巴西女人狂野甡交_亚洲天堂网在线www在线资源_国产精品第一页国产亚洲互動交流 _亚洲一区二区三区h视频免费看_国内少妇精品视频在线播放_亚洲人成伊人成综合网中文_国产黄色一级片在线观看无码高清_亚洲精品无码AV中文字幕电影网站_又粗又硬爽个够免费视频无码 _亚洲少妇一区二区三区绯色

學(xué)術(shù)刊物 生活雜志 SCI期刊 文秘服務(wù) 出版社 登錄/注冊(cè) 購(gòu)物車(0) 400-838-9662

首頁(yè) > 公文范文 > 財(cái)務(wù)分析報(bào)告論文

財(cái)務(wù)分析報(bào)告論文

時(shí)間:2022-05-08 10:19:58

序論:寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相,好投稿為您帶來(lái)了一篇財(cái)務(wù)分析報(bào)告論文范文,愿它們成為您寫作過(guò)程中的靈感催化劑,助力您的創(chuàng)作。

財(cái)務(wù)分析報(bào)告論文

財(cái)務(wù)分析報(bào)告論文:關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告編撰探討

論文摘要:對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告編撰的側(cè)重項(xiàng)目進(jìn)行了描述,并根據(jù)目前企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告編撰的局限性,針對(duì)性地從三個(gè)方面提出了彌補(bǔ)企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告編撰缺陷的對(duì)策和建議。

論文關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)分析報(bào)告;編撰;建議

財(cái)務(wù)分析是以企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告及其他相關(guān)資料為依據(jù),采用一系列專門的分析技術(shù)和方法,對(duì)企業(yè)過(guò)去和現(xiàn)在有關(guān)籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、分配活動(dòng)的盈利能力、營(yíng)運(yùn)能力、償債能力和增長(zhǎng)能力狀況等進(jìn)行分析與評(píng)價(jià),使報(bào)表使用者據(jù)以判斷并做出相關(guān)決策,為財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)計(jì)劃和財(cái)務(wù)控制提供依據(jù)。

1 企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告編撰的重點(diǎn)項(xiàng)目解讀

1.1 盈利能力指標(biāo)分析

盈利能力分析指標(biāo)是財(cái)務(wù)分析的核心,是所有者最為關(guān)注的,也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和債權(quán)人必須關(guān)注的。盈利能力的分析應(yīng)包括盈利水平及盈利的穩(wěn)定、持久性兩方面內(nèi)容。衡量企業(yè)獲利能力的指標(biāo)主要有銷售利潤(rùn)率和凈資產(chǎn)利潤(rùn)率,銷售利潤(rùn)率越高,反映主營(yíng)業(yè)務(wù)獲利能力越強(qiáng),主營(yíng)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng),凈資產(chǎn)利潤(rùn)率可以衡量資產(chǎn)的使用效益,從總體上反映投資效果。

1.2 償債能力指標(biāo)分析

償債能力分析指標(biāo)是財(cái)務(wù)分析的重要內(nèi)容,償債能力是反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)能力的重要標(biāo)志,償債能力的大小直接關(guān)系到企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力的高低。衡量企業(yè)償債能力的指標(biāo)主要有資產(chǎn)負(fù)債率和流動(dòng)比率,資產(chǎn)負(fù)債率(負(fù)債總額/資產(chǎn)總額)反映了企業(yè)的資產(chǎn)對(duì)債務(wù)的保障程度,流動(dòng)比率則是評(píng)價(jià)企業(yè)用流動(dòng)資產(chǎn)償還流動(dòng)負(fù)債能力的指標(biāo)。

1.3 營(yíng)運(yùn)能力指標(biāo)分析

營(yíng)運(yùn)能力分析指標(biāo)也是財(cái)務(wù)分析的重要內(nèi)容,通過(guò)對(duì)營(yíng)運(yùn)能力的分析,不但可以評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效率,也可判斷其是否具有獲利的能力。衡量營(yíng)運(yùn)能力的指標(biāo)主要有應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率和存貨周轉(zhuǎn)率,應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率是用以反映應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)速度的指標(biāo),存貨周轉(zhuǎn)率是衡量企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)中存貨運(yùn)營(yíng)效率的綜合性指標(biāo)。

2 企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告編撰存在的局限性

2.1 財(cái)務(wù)分析報(bào)告信息時(shí)效性滯后的問題

現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)表所提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)均是企業(yè)過(guò)去經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的結(jié)果,它與使用者決策所需要的有關(guān)未來(lái)信息的相關(guān)性較低。由于財(cái)務(wù)報(bào)表是報(bào)告歷史事項(xiàng),故財(cái)務(wù)分析報(bào)告是對(duì)過(guò)去事項(xiàng)的解讀,因而這些信息無(wú)論何時(shí)運(yùn)用于決策過(guò)程中,都存在著一個(gè)重要假設(shè),即過(guò)去是預(yù)測(cè)未來(lái)的合理基礎(chǔ),用這些數(shù)據(jù)來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的動(dòng)態(tài),只有參考價(jià)值,并非絕對(duì)合理可靠。

2.2 財(cái)務(wù)分析報(bào)告未考慮通貨膨脹的因素

由于我國(guó)的財(cái)務(wù)報(bào)表是按照歷史成本原則編制的,在通貨膨脹時(shí)期,有關(guān)數(shù)據(jù)會(huì)受到物價(jià)變動(dòng)的影響,使其不能真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,引起報(bào)表使用者的誤解?,F(xiàn)在我國(guó)已進(jìn)入全面通脹時(shí)期,財(cái)務(wù)分析報(bào)告未考慮通貨膨脹因素導(dǎo)致的問題尤其需要引起重視。

2.3 財(cái)務(wù)分析報(bào)告數(shù)據(jù)匯集效率不高的問題

財(cái)務(wù)分析報(bào)告的編撰不僅依靠財(cái)務(wù)人員收集會(huì)計(jì)核算方面的有些數(shù)據(jù),還要求企業(yè)各相關(guān)部門(生產(chǎn)、采購(gòu)、市場(chǎng)等)及時(shí)提交可利用的其他統(tǒng)計(jì)報(bào)表。不論企業(yè)的財(cái)務(wù)流整合得多緊密,財(cái)務(wù)人員仍然要花費(fèi)無(wú)數(shù)的時(shí)間整合從多個(gè)部門和系統(tǒng)中收集上來(lái)的數(shù)據(jù)——在報(bào)告編撰期限不斷縮減的限制之下,財(cái)務(wù)部門很難提交合適的報(bào)告。

2.4 財(cái)務(wù)分析報(bào)告未對(duì)影響經(jīng)營(yíng)成果的客觀因素進(jìn)行分析

現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告主要反映能用貨幣計(jì)量的信息,而無(wú)法反映許多對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生重大影響的重要信息,如企業(yè)文化、人力資源狀況、經(jīng)營(yíng)環(huán)境等信息,而這些內(nèi)容對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策具有重大的參考價(jià)值。

3 財(cái)務(wù)分析報(bào)告編撰方法之改進(jìn)

3.1 改進(jìn)財(cái)務(wù)分析方法

一是側(cè)重利用趨勢(shì)分析法對(duì)過(guò)去連續(xù)數(shù)期財(cái)務(wù)報(bào)告中的相同指標(biāo)或比率進(jìn)行對(duì)比,得出它們?cè)鰷p變動(dòng)的方向、數(shù)額和幅度,用以揭示企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的變化,分析引起變化的主要原因、變動(dòng)的性質(zhì)、并預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展前景;二是考慮到通貨膨脹因素的影響需在比率分析法中加入時(shí)間價(jià)值,比率分析中的數(shù)據(jù)要與時(shí)間價(jià)值有機(jī)地結(jié)合在一起,不能光考慮歷史成本,應(yīng)在過(guò)去與現(xiàn)在之間找到一個(gè)很好的平衡點(diǎn),使數(shù)據(jù)的可比性更強(qiáng),而且在運(yùn)用比率分析法時(shí)要盡量與趨勢(shì)分析法結(jié)合使用。

3.2 提升財(cái)務(wù)信息匯集效率

利用it部門幫助財(cái)務(wù)加速完成財(cái)務(wù)分析報(bào)告——首先通過(guò)軟件系統(tǒng)重新設(shè)立設(shè)計(jì)企業(yè)的財(cái)務(wù)處理機(jī)制,規(guī)范數(shù)據(jù),創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的賬戶表,允許企業(yè)在所有需要的地點(diǎn)捕捉所有的財(cái)務(wù)信息;其次建立從源頭捕捉數(shù)據(jù)的技術(shù)需求,規(guī)范中心財(cái)務(wù)報(bào)告工具,設(shè)計(jì)完整的處理過(guò)程并生成最終結(jié)果。通過(guò)這種方式,無(wú)論使用了什么技術(shù)平臺(tái),管理層接觸到的數(shù)據(jù)將會(huì)是一致的,準(zhǔn)確的和及時(shí)的,這極大的提升了財(cái)務(wù)信息處理效率。

3.3 增強(qiáng)財(cái)務(wù)報(bào)告定性指標(biāo)的分析

一是增加企業(yè)文化評(píng)估分析,好的企業(yè)文化不僅能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主觀能動(dòng)性,還能留住高素質(zhì)的人才,給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)成長(zhǎng)和穩(wěn)定的信心,使企業(yè)在長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)保持優(yōu)勢(shì);二是增加企業(yè)人力資源狀況分析,企業(yè)的人力資源信息在一定程度上是企業(yè)的商業(yè)秘密,人才優(yōu)勢(shì)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵,在條件許可下可出具人力資源報(bào)告;三是把經(jīng)營(yíng)環(huán)境和財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)合起來(lái)分析,因?yàn)榄h(huán)境是不斷變化的,在進(jìn)行實(shí)際與計(jì)劃比較時(shí),要充分考慮經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化。

財(cái)務(wù)分析報(bào)告論文:財(cái)務(wù)分析報(bào)告的幾個(gè)問題

一、財(cái)務(wù)分析報(bào)告的類型、特點(diǎn)及作用了解財(cái)務(wù)分析報(bào)告的分類,有助于我們掌握各類財(cái)務(wù)分析報(bào)告的特點(diǎn),按不同的要求撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

(一)財(cái)務(wù)分析報(bào)告按其內(nèi)容、范圍不同,可分為綜合分析報(bào)告,專題分析報(bào)告和簡(jiǎn)要分析報(bào)告。

1.綜合分析報(bào)告

綜合分析報(bào)告又稱全面分析報(bào)告,是企業(yè)依據(jù)會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析表及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)所提供的豐富、重要的信息及其內(nèi)在聯(lián)系,運(yùn)用一定的科學(xué)分析方法,對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特征,利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)及其分配情況,資金增減變動(dòng)和周轉(zhuǎn)利用情況,稅金繳納情況,存貨、固定資產(chǎn)等主要財(cái)產(chǎn)物資的盤盈、盤虧、毀損等變動(dòng)情況及對(duì)本期或下期財(cái)務(wù)狀況將發(fā)生重大影響的事項(xiàng)做出客觀、全面、系統(tǒng)的分析和評(píng)價(jià),并進(jìn)行必要的科學(xué)預(yù)測(cè)而形成的書面報(bào)告。它具有內(nèi)容豐富、涉及面廣,對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告使用者做出各項(xiàng)決策有深遠(yuǎn)影響的特點(diǎn)。它還具有以下兩方面的作用:

(1)為企業(yè)的重大財(cái)務(wù)決提供科學(xué)依據(jù)。由于綜合分析報(bào)告幾乎涵蓋了對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃各項(xiàng)指標(biāo)的對(duì)比分析和評(píng)價(jià),能使企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成果和財(cái)務(wù)狀況一目了然,及時(shí)反映出存在的問題,這就給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者做出當(dāng)前和今后的財(cái)務(wù)決策提供了科學(xué)依據(jù)。

(2)全面、系統(tǒng)的綜合分析報(bào)告,可以作為今后企業(yè)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析的重要?dú)v史參考資料。

綜合分析報(bào)告主要用于半年度、年度進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)撰寫。撰寫時(shí)必須對(duì)分析的各項(xiàng)具體內(nèi)容的輕重緩急做出合理安排,既要全面,又要抓住重點(diǎn)。

2.專題分析報(bào)告

專題分析報(bào)告又稱單項(xiàng)分析報(bào)告,是指針對(duì)某一時(shí)期企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的某些關(guān)鍵問題、重大經(jīng)濟(jì)措施或薄弱環(huán)節(jié)等進(jìn)行專門分析后形成的書面報(bào)告。它具有不受時(shí)間限制、一事一議、易被經(jīng)營(yíng)管理者接受、收效快的特點(diǎn)。因此,專題分析報(bào)告能總結(jié)經(jīng)驗(yàn),引起領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門重視所分析的問題,從而提高管理水平。

專題分析的內(nèi)容很多,比如關(guān)于企業(yè)清理積壓庫(kù)存,處理逾期應(yīng)收帳款的經(jīng)驗(yàn),對(duì)資金、成本、費(fèi)用、利潤(rùn)等方面的預(yù)測(cè)分析,處理母子公司各方面的關(guān)系等問題均可進(jìn)行專題分析,從而為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做出決策提供現(xiàn)實(shí)的依據(jù)。

3.簡(jiǎn)要分析報(bào)告

簡(jiǎn)要分析報(bào)告是對(duì)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在一定時(shí)期內(nèi),存在的問題或比較突出的問題,進(jìn)行概要的分析而形成的書面報(bào)告。

簡(jiǎn)要分析報(bào)告具有簡(jiǎn)明扼要、切中要害的特點(diǎn)。通過(guò)分析,能反映和說(shuō)明企業(yè)在分析期內(nèi)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的基本情況,企業(yè)累計(jì)完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的情況并預(yù)測(cè)今后發(fā)展趨勢(shì)。主要適用于定期分析,可按月、按季進(jìn)行編制。

(二)財(cái)務(wù)分析報(bào)告按其分析的時(shí)間,可分為定期分析報(bào)告與不定期分析報(bào)告兩種。

1.定期分析報(bào)告

定期分析報(bào)告一般是由上級(jí)主管部門或企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的每隔一段相等的時(shí)間應(yīng)予編制和上報(bào)的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。如每半年、年末編制的綜合財(cái)務(wù)分析報(bào)告就屬定期分析報(bào)告。

2.不定期財(cái)務(wù)分析報(bào)告

不定期分析報(bào)告,是從企業(yè)財(cái)務(wù)管理和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要出發(fā),不做時(shí)間規(guī)定而編制的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。如上述的專題分析報(bào)告就屬于不定期分析報(bào)告。

二、撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告應(yīng)重視的的問題

一般而言,企業(yè)應(yīng)按半年、全年財(cái)務(wù)決策的要求各撰寫一次綜合分析報(bào)告。簡(jiǎn)要分析報(bào)告和專題分析報(bào)告可根據(jù)需要隨時(shí)撰寫。在撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告時(shí)需重視以下幾方面的問題。

(一)撰寫前的準(zhǔn)備工作

1.搜集資料

搜集資料是一個(gè)調(diào)查過(guò)程,深入全面的調(diào)查是進(jìn)行科學(xué)分析的前提。但調(diào)查要有目的地進(jìn)行。分析人員可以在日常工作中,根據(jù)財(cái)務(wù)分析內(nèi)容要點(diǎn),經(jīng)常搜集積累有關(guān)資料。這些資料既包括間接的書面資料,又包括從直屬企業(yè)取得的第一手資料。具體包括:

(1)各類政策、法規(guī)性文件;(2)歷年財(cái)務(wù)報(bào)告的歷年財(cái)務(wù)分析報(bào)告;(3)各類報(bào)紙、雜志公布有關(guān)資料;(4)統(tǒng)計(jì)資料或年度財(cái)務(wù)計(jì)劃。

2.整理核實(shí)資料

各種資料搜集齊全后,要加以整理核實(shí),保證其合法性、正確性和真實(shí)性,同時(shí)根據(jù)所框想的分析內(nèi)容進(jìn)行分類。整理核實(shí)資料是財(cái)務(wù)分析工作中的中間環(huán)節(jié),起著承上啟下的作用。在這一階段,分析人員應(yīng)根據(jù)分析的內(nèi)容要點(diǎn)做些摘記,合理分類,以便查找和使用。

應(yīng)該指出,搜集資料和整理核實(shí)資料不是截然分離的兩個(gè)階段,一般可以邊搜集邊核實(shí)整理,相互交叉進(jìn)行。但切忌臨近撰寫分析報(bào)告才搜集資料,應(yīng)把這項(xiàng)工作貫穿在日常進(jìn)行,這樣才能搜集到內(nèi)容豐富、涉及面廣、有參考價(jià)值的資料,在進(jìn)行分析時(shí)就會(huì)胸有成竹,忙而不亂。

(二)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的標(biāo)題

標(biāo)題是對(duì)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的最精煉的概括,它不僅要確切地體現(xiàn)分析報(bào)告的主題思想,而且要用語(yǔ)簡(jiǎn)潔、醒目。由于財(cái)務(wù)分析報(bào)告的內(nèi)容不同,其標(biāo)題也就沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和固定模式,應(yīng)根據(jù)具體的分析內(nèi)容而定。如“某月份簡(jiǎn)要會(huì)計(jì)報(bào)表分析報(bào)告”,“某年度綜合財(cái)務(wù)分析報(bào)告”,“資產(chǎn)使用效率分析報(bào)告”等都是較合適的標(biāo)題。財(cái)務(wù)分析報(bào)告一旦擬定了標(biāo)題,就應(yīng)圍繞它利用所搜集的資料進(jìn)行分析并撰寫報(bào)告。

(三)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的結(jié)構(gòu)

結(jié)構(gòu)是指分析報(bào)告如何分段而又構(gòu)成一個(gè)整體的問題。一般根據(jù)報(bào)告所反映的內(nèi)容可以多種多樣。綜合財(cái)力分析報(bào)告的結(jié)構(gòu)大致如下:

1.標(biāo)題。標(biāo)題應(yīng)簡(jiǎn)明扼要,準(zhǔn)確反映報(bào)告的主題思想。

2.基本情況。首先應(yīng)注明財(cái)務(wù)分析報(bào)告的分析期,即報(bào)告的范圍段。其次,應(yīng)對(duì)企業(yè)分析期內(nèi)經(jīng)營(yíng)狀況做簡(jiǎn)要說(shuō)明,對(duì)企業(yè)計(jì)劃執(zhí)行情況和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況做大致介紹,概括地反映分析期企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基本面貌。

3.各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的完成情況和分析。這是分析報(bào)告的主要部分。一般要對(duì)企業(yè)的盈虧額、營(yíng)業(yè)收入額、成本費(fèi)用水平、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況及償債能力等項(xiàng)目的實(shí)際指標(biāo)與其各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比分析,與上年同期各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比分析,與歷史同期最好水平進(jìn)行對(duì)比分析,也可與同行業(yè)其他企業(yè)進(jìn)行簡(jiǎn)要的對(duì)比分析。要采用絕對(duì)數(shù)與相對(duì)數(shù)指標(biāo)相結(jié)合的方法,分析各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)已完成情況、未完成的原因,采取的措施及取得的成績(jī)、成功的經(jīng)驗(yàn),存在問題??傊?,要做到有數(shù)據(jù)、有比較、有分析。

有時(shí)為使財(cái)務(wù)分析報(bào)告清晰明了,應(yīng)編制財(cái)務(wù)分析表,即根據(jù)分析的目的,將會(huì)計(jì)報(bào)表及有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料,經(jīng)過(guò)科學(xué)再分類、再組合,適當(dāng)補(bǔ)充資料,配以分析計(jì)算項(xiàng)目,采用表格,簡(jiǎn)明扼要地表達(dá)資料各項(xiàng)目間的內(nèi)在聯(lián)系。它能清晰地顯示出各指標(biāo)之間的差異及變動(dòng)趨勢(shì),使財(cái)務(wù)分析更形象、具體。如編制盈虧情況分析表、費(fèi)用明細(xì)表、流動(dòng)資金分析表等。

4.建議和要求。財(cái)務(wù)分析應(yīng)根據(jù)企業(yè)的具體情況,有針對(duì)性地提出一些建議。對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn),應(yīng)加以推廣。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題,應(yīng)提出一些切實(shí)可行的建議,以利于問題的解決。

合理地安排上述內(nèi)容,能使綜合財(cái)務(wù)分析報(bào)告條理清晰,結(jié)構(gòu)嚴(yán)密。

簡(jiǎn)要分析報(bào)告的結(jié)構(gòu)與上述綜合分析報(bào)告的結(jié)構(gòu)大體一致,只是內(nèi)容較綜合分析報(bào)告要簡(jiǎn)明扼要些。專題分析報(bào)告一般一事一議,其結(jié)構(gòu)可靈活多樣。

(四)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的起草

在搜集、整理的資料、確定分析報(bào)告的標(biāo)題后,就可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需要進(jìn)入編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告的階段。這階段的首要工作就是報(bào)告的起草,起草報(bào)告應(yīng)圍繞標(biāo)題并按報(bào)告的結(jié)構(gòu)進(jìn)行。特別是專題分析報(bào)告,要將問題分析透徹,真正地分析問題解決問題。對(duì)綜合分析報(bào)告的起草,最好先擬定報(bào)告的編寫提綱,然后在提綱框架的基礎(chǔ)上,依據(jù)所搜集整理的資料,選擇恰當(dāng)?shù)姆治龇椒ǎ鸩菥C合分析報(bào)告。

(五)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的修改和審定

財(cái)務(wù)分析報(bào)告起草后形成的初稿,可交主管領(lǐng)導(dǎo)審閱,并征求主管領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議,再反復(fù)推敲,不斷進(jìn)行修改,充實(shí)新的內(nèi)容,使之更加完善,更能反映出所編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告的特點(diǎn)直至最后由主管領(lǐng)導(dǎo)審定。審定后的財(cái)務(wù)分析報(bào)告應(yīng)填寫編制單位和編制日期,并加蓋單位公章。

總之,財(cái)務(wù)分析人員應(yīng)明確財(cái)務(wù)分析報(bào)告的作用,掌握不同類型報(bào)告的特點(diǎn),重視撰寫報(bào)告的幾個(gè)問題,不斷提高自己的綜合業(yè)務(wù)水平,做好財(cái)務(wù)分析工作,這樣才能當(dāng)好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的參謀和助手。

財(cái)務(wù)分析報(bào)告論文:對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)分析報(bào)告的探討

摘 要:醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析報(bào)告是綜合反映醫(yī)院一定時(shí)期財(cái)務(wù)狀況、醫(yī)療收費(fèi)、藥品的銷售和現(xiàn)金流量的文件,從對(duì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)分析報(bào)告體系進(jìn)行分析,建議醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析報(bào)告應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表附注、補(bǔ)充財(cái)務(wù)報(bào)告指標(biāo)方面進(jìn)行完善,以提高醫(yī)院的管理水平。

關(guān)鍵詞:醫(yī)院;財(cái)務(wù)分析;管理水平

1 我國(guó)醫(yī)院財(cái)務(wù)分析報(bào)告的現(xiàn)狀

醫(yī)院中的財(cái)務(wù)分析報(bào)告通常是通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行。這種財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)的依據(jù)來(lái)自財(cái)務(wù)報(bào)表提供的數(shù)據(jù),但這并不是完整的財(cái)務(wù)分析報(bào)告,這僅僅是利用報(bào)表數(shù)據(jù),來(lái)進(jìn)行表面的解讀。醫(yī)院完整的財(cái)務(wù)分析應(yīng)該是利用醫(yī)院的財(cái)務(wù)報(bào)表及會(huì)計(jì)、醫(yī)療器械的統(tǒng)計(jì)、藥品市場(chǎng)的分析等相關(guān)經(jīng)濟(jì)信息資料,對(duì)醫(yī)院資金運(yùn)行結(jié)果及其利潤(rùn)平衡的原因進(jìn)行分析,全面評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)狀況和醫(yī)院的醫(yī)療效益,為下一步的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)決策和財(cái)務(wù)控制提供定量的依據(jù)。顯然,醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析是對(duì)醫(yī)療經(jīng)營(yíng)結(jié)果的分析。形成上述這種認(rèn)識(shí)上偏差的主要原因是對(duì)財(cái)務(wù)分析的目的認(rèn)識(shí)不明確。經(jīng)營(yíng)者對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行分析,不僅是為了正確評(píng)價(jià)醫(yī)院過(guò)去的經(jīng)營(yíng)狀態(tài),更重要的應(yīng)該是預(yù)測(cè)醫(yī)院未來(lái)發(fā)展趨勢(shì),分析醫(yī)院未來(lái)的價(jià)值,通過(guò)財(cái)務(wù)分析為財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、決策和控制提供依據(jù)。醫(yī)院的財(cái)務(wù)人員在大多將注意力集中在服務(wù)的醫(yī)院,不大關(guān)注宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)的影響。事實(shí)上,醫(yī)院也是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的組成部分,最終面對(duì)的是復(fù)雜多變的市場(chǎng),在這個(gè)大市場(chǎng)里,任何宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化或行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手政策的改變都會(huì)或多或少地影響著醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)力。例如近年來(lái)大中型綜合醫(yī)院業(yè)務(wù)量、業(yè)務(wù)收入持續(xù)增長(zhǎng),與我國(guó)gdp保持近10%的高增長(zhǎng)率、消費(fèi)升級(jí)不無(wú)關(guān)系。因此,會(huì)計(jì)人員在平時(shí)的工作中應(yīng)多了解一點(diǎn)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境,這有助于進(jìn)行原因分析和預(yù)測(cè)[1]。多了解一些國(guó)家對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)政策,這對(duì)于完善財(cái)務(wù)分析報(bào)告,為人民的醫(yī)療保健服務(wù)大有益處。

2 醫(yī)院財(cái)務(wù)分析報(bào)告的功能

我國(guó)的醫(yī)院財(cái)務(wù)分析報(bào)告是根據(jù)醫(yī)院的醫(yī)療、藥品的賬簿記錄和相關(guān)的資料,定期編制的在某一時(shí)期內(nèi)的反映醫(yī)院經(jīng)營(yíng)狀況、資金收支平衡的文件。是針對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行分析,就可以掌握醫(yī)院的資金對(duì)設(shè)備、藥品的運(yùn)用和分布情況,了解有效資金的運(yùn)轉(zhuǎn)周期,提高醫(yī)院的管理水平。醫(yī)院的財(cái)務(wù)報(bào)告分析不是簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)資料,而是一個(gè)定性、定量的系統(tǒng)分析工程。合格的醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告是從適合醫(yī)院發(fā)展方向的選擇、醫(yī)院財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、醫(yī)院財(cái)務(wù)比率、醫(yī)院財(cái)務(wù)效益等方面闡述醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告分析的過(guò)程。這與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層重視醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析相關(guān),醫(yī)院的財(cái)務(wù)工作涉及到醫(yī)院的各個(gè)職能部門,醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析需要各職能部門的支持與配合,需要相關(guān)職能部門提供資料,因此,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須提高認(rèn)識(shí),從思想上重視這項(xiàng)工作,把財(cái)務(wù)分析工作放在重要位置,只有有了領(lǐng)導(dǎo)的理解、重視和支持,財(cái)務(wù)人員才會(huì)無(wú)所顧忌地做好財(cái)務(wù)分析工作,這是做好財(cái)務(wù)分析的組織保證[2]。

傳統(tǒng)的醫(yī)院屬福利性差額補(bǔ)助事業(yè)單位,但改革開放三十二年來(lái),一批合資或獨(dú)資的個(gè)體醫(yī)院彌補(bǔ)了醫(yī)療系統(tǒng)的匱乏,使醫(yī)療體系活躍起來(lái),但無(wú)論醫(yī)院的體制如何,醫(yī)院的財(cái)務(wù)行為必須按照《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》和《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》的規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院會(huì)計(jì)報(bào)表由資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出總表、醫(yī)療收支明細(xì)表、藥品收支明細(xì)表、基金變動(dòng)情況表以及基本數(shù)字表等組成。除了基金變動(dòng)情況表及基本數(shù)字表外,其他的四張報(bào)表都是財(cái)務(wù)分析的主報(bào)表。醫(yī)院常用的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析是運(yùn)用這幾張報(bào)表對(duì)醫(yī)院的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行分析。同時(shí)要根據(jù)當(dāng)?shù)卣畬?duì)相關(guān)醫(yī)院管理的規(guī)定,醫(yī)院管理層要做出與醫(yī)院會(huì)計(jì)有關(guān)的要求,針對(duì)醫(yī)院的醫(yī)療運(yùn)行情況和財(cái)務(wù)的資金情況。醫(yī)院管理層的財(cái)務(wù)決策對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告的形成有很大的影響,包括影響財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)、分析人員對(duì)數(shù)據(jù)的理解等。對(duì)醫(yī)院的醫(yī)療能力進(jìn)行分析。醫(yī)院的流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)率,比率越高,表明以相同的資產(chǎn)完成的周轉(zhuǎn)額較多,這些指標(biāo)既是醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)指標(biāo),又是社會(huì)效益指標(biāo),不宜過(guò)高應(yīng)相對(duì)合理[3]。

財(cái)務(wù)分析是指以財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)和起點(diǎn),采用專門的方法系統(tǒng)分析和評(píng)價(jià)醫(yī)院某一時(shí)期醫(yī)療和藥品的費(fèi)用經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)狀況及其變動(dòng)。醫(yī)院的財(cái)務(wù)報(bào)告分析的基本功能是將大量的醫(yī)療和藥品等收入數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成對(duì)特定會(huì)計(jì)的決策信息,提供給醫(yī)院的管理部門,提高管理部門決策的準(zhǔn)確性。

醫(yī)院財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容主要包括醫(yī)療經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成情況,同時(shí)加強(qiáng)醫(yī)療業(yè)務(wù)的提高、醫(yī)療服務(wù)內(nèi)容的加強(qiáng)、醫(yī)院經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的情況、固定資產(chǎn)利用率、勞動(dòng)成本率、新技術(shù)與新項(xiàng)目的開發(fā)和研究、管理創(chuàng)新以及醫(yī)院財(cái)務(wù)活動(dòng)、財(cái)務(wù)收支結(jié)余情況等等。重要的是醫(yī)院要以人為本,救死扶傷,從社會(huì)效益分析設(shè)備投資在資本保值增值的前提下所產(chǎn)生的社會(huì)效益,而醫(yī)院債權(quán)債物情況和資金使用率是醫(yī)院今后生存與發(fā)展、保證醫(yī)院目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的前提[4]。

3 完善醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告分析體系的措施

醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告分析的方法常用的是比較分析法和因素分析法。比較分析是對(duì)醫(yī)院在運(yùn)行過(guò)程中兩個(gè)或兩個(gè)以上相關(guān)的可比數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比,分析得到利潤(rùn)差異的原因。數(shù)值比較是分析的簡(jiǎn)單方法,在這個(gè)過(guò)程中沒有比較,分析就無(wú)法進(jìn)行。如果為了使比較最清晰,就必須選擇最佳的比較對(duì)象。這些比較對(duì)象可以與歷史比、與同類平均值比、與計(jì)劃預(yù)算值比等。得到的比率比較是最重要的分析結(jié)果。因素分析是根據(jù)分析指標(biāo)和影響因素的關(guān)系,從數(shù)量上確定各因素對(duì)指標(biāo)的影響程度。因素分析方法有差額分析法、指標(biāo)分析法、連環(huán)替代法、定基替代法等。

我國(guó)醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告分析主要是指標(biāo)分析,基本財(cái)務(wù)指標(biāo)是主要是根據(jù)會(huì)計(jì)報(bào)表為依據(jù),通過(guò)比率分析達(dá)到分析報(bào)表的目的。醫(yī)院的財(cái)務(wù)報(bào)告分析注重財(cái)務(wù)指標(biāo)分析,極少提到審計(jì)報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表附注分析,這就給那些違法投機(jī)者有機(jī)可乘。這些違法者沒有道德的良心,他們利用醫(yī)院報(bào)表分析的不完善,操縱利潤(rùn),濫用交易手段,雖然可以使虧損的醫(yī)院變得利潤(rùn)豐富。但是,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,這種缺少誠(chéng)信的醫(yī)療經(jīng)營(yíng)一定會(huì)付出沉重的代價(jià)。現(xiàn)行《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》對(duì)于規(guī)范醫(yī)院會(huì)計(jì)核算、加強(qiáng)醫(yī)院管理起到了積極作用。但隨著會(huì)計(jì)信息的復(fù)雜化,醫(yī)院要利用注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)報(bào)告對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析,能夠起到事半功倍的效果。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)報(bào)告是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師根據(jù)獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的要求,在實(shí)施了必要的審計(jì)程序后出具的,用于對(duì)被審計(jì)單位年度會(huì)計(jì)報(bào)表發(fā)表審計(jì)意見的書面文件。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)報(bào)告中,應(yīng)對(duì)被審計(jì)醫(yī)院的會(huì)計(jì)報(bào)表的編制是否符合《醫(yī)院會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及國(guó)家其他有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)定,會(huì)計(jì)報(bào)表在所有重大方面是否公允地反映了被審計(jì)單位資產(chǎn)負(fù)債表日的財(cái)務(wù)狀況和所審計(jì)期間的經(jīng)營(yíng)成果、資金變動(dòng)情況,會(huì)計(jì)處理方法的選用是否符合一貫性原則。發(fā)表意見。根據(jù)審計(jì)結(jié)論,注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)出具無(wú)保留意見、保留意見、否定意見、拒絕表示意見中的一種審計(jì)意見。

結(jié)語(yǔ)

醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析報(bào)告要為醫(yī)院的發(fā)展和建設(shè)負(fù)責(zé),作為縣級(jí)醫(yī)院,要以人為本,為全縣人民的身體健康負(fù)責(zé),又要為醫(yī)院的提高和發(fā)展負(fù)責(zé)。使醫(yī)院在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中得到發(fā)展壯大,更好的為人民的身體健康服務(wù)。

財(cái)務(wù)分析報(bào)告論文:事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析報(bào)告編制淺析

一、財(cái)務(wù)分析報(bào)告主要采用的分析方法

在事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析報(bào)告中常用的財(cái)務(wù)分析方法有:比較分析法、比率分析法、因素分析法和差額分析法。在運(yùn)用比較分析法時(shí),必須保證對(duì)比雙方在指標(biāo)內(nèi)容、計(jì)算方法、計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、單位、統(tǒng)計(jì)口徑等方面保持一致。比率分析法的運(yùn)用,一是相關(guān)指標(biāo)比率分析,如資產(chǎn)負(fù)債率;二是構(gòu)成比率分析,如收入來(lái)源占比;三是動(dòng)態(tài)比率分析,如收支增長(zhǎng)率。差額分析法,是對(duì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)依照因素分析法分析后,所形成的排列順序,計(jì)算因素變動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)造成的影響和作用。

二、事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析常用指標(biāo)介紹

預(yù)算收入和支出完成率,該指標(biāo)衡量的是事業(yè)單位收入和支出總預(yù)算及分項(xiàng)預(yù)算完成的程度和預(yù)算管理水平。人員支出、公用支出對(duì)事業(yè)單位總支出的占比,該指標(biāo)通過(guò)分析事業(yè)支出結(jié)構(gòu),了解事業(yè)單位事業(yè)支出的合理性。通過(guò)將當(dāng)年數(shù)據(jù)與以前年度數(shù)據(jù)相比較,分析事業(yè)單位支出結(jié)構(gòu)變化情況及發(fā)展趨勢(shì);將本單位支出數(shù)據(jù)與其他事業(yè)單位支出數(shù)據(jù)進(jìn)行橫向比較,找出本單位與先進(jìn)單位之間的差距所在,并提示加以改進(jìn)。人均基本支出,可以了解事業(yè)單位正常的人均運(yùn)轉(zhuǎn)水平,有利于健全定員定額支出標(biāo)準(zhǔn)體系。資產(chǎn)負(fù)債率是企事業(yè)單位通用的重要財(cái)務(wù)分析指標(biāo),反映了事業(yè)單位利用借入資金開展業(yè)務(wù)活動(dòng)的能力以及資金的安全保障程度。由于事業(yè)單位均屬于公益性服務(wù)型的機(jī)構(gòu),而非盈利性機(jī)構(gòu),所以其資產(chǎn)負(fù)債率水平不宜過(guò)高,保持一個(gè)較低的比例才能與其單位屬性相適應(yīng)。除以上常用的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)外,事業(yè)單位可以根據(jù)本單位的業(yè)務(wù)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)特點(diǎn),自主設(shè)置財(cái)務(wù)分析指標(biāo)。首先是各事業(yè)單位通用的分析指標(biāo),其次是能夠充分體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)。

三、《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告項(xiàng)目進(jìn)行的重要調(diào)整

將“經(jīng)營(yíng)成果”修改為“事業(yè)成果”,強(qiáng)化了事業(yè)單位的公益屬性和非營(yíng)利性,淡化了其經(jīng)營(yíng)色彩。這一變動(dòng)與中央推進(jìn)事業(yè)單位分類改革,強(qiáng)化事業(yè)單位的公益屬性相統(tǒng)一,以利于政府加大對(duì)公益事業(yè)發(fā)展的支持力度。將“收支情況表”調(diào)整為“收入支出表”,對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的填報(bào)內(nèi)容做了較大的調(diào)整。除將教育收費(fèi)收入等作為財(cái)政專戶管理資金單獨(dú)反映外,其他相關(guān)收入全部納入預(yù)算管理,不再單獨(dú)反映;把事業(yè)單位的支出分為基本支出與項(xiàng)目支出兩大類,再按支出經(jīng)濟(jì)分類將基本支出與項(xiàng)目支出分為工資福利支出、商品和服務(wù)支出、對(duì)個(gè)人和家庭補(bǔ)助支出、其他資本性支出等明細(xì)項(xiàng)目;將結(jié)余欄目按照結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余管理要求,明確區(qū)分了結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余。隨著政府不斷加大對(duì)公共服務(wù)的投入,財(cái)政撥款在事業(yè)單位收入中所占比重不斷提升,為了加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位財(cái)政撥款收支情況的核算和考核,增加了“財(cái)政撥款收入支出表”,從而做到細(xì)化預(yù)算編制、加快預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度、消化結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金。政府支出分類改革取消了基本建設(shè)支出的功能分類,要求將基建支出納入單位的部門預(yù)算,在與其他資本性支出統(tǒng)一核算的同時(shí),單獨(dú)設(shè)立了“固定資產(chǎn)投資決算報(bào)表”,將事業(yè)單位基建帳目并入單位財(cái)務(wù)報(bào)表體系,構(gòu)成財(cái)務(wù)報(bào)表分析的重要組成部分?!妒聵I(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》要求事業(yè)單位將結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余、對(duì)外投資、資產(chǎn)出租出借、資產(chǎn)處置、固定資產(chǎn)投資、績(jī)效考評(píng)等作為財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書的重要內(nèi)容予以反映。

四、財(cái)務(wù)分析報(bào)告的編制要點(diǎn)

事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析報(bào)告要求充分利用本單位財(cái)務(wù)信息與數(shù)據(jù),對(duì)事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面、具體的分析對(duì)比,了解事業(yè)單位收支情況、資產(chǎn)狀況和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的變化與發(fā)展趨勢(shì),對(duì)單位的財(cái)務(wù)管理工作做出全面客觀的評(píng)價(jià),并提出改進(jìn)的具體意見建議。事業(yè)單位分析報(bào)告為不僅是事業(yè)單位改進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作的依據(jù),也為上級(jí)有關(guān)部門做出宏觀決策提供重要參考數(shù)據(jù)。編寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告要本著抓住主要矛盾,實(shí)事求是反映問題的原則;在數(shù)字的運(yùn)用上要恰當(dāng)、準(zhǔn)確,主要觀點(diǎn)與相關(guān)數(shù)據(jù)材料相統(tǒng)一;在文字表述上要力求精練、準(zhǔn)確。在內(nèi)容上要包括幾大方面:一是反映基本情況,列出主要分析數(shù)據(jù),并與相關(guān)數(shù)據(jù)比較,使得差異與變化一目了然。二是對(duì)主要因素進(jìn)行重點(diǎn)分析,要盡可能透徹地分析影響財(cái)務(wù)狀況的主要因素。三是對(duì)財(cái)務(wù)管理工作做出客觀評(píng)價(jià),只有在肯定工作中好的做法與經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作中所存在弊端與漏洞,才能形成對(duì)財(cái)務(wù)工作全面、準(zhǔn)確、重點(diǎn)突出的評(píng)價(jià)。四是提出切實(shí)可行的改進(jìn)工作的建議和措施。

作者:溫杰蘭 單位:撫寧縣留守營(yíng)鎮(zhèn)人民政府財(cái)政所

財(cái)務(wù)分析報(bào)告論文:投資類集團(tuán)公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告

【摘要】

針對(duì)投資類集團(tuán)企業(yè),由于涉及的行業(yè)尤為復(fù)雜,如何能夠及時(shí)、準(zhǔn)確的提交一份高質(zhì)量的集團(tuán)財(cái)務(wù)分析報(bào)告,對(duì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)者利用該財(cái)務(wù)分析報(bào)告做出有效的決策具有重要的實(shí)用價(jià)值。本文從投資類集團(tuán)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的特點(diǎn)講起,圍繞集團(tuán)財(cái)務(wù)分析報(bào)告編制準(zhǔn)備工作、報(bào)告要點(diǎn)以及注意事項(xiàng),旨在為集團(tuán)經(jīng)營(yíng)者提供高效有價(jià)值的信息,提高企業(yè)的軟實(shí)力和內(nèi)部管理競(jìng)爭(zhēng)力。

【關(guān)鍵詞】

投資類集團(tuán)財(cái)務(wù)分析;準(zhǔn)備工作;報(bào)告要點(diǎn)

集團(tuán)公司,是為了一定的目的組織起來(lái)共同行動(dòng)的團(tuán)體公司,是指以資本為主要聯(lián)結(jié)紐帶,以母子公司為主體,以集團(tuán)章程為共同行為規(guī)范的,由母公司、子公司、參股公司及其他成員共同組成的企業(yè)法人聯(lián)合體?,F(xiàn)在的集團(tuán)公司,特別是投資類集團(tuán)企業(yè),經(jīng)營(yíng)規(guī)模比較龐大,通??绲貐^(qū)、跨行業(yè),呈現(xiàn)多元化和綜合化特點(diǎn),子、孫公司眾多,管理鏈條較長(zhǎng)。如何才能使企業(yè)管理層及時(shí)掌握經(jīng)營(yíng)狀況,做出有效的決策和戰(zhàn)略選擇,一份高質(zhì)量的集團(tuán)財(cái)務(wù)分析報(bào)告顯得尤為重要。它能夠及時(shí)準(zhǔn)確完整的將企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行深入分析,對(duì)過(guò)去、現(xiàn)在的經(jīng)營(yíng)成果有充足的認(rèn)知和反思,從而更好的提高企業(yè)決策水平。

一、投資類集團(tuán)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的特點(diǎn)

財(cái)務(wù)分析報(bào)告是企業(yè)依據(jù)會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析表及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)所提供的豐富、重要的信息及其內(nèi)在聯(lián)系,運(yùn)用一定的科學(xué)分析方法,將公司的經(jīng)營(yíng)情況、資本運(yùn)作情況做出客觀、全面、系統(tǒng)的分析和評(píng)價(jià),并進(jìn)行必要的科學(xué)預(yù)測(cè)而形成的書面報(bào)告。而投資類集團(tuán)財(cái)務(wù)分析報(bào)告與一般企業(yè)的差別較大,主要有如下特點(diǎn):一是投資類集團(tuán)公司由集團(tuán)總部、產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)和成員單位組成。集團(tuán)總部是最高的決策機(jī)構(gòu),核心職能是資本投資,產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)是二級(jí)決策機(jī)構(gòu),核心職能是資產(chǎn)配置,成員單位是經(jīng)濟(jì)實(shí)體,核心職能是業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)。投資類集團(tuán)公司核心在于對(duì)各種生產(chǎn)要素進(jìn)行優(yōu)化配置和有效利用,以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)整體利益最大化。針對(duì)這一的特征,財(cái)務(wù)分析報(bào)告應(yīng)更加關(guān)注集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成、企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造、資源配置等方面的情況。二是由于投資類集團(tuán)公司下面的產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)多元化發(fā)展,管理鏈條較長(zhǎng),以至財(cái)務(wù)分析報(bào)告的內(nèi)容很大一部分需要由下而上的進(jìn)行報(bào)送,各企業(yè)報(bào)告?zhèn)戎攸c(diǎn)不同,且上報(bào)的流程復(fù)雜,周期較長(zhǎng)。三是投資類集團(tuán)公司重點(diǎn)關(guān)注股東財(cái)務(wù)是否保值增值,股東財(cái)富最大化,因此在財(cái)務(wù)分析報(bào)告中應(yīng)避免陷入經(jīng)營(yíng)管理細(xì)節(jié)的分析中去。

二、財(cái)務(wù)分析報(bào)告的準(zhǔn)備工作

(一)注重財(cái)務(wù)分析體系的建立一是需要將財(cái)務(wù)分析的重要性進(jìn)行普及,讓每一個(gè)所屬單位都能夠重視,注意財(cái)務(wù)分析和實(shí)際業(yè)務(wù)進(jìn)行緊密聯(lián)系;二是需要設(shè)計(jì)分析的格式,分析格式要在一定程度上進(jìn)行統(tǒng)一,方便歸納匯總,各公司也可根據(jù)自身行業(yè)和業(yè)務(wù)的特點(diǎn)在分析報(bào)告中進(jìn)行一些變動(dòng);三是明確各級(jí)企業(yè)上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表及分析報(bào)告的時(shí)間節(jié)點(diǎn),以便有的放矢的開展工作,集團(tuán)本部規(guī)定股權(quán)二級(jí)企業(yè)的報(bào)送時(shí)間,股權(quán)二級(jí)企業(yè)可以自行安排下屬企業(yè)報(bào)送時(shí)間;四是各單位需要有側(cè)重點(diǎn)的進(jìn)行分析,因?yàn)樗鶎俟舅幍男袠I(yè)不同,業(yè)務(wù)重點(diǎn)也不同;五是需要有后臺(tái)保障,創(chuàng)建穩(wěn)定的信息支持系統(tǒng),加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息的互通;六是建立財(cái)務(wù)分析報(bào)告的評(píng)價(jià)體系,集團(tuán)本部應(yīng)該對(duì)各公司分析報(bào)告報(bào)送時(shí)間、質(zhì)量等情況進(jìn)行評(píng)分,有獎(jiǎng)有罰。

(二)財(cái)務(wù)分析崗位做好相關(guān)準(zhǔn)備工作提前建立行業(yè)對(duì)標(biāo)企業(yè)庫(kù),在信息支持系統(tǒng)的基礎(chǔ)上編制財(cái)務(wù)分析所需的表格,例如:公司結(jié)構(gòu)明細(xì)表、收入利潤(rùn)趨勢(shì)分析表、三率一值測(cè)算表、投資收益分紅明細(xì)表、股權(quán)及固定資產(chǎn)投資明細(xì)表、分板塊統(tǒng)計(jì)表等,以便在獲取合并數(shù)據(jù)及所屬公司報(bào)告以后能夠及時(shí)準(zhǔn)確的編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

三、財(cái)務(wù)分析報(bào)告要點(diǎn)

鑒于投資類集團(tuán)層面的經(jīng)營(yíng)者大部分都是財(cái)務(wù)外的背景,因此在財(cái)務(wù)分析報(bào)告草擬過(guò)程中應(yīng)盡量不使用專業(yè)術(shù)語(yǔ),有必要使用在日常交流中能夠通用的可理解的語(yǔ)言來(lái)陳述事實(shí),表達(dá)觀點(diǎn)。在分析報(bào)告的格式方面建議選取總—分—提示的大框架進(jìn)行闡述,有利于集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)者們能夠看頭看尾及能基本掌握公司經(jīng)營(yíng)的主要情況,具體要點(diǎn)說(shuō)明如下:

(一)總括部分財(cái)務(wù)分析報(bào)告的第一個(gè)部分應(yīng)簡(jiǎn)明扼要的對(duì)集團(tuán)整體的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行描述,主要應(yīng)包括收入利潤(rùn)指標(biāo)、資產(chǎn)規(guī)模指標(biāo)、利稅經(jīng)濟(jì)增加值及國(guó)有資產(chǎn)保值增值率、融資投資情況、經(jīng)營(yíng)凈現(xiàn)金流量,可以對(duì)相應(yīng)指標(biāo)的同比環(huán)比情況進(jìn)行分析,這些指標(biāo)能夠在開篇就給決策者們一個(gè)公司經(jīng)營(yíng)的直觀印象。其次可以對(duì)公司的合并范圍情況以及報(bào)告期間新增減少的公司進(jìn)行描述說(shuō)明,年度或者季度末還應(yīng)將納入合并報(bào)表的單位名稱、集團(tuán)持股比例、注冊(cè)資金、股權(quán)級(jí)次及主營(yíng)業(yè)務(wù)內(nèi)容編制成表,讓經(jīng)營(yíng)層們了解整個(gè)集團(tuán)控股公司組織構(gòu)架的概況。

(二)分項(xiàng)部分1.主要財(cái)務(wù)指標(biāo)的行業(yè)對(duì)標(biāo)分析。指標(biāo)可選取國(guó)資委上年出具的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo),其中就設(shè)有投資類企業(yè)的指標(biāo)。投資類公司主要從盈利能力狀況、資產(chǎn)質(zhì)量狀況、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)狀況以及經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)狀況進(jìn)行對(duì)比,可以從各個(gè)指標(biāo)處于行業(yè)的優(yōu)、良、平均、較低、較差的情況看出集團(tuán)公司四個(gè)層面的情況,同比指標(biāo)也應(yīng)同樣測(cè)算出來(lái)以便進(jìn)行對(duì)比。以上可用表格的方式呈現(xiàn),同時(shí)需要用文字描述來(lái)表達(dá)。文字描述應(yīng)分別對(duì)集團(tuán)的盈利能力狀況、資產(chǎn)質(zhì)量狀況、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)狀況以及經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)狀況進(jìn)行描述,處于行業(yè)某種水平主要原因是什么,表明公司承擔(dān)著某種風(fēng)險(xiǎn)或不確定性,應(yīng)該加強(qiáng)那些方面才能解決或者保持某項(xiàng)操作。2.同行業(yè)企業(yè)對(duì)比分析。選取同行業(yè)上市的公司,在其季度報(bào)表披露的下月財(cái)務(wù)分析報(bào)告中可增加同行業(yè)對(duì)比分析。主要是對(duì)資產(chǎn)、利潤(rùn)、銷售利潤(rùn)率、凈資產(chǎn)收益率、經(jīng)營(yíng)凈現(xiàn)金流進(jìn)行對(duì)比分析,讓經(jīng)營(yíng)者們了解本集團(tuán)在業(yè)績(jī)所處的地位。同時(shí)應(yīng)該關(guān)注國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)大勢(shì)、宏觀調(diào)控政策和產(chǎn)業(yè)政策、利率、匯率和稅率,判斷這些因素對(duì)集團(tuán)整體或局部未來(lái)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響。3.投融資情況分析。融資情況主要從當(dāng)年完成融資金額、歸還金額、新增融資年化利率,存量融資金額、結(jié)構(gòu)、年化利率,以及環(huán)比同比情況進(jìn)行分析比較。還需要將權(quán)益類融資還原為債務(wù)對(duì)資產(chǎn)負(fù)債率進(jìn)行測(cè)算,并提示風(fēng)險(xiǎn)。擔(dān)保情況主要從新增擔(dān)保金額,擔(dān)保余額,占凈資產(chǎn)的比例,以及擔(dān)保的結(jié)構(gòu),即集團(tuán)內(nèi)部和外部分部進(jìn)行分析。投資情況主要從四方面進(jìn)行描述,一是股權(quán)投資,即對(duì)參控股公司的注資情況;二是項(xiàng)目及固定資產(chǎn)投資;三是對(duì)外發(fā)放委托貸款情況;四是內(nèi)部借款情況,即內(nèi)部單位發(fā)放的統(tǒng)借統(tǒng)貸和調(diào)劑資金情況。4.集團(tuán)控股公司分板塊進(jìn)行分析。投資類集團(tuán)內(nèi)部由于行業(yè)涉及面廣,首先需要跟戰(zhàn)略部門或是經(jīng)營(yíng)部門把集團(tuán)的各所屬控股公司分為幾大類,該板塊的劃分主要以戰(zhàn)略部門的意見為主。其次應(yīng)該分別對(duì)每類板塊進(jìn)行資產(chǎn)總額、凈資產(chǎn)、總收入、利潤(rùn)總額的絕對(duì)數(shù)和相對(duì)數(shù)進(jìn)行提取整理。在板塊劃分時(shí),可能會(huì)出現(xiàn)股權(quán)二級(jí)企業(yè)所屬的子公司不在其同一個(gè)板塊內(nèi)的情況,這時(shí)應(yīng)該采用以末級(jí)企業(yè)的報(bào)表數(shù)為基數(shù),上級(jí)企業(yè)的數(shù)據(jù)以合并數(shù)減去單戶數(shù)填列出資產(chǎn)和收入利潤(rùn)指標(biāo)。再次,對(duì)整理好的數(shù)據(jù)匯總在一起,制作圖表,例如餅圖,讓經(jīng)營(yíng)者能夠直觀的看出每一個(gè)板塊占用資源以及利潤(rùn)貢獻(xiàn)產(chǎn)出的情況,同時(shí)再對(duì)每個(gè)板塊內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)、虧損企業(yè)、重要虧損原因進(jìn)行逐一分析。5.集團(tuán)參股企業(yè)情況分析。參股企業(yè)作為投資類集團(tuán)公司一個(gè)重要的組成部分也應(yīng)該單獨(dú)劃定一個(gè)部分來(lái)描述。主要從其當(dāng)年確認(rèn)的投資收益及分紅方面來(lái)描述,結(jié)合各行業(yè)的情況、宏觀形勢(shì),對(duì)效益主要貢獻(xiàn)單位進(jìn)行描述,同時(shí)對(duì)虧損企業(yè)也進(jìn)行問題查找,并重點(diǎn)描述相關(guān)原因。

(三)提示與建議該部分是整個(gè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的結(jié)論部分,對(duì)于投資類集團(tuán)財(cái)務(wù)分析報(bào)告來(lái)講更是整個(gè)思想的精華的部分。該部分可將以上分項(xiàng)中五個(gè)部分的內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)提煉,從詳細(xì)的分析中拔高,結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略、企業(yè)價(jià)值、資本流動(dòng)等重要問題和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行提示。不只停留于問題的表面,更重要的是逐項(xiàng)有針對(duì)性的提出對(duì)策建議,必要時(shí)提出綜合治理建議。在整個(gè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的最后進(jìn)行提示與建議,有利于經(jīng)營(yíng)者們能夠一目了然的關(guān)注到企業(yè)重要的信息。

四、注意事項(xiàng)

一份高質(zhì)量的投資類集團(tuán)財(cái)務(wù)分析報(bào)告除了編制前應(yīng)該做好準(zhǔn)備工作,編制時(shí)要點(diǎn)突出,思路清晰,有理有據(jù),還應(yīng)該注意以下事項(xiàng):

(一)緊密結(jié)合公司戰(zhàn)略,重點(diǎn)突出財(cái)務(wù)分析人員應(yīng)該對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境有所了解,對(duì)集團(tuán)所涉及的主要行業(yè)的信息和相關(guān)企業(yè)情況保持高度敏感。應(yīng)該抓住集團(tuán)在可預(yù)見時(shí)間內(nèi)的大致方針政策,領(lǐng)悟集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,熟悉集團(tuán)業(yè)務(wù),以便財(cái)務(wù)分析報(bào)告能夠更貼近公司發(fā)展要求,同時(shí)能夠更準(zhǔn)確的貼合經(jīng)營(yíng)者最想了解的信息,做到重點(diǎn)突出。因此做財(cái)務(wù)分析不能僅僅只是財(cái)務(wù)分析崗位人員自己的事情,還是應(yīng)該在一定范圍內(nèi)集思廣益,獲得部門其他人員以及部門外人員的幫助。

(二)簡(jiǎn)明扼要進(jìn)行論述在分析過(guò)程中,難免會(huì)遇到一些復(fù)雜問題,感覺用一兩句話很難講清楚。但是使用冗余的語(yǔ)言來(lái)解釋的后果可能適得其反,會(huì)讓經(jīng)營(yíng)者們不知所云。因此面對(duì)這樣的問題,應(yīng)該要理清脈絡(luò)、抓大放小、摒除無(wú)關(guān)信息、簡(jiǎn)單描述、對(duì)事不對(duì)人、不妄下結(jié)論。

(三)突出問題及矛盾可持續(xù)反映對(duì)于企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的重大風(fēng)險(xiǎn)和突出問題,應(yīng)在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上重點(diǎn)分析,篇幅可以長(zhǎng)一點(diǎn),語(yǔ)言可以用重一些,必要時(shí)可形成專題報(bào)告上報(bào)經(jīng)營(yíng)層。針對(duì)這些問題如果長(zhǎng)時(shí)間還未得到改善,可以持續(xù)進(jìn)行反映,以便經(jīng)營(yíng)層下決心去解決它。雖然同屬于投資類集團(tuán),但每一個(gè)集團(tuán)處于不同的環(huán)境,不同的發(fā)展階段,不同的發(fā)展方向,因此財(cái)務(wù)分析報(bào)告的要點(diǎn)和內(nèi)容不盡相同。本文只是從一個(gè)視角對(duì)投資類集團(tuán)財(cái)務(wù)分析要點(diǎn)進(jìn)行了探究,不能一概而論。

作者:許誠(chéng)秋 單位:云南能投生態(tài)環(huán)境科技有限公司

財(cái)務(wù)分析報(bào)告論文:投資類集團(tuán)公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告要點(diǎn)

【摘要】

針對(duì)投資類集團(tuán)企業(yè),由于涉及的行業(yè)尤為復(fù)雜,如何能夠及時(shí)、準(zhǔn)確的提交一份高質(zhì)量的集團(tuán)財(cái)務(wù)分析報(bào)告,對(duì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)者利用該財(cái)務(wù)分析報(bào)告做出有效的決策具有重要的實(shí)用價(jià)值。本文從投資類集團(tuán)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的特點(diǎn)講起,圍繞集團(tuán)財(cái)務(wù)分析報(bào)告編制準(zhǔn)備工作、報(bào)告要點(diǎn)以及注意事項(xiàng),旨在為集團(tuán)經(jīng)營(yíng)者提供高效有價(jià)值的信息,提高企業(yè)的軟實(shí)力和內(nèi)部管理競(jìng)爭(zhēng)力。

【關(guān)鍵詞】

投資類集團(tuán)財(cái)務(wù)分析;準(zhǔn)備工作;報(bào)告要點(diǎn)

集團(tuán)公司,是為了一定的目的組織起來(lái)共同行動(dòng)的團(tuán)體公司,是指以資本為主要聯(lián)結(jié)紐帶,以母子公司為主體,以集團(tuán)章程為共同行為規(guī)范的,由母公司、子公司、參股公司及其他成員共同組成的企業(yè)法人聯(lián)合體?,F(xiàn)在的集團(tuán)公司,特別是投資類集團(tuán)企業(yè),經(jīng)營(yíng)規(guī)模比較龐大,通常跨地區(qū)、跨行業(yè),呈現(xiàn)多元化和綜合化特點(diǎn),子、孫公司眾多,管理鏈條較長(zhǎng)。如何才能使企業(yè)管理層及時(shí)掌握經(jīng)營(yíng)狀況,做出有效的決策和戰(zhàn)略選擇,一份高質(zhì)量的集團(tuán)財(cái)務(wù)分析報(bào)告顯得尤為重要。它能夠及時(shí)準(zhǔn)確完整的將企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行深入分析,對(duì)過(guò)去、現(xiàn)在的經(jīng)營(yíng)成果有充足的認(rèn)知和反思,從而更好的提高企業(yè)決策水平。

一、投資類集團(tuán)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的特點(diǎn)

財(cái)務(wù)分析報(bào)告是企業(yè)依據(jù)會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析表及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)所提供的豐富、重要的信息及其內(nèi)在聯(lián)系,運(yùn)用一定的科學(xué)分析方法,將公司的經(jīng)營(yíng)情況、資本運(yùn)作情況做出客觀、全面、系統(tǒng)的分析和評(píng)價(jià),并進(jìn)行必要的科學(xué)預(yù)測(cè)而形成的書面報(bào)告。而投資類集團(tuán)財(cái)務(wù)分析報(bào)告與一般企業(yè)的差別較大,主要有如下特點(diǎn):一是投資類集團(tuán)公司由集團(tuán)總部、產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)和成員單位組成。集團(tuán)總部是最高的決策機(jī)構(gòu),核心職能是資本投資,產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)是二級(jí)決策機(jī)構(gòu),核心職能是資產(chǎn)配置,成員單位是經(jīng)濟(jì)實(shí)體,核心職能是業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)。投資類集團(tuán)公司核心在于對(duì)各種生產(chǎn)要素進(jìn)行優(yōu)化配置和有效利用,以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)整體利益最大化。針對(duì)這一的特征,財(cái)務(wù)分析報(bào)告應(yīng)更加關(guān)注集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成、企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造、資源配置等方面的情況。二是由于投資類集團(tuán)公司下面的產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)多元化發(fā)展,管理鏈條較長(zhǎng),以至財(cái)務(wù)分析報(bào)告的內(nèi)容很大一部分需要由下而上的進(jìn)行報(bào)送,各企業(yè)報(bào)告?zhèn)戎攸c(diǎn)不同,且上報(bào)的流程復(fù)雜,周期較長(zhǎng)。三是投資類集團(tuán)公司重點(diǎn)關(guān)注股東財(cái)務(wù)是否保值增值,股東財(cái)富最大化,因此在財(cái)務(wù)分析報(bào)告中應(yīng)避免陷入經(jīng)營(yíng)管理細(xì)節(jié)的分析中去。

二、財(cái)務(wù)分析報(bào)告的準(zhǔn)備工作

(一)注重財(cái)務(wù)分析體系的建立一是需要將財(cái)務(wù)分析的重要性進(jìn)行普及,讓每一個(gè)所屬單位都能夠重視,注意財(cái)務(wù)分析和實(shí)際業(yè)務(wù)進(jìn)行緊密聯(lián)系;二是需要設(shè)計(jì)分析的格式,分析格式要在一定程度上進(jìn)行統(tǒng)一,方便歸納匯總,各公司也可根據(jù)自身行業(yè)和業(yè)務(wù)的特點(diǎn)在分析報(bào)告中進(jìn)行一些變動(dòng);三是明確各級(jí)企業(yè)上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表及分析報(bào)告的時(shí)間節(jié)點(diǎn),以便有的放矢的開展工作,集團(tuán)本部規(guī)定股權(quán)二級(jí)企業(yè)的報(bào)送時(shí)間,股權(quán)二級(jí)企業(yè)可以自行安排下屬企業(yè)報(bào)送時(shí)間;四是各單位需要有側(cè)重點(diǎn)的進(jìn)行分析,因?yàn)樗鶎俟舅幍男袠I(yè)不同,業(yè)務(wù)重點(diǎn)也不同;五是需要有后臺(tái)保障,創(chuàng)建穩(wěn)定的信息支持系統(tǒng),加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息的互通;六是建立財(cái)務(wù)分析報(bào)告的評(píng)價(jià)體系,集團(tuán)本部應(yīng)該對(duì)各公司分析報(bào)告報(bào)送時(shí)間、質(zhì)量等情況進(jìn)行評(píng)分,有獎(jiǎng)有罰。

(二)財(cái)務(wù)分析崗位做好相關(guān)準(zhǔn)備工作提前建立行業(yè)對(duì)標(biāo)企業(yè)庫(kù),在信息支持系統(tǒng)的基礎(chǔ)上編制財(cái)務(wù)分析所需的表格,例如:公司結(jié)構(gòu)明細(xì)表、收入利潤(rùn)趨勢(shì)分析表、三率一值測(cè)算表、投資收益分紅明細(xì)表、股權(quán)及固定資產(chǎn)投資明細(xì)表、分板塊統(tǒng)計(jì)表等,以便在獲取合并數(shù)據(jù)及所屬公司報(bào)告以后能夠及時(shí)準(zhǔn)確的編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

三、財(cái)務(wù)分析報(bào)告要點(diǎn)

鑒于投資類集團(tuán)層面的經(jīng)營(yíng)者大部分都是財(cái)務(wù)外的背景,因此在財(cái)務(wù)分析報(bào)告草擬過(guò)程中應(yīng)盡量不使用專業(yè)術(shù)語(yǔ),有必要使用在日常交流中能夠通用的可理解的語(yǔ)言來(lái)陳述事實(shí),表達(dá)觀點(diǎn)。在分析報(bào)告的格式方面建議選取總—分—提示的大框架進(jìn)行闡述,有利于集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)者們能夠看頭看尾及能基本掌握公司經(jīng)營(yíng)的主要情況,具體要點(diǎn)說(shuō)明如下:

(一)總括部分財(cái)務(wù)分析報(bào)告的第一個(gè)部分應(yīng)簡(jiǎn)明扼要的對(duì)集團(tuán)整體的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行描述,主要應(yīng)包括收入利潤(rùn)指標(biāo)、資產(chǎn)規(guī)模指標(biāo)、利稅經(jīng)濟(jì)增加值及國(guó)有資產(chǎn)保值增值率、融資投資情況、經(jīng)營(yíng)凈現(xiàn)金流量,可以對(duì)相應(yīng)指標(biāo)的同比環(huán)比情況進(jìn)行分析,這些指標(biāo)能夠在開篇就給決策者們一個(gè)公司經(jīng)營(yíng)的直觀印象。其次可以對(duì)公司的合并范圍情況以及報(bào)告期間新增減少的公司進(jìn)行描述說(shuō)明,年度或者季度末還應(yīng)將納入合并報(bào)表的單位名稱、集團(tuán)持股比例、注冊(cè)資金、股權(quán)級(jí)次及主營(yíng)業(yè)務(wù)內(nèi)容編制成表,讓經(jīng)營(yíng)層們了解整個(gè)集團(tuán)控股公司組織構(gòu)架的概況。

(二)分項(xiàng)部分1.主要財(cái)務(wù)指標(biāo)的行業(yè)對(duì)標(biāo)分析。指標(biāo)可選取國(guó)資委上年出具的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo),其中就設(shè)有投資類企業(yè)的指標(biāo)。投資類公司主要從盈利能力狀況、資產(chǎn)質(zhì)量狀況、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)狀況以及經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)狀況進(jìn)行對(duì)比,可以從各個(gè)指標(biāo)處于行業(yè)的優(yōu)、良、平均、較低、較差的情況看出集團(tuán)公司四個(gè)層面的情況,同比指標(biāo)也應(yīng)同樣測(cè)算出來(lái)以便進(jìn)行對(duì)比。以上可用表格的方式呈現(xiàn),同時(shí)需要用文字描述來(lái)表達(dá)。文字描述應(yīng)分別對(duì)集團(tuán)的盈利能力狀況、資產(chǎn)質(zhì)量狀況、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)狀況以及經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)狀況進(jìn)行描述,處于行業(yè)某種水平主要原因是什么,表明公司承擔(dān)著某種風(fēng)險(xiǎn)或不確定性,應(yīng)該加強(qiáng)那些方面才能解決或者保持某項(xiàng)操作。2.同行業(yè)企業(yè)對(duì)比分析。選取同行業(yè)上市的公司,在其季度報(bào)表披露的下月財(cái)務(wù)分析報(bào)告中可增加同行業(yè)對(duì)比分析。主要是對(duì)資產(chǎn)、利潤(rùn)、銷售利潤(rùn)率、凈資產(chǎn)收益率、經(jīng)營(yíng)凈現(xiàn)金流進(jìn)行對(duì)比分析,讓經(jīng)營(yíng)者們了解本集團(tuán)在業(yè)績(jī)所處的地位。同時(shí)應(yīng)該關(guān)注國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)大勢(shì)、宏觀調(diào)控政策和產(chǎn)業(yè)政策、利率、匯率和稅率,判斷這些因素對(duì)集團(tuán)整體或局部未來(lái)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響。3.投融資情況分析。融資情況主要從當(dāng)年完成融資金額、歸還金額、新增融資年化利率,存量融資金額、結(jié)構(gòu)、年化利率,以及環(huán)比同比情況進(jìn)行分析比較。還需要將權(quán)益類融資還原為債務(wù)對(duì)資產(chǎn)負(fù)債率進(jìn)行測(cè)算,并提示風(fēng)險(xiǎn)。擔(dān)保情況主要從新增擔(dān)保金額,擔(dān)保余額,占凈資產(chǎn)的比例,以及擔(dān)保的結(jié)構(gòu),即集團(tuán)內(nèi)部和外部分部進(jìn)行分析。投資情況主要從四方面進(jìn)行描述,一是股權(quán)投資,即對(duì)參控股公司的注資情況;二是項(xiàng)目及固定資產(chǎn)投資;三是對(duì)外發(fā)放委托貸款情況;四是內(nèi)部借款情況,即內(nèi)部單位發(fā)放的統(tǒng)借統(tǒng)貸和調(diào)劑資金情況。4.集團(tuán)控股公司分板塊進(jìn)行分析。投資類集團(tuán)內(nèi)部由于行業(yè)涉及面廣,首先需要跟戰(zhàn)略部門或是經(jīng)營(yíng)部門把集團(tuán)的各所屬控股公司分為幾大類,該板塊的劃分主要以戰(zhàn)略部門的意見為主。其次應(yīng)該分別對(duì)每類板塊進(jìn)行資產(chǎn)總額、凈資產(chǎn)、總收入、利潤(rùn)總額的絕對(duì)數(shù)和相對(duì)數(shù)進(jìn)行提取整理。在板塊劃分時(shí),可能會(huì)出現(xiàn)股權(quán)二級(jí)企業(yè)所屬的子公司不在其同一個(gè)板塊內(nèi)的情況,這時(shí)應(yīng)該采用以末級(jí)企業(yè)的報(bào)表數(shù)為基數(shù),上級(jí)企業(yè)的數(shù)據(jù)以合并數(shù)減去單戶數(shù)填列出資產(chǎn)和收入利潤(rùn)指標(biāo)。再次,對(duì)整理好的數(shù)據(jù)匯總在一起,制作圖表,例如餅圖,讓經(jīng)營(yíng)者能夠直觀的看出每一個(gè)板塊占用資源以及利潤(rùn)貢獻(xiàn)產(chǎn)出的情況,同時(shí)再對(duì)每個(gè)板塊內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)、虧損企業(yè)、重要虧損原因進(jìn)行逐一分析。5.集團(tuán)參股企業(yè)情況分析。參股企業(yè)作為投資類集團(tuán)公司一個(gè)重要的組成部分也應(yīng)該單獨(dú)劃定一個(gè)部分來(lái)描述。主要從其當(dāng)年確認(rèn)的投資收益及分紅方面來(lái)描述,結(jié)合各行業(yè)的情況、宏觀形勢(shì),對(duì)效益主要貢獻(xiàn)單位進(jìn)行描述,同時(shí)對(duì)虧損企業(yè)也進(jìn)行問題查找,并重點(diǎn)描述相關(guān)原因。

(三)提示與建議該部分是整個(gè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的結(jié)論部分,對(duì)于投資類集團(tuán)財(cái)務(wù)分析報(bào)告來(lái)講更是整個(gè)思想的精華的部分。該部分可將以上分項(xiàng)中五個(gè)部分的內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)提煉,從詳細(xì)的分析中拔高,結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略、企業(yè)價(jià)值、資本流動(dòng)等重要問題和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行提示。不只停留于問題的表面,更重要的是逐項(xiàng)有針對(duì)性的提出對(duì)策建議,必要時(shí)提出綜合治理建議。在整個(gè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的最后進(jìn)行提示與建議,有利于經(jīng)營(yíng)者們能夠一目了然的關(guān)注到企業(yè)重要的信息。

四、注意事項(xiàng)

一份高質(zhì)量的投資類集團(tuán)財(cái)務(wù)分析報(bào)告除了編制前應(yīng)該做好準(zhǔn)備工作,編制時(shí)要點(diǎn)突出,思路清晰,有理有據(jù),還應(yīng)該注意以下事項(xiàng):

(一)緊密結(jié)合公司戰(zhàn)略,重點(diǎn)突出財(cái)務(wù)分析人員應(yīng)該對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境有所了解,對(duì)集團(tuán)所涉及的主要行業(yè)的信息和相關(guān)企業(yè)情況保持高度敏感。應(yīng)該抓住集團(tuán)在可預(yù)見時(shí)間內(nèi)的大致方針政策,領(lǐng)悟集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,熟悉集團(tuán)業(yè)務(wù),以便財(cái)務(wù)分析報(bào)告能夠更貼近公司發(fā)展要求,同時(shí)能夠更準(zhǔn)確的貼合經(jīng)營(yíng)者最想了解的信息,做到重點(diǎn)突出。因此做財(cái)務(wù)分析不能僅僅只是財(cái)務(wù)分析崗位人員自己的事情,還是應(yīng)該在一定范圍內(nèi)集思廣益,獲得部門其他人員以及部門外人員的幫助。

(二)簡(jiǎn)明扼要進(jìn)行論述在分析過(guò)程中,難免會(huì)遇到一些復(fù)雜問題,感覺用一兩句話很難講清楚。但是使用冗余的語(yǔ)言來(lái)解釋的后果可能適得其反,會(huì)讓經(jīng)營(yíng)者們不知所云。因此面對(duì)這樣的問題,應(yīng)該要理清脈絡(luò)、抓大放小、摒除無(wú)關(guān)信息、簡(jiǎn)單描述、對(duì)事不對(duì)人、不妄下結(jié)論。

(三)突出問題及矛盾可持續(xù)反映對(duì)于企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的重大風(fēng)險(xiǎn)和突出問題,應(yīng)在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上重點(diǎn)分析,篇幅可以長(zhǎng)一點(diǎn),語(yǔ)言可以用重一些,必要時(shí)可形成專題報(bào)告上報(bào)經(jīng)營(yíng)層。針對(duì)這些問題如果長(zhǎng)時(shí)間還未得到改善,可以持續(xù)進(jìn)行反映,以便經(jīng)營(yíng)層下決心去解決它。雖然同屬于投資類集團(tuán),但每一個(gè)集團(tuán)處于不同的環(huán)境,不同的發(fā)展階段,不同的發(fā)展方向,因此財(cái)務(wù)分析報(bào)告的要點(diǎn)和內(nèi)容不盡相同。本文只是從一個(gè)視角對(duì)投資類集團(tuán)財(cái)務(wù)分析要點(diǎn)進(jìn)行了探究,不能一概而論。

作者:許誠(chéng)秋 單位:云南能投生態(tài)環(huán)境科技有限公司

財(cái)務(wù)分析報(bào)告論文:上市公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告

我國(guó)有部分上市公司存在財(cái)務(wù)隱患,業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的表象掩蓋了大量財(cái)務(wù)問題的存在,而財(cái)務(wù)分析正是通過(guò)對(duì)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行進(jìn)一步的分析、比較、組合、分解,從而更準(zhǔn)確地說(shuō)明公司的財(cái)務(wù)狀況是否健全,公司的經(jīng)營(yíng)管理是否科學(xué),公司前景是否光明等等,以便為投資者決策提供依據(jù)。因此,本文選擇上市公司為對(duì)象,研究其財(cái)務(wù)分析。

一、財(cái)務(wù)分析的含義及作用

上市公司公之于眾的財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)的會(huì)計(jì)信息是用以溝通、傳遞企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的重要工具,故其規(guī)范性和真實(shí)度直接影響人們對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的分析和判斷。財(cái)務(wù)分析是指以財(cái)務(wù)報(bào)表和其他相關(guān)資料為依據(jù)和起點(diǎn),采用專門方法,系統(tǒng)分析和評(píng)價(jià)公司的過(guò)去和現(xiàn)在的經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)狀況及其變動(dòng),目的是為了了解過(guò)去、評(píng)價(jià)現(xiàn)在、預(yù)測(cè)未來(lái),幫助相關(guān)利益集團(tuán)改善決策。財(cái)務(wù)報(bào)表分析的最基本功能,是將大量的報(bào)表數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成對(duì)特定決策有用的信息,減少?zèng)Q策的不確定性。財(cái)務(wù)報(bào)表分析對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)起著十分重要的作用,可以有效促進(jìn)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和經(jīng)營(yíng)管理的綜合水平的不斷提升。不同的使用者對(duì)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表有不同的要求。

(一)管理者公司經(jīng)營(yíng)管理者必須通過(guò)財(cái)務(wù)分析,發(fā)現(xiàn)公司存在的問題,找出問題產(chǎn)生的原因,以便把公司經(jīng)營(yíng)得更好。

(二)投資人公司的投資人包括公司股東及潛在的投資人,他們通過(guò)分析公司定期公布的財(cái)務(wù)資料,獲得各自關(guān)心的財(cái)務(wù)信息。例如,股東中的優(yōu)先股東更關(guān)心公司的償債能力;而普通股東則關(guān)注他們投資的增值能力。不同的投資策略使投資人對(duì)公司財(cái)務(wù)分析的側(cè)重點(diǎn)不同。例如,短期投資人通常比較關(guān)心公司的股利分配政策以及其他可作為“炒作”題材的信息,以謀求股價(jià)較大的提升空間,以便套現(xiàn)。長(zhǎng)期投資人則比較關(guān)心公司的發(fā)展前景,他們能夠接受上市公司暫時(shí)不發(fā)放股利,以使公司有更多的資金用于擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)。

(三)債權(quán)人公司的債權(quán)人包括貸款人、公司債券的購(gòu)買者和其他債權(quán)人,他們通過(guò)不同的方式給公司融資,收取利益因而他們最關(guān)心上市公司的償債能力和信用度、此外,政府有關(guān)部門(包括財(cái)政、稅務(wù)、國(guó)有資產(chǎn)管理部門及公司主管部門等)也需通過(guò)匯總分析各家上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)表,調(diào)整相關(guān)政策,加強(qiáng)宏觀管理??梢?,上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)表能向各類群體提供有用信息。

二、上市公司財(cái)務(wù)分析內(nèi)容及方法

(一)財(cái)務(wù)報(bào)表可信度分析財(cái)務(wù)分析的第一步就是要對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的可信度進(jìn)行分析。由于虛假財(cái)務(wù)信息的蔓延,財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性和相關(guān)性對(duì)投資者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。一般情況,可采用以下方法進(jìn)行判斷。廣泛搜集資料:財(cái)務(wù)分析的基本依據(jù)是上市公司對(duì)外公布的財(cái)務(wù)報(bào)告。如經(jīng)濟(jì)環(huán)境、管理層變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的活動(dòng)、先進(jìn)科研對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)的影響。這些資料,投資者可以從證券交易管理機(jī)構(gòu)、有關(guān)經(jīng)濟(jì)新聞媒介等其他來(lái)源進(jìn)行分析得到。關(guān)注公司治理機(jī)制:在我國(guó)上市公司中,“一股獨(dú)大”和“內(nèi)部人員控制”現(xiàn)象嚴(yán)重影響資本市場(chǎng)。由于國(guó)有資產(chǎn)所有者缺位,中小股東又沒有合適的方式監(jiān)督管理當(dāng)局的行為,一部分上市公司的實(shí)際控制權(quán)往往被上市公司大股東或經(jīng)營(yíng)者所控制,公司內(nèi)部無(wú)法形成有效的制約機(jī)制,導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)者往往從自身利益出發(fā),肆無(wú)忌憚地造假,損害其他股東的利益。關(guān)注財(cái)務(wù)報(bào)告是否規(guī)范:首先,要注意財(cái)務(wù)報(bào)告重要項(xiàng)目是否有遺漏,遺漏通常是上市公司隱蔽信息的主要行為,應(yīng)引起注意。其次,如果某些重要會(huì)計(jì)項(xiàng)目出現(xiàn)異常變動(dòng),投資者也必須認(rèn)真對(duì)待,考慮上市公司是否存在利用這些項(xiàng)目進(jìn)行盈余操縱的可能性。例如根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定,上市公司對(duì)于持有股權(quán)比例在20%以下的子公司,一般采用成本法核算,對(duì)于持有股權(quán)比例在20%以上的子公司采用權(quán)益法核算。因此對(duì)于連年虧損的子公司,上市公司可能會(huì)將其股權(quán)減持至20%以下,以暫時(shí)隱藏該項(xiàng)虧損。最后,還要關(guān)注審計(jì)報(bào)告的意見及注冊(cè)會(huì)計(jì)師的聲譽(yù)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)恪守獨(dú)立、客觀、公正的原則不偏不倚各方利益,正確披露出上市公司財(cái)務(wù)狀況出具真實(shí)有效準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)報(bào)告。

(二)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略分析對(duì)上市公司來(lái)說(shuō),戰(zhàn)略是為了實(shí)現(xiàn)總目標(biāo)所制定的活動(dòng)方針和資源使用方向的一種規(guī)劃。發(fā)展戰(zhàn)略弱化將造成企業(yè)相對(duì)他的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的地位惡化,危及企業(yè)的發(fā)展生存。因此,公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的正確與否非常重要?,F(xiàn)對(duì)上市公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略分析做以下總結(jié)。公司核心能力分析:核心能力是一個(gè)組織內(nèi)部整合了的知識(shí)和技能,它是企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)進(jìn)程中不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手仿效的、能帶來(lái)超額利潤(rùn)的獨(dú)特能力。企業(yè)應(yīng)該培育其基本的核心能力,才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展壯大。在進(jìn)行核心能力分析時(shí),上市公司的盈利能力只涉及正常的經(jīng)營(yíng)情況,非正常的經(jīng)營(yíng)情況雖然也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)收益或損失,但只是特殊情況下的個(gè)別結(jié)果,不能反映公司的核心能力,在分析時(shí)應(yīng)當(dāng)剔除。常見的非正常經(jīng)營(yíng)情況有:證券買賣、將要停止的營(yíng)業(yè)項(xiàng)目、關(guān)聯(lián)方交易、會(huì)計(jì)制度變更帶來(lái)的影響因素等。公司發(fā)展階段分析:根據(jù)企業(yè)的生命周期,可以將上市公司的發(fā)展階段劃分為創(chuàng)業(yè)階段、成長(zhǎng)階段、成熟階段及衰退階段。公司在不同發(fā)展階段的盈利能力、股價(jià)水平,產(chǎn)生現(xiàn)金的能力等方面是有顯著差異的。

(三)辯證分析策略會(huì)計(jì)信息的辯證分析一直是信息使用者必備的素養(yǎng),既要充分看到發(fā)展前景也要緊抓實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)弊端短處。定性分析與定量分析相結(jié)合,定量分析是財(cái)務(wù)報(bào)表分析的主要方法,通過(guò)數(shù)字表達(dá)靜態(tài)狀況。定性分析是要求投資者跟隨國(guó)家政策為前提對(duì)呈報(bào)出來(lái)定量分析指標(biāo)進(jìn)行判斷審核。例如:上市公司對(duì)經(jīng)營(yíng)者、投資者的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制出現(xiàn)的正反兩方面影響。上市公司財(cái)務(wù)分析出現(xiàn)的問題由于種種原因現(xiàn)階段我國(guó)上市公司仍存在財(cái)務(wù)分析的局限性。以下我們從會(huì)計(jì)信息質(zhì)量以及財(cái)務(wù)分析方法兩大主要方面進(jìn)行討論。首先,經(jīng)營(yíng)者或利益集團(tuán)為達(dá)到自身利益對(duì)會(huì)計(jì)信息披露失真或不及時(shí)嚴(yán)重影響使用者的利益,錯(cuò)誤信息將嚴(yán)重誤導(dǎo)投資者的判斷?!豆_發(fā)行股票信息披露實(shí)施細(xì)則(試行)》中規(guī)定:股份有限公司應(yīng)當(dāng)在每個(gè)會(huì)計(jì)年度中不少于兩次向公眾提供定期報(bào)告,中期報(bào)告應(yīng)于每個(gè)會(huì)計(jì)年度的前6個(gè)月結(jié)束后,60日內(nèi)編制完成,年報(bào)應(yīng)在每個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束后120日內(nèi)編制完成。此規(guī)定給上市公司提供了寬松的時(shí)間,使信息未公開階段的時(shí)間較長(zhǎng),知道未公開信息的內(nèi)幕人容易進(jìn)行內(nèi)幕交易,并且多數(shù)上市公司均在報(bào)表截止日前才刊出,給投資者及時(shí)掌握公司信息,正確進(jìn)行投資分析帶來(lái)了困難。其次,分析方法的滯后性對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量帶來(lái)的影響。相對(duì)美國(guó)等西方國(guó)家財(cái)務(wù)分析方法的規(guī)定,我國(guó)現(xiàn)行財(cái)經(jīng)法規(guī)過(guò)于一致單調(diào),不能做到財(cái)務(wù)報(bào)表中凸顯出的行業(yè)規(guī)律和特征。在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天,我國(guó)上市公司對(duì)外報(bào)送的相關(guān)信息并沒有體現(xiàn)出時(shí)代網(wǎng)絡(luò)化、信息化特點(diǎn)。

三、提升上市公司財(cái)務(wù)分析質(zhì)量的措施

(一)提高財(cái)務(wù)分析依據(jù)資料的質(zhì)量拓展財(cái)務(wù)報(bào)告披露的信息。首先應(yīng)該把財(cái)務(wù)報(bào)告的披露時(shí)間做修改;其次,要積極創(chuàng)造條件,充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)報(bào)告與定期報(bào)告并存,企業(yè)要及時(shí)的把相關(guān)的信息在自己的網(wǎng)站上,用戶隨時(shí)可以查找該企業(yè)的財(cái)務(wù)信息,選取有價(jià)值信息,提高會(huì)計(jì)信息的效率和使用價(jià)值。

(二)加強(qiáng)從業(yè)人員素質(zhì)培養(yǎng)要求財(cái)務(wù)人員必須具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。一方面要重視對(duì)分析人員的選拔和培養(yǎng)。在人員培養(yǎng)過(guò)程中,除了專業(yè)知識(shí)以外,其綜合能力的培養(yǎng)更為重要。如,分析人員要熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),能夠根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)建立適用的分析指標(biāo)體系,從而才能實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析。另一方面對(duì)出具報(bào)告的從業(yè)人員定期進(jìn)行職業(yè)操守學(xué)習(xí)和職業(yè)道德培養(yǎng)。對(duì)其所出具的財(cái)務(wù)分析報(bào)告本著真實(shí)有效、公平公正的專業(yè)態(tài)度。

(三)“國(guó)際趨同”背景下財(cái)務(wù)分析的提升不同于中小型企業(yè),上市公司的發(fā)展戰(zhàn)略多基于國(guó)際間合作。因此在財(cái)務(wù)分析工作中我們應(yīng)多學(xué)習(xí)先進(jìn)國(guó)家優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處。在2011年的國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)議程咨詢中,IASB就強(qiáng)調(diào)“IASB一直在制定可以應(yīng)用于財(cái)務(wù)報(bào)表編制的原則,以確保適當(dāng)?shù)牧袌?bào)分析式信息以及報(bào)表中的信息內(nèi)在一致的反映主體的活動(dòng)”,可以看出,IASB在改革財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)方面的決心。對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及主要國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)表的變革可以看出,財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)的國(guó)際趨同已是大勢(shì)所趨,考慮到我國(guó)的實(shí)際情況,國(guó)際趨同背景下我國(guó)應(yīng)該采取漸進(jìn)式的方式對(duì)現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行變革,隨著資本市場(chǎng)的發(fā)展,現(xiàn)代財(cái)務(wù)分析正在出現(xiàn)一些新的特征:第一,財(cái)務(wù)分析與公司戰(zhàn)略緊密結(jié)合;第二,單個(gè)公司的財(cái)務(wù)分析與整個(gè)行業(yè)緊密結(jié)合;第三,從財(cái)務(wù)狀況一般性的整體分析到重要事項(xiàng)深度分析;第四,從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的一般分析到數(shù)據(jù)深度綜合加工分析。

總之,在經(jīng)濟(jì)內(nèi)部區(qū)域化、外部全球化發(fā)展的今天,上市公司財(cái)務(wù)分析研究是以后會(huì)計(jì)工作的重要內(nèi)容。財(cái)務(wù)分析在企業(yè)管理中的作用愈顯重要,這不僅要求企業(yè)要定期匯總會(huì)計(jì)信息對(duì)公司的日常財(cái)務(wù)狀況做出全面分析。同時(shí)對(duì)企業(yè)發(fā)生的重大事項(xiàng),如對(duì)外投資、企業(yè)購(gòu)并、重組上市等,財(cái)務(wù)分析的結(jié)果將直接影響到管理者的決策。因此,財(cái)務(wù)分析正逐漸成為上市公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)、調(diào)整戰(zhàn)略布局、認(rèn)識(shí)自身的必要方法。并輔助企業(yè)最終達(dá)到價(jià)值最大化。

作者:黃超 單位:天津科技大學(xué)

財(cái)務(wù)分析報(bào)告論文:事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析報(bào)告

近些年來(lái),事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析工作效率越來(lái)越高,從實(shí)際工作中來(lái)看,財(cái)務(wù)分析具有特殊性、廣泛性、嚴(yán)謹(jǐn)性、目的性等特點(diǎn),這都是作為一名合格的財(cái)務(wù)分析人員必須要了解的知識(shí)。

一、事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析的特點(diǎn)分析

(一)特殊性財(cái)務(wù)分析是事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門的重要工作內(nèi)容之一,而且,從實(shí)際的工作來(lái)看,事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析也可以將其稱為一種服務(wù),為事業(yè)單位的發(fā)展決策而服務(wù)。從事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析工作的目的來(lái)分析,財(cái)務(wù)分析具有一定的特殊性[1]。事業(yè)單位在發(fā)展中所需要的資金主要來(lái)源于國(guó)家,而一些公益性機(jī)構(gòu)在日常發(fā)展經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中,并不是以盈利為主要目的,而是為大眾、為國(guó)家服務(wù)的,從本質(zhì)上來(lái)分析,事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)與其他私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)有著極大的不同,具有一定的特殊性,相應(yīng)的對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)分析也充分體現(xiàn)出特殊性。

(二)廣泛性從大量的實(shí)踐發(fā)現(xiàn),事業(yè)單位所開展的財(cái)務(wù)分析不僅僅要求財(cái)務(wù)人員具備專業(yè)的財(cái)務(wù)技能,更需要掌握與財(cái)務(wù)分析工作有著直接聯(lián)系的一些科目知識(shí),這樣才能更好的完成財(cái)務(wù)分析工作[2]。而且,事業(yè)單位的財(cái)務(wù)分析工作不僅僅局限在單一的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)核算分析中,涉及的分析面廣,例如,資產(chǎn)負(fù)債、所有者權(quán)益、成本利潤(rùn)、預(yù)算編制計(jì)劃、資產(chǎn)負(fù)債率等,這些都是事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析工作必須要做到的,具體要結(jié)合事業(yè)單位的實(shí)際發(fā)展而定,因此說(shuō),事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析具有廣泛性的特點(diǎn)。

(三)嚴(yán)謹(jǐn)性眾所周知,事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析對(duì)事業(yè)單位做出正確發(fā)展決策有著直接的影響,而且,事業(yè)單位在發(fā)展的過(guò)程中,很多事宜都離不開財(cái)務(wù)分析。如果事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析的數(shù)據(jù)出現(xiàn)偏差的話,將會(huì)對(duì)相應(yīng)的事宜帶來(lái)影響,同時(shí),對(duì)事業(yè)單位做發(fā)展決策也將產(chǎn)生直接的影響,因此,事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)必須確保數(shù)據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性,因此說(shuō),財(cái)務(wù)分析工作具有嚴(yán)謹(jǐn)性的特點(diǎn)。

(四)目的性事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析并不是隨便的對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,而是有著一定的目的性,要達(dá)到什么目的,以此來(lái)制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)分析工作。例如,在了解事業(yè)單位負(fù)債情況,必須要對(duì)有關(guān)負(fù)債的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行全面的分析;以事業(yè)單位發(fā)展決策為目的,必須確保對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)展開全面的分析,這樣才能確保為事業(yè)單位做出正確發(fā)展決策提供可靠的數(shù)據(jù)。

二、事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析的方法探索

(一)建立動(dòng)態(tài)分析圖事業(yè)單位的財(cái)務(wù)分析,可以及時(shí)有效的了解事業(yè)單位發(fā)展過(guò)程中各項(xiàng)資源以及資金的使用情況、去向等,并根據(jù)財(cái)務(wù)的分析來(lái)確定事業(yè)單位的發(fā)展方向,做出正確的發(fā)展決策。事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析方法實(shí)施的有效性將對(duì)財(cái)務(wù)工作有著直接的影響,動(dòng)態(tài)分析圖是財(cái)務(wù)分析的重要方法之一,可以更直觀的將事業(yè)單位財(cái)務(wù)結(jié)果分析并直觀的呈現(xiàn)出來(lái),通過(guò)各種指標(biāo)來(lái)建立動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)圖。通過(guò)建立動(dòng)態(tài)分析圖,來(lái)系統(tǒng)的評(píng)價(jià)和分析事業(yè)單位過(guò)去以及現(xiàn)有的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)指標(biāo)的變動(dòng)情況等,最終目的是通過(guò)分析過(guò)去和評(píng)價(jià)現(xiàn)在的方式,來(lái)合理的預(yù)測(cè)未來(lái)的發(fā)展,為事業(yè)單位做出正確的發(fā)展決策提供可靠的依據(jù)。建立動(dòng)態(tài)分析圖都需要結(jié)合財(cái)務(wù)軟件中的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,為了確保動(dòng)態(tài)分析圖建立的準(zhǔn)確性、有效性,應(yīng)在建立動(dòng)態(tài)分析圖之前,需將當(dāng)月的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行核算和報(bào)表之后,才能確保數(shù)據(jù)的完整性,同時(shí),要保存當(dāng)前的原始數(shù)據(jù),從而有效的提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析效率。

(二)增設(shè)財(cái)務(wù)分析表一般情況下,事業(yè)單位在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的過(guò)程中,都會(huì)采取報(bào)表的方式進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,在此,作者建議可以在財(cái)務(wù)報(bào)表中增設(shè)財(cái)務(wù)分析表,并根據(jù)事業(yè)單位財(cái)務(wù)的實(shí)際分析情況,設(shè)置相應(yīng)的欄目,例如,上期的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及其數(shù)據(jù)欄、本期的數(shù)據(jù)欄、行業(yè)發(fā)展的平均數(shù)欄等。另外,在增設(shè)財(cái)務(wù)分析表的過(guò)程中,為了確保財(cái)務(wù)分析表的清晰可見性,建議設(shè)置的欄目不要過(guò)多,起到財(cái)務(wù)分析的目的即可。此外,在增設(shè)財(cái)務(wù)分析表的過(guò)程中需要遵循著以下原則:財(cái)務(wù)分析不僅要對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位的需要,同時(shí),還要考慮到事業(yè)單位未來(lái)的發(fā)展需要,這樣才能充分體現(xiàn)出財(cái)務(wù)分析的作用,特別是在科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的過(guò)程中,經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)也在不斷的發(fā)生變革,在這種條件下應(yīng)對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)進(jìn)行不斷的改進(jìn)和創(chuàng)新,這樣才能更好的適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展;應(yīng)確定財(cái)務(wù)分析的目的,并結(jié)合分析的目的來(lái)確定相應(yīng)的分析指標(biāo),提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析的有效性。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述,事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析對(duì)內(nèi)部有著極大的好處,能夠及時(shí)對(duì)事業(yè)單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行匯總,并結(jié)合財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)來(lái)對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)狀態(tài)進(jìn)行綜合性評(píng)價(jià),對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展提供可靠的參考數(shù)據(jù),更有利于事業(yè)單位做出正確的發(fā)展決策。

作者:李海燕 單位:山東省濱州市疾病預(yù)防控制中心

財(cái)務(wù)分析報(bào)告論文:小議高職院校的財(cái)務(wù)分析報(bào)告

一、當(dāng)前高職院校財(cái)務(wù)分析報(bào)告撰寫中存在的問題

1.財(cái)務(wù)分析報(bào)告的方法相對(duì)單一

報(bào)告撰寫的模式方法相對(duì)單一、格式不夠規(guī)范。在眾多高職院校的財(cái)務(wù)分析報(bào)告中,文字?jǐn)⑹鍪亲顬槌R?、也是最主要的一種財(cái)務(wù)分析報(bào)告的表現(xiàn)方法。撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告的人員,習(xí)慣于用對(duì)比的方法,并搭配一些看似很有說(shuō)服力的財(cái)務(wù)指標(biāo),將一堆往年同報(bào)告期的數(shù)據(jù)與本期數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析,從而得出一些學(xué)院財(cái)務(wù)管理上的相關(guān)結(jié)論,顯得十分蒼白,不夠生動(dòng),也沒有特色,對(duì)學(xué)院的財(cái)務(wù)管理決策沒有太大幫助。此外,不少學(xué)院根本沒有既定的報(bào)告撰寫格式,完全視學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)管理的要求和需求而定,自主性和靈活性過(guò)高,導(dǎo)致同類同規(guī)模學(xué)院間財(cái)務(wù)信息不可比,信息嚴(yán)重不對(duì)稱。

2.財(cái)務(wù)分析報(bào)告的深度和廣度不夠

(1)報(bào)告數(shù)據(jù)取數(shù)形式化。在很多高職院校中,學(xué)院的財(cái)務(wù)分析報(bào)告,是由財(cái)務(wù)部門單獨(dú)完成的。報(bào)告撰寫部門與學(xué)院主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生部門間的聯(lián)系不夠緊密,甚至報(bào)告中有些是通過(guò)主觀臆斷編寫而成的。對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)背景、實(shí)施過(guò)程和運(yùn)作領(lǐng)會(huì)不深,對(duì)業(yè)務(wù)過(guò)程中存在的問題揭示不夠,造成財(cái)務(wù)分析報(bào)告結(jié)果的深廣度不夠,使得財(cái)務(wù)分析報(bào)告流于形式。

(2)報(bào)告數(shù)據(jù)缺少針對(duì)性?,F(xiàn)有的財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)不可謂不全,分析不可謂不細(xì),但正因?yàn)樘?xì),所以沒有針對(duì)性。模板基本上每年是固定不變的,分析時(shí)抓取數(shù)字進(jìn)行填空。這樣對(duì)數(shù)字的羅列和堆砌,領(lǐng)導(dǎo)看起來(lái)既費(fèi)勁,又往往忽視問題的根本所在。

(3)報(bào)告數(shù)據(jù)分析不夠深入。經(jīng)過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn),大多數(shù)高職院校的財(cái)務(wù)分析報(bào)告一般都是“文字”加“數(shù)字”的描述較多,數(shù)據(jù)分析的力度很小。通篇大多是比絕對(duì)值的大小,比相對(duì)值的大小,深入一點(diǎn)的,也只是拿某個(gè)比率的分子分母比較一下,沒有繼續(xù)深入追究比率大小背后的深層原因,即采購(gòu)、生產(chǎn)或銷售上的問題,沒有歸納、提煉出有價(jià)值的結(jié)論,與單位日常管理脫節(jié)。

3.財(cái)務(wù)分析報(bào)告對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)涉及較少

由于財(cái)務(wù)分析報(bào)告引用的都是財(cái)務(wù)分析報(bào)表中的歷史數(shù)據(jù),所以依據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)撰寫的財(cái)務(wù)分析報(bào)告多是分析已發(fā)生的確定性經(jīng)濟(jì)事項(xiàng),對(duì)教育資金中的教學(xué)、科研、基建工程等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)涉及較少。高職院校隸屬行政事業(yè)單位范疇,執(zhí)行的是“收付實(shí)現(xiàn)制”會(huì)計(jì)核算原則,對(duì)未來(lái)預(yù)計(jì)將要發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)無(wú)法做出會(huì)計(jì)處理,因此,在財(cái)務(wù)分析報(bào)表中對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的核算也無(wú)法進(jìn)行,失去了財(cái)務(wù)分析的導(dǎo)航作用。

二、改進(jìn)報(bào)告撰寫問題的具體措施

經(jīng)過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn),出現(xiàn)以上問題的原因主要包括如下幾個(gè)方面:一是學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)人員的重視程度不夠;二是財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)體系的科學(xué)性不強(qiáng);三是專項(xiàng)資金使用效益的關(guān)注程度不高;四是財(cái)務(wù)分析人員對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)的理性分析程度不夠。針對(duì)以上原因,筆者認(rèn)為應(yīng)采取如下的對(duì)策和措施。

1.明確財(cái)務(wù)分析報(bào)告的內(nèi)涵按照學(xué)院管理要求,明確財(cái)務(wù)分析報(bào)告的各項(xiàng)內(nèi)涵,使財(cái)務(wù)分析報(bào)告更具有針對(duì)性。如根據(jù)財(cái)務(wù)分析報(bào)告涉及內(nèi)容的范圍不同,可以分為全面分析報(bào)告、簡(jiǎn)要分析報(bào)告、典型分析報(bào)告、專題分析報(bào)告、分列對(duì)比分析報(bào)告;按照編寫的時(shí)間來(lái)劃分,可分為定期分析報(bào)告和非定期分析報(bào)告。

2.關(guān)注學(xué)院的發(fā)展,注意積累素材財(cái)務(wù)人員一方面要注意關(guān)注單位經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的重要事項(xiàng),另一方面在平時(shí)的工作中應(yīng)多了解國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境,本單位在國(guó)家、系統(tǒng)、同類研究機(jī)構(gòu)所處的位置,單位的發(fā)展戰(zhàn)略思路,尤其是對(duì)近期大的政策要有一個(gè)準(zhǔn)確把握。財(cái)務(wù)人員還應(yīng)多參加相關(guān)會(huì)議,了解科研、其他管理工作運(yùn)行情況存在的問題、發(fā)展趨勢(shì),聽取各方對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的意見和建議,以利于財(cái)務(wù)分析和評(píng)價(jià)。

3.財(cái)務(wù)分析模式要豐富財(cái)務(wù)分析報(bào)告的行文要盡可能流暢、通順、簡(jiǎn)明、精練,避免口語(yǔ)化、冗長(zhǎng)化。運(yùn)用比較分析、趨勢(shì)分析、因素分析、比率分析等財(cái)務(wù)分析方法對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析,在運(yùn)用文字分析的同時(shí)還應(yīng)運(yùn)用表式信息與圖像化信息相結(jié)合的方式進(jìn)行表述。

4.明確報(bào)告閱讀對(duì)象,厘清分析思路提供給不同閱讀對(duì)象的分析報(bào)告,要求分析人員在寫作時(shí)準(zhǔn)確把握好報(bào)告的框架結(jié)構(gòu)和分析層次,以滿足不同閱讀者的需要。有些分析的內(nèi)容需要稍細(xì)、具體一些,而有些分析則需要力求精練,不能對(duì)所有問題面面俱到,集中性地抓住幾個(gè)重點(diǎn)問題進(jìn)行分析即可。

5.提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)提高財(cái)務(wù)人員各方面的素質(zhì),是擴(kuò)展財(cái)務(wù)分析的深度和廣度,為信息使用者提供更有價(jià)值的信息的關(guān)鍵。財(cái)務(wù)人員一方面應(yīng)充實(shí)自身各方面的知識(shí),另一方面院校應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃,創(chuàng)造條件讓財(cái)務(wù)人員參與多方面的培訓(xùn),因需施教、注重實(shí)效。

三、科學(xué)的報(bào)告框架體系構(gòu)建——以北京高職院校為例

在本課題進(jìn)行調(diào)研的眾多高職院校中,北京地區(qū)撰寫的分析報(bào)告相對(duì)規(guī)范、公開、透明、系統(tǒng),并且具有推廣意義。因此,課題組以北京高職院校的撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告為例,結(jié)合多年高職院校財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和撰寫分析報(bào)告的心得,就高職院校財(cái)務(wù)分析報(bào)告撰寫中的框架體系、分析方法、分析指標(biāo)等各方面進(jìn)行研究。

1.架構(gòu)科學(xué)、系統(tǒng)的報(bào)告框架體系北京市教委所屬的各個(gè)高校、高職院校,在每個(gè)自然年度結(jié)束時(shí),要求嚴(yán)格按照北京市教委決算分析項(xiàng)目,撰寫系統(tǒng)化的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。該報(bào)告框架體系從學(xué)院基本情況介紹、部門預(yù)算執(zhí)行情況、財(cái)務(wù)狀況及運(yùn)行績(jī)效、學(xué)?!叭苯?jīng)費(fèi)的執(zhí)行情況、本年度財(cái)務(wù)工作取得的主要成績(jī)、預(yù)決算編制或財(cái)務(wù)管理中存在的問題及建議、下一年度財(cái)務(wù)工作的思路設(shè)想等十一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行分析,寫出全面的分析報(bào)告。

(1)報(bào)告框架的架構(gòu)原則。在財(cái)務(wù)分析報(bào)告框架體系的架構(gòu)上,要求堅(jiān)持遵守對(duì)資金使用的“全程反映、充分揭示”原則,架構(gòu)出從資金的取得方式、使用過(guò)程、使用后效益各個(gè)環(huán)節(jié)的全方位、系統(tǒng)性財(cái)務(wù)分析,形成學(xué)院對(duì)資金“取之有道,用的規(guī)范,用后有效”的規(guī)范化財(cái)務(wù)管理運(yùn)行機(jī)制。通俗地講,就是學(xué)院對(duì)收到的財(cái)政等各項(xiàng)資金,每投放一分,就要看到這一分資金的使用過(guò)程,還要知道這分資金用后帶來(lái)的績(jī)效效果,以及為今后的學(xué)院運(yùn)行管理所起到的作用。真實(shí)堅(jiān)守這樣的報(bào)告框架體系架構(gòu)原則,才能夠建立起系統(tǒng)、全面、有效、科學(xué)的報(bào)告框架體系??茖W(xué)的財(cái)務(wù)分析報(bào)告框架體系見下圖。

(2)報(bào)告框架體系使用說(shuō)明。

2.運(yùn)用多元、有效的報(bào)告分析方法財(cái)務(wù)分析報(bào)告為了能提供詳盡、系統(tǒng)、全面的分析結(jié)果,離不開多元化的有效分析方法?,F(xiàn)代化信息手段的應(yīng)用,也體現(xiàn)在財(cái)務(wù)分析報(bào)告的撰寫中。通過(guò)運(yùn)用各種分析方法和表現(xiàn)形式,給予信息需求者以直觀、清晰、易懂和有效的分析結(jié)果。在報(bào)告分析方法的選擇上,要依據(jù)分析方法表現(xiàn)方式的直觀性、對(duì)指標(biāo)問題分析的明了透徹性、獲取信息分析結(jié)果的便利性、財(cái)務(wù)人員使用上的習(xí)慣性、熟練程度,以及分析方法的普及性、通用性來(lái)選擇。在報(bào)告分析的方法方面,除運(yùn)用對(duì)比法之外,還要根據(jù)當(dāng)前學(xué)院的日常教學(xué)教輔運(yùn)行與內(nèi)部管理的實(shí)際需要,視情形來(lái)確定分析技術(shù)、對(duì)象、內(nèi)容、步驟和形式。

3.構(gòu)建精準(zhǔn)、實(shí)用的報(bào)告分析指標(biāo)高職院校的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)均是站在報(bào)告主體——學(xué)院、財(cái)政部門、教育部門等信息使用者的角度,以信息使用者關(guān)注的資金變動(dòng)情況和變動(dòng)結(jié)果為核心,設(shè)置諸如學(xué)院部門收入和支出情況分析、人員經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)分析、預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)效益分析等。切實(shí)將學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的關(guān)系到學(xué)院建設(shè)、發(fā)展的重要資金項(xiàng)目的使用情況和進(jìn)展程度,維持學(xué)院正常教學(xué)和運(yùn)轉(zhuǎn)的常規(guī)項(xiàng)目,以及財(cái)政撥付的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用和效益分析的特定項(xiàng)目,用精煉、準(zhǔn)確的指標(biāo)名稱反饋真實(shí)、有用的指標(biāo)信息。

4.形成全面、專業(yè)的分析報(bào)告結(jié)果只有堅(jiān)持遵守對(duì)資金使用的“全程反映、充分揭示”原則,架構(gòu)出從資金的取得方式、使用過(guò)程、使用后效益等各個(gè)環(huán)節(jié)的全方位、系統(tǒng)性財(cái)務(wù)分析,方能對(duì)學(xué)院資金“取之有道,用的規(guī)范,用后有效”,為規(guī)范財(cái)務(wù)管理運(yùn)行機(jī)制奠定基礎(chǔ)和提供依據(jù)。因此,必須運(yùn)用多元化、有效的報(bào)告分析方法,在科學(xué)、系統(tǒng)的報(bào)告框架體系中,通過(guò)各項(xiàng)精準(zhǔn)、實(shí)用的分析指標(biāo)分析出學(xué)院的真是財(cái)務(wù)狀況,得出科學(xué)的財(cái)務(wù)分析結(jié)果。

作者:賈廣友王蓬單位:北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

財(cái)務(wù)分析報(bào)告論文:小議水管單位財(cái)務(wù)分析報(bào)告

1確定報(bào)告分析的內(nèi)容和范圍

水管單位財(cái)務(wù)分析報(bào)告的閱讀者是單位領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)財(cái)務(wù)部門。在撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告時(shí),要準(zhǔn)確把握好報(bào)告的框架結(jié)構(gòu)和分析層次,以滿足不同閱讀者的需要,要針對(duì)不同的需求確定不同的報(bào)告內(nèi)容。如果報(bào)告分析的內(nèi)容牽涉到單位的的二級(jí)結(jié)構(gòu),分析的內(nèi)容要盡可能詳實(shí);若分析的對(duì)象只是一級(jí)水管單位,則分析力求簡(jiǎn)潔,無(wú)需面面俱到。只需抓住幾個(gè)重點(diǎn)問題進(jìn)行分析和闡述,使閱讀者感到簡(jiǎn)練、易懂、有力度。

2確定財(cái)務(wù)報(bào)告分析的重點(diǎn)

確定財(cái)務(wù)報(bào)告分析的重點(diǎn)要依據(jù)閱讀者對(duì)信息的需求來(lái)確定。要及時(shí)與報(bào)表使用的部門和人員進(jìn)行深層次的溝通,捕獲決策者真正需要了解的信息。

3財(cái)務(wù)分析報(bào)告撰寫的內(nèi)容

財(cái)務(wù)分析報(bào)告主要包括以下五個(gè)部分的內(nèi)容:

第一,第一部分簡(jiǎn)單說(shuō)明做好報(bào)表編制工作的重要意義。

第二,概括說(shuō)明本單位綜合情況,讓閱讀者對(duì)單位情況有一個(gè)總括的認(rèn)識(shí)。比如說(shuō)單位的注冊(cè)地,組織形式和隸屬關(guān)系;企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)和主要經(jīng)營(yíng)活動(dòng);單位執(zhí)行的會(huì)計(jì)制度;單位主要收入情況、費(fèi)用支出情況和盈虧狀況。單位在職職工及離退休人員人數(shù);財(cái)務(wù)報(bào)告的批準(zhǔn)報(bào)出者和財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出日期等。

第三,對(duì)單位各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況的說(shuō)明,即對(duì)運(yùn)營(yíng)及財(cái)務(wù)現(xiàn)狀的介紹。該部分要求文字表述恰當(dāng),數(shù)據(jù)引用準(zhǔn)確。對(duì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行說(shuō)明時(shí)可適當(dāng)運(yùn)用絕對(duì)數(shù)、比較數(shù)及復(fù)合指標(biāo)數(shù)。

第四,對(duì)單位的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行重點(diǎn)分析。在說(shuō)明問題的同時(shí)還要分析問題,尋找問題的原因和癥結(jié),為決策層提供參考。

財(cái)務(wù)分析主要包括:償債能力分析:償債能力分析是財(cái)務(wù)分析的重要內(nèi)容,它在一定程度上反映了水管單位的財(cái)務(wù)狀況。對(duì)單位經(jīng)營(yíng)和管理者十分重要。償債能力分析主要有短期償債能力分析和長(zhǎng)期償債能力分析,對(duì)于短期償債能力的分析主要側(cè)重于研究流動(dòng)資產(chǎn)、資產(chǎn)變現(xiàn)能力與流動(dòng)負(fù)債的關(guān)系;對(duì)于長(zhǎng)期償債能力的分析則涉及單位長(zhǎng)期財(cái)務(wù)狀況、資本結(jié)構(gòu)、獲利能力和變現(xiàn)能力等。營(yíng)運(yùn)能力分析:營(yíng)運(yùn)能力是水管單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中駕馭資產(chǎn),實(shí)現(xiàn)資本增值的能力。營(yíng)運(yùn)狀況如何,直接關(guān)系到資本增值的程度,關(guān)系到單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的水平。成本費(fèi)用分析:水管單位的成本費(fèi)用,從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的概念講,主要反映供排水成本、公益成本以及三項(xiàng)期間費(fèi)用,即管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用和營(yíng)業(yè)費(fèi)用。此時(shí)的財(cái)務(wù)分析主要是通過(guò)分析財(cái)務(wù)報(bào)表,包括利潤(rùn)表、利潤(rùn)分配表、成本表、管理費(fèi)用表和其他附表中體現(xiàn)的數(shù)字,進(jìn)行橫向或縱向比較,以及對(duì)企業(yè)相關(guān)比率進(jìn)行衡量,得出與其他財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)相配套的系列評(píng)價(jià)結(jié)論。財(cái)務(wù)分析的主要方法有:比率分析法、比較分析法、趨勢(shì)分析法和因素分析法。只有了解上述分析方法的優(yōu)劣以及各個(gè)因素對(duì)指標(biāo)的影響,才能把握指標(biāo)變動(dòng)的原因,以便采取針對(duì)性的措施。要盡可能將各種分析方法結(jié)合起來(lái),使分析結(jié)論更可靠、更有說(shuō)服力。財(cái)務(wù)分析一定要有理有據(jù),要細(xì)化分解各項(xiàng)指標(biāo),因?yàn)橛行﹫?bào)表的數(shù)據(jù)是比較含糊和籠統(tǒng)的,要善于運(yùn)用表格和文字,突出表達(dá)分析的內(nèi)容。分析問題一定要善于抓住要點(diǎn),多反映單位易于忽視的問題。

第五,作出財(cái)務(wù)說(shuō)明和分析后,對(duì)于經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)狀況、盈利業(yè)績(jī),應(yīng)該從財(cái)務(wù)角度給予公正、客觀的評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)。財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)不能運(yùn)用似是而非,可進(jìn)可退,左右搖擺等不負(fù)責(zé)任的語(yǔ)言,評(píng)價(jià)要從正面和負(fù)面兩方面進(jìn)行,評(píng)價(jià)既可以單獨(dú)分段進(jìn)行,也可以將評(píng)價(jià)內(nèi)容穿插在說(shuō)明部分和分析部分。第六,財(cái)務(wù)分析報(bào)告中提出的建議不能太抽象,而要具體化,真正起到參謀和助手的作用。

4財(cái)務(wù)分析報(bào)告寫作時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)問題

一是財(cái)務(wù)分析報(bào)告一定要與水管單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)緊密結(jié)合,深刻領(lǐng)會(huì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)背景,切實(shí)揭示業(yè)務(wù)過(guò)程中存在的問題。各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并不僅僅是通常意義上數(shù)字的簡(jiǎn)單拼湊和加總。每一個(gè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后都寓示著非常生動(dòng)的資金的增減、費(fèi)用的發(fā)生、負(fù)債的償還等。財(cái)務(wù)分析人員通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)的了解和明察,了解各個(gè)項(xiàng)目各個(gè)工程環(huán)節(jié)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的影響,并依據(jù)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)敏感性的職業(yè)判斷,即可判斷經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的合理性、合規(guī)性,由此寫出來(lái)的報(bào)告也就能真正為業(yè)務(wù)部門提供有用的決策信息。

二是對(duì)各項(xiàng)法律法規(guī)就和行業(yè)政策要有一個(gè)準(zhǔn)確的把握,以使分析報(bào)告發(fā)揮“導(dǎo)航器”作用。

三是不能妄下結(jié)論。財(cái)務(wù)分析人員在報(bào)告中的所有結(jié)論性詞語(yǔ)對(duì)報(bào)告閱讀者的影響相當(dāng)之大,如果財(cái)務(wù)人員在分析中草率地下結(jié)論,很可能形成誤導(dǎo)。一定要有理有據(jù),嚴(yán)肅對(duì)待每一個(gè)結(jié)論。四是分析報(bào)告的行文要盡可能通順、流暢、簡(jiǎn)明、精練,避免口語(yǔ)化,更不能華而不實(shí)。

作者:劉玲玲單位:河南省白龜山水庫(kù)管理局

財(cái)務(wù)分析報(bào)告論文:企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告質(zhì)量探討

摘要:財(cái)務(wù)分析報(bào)告對(duì)企業(yè)的決策起到了重要的輔助作用。我國(guó)許多中小企業(yè)的財(cái)務(wù)分析報(bào)告針對(duì)性較差、指導(dǎo)性低,如何完成一份高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析報(bào)告是許多企業(yè)正在思考的問題。本文提出通過(guò)強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)能力、加強(qiáng)部門之間的內(nèi)部溝通配合、優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理工作等方式來(lái)提高財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量。

關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)分析;報(bào)告;效率

1引言

財(cái)務(wù)分析報(bào)告是指財(cái)務(wù)人員利用企業(yè)的財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù),結(jié)合其他相關(guān)信息對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)展情況、日常經(jīng)營(yíng)狀況以及現(xiàn)金流等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。財(cái)務(wù)分析報(bào)告能夠幫助企業(yè)管理者迅速全面了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況,掌握財(cái)務(wù)管理方面的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),提高企業(yè)管理的效率。高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析報(bào)告對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)知識(shí)掌握能力要求較高,許多財(cái)務(wù)管理人員難以完成高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析報(bào)告?;谝陨媳尘?,本文希望通過(guò)分析我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告現(xiàn)狀以及問題,探討如何提高企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的質(zhì)量。

2我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的現(xiàn)狀及問題

2.1財(cái)務(wù)分析報(bào)告現(xiàn)狀

對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō),財(cái)務(wù)分析報(bào)告是對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行數(shù)據(jù)化的展示以及文字描述。常用的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)往往以會(huì)計(jì)報(bào)表為基礎(chǔ),通過(guò)分析各種數(shù)據(jù)的相對(duì)比率進(jìn)行刻畫,包括企業(yè)銷售凈利率,銷售毛利率,資產(chǎn)凈收益等,從中可以計(jì)算得到流動(dòng)比率,速動(dòng)比率等常用的二級(jí)指標(biāo)。我國(guó)的企業(yè)財(cái)務(wù)分析對(duì)數(shù)據(jù)的重視程度較高,但是很少對(duì)審計(jì)報(bào)告以及會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行注釋分析,因此許多小型企業(yè)利用這一漏洞,修改經(jīng)營(yíng)不佳的銷售業(yè)績(jī),向社會(huì)以及消費(fèi)者提供虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告,使得原本財(cái)務(wù)狀況不佳的企業(yè)看起來(lái)利潤(rùn)十分豐厚,嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的健康發(fā)展。

2.2我國(guó)財(cái)務(wù)分析報(bào)告常見問題

(1)時(shí)效性有待提高。財(cái)務(wù)分析報(bào)告的閱讀者主要是企業(yè)高管以及部門相關(guān)負(fù)責(zé)人,通過(guò)閱讀報(bào)告快速掌握企業(yè)財(cái)務(wù)動(dòng)態(tài)。財(cái)務(wù)報(bào)告是對(duì)上一階段財(cái)務(wù)情況的總結(jié),一般分為周報(bào),半月報(bào),月度報(bào)告,季度報(bào)告與年度報(bào)告,由于數(shù)據(jù)的延時(shí)性以及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理消耗的時(shí)間較長(zhǎng),因此當(dāng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整理完成后,仍然需要1-2天的時(shí)間完成周報(bào),1-2周的時(shí)間完成季度報(bào)告。因此財(cái)務(wù)分析報(bào)告的時(shí)效性降低,對(duì)決策的輔助作用也有所降低。(2)針對(duì)性較差。財(cái)務(wù)分析報(bào)告帶有較強(qiáng)的針對(duì)性,針對(duì)某一階段企業(yè)財(cái)務(wù)存在的問題進(jìn)行詳細(xì)的分析,為管理者的后期決策提供有用的信息。由于我國(guó)許多財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)能力有限,缺少整體的數(shù)據(jù)分析以及報(bào)告整理思維,難以將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與企業(yè)的具體業(yè)務(wù)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,因此財(cái)務(wù)分析報(bào)告的針對(duì)性較差,不能將具體的問題分析透徹,無(wú)法為管理層決策提供高質(zhì)量的數(shù)據(jù)支持。

3提高我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告質(zhì)量的對(duì)策

(1)提高財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)能力。中小型企業(yè)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理人員在財(cái)務(wù)知識(shí)的專業(yè)性以及業(yè)務(wù)邏輯的理解性上都有所欠缺,因此,企業(yè)需要通過(guò)培訓(xùn)以及招聘專業(yè)人員來(lái)解決這個(gè)問題。首先,企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),邀請(qǐng)行業(yè)知名人士前來(lái)講座,將培訓(xùn)計(jì)入員工的績(jī)效考核,監(jiān)督財(cái)務(wù)人員不斷學(xué)習(xí)新財(cái)務(wù)知識(shí),提高處理數(shù)據(jù)能力;此外,也應(yīng)該積極鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行交接,只有充分理解了業(yè)務(wù)邏輯,財(cái)務(wù)人員才能抓住財(cái)務(wù)分析的重點(diǎn)分析對(duì)象,提高財(cái)務(wù)分析報(bào)告撰寫效率。其次,企業(yè)可以通過(guò)優(yōu)厚的待遇以及人才晉升制度吸引外界人才加入,提高財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)的整體質(zhì)量。最后,企業(yè)也可以積極與高校合作,參與到高校課題中,將學(xué)術(shù)成果應(yīng)用到實(shí)際工作操作環(huán)節(jié),提高財(cái)務(wù)分析工作效率。(2)加強(qiáng)財(cái)務(wù)基本工作管理。財(cái)務(wù)基本工作的效率是財(cái)務(wù)分析報(bào)告質(zhì)量的保證。首先,企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)后臺(tái),由財(cái)務(wù)部門進(jìn)行臺(tái)賬管理,將財(cái)務(wù)信息按照地域以及時(shí)間進(jìn)行有序的排列,定期整理并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,從而簡(jiǎn)化撰寫報(bào)告時(shí)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的提取以及對(duì)比分析環(huán)節(jié)的工作量,保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確有效性。其次,財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)保持敏感的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)性,實(shí)時(shí)記錄相關(guān)支出以及重要事項(xiàng),從時(shí)間、計(jì)劃、預(yù)算、實(shí)際花費(fèi)等多個(gè)方面進(jìn)行存檔,方便今后工作查詢。最后,財(cái)務(wù)人員需要定期向企業(yè)各個(gè)部門收集相關(guān)報(bào)表,及時(shí)提出報(bào)表格式以及內(nèi)容問題,建立統(tǒng)一的報(bào)表管理方式,為撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告做準(zhǔn)備。(3)加強(qiáng)了解企業(yè)內(nèi)部信息。只有深入了解企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門的運(yùn)作情況以及業(yè)務(wù)邏輯,才能夠深入分析企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)情況。因此,財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)該深入到產(chǎn)品研發(fā)。運(yùn)營(yíng),銷售,采購(gòu)等諸多部門,對(duì)工作流程,產(chǎn)品特點(diǎn),銷售規(guī)律,大客戶基本情況等信息進(jìn)行必要的了解,擴(kuò)大財(cái)務(wù)分析的視野與角度,結(jié)合企業(yè)的基本財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的探索分析,保證財(cái)務(wù)報(bào)告具備較高的針對(duì)性與適用性。如對(duì)于某小型企業(yè)來(lái)說(shuō),核心產(chǎn)品為該企業(yè)帶來(lái)了超過(guò)50%的利潤(rùn)收益,財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)參與制定一套特定的監(jiān)控分析體系,及時(shí)了解產(chǎn)品原材料。庫(kù)存。生產(chǎn)成本,銷售利潤(rùn)等數(shù)據(jù)的變化,密切關(guān)注該產(chǎn)品各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)變動(dòng)對(duì)于企業(yè)整體財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)變動(dòng)的影響。此外,財(cái)務(wù)人員也需要綜合考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化,市場(chǎng)政策變化,庫(kù)存處理方式變化等諸多外界因素變化對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)自己成本支出的影響,從而提出建設(shè)性意見。

4結(jié)語(yǔ)

綜合上述,財(cái)務(wù)分析報(bào)告是企業(yè)高管迅速了解企業(yè)階段性運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀的重要方式之一。但是我國(guó)許多企業(yè)的財(cái)務(wù)分析報(bào)告存在一定問題,如針對(duì)性較差,難以對(duì)實(shí)際的業(yè)務(wù)起到指導(dǎo)性作用;財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)能力較低,不能提供高質(zhì)量分析報(bào)告等。近年來(lái),財(cái)務(wù)分析報(bào)告的重要性不斷提高,企業(yè)也必須加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)管理工作,優(yōu)化日常財(cái)務(wù)管理流程,鼓勵(lì)部門合作,為財(cái)務(wù)工作提供良好的企業(yè)環(huán)境基礎(chǔ)。

作者:蔣錚 單位:上海市普陀區(qū)人民醫(yī)院

財(cái)務(wù)分析報(bào)告論文:財(cái)務(wù)分析報(bào)告存在的問題及對(duì)策

近年來(lái),會(huì)計(jì)界一直在倡導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)人員要由“賬房先生”向“業(yè)務(wù)伙伴”“價(jià)值創(chuàng)造者”角色轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合。要到達(dá)這個(gè)目標(biāo),真正體現(xiàn)財(cái)務(wù)人員價(jià)值的地路徑就是把會(huì)計(jì)信息翻譯成管理信息,為企業(yè)管理決策者提供有價(jià)值的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

一、當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告存在的問題

1.目的單一。目前的財(cái)務(wù)分析和管理報(bào)告,主要目的是為企業(yè)內(nèi)部績(jī)效考核評(píng)價(jià)所用,對(duì)于如何支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策較少。

2.分析主題、維度單一。大部分單位的財(cái)務(wù)分析由于核算精細(xì)度的問題,數(shù)據(jù)維度較為單一,基本是圍繞組織維度(如部門、子公司)進(jìn)行核算和分析,缺乏對(duì)項(xiàng)目、產(chǎn)品、客戶等多維度的分析。

3.業(yè)務(wù)溯源能力弱。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)沒有整合,分析大部分是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的羅列,“就財(cái)務(wù)說(shuō)財(cái)務(wù)”,缺乏對(duì)業(yè)務(wù)動(dòng)因的理解和挖掘,與業(yè)務(wù)貼合度差,因此分析報(bào)告缺乏對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)、重點(diǎn)問題的提示內(nèi)容,缺少?gòu)呢?cái)務(wù)視角給出管理改進(jìn)建議。

4.分析方法較為基礎(chǔ)。大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)分析只作了實(shí)際完成與預(yù)算的比較和同環(huán)比分析,缺少如敏感度分析、情景分析、長(zhǎng)期趨勢(shì)分析、對(duì)標(biāo)分析等較為靈活、前瞻性強(qiáng)的分析方式來(lái)說(shuō)明內(nèi)部管理問題的實(shí)質(zhì)原因,導(dǎo)致管理層對(duì)財(cái)務(wù)分析的價(jià)值認(rèn)識(shí)不夠。

5.分析報(bào)告可讀性差。分析數(shù)據(jù)羅列多而全,非財(cái)務(wù)背景的閱讀者較難理解。整個(gè)報(bào)告結(jié)構(gòu)重點(diǎn)不突出,較少使用圖形、儀表盤等,可讀性低。

二、財(cái)務(wù)分析報(bào)告體系應(yīng)包含的內(nèi)容

財(cái)務(wù)分析報(bào)告是為管理決策服務(wù)的,應(yīng)該從多角度、多方位去分析企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和存在問題,用不同的情景去分析企業(yè)所作決策的財(cái)務(wù)指標(biāo)。財(cái)務(wù)分析報(bào)告是一個(gè)體系,至少應(yīng)涵蓋以下內(nèi)容:

1.基于企業(yè)歷史數(shù)據(jù)和管理會(huì)計(jì)資料的財(cái)務(wù)分析。這類分析是在總結(jié)前期企業(yè)經(jīng)營(yíng)取得的業(yè)績(jī)和亮點(diǎn)的基礎(chǔ)上,查找薄弱環(huán)節(jié),為企業(yè)內(nèi)部考核和解決管理短板提供決策依據(jù)。主要包括:

1.1預(yù)算分析報(bào)告。主要是結(jié)合年初制定的財(cái)務(wù)預(yù)算,按照各業(yè)務(wù)單元或預(yù)算主體承接的預(yù)算指標(biāo),分析預(yù)算完成情況,與序時(shí)進(jìn)度的差異,查找預(yù)算沒有完成和超預(yù)算的原因,要求預(yù)算主體制定措施,確保預(yù)算指標(biāo)的完成,如是年初預(yù)算編制條件或外部環(huán)境發(fā)生重大變化,提出預(yù)算調(diào)整建議方案。

1.2財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)分析報(bào)告。主要是分析企業(yè)效益的來(lái)源和影響企業(yè)效益的關(guān)鍵因素。包括:(1)收入增長(zhǎng)分析。主要分析收入的結(jié)構(gòu),為企業(yè)制訂合理的經(jīng)營(yíng)策略提供依據(jù)。應(yīng)從幾個(gè)維度來(lái)分析:分產(chǎn)品,分析各類收入占總收入的比重及增減情況,對(duì)當(dāng)期利潤(rùn)的影響;分區(qū)域,分析不同區(qū)域收入的增減情況和原因,是區(qū)域政策因素還是自然環(huán)境變化,或是當(dāng)?shù)叵M(fèi)者需求發(fā)生變化,不同區(qū)域收入的變化對(duì)企業(yè)效益的影響;分部門(業(yè)務(wù)單元),分析不同業(yè)務(wù)單元收入增減對(duì)企業(yè)效益的影響;還要分析內(nèi)生性收入增長(zhǎng)趨勢(shì),分析企業(yè)現(xiàn)有資源的利用效率和潛力。(2)盈利能力分析。主要為企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和成本控制提供決策依據(jù)。一是不同產(chǎn)品的盈利能力分析,分析現(xiàn)有產(chǎn)品(業(yè)務(wù))的毛利水平和占有資源情況,運(yùn)用情景假設(shè)法分析在現(xiàn)有資源下,哪種產(chǎn)品組合結(jié)構(gòu)可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化;二是產(chǎn)品全成本結(jié)構(gòu)分析,主要分析企業(yè)成本的構(gòu)成和產(chǎn)品全價(jià)值鏈的成本,查找企業(yè)可降的成本和降成本的重點(diǎn),并通過(guò)價(jià)值鏈分析查找不增值作業(yè),為管理層優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)和作業(yè)流程提供決策支持;三是成本對(duì)標(biāo)分析,將企業(yè)成本和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比,為企業(yè)制訂競(jìng)爭(zhēng)策略、彌補(bǔ)短板、消除劣勢(shì)提供依據(jù),還要將企業(yè)自制零件成本與外部購(gòu)買成本對(duì)比,為業(yè)務(wù)是否外包提供依據(jù);四是成本要素動(dòng)因分析,分析影響各成本要素產(chǎn)生和高低的主要事項(xiàng),能否優(yōu)化或取消以降低企業(yè)成本。如不同產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)下的外賠費(fèi)用分析對(duì)比。五是可控費(fèi)用分析,通過(guò)對(duì)每項(xiàng)可控費(fèi)用的增減趨勢(shì)分析,查找最佳控制方法。

2.基于企業(yè)未來(lái)管理與決策的財(cái)務(wù)分析。主要是通過(guò)建立財(cái)務(wù)分析模型,測(cè)算各種情景下的模擬財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),為企業(yè)決策提供依據(jù)。主要包括:

2.1為制定企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)的財(cái)務(wù)分析。企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的主要指標(biāo)是利潤(rùn)或企業(yè)的價(jià)值。財(cái)務(wù)要根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合各業(yè)務(wù)的發(fā)展目標(biāo)及所占用資源的多少,測(cè)算不同業(yè)務(wù)組合下的財(cái)務(wù)指標(biāo),以及樂觀、悲觀和最可能實(shí)現(xiàn)情況下的財(cái)務(wù)指標(biāo),和不同發(fā)展模式(自我滾動(dòng)發(fā)展還是靠兼并重組發(fā)展)下的財(cái)務(wù)指標(biāo),為企業(yè)制定戰(zhàn)略路徑和措施提供依據(jù)。

2.2基于新產(chǎn)品(業(yè)務(wù))決策的財(cái)務(wù)分析。通過(guò)組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門對(duì)新產(chǎn)品的價(jià)格、市場(chǎng)容量、企業(yè)投入的資源、產(chǎn)品成本等進(jìn)行分析,一是為企業(yè)是否投產(chǎn)該產(chǎn)品提供測(cè)算依據(jù);二是為產(chǎn)品設(shè)計(jì)成本優(yōu)化提供依據(jù),即在新產(chǎn)品在投入生產(chǎn)前優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計(jì)成本,為企業(yè)擴(kuò)大盈利空間;三是為生產(chǎn)制造產(chǎn)品提供成本控制標(biāo)準(zhǔn)。

2.3企業(yè)投資決策的財(cái)務(wù)分析。固定資產(chǎn)投資決策分析在財(cái)務(wù)管理的課本中講的比較詳細(xì),不做贅述。企業(yè)并購(gòu)重組的財(cái)務(wù)分析是投資決策的關(guān)鍵,除了對(duì)被并購(gòu)方的估值、風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析外,還應(yīng)該對(duì)本企業(yè)的財(cái)務(wù)承擔(dān)能力及并購(gòu)后對(duì)本企業(yè)的財(cái)務(wù)影響進(jìn)行分析,防止因并購(gòu)導(dǎo)致集團(tuán)母體出現(xiàn)財(cái)務(wù)危機(jī)。

2.4企業(yè)籌融資方式的財(cái)務(wù)分析。分析各種融資方式的財(cái)務(wù)成本是財(cái)務(wù)人員的強(qiáng)項(xiàng),但是企業(yè)籌融資方式的分析除了融資成本外,還應(yīng)該分析如何將企業(yè)的資源和籌融資方式結(jié)合起來(lái),實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化。如,將企業(yè)的哪部分業(yè)務(wù)通過(guò)上市或利用已有的資本平臺(tái),從資本市場(chǎng)上融資,需要滿足什么條件,應(yīng)該怎么做;在什么時(shí)間應(yīng)該發(fā)行債券,發(fā)行規(guī)模應(yīng)該控制在多少,才能滿足長(zhǎng)期資金使用。

3.基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的分析與評(píng)估。風(fēng)險(xiǎn)管理越來(lái)越被企業(yè)管理人員重視,經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生將會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn),甚至使企業(yè)破產(chǎn)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的分析與評(píng)估應(yīng)是財(cái)務(wù)分析報(bào)告體系的重要組成部分。風(fēng)險(xiǎn)分析報(bào)告應(yīng)包括:從現(xiàn)金流風(fēng)險(xiǎn)出發(fā)分析新業(yè)務(wù)、發(fā)展較快的業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)流程,評(píng)估業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);從資產(chǎn)的流動(dòng)性出發(fā),分析資產(chǎn)的變現(xiàn)能力和可收回性,評(píng)估現(xiàn)有占用資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn),如對(duì)逾期應(yīng)收帳款按逾期原因分析(質(zhì)量問題、客戶資金困難還是有意討債等),為企業(yè)制訂收款政策和措施提供支持,還可以通過(guò)對(duì)公司的欠款大戶的財(cái)務(wù)狀況分析,采取應(yīng)對(duì)措施;分析債務(wù)規(guī)模與企業(yè)收入規(guī)模的匹配度,和債務(wù)結(jié)構(gòu)與企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的匹配度,評(píng)估企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

4.專項(xiàng)分析報(bào)告。主要針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的某個(gè)專題或某項(xiàng)業(yè)務(wù)開展的分析。包括質(zhì)量成本分析,股權(quán)投資效果分析,固定資產(chǎn)投資效果分析,稅務(wù)籌劃報(bào)告等。

三、如何寫出高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析報(bào)告

首先是明確需求,提高認(rèn)知。通過(guò)與管理層、業(yè)務(wù)部門的溝通的交流,明確報(bào)告使用者的需求,尤其要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)需求的理解。第二,提高會(huì)計(jì)核算的精細(xì)度,按照管理會(huì)計(jì)要求設(shè)立明細(xì)科目或輔助帳,保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)全面、準(zhǔn)確、可用。第三,提高財(cái)務(wù)分析對(duì)業(yè)務(wù)的溯源能力。要加強(qiáng)與業(yè)務(wù)人員的溝通,取得業(yè)務(wù)部門對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的認(rèn)同和支持。要整合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)追溯到業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)和挖掘財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)動(dòng)因,避免“就財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)財(cái)務(wù)”的情況。第四,要豐富分析方法。根據(jù)數(shù)據(jù)邏輯,研究較好的分析方法,以保證數(shù)據(jù)內(nèi)在聯(lián)系能清晰呈現(xiàn)。要加強(qiáng)綜合、動(dòng)態(tài)分析方法的靈活運(yùn)用,使財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的事后描述逐漸向前端預(yù)測(cè)轉(zhuǎn)移。第五,要提升“講故事”的能力。報(bào)告要突出重點(diǎn),圖文并茂,靈活運(yùn)用圖標(biāo)、儀表盤等表現(xiàn)形式,增強(qiáng)報(bào)告的可讀性。第六,能夠提出操作性強(qiáng)的管理建議。要針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題,加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門溝通,從財(cái)務(wù)的視角提出管理建議,并定期對(duì)問題的改進(jìn)進(jìn)行追蹤反饋,形成閉環(huán),逐步提升管理水平。

作者:董建紅 單位:中國(guó)一拖集團(tuán)公司有限公司

財(cái)務(wù)分析報(bào)告論文:公立醫(yī)院財(cái)務(wù)分析報(bào)告的探討

摘要:目前政府資金補(bǔ)償不足,很多公立醫(yī)院走負(fù)債經(jīng)營(yíng)的路子,為此,這對(duì)公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析提出了更高的要求。我國(guó)改革開放不斷深入,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善,醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,提高公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析水平,將有助于提高公立醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久平穩(wěn)發(fā)展。鑒于此,本文對(duì)如何撰寫公立醫(yī)院財(cái)務(wù)分析報(bào)告進(jìn)行了分析探討。

關(guān)鍵詞:公立醫(yī)院;財(cái)務(wù)分析;報(bào)告撰寫

一、醫(yī)院財(cái)務(wù)分析的現(xiàn)狀

財(cái)務(wù)報(bào)表。公立醫(yī)院對(duì)外報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)表有“收入支出總表”、“資產(chǎn)負(fù)債表”、“醫(yī)療收支明細(xì)表”、“現(xiàn)金流量表”為主的五個(gè)財(cái)務(wù)報(bào)表,其中“收入支出總表”、“現(xiàn)金流量表”、“資產(chǎn)負(fù)債表”為主要財(cái)務(wù)報(bào)表,其他為輔助財(cái)務(wù)報(bào)表。一般傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析的的作用是發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作中的問題,從而能根據(jù)問題,制定完善計(jì)劃,幫助醫(yī)院完善財(cái)務(wù)體制。醫(yī)院財(cái)務(wù)分析的主要內(nèi)容有財(cái)務(wù)狀況分析、醫(yī)院業(yè)務(wù)開展情況分析、醫(yī)院結(jié)余情況分析、財(cái)務(wù)資源利用分析和醫(yī)院效益分析。分析的結(jié)果主要通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行呈現(xiàn)。分析的方法有比率分析法、差額分析法、比較分析法和因素分析法。

二、我國(guó)公立醫(yī)院財(cái)務(wù)分析存在的問題

(一)財(cái)務(wù)分析目標(biāo)不夠明確

公立醫(yī)院財(cái)務(wù)分析使用主體具有多樣性和復(fù)雜性的雙重特點(diǎn),而每個(gè)使用主體都有各自的分析使用目的,以便于他們各自作出有利于自身的決策。基于此,公立醫(yī)院在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)就需要綜合考慮各方面的因素,否則容易出現(xiàn)財(cái)務(wù)分析目標(biāo)不明確的情況。過(guò)去公立醫(yī)院曾偏向于以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益最大化為財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)目標(biāo),財(cái)務(wù)人員在分析時(shí)沒能有效考慮公立醫(yī)院的各利益相關(guān)者,作出的財(cái)務(wù)分析和評(píng)價(jià)不夠全面且缺少側(cè)重點(diǎn),致使財(cái)務(wù)信息使用者不能恰當(dāng)?shù)亟庾x財(cái)務(wù)報(bào)告,最終導(dǎo)致其作出錯(cuò)誤的判斷和決策。

(二)財(cái)務(wù)分析工作流程不規(guī)范

行政事業(yè)單位尚未建成規(guī)范的內(nèi)部控制制度體系。而公立醫(yī)院作為典型的事業(yè)單位,其內(nèi)部控制體系尚不健全,這也就導(dǎo)致了在實(shí)際工作過(guò)程中對(duì)于財(cái)務(wù)制度的依賴性較差,從而影響到醫(yī)院整體的財(cái)務(wù)管理工作和日后的長(zhǎng)期發(fā)展。而且,制度上的不健全最終會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析流程的不規(guī)范。公立醫(yī)院在進(jìn)行醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析時(shí)不能按照標(biāo)準(zhǔn)流程,致使財(cái)務(wù)分析報(bào)告不能準(zhǔn)確地反映公立醫(yī)院資金的使用情況。

三、如何撰寫公立醫(yī)院財(cái)務(wù)分析報(bào)告

(一)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的寫作格式要正確規(guī)范

財(cái)務(wù)分析報(bào)告的寫作沒有固定的格式,但也有一定的規(guī)律可循,在具體工作中要根據(jù)分析的對(duì)象確定寫作的格式。財(cái)務(wù)分析分析報(bào)告的主體是分析報(bào)告的重要部分,是對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)作具體的分析。

1.從收入增減數(shù)量指標(biāo)上進(jìn)行分析

總門診人次和門診次均費(fèi)用增減門診收入,兩因素互影響后使門診收入比上年增減數(shù)額。全年實(shí)際占用床日和每住院床日收費(fèi)增減住院收入,兩因素互影響后使住院收入比上年增減數(shù)額。出入院病人數(shù)量、出院病人平均醫(yī)藥費(fèi)也是另一個(gè)角度衡量住院收入的數(shù)量因素,病床使用率和周轉(zhuǎn)次數(shù)也是間接影響因素,可以采取連環(huán)替代法,通過(guò)因素分析,可測(cè)定各因素變化的影響,分析各因素的影響金額。

2.從國(guó)家政策和公立醫(yī)院改善服務(wù)、軟、硬條件方面進(jìn)行分析

主要原因如:國(guó)家醫(yī)改、物價(jià)調(diào)整、醫(yī)保、新農(nóng)合等改革,公立醫(yī)院在軟、硬件建設(shè),如病房擴(kuò)建、學(xué)科建設(shè)、拓展服務(wù)領(lǐng)域,增上新的服務(wù)項(xiàng)目、提高服務(wù)質(zhì)量等方便病人的各項(xiàng)具體措施進(jìn)行文字?jǐn)⑹觥?

3.對(duì)支出情況分析

對(duì)支出構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行簡(jiǎn)要說(shuō)明,如:XXXX年度業(yè)務(wù)支出XX萬(wàn)元,比上年增長(zhǎng)XX萬(wàn)元,增長(zhǎng)率XX%,支出構(gòu)成明細(xì)項(xiàng)目情況分析。(1)工資福利支出XX萬(wàn)元,同比增加XX萬(wàn)元,增減XX%,主要增減原因?yàn)槿纾汗べY、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等逐項(xiàng)進(jìn)行因素分析。(2)對(duì)個(gè)人和家庭補(bǔ)助支出XX萬(wàn)元。同比增減XX萬(wàn)元,增減率為XX%。原因?yàn)槿纾弘x休費(fèi)、退休費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、公積金、住房補(bǔ)貼等逐項(xiàng)進(jìn)行因素分析(3)商品和服務(wù)支出XX萬(wàn)元,同比增減XX萬(wàn)元,增減XX%,主要增減原因分析:對(duì)商品和服務(wù)支出明細(xì)項(xiàng)目增減的具體原因進(jìn)行分析,尤其是增減幅度較大項(xiàng)目的進(jìn)行說(shuō)明,尤其是增減幅度較大項(xiàng)目的進(jìn)行說(shuō)明,找出問題關(guān)鍵所在。要重點(diǎn)對(duì)支出增長(zhǎng)較大的前3至5個(gè)項(xiàng)目認(rèn)真進(jìn)行分析,應(yīng)區(qū)分以下幾類情況:第一,因收入增加相應(yīng)引起成本性費(fèi)用的增加(按可比口徑計(jì)算說(shuō)明),如藥品收入增加相應(yīng)增加藥品費(fèi)支出。第二,受市場(chǎng)價(jià)格調(diào)整、支出口徑改變、管理方式改變等政策因素引起的支出增加。第三,因業(yè)務(wù)工作量增加引起的試劑等衛(wèi)生材料和耗材的合理增加。第四,因管理措施不落實(shí)和跑、冒、滴、漏等原因造成的支出不合理增長(zhǎng)。

(二)做好各項(xiàng)基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作

1.收集整理各項(xiàng)資料

這是寫好財(cái)務(wù)報(bào)告的基礎(chǔ)工作,一個(gè)公立醫(yī)院如果分析它的醫(yī)療服務(wù)活動(dòng),需要收集醫(yī)療收入、支出、床位、醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo),工作效率和各種材料消耗指標(biāo),資金和經(jīng)濟(jì)管理情況等。此外,還需要收集國(guó)內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)水平的有關(guān)情況。

2.進(jìn)行分析研究,擬定寫作提綱

根據(jù)收集的材料,采用適當(dāng)?shù)姆治龇椒?,?duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)過(guò)程及其結(jié)果進(jìn)行追根溯源的研究,正確揭示財(cái)務(wù)活動(dòng)的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)主要矛盾,找出主要問題。研究發(fā)現(xiàn)的主要問題就是財(cái)務(wù)分析報(bào)告的主體,要圍繞這個(gè)主題,擬定具體的寫作提綱。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述,針對(duì)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題和潛在的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn),要逐項(xiàng)提出解決的措施和建設(shè)性的建議。提出解決問題的辦法和措施要具有政策性和可操作性,要首先考慮新醫(yī)改提出的要求,同時(shí)也要考慮公立醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),并參考其他公立醫(yī)院取得的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)有針對(duì)行地提出切實(shí)可行的具體措施,提出建議要具有超前性,對(duì)今后一段時(shí)間的工作要有指導(dǎo)和借鑒作用。

作者:王曉妍 單位:海南醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院

財(cái)務(wù)分析報(bào)告論文:企業(yè)改進(jìn)財(cái)務(wù)分析報(bào)告探試

摘要:我國(guó)現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告體系已不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,不能滿足使用者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)信息和不確定信息披露的要求。因此,應(yīng)本著充分披露、實(shí)時(shí)報(bào)告、前瞻預(yù)測(cè)的原則,對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行改進(jìn)。其具體設(shè)想是:編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告、預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)報(bào)告。全面收益報(bào)告和分部報(bào)告。

關(guān)鍵詞:現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)局限性

一、現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性

由資產(chǎn)負(fù)債表、收益表(或損益表)、財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表(或現(xiàn)金流量表)構(gòu)成的現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告三表體系,雖能基本滿足使用者對(duì)企業(yè)真實(shí)、公允披露會(huì)計(jì)信息的需要,但仍存在一些不足之處。

(一)現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告體系不能適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,不能很好地提供有價(jià)值的信息

現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告將報(bào)告重心放在硬性資產(chǎn)上,而對(duì)一些前瞻性信息、不確定性信息以及有關(guān)企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的信息則不能準(zhǔn)確反映,從而無(wú)法滿足信息使用者進(jìn)行預(yù)測(cè)的需要。由于在財(cái)務(wù)報(bào)告中無(wú)法得到這些重要信息,投資者不得不轉(zhuǎn)而尋求其他信息渠道,從而增加了信息搜尋成本和信息風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)而影響到社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的有效配置。

聯(lián)機(jī)實(shí)時(shí)報(bào)告系統(tǒng)(OLRT)和企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)化,為財(cái)務(wù)報(bào)告更好地滿足使用者的需求提供了便利條件。但這一便利條件并沒有被利用,會(huì)計(jì)依舊是個(gè)封閉的系統(tǒng)。

此外,由于現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)表反映的經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)必須以貨幣計(jì)量為基礎(chǔ),因而使一些非貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng),如人力資源狀況和各種軟資產(chǎn)(如知識(shí)產(chǎn)權(quán)、職工智力等)無(wú)法在財(cái)務(wù)報(bào)告體系中得到充分揭示。而在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,勞動(dòng)者付出的主要是智力勞動(dòng),在產(chǎn)品或勞務(wù)的價(jià)值構(gòu)成中,知識(shí)含量占相當(dāng)大的比重,知識(shí)資本已成為取得成功的關(guān)鍵。

(二)現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告體系不能滿足信息使用者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)信息和不確定性信息披露的要求

在傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)下,信息用戶注重的是財(cái)務(wù)信息。而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,信息用戶不僅要獲取財(cái)務(wù)信息,還要獲取非財(cái)務(wù)信息;不僅要獲取定量信息,還要獲取定性信息;不僅要獲取確定的信息,還要獲取不確定的信息;不僅要獲取歷史信息,還要獲取預(yù)測(cè)信息;不僅要獲取企業(yè)整體信息,還要獲取分部信息。同時(shí),用戶對(duì)信息的質(zhì)量要求更強(qiáng)調(diào)信息的相關(guān)性、一致性與及時(shí)性。

現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)中存在著許多風(fēng)險(xiǎn),如參與其他行業(yè)經(jīng)營(yíng)而導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)、所從事行業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化而導(dǎo)致的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)以及企業(yè)在交易過(guò)程中選用不同金融工具所形成的交易風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)從信息使用者的需求出發(fā),充分披露這些風(fēng)險(xiǎn)信息。但按現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告體系的指標(biāo)內(nèi)涵及其計(jì)量原則,是無(wú)法充分揭示企業(yè)面臨的末來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和各種不確定性信息的。

需要特別指出的是,隨著衍生金融工具的普遍采用,企業(yè)經(jīng)營(yíng)中存在著更大的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。而現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告由于受傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論的制約,既不能反映衍生金融工具“以小博大”的機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)及其以未來(lái)期間合約履行為立足點(diǎn)的特性,也不能解決衍生金融工具的確認(rèn)、計(jì)量及報(bào)告等問題。

二、對(duì)現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行改進(jìn)的原則

(一)充分提示(披露)原則

現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)擴(kuò)大揭示范圍,力求做到充分提示。不僅要披露財(cái)務(wù)信息、定量信息、確定性信息和企業(yè)整體信息,而且要盡可能地多披露非財(cái)務(wù)信息、定性信息、不確定信息和企業(yè)分部信息,使信息使用者能對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況有個(gè)全面、透徹的了解,并據(jù)此作出正確決策。

首先,應(yīng)重視對(duì)衍生金融工具所產(chǎn)生的收益和風(fēng)險(xiǎn)信息的披露。衍生金融工具可能會(huì)引起企業(yè)未來(lái)財(cái)務(wù)狀況、盈利能力的劇烈變動(dòng),如不對(duì)這些信息加以披露,就有可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告使用者在投資和信貸決策方面發(fā)生失誤。

其次,應(yīng)注重對(duì)人力資源信息的披露。在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,仍把信息披露重點(diǎn)放在實(shí)物資產(chǎn)上存在著很大的局限性,因?yàn)閷?shí)物性資產(chǎn)價(jià)值量的大小與企業(yè)創(chuàng)造未來(lái)現(xiàn)金流量的能力之間的相關(guān)性在減弱。在現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告制度下,投資于人力資源方面的支出,不管金額有多大,一律作為當(dāng)期費(fèi)用,這樣處理使人力資產(chǎn)價(jià)值被大大低估,而費(fèi)用則大幅度提高,從而引起財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)的失真。因此,應(yīng)把人力資源信息的披露問題作為會(huì)計(jì)學(xué)科的一個(gè)重要課題來(lái)研究。

再次,要重視對(duì)企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的揭示。披露這部分資產(chǎn)價(jià)值的信息及其未來(lái)獲利能力的信息,將更有利于信息使用者對(duì)企業(yè)整體價(jià)值的評(píng)價(jià)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中,以知識(shí)為基礎(chǔ)的無(wú)形資產(chǎn)日益成為企業(yè)未來(lái)現(xiàn)金流量與企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值的關(guān)鍵所在,財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)提供更多的關(guān)于企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的財(cái)務(wù)信息,突出無(wú)形資產(chǎn)的重要性。

最后,要對(duì)非財(cái)務(wù)信息進(jìn)行披露。非財(cái)務(wù)信息一般包括:(1)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)信息,如市場(chǎng)份額、用戶滿意程度、新產(chǎn)品開發(fā)與服務(wù)等;(2)企業(yè)管理當(dāng)局的分析評(píng)價(jià);(3)有關(guān)股東和主要管理人員的信息;(4)背景信息,包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、資產(chǎn)范圍與內(nèi)容、主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)等;(5)企業(yè)消耗自然資源的情況。對(duì)這些非財(cái)務(wù)信息進(jìn)行披露,將有利于信息使用者對(duì)企業(yè)的綜合分析評(píng)價(jià)及對(duì)企業(yè)前景的判斷。

(二)實(shí)時(shí)報(bào)告原則

現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告是根據(jù)持續(xù)經(jīng)營(yíng)和會(huì)計(jì)分期假設(shè),按年、月進(jìn)行編制的。這種報(bào)告在經(jīng)濟(jì)生活較為穩(wěn)定的情況下,對(duì)決策者是有用的,據(jù)此他們可以大致準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)企業(yè)下一年甚至以后幾年的財(cái)務(wù)狀況。但在產(chǎn)品生命周期縮短,企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不確定性增強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,會(huì)計(jì)信息的決策有用期大大縮短了。隨著信息技術(shù)的發(fā)展和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用,企業(yè)將有可能根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展情況對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行實(shí)時(shí)計(jì)量。因此,應(yīng)在保留現(xiàn)行定期報(bào)告模式的同時(shí),利用現(xiàn)代信息技術(shù)提供實(shí)時(shí)報(bào)告,隨時(shí)產(chǎn)生不同期間的會(huì)計(jì)報(bào)表,使企業(yè)外部人員適時(shí)得到企業(yè)動(dòng)態(tài)的財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)信息。

(三)前瞻預(yù)測(cè)原則

在堅(jiān)持真實(shí)揭示歷史信息的基礎(chǔ)上,應(yīng)增加有關(guān)企業(yè)未來(lái)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所面臨機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)的前瞻性信息。這些信息主要包括:(1)前瞻性信息,即企業(yè)面臨的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)以及管理部門的計(jì)劃等;(2)背景信息,即有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、資產(chǎn)范圍與內(nèi)容、主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以及企業(yè)發(fā)展目標(biāo)等信息。

前瞻性信息的披露方式可以靈活多樣,可以用文字或數(shù)據(jù)在報(bào)表附注、招股說(shuō)明書等處加以說(shuō)明。

三、改進(jìn)現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告體系的構(gòu)想

(一)編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任受到公眾的極大關(guān)注。企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功與否,不僅有賴于其財(cái)務(wù)狀況的優(yōu)劣和盈利能力的大小,而且在很大程度上依賴于企業(yè)在公眾心目中的形象。因此,投資者在關(guān)注企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和盈利水平的同時(shí),還應(yīng)重視企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面所作的努力和取得的成果。

編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告有很多好處。一是在貨幣資本的支配力逐漸減弱,人力資本、知識(shí)資本的貢獻(xiàn)比例日趨增長(zhǎng)的今天,編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告可以滿足信息使用者的要求。二是貨幣資本的支配者公布企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)額以及貢獻(xiàn)額的分配情況,將有利于社會(huì)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督。三是公布企業(yè)對(duì)社會(huì)的真實(shí)貢獻(xiàn)額及其分配狀況,對(duì)協(xié)調(diào)勞資雙方、各種資本供應(yīng)者、企業(yè)與社會(huì)之間的關(guān)系,化解利益分配中的矛盾,有積極的作用。四是了解企業(yè)對(duì)社會(huì)的真實(shí)貢獻(xiàn),將有利于國(guó)家科學(xué)地制訂宏觀決策,以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制,不同國(guó)家有不同的規(guī)定,披露的要求和內(nèi)容也不相同。但有關(guān)社會(huì)責(zé)任最主要的方面包括:教育、醫(yī)療衛(wèi)生、公益事業(yè)、職工就業(yè)和培訓(xùn)、職工勞動(dòng)保護(hù)和休養(yǎng)、資源環(huán)境的保護(hù)以及城市的改造和開發(fā)等。

我國(guó)企業(yè)在實(shí)務(wù)中可以通過(guò)其他財(cái)務(wù)報(bào)告或以單獨(dú)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式對(duì)外披露。增值表是目前世界上比較完善的社會(huì)責(zé)任報(bào)告方式,我國(guó)應(yīng)抓緊研究增值表編制方法,出臺(tái)相關(guān)準(zhǔn)則,盡早將增值表納入我國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)告體系之中。

(二)編制預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)報(bào)告

隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的發(fā)展和完善,投資者和潛在投資者都急需了解企業(yè)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r,要求得到有關(guān)企業(yè)未來(lái)的預(yù)測(cè)信息,尤其是財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)信息。根據(jù)前瞻預(yù)測(cè)原則,管理當(dāng)局應(yīng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化情況,對(duì)企業(yè)未來(lái)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流動(dòng)作出預(yù)測(cè)。但投資者僅根據(jù)現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)表中的歷史信息已不足以預(yù)測(cè)企業(yè)的未來(lái),也不可能簡(jiǎn)單地用反映企業(yè)過(guò)去經(jīng)營(yíng)成果的財(cái)務(wù)報(bào)告去推論企業(yè)的未來(lái)。同時(shí),由于報(bào)表使用者在自身的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)和對(duì)企業(yè)的了解程度上存在不足,致使其無(wú)法對(duì)企業(yè)的未來(lái)情況作出合理的預(yù)計(jì)。

在現(xiàn)實(shí)中,財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)信息即使不公開,也會(huì)通過(guò)非正式渠道傳播,為少數(shù)投資者利用,并可能由于誤傳而誤導(dǎo)使用者。因此,企業(yè)有必要按照規(guī)范的要求披露財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)信息。目前,我國(guó)只要求上市公司在招股說(shuō)明書和上市公告中公布盈利預(yù)測(cè)信息。雖然這些預(yù)測(cè)信息缺乏可靠的保證,但它畢竟能克服歷史信息的不足,增強(qiáng)用戶決策與評(píng)價(jià)的相關(guān)性,所以理應(yīng)成為信息披露的一個(gè)重要方面。當(dāng)然,預(yù)測(cè)信息的提供也應(yīng)當(dāng)注意成本與效益,并加強(qiáng)規(guī)范和監(jiān)督,提高其規(guī)范性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性。一般可采用上年、本年和下年三欄結(jié)構(gòu)來(lái)編制預(yù)測(cè)資產(chǎn)負(fù)債表、預(yù)測(cè)損益表和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量表,來(lái)披露有關(guān)的預(yù)測(cè)信息。

從披露的內(nèi)容上講,最佳的披露形式是完整的預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)報(bào)告,但實(shí)際中編制準(zhǔn)確、完整的預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)報(bào)告難度很大,可行性差。許多國(guó)家也僅是要求上市公司提供每股收益的預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)。筆者認(rèn)為,編制完整的預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)報(bào)告不但在技術(shù)上存在困難,更重要的是沒有使用價(jià)值。因?yàn)椴煌娜藦淖陨砝娼嵌热タ疾焱患夜荆厝粫?huì)因其對(duì)收益和風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度不同而得出不同的結(jié)論。既然如此,企業(yè)就沒有必要編制全面的預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)報(bào)告,只是應(yīng)在表外盡可能詳細(xì)地披露與預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)價(jià)值相關(guān)的一些信息,如企業(yè)投資、產(chǎn)品市場(chǎng)占有率、材料成本升降、新產(chǎn)品開發(fā)等方面的信息,為財(cái)務(wù)報(bào)告使用者預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)價(jià)值趨勢(shì)提供有用的信息服務(wù)。

(三)編制全面收益報(bào)告

全面收益是指某一主體在報(bào)告期間內(nèi),除與業(yè)主之間的交易(股東投資、股利分配)外,由于一些原因所導(dǎo)致的權(quán)益(凈資產(chǎn))的增減變動(dòng)。全面收益應(yīng)分為已確認(rèn)且已實(shí)現(xiàn)的凈收益和已確認(rèn)但未實(shí)現(xiàn)的其他利得及損失。現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告中的收益是建立在幣值不變假定基礎(chǔ)之上的,在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相對(duì)簡(jiǎn)單、幣值變化不大的情況下,該收益與全面收益差異不大,財(cái)務(wù)報(bào)告使用者據(jù)此也可作出較為正確的決策。但隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜化,商品市值變動(dòng)更加頻繁,那些因市場(chǎng)價(jià)格或預(yù)期價(jià)格發(fā)生變化而引起的未實(shí)現(xiàn)收益由于得不到確認(rèn),使得傳統(tǒng)會(huì)計(jì)收益與企業(yè)真實(shí)的全面收益的差異日益擴(kuò)大,現(xiàn)行收益表已無(wú)法真實(shí)反映企業(yè)本期間接全部收益。再者,將未實(shí)現(xiàn)增值棄之于收益計(jì)算之外,使收益計(jì)算缺乏邏輯上的一致性,導(dǎo)致以后出售資產(chǎn)所獲得的收益與相關(guān)成本進(jìn)行了錯(cuò)誤的配比。因此,我國(guó)企業(yè)披露全面收益有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。一是由于我國(guó)商品市值變化大,一些企業(yè),特別是老企業(yè)持有資產(chǎn)的現(xiàn)實(shí)價(jià)值與會(huì)計(jì)賬面資產(chǎn)價(jià)值存在很大的差異,這種差異必然是一種預(yù)算損益,將它揭示出來(lái)可以更真實(shí)地反映企業(yè)的收益狀況。二是披露全面收益可以有效遏制企業(yè)操縱利潤(rùn)或粉飾業(yè)績(jī)的行為。將未確認(rèn)的利得或損失通過(guò)諸如資產(chǎn)置換等方法轉(zhuǎn)變?yōu)楸酒趽p益是最常見的操縱利潤(rùn)的方法,如果采用了全面收益報(bào)告,就能從根本上杜絕操縱利潤(rùn)的可能性,從而使會(huì)計(jì)信息更真實(shí)。

編制全面業(yè)績(jī)報(bào)告對(duì)企業(yè)尤其是上市公司來(lái)說(shuō),是一項(xiàng)非常重要的工作。企業(yè)可以借鑒國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),選擇恰當(dāng)?shù)奶幚矸椒āR皇菙U(kuò)充收益表,使其涵蓋財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的所有項(xiàng)目。其做法是將收益表分為三段:首先是經(jīng)營(yíng)利潤(rùn),區(qū)分列示持續(xù)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和臨時(shí)性經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的收益;其次是例外事項(xiàng),包括處置固定資產(chǎn)的收益或損失、與重置或重建有關(guān)的成本支出及變賣、處置經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的收益或損失等三項(xiàng);最后是列示非常項(xiàng)目,即企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以外的非正常和偶然性的事項(xiàng)。二是單獨(dú)編制全面收益表,將其作為傳統(tǒng)收益表的補(bǔ)充。三是與權(quán)益變動(dòng)表合并,共同報(bào)告全面收益的各項(xiàng)組成部分。

(四)編制分部報(bào)告

分部報(bào)告是通過(guò)將企業(yè)所有附屬機(jī)構(gòu)的重要財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的信息,按地區(qū)、行業(yè)和產(chǎn)品類別等分解歸類,向各種信息使用者提供企業(yè)集團(tuán)不同分部的財(cái)務(wù)信息,使信息使用者及時(shí)了解各行業(yè)、各地區(qū)分部的具體情況。國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)1981年的第14號(hào)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則《財(cái)務(wù)信息分部報(bào)告》,就要求上市公司提供行業(yè)及地域的分部信息,并已于1997年正式出臺(tái)了《分部報(bào)告》會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。我國(guó)證監(jiān)會(huì)對(duì)上市公司披露分部信息也作出了有關(guān)規(guī)定,要求上市公司按行業(yè)、地域分類,提供前后兩年的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、稅前利潤(rùn)和凈資產(chǎn)的信息。財(cái)政部在其頒布的《股份有限公司會(huì)計(jì)制度——會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表》中,也要求將分部營(yíng)業(yè)利潤(rùn)和資產(chǎn)表作為公司對(duì)外提供的四個(gè)附表之一。與國(guó)外相比,我國(guó)企業(yè)披露的分部信息仍然較少,分部劃分也不夠明確,還有待于進(jìn)一步規(guī)范和完善。

四、結(jié)束語(yǔ)

財(cái)務(wù)報(bào)告存在的基礎(chǔ)之一是決策有用性,即為相關(guān)利益團(tuán)體提供有用的信息。如果財(cái)務(wù)報(bào)告無(wú)法為使用者提供有用的信息,其存在的合理性就必然受到質(zhì)疑。筆者認(rèn)為,財(cái)務(wù)報(bào)告改進(jìn)的方法可以是多種多樣的,但需注意的是,在改進(jìn)和完善財(cái)務(wù)報(bào)告時(shí),不僅要考慮信息使用者的要求,還要充分兼顧“效益>成本”的原則,所提供的信息要充分、準(zhǔn)確,易為用戶理解和接受,便于信息使用者對(duì)企業(yè)的綜合能力和未來(lái)前景作出準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)和判斷。

財(cái)務(wù)分析報(bào)告論文:股份公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告

一、簡(jiǎn)介

(一)公司背景

夏新電子股份有限公司原名“廈門夏新電子股份有限公司”,于2003年7月25日更名為現(xiàn)在“夏新電子股份有限公司”,股票簡(jiǎn)稱由“廈新電子”變更為“夏新電子”。夏新公司是經(jīng)廈門市人民政府廈府(1997)057號(hào)文、廈門市經(jīng)濟(jì)體制改革委員會(huì)廈體改(1996)080號(hào)文批準(zhǔn),在對(duì)廈新電子有限公司進(jìn)行部分改組的基礎(chǔ)上,由廈新電子有限公司、中國(guó)電子租賃有限公司、中國(guó)電子國(guó)際貿(mào)易公司、廈門電子器材公司、廈門電子儀器廠、成都廣播電視設(shè)備(集團(tuán))公司等六個(gè)股東共同作為發(fā)起人,1997年4月24日,經(jīng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)(1997)176號(hào)文批準(zhǔn),以向社會(huì)公眾募股方式設(shè)立。1997年5月23日,取得廈門市工商行政管理局核發(fā)的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照。注冊(cè)資本原為人民幣18800萬(wàn)元,1999年度實(shí)施配股及送轉(zhuǎn)增股后注冊(cè)資本已變更為35820萬(wàn)元;2003年度實(shí)施每10股送2股方案后注冊(cè)資本增至42984萬(wàn)元。公司現(xiàn)有總股本42984萬(wàn)股,其中:國(guó)家股1468.8萬(wàn)股,境內(nèi)法人股24235.2萬(wàn)股,境內(nèi)上市的人民幣流通股17280萬(wàn)股。公司法定代表人:柳學(xué)宏。主要經(jīng)營(yíng)聲像電子產(chǎn)品、通訊電子產(chǎn)品、辦公自動(dòng)化產(chǎn)品及其他機(jī)械電子產(chǎn)品的開發(fā)與制造等。公司從以家用電子產(chǎn)品的生產(chǎn)型企業(yè)成功地轉(zhuǎn)型到以通信終端產(chǎn)品生產(chǎn)為主的企業(yè),目前手機(jī)產(chǎn)品占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的80%以上,成為國(guó)內(nèi)主要的手機(jī)制造商之一。。

(二)國(guó)內(nèi)及國(guó)際未來(lái)經(jīng)濟(jì)展望

十六大報(bào)告對(duì)于中國(guó)未來(lái)20年的戰(zhàn)略規(guī)劃是,我國(guó)將全面進(jìn)入小康社會(huì)。未來(lái)20年,中國(guó)經(jīng)濟(jì)將再翻一番,對(duì)于中國(guó)本土的公司來(lái)說(shuō),這將是一個(gè)爆發(fā)式的發(fā)展過(guò)程,一批國(guó)際經(jīng)濟(jì)巨人將成長(zhǎng)起來(lái)。過(guò)去20年,在跨國(guó)公司進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的同時(shí),一批中國(guó)本土公司已經(jīng)成長(zhǎng)起來(lái)了,尤其在家電、手機(jī)、服裝等行業(yè),中國(guó)本土公司已經(jīng)出手國(guó)際牌了;未來(lái)20年,一定會(huì)有一批中國(guó)人的跨國(guó)公司活躍在全球市場(chǎng)上。未來(lái)國(guó)際經(jīng)濟(jì)方面,世界經(jīng)濟(jì)總體呈現(xiàn)走強(qiáng)態(tài)勢(shì)。預(yù)計(jì)在未來(lái)5年內(nèi),世界經(jīng)濟(jì)的年均增長(zhǎng)率將高于20世紀(jì)90年代,可望達(dá)到3.5-4%;發(fā)達(dá)國(guó)家依然將是世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主導(dǎo),而發(fā)展中國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度繼續(xù)高于發(fā)達(dá)國(guó)家??萍歼M(jìn)步的突飛猛進(jìn),經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展,全球產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大調(diào)整,特別是信息技術(shù)繼續(xù)釋放潛力及網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的高速擴(kuò)張,以及各國(guó)經(jīng)濟(jì)合作和協(xié)調(diào)加強(qiáng)等積極因素,將繼續(xù)為世界經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展提供重要的基礎(chǔ)。

(三)行業(yè)綜觀及重要議題

目前,我國(guó)擁有全球手機(jī)近1/3產(chǎn)量和約1/5的銷售市場(chǎng),是全球最重要的手機(jī)生產(chǎn)銷售中心。國(guó)產(chǎn)手機(jī)市場(chǎng)占有率到2003年已達(dá)60%以上,行業(yè)銷售冠軍也由摩托羅拉,諾基亞這樣的國(guó)際巨頭變成波導(dǎo)、tcl、夏新等本土企業(yè)。國(guó)產(chǎn)品牌手機(jī)終于打破了洋品牌在中國(guó)市場(chǎng)長(zhǎng)達(dá)十年的壟斷格局。在不久前結(jié)束的"中國(guó)市場(chǎng)產(chǎn)品質(zhì)量用戶滿意度調(diào)查"中,國(guó)產(chǎn)品牌以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)選票超過(guò)眾多洋品牌。這表明國(guó)產(chǎn)品牌手機(jī)正逐漸占據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn),成為國(guó)內(nèi)手機(jī)市場(chǎng)的主導(dǎo)力量。

國(guó)內(nèi)手機(jī)廠商在努力開拓國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的同時(shí),進(jìn)一步加大開拓國(guó)際市場(chǎng)力度,他們紛紛在國(guó)外開設(shè)辦事機(jī)構(gòu),加大產(chǎn)品出口量。這些努力使得去年1-10月國(guó)產(chǎn)品牌手機(jī)出口占國(guó)內(nèi)銷售比例由上年的2%上升到6%。

但是隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇,國(guó)內(nèi)手機(jī)廠商存在的問題也日益凸現(xiàn),突出表現(xiàn)在產(chǎn)品毛利率日益降低,巨額庫(kù)存及渠道費(fèi)用日益成為各大手機(jī)廠商盈利的瓶頸。同時(shí)技術(shù)上的劣勢(shì)亦難以對(duì)抗日趨激烈的國(guó)際品牌的競(jìng)爭(zhēng)??梢哉f(shuō),國(guó)產(chǎn)品牌手機(jī)的發(fā)展已進(jìn)入一個(gè)新時(shí)期,即從規(guī)模擴(kuò)張階段轉(zhuǎn)向提高質(zhì)量和技術(shù)水平階段.。國(guó)產(chǎn)品牌應(yīng)該利用國(guó)內(nèi)已經(jīng)形成的從芯片,整機(jī)設(shè)計(jì)到組裝制造,從散件到整機(jī)的完整移動(dòng)通信產(chǎn)業(yè)鏈,通過(guò)加強(qiáng)國(guó)內(nèi)采購(gòu)配套,降低成本,減少不確定性風(fēng)險(xiǎn),加快自身發(fā)展;要上國(guó)產(chǎn)品牌手機(jī)大量出口的臺(tái)階,改變目前國(guó)產(chǎn)品牌手機(jī)出口較少的現(xiàn)狀,在國(guó)外廣闊的市場(chǎng)上尋找發(fā)展的機(jī)會(huì);同時(shí),國(guó)產(chǎn)品牌還應(yīng)加強(qiáng)核心技術(shù)的研制開發(fā),形成具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)和產(chǎn)品,增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

此外,在國(guó)內(nèi)外激烈的競(jìng)爭(zhēng)下,手機(jī)業(yè)步入微利時(shí)代,不少國(guó)內(nèi)生產(chǎn)廠家紛紛實(shí)施產(chǎn)品轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略,尋找新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn),能否成功實(shí)施轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略計(jì)劃,亦成為國(guó)內(nèi)眾多手機(jī)制造商未來(lái)能否持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。在這方面夏新公司已確立了以3c(通訊、it、家電)融合為核心、相關(guān)多元化發(fā)展的戰(zhàn)略方向,已成功向市場(chǎng)推出筆記本電腦、液晶電視等產(chǎn)品,并計(jì)劃投巨資進(jìn)軍汽車業(yè),未來(lái)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。

二、公司分析

(一)公司業(yè)績(jī)分析

從2003年的年報(bào)來(lái)看,公司全年實(shí)現(xiàn)凈利6.14億元,每股收益高達(dá)1.43元,凈資產(chǎn)收益率達(dá)41.98%,一躍成為上市公司中的明星,同行業(yè)中的矯矯者。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)收入同比增長(zhǎng)51.94%(達(dá)68.17億元),其中手機(jī)(含小靈通)收入占總收入達(dá)87.5%(達(dá)5.96億元),同比增長(zhǎng)61%。而在2001年,夏新電子的手機(jī)收入僅占總收入的16.66%(1.65億元)。隨著產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整和手機(jī)產(chǎn)銷規(guī)模的增大,公司營(yíng)業(yè)收入的毛利率也從2001年的17.55%提高到34%,每股收益也從2001年的-0.22元增長(zhǎng)到2003年的1.43元。凈資產(chǎn)收益率、毛利率、凈利潤(rùn)率與2002年相比,雖然略有下降(主要為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,產(chǎn)品價(jià)格下調(diào)幅度較大),但仍保持在較高的水平。2003年公司技術(shù)開發(fā)費(fèi)的計(jì)提從原來(lái)占總收入的3%提高到6%,在這種情況下凈利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于收入的增長(zhǎng)幅度,說(shuō)明夏新的成本和費(fèi)用控制得較理想,表明夏新電子的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)展相當(dāng)順利,為今后的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

夏新手機(jī)的市場(chǎng)定位是中高端移動(dòng)通訊產(chǎn)品,這也可以從2003年夏新手機(jī)的平均銷售價(jià)格高于國(guó)產(chǎn)手機(jī)品牌中平均價(jià)格,平均毛利率也高達(dá)34%。高價(jià)格帶來(lái)的高利潤(rùn),必將引來(lái)國(guó)內(nèi)甚至國(guó)外企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),而且中高端手機(jī)市場(chǎng)歷來(lái)是國(guó)外品牌的傳統(tǒng)領(lǐng)地,可以預(yù)見,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將越來(lái)越激烈,公司的利潤(rùn)將越來(lái)越低。

同時(shí)應(yīng)注意到,公司的“應(yīng)收票據(jù)”在2003年增加了386858萬(wàn)元,達(dá)942026萬(wàn)元,增幅達(dá)70%,高額的“應(yīng)收票據(jù)”是否會(huì)變成令人頭疼的“應(yīng)收賬款”值得重點(diǎn)關(guān)注。

總體看來(lái),公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)均在好轉(zhuǎn),股東權(quán)益和總資產(chǎn)穩(wěn)步上升,但是,公司的流動(dòng)資產(chǎn)里面,變現(xiàn)能力最差的存貨占總資產(chǎn)額的35%,存貨周轉(zhuǎn)率更是高達(dá)100天,如果存貨不能及時(shí)消化,隨著時(shí)間的推移,存貨的實(shí)際價(jià)值將被大打折扣。巨額庫(kù)存將對(duì)公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)構(gòu)成極大的壓力。

(二)公司的未來(lái)表現(xiàn)——swot分析

s:強(qiáng)項(xiàng),優(yōu)勢(shì)

(外部)在國(guó)內(nèi)有較高的知名度,2003年評(píng)選為“中國(guó)市場(chǎng)產(chǎn)品質(zhì)量用戶滿意第一品牌,是國(guó)內(nèi)主要手機(jī)生產(chǎn)商之一,同行業(yè)排名第六,產(chǎn)品(手機(jī))市場(chǎng)占有率達(dá)6%,小靈通產(chǎn)品同行業(yè)排名第三。2003年中國(guó)1243家上市公司競(jìng)爭(zhēng)力排序夏新居第二。

(內(nèi)部)有著優(yōu)秀的營(yíng)銷隊(duì)伍及良好營(yíng)銷策略,較強(qiáng)的科研開發(fā)能力,加上具遠(yuǎn)見卓識(shí)的管理層,致力于發(fā)展國(guó)產(chǎn)手機(jī)的“次核心技術(shù)”,成功地實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型,從家電生產(chǎn)企業(yè)一躍成為手機(jī)生產(chǎn)行業(yè)的矯矯者。

w:弱項(xiàng),劣勢(shì)

(外部)手機(jī)業(yè)竟?fàn)幦遮吋ち遥袠I(yè)毛利率日趨下降,公司走的是中高端產(chǎn)品路線,而該層次產(chǎn)品受國(guó)外知名品牌的沖越來(lái)越大,加之缺乏核心技術(shù),新產(chǎn)品開發(fā)滯后,緊靠一款夏新a8手機(jī)打天下已顯得有點(diǎn)力不從心。低端產(chǎn)品的定位不足,使得公司失去了中國(guó)廣大的農(nóng)村等低收入群體市場(chǎng)。國(guó)際市場(chǎng)方面因品牌的國(guó)際知名度不高,海外市場(chǎng)拓展困難。公司已確立的“3c”產(chǎn)品的戰(zhàn)略布局,將面臨產(chǎn)業(yè)整合的困難,在近期內(nèi)難見成效,未來(lái)形勢(shì)不容樂觀。

(內(nèi)部)公司員工整體素質(zhì)不高,作為技術(shù)生產(chǎn)型企業(yè)專科以上學(xué)歷僅占員工總?cè)藬?shù)16%;公司實(shí)施的股票激勵(lì)制度僅限于公司的管理層及技術(shù)人員,激勵(lì)機(jī)制不夠全面;從股權(quán)結(jié)構(gòu)上看,夏新電子有限公司持有56.38%非上市法人股,處絕以控股地位,成一股獨(dú)大,極易造成過(guò)多的關(guān)聯(lián)交易,如公司支付夏新電子有限公司高額的商標(biāo)使用費(fèi),未能作出合理的解釋,易產(chǎn)生誠(chéng)信危機(jī);公司產(chǎn)能過(guò)剩,造成存貨大量積壓,存貨管理水平有待提高。公司進(jìn)軍并無(wú)任何優(yōu)勢(shì)的it業(yè),投產(chǎn)筆記本電腦,投資決策者具太大的冒險(xiǎn)性,對(duì)公司的穩(wěn)定發(fā)展不利。

o:機(jī)會(huì),機(jī)遇

(外部)展望未來(lái),中國(guó)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)增長(zhǎng),城市化進(jìn)程的加快和農(nóng)民收入水平的提高,為手機(jī)市場(chǎng)的發(fā)展提供了良好的消費(fèi)環(huán)境,手機(jī)消費(fèi)需求仍將旺盛。消費(fèi)者對(duì)新功能和新設(shè)計(jì)的追求,仍將推動(dòng)產(chǎn)品的更新和市場(chǎng)的增長(zhǎng)。同時(shí),數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)與應(yīng)用內(nèi)容的豐富,將加速消費(fèi)需求的更新。在這些有利因素的帶動(dòng)下。據(jù)預(yù)計(jì),今后5年,中國(guó)手機(jī)市場(chǎng)將以7.7%的復(fù)合增長(zhǎng)率繼續(xù)保持穩(wěn)定的增長(zhǎng),2008年市場(chǎng)銷售額將達(dá)到1200億元。

(內(nèi)部)公司曾是我國(guó)最知名的激光影碟機(jī)制造商,夏新品牌具有較高的市場(chǎng)知名度,公司轉(zhuǎn)型生產(chǎn)gsm手機(jī)后,確定了以3c(通訊、it、家電)融合為核心、相關(guān)多元化發(fā)展的戰(zhàn)略方向。公司先后推出了世界首臺(tái)光盤錄像機(jī)vdr2000,第一部國(guó)產(chǎn)grps手機(jī)等,自主開發(fā)的筆記本電腦、液晶電視一經(jīng)推出好評(píng)如潮,極具競(jìng)爭(zhēng)力。公司又投入巨資進(jìn)軍汽車產(chǎn)業(yè),生產(chǎn)車載電視、車載電話等全套汽車電子產(chǎn)品,介入汽車電子這一新興朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè),將成為公司新的發(fā)展機(jī)遇。

t:威脅,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

(外部)目前手機(jī)市場(chǎng)的竟?fàn)幵絹?lái)越激烈,不斷的價(jià)格戰(zhàn)使得行業(yè)利潤(rùn)步入微利時(shí)代,國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手主要來(lái)自波導(dǎo)、tcl、康佳等生產(chǎn)企業(yè)。隨著通信行業(yè)的進(jìn)一步放開,國(guó)際品牌對(duì)行業(yè)的沖擊更加嚴(yán)重,而國(guó)外主要生產(chǎn)的是中高端產(chǎn)品,對(duì)以中高端產(chǎn)品為主的夏新公司更是雪上加霜。

(內(nèi)部)公司產(chǎn)品單一,缺乏核心技術(shù),新產(chǎn)品的研發(fā)滯后,很難再有在市場(chǎng)上叫得響的產(chǎn)品推出,僅靠一款a8很難繼續(xù)站穩(wěn)腳跟,對(duì)于80%的收入靠手機(jī)銷售的夏新公司來(lái)說(shuō),未來(lái)形式更加嚴(yán)竣。盡管公司已確立“3c”產(chǎn)品戰(zhàn)略布局,實(shí)行產(chǎn)品多元化戰(zhàn)略,但收益不會(huì)在短期內(nèi)顯現(xiàn),未來(lái)具有太大的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)性。盡管2003年公司業(yè)績(jī)顯赫,但公司未來(lái)形式嚴(yán)峻,不容樂觀。

(三)公司的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

2003年中國(guó)生產(chǎn)手機(jī)1.73億部,成為全球最大移動(dòng)通信終端生產(chǎn)國(guó)。信息產(chǎn)業(yè)部03年公布的國(guó)內(nèi)手機(jī)市場(chǎng)占有率排名,波導(dǎo)以942萬(wàn)臺(tái)銷量成為冠軍,市場(chǎng)占有率達(dá)14%,tcl位居第二,夏新以6%的市場(chǎng)占有率位居第六位。現(xiàn)在國(guó)內(nèi)手機(jī)生產(chǎn)商有40多家,但主要以波導(dǎo)、tcl、康佳、夏新、科健、中興等商家為主?,F(xiàn)以下表各主要通訊產(chǎn)品制造公司有關(guān)2003年度財(cái)務(wù)比率計(jì)算行業(yè)平均指標(biāo)來(lái)對(duì)比分析夏新公司的競(jìng)爭(zhēng)力水平:

名稱速動(dòng)比率現(xiàn)金比率應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率股東權(quán)益比率資產(chǎn)負(fù)債比率長(zhǎng)期負(fù)債比率存貨周轉(zhuǎn)率主營(yíng)利潤(rùn)率

波導(dǎo)股份74.080.499.5432.460.681.232.6416.94

tcl集團(tuán)110.870.235.1129.720.73.832.7221.88

深康佳a(bǔ)82.690.1912.0331.560.680.062.2514.99

中科健a61.140.06--14.680.852.07--7.76

中興通訊85.10.39--31.990.684.17--36.74

大唐電信91.290.16--29.940.73.78--28.43

夏新電子80.110.3841.1733.650.665.015.4833.98

行業(yè)平均83.610.279.6929.140.712.881.8722.96

從上表中可以看出,公司速動(dòng)比率略低于行業(yè)平均水平,因此,短期償債能力相對(duì)較低;公司的現(xiàn)金比率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平,公司有著充裕的現(xiàn)金流,資金周轉(zhuǎn)順暢,這與公司產(chǎn)品暢銷及大量現(xiàn)款交易是分不開的;公司應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率為同行業(yè)最高,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同業(yè)平均水平,應(yīng)收賬款的管理是同行業(yè)最好的;股權(quán)比率亦屬同業(yè)較高水平,相對(duì)地資產(chǎn)負(fù)債率也就較低,從股東角度來(lái)看,公司現(xiàn)在屬高股權(quán)率、高風(fēng)險(xiǎn)、高報(bào)酬的財(cái)務(wù)資本結(jié)構(gòu);長(zhǎng)期負(fù)債率遠(yuǎn)高于同業(yè)水平,主要系公司提取了高額的技術(shù)開發(fā)費(fèi)(按銷售額的6%計(jì)提),這為公司經(jīng)后加大技術(shù)投入及未來(lái)的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);存貨周轉(zhuǎn)率同行業(yè)最高,存貨占資產(chǎn)總額的比例達(dá)30%,巨額庫(kù)存將對(duì)公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)構(gòu)成極大的壓力;主營(yíng)利潤(rùn)率高達(dá)34%,處于行業(yè)領(lǐng)先水平,這與公司以高毛利率的中高端產(chǎn)品為主是分不開的。

從以上指標(biāo)分析可見,公司各項(xiàng)指標(biāo)大部分高于行業(yè)平均水平,公司整體水平處于中上水平,在行業(yè)中極具競(jìng)爭(zhēng)力。

(四)公司專業(yè)分析

夏新電子(600057):公司總股本4.29億股,流通股1.72億股,公司作為一家成長(zhǎng)中的電子類企業(yè),以通訊產(chǎn)品、視聽產(chǎn)品及it產(chǎn)品為核心業(yè)務(wù)。2003年公司實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入68.17億元;實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)6.14億元。其中,手機(jī)類產(chǎn)品占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的82.82%,夏新手機(jī)仍是國(guó)內(nèi)手機(jī)品牌中利潤(rùn)最高的企業(yè),毛利率37.76%,手機(jī)產(chǎn)品市場(chǎng)占有率居國(guó)產(chǎn)品牌第四,視頻類產(chǎn)品市場(chǎng)占有率居第三名。公司主營(yíng)手機(jī)、dvd、液晶電腦及視聽設(shè)備,自2001年公司管理層把握新的市場(chǎng)機(jī)遇,轉(zhuǎn)型生產(chǎn)gsm手機(jī),同時(shí),為避免重蹈覆轍并鞏固市場(chǎng)地位,公司確定了以3c(通訊、it、家電)融合為核心、相關(guān)多元化發(fā)展的戰(zhàn)略方向,公司建立了600多人的技術(shù)中心,設(shè)立博士后工作站,科研實(shí)力在同行業(yè)首屈一指,針對(duì)數(shù)字化技術(shù)變更周期短、更新快的特點(diǎn),公司選擇特定技術(shù)領(lǐng)域,形成自己的核心技術(shù)優(yōu)勢(shì)。公司先后推出了世界首臺(tái)光盤錄像機(jī)vdr2000,第一部國(guó)產(chǎn)grps手機(jī)等,自主開發(fā)的筆記本電腦、液晶電視一經(jīng)推出好評(píng)如潮,極具競(jìng)爭(zhēng)力。今年,公司又投入巨資進(jìn)軍汽車產(chǎn)業(yè),但與其他投資汽車行業(yè)企業(yè)不同的是,公司不僅注重投資收益,更期待借此發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),介入之前幾乎由國(guó)外廠商壟斷的汽車電子領(lǐng)域,生產(chǎn)車載電視、車載電話等全套汽車電子產(chǎn)品,介入汽車電子這一新興朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè),將成為公司新的發(fā)展機(jī)遇。

(五)公司分析總結(jié)

以銀行家的角度來(lái)看,公司的資產(chǎn)負(fù)債率為66%,低于行業(yè)平均水平,公司的現(xiàn)金比率為0.38亦遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平,公司目前經(jīng)營(yíng)較穩(wěn)定,2003年取得了良好的業(yè)績(jī),加之公司有良好的現(xiàn)金流,并有大量的貨幣資金,增強(qiáng)了公司的償債能力,因此從目前公司的財(cái)務(wù)狀況來(lái)看,貸款給公司相對(duì)風(fēng)險(xiǎn)較低。從現(xiàn)金流量表中來(lái)看,公司投資活動(dòng)支付的現(xiàn)金近3億元,公司加大了對(duì)外擴(kuò)張的力度,從有關(guān)公告中可知,公司將面臨又一次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,公司確定了以3c(通訊、it、家電)融合為核心、相關(guān)多元化發(fā)展的戰(zhàn)略方向,投資于與主業(yè)不相關(guān)的it業(yè)及汽車電子業(yè),而其資金的來(lái)源將主要依靠于銀行貸款,未來(lái)投資能否成功將有著很大的風(fēng)險(xiǎn)性和不確定性。因此,公司未來(lái)的償債能力能否保障,將主要取決于公司轉(zhuǎn)型投資的成功與否,未來(lái)的潛在償債風(fēng)險(xiǎn)較大,銀行應(yīng)充分考慮公司的未來(lái)的償債能力,充分估計(jì)貸款風(fēng)險(xiǎn)水平。

從投資者的角度來(lái)看,公司業(yè)績(jī)從最近幾年看呈高速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),2003年每股收益達(dá)1.43元,凈資產(chǎn)收益率達(dá)41.98%,投資者取得了豐厚的投資回報(bào)。從財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)上分析,公司股權(quán)比率為33.65%,高于行業(yè)平均水平,高股權(quán)率意味著高風(fēng)險(xiǎn)、高報(bào)酬的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)。在獲取高回報(bào)的同時(shí),投資者應(yīng)充分考慮其投資的未來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)性,首先從公司的主業(yè)來(lái)看,手機(jī)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,加之國(guó)外品牌的沖擊,毛利率越來(lái)越低,手機(jī)業(yè)步入微利時(shí)代,預(yù)計(jì)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)將呈下降趨勢(shì),盡管公司擬實(shí)行多元化戰(zhàn)略,但就目前來(lái)看還屬投資初期,目前還未有很好的收益,未來(lái)的投資重點(diǎn)將轉(zhuǎn)向多元化的家電、it、汽車電子產(chǎn)品等行業(yè),能否在公司未涉及的行業(yè)中奪穎而出將面臨著巨大的挑戰(zhàn),投資者未來(lái)亦將面臨著巨大的投資風(fēng)險(xiǎn)。

從收購(gòu)者的角度來(lái)看,公司的驕人的業(yè)績(jī),成長(zhǎng)性及高凈資產(chǎn)收益率(42%),使得公司有著較高收購(gòu)價(jià)值,同時(shí)也意味著需高額的收購(gòu)成本。而從目前公司的股票市價(jià)來(lái)看,市盈率不到10倍,市場(chǎng)價(jià)值被低估,亦極具投資潛力與收購(gòu)價(jià)值。目前公司主業(yè)突出,且在技術(shù)上也處于國(guó)內(nèi)同業(yè)領(lǐng)先地位,對(duì)“主業(yè)偏好”的收購(gòu)者極具吸引力。同時(shí)公司豐富的營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)、完整的營(yíng)銷體系及網(wǎng)絡(luò),加上優(yōu)秀的管理層及高效率管理經(jīng)驗(yàn),更是使收購(gòu)者所看重。因此從整個(gè)公司的基本面上分析,夏新公司對(duì)收購(gòu)者極具收購(gòu)價(jià)值。

從公司員工的角度來(lái)看,公司制定了一系列員工激勱政策,包括《夏新電子業(yè)績(jī)股票激勵(lì)實(shí)施辦法》等,員工的待遇同公司的業(yè)績(jī)息息相關(guān)。自2001年公司管理層把握新的市場(chǎng)機(jī)遇,從家電產(chǎn)品轉(zhuǎn)型生產(chǎn)gsm手機(jī),實(shí)現(xiàn)了成功的生產(chǎn)轉(zhuǎn)型,取得了驕人的業(yè)績(jī),但隨著競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,產(chǎn)生了缺乏新業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)的困擾同時(shí),為避免重蹈覆轍并鞏固市場(chǎng)地位,公司確定了以3c(通訊、it、家電)融合為核心、相關(guān)多元化發(fā)展的戰(zhàn)略方向。在未來(lái)的發(fā)展中,公司管理層及全體員工應(yīng)重點(diǎn)在以下幾方面努力:投資——明確未來(lái)投資重點(diǎn);市場(chǎng)——尋找新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn);合作——強(qiáng)化價(jià)值鏈,擴(kuò)大合作領(lǐng)域;競(jìng)爭(zhēng)——增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,尋找發(fā)展機(jī)會(huì);技術(shù)——發(fā)展自己的核心技術(shù),積極研發(fā)新產(chǎn)品。

    a毛看片免费观看视频女人| 精品久久久久久成人AV| 亚洲精品少妇30p| 18禁午夜黄瓜自慰久久久| 白丝美女高潮喷水视频| 成人**69片免费看网站| 羞羞影院啵啵影院| 国内精品自线一区二区三区| 日韩精品免费无码专区| 日韩夜夜高潮夜夜爽无码| 亚洲国产精品伊人| 国产精品一区二区三区无限| 美女扒开腿让男人桶爽揉| 成熟乱色中文字幕人妻丝袜| 夜晚玩弄亲女小妍h文公交车| 国产小网站免费观看视频| 亚洲精品无码高潮喷水片| 免费zljzljzljzlj在线| 国产日韩欧美不卡在线二区| 欧美亚洲日本国产其他| 亚洲 欧美 国产 日韩 视频| 免费精品无码av片在线观看| 色妞+综合| 亚洲精品无码午夜福利中文字幕| 一本色道久久综合一| 在线国产视频一区| 欧美日韩中一区二区三区| 午夜男女无遮掩免费视频| 国产精品亚洲综合色区| 亚洲av无码日韩av无码导航 | 人人做人人妻人人精| 久久国产精品久久免费| 亚洲色图国产视频中文字幕| 我被六个男人躁到早上动态图| 91国偷自产一区二区三| 激情床震视频大全| 少妇高潮喷潮久久久影院| 亚洲综合色自拍一区| 亚洲综合av永久无码精品一区二区| 人妻无码久久精品人妻| 亚洲国产精品久久久久久久蜜桃| 欧美日韩综合一区二区三区| 亚洲va韩国va欧美va| 欧美高清另类一区二区| 亚洲欧美日韩一区二区二三区| 狼伊人日韩精品一区| 美女视频很黄很a免费| 久久成人免费播放网站| 欧美中文字幕日韩中文字幕| 97久久精品视频一区二区| 呻吟国产AV久久一区二区| 免费在线观看国产日韩av| 农村丰满熟女一区二区| 欧美日韩久久久一区| 草莓视频app免费看无限次| 视频 欧美 日韩 国产| 亚洲成a人v在线蜜臀| 亚洲巨乳巨臀在线一区二区BBW| 99re6国产在线播放精品| 亚洲综合另类激情一区| 欧美少妇一区二区三区在线观看| SWAG台湾极品高潮内射| 国产亚洲熟妇在线视频| 在线观看国产午夜| 2021久久天天躁狠狠躁夜夜| 再深点灬舒服灬太大了岳视频| 免费观看全黄做爰大片动漫视频| 中文字幕亚洲男人的天堂网络| 一本一道波多野结衣av中文| 强行征服邻居人妻hd高清完整| 在线国产一区播放| 铜铜铜铜铜铜铜好大好深色板| 将军书房吸奶水1v1| 美女高潮喷水30分钟全程露脸| 在哪里可以在线观看欧美黄片 | av免费无码天堂在线| 国语精品自产拍在线观看性色 | 永久看一二三四线| 日韩精品亚洲人成在线观看| 久久99热这里只精品| 被部长玩的漂亮人妻| 无码av免费毛片一区二区| 熟妇人妻无乱码中文字幕| 国产福利在线观看一二三区| 欧美一区二区三区四区五区不卡| 日韩另类美腿丝袜av| 久久精品国产视频在热| 亚洲人成在线观看网站不卡| 极品yin荡人妻合集h| 久久久精品国产一区不卡| 亚洲综合成人婷婷五月网址| 公车全黄h全肉短篇公车之狼| 衣服被扒开强摸双乳18禁网站| 色婷婷综合激情视频免费看| 日韩有码亚洲精品中文字幕| 大肉大捧一进一出两腿间视频| 成·人免费午夜无码视频在线观看| 亚洲综合激情五月丁香六月| 熟妇亚洲成年人女熟片| 中文字幕久久久综合| 免费人成视频年轻人在线无毒不卡| 成年女性特黄午夜视频免费看| 日韩成人中文字幕一区在线| 日韩欧美一区二区三区视频 | 自拍偷拍激情视频| 欧美成人在线视频| 国内揄拍国产精品人妻门事件 | 亚洲18在线看污www麻豆| 国产乱码日产精品| 风流少妇按摩来高潮| 中文天堂在线一区二区三区| 99热久久这里只有精品| 宝宝好久没c你了啊h| 69久久国产亚洲精品嫩草| 亚洲国内精品自在线影院| 国产揄拍国产精品| 亚洲精品不卡av在线播放| 亚洲国产精品久久懂色内射| 啊灬啊别停灬用力啊爷绯色av| 亚洲又黄又粗又爆又爽在线观看 | 国产精品点击进入在线影院高清| 中出内射颜射骚妇| 中文字幕精品一区视频| 美女无遮挡免费福利网站| 亚洲动漫精品无码av天堂| 中文字幕日韩欧美推理片免费观看| 国产免费久久精品国产传媒| 无码日韩一区二区免费| 国产色情18一20岁片a片下载| 成人女人视频久久| 久久精品国产一区二区三| 亚洲欧美色婷婷综合一区二区| 国产精品另类激情久久久免费| 久久99视频国产| 日韩精品在线观看国产| 少妇女bbxbbxbbxbbx| 中文国产成人精品久久一区| yw.193.cnc爆乳尤物未满| av中文在线不卡二区| 成人性生交a片免费看| 精品丝袜国产自在线拍av1区| 精品国产乱码久久久久久小说 | 日韩美亚洲_区二区毛片| 翘臀后进少妇大白嫩屁股| japanese成熟丰满人妻| 国产日韩欧美一区二区动漫| 国内揄拍国内精品| 日本黄网站免费视频| 亚洲欧洲日韩在线| 少妇做爰毛片a片成人影院| 欧美丰满少妇一区二区三区 | 88精品国产一区二区在线观看| 新婚娇妻被朋友粗大高潮白浆| 国产大尺度午夜福利视频| 亚洲女同一区二区| 欧美日韩综合无码中文字幕 | 色多多性虎精品无码av| 年轻的妺妺2伦理HD中文字幕| 午夜一区二区三区在线观看| 国产明星裸体XXXX视频| 中文字幕亚洲综合久久2| 宅男午夜成年影视在线观看| 狠狠综合亚洲综合亚洲色| 性大交色情a片| 少妇高潮毛又多又黑| 国产高清一卡二卡三卡| 国产精品一级三级在线| 人妻人人妻A乱人伦青椒视频| 国产一区二区三区四区五区不卡 | 国产精品中文字幕有码| 尤物视频网站| 久久久久黑人强伦姧人妻| 日韩黄色一级中文字幕| 日本特黄特色特爽大片在线看| 国产亚洲精品俞拍是免费97| 亚洲国产一区二区三区日本| 日本大道一区二区不卡在线视频 | 手机日韩av在线播放| 老女人老泬老少配A片| 亚洲熟女乱综合一区二区| 人妻少妇伦在线无码| 国产私拍一区二区三区| 色噜噜狠狠狠狠色综合久| 亚洲中文无码成人影院| 亚洲国产精品成人精品软件| 欧美 日韩 国产在线视频| 久久人搡人人玩人妻精品首页 | 国产成人av综合亚洲色欲| 欧美日韩一区二区三区四| 日韩中文字幕人妻少妇| 欧美在线观看免费专区| 免费人成网站在线观看欧美| 国产精品成人一区二区不卡成人| 欧美日本亚洲一区二区| 国内精品久久久人妻中文字幕| 日韩人妻中文字幕在线| 99精品国产在热久久| 亚洲丝袜制服欧美另类| 边做边流奶水的人妻| 精品网站免费看一区成人| 在线激情无码免费看| 惠民福利亚洲欧美日韩综合在线播放| 国产Α片免费观看在线人| 国产成_人_综合_亚洲_国产| 97超碰av免费视频| 日韩国产一区二区啊啊啊 | 中字人妻伦欲中文字幕下载| 性夜影院爽黄a爽免费| 熟女少妇内射日韩亚洲| 国产a√视频免费观看| 色情推油按摩g点高潮无码视频| 男警察自己解下警裤自慰| 国产18禁黄网站免费观看 | 最近中文字幕免费福利视频| 国产三级高潮久久久久| 日本免费一区二区三区高清视频| 97久久超碰极品视觉盛宴 | 四虎影视永久在线精品| 在线国产一区二区三区| 推油少妇久久99久久99久久| 伊人五香丁香婷婷天堂网| 天天综合天天看夜夜添狠狠玩| 丝袜亚洲另类欧美变态| 中文字幕韩国久久| 亚洲人成人无码WWW影院 | gogogo在线观看免费观看完整版高清| 性夜久久一区国产9人妻| 五月婷婷中文字幕在线| 久久中文字幕人妻熟女| 美女张开腿让男生桶爽免费| 欧美日韩一区成人在线| 在线天堂新版最新版在线8| 亚洲性线免费观看视频| 日本免费无遮挡吸乳视频网站| 欧美人人做人人爱视频| 这里只有精品97热婷婷| 性欧美xxxx乳| 一级一片在线播放在线观看| 狼友视频国产精品首页| 国产人妻大战黑人20p| 制服丝袜有码中文字幕在线| 国产乱子伦视频在线观看| 人妻少妇(11一32)章| 丰满少妇白丝袜专区无码免费看 | 4438丁香五月亚洲最大成人| 国产人妻人伦精品一区二区网站| 吃雪白的扔子视频大全在线观看免费| 亚av综av国产精品| 最新在线国产欧美视频| 国产一级爽片在线免费观看 | 人人爽人人添人人欧美一区| 驯服已婚人妻hd中文字幕| 国产精品自在线拍国产电影| [高清无码]波多野结衣| 国产成人区一区二区三区| 老妇女性较大毛片| 一区二区三区免费播放在线看| 成·人免费午夜视频69影院| 国产精品无码制服丝袜| 托着奶头喂男人吃奶| 毛片a久久99亚洲欧美毛片| 亚洲黄色影院| 久久精品国产清自在天天线| 777米奇影视第四色| 免费看很黄很色很爽视频护士 | 国产精品亚洲专区无码WEB| 亚洲女久久久噜噜噜熟女 | 久久一本人碰碰人碰| oo0xxxx性欧美在线视频| 成人性生交大片免费看vrv66| 扒开少年白嫩的屁股动态图| 国产色视频免费在线播放| 日本美女比基尼视频| 国产精品久久久久久久久吹潮| avtt2014天堂网| 精品人妻熟女一区二区三区免费看| 亚洲一区二区三区在线观看91| 男女裸体下面进入的免费视频| 亚洲男人的天堂在线va| 亚洲 欧美 国产日韩 另类| 97夜夜澡人人爽人人喊中国片| 日本高清精品久久久久中文字幕| 成人理论片a片免费播放爱豆传媒| 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇小说| 俺也去色官网| 又色又爽又黄的视频软件APP| 蜜桃臀av高潮无码| 99精品国产在热久久婷婷| 国产精品人妻熟女a8198v久| 久久久久成人片免费观看| 亚洲国产亚洲片在线| 国产亚洲日韩A欧美在线人成| 国产精品久久久久影片| 国产免费久久精品99re丫丫一| 欧美精品亚洲天堂| 99精品久久久中文字幕| 国产精品白丝av网站在线观看| 久久久久国产高清视频| 精品国产免费一区二区三区,| 国产三级高潮久久久久| 在线电影欧美日韩国产一区| 久久精品九九亚洲精品天堂| 超碰成人大香蕉| 成人免费区一区二区| 看全色黄大色大片免费久久| 国产精品亚洲精品日韩动图| 精品亚洲欧美视频在线观看| 4HU永久免费入口| 国产又黄又爽又湿的免费看视频| 99+亚洲一区二区| 亚洲欧美日韩丝袜在线综合一区| 午夜成年男人免费网站| 美女裸体视频久久久久久久| 俄罗斯aaaaa一级毛片| 国产一级在线观看| 国产大屁股视频免费区| 成片一卡二卡三卡免费版| 日韩亚洲国产高清免费视频| 曰本道人妻丰满AV久久| 9797WWW成人影片| 久久久久午夜福利av| 亚洲午夜av久久久精品影院色戒| 久久精品国产熟女亚洲| 制服丝袜中文字幕国产| 精品国产一区二区三区mp4| 亚欧乱色一区二区无码人妻精品| 亚洲综合色噜噜狠狠网站超清 | 最新在线精品国自产拍福利| 国产精品国产高清国产AV| japanese在线播放国产| 成人免费小视频不卡在线| 国产精品久久无码不卡黑寡妇| 日本岛国18禁v片免费网站| 欧美在线精彩视频免费播放| 亚洲污污视频在线观看| 欧美专区一区二区三区| 日本亚洲午夜精品视频观看一区| 扒开胸罩疯狂揉搓奶头大尺度动漫 | 特级太黄A片免费播放成人片| 人人妻人人爽人人叫| 精品人妻久久久久久888高清| 精品国产又91乱码一区二区三区| 日本熟妇一本在线视频| 亚洲精品国产品国语在线| 这里只有精品97热婷婷| 欧美精品无遮挡在线| 在线观看国产三级视频| 欧美sese尤物一区二区| 日本无码电影一区二区在线观看| 国产又粗又猛又黄长的视频| 奶头被教练摸得受不了| 久久av在线播放| 国产欧美2020无马砖区| 不卡无在线一区二区三区观| 色成年激情久久综合| 三级片大全网站一区二区| 午夜精品内射少妇| 国产精品99成人免费视频观看| 日本伊人精品一区二区三区| 精品热久久中文字幕125| 日韩欧美在线中文字幕一区二区| 亚洲av永久无码天堂网| 最新亚洲日本国产r级视频| 国产精品一级A∨片免费看| 国产无人区卡一卡二扰乱码| 日本不卡一区二区三区最新视频| 欧美日韩精品福利视频一区| 精品国产av色欲果冻传媒| 一本大道熟女人妻中文字幕在线 | 男女做爰高清免费裸体视频| 亚洲国产精品嫩草影院在线观看 | 日本1区 2区 3区视频播放 | 欧美性做爰大片免费看软件男组长| 成人做爰视频www免费看| 亚洲最新地址在线观看| 老女人做爰全过程免费的视频| 伊人成人在线观看中文字幕| 成人精品h短视频在线观看| 久久国产日韩精华液的功效| 久久se精品一区二区| 精品国产一区二区三区av傅贞怡| 久久久久午夜国产第一页| 日本在线观看www免费| 国产成人免费永久播放视频平台| 久久99热只有精品6| 欧美综合日韩综合一区| 精品亚洲欧美高清| 亚洲国产综合日韩av在线| 青青草国产成人99久久| 三级一区二区三区中文字幕| 日韩久久精品无码一二级| 我被捆绑在班里用性玩具调教| 久久伊人五月天综合网| 成年男女免费视频网站不卡| 青青伊人久久国产| 日韩精品一区二区三区中文| 国产日韩欧美日韩| 蜜桃视频网站在线观看| 久久999热这里有精品| 少妇视频在线观看亚洲 | 精品久久伦理一区二区| 少妇毛又多又黑A片欧美| 老人性做爰a片老妇人| 精品国产一区二区三区不卡在线| 欧美成aⅴ人高清免费| 国产精品午夜高潮| 顶级少妇午夜福利视频| 汤唯被内谢流白浆10分钟 | 男女国产人视频免视频免费看| 亚洲精品久久| 日韩精品成人高清一区二区| 国产精品理论在线无码| 法国理伦片巜粉嫩小娇乳| 最近中文字幕完整视频高清| 青草精品欧美日韩精品| 自偷自偷自亚洲永久| 欧美国产一区二区自拍| mm1313亚洲国产| 欧美性大战xxxxx久久久√| 够了够了到高c了好多水视频| 国产美女AV在线免费观看| 欧美精品成人久久av爱乃娜美| 乱短篇艳辣500篇h文| av丝袜天堂久久网| 青草草97久热精品视频| 国产美女一级a作爱在线观看 | 和漂亮老师做爰8| 绯色国产色精品一区二区| 日韩三级av中文字幕| 国产在线观看一区二区三上| 久久婷婷国产精品大声叫高潮| 美女露胸无遮挡免费版视频网站| 亚洲欧美成人片在线观看| 亚洲色大成网站WWW在线| 久久久橹橹橹久久久久高清 | 成熟女同—区二区三区| 成l人在线观看作爱免费视频| 久久久久久无码大片a片| 亚洲 无码 制服 日韩 中文| 亚洲欧美日韩国产电影| 不卡无码人妻一区二区三区 | 无码高清| 免费看小12萝裸体视频国产| 亚洲av少妇制服中文综合| 蜜臀久久99静品久久久久| 波多野结衣的av电影| 国产尤物精品自在拍视频首页| 男女裸体做爰视频免费| 99久久久国产精精品品| 免费观看黄片亚洲| 将军边走边挺进她h树林| 水蜜桃av无码一区二区| 暴力调教一区二区三区| 被巨蛇两根强制暴c灌满男男漫画 国产禁黄网站免费观看 | 天堂资源网在线播放| 国产高潮又爽又无遮挡又免费| 欧美成人伊人久久中文字幕| 色六月婷婷亚洲婷婷六月| 久久国产视频这里有精品| 亚洲欧美国产免费综合视频| 欧美人与性动交Α欧美精品| 欧美成人精品第一区二区在线 | 乳荡的小痍子2| 国产午夜福利合集在线观看| 大尺度做爰床戏呻吟免费视频| 欧美xing爱电影| 国产成人精品亚洲日本在线| 99久久婷婷国产综合精品电影| 欧美放荡办公室videos| 人妻换人妻AA视频| 49vv亚洲欧美在线观看| 女人被添全过a片视频| xxxx性内射bbbb视| 夜精品a片一区二区三区无码白浆 国产无遮挡色视频免费观看性色 《电车欲淫2》伦理 | 欧美少妇一区二区三区在线观看| 色欲天天婬色婬香影院视频| 精品国产美女福到在线不卡| 蜜桃av少妇久久久久久高潮不断 | 欧美zozo另类人禽交| 国产精品免费av一区二区| 波多野结衣av无码| 日韩欧美国产在线不卡| 亚洲国产免费片在线观看| 麻豆网站入口| 97在线成人国产在线视频| 欧美熟女一区二区三区| 好男人神马影院www| 午夜视频成人在线播放| 办公室扒开奶罩揉吮奶头a片口述| av777在线观看网站| 国产内射老熟女aaaa∵| 城中村快餐嫖老妇对白 | 亚洲成a人无码亚洲成a无码网址| 日韩免费无码人妻波多野| 亚洲av网线在线播放| 国产成人午夜福利高清在线观看| 国产综合亚洲一区激情国产| 国产三级一区二区三区视频| 美女被啪啪激烈爽到喷水免费 | 成人深夜福利视频在线| 中国无码人妻丰满熟妇啪啪软件| 欧美资源在线观看视频不卡| 97久久天天综合色天天综合色hd| 国产精品亚洲日韩在线播放| 在教室伦流澡到高潮h爽视频| 一区二区三区美女很黄的网站| 巜让上司满足的人妻| 波多野结衣下载| 欧美综合缴情五月丁香| 无码aⅴ免费中文字幕久久| 色综合久久精品中文字幕| 中字无码AV点击进入| 亚洲线日本一二区三区| 9lporm自拍视频区九色| 娇妻在卧室里被领导爽| 女夹腿自慰后听水声憋不住了 | 亚洲人成电影网站| 国产精品白浆无码免费看| 手机看片少妇在线播放| 国产超碰人人做人人爱ⅴa| 国产精品亚洲欧美在线观看| 全亚洲日韩精品无码专区| 《性妲己》在线观看| 性欧美熟妇xxxx性久久久| 精品亚洲欧美日韩一区| 亚洲精品无码久久千人斩| 热99re6久久精品| 无人区编码6229jm观天下事| 中文字幕欧洲有码无码剧情| 精品无码国模私拍视频| 久久精品中文字幕第一页| 欧美日韩国产激情视频 | 亚洲国产综合精品一区| 亚洲高清无码在线 视频| 樱花草在线社区www韩国| 国产三级日本三级在线观看| 中文字幕无码成人免费视频| 欧美国产1区二区激情 | av―极品视觉盛宴正在播放| 99精品电影一区二区免费看| 女乡长的太紧了太深| 91精品麻豆国产传媒| 亚洲国产第一站精品蜜芽| 男人的天堂av网址| 草草视频在线免费观看| 婷婷精品免费久久久久久久| 久久国产精品一卡二卡三卡| 91啪在线观看| 日本国产一区二区动漫| 免费h动漫无码网站| 久久国产一区二区三区| 亚洲中文字幕无码中文字在线| 日本黄页视频在线播放| AV无码制服丝袜国产日韩| 中文字幕国产6区| chinese熟女老女人hd视频| 国产揄拍国产精品| 少妇无码午夜区| 男人的天堂v在线播放| 日本熟妇人妻xxxxx-欢迎您| 精品国产成av制服| 国产日韩熟女中文字幕| 国产一区二区在线视频看看| 色乳视频美女精品在线观看| 国产高清免费观看一区二区三区| 浴室人妻的情欲hd三级国产| 无码综合天天久久综合网| chinese亂伦ⅹⅹⅹ| 日本熟妇XXXXX乱| 人人妻人人澡天天干| 亚洲中文有码字幕日本| 国产成人精品午夜福利在线观看 | 欧美性生交活xxxxxdddd| 亚洲VA欧美VA国产VA综合| 国产96在线|亚洲| 国产欧美一区二区图片专区| 播五月婷婷六月欧美综合| 亚洲午夜免费在线播放| 高清性做爰免费视频无遮挡| 欧美一级片老熟女| 人妻激情另类乱人伦人妻| 国产精品一久线看观看| 亚洲乱码国产一区三区| 精品精品国产高清A毛片| 蜜臀中文字幕熟女人妻| 人妻中出无码内射| 久久性按摩精品久久久| 国产顶级熟妇高潮xxxxx| 亚洲国产精品视频免费观看| 狠狠色综合网站久久久久久久高清| 一个人在线观看的www| 国产麻豆剧传媒精品国产| 韩国三级高清中文字幕| 91国产视频在线观看免费| 故意短裙公车被强好爽在线播放 | 日本人妻女优中文字幕视频| 少妇被强奸高潮得喷水惨叫| 免费在线观看草比视频| 亚洲贴图欧美另类中文字幕组| 色婷婷丁香五月久久综合| 国产又色又爽无遮挡免费动态图| 无码中文字幕不卡视频免费看| 久久97国产人妻熟女| 国产精品视频一区二区三区四| sm调教论坛一区| 国产精品一久久久久久| 国产91熟女高潮一区二区 | 久夜色精品国产噜噜亚洲av| 欧美午夜精品一区二区三区电影| 美女粉嫩饱满的一线天mp4 | av免费在线不卡网| 瑜伽裤国产一区二区三区| 好吊视的一区二区三区现频| 亚洲国产日韩伦理欧美视频 | 中文一区二区三区不卡视频| 久爱www人成免费网站| 国产欧美韩日一区二区三区| 国产无遮挡精品毛片| 精品久久久久久中文字幕无码软件| 久久亚洲综合亚洲综合| 国产精品久久久久久久久绿色| 国产高清视频在线观看| 无码最新国产在线观看| 7M精品福利视频导航| 亚洲欧美日韩另类丝袜| 国产av人人夜夜澡人人爽麻豆| 中国少妇内射xxxxⅹ| 6080yyy午夜理论片中无码| 国产精品一区二区探花大神| 久久成人网一区二区| 老熟女强人国产在线播放一区| 在线观看国产精品av| 2021AV国产高清在线| 无码av岛国片在线播放| 国产三级高潮久久久久| 女人与公拘交酡免费网站| 午夜男女爽爽爽影院在线视频| 熟妇一区二区在线视频| 亚洲自拍校园欧美日韩| 成在线人永久免费视频播放| 亚洲精品自拍a v在线| 免费国产亲妺妺| 婷婷久久综合精品| 51久久精品夜色国产麻豆| 亚洲国产色一区二区三区 | 亚洲а∨天堂久久精品| 主人惩罚玩弄调教男奴h| 大香蕉久草手机福利视频| 又色又爽又爽黄的视频免费| 高清视频大片免费观看| 亚洲国产传媒色情| 在小寡妇体内进进出出| 长篇淫蕩媽媽乱岳合集小說| 天堂网www资源在线中文字幕| 天天做天天爱天天大综合| 国产av一区二区三区无码野战| 精品夜夜澡人妻无码av| 亚洲日本一区二区三区在线| 欧美丰满少妇猛烈进入A片蜜桃| 重口老熟七十路黑崎礼子| 国产偷抇久久精品a片蜜臀a| 亚欧乱色一区二区无码人妻精品| 亚洲专区欧美专区综合在线| 亚洲精品无码久久久久| 国产偷自一区二区三区在线| 久久人妻少妇嫩草av| 不卡的av网在线观看| 亚洲午夜激情一二三区中文字幕 | 国产成人精品1区2区| 国产一区二区三区在线污| 亚洲人成网站观看在线播放| 荷兰顶级婬片a片巜肉体猎场2 | 精品久久久久久中文字幕一区| www国产精品内射| 国产蜜臀av在线一区尤物| 欧美裸体xxxx极品少妇| 疯狂做受xxxx高潮a片| 成年人看的毛片视频免费| 丰满双乳秘书被老板狂揉捏| 强奷漂亮雪白丰满少妇AV| 奇米精品视频一区二区三区| 久久精品国产导航| 日韩系列中文字幕在线观看| 无码日韩人妻AV一区| 日韩欧美国产综合在线播放 | 新婚人妻和上司出差被中出| 亚洲另类欧美小说图片区| 精品精品国产理论在线观看| 国产主播一区二区三区在线观看| 国产伦亲子伦亲子视频观看| 久久久久人妻精品一区蜜桃| 熟妇熟女乱妇乱女网站 | 欧美+国产+无码+麻豆| 9禁无羞遮视频在线观看| 久久婷婷综合缴情亚洲狠狠| 97国自产在线啪| 再深点灬舒服灬太大了少妇| 久久久国产一级片免费看| 又粗又爽又猛又黄的免费视频| 激情五月色综合国产精品| 亚洲精品乱码8久久久久久日本| 欧美日韩最近中国黄片| 黄片国产在线播放| 亚洲贴图欧美另类中文字幕组 | 国产黑色丝袜在线看片| 国产97碰公开免费视频一区| japanese成熟丰满人妻| 扌臿辶畐的姐弟从小| 精品国产午夜福利在线不卡| 日韩一区二区三区无人区| 国产成人综合在线观看不卡| 国产99青青成人a在线| 亚洲精品一区高清在线| 成人精品动漫一区二区| 欧美日韩人成视频在线播放| 亚洲熟妇无码AV另类VR| 一区二区AV女优视觉盛宴在线| 欧美图区另类图区日韩精品| 无码中文字幕免费一区二区三区| 亚洲高清aⅴ日本欧美视频| 中国人妻免费一区二区三区av| 国产免费久久精品九九久久| av在线免费看一区二区三区| 亚洲啪啪啪3p一区二区三区| 娇喘h校园h乳尖h| 丫头把腿开大让我添添视频| 欧美日韩综合无码中文字幕| 亚洲午夜国产成人av电影| 久久亚洲精品免费网站| videos1080p内射少妇| 精品国产免费v片| 国产中文字幕欧美| 欧美激情澎湃一区二区三区| 国产精品久久久久9999高清| 性一交一乱一透一级| 俄罗斯性bbbbbxxxxx| 国产+欧美日韩+一区二区三区| 婷婷色香五月综合激激情| 精品久久久久久综合日本| 波多也结衣无码精品av在线观看| 亚洲人成无码网站| 久久99国产乱子伦精品免费| 在线观看日韩精品av| 亚洲国产一区二区三区亚瑟| 日韩欧美伦理在线视频| japαnese日本少妇丰满| 一本久久a久久精品vr综合| 中文字幕第一页麻豆中文| 肉色丝袜福利观看一区二区三区| 国产18精品亚洲精品| 日韩一级黄视频无码| 天堂久久久久va久久久久| 男人吃奶摸下面高潮60分钟视频| yy1111111少妇影院光屁股| 五月丁香国产在线视频| 亚洲欧美日韩综合点击进入| 18禁美女裸体网站无遮挡| 久久久综合九色综合88| 国产精品视频免费观看不卡| 成人在线中文字幕在线播放| 亚洲精品一区二区另类图片| 继夫的玩弄h辣文| 免费无码性爱高潮片| 性欧美暴力猛交bd| 俄罗斯1317大但人文艺术| 国产精品亚洲A∨天堂不卡| 国产视频一区二区三区在线看| 在厨房与漂亮岳做爰4| 成人一区二区三区四区| 伊人狠狠丁香婷婷综合尤物| 欧美裸体视频一区二区三区| 国产精品96久久久久久av不卡| 非洲黑人最猛性XXXX| 在线亚洲综合欧美网站部首页| 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜桃| 少妇bbb搡bbbb搡bbbb| 99精品免费久久久久久久久日本| 大蕉久久伊人中文字幕| 新版中文在线资源| 一级我不卡在线视频免费播放| 偷拍bbb妇女撒尿bbbb| 激情内射亚州一区二区三区爱妻| 少妇做爰高潮呻吟A片免费| 激情国产Av做激情国产| 日本中文字幕二区三区| 亚洲欧美综合精品成人网站| 精品国产一区二区三区av片| 久久午夜伦鲁片免费无码| 大尺度做爰视频| 国产美女一级a作爱在线观看| 亚洲欧美第一成人网站7777| 91亚洲国产亚洲综合| 码亚洲中文无码av在线| 国产69精品久久久久人妻刘玥| 人人夜夜澡人人爽人人爱视频| 人妻人人澡人人玩人人澡av| 久久视频这里只有精品视频| 亚洲日韩欧美一区二区三区| 国产精品久久毛片a片| japanesemature老熟女| 中文字幕一区二区不卡| 国产精品尹人香蕉综合网| 男男视频网站高清观看| 无码人妻精品一区二区三18禁| 日本性感熟女少妇一区二区三区| 无码免费人妻A片AAA毛片| 在线播放一区二区| 国产精品成人免费一区久久羞羞| 中文字幕亚洲欧美隔着| 青青国产揄拍在线观看| 狼人香蕉香蕉在线28-百度| 日本 欧美 亚洲 中文| 香蕉视频在线观看精品色| 国产中文字幕中文字幕| 在线你懂的国产亚洲欧美| 免费无码性爱高潮片| 脱了老师的裙子猛然进入| 精品国精品国产自在久国产不卡| 亚洲精品乱码久久久久久不卡| 亚洲精品视频18| 97精品成人公开免费视频 | 久草午夜视频在线观看| 亚洲夜夜性无码国产盗摄| 国产亚洲欧美日韩亚洲中文色| 日韩中文字幕在线看地址| 国产特级全黄一级97毛片电影| 久久不见久久见免费影院www日本| 秋霞鲁丝片无码少妇| 强暴疼哭处女视频| 人人妻人人揉人人模人人模| 国产一级特黄特色在线视频| 日韩av一区在线看| 亚洲第一日韩欧美在线| 国产无人区码卡二卡三卡| 《朋友的未婚妻》hd中文| 亚洲欧美另类在线图片区| 熟妇人妻va精品中文字幕| 久久人人妻人人做人人爽| 粗大挺进清纯校花呻吟| av成人精品在线观看| 蜜臀精品毛片一区二区三区| 一个人在线观看免费的视频| 人妻系列无码专区2020| 双龙入户一前一后| 男女叉下体视频| 免费观看已满十八岁电视剧两人| 国产在线精品无码AV不卡顿 | 青青草视频在线五月天| 极品少妇被弄得高潮不断| 午夜三级理论在线观看| 国产成人精品福利| 国产精品中文字幕一区二区三区| 国产高清一区二区三区巨大| 国产偷国产偷亚洲清高app| 中文字幕观看| 国产精品久久手机看片| 2018国产精品自拍| 午夜毛片大秀视频| 欧美日韩在线免费观看视频| 强壮公借种日日躁我| 老师黑色丝袜被躁翻了AV| 在线观看无码h片| 亚洲的天堂AV无码| 久久免费女人精品视频| 久久久精品久久日韩一区综合| 视频一区二区三区国产网红| 护士好大好爽我要H小说| 亚洲精品无码AV片| 女人被添全过程a片试看v| 国产做a爰片久久毛片a片白丝| 久久久精品久久日韩一区综合| 又黄又爽的激情视频免费的| 绯色蜜臀av一区二区不卡| 粗大与亲女伦交换h时霖时夏 | XXXX欧美丰满大屁股| 一区二区三区欧美视频| 男生和女生操逼的香蕉视频| 古代又黄又肉到湿的爽文| 亚洲综合天堂av网站在线观看 | 边做菜边摸边爱爱好爽| 日韩欧美在线精品一区二区| 一区二区三区在线观看视频涩爱| 精品三级久久久久电影我网| 五月丁香婷婷天堂| 三年成全免费高清大全| 久久久精品国产一区二区| 性视频免在线观看视频| 国产一区二区视频在线观看的| 久久精品人妻少妇一区二区三区97| 日日天干夜夜狠狠爱| 国产天堂网站在线| 老师办公室娇喘浪吟女学生漫画| 疯狂做受XXXX高潮中国| 黄色视频国产在线观看免费| 久久精品国产麻豆蜜月| 亚洲精品久久久无码| 粉嫩av一区二区三区夜夜爽| 日韩剧电影在线免费观看| 国产91丝袜在线播放国产 | 国产情色一区二区免费视频 | 一点不卡v中文字幕在线| 免费无码片在线看| 日韩乱伦A片| 曰本女人性做爰视频| 欧美国产在线激情视频| 女人被狂躁c到高潮喷水的句子| 男男做爰猛烈叫床视频gv| 最新中文字幕免费在线| 国产无遮挡又爽又刺激的视频| 日本亚洲人成免费网站网址| 狠狠色婷婷丁香综合久久韩国电影 | 亚洲欧洲自拍图片专区| 艳mu无删减在线观看免费无码1| 120秒试看无码体验区福利| 一本大道道香蕉a| 日韩无码精品中文字幕| 亚洲A片一区日韩精品无码| 国产精成人品在线播放| 久久精品国产网红主播| 最近中文字幕视频2019年| 成全电影大全在线观看国语版| 国产综合视频一区二区三区| 无码AV午夜福利一区| 熟女突然公开看18禁影片| 俺也去在线观看视频| 一个人看的www片免费高清| 久久麻豆久久免费| 麻豆剧果冻传媒在线播放| 91夜夜骚久久伊人精品| 欧美成人一区二免费视频软件| 国产一区二区三区在线观看高清| 亚洲人av高清无码| 欧美一级视频网址在线播放免费| 半夜把亲妺妺c高潮了h| 老熟女高潮喷水了| 中文 有码 亚洲 自拍 偷拍| 2019最新中文字幕在线观看| 极品日韩欧美三级制服| 亚洲欧洲国产成人综合在线| 国产开嫩苞在线播放视频| 性欧美xxxx乳| 激情综合一区二区三区| 婷婷五月深深久久精品| 精品无码一区在线观看| 国产精品午夜美女| 巜丰满的欲妇无删减版小说| 亚洲综合av永久无码精品一区二区 | 国产美女爽到尿喷出来视频| 久久久亚洲欧洲日产国码系列| 国产精品卡一卡二卡三卡四在线| av在线中文字幕不卡电影网 | 麻豆国产原创视频在线播放| 久久天天躁狠狠躁夜夜av浪潮| 日本加勒比一二三不卡在线观看| 牛牛精品专区在线| 日本日韩欧美国产视频一区| 警花人妻无奈献身| 久久99爱re热视| 久久久无码精品午夜| 国产精品久久久久9999吃药| 久久久5555狠狠噜| 久久久久噜噜噜亚洲熟女综合| 性图吧一区二区三区视频| 中文字幕乱码2国语自产| 日韩精品亚洲人成在线观看| 最好看的日本中文字幕2019| 国产日韩欧美高清在线| 亚洲午夜精品a片黑森林| 大炕上婬荡交换乱婬| 国产白浆精品一区二区三区| 双男主纯肉小黄文h| 使劲快高潮了国语对白在线| 亚洲国产成人无码AV在线| 深夜亚洲福利一区二区三区| 精品无码久久久久久久久久| 色琪影院八戒无码| 国产精品真实灌醉女在线播放| 日本中文字幕免费专区| 中文字幕人妻丝袜成熟乱| 色综合中文一一免费的日本网站 | 怡红院亚洲红怡院天堂| 国产欧美日韩亚州| 国产亚洲一区二区久久| 国产美女裸露免费看视频| 在线电影日韩精品中文字幕| 欧美日韩一区成人在线| 思思91精品国产综合在线观看| 国产精品视频分类精品| 国产精品久久久亚洲影视| 亚洲中文无码永久免弗| 一本色道久久综合无| а√天堂资源8在线官网| 国产成人在线免费看| 浮力影院网址第①线路| 中文字幕一区在线播放| 国产伦一区二区三区免费| 亚洲高清欧美日韩一区二区三区| 国产精品尹人在线观看| 色婷婷久久99精品91| 亚洲精品国产suv一区88| 美女脱了内裤打开腿让男人戳 | 日本公与妇仑乱免费无码| 大地资源二中文在线播放官网| 丰满少妇黑森林A片| 乱码午夜-极国产极内射| 国产成人在线| 人妻熟女一区二区三区视频| 麻豆国产精品色欲av亚洲三区 | 亚洲综合一区二区不卡| 免费网站成人在线观看| 少妇午夜福利视频网| 亚洲日韩一区二区三区| 久久久黄色三级电影| 性色av一区二区三区在线播放 | 在线观看潮喷失禁大喷水无码| 日韩欧美一区二区无码免费| 亚洲熟女综合色一区二区三区| 大地资源中文在线观看免费| 美女爱爱图| 欧美亚洲综合另类制服| 18禁美女裸体无遮挡免费观看国产| 中文字幕一二三区码| 蜜桃狠狠色伊人亚洲综合网站| 51精品一区二区三区| 久久久久国产乱子伦| 视频二区制服丝袜欧美另类| 美女光屁股国产在线网站| 老师喂我乳我脱她裤子| 日韩人妻熟女中文字幕a美景之屋| 车上扒开内裤进入内内的软件| 日本高清一区二区三区| 免费视频欧美无人区码| 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜桃| 亚洲国产精品一区二区久久 | 最近更新2019中文字幕高清| 久久国内精品自在自线| 亚洲污污视频在线观看| 欧美性做爰片免费视频看将界| 欧美深性狂猛ⅹxxx深喉| 欧美顶级少妇做爰露器的电影| 亚洲日本亚洲欧美免费视频| 最新亚洲日本国产r级视频| 东京热av一区二区三区| 亚洲精品少妇30p| 日韩中文字幕专区| 一区二区久久香蕉精品| www,日本黄色高清视频| 蜜芽av在线新地址| 麻豆精品国产福利在线观看| 亚洲一区二区人妻在线| 不良网站免费进入窗口正能量2023 | av片在线观看无码免费| acca少女网课视频2023,韩国| 中文天堂最新版www官网| 精品国产免费一区二区三区,| 国产中文字幕免费视频| 麻豆成人永久久久| 国产精品亚洲аv久久| 午夜国产成人片在线播放| 欧美福利在线一区二区| 伊人久久精品亚洲午夜| 伊人久久久这里只有精品77| 久久亚洲国产精品日韩av| 美女被艹免费观看久久午夜| 国产成人在线一区二区三区| 欧美人与动人物牲交| 亚洲欧美日韩在线不卡| 久久精品中文字幕av一区| 国产超碰97人人做人人爱| 996久久国产精品线观看导航| 欧美一区二区av人片在线观看| 中文字幕无码第1页| sm双性精跪趴灌憋尿调教h | 国产一级a做片免费观看久久| 人妻被粗大猛进猛出国产 | 国产精品一久线看观看| 亚洲性无码天堂蜜臀| 国内精品伊人久久| 国产欧美日韩一区二区色| 国产成人无码一区AV在线观看| 亚洲第一视频在线观看网站 | 俄罗斯美女真人性做爰| 久久精品国产乱子伦 | 美女黄18以下禁止观看叫床| 国产精品人成视频免费播放| 久久99亚洲精品久久久久久久久| 国产精品成人va在线播放| 国产特级淫片高清视频| 亚洲av网线在线播放| 中文字幕在线视频第21页| 99国产精品99久久久久久久 | 韩国三级中文字幕hd| 蜜臀久久精品国产亚洲av| 免费观看又污又黄在线观看| 被喂春药蹂躏的欲仙欲死视频| 日本高清激情一区二区| 亚洲伊人精品网站| 久热综合在线亚洲精品| 亚洲熟女综合色一区二区三区四区| 精品第一国产综合精品蜜芽| 亚洲国产精品女人| 蜜桃久久精品成人无码 | 激情吻胸吃奶呻吟视频| 亚洲理论永久免费在线观看视频| 波多野结衣av一区二区全免费观看| 在线播放一区二区三区视频| 日韩av一区二区网址| 超薄肉色丝袜一区二区| 老板将舌头伸进了我的私密| 懂色av噜噜一区二区三区av | 铜铜铜铜铜铜铜好大好深色板 | 一区二区亚洲精品国产精华液| 一级做a爰片国产在线观看| 国产亚洲日韩A欧美在线人成| 国产丰满麻豆vⅰde0sex| 黑人刚破完处就三p| 亚洲A∨无码天堂在线观看| 黄网站免费永久在线观看网址| 中文字幕av日韩在线| 亚洲成a人片在线观看天堂无码| 少妇爽到流白浆18p| 亚洲中文版日本AⅤ| 日本不卡一区二区三区最新视频| 黄色午夜国产一级片| 国产愉拍精品手机| 国产免费嘿咻视频在线观看| 久艾草在线精品视频在线观看| 中日韩中文字幕无码一本| 中文字幕乱码在线人视频| 欲妇荡岳第1部阅读| 91久久精品在这里色伊人| 午夜亚洲精品在线观看| 亚洲成在人线视频天堂| 亚洲男人天堂久久| 狠狠综合久久AV一区二区| 房奴试爱电视剧开头原声| 理论片在线观看视频| 91精品国产综合蜜臀蜜臀| 麻豆国产精品| 全黄H全肉短片乱禁np慕浅浅| 搡我娇小嫩苞又嫩又紧小说 | 亚洲一区二区三区视频在线| 日韩,欧美,一区二区三区| 亚洲精品一区二区九九| 精品国产欧美人妻av| 亚洲八十路av在线| 亚洲成色a片77777在线麻豆| 久久国产精品福利一区二区三区| 日本老熟妇xxxxx| 精品无码AV无码免费专区| 四虎影在线在永久观看| 国产 成人 综合 亚洲 网站 | 国产AV电影区二区三区曰曰骚网| 久久人妻AV中文字幕| 少妇人妻偷人500篇| 亚洲一区二区在线成人av| 欧美激情在线视频在线观看| 精品视频一区二区在线观看视频| 国产内射爽爽大片| 日韩东京热无码免费看片| 国产精品久久久久午码性色av| 亚洲成人偷拍自拍视频| 999zyz玖玖资源站永久无码| 韩国男男腐啪gv肉视频| 精品国产久久动漫| 激情五月色综合国产精品| 国产乱高清一区二区三区| 国产一卡二卡三卡四卡无卡乱码视频| 最近中文字幕高清2019中文字幕| 扒开老女人pk大荫蒂| 久久精品人妻一区二区三区 | 一个人看的高清www片在线观看| 人妻天天爽夜夜爽精品2| 青楼妓女禁脔道具调教sm | 四虎影在线在永久观看| 特黄三级又爽又粗又大| 东京热一区二区三区| 日本乱偷中文字幕久久久| 亚洲第一综合天堂另类专| 亚洲精品国产久久久久久久久| 欧美日本精品一区二区| 在线欧美日韩制服国产| 性Free老太婆性XXX| 久久久久黑人强伦姧人妻| 亚洲午夜久久久精品影院| 性高湖久久久久久久久aaaaa| 国产成人久久精品一区二区三区| 日韩天堂在线旡码| 欧美乱妇高清无乱码免费| 精品视频在线观看自拍自拍| 亚洲精品国产成人综合久久久久久久久| 日韩中文字幕无码高清毛片| 新版中文在线资源| 欧美在线观看视频日韩精品| 欧美成人免费视频高清在线看 | 97久久人人超碰国产精品| 欧美日韩一区二区综合| 国产精品视频一区二区三区无码| 午夜成人片毛片东方影库| 疯狂揉肉蒂高潮h失禁视频| 久久99精品久久久久麻豆| 国产一级特黄高清大片多人pk| 两男一女3p做爰全过程| 日本一卡二卡新区乱码绿野仙踪| 少妇把腿扒开让我舔18| 破處女苞大叫a片免费| 色翁荡息又大又硬又粗视频| 极品少妇被猛得白浆直流草莓视频| 亚洲国产成人一区二区久久久| 97精品伊人久久大香线蕉| 日韩人妻欧美另类| 亚洲第一专区vs欧美专区 | 日本高清中文字幕二区在线| 国模丰满少妇私拍| 在线观看国产三级视频| 成年女人vr免费视频| 中文字幕在线观看一页| 亚洲另类在线欧美制服| 国产重口另类精品| 大肉大捧一进一出视频不忠| 自偷自拍亚洲综合精品第一页| 国产精品久久久久精品三级卜| 99re只有精品在线免费| 精品国产综合久久香蕉| 少妇xoxoxo性ⅹyy片| 久久精品少妇黄色片| 麻豆国产精品久久久| xxxx18一20岁hd成年| 蜜臀久久av无码牛牛影视| 公侵犯人妻一区二区三区| 久久久精品中文字幕一区二区三区| 久久久这里有免费精品| 男人的天堂在线无码观看视频| 国产精品人成在线观看网站| 天天日天天日天天射天天射 | 九九热久久只有精品2| 日韩精品成人高清一区二区| 精品无码久久久久国产手机版| 床戏必须真做(高h)| 人人妻人人超人人| 朋友的尤物人妻第29章| 欧美精品一区二区潮喷在线| 欧美另类粗暴analvideos| 欲性游乐场(高h)| 亚洲精品综合精品自拍| 日本一区二区免费高清在线| 精品国产成人一区二区| 亚洲欧美日韩在线不卡一区二区 | 免费一区二区三区在线观看| 日韩一区二区三区四区区区| 91亚洲中文天堂在线播放| 日日夜夜免费精品视频日日夜| 亚洲精品q19久久久成人国产| 国产美女黑丝视频一区二区久久| 欧美国产精品主播| 欧美性69式xxxx护士| 日韩欧美高清在线一区二区三区| 极品少妇二区三区免费观看 | 好吊色欧美一区二区三区视频| 精品国产一区二区三区av傅贞怡| 成人做爰视频www免费看 | 免费不卡视频一区二区| 亚洲国产精品成人久久久| 午夜福利导航大全一区| 双腿张开被9个黑人调教影片| 在线人成视频播放午夜福利| 女同欧洲高清免费网站| 在线国产一区二区三区| 国语自产精品视频在线区| 人妻无码久久久中文字幕| 国产精品久久久久久久蜜臀宾利| 最近2019中文字幕大全视频10| 色琪影院八戒无码| 极品少妇一区二区三区四区| 亚洲一区二区三区四区不卡视频| 熟妇人妻中文a∨无码| 精品国产日韩一区三区| 35岁少妇被23岁小伙征服| 国产精品最新在线视频| 真实的国产乱ⅹxxx66v| 黑人亚洲娇小videos| 精品在线自偷自拍| 色哟哟免费在线播放| 波多野结衣一本道在线| 欧美国产高清视频在线观看| 老师穿黑色丝袜啪啪| 欧美黑人巨大videos极品| 欧美韩国日本在线观看视频一区| 亚洲污污视频在线观看| 精品欧美激情在线观看| 亚洲中文字幕一二三四五| 中文字幕av一区二区三区四区五区 | 中日文字字幕乱码视频| 久久综合久久精品| 韩国黄片一区二区免费视频| 国产偷国产偷亚洲高清人| 人妻丝袜无码专区视频网站| 国产免费观看久久黄av片| 国内永久福利在线视频图片| 国产成,人在线成人免费| 日本不卡在线视频你懂的| 色窝视频在线在线视频| 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜| 精品国产av一区二区三区| 日本不卡无吗免费影视频 | 精品国精品无码自拍自在线| 国产成人免费福利网站| 2020最新久久久视精品爱| 把腿张开老子臊烂你女人片| 久久久亚洲熟妇一区二区| 精品人妻aⅴ区乱码久久| 成人看片中文字幕| 精品国产野战一区二区三区| 中文字幕人妻丝袜成熟乱| 天天做天天爱夜夜爽女人爽| 中文字幕乱码熟妇五十中出| 久久久久久久久免费看视频| 69式真人无码视频免费| 亚洲精品午夜aaa级久久久久| 欧美一区二区三区大黑帍在线播放| 99在线精品视频免费观看视| 成人免费看黄网站yyy456| 色综合久久综合香蕉色老大| 日韩欧美另类国产在线| 国产亚州欧美一区二区三区| 亚洲欧美第一成人网站7777| 波多野结衣系列无码午夜| 国产熟妇疯狂4p交在线播放| 中国在线观看高清免费观看| 精品日本一区二区三区免费| 艳妇乳肉豪妇荡乳av| 久久gogo国模啪啪人体| 欧美日韩国产成人免费在线视频| 办公室被三个老板玩弄| 欧美成人性视频在线播放| 国产亚洲精品久久久久久久久| 久久精品国产99| 风流老熟女一区一区三区aⅴ| 四虎成人精品国产永久免费无码 | 美女扒开尿口无遮挡网站| 国产精品va无码免费| 人妻无码13p| 国产三级精品天天在线专区| 日韩精品一区二区av在线| 亚洲中文无码mv在线观看| 精品久久久久久久久久中文字幕| 成人三级视频在线观看不卡| 亚洲色图在线视频中文字幕| 曰批全过程免费视频观看软件| 激情内射美女在线视频| 最新中文字幕av专区| 亚洲av网站在线观看大全| 婷婷综合久久中文字幕| 亚洲人成电影在线观看青青| 精品国产制服丝袜高跟| 天堂资源最新在线| 日韩精品va免费在线观看| 锕锕锕锕锕锕锕湿透了www网站| 三上悠亚ssnl-618无码播放| 精品欧美国产一区二区三区不卡| 欧美一区二区午夜在线| 国产熟妇bbwbbwbbw| 疯狂迎合进入强壮公的视频| 国产精品久久久亚洲调教| 图片区小说区激情区偷拍区| 野外亲子乱子伦视频| 亚洲人成色777777老人头| 国产精品爆乳在线播放第一人称| 成人免费看www网址入口| 亚洲欧美国产国产一区| 免费国产乱码一卡二卡卡| 欧美综合日韩专区久久麻豆| 天天爽夜夜爽人人爽一区二区 | 麻豆文化影视传媒入口| 自拍偷拍二区三区在线观看| 高h喷水荡肉爽文公交车视频| 日本不卡免费高清视频| 天美传媒av成人片免费看| 日韩漫画免费在线观看| gogowww人体大胆裸体 | 亚洲精品久久无码av片俺去也| 成人免费一区二区三区视频软件| 99精品国产在热久久| 777yyy亚洲精品一区二区| 国产色a在线观看不卡| 无码免费h成年动漫在线观看网站| 高级会所人妻互换94部分| 成人三级a视频在线观看| 欧美色偷偷亚洲天堂bt| 午夜人成免费视频观看| 野花社区视频| 在线播放一区二区| 无遮挡又黄又刺激的视频| 最新日韩av中出在线| gogogo香港高清免费完整版| 亚洲va成无码人在线观看天堂 | 久久免费女人精品视频| 男人艹女人网站视频久久久| 黄黄的美女网站永久免费看| 中文无码HEYZO在线播放| 日本人妻双飞中文字幕| 国产在线观看免费观看不卡| 中文字幕初撮一区二区三区| 好吊妞这里只有精品| 凸偷窥妇科tube高清最新视频| 厨房征服丰满熟妇少妇人妻| 男人扒开女人双腿猛进视频| 国产日韩精品欧美一区喷水 | 欧美激情综合五月色丁香| 五月激情丁香婷婷| 日韩国产欧美中文综合| 国产91av短视频在线观看| 少妇无码太爽了不卡视频在线看| 日韩不卡的视频在线观看| 无码av动漫精品一区二区免费| 自怕偷自怕亚洲精品| 久热中文字幕无码视频| 免费看成人aa片无码视频吃奶| 日韩在线视频观看有码在线| 欧美日韩激情亚洲国产| 久久精品呦女| 被黑人扒开双腿猛进夏科骨科| 国产精品成人网站| 办公室激情吃奶吻胸视频| 无码爆乳超乳中文字幕在线| 军营里娇喘呻吟声乳男男| 国产精品视频免费观看不卡| 国产猛男猛女91精品视频| 自慰套教室~女子全员妊娠 | 欧美三级在线免费完整版| 一二三四免费观看完整版高清| 日本三级韩国三级欧美三级| 精品国产香蕉网| 久久夜色精品国产噜噜噜亚洲av| 趴下来让老子爽死你老师视频| 女人性高朝床叫视频午夜| 国产成人久久久精品二区三区| 亚洲一区二区人妻在线| av性感美女精品在线观看| 久久久久久国产精品无码超碰| 欧美高潮喷水一区二区三区| 亚洲女性一区二区三区| 亚洲香蕉在线观看| 国产人在线成免费视频观看| 日韩国产av一区二区三区| 免费人成视网站在线不卡| 自慰套教室~女子全员妊娠| 天堂亚洲日本| 国产精品成人久久一区二区三区| 精品成人a区在线观看| 同性又污又爽又黄的免费网站| 久久国产精品99精品国产| 97精品伊人久久久大香线蕉| 丰满少妇被猛烈进入免费观看| 少妇警花的高潮叫床| 国产免费人成视频在线观看| 激情综合色丁香一区二区| 91青青青国产在观免费影视| 欧美交换配乱吟粗大| 国产精品国产三级毛片在线专区 | 啦啦啦+中文+在线| 精品久久久久av免费观看| 日本筱田优久久精品中文字幕| 国产天堂一区二区三区| 日韩av在线未18禁止观看| 亚洲精品国产电影| 亚洲日本中文字幕乱码中文| 国产精品一区二区三区在线播放| 午夜精品久久久久久| 一区三区三区在线播放| 成人香蕉视频网站| 99在线精品视频免费观看视| 亚洲一线在线视频| 《熟妇荡欲》欧美电影| 色一情一乱一伦麻豆| 蜜芽av在线新地址| 97婷婷狠狠成为人免费视频| 女国产精品久久久久久| 精品国产乱码久久久久夜深人妻| 精品对白刺激国产在线| 亚洲欧美日韩麻豆天美高清视频| 最近中文字幕mv第一季歌词| 女人性高朝床叫流水视频| 香港三日本少妇三级人妇99| 国产av无码专区国产乱码 | 日韩AV综合在线观看网址| 大狗锁住女人狗的视频大全| 久久久99人妻免费精品区二| 叶子楣的奶头被吸得又红又肿 | 亚洲国产欧美人成| 校草夹震蛋上课爽死h男男| 亚洲日本中文字幕永久| 好爽…又高潮了免费毛片| 不卡高清AV手机在线观看| 非洲黑人最猛性XXXX| 欧美午夜理论视频在线观看| 日韩国产一区二区啊啊啊| 午夜抽搐一进一出| 久久av无码乱码a片无码波多| 成人性生交大片免费看午夜片| 午夜刺激黄瓜西瓜葡萄榴莲漫画 | 国产成人AV在线婷婷不卡| 国产偷拍高清视频在线观看| 久久无码中文字幕免费影院蜜桃| 国产综合视频一区二区三区| 亚洲黄片免费观看大全| 欧美日韩大码精品免费| 波多野结衣办公室33分钟| 日本黄网站免费视频| 最新av中文字幕在线| 美女解开胸衣露出奶头| 免费又色又爽又黄的小说片段 | 欧美日韩国产成人免费在线视频| 无码AV永久免费专区麻豆| 麻豆视传媒短视频在线观| 97超碰人人澡人人爱学生| 国产精品v日韩精品| 国产精品成人一区二区不卡成人 | 中文字幕免费不卡二区| 成人无码精品一区二区三区 | 成人精品视频一区二区不卡| av天堂一区二区久久| 亚洲码在线中文在线观看| 国产最大成人亚洲精品| 午夜性色一区二区三区不卡视频 | 狠狠CAO2020高清视频| 高潮喷水抽搐无码免费| 够了够了已经满到高c了多人网站| 刮伦人妇a片1级| 亚洲精品一区中文字幕乱码 | 精品无码AV一区二区三区不卡| 2019年92午夜视频福利 | 日本免费成人一区二区三区| 国产精品99久久久久久人| 亚洲综合激情一区二区三区四区| 免费观看久久久毛片视频| 成人无码av片在线观看| 國產深夜无码AV在线| 成人亚洲区无码偷拍| 亚洲乱码伦小说区| 在线观看潮喷失禁大喷水无码| 久久精品无码午夜福利理论片| 日韩成人av免费在线播放| 久久男人av资源网站| 果冻传媒2021一二三在线观看 | 久久这里只精品国产99| 欧美日韩欧美精品| 无码毛片视频一区二区本码| 乖好爽再搔一点再深一点在线观看| 国产高清av在线播放| YW尤物AV无码| 中文字幕日韩在线观看视频了| 人妻少妇精品中文字幕av| 一区二区三区免费播放在线看| 大地资源二中文在线观看| 日韩欧美中文字幕看片你懂的 | 日本熟妇人妻XXXXX免费看| 亚洲成在人网站av天堂| 亚洲欧美精品水蜜桃| 成人免费不卡在线观看| A片无码AV看免费大片在线喝奶| 最新国产精品黄色在线观看| 久久久久国产美女视频| 人禽伦免费交视频播放| 久夜色精品国产噜噜亚洲av| 97丨九色丨国产人妻| 亚洲图片网友自拍视频一区 | 国产乱子伦精品免费无码专区| 久久久久国产精品人妻aⅴ网站| 国产精品成人av三级在线| av亚洲电影avav天堂| 日韩精品特级一区二区三区| 国产精品28p| 成人一区二区不卡免费观看| 国产一区二区三区四区五区入口 | 久久无码喷吹高潮播放喷水| 欧美人与性动交Α欧美精品| 日本美女午夜福利在线观看| 又长又大又粗又硬3p免费视频| 亚洲aⅴ无码专区在线观看| 久久国产精品成人影院| 久久无码欧美一二三区| 人妻少妇伦在线无码| 太粗太硬受不了熟女人妻| 国产中文字幕网站在线观看| www,久久久高清视频| 久爱亚洲精品无码| 亚洲午夜精品a片黑森林| 电影久久久久一区免费观看| 国产超碰97人人做人人爱| 欧美日韩激情亚洲国产| 亚洲国产日韩中文字幕| 性xxxx欧美老妇胖老太性多毛 | 《朋友夫妇:交换》4中文字幕| 国产精品欧美在线视频| 欧美人妻一区二区三区四区| 国产女人18毛片水真多1| 纯爱无遮挡h肉动漫在线播放| 人妻久久精品人妻| 《诱人的奶头》电影免费观看| 免费看黄无码av免费看| 国产高清十八禁视频网站| 国产精品老司无毒不卡| 欧美大屁股喷潮水XXXX| 91揄拍久久久久无码免费| 青青草手机在线免费视频| aaa大片免费观看| 亚洲av高清一区二区| 小荡货h秘书h| 欧美国产综合成人精品二区| 亚洲日韩a∨无码久| 国产 成人 综合 亚洲 网站| 蜜臀久久99静品久久久久| 欧美激情aaaa片免费视频| 国产网红女主播精品视频| 日本三级韩国三级欧美三级| 越南丰满bbwbbw| 亚洲人色婷婷成人网站在线观看| 亚洲欧美精品伊人久久| 97久久超碰国产精品旧版| 成人性做爰aaa片免费| 人妻久久中文字幕免费视频| 亚洲香蕉成人av网站在线观看| 中文字幕永久免费观看| 一区二区三区四区五区在线视频| 免费看无码超爽邀情视频| 国产小屁孩cao大人| 四虎永久在线精品免费网站| 欧美熟妇无码成a人片| 99精品国产自在现线10页| 日本人做人爱无码视频| 丰满的少妇愉情hd高清果冻传媒| 日本教师奶水四溅观看| 拍床戏真做h文黄肉| 国产乱子伦视频在线观看| 日韩色情综合网| 免费无码一级成年片无限制 | 宅男午夜成年影视在线观看| 精品一区二区三区免费视频| 少妇和大狼拘作爱a片| 亚洲av男人的天堂网18av| 久久国产精品久久免费| 乱码人妻精品一区二区三区| 国产美女精品视频线免费播放| 处破女13分钟流血| 日本日韩欧美国产视频一区| 涩涩视频| 2021国产精品成人免费视频| 国产精品高清网站| 久久久久毛片| 久久一区二区口国产影视| 邻居少妇很紧毛多水多| 欧美freesex39精品| 波多野结衣av手机在线观看| 欧美最猛性xxxx| 激情色人妻精品国产一区二区 | 波多野结衣免费一区视频| 久久亚洲男人天堂| 亚洲精品一区二区播放| 国产欧美另类久久精品蜜芽| 亚洲乱码中文字幕小综合| 任你躁精品视频一区二区浪潮| 人人妻人人超人人| 天天看片天天AV免费观看| 亚洲欧美精品午睡沙发| 亚洲天堂久久久久久东京热| 亚洲人成电影网站久久影视| 最近中文字幕在线mv视频在线| 国产一区二区成人自拍电影| 老熟女高潮一区二区三区| 国产亚洲精品久久久网站好莱| 国产盗摄xxxx视频xxxx| 亚洲综合日韩精品中文字幕| 亚洲国产欧美精品一区二区三区| 国产精品成人av三级在线| 被调教的少妇雅芳1一19| 亚洲人成伊人成综合网站| 丝袜熟女人妻中文字幕| 麻豆传谋在线观看免费mv| 国产69精品久久久久777| 国产成人精品综合一区二区| 国产成人精品一区二区三区无码| 中国少妇videos露脸hd| 久久99热这里只有精品7| 日产精品成人片免费看| 亚洲欧美日韩综合aⅴ视频| 亚洲色图欧美另类国产精品| 精品国产乱码久久久久久浪潮小说 | av人摸人人人澡人人超碰下载| 处破女a片60分钟粉嫩照片| 亚洲国产精品无码中文在线| 放荡人妻1~19| 日本精品αv中文字幕| 亚洲国产岛国欧美日韩第一页 | 亚洲最大的熟女水蜜桃AV网站| 1+久操视频| 国产精品免费在线一区二区| 久久99久久99精品免观看 | 高清亚洲欧美在线看| 国产精品美女久久久久av爽李琼| 国产又黄又爽又粗又长又大| 新婚人妻又湿又紧| 98国产精品综合一区二区三区 | 国产婷婷综合在线视频| 成人欧美一区二区三区在线观看| 狠狠v日韩v欧美v天堂| 国产成人精品久久综合| 午夜精品久久久久久久无码| 国产大陆亚洲精品国产| 国产成人区一区二区三区| 国产精品天干天干在线综合| 无码精品一区二区三区在线| 免费无码成人av电影在线播放| 少妇激情偷公乱140集| 亚洲黄页网站大全在线观看| 久久精品国产亚洲av麻豆不卡| 久久免费观看av| 大陆国语对白国产av片| 少妇精品导航| 亚洲国产成人在线观看免费| 亚洲成a人一区二区三区| 377人体粉嫩噜噜噜| 超碰人人草在线观看| 亚洲国产av一片| 一区二区亚洲综合制服欧美| 国产在线精品一区在线观看 | av无码av高潮av喷吹免费| 成人亚洲欧美一区二区| 国产亚洲精品色一区二区三区| 2020亚洲欧美国产日韩| 精品一区二区三区免费视频| free性欧美媓妇喷水| 玩弄少妇的肉体K8经典| 国产偷人妻精品一区| 成人免费无码h在线观看| 在线观看中文字幕日本| 国产另类精品一区二区三区| 日韩av高清在线视频| 国产乡下妇女做爰| 亚洲不卡一区二区不卡视频| 欧美综合日韩综合一区| 1997日本中文字幕视频| 公与淑婷厨房猛烈进出视频| 中文字幕欧美亚洲第一| 男人av天堂手机在线播放| 精品香蕉久久久午夜福| 亚洲图欧洲图自拍偷拍| 韩国日本欧美三级在线观看| 久草视频在线免费在线| www免费视频在线观看播放| 久久久久国色手机免费观看| 最近最新日本中文字幕7| 亚洲a∨无码精品色午夜| 国产av午夜精品一区二区入口| 国产暴力强伦轩1区二区小说| japan少妇洗澡videos| 亚洲四虎精品在线一区| 亚洲Aⅴ无码一区二区乱孑伦AS | 国产成人综合久久精品推最新| 国产精品免费大片| 偷拍一区二区视频下载久久| mm131午夜福利在线观看| 蜜臀av免费一区二区三区| 一区二区三区精品无码| 制服丝袜亚洲中文在线观看| 中文人妻无码一区二区三区| 人妻丰满熟妇啪啪| 试看120秒男女啪啪| 日本一区二区三区伦理片| 日韩乱码人妻无码超清蜜桃| 亚洲日本AⅤ精品一区二区| 亚洲一卡二卡三卡精品免费| 久久久久亚州AⅤ无码专区首| 国产成人精品综合久久| 男人j进入女人p狂躁视频有声音| 在线高清免费不卡无码| 亚洲午夜未满十八勿入网站| av一区在线观看免费| 天堂8在线天堂资源bt| 亚洲一区二区三区在线视频| 国产特级毛片aaaaaa毛片| 99久久亚洲综合精品成人| 国产成人无码免费视频97| 亚洲国产精品成人AV无码久久综合网 | 99精品电影一区二区免费看 | 又粗又大又爽a片免费看天美集团| 免费无码一区二区三区蜜桃大 | 日产无码中文字幕| 另类 亚洲 图片 激情 欧美| 国产精品Ⅴ无码大片在线看| 国产老熟女一区二区三区| 日本人浓密bbw| 香港三日本8a三级少妇三级99| 欧美日韩亚洲综合| 手机看片少妇在线播放| 精品免费国偷自产在线视频 | 亚洲第一综合天堂另类专| 成人在色线视频在线观看免费大全 | 四虎国产精品成人| 国产精品国产欧美综合一区| 国产一级精品免费黄色录像| 一本大道久久无码天堂| 国产精品网红主播美女| 日本无码免费视频看| 91国偷自产一区二区三| 在线不卡观看强奸三级片| 玖玖资源站中文字幕一区二区| 一道久在线无码加勒比| 天天操夜夜爽中文字幕精品| 特黄三级又爽又粗又大| 国产精品视频| 真人作爱免费视频| 无码8090精品久久一区| 亚洲国产精品成人AV无码久久综合网 | 男女做暖视频18禁止| 伊在人天堂亚洲香蕉精品区| 午夜国内精品视频| 亚洲天堂2018免费视频| 精品人妻无码一区二区三区gif| 国产一级在线观看www色| 韩国日本欧美三级在线观看| 久久99精品成人网站 | 国产精品一级A∨片免费看| 国产片AV不卡在线观看| 人妻系列影片无码专区| 成人福利网站在线观看| 一区二区三区成人A片在线观看| 青青青免费高清视频在线| 日本一区二区三区免费视频| 在线强奷到舒服的无码视频| 一本色道久久综合亚洲蜜桃av | 国产精品高潮在线观看 | 在办公室伦流澡到高潮h| 欧美一区在线观看播放免费| 18禁美女裸体免费网站| 免费无码黄网站在线观看| 人与嘼交av免费| 小婕子教我做爰| 国产丝袜熟女视频一区| 2019日韩中文字幕mv| 国产日韩精品一区二区三区在线| 猎奇亚洲国产精品一区二区三区 | 天堂中文最新版在线中文| 麻豆剧国产果冻传媒片| 久久久国产精品va麻豆| 两个人看的www高清视频| 欧美视频高清一区二区| 公和我做好爽| 亚洲精品久久久久久久久久无码| 人人爽人人爽人人片A∨| japanesemature老熟女| 国产成人无码免费视频在线 | 公车挺进尤物少妇翘臀动态图| 欧美亚洲日一区二区三区| 国产午夜精品一区二区芒果视频 | 无码无遮挡又大又爽又黄的视频| 少妇放荡白洁干柴烈火40视频| 黄片大全视频欧美下载精品| 欧美日韩国产精品视频一区二区| 上课勃起自慰被女同学看到了| 国产欧美va天堂在线观看视频| 国产成人精品1区2区| 国产玉足榨精视频在线观看| 《初尝禁果》2:做爰电影| 少妇富婆高级按摩出水高潮| 国产小屁孩cao大人| 无码高潮爽到爆的喷水视频app| 人禽伦免费交视频播放| 韩国三级hd中文字幕不卡偷看| 国产精品一区二区三区不卡| 亚洲第一成人无码A片| 新白洁性荡生活| 亚洲国产精品高清线久久dvd| 120秒试看无码体验区福利| 国产精品青草久久久久福利99| 在线国产精品一卡二卡三卡 | 不卡无码人妻一区三区音频| 游泳教练水里吃我的奶| 亚洲免费av一区二区三区| 亚洲а∨天堂久久精品| 91精品宾馆丝袜美腿白浆在线| 日本理伦少妇4做爰| 日韩在线中文字幕在线观看| 欧美一区二区三区在线观看免费| 亚洲日本韩国一道本久久| 狠狠色狠狠色五月激情| 97碰碰碰人妻视频无码| 天堂资源视频一区二区三区| 久久人人97超碰超碰窝窝| 国产精品国产精品国产专区不卡 | 国产色诱视频在线播放网站| 偷偷撸在线视频| 伊人五香丁香婷婷天堂网 | 中文字幕午夜不卡在线观看| 牲交欧美兽交欧美| 亚洲视频在线观看| 国产av一区二区三区精品1区| 欧美一区二区三区公司| 护士的色诱2在线观看免费| 亚洲成年看片在线观看不卡顿| 久久精品一品道久久精品| 综合无码一区二区三区| 亚洲AV成人无码精品网站| 色久悠悠婷婷综合在线亚洲| 涩涩大尺度的小涩文| 曰批全过程免费视频观看软件| 久久精品国产亚洲精品166m| 办公室激情吃奶吻胸视频| 和漂亮老师做爰2| 中文字幕午夜AV福利片| 野战好大好紧好爽快点老头| 香蕉视频在线观看亚洲91| 亚洲国产日韩中文字幕| 美女扒开尿口让男人桶| 亚洲午夜久久久久久久久电影网 | 亚洲天堂中文字幕在线| 公交车大肉大捧一进一出好爽| 亚洲专区 AV 第1页 在线| 日韩精品欧美在线观看国产| 亚洲 欧美 国产 日韩 视频| 午夜毛片大秀视频| 亚洲精品粉嫩小泬18P| 久久久99精品免费观看| 久久国产精品99精品国产987| 蜜桃一区二区三区视频久久| 国产丝袜诱惑一区二区三区| 挺进刘亦菲的滋润花苞| 舌尖伸入湿嫩蜜汁呻吟a片视频| 欧美日韩亚洲中字二区| 美国做受xxxⅹ性视频a片秀色| 国产精品尹人香蕉综合网| 免费无码又爽又刺激高潮| 色噜噜狠狠色综合中国| 亚洲中文字幕无码乱线| 亚洲黄页网站大全在线观看| 熟妇伦熟妇一区二区三区| 日韩精品视频无免费播放| 国产极品精品在线观看| 护士hd白色free性xxxⅹ| 国内大量揄拍人妻精品視頻| 亚洲国产综合av在线| 99re6这里有精品热视频| 狠狠色丁香婷婷综合尤物| 亚洲午夜av久久久精品影院色戒 | 国产v亚洲v天堂a_亚洲| 四虎国产精品成人免费久久| 与子敌伦刺激对白播放| 丰满的少妇xxxxx极品林志玲| 成人av网址一区二区在线播放| 国产精品人人妻人人爽| 国产交换娇妻a片| 中文字幕中文乱码www| 国产成人精品亚洲日本在线| 牲欲强的熟妇农村老妇女| gogogo高清在线播放韩国 | 日本边添边摸边做边爱边| 精品熟妇无码免费久久| 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜臀| 东京热加勒比无码视频| 亚洲精品久久久久国色天香| 一区二区三区国产乱码a| 污污的美女视频在线观看| 成人免费级毛片无码片| 精品国产乱码久久久久久中文 | 国产精品小视频在线播放| 久久99热人妻偷产国产| 中文字幕乱码在线播放 | 青青操91在线视频免费| 超污视频在线观看网站| 美女无遮挡免费福利网站| 免费在线观看成人亚洲视频 | 强j爆乳女教师| 玩弄放荡人妻一区二区三区| 日韩一区二区人妻9999| 国产午夜激无码AV毛片麻豆| 国产大尺度视频一区二区| 欧美日韩色网站| 久久精品费精品国产一区二区| 天堂а√在线中文在线新版| 優質中文字幕一区二区人妻| 忘忧草社区日本在线资源| 在教室轮流澡到高潮h强圩电影| 国产丰满人妻一区二区三区| 在线播放日韩中文字幕| 日韩亚洲一区二区三区| 精品无码中文字幕在线| 日韩在线观看精品视频| 欧美日韩专区无码人妻九九| 国产一久久香蕉国产线看观看| 在浴室边摸边吃奶边做| 欧美亚洲黑人一区二区三区| 日韩无套内射高潮| 国产精品视频在线91| 精品人妻无码一区二区三区下一| 精品国产乱码久久久久久下载| 少妇高潮一区二区三区99| 日本无码一区二区三三| 丰满的少妇愉情hd高清果冻传媒| 成年女性特黄午夜视频免费看| 国产日韩欧美有码| 亚洲国产欧美日本视频| 精品一区两区视频在线观看 | 噼里啪啦完整版中文在线观看| 日韩欧美在线精品一区二区| 欧美异族与另类肥妇zozo| 国精品人妻无码一区二区三区喝尿| 中文字幕无码色综合网| 亚洲性无码一区二区三区| 女同性恋一区二区三区视频| 亚洲免费视频免在线观看| 国产色情在线观看高清免费麻豆网| 亚洲成av人片在一线观看| 被两个男摁住玩弄尿孔的视频| 亚洲乱码无人区卡1卡2卡3| 亚洲欧美成人综合久久久| 成人精品一区二区三区中文字幕| 漂亮少妇被修空调侵犯在线| 精品视频一区二区在线观看视频| 人妻无码中文字幕| 领导边摸边吃奶边做爽在线观看| 我和岳的肉欲性史| 色播久久人人爽人人爽人人片AV| 久久久久久久人妻无码中文字幕爆 | 国产精品自拍作爱视频| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 人妻互换精品一区二区| 国产激情综合在线看| 日韩人妻在线一卡二卡三卡| 日日摸夜夜添夜夜添无码免费视频| 欧美人与动牲交免费观看视频| 国产理论剧情大片在线播放| 无套内谢孕妇毛片免费看| 精品91福利国产在线观看| 国产麻豆精品福利在线| 极品少妇一区二区三区四区| 国产精品一区在线懂色| 怎么用一支笔把自己弄出粘液| 成人综合亚洲欧美一区h| 欧美精品久久一级爱| 久久精品中文字幕大胸 | 成人春色后入精品视频观看| 久久99热这里只有精品66| 性色av无码一区二区三区人妻| 伊人天堂午夜精品福利网| 亚洲色一色噜一噜噜噜| 色偷偷色噜噜狠狠网站久久| av在线一区二区成人| 91精品国产一二区| 国产福利91一区二区三区| www.亚洲最大夜色伊人| 玖玖在线免费视频| 国产精品高清网站| 亚洲一区二区三区影院| 五月婷婷手机在线视频播放| 天天躁日日躁狠狠躁超碰97| bdsm变态尤奴bdsm| 夜夜夜夜夜夜久久久久久久| 91精品网站久久免费| 日日做夜狠狠爱欧美黑人| 自拍偷拍亚洲色图变态另类| 无码精品人妻一区二区三区AV| 久久久不卡网国产精品一区二区| 放荡少妇深喉吞浓精| 800av凹凸视频在线观看| 奇米精品视频一区二区三区 | 欧美性做爰片免费视频看将界| 亚洲精品日产精品乱码不卡| 夜晚玩弄亲女小妍h文公交车| 88精品国产一区二区在线观看| 国产精品1区2区3区4区久久| 免费不卡视频一区二区| 亚洲图欧洲图自拍偷拍| 日韩黄色极品美女污污视频网站| 荫蒂被男人添的好舒服| 野外做受又硬又粗又大视频| 免费看很黄很色很爽视频护士| 白嫩丰满大屁股bbbbb肥波婆| 激情黄色免费网站| 欧美国产日韩亚洲中文| 国产美女久久久久久久久久久| 欲色天天网综合久久| 国产免费人成视频在线观看| 大龟慢慢挺进张娟的体| 曰韩无码av久久久免费| 日本乱偷互换人妻中文字幕| 极品yin荡人妻合集h| 日韩黄色一级一区二区三区| 国产xxxxx在线观看免费| 91精品一区二区三区蜜臀| chinese熟女熟妇1乱| 精品成品国色天香卡一卡三| 日本黄色三级在线一区| 欧美疯狂做受bbbbbb| www.男人的天堂.com| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽直播| 秋霞网韩国理伦片不卡免费看| 丝袜美女诱惑一区二区| 亚洲精品国产一区二区久久久| 色五月五月丁香亚洲综合网| 99久热re在线精品视频| 在线视频免费观看短视频| 欧美国产日韩一区二区三区久久 | 成人精品动漫一区二区在线观看 | 又爽又黄又无遮挡网站| 欧美日韩专区无码人妻九九| 国产suv精品一区二区69| 欧美性猛交xxxx乱大交极品| 亚洲精品q19久久久成人国产| 一本大道视频精品人妻| 日本大学生三级及| 日韩欧美午夜精品久久久| 丝瓜WWW视频在线观看高清 | 国产亚洲综合一区二区a片吴施蒙| 中国免费视频www毛片| 日韩精品一二三区免费视频| AV无码最新在线播放网址| av男人天堂国产精品| 精品a美女a视频在线观看| 欧美老肥妇bbwbbwbbwpics| 美人被强行糟蹋np各种play| 午夜视频福利手机无码| 中文字暮日本人妻久久久免费| 天堂AV无码大芭蕉伊人AV不卡| 五月色丁香综合成人网| 亚洲av网一区二区三区| 国产色视频网免费| 真人做爰高潮视频免费| 国产一区二区三区在线观看高清| 蜜桃视频在线入口www| 2021AV国产高清在线| 新婚少妇初尝禁果| 精品久久久久久成人AV| 无码精品日韩中文字幕| 久久丫精品忘忧草西安产品| 欧美丰满少妇一区二区三区| 久久99精品国产自在现线小黄鸭| 国产精品免费高清在线观看| 无码人妻AⅤ一区二区三区玉蒲团 成人久久欧美日韩一区二区三区 毛片久久久久午夜福利 | 成人午夜看黄在线尤物成人| 亚洲性色AV日韩在线观看| 翁熄小莹高潮连连第七篇| 国产成人无码一区AV在线观看 | 日本一区二区中文色| 亚洲欧美精品性视频| 国产成人一区二区三区a片免费| 秘书喂奶好爽一边吃奶在线观看| 视频一区二区三区国产网红| 大尺度做爰床戏呻吟细致长小说 | 国产欧美视频综合二区| 亚洲色大成网站www尤物| 国产无套乱子伦精彩是白视频| 加勒比久久无码中文字幕| 少妇荡乳情欲办公室a片漫画| 人妻激情另类乱人伦人妻| 毛片网站在线观看| 亚洲VA久久久噜噜噜久久无码| 好男人在线社区WWW在线影院视频| 日本free护士videosxxxx| 村长又粗又大曰遍全村留守| 亚洲精品乱码8久久久久久日本| 69精品久久久久| 无卡无码无免费毛片| 欧美日韩亚洲免费六区| 国产精品www免费观看| 日本熟妇视频一区二区| 中文字幕精品无码一区二区三区| 国外网禁泑女网站1300部| 久久人爽人人爽人人片| 精品少妇人妻大屁股白浆无码| 久久婷婷六月综合色液啪| 国产偷国产偷亚洲清高| 伊人色婷婷久久综合基地| 亚洲av午夜福利一区二区| 最近中文字幕mv第一季歌词| 欧美大片日韩精品四虎影视 | 中文字幕三级人妻无码视频| 亚洲一区二区精品成人| 蜜臀久久99静品久久久久| 精品国产av色欲果冻传媒| 小少妇性夜影院| 国产劲爆av一区二区三区| 美女免费网站国产在线喷水| 亚洲熟妇第一综合视频在线| chinese树林嫖妓videos| 国产精品亚洲一区二区无码| 欧美特别黄色免费在线观看| 人妻三级日本三级日本三级极 | 亚洲欧美久久久久久久久久爽| 国产天堂网站在线| 激情内射美女在线视频| 国产一级特黄高清免费| 久久精品女人天堂a片生理期| 中文字幕人成乱码熟女| 先锋中文字幕一区二区| 好爽…又高潮了毛片| 精品久久久久久免费人妻| 边做边爱mp3在线播放免费观看 | 99精品久久久中文字幕| 91福利一区| 亚洲色图欧美日韩在线播放| 免费高清欧美一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区久久hs| 欧美日韩国产综合视频| 国产精品一区二区白丝四季| 久久国产精品娇妻素人| 欧美激情视频一区二l区| japanese熟女熟妇55| 日本中文字幕高清在线观看| 四虎永久精品在线免费播放 | 国产日韩在线精品一区福利| 国产高清一区二区三区巨大| 好紧好爽好湿别拔出李白韩信| 少妇性bbb搡bbb爽爽爽四川| 免费在线观看成人亚洲视频 | 国产99精品视频一区二区三区精品| 欧美国产变态另类在线视频| 少妇精品导航| 国产午夜精品久久一二区| 久久久综合九色合综国产精品| 欧美乱做爰XXXⅩ久久久| 露脸叫床粗话东北少妇| 国产一区二区网站| 国产丰满老熟女重口对白| 日本高清在线视频www色| 女性女同性aⅴ免费观女性恋| 精品视频乱码一区二区三区 | 欧美日韩国产区在线观看| 产精品无码久久_亚洲国产精| 两个人日本www免费版| 国产精品无码AV不卡| 久久99热狠狠色精品一区| 国产精品久久久无毛| 乱牲交小说| 久久人人爽一区二区| 强开小嫩苞h文高辣h文男男| 免费女人裸体视频无遮挡免费网站| 夜精品无码a片一区二区蜜桃| 免费人成在线观看网站| 蜜臀精品久久久久一区二区三区| 亚洲精品成人a8198a片漫画| 日本高清在线免费观看| 美女网站黄页在线免费观看| 亚洲精品伊人久久久大香| 在线欧美亚洲一区二区| 久久久精品人妻无码专区| 怎么用一支笔把自己弄出粘液 | 青青久久精品一本一区人人| 少妇久久久免费看| 久久久久黑人强伦姧人妻| 国产精品久久人妻无码电影张丽| 欧美极品少妇无套实战| 激情射精爆插热吻无码视频| 日本视频免费高清一本18| 7w7w77777的中文意思| 男人插入女人的下部网站免费看| 中文国产成人精品久久一区| 女人在线观看视频精品免费| 中文字幕精品一区二区日本大胸| 日日碰狠狠躁久久躁综合小说 | 娇妻出轨哀求高潮| 国产乱人伦偷精品视频色欲| 天天鲁一鲁摸一摸爽一爽| 97久人人做人人妻人人玩精品 | 日韩中出字幕在线| 奇米777四色精品综合影院| 亚洲中文字幕日韩中文字幕在线| 久久频这里精品99香蕉| 亚洲欧美国产日韩5| 欧美日韩亚洲高清不卡一区二区三区| 亚洲中文字幕久在线| 日本性感熟女少妇一区二区三区| 日本一道一区二区三区不卡视频| 久久99亚洲精品久久久久久久久| 激情a片久久久久久app下载| 天堂网在线最新版www中文网 | 亚洲第一页综合图片自拍| 日本欧美大码a在线观看| 久久综合久久自在自线精品自| 三年中国免费高清观看| 日韩免费A片奶头| 成年女人永久免费观看视频| 成人妇女免费播放久久久| 国产精品天天观看| 2021年最新久久久视精品爱| 亚洲av伊人久久综合性色| 无码专区在线观看韩国| 香蕉国产网站在线观看| 女人荫蒂被添全过程a1片| 国产年轻女教师aa毛片中文| 一本大道道香蕉a| ww免费精品久久| 亚洲精品卡2卡3卡4卡乱码| 滴着奶水做着爱a片无码| 无码国产v片在线观看| 小荡货腿张开让我cao视频| 二区三区在线观看| 国产明星裸体XXXX视频| 国产乱人伦偷精精品视频| 9禁无羞遮视频在线观看| 地质灾害评估一级二级三级| 在线无码va中文字幕无码| 男舔女荫道口视频| 美女胸18下禁久久久久久| 国产精品久久久久久av蜜臀| A片扒开双腿猛进入免费观看| 欧美成人一区二区| av免费无码天堂在线| 亚洲熟女综合色一区二区三区四区 | 真实的乱视频在线免费观看不卡| 欧美日本无码一区二区三区| 亲子乱aⅴ一区二区三区下载| 精品国产乱码久久久久久婷婷| 国产第一精品视频| 精品欧美一区二区三区久久久| 亚洲成人偷拍自拍视频| 性无码专区无码片| 国产精品兄妹在线观看麻豆| caoporn最新地址| 成人爱做日本视频免费| 老师上课没戴奶罩看到奶头| 欧美熟女一区二区三区| 久久婷婷五月综合色高清图片| 狠狠撸在线视频| 国产小呦泬泬99精品| 一区二区三区欧美自拍偷拍| CHINESE熟女熟妇| 国产不卡在线观看一区二区三区 | 超大乳抖乳露双乳呻吟| 性饥渴的漂亮女邻居BD视频| 欧美亚洲国产精品久久高清| free性chinese熟女hd| 国产97碰公开免费视频一区| 腿张开爽死你个放荡小婬妇视频| 小少妇ass浓pics| 四川bbbbbb搡bbbbb| 男女无遮挡激烈啪啪吃奶高潮| 亚洲熟妇色xxxxx亚洲| 久久丫精品忘忧草西安产品| 97成人在线视频免费播放| 欧美一区二区三区奶头| 欧美日韩精品一区二区免费中文字幕| 国产亚洲精品久久久久久动漫| 中文字幕免费视频日韩| 两个人看的在线www片| 亚洲一区无码专区久久| 亚洲国产精品视频免费观看| 国产人妻人伦又粗又大爽歪歪口述 | 美少年高潮h跪趴扩张调教喷水| 午夜性999性久久久久| 日本a级不卡在线| 高洁在公车被灌满jing液| 亚洲国内精品av五月天| 午夜三级理论在线观看视频| 人妻夜夜爽天天爽三区| 噼里啪啦免费观看高清动漫4| 欧美一二三区成人经典| 欧美乱人伦人妻中文字幕| 免费观看国产精品视频大全| 日本免费高清一区| 欧美日韩一区二区在线精品播放| 国产美女精品一区二区三区| 久久综合久久自在自线精品自| 伊人久久精品无码二区麻豆 | 无码人妻一区二区三区精品视频| 女口述最爽的性经历| 中文字幕精品亚洲字幕成| 奇米四色综合久久天天爱| 国产精品美女www| 高h喷水荡肉爽文np肉色学校| 久久人妻国产高清| 国产日产欧产综合| 欧美成人精品一区二区欧美在线 | 天美传媒视频原创在线观看网站| 大号bbwassbigav女另类| 自己在线观看免费高清| 日韩欧美国产综合在线播放| 日韩在线欧美专区亚洲| 99久久久无码国产精品68| 从后面挺进邻居丰满少妇| 久久99精品国产麻豆婷婷洗澡| 日本公与妇仑乱免费无码| gogogo高清在线播放韩国| 国产美女爽到尿喷出来视频| 国产乱码日产精品| 国内精品久久久久国产盗摄| 亚洲综合天堂婷婷五月| 四虎永久在线精品无码| 少妇被躁爽到高潮| 国产激情久久久久影院熟女| 一区二区三区在线|欧洲| 亚洲精品无码久久久久丝袜| 西西人体大胆www444| 美女内射网站久久久精品| 欧美寡妇性猛交xxx无码漫画| 91在线精品播放| 天天躁日日躁狠狠躁AV麻豆| 国产不卡国产不卡国产精品不卡| 国产区图片区小说区亚洲区| 无码一区二区三区视频| 精品国偷自产在线视频99| 中文字幕在线免费观看| 国产香蕉视频在线播放| 激情文学小说区另类小说同性| yy6080久久伦理一区二区| 国产无套护士在线观看 | 无码综合天天久久综合网| 阳茎进去女人阳道过程免费看| 久久婷婷五夜综合色频| 波多野结衣亚洲中文字幕手机在线 | 自拍偷视频精品在线| 国产精品欧美在线视频| 亚洲综合中文字幕无线码| 99视频精品全部+国产| 欧美精品一区在线免费看| 欧美三级a做爰在线观看| 公主np乖把腿张开h| 亚洲国产精品毛片Aⅴ不卡在线| 一区二区三区精品久久夜夜嗨| 欧美精品k频道在线播放| 国产精品无码mv在线观看| 精品一区二区三区香蕉在线| www插插插无码免费视频网站| 国产欧美丝袜日韩一区| 无码动漫+肉片| 国产亚洲精品久久精品av| 熟妇人妻系列av无码一区二区| 中文字幕乱码熟女人妻水蜜桃| 久久久又黄又爽免费观看下载| 久久婷五月天色综合久久| 免费看黃色三級三級视频武泽天| 欧美成人一区二区三区日韩免费观看| 噜噜噜一区二区三区探花| 国产在线精品无码二区| 色婷婷av一区二区三区浪潮| 久热中文字幕无码视频| 俺也去狠狠色综合电影网| 在线高清免费观看视频| 好看的日韩中文字幕| 久久一本人碰碰人碰| 国产成A人亚洲精V品无码性色| 欧美性做爰大片免费看软件男组长| 无码八a片人妻少妇久久| 18av网站| 精品人妻系列无码专区| 亚洲VA中文字幕无码一区| 91精品国产丝袜高跟在线| 麻豆高清免费国产一区| 国产乱来乱子视频| 日韩精品一区二区亚洲av观看黄色 | 97久久精品无码一区二区| 日韩有码毛片免费观看| 久久九九国产精品| 极品白嫩无套视频在线播放| 脱了老师的裙子猛然进入| 娇妻系列交换不带套| 4484在线观看视频| 亚洲无码色图照片视频| 大香蕉在线视频| 亚洲a级在线观看| 国产中文亚洲欧美| 日本电影三级一区二区三区| 毛片视频免费一区二区三区| 久久成人18免费| 久久撸在线视频| 久久综合90综合久久| 天堂久久久久va久久久久| 黄网站免费永久在线观看网址| 国精产品一区一区三区有限在线 | 人妻少妇精品无码专区芭乐视网| 国产又粗又长又大精品A片| 亚洲中文字幕美日韩大大全| 国产精品内射久久一级二| 日韩一区二区三区无人区| 老头发狂的吸住她的乳尖| 国内精品久久久久久中文字幕 | 免费一区二区三区在线观看| 久久冲刺内射高潮| 免费观看成人毛片a片入口少| 浮力影院网址第①线路| VA天堂ⅤA在线VA无码| 国产99九九久久无码熟妇| 将军边走边挺进她h树林| 中文字幕一区二区人妻中文| 日韩国产中文字幕在线视频在线| 毛片a久久99亚洲欧美毛片| 精品人妻一区二区三区久久午夜| 午夜福利AV無碼一區二區| 在线观看无码h片| 国产偷啪自怕网| 国产视频久久| 永久看一二三四线| 久久综合国产乱子伦精品免费| 艳mu无删减在线观看免费无码1 | 最近中文字幕完整版2019'| 亚洲免费资源视频在线观看| 脱岳裙子从后面挺进去电影| 2018国产精品自拍| 亚洲国产精品视频免费观看| 久久妇女高潮喷水多| 亚洲日韩国产中文其他| 成人做爰视频www爽爽爽文章| 成人AAA片一区国产精品| 激情文学小说区另类小说同性 | 久久国产精品一国产精品| 亚洲精品理论电影在线观看| 日本一区二区不卡高清三区| 91超碰在线观看这里只有精品| 77777亚洲午夜久久多喷| 一二区成人影院电影网| 女国产精品久久久久久| 香蕉视频手机在线播放| 小妖精舒服吗肉高h| 粗大的内捧猛烈进出| 人妻体内射精一区区三区| 国产成人精品免费视频大全| 中文一区一区三不卡高清免费| 黄网站色视频免费观看无下载| 久草视频在线免费在线| 在线无码av一区二区三区| 巨臀精品无码av在线播放| 肉大捧一进一出免费视频| 兰州老肥熟全程露脸| 极品白嫩无套视频在线播放| 欧美最猛性xxxxx免费| 性a欧美片| GOGOGO手机高清在线观看| 国产麻豆欧美视频在线| 亚洲av网线在线播放| 国产欧美国产综合每日更新| 精品国产日韩福利在线一区| 思思91精品国产综合在线观看 | 精品一区二区三卡四卡网站| 成全视频免费高清观看在线电视剧| 国产欧美日韩一区二区色| 久久亚洲国产精品日韩av| 亚洲色成人网站www永久| 甜蜜的强暴我电影在线观看| av中文在线不卡二区| 《欲女春潮》美国伦理| 娇妻荡女交换多p| 欧美国产韩国日本一区二区| 免费一区二区三区毛片视频| 久久大香国产成人av| 亚洲AV午夜精品一区二区三区| 免费性色视频不卡在线观看 | 2019最新中文字幕在线观看| 人妻无码久久精品中文字幕| 趁朋友出差干漂亮人妻| 亚洲欧美精品水蜜桃| 无码人妻av免费一区二区三区| 久久国产精品99精品国产987| 欧美偷窥一区二区三区| 国产精品黄色影片| 爱撸吧在线视频| 国产日韩一区二区在线免费| 日本高清色www网站色噜噜噜| 最粗毛的熟妇| 好看的日韩中文字幕| 久久综合国产乱子伦精品免费| 亚洲婷婷月色婷婷五月小蛇 | 最近免费中文字幕完整版在线看| 精品视频一区二区福利午夜| 在线视频 日韩 欧美 国产| 狠狠躁日日躁夜夜躁A片小说| 免费观看添你到高潮视频| AV片亚洲国产男人的天堂| 欧美群妇大交群| 亚洲欧洲国产成人综合在线| 草蜢网在线观看免费高清| 不卡国产毛片视频| 亚洲人成无码网站| 国产精品扒开做爽爽爽的视频| 国产日产欧产精品精品免费| 国产精品爆乳奶水无码视频| 国产精品久久久久久无码专区小萝莉| 青草草久久看日本伊人| 中文字幕国产6区| 办公丝袜AV一区二区三区| 日韩av无码中文一区二区三区 | 亚洲精品国产欧美自拍日韩| 香港三日本三级少妇三级视频| 真多人做人爱视频高清免费| 国产一卡二卡在线观看呢| 国产精品久久呻吟| 夜夜嗨老熟女一区二区三区 | 中国老太婆xxxhd| 日本护士做爰视频| 国产精品美女久久久久av爽| 欧美日韩色一区二区三区| 97久久国产亚洲精品超碰热| 日本人体肉肉拍拍一区三区免费| 97视频制服无码| 狠狠做五月深深爱婷婷| 欧美中文字幕日韩中文字幕| 中文字幕亚洲一区二区va在线| 久久精品国产av一区二区| 精品国产乱码久久久久久婷婷| 毛片免费全部免费观看| 国产精品久久久久久免费播放| 日韩+欧美+国产电影| 人妻无码少妇一区二区| 精品国产一区二区三区不卡| 3d动漫无码av禁在线无码| 欧美综合自拍亚洲综合图| 亚洲综合久久一本伊一区| 亚洲欧美日韩综合久久久久久| 日本韩国香港一区| 丰满人妻AV无码一区二区三区 | 色偷偷亚洲男人本色| 国产精品爱啪在线一区二区| 亚洲一区二区三区中文字幕无码| 欧美日本国产视频一区二区| 主人在调教室性调教女仆游戏| 欧美亚洲日产视频在线观看| 高清晰特黄级国产片| 狠狠躁日日躁夜夜躁A片小说免费| 国产亚洲欧美在线播放| 国产成人精品白浆久久69| 少妇的寂寞2偷爱| а√新版天堂资源中文8| 国产萝控尤物视频网| 日韩av18在线观看| 国产无人区卡一卡二扰乱码| 综合区一区二区三区狠狠| 久久www成人_看片| 午夜精品免费在线视频| 亚洲人av高清无码| 国产成人无码a片在线观看不卡| 亚洲精品综合精品自拍| 日韩欧美国产精品999| 最新国产v亚洲v欧美v专区| 深夜亚洲福利一区二区三区| 激情综合一区二区三区| 免费无遮挡男女交性视频全集| 无人区免费视频在线| 日本一区不卡高清在线观看| 日韩经典精品无码一区| 亚洲综合无码一区二区痴汉| 小好舒服快A片费韩国| 国产日韩欧美成人| 女人脱精光扒开大腿| 亚洲高潮喷水久久久久久久| 人人草人人做人人爱| 国产精品图片第一页| 亚洲国产成人精品福利在线观看| 欧美日韩精品亚洲国产一区二区三区| 免费无码又爽又刺激激情视频 | 日本一区二区在线播放| 婷婷丁香五月深爱憿情网| 亚洲一区亚洲二区欧美一区| 国产精品无码素人福利免费 | 日韩av一区二区在线| 车上扒开内裤进入内内的软件| 白嫩娇妻被交换经过| 日韩av在线观看免费| 亚洲另类春色国产精品| 国产精品莉在线播放| 起碰97在线视频国产| 国产精品97久久毛片| 在线观看亚洲人成国产精品| 成全视频免费观看在线看| 体育生巨大粗爽gv2022小说 | 和漂亮老师做爰8| 夜夜免费视频99成人精品| 亚洲中文精品久久久久久不卡| 东京热av一区二区三区| 亚洲一区二区av天堂| 天美传媒av成人片免费看| 成人麻豆日韩在无码视频| 久久人人97超碰国产公开| 97国产一区二区三区四区久久| 秋霞国产午夜轮午夜福利片| 亚洲三级香港三级久久| 国产精品白浆无码免费看| 色综合蜜桃视频在线观看| 公交车上拨开她湿润的内裤| 超薄肉色丝袜一区二区| 日本不卡一不卡二在线观看| 久久精品国产自清天天线| 亚洲VA欧美VA国产VA综合| 国产亚州精品女人久久久久久| 亚洲国产成人丁香五月激情 | 一边做一边潮喷30p| 护士被院长添的欲仙欲死| 97精品久久天干天天| 国产A片啪啪| 日本中文字幕精品一区二区| 日韩精品在线观看完整| 大粗鳮巴久久久久久久久| 国产一区二区欧美精品免费| cao死你小sao货湿透了| 欧美精品在欧美一区二区| 欧美日韩亚洲无线码在线观看| 娇妻与公h喂奶| 精品人妻午夜一区二区三区四区| 日本不卡在线视频你懂的| 日成人在线观看视频中文字幕| 久久性色欲AV免费精品观看| 亚洲精品中文国产| 久久精品国产亚洲αv忘忧草| av我爱av在线播放中文字幕| 大地资源在线观看免费下载| 陪读庥麻张开腿让我爽了一晚播放| 精品国产V无码大片在线看| 国产无遮挡又黄又爽高潮| 久久久精品成人免费观看| 影音先锋每日av色资源站| 性欧美videofree另类| 国产一国产aa毛片| 亚洲最大无码中文字幕网站| 特级a欧美做爰片第一次 | 日本三级香港三级人妇99| 久久伊人五月天综合网| 护士hd白色free性xxxⅹ | 放荡乱伦文粗大高潮| 国产亚洲欧美一区二区精| 激情小说亚洲图片伦| 妻子正撅着屁股被几个民工干 | 少妇欧美激情一区二区三区内射| 在线视频欧美精品一区| 欧美日韩精品一区二区三区,| 在线精品自偷自拍无码中文| 美女极度色透福利久久精品| 日韩无码精品色午夜| 办公室秘书胸罩太薄胸凸出来| 人人澡人人爽欧美一区二区三区| 精品国产一区二区三区蜜臀最| 惠民福利亚洲欧美日韩综合在线播放 | 上课勃起自慰被女同学看到了| 久青草无码视频在线播放| 国产男女猛视频在线观看| 久久久久久无码大片a片| 我和亲妺婷婷在浴室作爱经过| 国产av无码专区亚洲版综合| 亚洲欧美综合精品二区| 麻豆免费在线观看视频| 国产成人午夜91精品麻豆| 婷婷四月开心色房播播| 亚洲日韩av无码不卡一区二区三区| 国产九九视频一区二区| 香港三日本8a三级少妇三级99| 国产日产欧洲系列| 最好免费观看高清视频免费毛片| 国产精品免费在线一区二区| 滴着奶水做着爱a片无码| 产后漂亮奶水人妻无码| 日韩国产精品亚洲a在线观| gogogo免费观看国语| 男女下面一进一出无遮挡| 亚洲aⅴ在线无码播放毛片一线天| 杨思敏被揉到高潮下不了床| 97人伦色伦成人免费视频| 久久精品人人槡人妻人人玩av| 中文国产成人精品久久下载| 天天干夜天干天天射| 日韩精品少妇无码受不了| 专干老熟女300部| 成a人影片免费观看日本| 麻豆国产精品色欲av亚洲三区| 国产精品一二三四系列| 国产成久久免费精品av片天堂| 亚洲国产日韩综一区二区在性色| 久久久伊人色综合a片无码| 波多野av一区二区无码| 欧美人妻一区二区三区四区| 日韩亚洲欧美中文高清| 女人18毛片a级毛片久久精品 | 国产精品成人一区无码| 日韩三级中文字幕在线播放| 日韩毛片视频高清不卡在线| www.色五月| 成人亚洲A片V一区二区三区婷婷| 久久综合中文无码| 天堂资源官网在线资源| 国产精品久久久久久无码专区小萝莉 | 日本高清视频在线观看不卡| 日韩av片免费播放| chinesechina中国熟妇| 懂色粉嫩蜜臀久久一区二区 | 日本在线中文播放| 巴西女人与禽2o2o性论交| 日本久久精品一区二区三区| 七七久久成人影院网站| 亚洲综合无码一区二区三区| 伦h望h女h高| 成全视频在线观看视频在线播放 | 一区二区三区四区看av| 国产高清欧美激情视频一区| 国产午夜片无码区在线观看| 自拍偷拍欧美日韩第二页| HD老熟女BBN| 三年中国免费高清观看| 国产私拍福利精品视频| 日本美女午夜福利在线观看| 国产精品亚洲欧美大片在线看| 免费在线观看av网站国产| 在线观看亚洲精品国产福利片| 亚洲少妇黄色精品视频| 双性老师灌满浓jing上课h| 色综合国产在线视频区| 日本语少妇激情内射高潮| 国产db624色谱柱88690| 娇妻在朋友的胯下娇吟| 精品国产三级a∨在线欧美| 色五月激情五月亚洲综合| 97久久超碰福利国产精品…| 色播播影院| 色88久久久久高潮综合影院| 日韩久久久久久中文人妻| 国产成人av乱码在线观看| 波多野结衣57分钟办公室| 少妇午夜性影院私人影院成都| 9久9精品视频免费观看| 精品少妇人妻av一区二区三区| 国产大尺度免费在线观看| 少妇的丰满a片老师| 亚洲欧美日韩高清一区二区一| 国产精品成人久久久久a级| 免费精品美女久久久久久久久久| 久久久久九九精品影院| 黄漫一区二区三区在线观看| 扶着人妻翘臀挺进| 日韩美女一区二区三区视频| 亚洲 欧美 丝袜 综合| 久久精品无码精品免费专区| 97精品成人公开免费视频| 色翁荡息又大又硬又粗又爽| 玩弄japan白嫩少妇hd| 性色av无码不卡中文字幕| 女性黄A片免费看不打码| 女人与拘做受全过程免费视频| 美女被视频在线观看| 在线观看国产精品av| 男女囗交大图片26交| 99久久岛国精品视频| 国产成人精欧美精品视频| 色噜噜噜色噜噜噜色琪琪| 人善交video另类hd欧| 久久精品久久久| 国产人妻大战黑人20p| 6080久久无码国产| 裸体做a爰片毛片a片免费| 顶级欧美熟妇xx| 午夜一区二区三区免费视频| 蜜臀av一区二区在线免费观看| 人妻野战三级做爰| 97超碰人人人人人人少妇| 福利网站:国内精品免费视频| 久久久国产精品ⅤA麻豆| 国产吃瓜黑料一区二区| 过来趴好自己选工具小作文| 日本老肥婆bbbwbbbwzr| 漂亮老师做爰3韩国电影肉肉| 女上男下激烈啪啪无遮挡网站| 9999人体做爰大胆视频| 欧美日韩国产精品区| 欧美日韩亚洲国产精品一区二区| 亚洲综合图色40p| 亚洲视频这里是精品| 好硬啊进得太深了A片| 一区二区三区四区不卡在线观看| 精品国产一区二区三区av傅贞怡| 国产精品亚洲精品在线| 《嫦娥性艳史bd》| 2022天天躁日日躁狠狠躁| 成人av无码一区二区三区| 亚洲精品无码久久久久sm| 日韩乱伦A片| а√在线官网在线| 久久久成人一区二区免费影院| 裸体拍床戏真进去了的小说h| 无遮挡十八禁污污网站免费| 日本xxxxx片免费播放| 久久久无码人妻精品无码| 小泽玛利亚办公室高潮| av无码精品一区二区三区四区| 国产一区二区三区免费看| 欧美精品一区二区三区三州| 成人av一区二区三区四区| 男女裸体下面进入的免费视频| 人人爽人人爽人人免费| 无码人妻丰满熟妇精品区| 天天av天天av天天透| 久久鬼色综合88久久| 日韩高清国产一区在线| 99中文字幕国产精品| 韩国毛片在线视频| 公和我做好爽| 亚洲国产精品一区二区手机| 办公室被三个老板玩弄| 国产综合内射日韩久| 九九电影网午夜理论片| 成人做爰黄aa片免费看李晨视频| WWW国产亚洲精品久久久| 欧美裸体xxxx极品少妇| 免费着一区二区三区视频| 欧洲裸毛bbbbbxxxx| 天天综合日日夜夜综合网| 97久久精品人人槡人妻人人玩| 在教室伦流澡到高潮HBL原神| 久久久一区二区三区精品毛片| 麻豆精品国产在线观看∞| 黄网站色视频免费观看无下载| 破初无码中字免费观看| 亚洲精品久久| 中文字幕无码乱人伦| 国产成_人_综合_亚洲_国产| 欧美成人a激情| 精品丰满人妻无套内射| 成熟乱色中文字幕人妻丝袜| 亚欧成人乱码一区二区| 老板含着她的花蒂啃咬高潮| 国产精品久久久久影院老司| 性生活视频免费观看无遮挡网站| 日韩字幕一中文在线综合| 国内精品自线一区二区三区2021| 久久精品国产一区二区三区不卡| 熟女少妇色综合图区| 推油少妇久久99久久99久久| 在线观看国产亚洲视频免费| 国产高清视频在线观看无缓冲| 蜜桃视频在线观看免费| 亚洲不卡av一区二区三区| 成全影视在线观看更新时间| 日本在线观看的免费网站| 国产午夜福利久久精品| 国产精品嫩草99AV在线| 在线播放偷拍一区精品| 9久9精品视频免费观看| 成人无码无遮挡很H在线播放| 久久久久亚洲国产av麻豆| 久久久99婷婷久久久久久| 亚洲人成a在线网站| 亚洲熟女少妇一区二区| 欧美牲交A欧美牲交AⅤ| 国产又色又爽又黄的免费| hd2中国成熟iphone69| 亚洲精品乱码久久久久久不卡| japan少妇洗澡videos| 国产真实乱子伦精品视频| 我和岳的肉欲性史| 久久综合亚洲色一区二区三区| 日本一区二区三区 欧美| 99re6久精品国产首页| 少妇做爰毛片a片成人影院| 欧美日产国产日韩亚洲添| 中文字幕乱码无码人妻系列蜜桃| 小少妇ass浓pics| 亚洲成无码电影在线观看| 日韩亚洲中文欧美在线| 中文字幕奈奈美被公侵犯| 性视频免在线观看视频| 国产乱老熟妇吃嫩草| 国产日韩精品欧美一区喷水| 亚洲愉拍自拍另类天堂| 亚洲综合欧美制服丝袜| 国产在线精品99一区不卡| 麻豆成人精品在线播放| 免费看无码特级毛片| 亚洲精品天堂成人片av在线播放| 精品无码中文字幕在线| 中文字幕无码第1页| 农村少妇人妻伦精品视频在线 | 成人精品一区二区在线观看| 国产农村妇女aaaaa视频| 丰满熟妇人妻中文字幕| 日本成人h视频在线观看| 公交车纯肉超h莹莹| 国产成人综合777777麻豆| 日本中文字幕二区三区| 国产女人极品高潮毛片| 国产精品国产亚洲区艳妇糸列短篇| 欧美mv日韩mv国产网站(| 亚洲激情综合婷婷| 亚洲a∨国产av在线播放一区| 伦伦影院午夜理论片| 一二三四中文字幕在线看| 亚洲成年看片在线观看不卡顿| 人人爽人人添人人超| 欧美一区二区三区大黑帍在线播放| 99久久国产综合精品麻豆| 国产欧美日韩亚洲更新| 成人免费在线视频不卡高清| 国产精品毛片在线完整版sab| 欧美人妻一区二区三区四区| 日韩无套内射高潮| 色区视频色视无码专区 | 高清中文字幕在线a片| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 欧洲视频一区二区三区在线观看| 人人爽天天摸天天碰天天添| 女生把筷子放屁眼里的短视频| 久久99热只有频精品30| 中日韩精品理论无码| 波多野结衣绝顶大潮喷| 欧美中文字幕精品在线| 青久在线青久在线| 美女视频无遮挡免费观看| 亚洲一级aⅴ无码| 国产女同一区二区三区久久| 国产高清 一区二区三区| 人人妻人人爽人人模夜夜夜| 日韩激情视频精品在线| 国产一不卡二不卡三不卡| 美女扒开尿口无遮挡网站| 99久久国产欧美精品一区| 成人福利网站在线观看| 欧美日韩国产免费看黄片 | 国产精品videossex国产高清| 国产专区播放一区二区三区| 亚洲suv精品一区二区| 人人妻人人澡人人爽国产| 国产精品久久久久久人妻绯闻| 精品国内自产拍在线播放观看 | 天天影视色香欲综合久久| 《表妹意大利1974》| 久久久久久黄色一级大片| 亚洲国产最新精品在线观看 | 18禁无遮挡羞羞污污污污免费| 精品久久成年人免费视频| 国产日产欧洲系列| 日本真人做爰免费视频120秒| 超薄肉色丝袜一区二区| 日本一区二区三区日韩欧美| 漂亮人妻沦陷按摩2| 国产伦精品视频一区二区三区经 | 国内精品久久久久久99蜜桃| 西西人体大胆瓣开下部自慰| А√ 天堂 在线官网中文下载| 中文无码一区二区三区在线观看| 9I在线观看免费视频精华液| 男人的天堂v在线播放| 日韩精品一区二区三区在线观院| 国精产品一区一区三区免费视频| 米奇精品一区二区三区在线观看 | 国产成人亚洲综合无码dvd| 亚洲成AV人在线播放无码| 国产精品亚洲综合一区在线观看| 无码欧亚熟妇人妻在线外遇| 2018亚洲综合色| 互换娇妻爽文100系列电影| 国产免费无遮挡吸奶头视频| 久久夜色精品国产噜噜噜亚洲av| 久久精品国产麻豆蜜月| 日韩亚洲精品99综合观看| 99国产精品久久久久久久成人| 精品无码无人网站免费视频| 日本 欧美 在线 高清| 国产口爆吞精一区二区| 丁香婷婷视频在线播放| 国产亚洲第一午夜福利合集| 被男人添b超爽视频| 国产精品www视频免费看 | 双性受被各种性器调教学生小说| 国产精品内射久久一级二 | 上海少妇69式偷拍HD| 午夜精品久久久久久久 | 亚洲成A人片在线观看国产| 欧美日韩一区二区三区色欲a√ | 久久精品亚洲精品无码| 男人操女人视频国产网站| 加勒比最新无码av免费资源 | 中文字幕亚洲男人的天堂网络| 欧美另类人妻制服丝袜| 亚洲一区二区三区h视频免费看| 日韩精品高清在线观看视频| 性按摩xxxx在线观看| 99亚洲男女激情在线观看| 粉嫩小泬视频无码视频软件| a毛看片免费观看视频女人| 亚洲高清无在码在线电影| 亚洲开心婷婷中文字幕| 国产精品一区在线懂色| 国产又色又爽又黄又免费观看| 无码任你躁X7X7X7X7在线观看| 公与媳全肉欲| 国产精品99亚洲| 久久偷看各类wc女厕嘘嘘偷窃| 久久人人爽人人爽人人片AV不| 欧类av怡春院| 国产精品蜜臂在线观看| 色视频在线观看免费不卡| 欧美人与动xxxxz0oz| 色戒未删减版在线观看视频| 少妇spa私密推油按摩啪啪| 日韩毛片一级e片岛国无码 | 伊人网在线视频中文字幕| 善良娇妻让公泄欲| 美女脱内衣18禁免费看| 免费成人啊啊啊一区二区| 18禁免费无码无遮挡网站| 亚洲精品一区二区另类图片| 久久99精品国产麻豆婷婷| 亚洲国产欧美日本视频| 久久久久亚州AⅤ无码专区首| 亚洲成AV人影院在线观看| 对白离婚国产乱子伦视频大全| 动漫美女被性侵视频| 国产乱子伦精品视频| 亚洲国产日韩免费在线观看| 久久伊人亚洲精品视频| 激情五月色综合国产精品| 男女边摸边吃奶边做视频| 老师腿开大点我添添公视频| 国产福利一区二区三区在线观看| 国产真实乱子伦精品视频| 亚洲av成人一区二区三区天堂 | 国产青春草在线观看视频| 天堂8中文在线最新版在线| 亚洲一区二区免费在线播放| 山村乱肉合集乱500篇| 香蕉久久夜色精品国产| 欧美xxxx18性欧美| 人人超人人超碰超国产| 久久中文字幕伊人| 国产自产露脸刺激91在线| 中文永久免费观看| 亚洲阿V天堂网2019无码| 亚洲欧洲日产经典| 久久WWW免费人成看片入口| 欧美在线观看视频日韩精品| 国产精品自在线拍国产手机版| 欧美亚洲国语精品一区二区| 办公室高潮秘书2| 亚洲丁香婷婷久久一区二区 | caoporn超碰最新地址进入| 777米奇色8888狠狠俺去啦| 国产精品久久久久久久久日久生情| 夜夜嗨老熟女一区二区三区| 丰满少妇理论A片在线看潘金莲| 成人免费高清在线观看| 亚洲s色大片| 欧美一区二区三区色呦视频| 日本少妇激三级做爰在线| 国产精品天天狠天天看| 免费看午夜高清性色生活片| 亚洲愉拍自拍欧美精品| 精品国产免费久久久久久站| 日韩一卡2卡3卡4卡新区亚洲| 久久WWW成人免费直播| 亚洲区小说区图片区qvod| 久久九九精彩美女性感视频| www.狠狠爱| 国产亚洲精品aaa| 91精品国产自产观看在线| 丁香婷婷激情综合俺也| 人妻丰满精品一区二区A片| 99re热这里只有精品视频18| 邻居少妇张开双腿让我爽一夜 | 久久无码高潮喷水免费看| 亚洲一区二区三区香蕉在线视频 | 久久久久国产综合精品女不卡| 少妇性俱乐部纵欲狂欢电影| av无码精品一区二区三区四区 | 中美日韩毛片免费观看| 成熟丰满熟妇av无码区| 人人妻天天爽夜夜爽精品视频| 成人麻豆日韩在无码视频| 欧美日韩大陆一区二区三区| 永久免费无码国产| 成人+亚洲+综合| 在线观看亚洲欧美日本专区| 国产午夜av在线观看| 男生女生插91免费观看| 伦理片夜夜躁狠狠躁日日躁| 无码中文人妻视频2019| 人妻夜夜爽天天爽一区| 香港三级韩国三级日本三级| 国产日韩精品一区二区三区在线| 天堂亚洲日本| 国产一区二区亚洲人妻精品| 亚洲制服丝袜自拍中文字幕| 亚洲永久无码3D动漫一区| 永久视频精品免费观看| 再快点再深点我要高潮了视频 | 婷婷亚洲五月综合久久| 欧洲熟妇色 欧美| 91成人国产网站在线观看| 熟女人妻私密按摩内射| 四虎影视在线永久免费观看| 加勒比久久无码中文字幕| 欧美成人一区二区三区不卡| 精品国产一区二区三区无码| 日本xxxx18hd| 国产成人无码a片免费| 国产美女免费啪啪视频| 麻豆精产国品一二三产区风险| 97久久超碰极品视觉盛宴| 欧美人与牲动交xxxxbbbb| 狠狠躁91三区二区一区| 亚洲精品不卡av在线播放| 亚洲人成绝费网站色WWW| 日产精品成人片免费看| 无码欧美熟妇人妻影院| 国自产拍偷拍精品啪啪模特李宗瑞 | www.香蕉网站久久久久| 国产精品图片第一页| 大地资源二中文在线播放| 新久久久久久免费一级毛片| 日本精品高清一区二区| 色综久久综合桃花网国产精品| 国产精品激情综合五月天激情| 四虎国产精品永久在线| 成人做爰a片免费播放| 精品香蕉国产一区二区三区四区| 绝顶丰满少妇AV无码| 在线看免费观看日本| 收看中国久久久黄色毛片| 精品一区二区视频91| 亚洲欧美婷婷五月色综合| 国产瑜伽白皙一区二区| 中文字幕人妻熟女在线| 亚洲字幕av一区二区三区四区| wwww日本韩国亚洲黄色福利| 丰满人妻被猛烈插入中文字幕| 精品视频在线观自拍自拍| 国产激情在线播放| 给我播放免费播放片| chinasex喷水videos| 污污污网站视频免费观看| 久久精品人妻一区二区三区| 日本免费成人| 人妻一区二区三区毛片视频| 丁香婷婷六月综合交清| 国产精品久久久久久久久久久久午衣片| 国产成人精品免费视频大| 国产美女白嫩在线播放| 国产一区二区三区福利视频在线观看| 免费国产大秀视频在线网站| 久久久精品国产亚洲av| 久久综合九色综合91熟女| 亚洲欧美日韩成人综合一区 | 久久99久久久久久久久久久| 天天日天天射天天爽| 无码aⅴ免费中文字幕久久| 中文字幕免费不卡二区| 国产综合精品女在线观看| 日韩欧美一区二区在线| 老师用丝袜脚夹我好爽| 又黄又硬又爽的免费视频| 人妻无码13p| 狠狠躁18三区二区一区| 中文人妻无码一区二区三区| 黄床大片免费30分钟国产精品| 娇妻跪趴高撅肥臀出白浆| 好看的无码Av经典Av免费| 亚洲欧美日韩综合一区| 午夜精品久久久久久久久久久久| 国产日韩欧色| 国产三级精品 一区二区| 久久精品麻豆日日躁夜夜躁妓女| 青青青在线播放视频国产| 少妇扒开双腿让我看个够| 2020日韩中文字幕在线不卡| 国产成_人_综合_亚洲_国产| 办公室秘书无码激情av| 日韩放荡少妇无码视频| 日韩免费码中文在线观看| 天天爽夜夜爽人人爽一区二区| 男女啪啪视频| 两男一女两根同进去舒服吗| 粗大猛烈进出高潮视频大全| 中文天堂在线一区二区三区| 中野七绪隔壁的人妻中文字幕| 国产三级在线观看播放| 久久精品视频2区| 人妻少妇(11一32)章| 最近最新中文字幕在线视频观看| 国产丝袜高跟美女视频网站| 国产成人久久不卡影视| 国产成人AV综合久久| 日本丰满护士爆乳xxxx无遮挡| 18禁裸露啪啪网站免费| 亚欧成a人无码精品va片| 日韩免费视频中文在线观看| 日本午夜精品理论片久久| 丁香亚洲综合激情啪啪综合| 免费观看的无遮挡av| 国内精品伊人久久| 国产寡妇婬乱a毛片视频杏吧传媒 国产婷婷色一区二区三区 | 男女18禁啪啪无遮挡| 成人性生交大片免费看96| 麻花星空MV高清免费| 亚洲欧美激情另类自拍| 免费又黄又爽1000禁片| 小仙女裸身自慰下面出水| 国产裸体美女永久免费无遮挡 | 日韩一卡2卡3卡| 激情片段一区二区三区| 在公车被灌强行满jing液| 国产美女黑丝视频一区二区久久| 日本乱偷人妻中文字幕| 亚洲中日韩在线视频| 午夜无码一区二区三区在线观看| 日本美女内射精久久久久久| chinese熟女老女人和小伙| 公和我做好爽添在厨房| 制服丝袜精品一区| 欧美精品一区二区三区三州| 美国色情三级欧美三级| 色偷偷色噜噜狠狠网站久久| 亚洲精品电影av| 亚洲国产精品不卡在线电影| 青青视频精品观看视频| 久久久久免费毛A片免费| 一区二区三区在线有码视频| 日韩中文字幕 在线观看| 国产精品69人妻无码久久久| 亚洲国产日本中文字幕| 午夜男女爽爽爽免费播放| 免费日本不卡网站大全在线观看| 人人添人人澡人人澡人人人爽| 久久精品日日躁夜夜躁| 中文乱码免费一区二区三区| 亚洲熟妇第一综合视频在线| 国产亚洲精品自在久久蜜tv| 热视频精品免费观看| 久久男人av资源网站| 亚洲激情欧美日韩综合| 国产在线观看免费av| 无码人妻少妇伦在线电影| 无码少妇一区二区性色AV| 精品人妻熟女一区二区三区免费看| 国产hd老太婆75| 欧美不卡在线一本二本| 亚洲欧美日韩在线不卡一区二区| 红杏亚洲影院一区二区三区| 亚洲一区二区三区四区伦理片| 国产精品夜间视频香蕉| 四虎影视在线永久免费观看| 法国理伦片巜粉嫩小娇乳| 无码内射成人免费喷射| 公交车被脱了内裤进入| 欧美老妇xxxxx性开放| 爆乳熟妇一区二区三区| 亚洲a∨国产av在线播放一区| 国产中文无字幕| 羞羞视频在线观看| 国产精品自在线拍国产手机版| 亚洲精品乱码久久久久久久久久久久 | 国产无遮挡又黄又爽视频无码免费 | 久久久视频6r| 国产高清精品综合在线网址| 日本在线有码中文字幕| 一区二区三区黄色在线观看| 久久天天躁狠狠躁夜夜av浪潮| 大地资源二中文在线播放官网 | 亚洲成a人片在线播放| 少妇被又大又粗又爽毛片欧美| 国产无线一线二线| 久久gogo国模啪啪人体| 国产电影无码午夜在线播放| j8又粗又硬又大又爽又长网站| 一区视频在线播放国产| 夜夜欢天天干| 成人a片无码水蜜桃免费网站软件| 国产精品一卡二卡在线观看| 高h细节肉爽文全文| 亚洲一级特黄特黄的大片| 精品视频一区二区三区中文字幕 | 少妇搡bbbb搡| 国产香蕉精品视频| 挺进刘亦菲的滋润花苞| 学霸男朋友惩罚学渣女朋友 | 图片区小说区区亚洲五月| 中文字幕丰满乱孑伦无码专区| 久久久久久国产精品无码超碰| 99久久综合精品国产| 国产精品久久久久精品小草| 精品香蕉在线观看视频| 99re6热在线精品视频播放| 色婷婷av一区二区三区绯色| 亚洲VA欧美VA国产VA综合| 久久久一本精品99久久精品66| 亚洲欧美综合精品久久成人| 国产欧美日韩综合精品二区| 日本午夜无码免费精品红灯区| 好吊妞无缓冲视频观看| 亚洲av一级黄色大片| 大香蕉伊在久久美女人| 麻花豆剧国产mv在线看| 国产劲爆av一区二区三区 | 在教室被cao到爽羞羞漫画| 麻豆潘甜甜传媒77777| 手机无码人妻一区二区三区免费| vvv.成人观看视频| 亚洲欧美在线x视频| 欧美兽交xxxx×视频| 国产人成精品香港三级在线| 日韩一卡2卡三卡4卡免费网| 48久久国产精品性色aⅴ人妻| 真人做人爱边吃奶视频免费| 亚洲熟妇第一综合视频在线| 日韩成全视频观看免费观看高清| 老师洗澡让我吃她胸视频免费 | 午夜夜伦鲁鲁片免费无码| 日本妇人成熟免费| 7w7w77777的中文意思| 日本熟妇色videos| а√天堂网www在线中文| 又黄又爽吃奶视频在线观看| 亚洲欧美精品性视频| 毛片不卡在线| 夜夜高潮次次欢爽AV女| 男女吃奶做爰猛烈紧视频| 少妇又爽又刺激视频| 少妇无码太爽了不卡视频在线看| 国产无遮挡无码视频免费软件 | 黄色片一区二区三区四区五区| AV片亚洲国产男人的天堂 | 久久99国产亚洲高清观看首页| 边做菜边摸边爱爱好爽| 在线精品亚洲第一区焦香| 少妇边做边说粗话a片视频| 小视频在线观看国产| wwww日本韩国亚洲黄色福利| 9.1短视频软件安装免费版| bt天堂新版中文在线地址| 成人毛片无码免费播放网站| 热久久久久香蕉无品码| 久久精品国产一区二区电影| 男人边吃奶边挵进去呻吟| 欧美顶级metart裸体全部自慰| 国产精品久久香蕉| 日韩在线一区观看| 日韩av片免费播放| 女厕偷窥一区二区三区| 国产成人欧美日韩在线观看| 熟妇内谢69XXXXXA片| 亚洲av男人的天堂网18av| 欧美成人国产精品高潮| 国产一区二区三区久久精品| 大肉大捧一进一出视频不忠| 亚洲另类激情专区小说图片| 国精品人妻无码一区免费视频| 中日韩欧美一区二区三区很黄 | 少妇做爰高潮呻吟A片免费 | 狠狠躁夜夜躁人人爽碰av| 白洁少妇之大肉吊狂暴小说| 久久久久久久久高清| 性少妇freesexvideos高清| 五月激激激综合网色播| 三年片在线观看免费观看大全电视剧| 精品久久久噜噜噜久久久| 国产日韩欧美日韩一区二区| 国产东北露脸熟妇| free性欧美人与doog| 欧美人禽交zozozo视频| 欧美性做爰片免费视频软件| 国产在线观看1区2区日韩视频| 精品欧美H无遮挡在线看中文| 亚洲男士视频精品在线观看| 欧美日韩一区二区三区综合| 国产成,人在线成人免费| 精品国产18久久久久久| 97碰碰碰人妻无码视频| 久久久久久人妻无码| r级无码视频在线观看| freexx性黑人大战欧美视频 | 少妇高h肉辣全集目录 | 漂亮的巨乳媳妇| 久久久久久综合网天天| 免费观看又色又爽又黄的小说一| 《电车欲淫2》伦理| 特黄少妇60分钟在线观看播放| 欧美午夜视频福利一区| 精品高朝久久久久9999| 欧美国产精彩视频| 艳妇荡女欲乱双飞两中年熟妇| 中文字幕国产有码av| 亚洲一区二区三区网址| 精品久久久久免费成人码动漫| 欧美精品3atv一区二区三区| 亚洲人成电影在线观看青青| 免费无码AV片在线观| 国内大量揄拍人妻精品視頻| 永久免费无码专区在线观看| 美女脱内衣18禁免费久久久| 黄色视频国产在线观看免费| 亚洲欧美日韩免费小视频| 人妻少妇被粗大爽9797PW| 成人黄色精品一区二区| 99久久久无码国产精品古装| 亚洲A∨精品一区二区三区下载| 亚洲中文久久精品无码1| 国产精品久久久久久久久久直播| 色欲a∨无码蜜臀av免费播| 五月天丁香婷婷社区亚洲综合| 人人妻人人澡人人爽不卡视频 | 免费免费视频片在线观看| 亚洲精品乱码久久久久99| 天堂8中文在线最新版在线| 精品国产亚洲一区久久| 野花影院手机免费观看| 日韩本欧黄色一级视频| 亚洲尤物内射超碰| 国产精品爱啪在线一区二区| 亚洲日韩国产一区二区三区| 大地资源第三页在线观看免费| 日韩欧美国产视频一区二区| 喷水丝袜久久19p| 国产成人丝袜内射在线观看| 亚洲精品久久久口爆吞精| 国产一区二区三区精品网站| 国产欧美综合一区二区三区| 亚洲综合av婷婷激情| 国产精品一区二区欧美| 《色戒》未删减版电影在线| 久久免费色视频中文字幕| 亚洲乱熟妇一区二区三区蜜臀| 人妻互换hd无码中文在线| 国产亚洲欧美日韩在线一区二区三区 | 久久国产99精品日本精品三级| 国产成人AV在线婷婷不卡| 搡老女人老太婆澡老太婆| 国产天堂网站在线| 久久亚洲人成网站| 国产精品久久久久久久免费视频 | 富婆一对一刺激交友| 欧美黄色一二三区视频| 毛多色婷婷| b站未满十八岁可以接广告吗2024 亚洲欧洲精品成人久久曰影片 | 小草影院| 中文字幕有码在线视频观看| 国产精品一区二区国产主播| 日韩av一区二区综合在线| 亚洲制服丝袜自拍中文字幕| 亚洲第一成年免费网站 | 亚洲国产精品深夜| 美女扒开大腿让我爽视频| 亚洲天堂网在线观看第一页| 性欧美另类黑人巨大HD| 国产麻豆精品福利在线| 亚洲av综合在线欧美一区| 爱爱网址一区二区三区视频| 中国槡bbbb槡槡bbbbb| 欧美日韩视频在线第一区丁香| 欧美人与动人物牲交| 成人久久免费播放| 无码专区—va亚洲v天堂| 午夜18禁A片兔费看| 美女视频无遮挡免费观看| 在酒店落地玻璃窗前做强了你| 久久精品夜夜夜夜夜久久| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久久擼擼擼麻豆| 综合五月激情二区视频| 放荡老师双腿猛进入hh男男视频 | 牛和人交vide欧美xx00186| 美女露胸无遮挡免费版视频网站| yy1111111少妇影院光屁股| 色欲精品国产AV久久久| 亚洲理论电影在线观看| 又硬又粗进去好爽a片看| 亚洲国产午夜性感丝袜视频 | 亚洲国产精品一卡二卡三卡| 欧美人与动牲交另类| 在线国产精品分类| 艾草99在线精品视频在线观看| 八戒八戒神马影院www免费观看| 天天躁日日躁狠狠躁AV麻豆| 国产美女人人人妻| 哦┅┅快┅┅用力啊┅公| 久久亚洲精品无码专区| 人妻耻辱中文字幕在线bd| 亚洲色大成www亚洲女子| 欧美日韩字幕国产在线| 在线观看国产成人av电影的app| 日韩天天舔夜夜操| 国产成人亚洲欧美一区综合| 成人亚洲日本网在线播放| 日日夜夜免费精品视频日日夜| 久久久久成人精品免费播放动漫| 亚洲日韩国产AV无码无码精品| 中文字幕一区二区人妻电影 | xxxx视频在线观看不卡日本 | 日韩亚洲AV极品视觉盛宴| 国产乱人在线播放| 国产台湾无码av片在线观看| 日本精品免费专区在线观看| 中文字幕人妻少妇av| 国产草草影院ccyycom| 艳妇乳肉豪妇荡乳a片色戒| 免费国产成人午夜九九精品| 中文字幕之国产| 欧美成人做爰a片免费看美七烈| 人人夜夜澡人人爽人人爱视频| 日本做爰xxxⅹ高潮燕尾蝶小说| 无码人妻丰满熟妇a片| 国产又黄又猛又粗又爽的a片动漫| xfplay无码专区亚洲| 人人做人人妻人人精| 巨大乳bbwsex中国| 国产乱国产乱老熟300视频| 亚洲欧美综合在线一区| 国产无遮挡又黄又爽免费视频| 精品亚洲高清国产拍| 亚洲综合AV一区二区三区不卡| 国产午夜亚洲精品不卡下载| 国产十日韩欧美丝袜在一起线| 美女扒开尿口无遮挡网站| 欧美日韩亚洲一区二区三区视频| 宝宝好久没c你了啊h| 久久精品国产精品| 国产爆乳美女娇喘呻吟| 色欲午夜无码久久久久久张津瑜 | 一本无码中文字幕在线观| 娇妻被黑人贯穿到尖叫视频| 黄色的av网址免费观看| 国产成人精品免费视频版大全软件| 成人精品h短视频在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久| 国产免费午夜福利在线播放11| 久久精品AⅤ无码中文字字幕蜜桃| 免费成人日韩精品视频| 久久69国产精品二区| 日本一本区免费中文高清| 久久99亚洲精品久久视亚洲消防| 成都4片p高清完整版hd| 激情不卡在线免费av| 日韩午夜a级免费视频| 精品视频一区二区在线观看视频| 国产高清japanese在线播放| 国产又粗又长在线免费观看| videos18娇小粉嫩极品高清| 美女内射网站久久久精品| 午夜福利yw在线观看2020| 亚洲综合成人AV一区在线观看| 99热在线精品免费观| 国精产品一品二品国精品69XX | 超清无码无码二区无码三区| 色综合中文字幕天天在线| 亚洲综合中文字幕无线码| 又色又爽又黄18禁美女裸身无遮挡| 无码人妻丰满熟妇啪啪| 国产一卡一卡在线观看| 欧美一区二区少妇饥渴久| chinese丰满mature52| 日韩久久视频在线观看| 亚洲欧美综合在线另类| 亚洲av成人在线观看一区二区| 无码做爰欢h肉动漫网站在线看| 我与美艳yin荡丝袜的老师| 巜饥渴的少妇和快递员韩国| 熟女少妇色综合图区| 亚洲人成网线在线VA播放 | 在线免费看污视频| 丰满岳妇洗澡hd高清| 最近中文字幕MV高清在线| 最好看的日本中文字幕2019| 69国产精品成人aaaaa片| 一个人免费观看的www视频| 久久久久国产精品麻豆AR影院| 免费一区二区久久| 精品欧洲av无码一区二区| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天5| 日日夜夜精品视频亚洲一区二区| 色情久久爽爽久| 松岛枫中文字幕| 免费污片网站在线观看| 婷婷综合久久中文字幕蜜桃三电影 | 亚洲精品中文字幕无乱码| 丰满女人又爽又紧又丰满| 91 香蕉视频在线| 日韩中文字幕亚洲国产| 欧洲美女做爰| 宇都宫紫苑ed2k| 国产在线国偷精品免费看| 精品国产一区二区三区不卡| 一边亲一边摸下面高潮视频| 色婷婷狠狠18禁久久久yyy| 一本一道久久a久久精品| 国产日韩欧美高清视频| 强行扒开双腿玩弄| 黑巨人与欧美精品一区| 三年在线观看免费大全下载| 成人AAA片一区国产精品| 中文字幕一区二区精品| 女性自慰网站免费观看| 国产精品无码素人福利不卡| 欧美多人xxxx视频| 热久久这里都是精品国产| 亚洲av无码日韩av无码导航| 狠狠色综合TV久久久久久| 亚洲不卡中文字幕无码| 2020国产精品香蕉在线观看| 超污视频在线观看网站| 国产无人区码卡二卡三卡| 一本色道无码道dvd在线观看| 免费大片黄在线观看| 一级特黄AA大片欧美视频| 亚洲中文字幕丝祙制服| 亚洲国产精品一区二区第一页| 小草在线观看视频免费2019 | freezeframe丰满少妇| 女被啪到深处喷水GIF动态图| 日本不卡三区| 在线观看国产成人av电影的app| 久久精品亚洲中文无东京热| 亚洲国产日韩欧美三级| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ一| 久久久久久无码大片a片| 蜜臀精品毛片一区二区三区| 日韩国产精品无码一区二区三区| 无码专区在线观看韩国| 国产精品多p对白交换绿帽| 免费看无码超爽邀情视频| 强行无套内谢大学生初次| 精品久久久久中文字幕一区| 亚洲色大18成人网站www在线播放| 免费A∨中文高清在线| 锕锕锕锕锕锕锕www网站| 欲妇放荡叫床小说| 在线看色视频一区二区三区| 国产精品特级毛片一区二区三区| 人妻夜夜爽天天爽三区蜜桃av| 亚洲无碼网站观看| 亚洲av专区一区二区| 人妻少妇中文字幕久久| 天天爽夜夜爱| 免费无码高精品视频| 成人三级a视频在线观看| 狼群西瓜视频在线观看| 精品一区二区三区无码免费视频| 亚洲高清在线观看一区二区三区| 欧美大胆无码视频xxxxx| 中文字幕久久精品一区| 久久精品饰品有限公司网站| 小sao货水真多ji巴cao视频| 2021年国产精品久久久久精品| 欧美激情一区二区啪啪| 久久精品人妻一区二区三区a | 性Free老太婆性XXX| 成人午夜福利视频| 一本av高清一区二区三区不卡| 国产高清精品综合在线网址| 吹潮喷水在线播放| 亚洲国产精品av在线播放| 国产女人被狂躁到高潮小说| av无码理论片在线观看免费网站| 大龟慢慢挺进张娟的体| 日本.欧美一区二区三区| 国产精品自在拍在线播放| 日本少妇做爰全过程| 亚洲日本VA午夜在线电影| ..少妇泬出白浆狠狠躁夜夜躁| 国产欧美日韩精品一到六 | 无遮挡十八禁污污网站在线观看 | 欧美一区二区av人片在线观看| 日韩视频久久一区| 日韩视频在线观看一区二区三| 国产精品久久久久久免费看| chinesechina中国熟妇| 99热在线观看免费精品| 激情婷婷丁香综合五月综合狠狠 | 4d肉蒲团之性战奶水| 成人三级a视频在线观看| 日韩av一区二区综合在线| 亚洲熟妇中文字幕无码| 精品综合久久久久久888| 无码aⅴ精品一区二区三区| 久久久久久亚洲av成人| 亚洲av香蕉色一区二区| 丰满少妇乱a片无码| 无套内谢大学生a片| 亚洲熟妇无码av另类vr影视| 久久久久99人妻一区二区三区| 无码人妻一区二区三区线| 欧美日韩的黄片| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天2020 | 日本高清熟妇老熟妇| 亚洲成人在线观看网站不卡| 国产特级毛片aaaaaa高潮流水 | 成人免费不卡AⅤ在线播放| 亚洲成av人片在线观看无码不卡| 国产综合亚洲一区激情国产| 日韩高清大陆国产一区二区三区| 中文在线网在线中文| 两个黑人大战嫩白金发美女| 亚洲中文字幕日韩一区二区三区| 国产精品久久久久久久久鸭| 又黄又猛又爽大片免费| 久久精品国产亚洲av麻豆a| 国产精品日韩久久肉色丝袜交足| 天天视频国产97| 国产人妻无码精品| 久久视频这里只精品99re8久| 欧美极品一区二区三区在线| 亚洲欧美高清一区二区综合精品区 | 欧洲亚洲国产成人综合色婷婷| 国产成人av动漫在线看| 在办公室被弄到了高潮视频| 高清视频不卡一区二区三区| 国产一级做a视频免费观看| 久久人人爽人人爽人人片AV东京热| 少妇人妻偷人精品无码视频新浪| 亚洲A片一区日韩精品无码| 日本大道一区二区不卡在线视频| 亚洲欧美日韩中文无线码| 亚洲国产精品乱码二区| 欧美亚洲制服中文字幕| 国产精品高潮vv| 免费的AV网站在线观看国产精品| 日本在线不卡免费视频| 亚洲一区二区三区中文字幕无码| 免费观看美女裸体网站| 麻豆A片爽爽歪歪爽爽视频看看| 亚洲国产欧美一区三区成人 | 亚洲人成电影在线播放| 狠狠综合久久久久尤物| 永久免费无码国产| 欧美精品一区二区三区在线| 最新欧美精品一区二区| 中文字幕精品一区二区精品| 佐山爱隔壁人妻中文字幕| 精品一区二区三区在线成人| 艳肉乱痕1一12章精汁欲液| 我们的免费高清在线观看| 日本欧美在线视频免费一区二区 | 久久国产热这里只有精品| 亚洲欧美偷国产日韩中文字幕| 夜色福利院在线看| 人妻无码中文专区久久五月婷| 人妻激情综合久久| 日本不卡在线视频你懂的| 波多野吉衣免费一区视频| 一区二区精品视频日本| 国内老汉玩胖老太视频| 欧美中文在线视频第一页| 人人妻人人添人人爽日韩欧美| 国产精品免费久久久久久蜜桃 | 嫩草视频一区二区三区入口| 欧美国产精品综合| 欧美日韩精品一区二区三区色| 久久精品日韩免费美女视频| 久久国产亚洲精品赲碰热| 欧美日韩亚洲一区二区三区视频 | 日韩大尺度网站在线观看| 好男人在线社区www在线影院| 小好舒服快A片费韩国| 久久九九无码精品久久| 久久婷婷综合激情亚洲狠狠| 日韩成人一区二区三区在线观看| 国产xxxx99真实实拍| 亚洲成av 人片在线观看无码 | 夜精品a片一区二区三区无码白浆| 天堂中文在线8最新版地址| 日本三级香港三级人妇99| 无敌神马影院在线观看播放| 亚洲一区二区三区视频在线| 在线播放 亚洲一区欧美精品| 黄a在线网站福利高清| 成人动漫区| 亚洲欧美在线观看| 成人片免费视频| 全彩漫画口工18禁无遮挡免费| 添女人荫蒂视频| 最近的中文字幕手机在线看免费| 美女mm131爽爽爽毛片| 中文在线а天堂| 蜜臀av无码一区二区三区| 中国免费一级毛片| 国产无遮挡18禁网站免费| 人妻少妇69式99偷拍| 亚洲无码免费观看| 无码免费婬色a片视频观看凸| 无码一区二区三区AV免费蜜桃| 中文字幕人妻第一区| 亚洲综合极品香蕉久久网| 国产末成年AV在线播放| 国产+麻豆视频| 色婷婷久久久swag精品| 国产成人精品电影在线观看| 最近中文字幕免费高清mv视频| 日韩精品毛片无码一区到三区| 欧美中文字幕影视第一页| 绍兴午夜美女毛片一区二区三区 | 又大又黄又爽的视频免费看| 日本一本无码免费播放| 搡我娇小嫩苞又嫩又紧小说| 亚洲aⅴ无码专区在线观看| 男警察自己解下警裤自慰| 国产免费无码在线观看| 高跟+无码种子| 正在播放国产一区| 精品久久久久区二区8888| 麻豆乱码国产一区二区三区| 噼里啪啦中文免费观看高清手机看 | 国产成人艳妇AA视频在线| 亚洲VA中文字幕无码一区| 精品免费视频一区二区三区| 久久精品国产亚洲av麻豆甜| 精品国产免费一区二区三区,| 无码精品一区二区三区在线| 国产精品av免费观看| 草草视频在线免费观看| 久久久久久国产一卡一卡一卡| 亚洲国产精品国语在线| 久久精品国产精品亚洲艾草网| 人妻免费久久久久久久了| 日韩av中文在线观看| 国产成人精品一区二三区四区| 国产内射XXXXX在线| 亚洲免费精品AⅤ国产| 99精品国产成人综合| 日本午夜福利免费视频| 日韩毛片一区二区三区免费播放| 免费观看潮喷到高潮中文字幕| 无码国产色欲xxxx视频| 少妇愉情理伦片bd| 18+av在线免费| 成在线人永久免费视频播放| 亚洲精品无码久久久久久| 男女做爰猛烈动高潮a片免费应用| 国产性色强伦免费视频 | 亚洲禁片一区二区在线观看视频| 婷婷一区二区三区综合国产| 国产精品久久久久久久久电影网| 两个人免费视频高清播放| 日韩在线精品一区二区| 和少妇邻居厨房做爰3| 欧美激情一区二区三区高清视频| 欧美性大战久久久久久| 精品视频精品视频| 久久精品噜噜噜成人av| 久久黄色三级视频| 亚洲综合色区在线播放2021| 最近最新免费手机中文字幕| 免费老熟妇牲交大全视频中文| 调教爆乳巨臀老师张婷| 麻豆文化传媒精品一区观看| 人妻精品久久久久中文字幕69| 熟女啪啪白浆嗷嗷叫| 青青青免费高清视频在线| 亚洲av日韩综合一区尤物| 粉嫩av一区二区三区夜夜爽| 办公室扒开奶罩揉吮奶头a片口述| 在线观看中文字幕日本| 亚洲中文字幕一区二区三区视频 | 欧美人妻www无码国产黄漫| 国产成人无码精品久久涩吧| 奶头被两老头吸大了| 欧美日韩中文精品字幕| 四虎永久在线精品无码| 亚洲精品久久国产高清情趣图文| 成人AAA片一区国产精品| 久久不卡av中文字幕免费| 老司机午夜免费| 国产麻豆天美果冻无码视频| 亚洲国产午夜一区二区| av中文字幕一区二区| 已满十八岁在线播放电视剧| 国产精品毛片极品久久| 国产成人av不卡免费观看| 国产精品亚洲а∨天堂123| 中文国产成人精品久久下载| 亚洲美女网站视频黄免费| 人妻一区二区在线观看| 日本在线播放第二区| 漂亮人妻被夫上司强了完整版| 天天做av天天爱天天爽| 亚洲 中文字幕 日韩 无码| 中文字幕第一页可在线观看| 高潮毛片无遮挡高清免费视频 | 亚洲欧美精品aaaaaa片| 久久精品国产一区二区电影| 巜女教师~婬辱の教室电影 | 日日噜噜夜夜狠狠视频无码| 开心五月激情综合婷婷色| 和漂亮老师做爰4| 国产又色又爽又高潮免费| 婷婷亚洲综合五月天小说| 亚洲国产精品久久电影欧美 | 男生肌肌桶女人屁股| 成人av无码久久久久不卡网站 | 在线国产精品一区二区| 免费视频app下载国产| 一级a一级a爰片免费视频| 一本色道久久综合无| 亚洲国产视频一区二区三区四区 | 国产综合无码Av| 精品国产午夜福利在线不卡| 无码精品日韩中文字幕| 久久国产乱子伦精品免费乳及 | 少妇久久久久久人妻无码| 丁香五月激情综合国产| 国产精品久久久久国产最新| 蘑菇短视频app免费版本下载| japαnese日本少妇丰满| 美国伦理〈欲女春潮〉| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ| 嗯啊想要高潮了在线视频| 无码视频国产精品一区二区| 久久精品女人天堂a片生理期 | 中文字幕无码人妻丝袜 | 国产老阿姨一区二区在线观看完整 | chinese国产hd中国熟女| 亚洲最大的熟女水蜜桃AV网站| 一边摸一边吃奶一边做爽 | 精品人妻少妇一区二区三区在线| 奇米影视第四色首页| 亚洲欧美激情小说另类| 浴室里强摁做开腿呻吟软软件 | 国产亚洲天堂无码| 美女高潮黄又色高清视频免费| 国产一区二区自拍伦理| 吹潮喷水在线播放| 成在人线无码AⅤ免费视频| 国产精品亚洲专区无码WEB| 日韩免费观看a级黄色毛片| 麻豆视传媒短视频在线观| 日本91av一区二区三区| 欧美最猛黑人免费观看| 日本真人强奷视频| 97精品国产片一区二区三区| 亚洲成av人片乱码色午夜| 久人妻无码精品一区二区三区| 无码少妇一区二区三区芒果| 国产高清免费视频免费观看| 欧美日韩在线亚洲一区蜜芽| 真人作爱试看120秒| 久久婷婷五月综合色99啪| 天堂网最新版资源在线下载| 久草新视频一区二区三区 | 日韩av高清在线看片| 五月天天爽天天狠久久久综合| 久久亚洲国产精品无码一区| 国产美女免费视频久久久久| 成人免费级毛片无码片| 黄片精品视频免费在线观看| 国产成人无码a区视频在线观看| 给我看免费播放的视频| 国产午夜无码片在线观看影院| 国产热re99久久6国产精品首页| 国产成人精品无码a区在线观看| 日本人妻a片成人免费看片| 17c国产精品88888| 人妻丰满熟妇岳av无码区HD| 国产精品国产三级国快看| 亚洲欧洲国产激情一二三区| 边啃奶头边躁狠狠躁| 国产成人喷潮在线观看| 日本韩国香港一区| 免费无遮挡十八禁视频网站| 免费无码又爽又刺激高| 天堂中文在线8最新版地址| 国产三级一区二区三区视频| 男女猛烈无遮挡免费视频aPP| 午夜男女爽爽爽免费播放| 成人无码黄动漫在线播放| 国产女大学生中文字幕| CHINA丰满少妇VIDEOS| 麻豆国产精品久久久| 女同学粉嫩无套第一次| japan极品人妻videos| 国产18禁在线播放| 国产香蕉尹人视频在线| 亚洲高清国产拍精品熟女| 国产亚洲欧美日韩剧情丝袜| 未成满十八禁止免费网站1| 又硬又粗进去好爽a片看| 无码Av在线一区二区三区| 国产精品99久久久久久人| 久久福利视频一区二区三区| 美女露出奶头扒开尿口无遮掩图片| 最新在线精品国自产拍福利| ASIAN日本JAVA少妇乱子另类| 国产亲子乱弄免费视频| 国产成人精品日本亚洲77美色| 亚洲熟妇av一区二区三区漫画| 成人全黄a片免费看香港| 爆乳无码一区二区三区不卡| 66lu国产在线观看| 国产精品免费视频看| 国产三级激情综合网麻豆视频| 久久久精品人妻无码专区| 又色又爽又黄的视频国内 | 中国人妻无套进入白浆bd| 高清不卡在线三级| 日本不卡一区二区三区高清视频| 欧美日韩亚洲中文字幕一区二区三区 | 无码av中文字幕久久专区| 成人综合激情另类小说| 中文字幕一区二区三区久久网站| 亚洲国产婷婷在线精品| 日本深夜福利网站视频| 美女裸体黄18禁免费网站| 人人妻人人爽人人添夜欢视频| 欧美激情国产麻豆日韩精品| 五月花成人网| 最近最新2019中文字幕| 久久亚洲国产精品影院| 在线免费观看毛多多又长又黑| 亚洲精品国产suv一区88| 国产精品毛片大码女人| 国产一卡二卡在线观看呢| 日本三级免费网站| 《朋友夫妇:交换》4中文字幕| 三上悠亚av一区二区三区 | 亚洲中文字幕无码一区二区三区| 中文字字幕在线中文乱码不卡| 欧美日韩一二三区高在线| 亚洲一级无码免费视频| 欧美精品国产一区二区| 韩国三级hd中文字幕| 亚洲一区二区av天堂| 日本熟妇XXXXX乱| 又黄又网站国产| 无码中文av有码中文a| 噜噜噜亚洲色成人网站| 免费精品一区二区三区日韩欧 | 一个人看的视频www在线| 2014AV天堂无码一区| 男人扒开女人双腿猛进视频| 日本一卡二卡在线播放| 欧美日韩一级在线| 少爷被小混混c呻吟双腿大张视频 四虎永久地址www成人 | 娇妻在卧室里被领导爽| 亚洲中文字幕无码专区| 熟女丝袜潮喷内裤视频网站| 97久久超碰福利国产精品…| 中文字幕无码无码专区| 国产精品宾馆在线精品酒店| 美女网站免费观看视频| 白白精品视频免费视频观看| 又色又爽又粗又大高潮视频 | 亚洲V国产V天堂A无码二区| 亚洲国产日本中文字幕| 男人J放进女人J免费视频无遮挡| 最新韩国日本免费高清视频| 国产色视频免费| 蜜桃色情在线观看| 侠女人妻跪趴高撅肥臀| 天堂MV在线MV免费MV香蕉| 欧美成人中文字幕在线视频| 亚洲国产成人| 丁香婷婷综合久久精品| 免费人成网站视频在线观看国内| 国产一级AV免费| 国产精品久久久久电影网| 精品一卡2卡三卡4卡乱码仙踪林| 精品视频在线观看一区二区| 精品乱码一区二区三区四区| 秋霞影院亚洲中文无码| 超频人妻在线视频| 国产色情a久久无码影| 亚洲日韩av无码不卡一区二区三区| 性猛交富婆ⅹxxx乱大交| 国产亚洲精品97在线视频一| 成人性生交大片免费看欧美| 玩弄奶头(高h)| 中文字幕无码色情网| 公交车纯肉超h| 九色视频在线播放| 国产成人久久精品激情| 亚洲一级特黄特黄的大片| 国产孕妇孕交大片孕| 国产成人在线观看你懂的| 欧洲精品码一区二区三区| 国产av高清中文字幕| 精品一区无码观看视频| 成熟丰满女人毛毛多| 十八禁黄无遮挡免费网站| 国精产品一区二区三区有限公司| 人与性口牲恔配视频免费观看| 亚洲一区二区精品在线观看| 男人看的网站| 伊人大杳蕉久久婷婷揉夜| 精品一区两区视频在线观看| 电梯停电吸乳刺激爽文| 国产偷抇久久精品a片蜜臀a| 久久久久久久国产精品| 久久综合精品国产一区二区三区无码| 秋霞电影院午夜无码免费| 曰本女人性做爰视频| 亚洲欧美成αⅴ人在线观看| 少妇被粗大猛进进出出S小说| 免费永久在线观看黄网站| 日韩av无码免费播放| 亚洲乱码在线观看| 无码无遮挡又大又爽又黄的视频| 白少洁第1一40章目录笔趣阁1| 99亚洲精品视频在线观看| 国产AV无码精品一区二区入口| 国产97色在线 | 欧美午夜理伦三级在线观看| 国产精品99久久久精品无码| 豪妇荡乳1一5杨贵妃| 性猛交╳xxx乱大交| 亚洲精品无码不卡在线播he| 欧美做爰全过程免费观看| 视频一区二区在线播放| 超碰人人香蕉久久97| 色妺妺av欧ooxxooxx| 中文字幕视频一区| 欧美日韩亚洲中文字幕一区二区三区 | 免费网站观看www在线观看| 国产不卡一区二区视频免费| 蜜桃臀av高潮无码| 又粗又大内射免费视频小说| 亚洲欧美一区二区三区在线| 亚洲熟妇av一区二区三区浪潮| 国模小黎自慰gogo人体| 亚洲国产小说一区二区综合精品区| 清纯班花的淫辱(h)| 亚洲1区2区3精品高清| 欧美黑人性猛交免费视频赤裸特工| 人妻免费久久久久久久了| 婷婷中文字幕在线精品视频| 欧美一级视频在线免费播放| 亚洲精品久久婷婷丁香51| 亚洲成a人片在线观看www| 欧美人与猪马狗在线观看 | 尤物青春草在线视频观看免费 | 无码国产精品一区二区免费久久| 最近中文字幕在线视频1| 大地资源视频在线观看5| 东北熟妇xxxx| 少妇被强奸高潮得喷水惨叫| 国产一区二区在线观看视频在线| 国产三级网站在线播放视频| r级无码视频在线观看| 精品亚洲A∨无码一区二区三区 | 午夜妇女aaaa区片| 韩国三级善良的小峓子中文版| 最近最新免费中文字幕在线| 久久久久久成人综合网| 99国产精品自在自在久久| 国产精品久久久久久日本| 91青青草视频在线观看| 玩弄丰满少妇xxxxx性多毛| 国产日韩一区二区在线免费 | 中文字幕乱视频丰满呻吟| 亚洲欧洲日产经典| 国产成人无码A区在线观看导航| 免费无码成人片| 成人网站国产免费观看| 最新av免费在线观看| 亚洲国产美国国产综合一区二区| 美女裸体黄18禁免费网站| 欧美18vivodexxx| 精品亚洲欧美视频在线观看| 一本一道久久综合狠狠老| 精品无码AV无码免费专区| 日韩欧美国产精品999| 国产免费传媒av在线| yw尤物av无码点击进入影院 | 婷婷久久综合九色综合88| 男生和女生一起差差的app| 久久久久亚洲av色播| freechinese内射少妇| 亚洲电影一区二区三区免费看| 四虎4hu永久免费| 日韩精品免费视频人成| 欧美高清性xxxxhdvideosex| 中文字幕在线日本观看| 午夜精品一区二区蜜臀av| 精品久久久久久天美传媒| 久久se精品一区二区| 蜜桃一区二区三区网站| 东北熟妇xxxx| 18禁美女裸体无遮挡网站| 激情成人综合网| 91精品久久久久人妻| AV一区二区三区| 国产男女无遮挡猛出网站 | 婷婷激情五月综合| 国产视频久久| 国产日韩欧色| 日韩欧美猛交xxxxx无码| 国产日韩亚洲欧美看国产视频| 色婷婷综合在线视频最新| 国产精品区免费在线观看| 男人天堂网在线视频| 精品夜夜澡人妻无码av| 成人特级毛片全部免费播放| 午夜无码国产理论在线| 无码黄片一区二区在线观看| 欧美黑人巨大videos极品| 午夜内射中出视频| 欧美高潮喷水一区二区三区| 欧美色视频日韩国产| 大炕上肉体乱1一6全文| 亚洲日韩a∨无码久| 欧美日韩国产综合新一区| 风流少妇a片一区二区蜜桃| 久久偷看各类wc女厕嘘嘘偷窃| 国产欧美精品一区二区在线观看| 九九热爱视频精品视频16| 欧美黑人巨大videos精品| 亚洲一区二区三在线高清真人| 欧美精品精品一区在线播放| 欧美成人一区二区三区在线视频| 成年片人免费红杏视频bt| 午夜福利小视频400| 国产乱子伦视频三区| 免费精品99久久国产综合精品| 伊人成人在线观看中文字幕| 国产精品一区二区探花大神| 久久综合五月丁香久久激情| 天堂在线资源一区二区| 亚洲无码福利视频| 日韩日韩在线日韩在线日韩在线| 日本人妻与黑人中文字幕| 老司机在线观看岛国精品| 亚洲少妇玖玖一二三区综合爱| 久久久久免费毛A片免费| ww国产内射精品后入国产| 亚洲熟妇无码av另类vr影视 | 国产熟妇另类久久久久| 男女做爰猛烈叫床视频电影| 午夜无码国产18禁| 伊人久久国产免费观看视频| 成人性生交大片免费看网站毒液| www国产精品内射老熟女| 中文字幕无码视频手机免费看| 中国老熟女分类hd| 成人区人妻精品一区二区不卡| 吹潮喷水在线播放| 色老板精品免费视频在线观看| 3Dmax亚洲NINEBOXmod| 亚洲成a人片在线观看的电影| 无码国产精品一区二区免费虚拟vr| 亚洲日本一二区在线| 日韩99精品在线观看| 国内不卡不区二区三区| 成在人线AV无码免费| 脱了内裤在阳台趴着被c| 韩国19禁大尺度电影在线观看| 在线视频国产欧美日韩| 黄色午夜国产一级片| 国产精品成人无码免费看麻豆| 小视频在线观看国产| 国产偷啪自怕网| 无码精品视频一区二区三区| 亚洲熟妇无码av在线播放| 在线精品国产成人综合| 天天鲁一鲁摸一摸爽一爽| 国产一卡二卡三卡四卡无卡乱码视频 | 好深好湿好硬顶到了好爽| 亚洲国产日韩欧美三级| 国产亚洲欧美日韩俺去了| 夜蒲2三级做爰| 国产精品99精品无码视亚| 国内精品自在自线| 国产爆乳无码视频在线观看| 精品国产V无码大片在线看| chinasex喷水videos| 亚洲国产第二日本不卡视频| 娇小1213╳YⅩ╳毛片| 国产乱高清一区二区三区| 国产国拍亚洲精品av在线| 亚洲国产av一区二区三区四区| 日本久久免费高清一区二区| 精品国内一二三区久久AAA一级特黄片 | 区二区成人精品蜜臀妖精视频 | 伊人影院香蕉久在线| 亚洲另类国产综合小说| 国产高清在线看AV片| 国产成年无码久久久久毛片| 国内超高清无码视频视频| 暖暖日本免费观看更新2019 | 亚洲精品动漫一二在线看| 日本三级人妻完整版| 亚洲欧美熟妇自拍色综合图片 | 人人草人人做人人爱| 亚洲精品久久无码av片动漫网站| 精品国产一区二区三区av傅贞怡| 亚洲精品第一国产综合精品| 成 人 色综合| 日本a级污网站在线观看 | 国产十八禁视频免费在线观看 | 18处破外女出血在线| 噜噜噜国产综合在线观看| 给我看免费播放的视频| 亚洲乱亚洲乱妇无码麻豆| 激情吻胸吃奶呻吟视频| 经典国产乱子伦精品视频| 久久久久久久久精品成人| 局长含着她的花蒂啃咬高潮h| 在线免费观看毛多多又长又黑| 成人亚洲性情网站www在线观看| А√ 天堂 在线官网中文下载| 欧美激情在线三区四区| 精品91精品91精品国产片| 国产特级一级二级三级在线观看 | 美女自慰一区二区| 欧美日韩一区二区综合| 色先锋资源久久综合5566| 91精品国产一区免费观看| 欧美性生 活18~19| 阳茎进去女人阳道过程免费看 | 欧美猛少妇色xxxxx猛交| 亚洲欧美色αv在线影视| 高潮(h)公交车| 亚洲V国产V天堂A无码二区| 国产无夜激无码av毛片| 国产在线国偷精品免费看| 国产精品亚洲аv久久| 老太婆性杂交视频| 国产精品99久久久精品无码| 人妻熟女一区二区aⅴ佐佐木明希| 波多野结衣AV在线无码中文18| 亚洲色大成网站www尤物| brazzers爆乳艳星| 久久久精品成人免费视频| 极品私人尤物在线精品首页 | 寂寞人妻瑜伽被教练日| 一本色道久久88加勒比—综合| 91成人亚洲精品一区| 麻豆网站入口| 国产成人无码免费看片软件| 伊人久久综合成人亚洲| 成人超碰免费在线视频| 欧美激情在线视频在线观看| 久草福利在线视频资源站 | 亚洲精品综合精品自拍| 国产那些又粗又黄又爽的视频| 我的国产激情在线播放| 中文字幕av无码一二三区电影| 扛起老师雪白双腿进入小说| 成人亚洲一区二区三区在线| 国产一区中文字幕| 日本熟妇大屁股人妻| 9999人体做爰大胆视频| 国产成人Av一区二区三区不卡 | 女人被黑人灌满精子| 久久久久久AV无码免费看大片| 欧美最猛性xxxx| 真人做爰高潮全过视频| 乱中年女人伦AV一区二区| 男人猛躁进女人的毛片A片| 久久精品亚洲精品无码| 久久人人爽人人爽人人片av二区 | 国产对白精品国语在线观看| 秋霞电影院yy2933| 99re66热在线播放8| 十八禁无遮挡99精品国产| 亚洲无码中文字幕视频| 亚洲国产成人精品女人久久… | 亚洲日本在线电影| 日本一区不卡高清视频播放| 亚洲电影天堂在线国语对白| 人妻激情综合久久| 久久中文字幕国产av| 亚洲精品无码午夜福利中文字幕| 亚洲无码电影一区二区三区| 日韩精品美女一区二区三区| 性一交一乱一伦一色一情孩交| 天天玩夜夜怼| 老头在厨房添下面很舒服| 男生和女生一起差差的app| 男人扒女人添高潮视频| 99re免费永久视频在线观看| 少妇洁白小说1-178| 中文字幕久久波多野结衣av| 日韩精品有码无码国产| 又色又爽又爽黄的视频免费 | 亚洲人成小说网站色在线| 我帮妺妺洗澡忍不住c了她| 亚洲综合自拍图片图区| 口内射精颜射极品合集| 三级国产99久久| 96久久精品A片一区二区| 欧美级韩国三级日本三级 | 黄色片在线免费观看网站| 久久麻豆精亚洲品国产二区| 大地资源二中文在线播放官网| 中文一区二区三区不卡视频| CHINA中国人妻VIDEO| 日韩少妇成熟a片无码专区| 钢钢钢钢钢钠钢好多水免费版| 亚洲第一无码精品一区| chinese老熟妇老女人hd| 一本久久a久久免费精品不卡| chinese熟女熟妇m1f| 国产精品一区在线懂色| 国产美女一级片在线观看 | 免费无码高潮喷水AⅤ片在线 | 狠狠色噜噜色狠狠狠综合久久 | 中文字幕无码乱人伦| 特黄特色三级在线观看| 亚洲乱码国产乱码精品精竹爆| 国产成人隶青精品999视频| 一本大道色婷婷在线| 小泽玛利亚一区二区免费| 国产最新av在线播放不卡| 久久一区二区伦理片| 国内自拍亚洲视频视频一区| 高h喷水荡肉爽文np肉色学校| 扒开少年白嫩的屁股动态图| 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇小说| 久久免费看少妇高潮A片特黄毛多| 国产高清网站在线观看| 国产精品麻豆91在线| 亚洲精品国自产拍在线观看| 亚洲av无码日韩av无码导航 | 久久九九精品日本人妻视频| 亚洲男人综合久久综合天堂| 亚洲情综合五月天| 久久 99 这里只有精品| 最新的国产成人精品2022| 又色又爽又爽黄的视频免费 | 亚洲中文字幕无码一区二区三区 | 99视频在线精品| 亚洲aⅴ在线无码播放毛片一线天| 欧美国产日韩a欧美在线观看 | 曰本女人性做爰视频| 久久精品又粗又长又硬少妇毛片 | 非洲黑人性xxxx精品| 一本av一区二区三区| 免费无码又爽又刺激高| 国产原创剧情在线观看| 在线观看一区二区三区四区五区| 在线+岛国+无码| 成人午夜免费小视频网站| 内地老熟女老少配视频| 欧洲精品卡1区2卡三卡四卡| 中文字幕+护士+西瓜| 亚洲av伊人久久综合性色| 三龙一凤肉欲狂欢h| 精品久久久久久中文字幕人妻最新| 国产人妻人伦精品98| 国产亚洲日韩A欧美在线人成| 欧美日韩国产激情综合| 日日做夜狠狠爱欧美黑人| 中文 在线 日韩 亚洲 欧美| 大又粗又黄又爽少妇毛片久久| 色婷婷综合久久久久中国一区二区 | 好看的无码Av经典Av免费| 亚洲av成人在线观看一区二区| 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜| 国产精品69人妻无码久久久| 成人一区二区不卡国产| 俄罗斯兽交黑人又大又粗水汪汪| 麻豆专媒体一区二区| 一区二区三区乱码在线|欧洲| 国产欧美久久久精品影院| 日本国产中文字幕欧美| 超碰caopro熟女m超碰分类| 激情综合丁香五月| 亚洲精品久久国产精品37p| 天堂а√在线最新版中文在线 | 新国产三级视频在线播放| av网站在线免费永久观看| 丝袜A∨在线一区二区三区不卡| 亚洲丰满熟女一区二区v| e本大道一卡二卡三| 国产一级a在线观看免费| 久久中文字幕无码亚洲不卡一二区| 日韩亚洲中文字幕一区二区三区| 国产成人一区二区三区在线| 日本公妇理论a片| 中文字幕无码第1页| 日韩免费精品| 久久成人麻豆午夜电影| 亚洲精品一二三四专区| 狂野欧美性猛交免费视频| 国产亚洲第一午夜福利合集| 在线观看成年人网站日本| 中文字幕三级免费片| 给男人囗交50个姿势图片| 最新人妻91在线| 三年片在线观看免费观看大全电视剧| 欧美刺激性大交| 欧美精品久久天天躁| 久久ww精品w免费人成| 欧美一区二区三区大黑帍在线播放| 国产高清在线男人的天堂| 国产精品白浆无码免费看| y111111少妇在线光屁股| 美国伦理〈欲女春潮〉| 亚洲欧美在线三区| 日本视频入口一区在线看| 起碰久操中文字幕在线| 久艹视频免费看| 丝袜精品品久久久久| 精品人妻一区二区三区蜜臀| 日本视频女优一区二区三区四区 | 97无码视频在线看视频| 视频一区二区在线播放| 国产欧美日韩综合精品一区二区三区| 再快点再深点我要高潮了视频| av无码免费一区二区三区| 麻豆免费在线观看视频| 国产亚州精品女人久久久久久| 中文字幕人妻被公上司喝醉在线| 久久精品无码一区二区11204| 久久久久久久久久久久久久黄| 日韩精品欧美激情在线视频| 亚洲国产精品毛片av不卡在线| 色多多无码免费看清高视频| 欧美一线高本道高清在线| 国产毛片在线视频| 欧美日本无码一区二区三区| 污版91香蕉视频| 国产精品成人免费视频一区二区| 91在线免费免播放器国产| 国产精品亚洲专区无码第一页| 中文字幕一区二区三区精华液 | 99久久精品午夜一区二区| 国产成人手机高清在线观看网站| 涩涩爱夜夜撸撸社区| 狠狠综合久久久综合| 精品成人av一区二区在线播放| 欧洲亚洲日本国产一区二区| 国产精品色午夜免费视频| 亚洲成A人片在线观看久| a片试看50分钟做受视频| 国产成人aⅴ久久免费高清| 69堂精品视频国产| 91人妻无码精品一区二区| 无码av天堂一区二区三区| 99热在线观看免费精品| 欧美福利在线一区二区| 欧美精品亚洲天堂| 欧美一区二区在线播放视频 | 国产亚洲精品久久精品av| 永久黄网站色视频免费观看| 龙发布的永久地址| 久久99精品国产麻豆婷婷洗澡| 日本vodafonewifi巨大app23 | 不卡国产成人在线高清| 亚洲精品无码av天堂| 亚洲伊人久久大香线蕉综合图片| 我被老外添的欲仙欲死| A∨日韩欧美香蕉| 97碰碰碰人妻视频无码| 大黑大巴大战欧洲美女图片| 久久久亚洲精品一区二区三区浴池| 婷婷六月激情在线综合激情| 宝贝好紧h秘书1v1| 精品动漫一区二区三区99 | 日韩特级无码精品毛片| 欧美久久一区二区三区中文字幕| 国产成人精品三级在线影院| 国产av黄色一区二区| 亚洲精品午夜理论不卡在线观看| 久久精品国产99久久六动漫3d| 成全高清视频免费观看动漫版| 亚洲精品一区二区无码夜色| 丁香花电影高清在线观看| 丝袜熟女人妻中文字幕| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2012| 在线观看国产精品电影| 色综合中文字幕色综合里激情| 少妇婬荡视频在线播放| 日本熟妇色熟妇在线视频| 在线日韩日本国产亚洲| 337人体做爰大胆视频| 色综合久久成人综合网| 国产女人爽的流水毛片| 噼里啪啦hd免费观看动漫| 又粗又黑又大的吊av| 亚洲18在线看污www麻豆| 一本无码久本草在线中文字幕DVD 欧美精品一区二区在线观看播放 性猛交aaaa片免费观看直播 | 一区二区三区在线观看视频网站 | 在线国产一区播放| 热视频这里只有精品在线观看| av无码一区二区大桥久未| 久久久久国内精品影院| 日韩av在线免费观看一区二区| 亚洲人成电影网站久久影视| 久久久精品国产一区二区| 日韩成人av免费在线播放| 麻豆精品导航| 97精品免费公开在线视频| 动漫美女被性侵视频| 国产视频久久综合| 综合区小说区图片区在线一区| 亚洲aⅴ无码国精品中文字慕 | 天堂在/线中文在线资源官网| 精品福利一区二区视频| 精品人妻无码视频网站| 国产成人乱码一二三区18| 日韩一区二区精品在线观看| 久久免费看妇女高潮片| 综合久久88色情| 在线观看亚洲一二三区| 日韩人妻视频在线观看一区二区三区| 亚洲熟妇av午夜无码不卡| 欧美做爰全过程免费观看| 国产91av短视频在线观看| 日韩亚洲欧美中文高清| 2021国产麻豆剧传媒仙踪林| 亚洲欧美日韩国产综合在线一区| 午夜av无码福利免费看网站 | 无码日韩精品一区二区人妻 | 亚洲视频无码高清在线| 男人操女人的视频内射国产| 我被六个男人躁到早上动态图 | 精品久久无码中文字幕| 亚洲不卡无码永久在线| 国内精品一区二区三区app| 女人和拘做受全程看免费软件| 国产色视频免费在线播放| 久久日产一线二线三线品| 自由xx视频hq性别| 久久偷看各类wc女厕嘘嘘偷窃| 在线播放 亚洲一区欧美精品| 中文字幕av一区二区三区| 亚洲精品久久无码av片动漫网站| 成人做爰视频WWW| 欧洲美女做爰| 亚洲一区二区三区电影网| 无码国产精品一区二区免费久久 | 日韩手机网络视频在线播放| 亚洲人av人片在线观看| 狠狠亚洲婷婷综合色香五月| 性欧美熟妇xxxx性久久久| freeXXXX国产HD中文对白| 国产女人喷浆抽搐高潮视频| 亚洲欧洲日产国码在线| 人妻无码第一区二区三区| 成激人情在线影院920| 中文字幕+综合+在线| 日日摸日日碰人妻无码老牲| 欲~肉~性~伦小说| 日韩a∨无码中文无码电影| 精品久久久久区二区8888| 中文字幕永久有效第一页| 伊人久久大香线蕉综合狠狠| 一个人免费观看的www视频| 色综合中文字幕天天在线| 亚洲理论电影在线观看| 一本无码久本草在线中文字幕DVD| 国产精品V欧美精品∨日韩| 日韩亚洲国产中文永久| 给我播放免费播放片| 飘香影院午夜理论片a片| 成人大香蕉av在线播放| 在线毛片片免费观看| 国模无码大尺度一区二区三区 | 天堂av无码av一区二区三区| 最新av免费在线观看| 少妇高潮抽搐无码AV久久| 巜被部长侮辱的人妻| 麻豆尤物免费在线观看.| 伊人久久大香线蕉亚洲五月天| 亚洲精品国产成人片在线观看一区二区三区 | 日韩一区二区三区综合在线 | www.777熟女人妻| 日本中文一区二区在线观看| 精品国产综合久久久蜜臀| 国产无精乱码一区二区三区| 国产免费网址在线观看| 欧美人妻精品一区二区三区三 | 最近免费2019中文字幕大全| 国产精品久久久久久无码日本蜜乳| 无码中文人妻在线一区| 国产美女a做受大片观看| 秀婷程仪公欲息肉婷在线观看| 国产老人老头久久精品| 中文乱码免费一区二区三区| 少妇婬荡呻吟久久久久久麻豆| 国产香蕉视频在线播放| 亚洲欧洲成人av每日更新| 中文字幕乱码一二三区| 国产视频一区二区三区在线看| 欧美黄片中文字幕在线观看| av永久免费网站在线观看| 9re热这里只有精品66| 老师用丝袜脚夹我好爽| 亚洲欧美色AⅤ在线影视| 日本亚洲xxxⅹxx无码| 免费 在线 视频 亚洲| xxxx18一19日本高清| 久久一区二区三区精华液使用方法| 中文日本在线播放| 调教妺妺荡乳欲伦交换h小说| 好男人神马影院www| 欧美综合区自拍亚洲综合图| 男人天堂网在线视频| 日韩精品网一区二区| 26uuu在线亚洲欧美| 久久99国产欧美日韩精品| 女厕偷窥一区二区三区| 亚洲av中文aⅴ无码av| 一区二区视频在线观看播放| 99国精产品一二三区| 最近中文字幕成人免费在线观看 | 欧美成aⅴ人高清免费| 熟女露脸大叫高潮| 尿在小sao货里面好不好| 国产婷婷色一区二区三区| 国产精品一区二区三区无限| 国产欧美日韩久久大香蕉大| 亚洲精品无码国产片| 亚洲偷自拍另类一区二区| 精品无码午夜福利电影片| 中文天堂在线资源www| 18禁裸体女免费观看| 色妺妺在线视频| 一本无码中文字幕在线观| 午夜好爽好舒服免费视频| 亚洲AV日韩av无码久久| 国产精品国产高清国产一区| 欧美国产成人在线视频一区二区| 尤物亚洲av无码精品色午夜| 久久不卡国产精品无码| 一区二区三区四区免费电影观看 | 欧美肥婆姓交大片| 精品男同视频1区二区三区| 亚洲精品国偷拍自产在线观看| 囯产丰满肉体a片| 一区二区三区有码在线播放| 亚洲精品无码成人片在线软件| 皇家奶娘在线观看| 18禁美女裸体网站无遮挡| 日本一区久爱精品免费| 日韩少妇内射免费播放| 中文字幕在线手机播放| 免费一区二区三区在线观看| 欧美做爰又粗又大免费杨贵妃| 美女扒开腿让男人桶爽久久软件| 免费香蕉成视频人网站| 国产精品久久九九99| 欧洲vodawifi喷浆3d| 午夜亚洲精品在线观看| 国产一级做a爰大片免费久久| 国内亚洲欧美一区二区三区| 故意短裙公车被强好爽在线播放| 99久久久久久久无码| 18禁h免费动漫无码网站| 国产精品妇女一二三区| 在线视频日韩欧美国产二区| 一本色道久久综合一| 无码人妻丰满熟妇区bbbbxxxx| 欧美性做爰片免费| 麻豆国产成人av在线播放欲色| 偷上人妻(高h)| 男女牲交大战免费播放| 国产成人自拍三区| 日本在线视频免费观看一区二区| 精品久久久久免费成人码动漫| 懂色av人成一区二区三区| 婷婷网色偷偷亚洲男人| 绯色av一区二区三区高清| 亚洲色偷偷色噜噜狠狠99网| 91精品网站久久免费| 亚洲精品国产区在线观看| 亚洲做无码第一区| 熟妇女人妻丰满少妇中文字幕| 漂亮人妻洗澡被强bd中文| 娇喘h校园h乳尖h| ass白嫩白嫩的少妇pics| 成人做爰a片免费看网站网豆传媒| 亚洲444kkkk在线观看| 成人做爰黄a片免费看三区蜜臀 | 亚洲成人片在线观看无码变态| 国产888视频在线观看| 成人精品动漫一区二区| 男人本色视频在线观看| 阿v网站在线观看| 欧美一级一区二区在线精品| 一页二页中文字幕在线观看| 中文字幕久久免费福利片| 亚洲成AV人影院| 久久久久久久极品内射| 日韩中文字幕成人av网站| 中文字幕一区二区人妻电影| 精品无码av一区二区三区| 亚洲日韩最全色综合| 欧美精品免费一区二区三区在线观看 | 3d动漫精品啪啪一区二区| 多人交换做爰| 日韩欧美中文字幕在线观看免费 | 黑人巨大videos极度另类| 国产AV美腿精品| 人人爽人人爱| 主动把奶头放进男朋友嘴巴里小说 | 日本a级污网站在线观看| 亚洲国产精品无码java| 手机看片久久久精品福利| 亚洲欧美日韩综合一区| 99久久精品这里只有精品| 亚洲欧美自拍偷拍熟女另类| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院 | 日韩激情视频在线免费观看| 一区二区午夜福利免费| 成全视频观看免费高清第6季| 欧美午夜精品久久久久久人妖| 黄色午夜国产一级片| 男女性动态激烈动全过程| 引诱我的巨乳女邻居| 久久人人爽人人爽人人片| av熟妇一区二区三区中文字幕| 麻豆免费观看视频一区二区| 大又大粗又爽又黄少妇毛片| 二区三区二区亚洲成高清女女| 欧美三级在线播放| 激情综合亚洲色婷婷五月| 最新国产99热这里只有精品| 在线国产一区二区三区| 欧美成人精品一区二区三区色欲| (公妇)高h偷吃| 老司机久久精品最新免费| 99国产在线视频有精品视频| 色屁屁www欧美激情在线观看| 日本久久免费高清一区二区| 国产精品久久久久久无码日本蜜乳| 国产Α片免费观看在线人| 欧美性生 活18~19| 中文成人在线| 污黄啪啪18以下勿进免费| 国产AV天堂| 日本一区不卡高清在线观看| 国产在线精品无码二区| 欧美成人色一区二区三区四区| 国产亚洲精品久久久999无毒 | 中国少妇内射xxxhd| 公交车被脱了内裤进入| 图片区小说区av区| 亚洲黄色视频一区二区综合精品区 | 亚洲老司机观看视频免费| 国产婷婷综合在线视频| 两个女人互添下身高潮视频| 女人夜夜春精品a片| 好深好爽办公室做视频| 亚洲中文字幕日韩精品在线| 久久96国产精品久久久| 美女干逼视频一区二区三区| 人妻少妇精品无码专区二区| 久久精品人人看人人爽| 精品久久久久久久久久久下载 | 中文字幕乱视频丰满呻吟| 中文字幕无线码中文字幕下载| 亚洲第一狼人伊人av| 国产女人18毛片水真多1| 国产一级a在线免费观看| 免费国产成人高清在线观看网站| 精品国精品无码自拍自在线| 麻豆精品二区三区四区| 一区二区三区不卡伦理| 人妻熟妇乱又伦精品视频app| 日韩制服国产精品一区| 最近免费2019中文字幕大全| 美女极度色透福利久久精品| gogogo高清免费观看日本| 中文字幕久久精品一二三区| 国产永久免费观看的黄网站| 中国国语毛片免费观看视频| 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊 | 中文字幕乱人伦高清视频| 久久这里的只有是精品91| 丰满人妻一区二区三区视频按摩| 波多野结衣办公室双飞| 国产精品美女久久久网av网站 | 精品一区二区三区四| 色欲色欲久久综合网| 日韩精品毛片无码一区到三区| 男女18禁啪啪无遮挡网站| 国产免费人成在线视频| 99精品人妻少妇一区二区| 艳肉乱痕1一12章精汁欲液 | 亚洲精品一、二、三区| 久久婷婷中文字幕| 中文无码一区二区不卡av | 在婚房被伴郎c了2个小时| 欧美成人三级视频网站在线观看 | 日韩人成视频三级片| 欧美久久久久影院老司机午夜| 性生活视频免费观看无遮挡网站| 国产精品真实灌醉女在线播放| 精品国产91久久久久久久| 99精品国产高清一区二区麻豆| 免费看男阳茎进女阳道试看| 麻豆国产AV超爽剧情系列| 欧美自拍视频不卡在线观看| 国产va免费不卡看片| 亚洲精品国产美女久久久| 免费一级黄色欧美视频| 国产精品99久久不卡| 玩异少妇一区二区a片| 国产日韩在线精品一区福利 | 久久精品国产成人一区二区三区| 国产成人永久免费视| 少妇人妻系列1~100 | 久青草无码视频在线播放| 国产欧美性成人精品午夜| 欧美高清不卡一区二区三区四区| 色综合色天天久久婷婷基地| 亚洲国产精品成人久久蜜臀| 初尝黑人嗷嗷叫中文字幕| 日韩在线一区观看| 日韩在线中文字幕在线观看| 三年片在线观看免费观看大全电视剧 | 97夜夜澡人人爽人人喊中国片| 熟女丝袜潮喷内裤视频网站| 日本高清视频在线色| 国产成年无码久久久久毛片| 肉欲h-宫交h| 欧美精品亚洲日韩专区一乛方| 午夜精品a片一区二区三区老狼| 丰满的少妇XXXXX人| 国产精品人人妻人人爽| 国产成人亚洲精品无码MP4| 久久精品国产成人| 久久亚洲综合亚洲综合| 国内精品久久久久久久久久| 成人精品一区二区三区电影妖精| 无码囯产精品一区二区免费| 无码国产精品一区二区免费虚拟vr | 国产高清免费观看一区二区三区| 久久久无码中文字幕久| 国产偷国产偷高清精品| 亚洲国产日韩精品一区二区三区| 亚洲欧美日本韩国一区二区三区| 亚洲国产成人精品女人久久…| 国产成人亚洲综合色就色| 国产男女猛烈无遮挡www| 国产av国片精品jk制服丝袜| 亚洲精品456在线播放| 亚洲一区二区日韩一区| 久久亚洲精品成人综合| 日韩精品欧美精品在线播放| 疯狂揉肉蒂高潮h失禁视频| 国产爽片免费在线观看| yin荡护士揉捏乱p办公室视频| 国产黄片小视频在线观看| 女人裸露免费视频无遮挡网站 | 亚洲国产精品久久久久婷婷老年 | 国产91熟女高潮一区二区| 久艾草在线精品视频在线观看 | 日本亚洲欧美一三三区ww| 男人j进入女人p狂躁视频有声音| 美女裸体十八禁久久久网站| 中文字幕日免费日本| 欧美日韩精品综合久久| 日日夜夜精品视频免费天天看| √最新版天堂资源在线| 人妻出轨系列38部分阅读| 欧美一区二区不卡免费真人| 奶大灬舒服灬一进一出三区| 国产精品成人a区在线观看免费| 亚洲国产高清在线一区二区三区| 少妇性俱乐部纵欲狂欢| 又硬又粗进去好爽A片免费视频| 小泽玛丽亚空门大开| 性国产se╳o色欲a片欢迎观看| 公侵犯美丽人妻hd| 无码人妻丰满熟妇a片护士| 国产真实乱子伦精品视频| 久久亚洲中文字幕一区| 国产高清在线精品二区一| 色综合伊人色综合网站| 国产亚洲精品俞拍视频| 无码精品人妻一区二区三区影院| 亚洲国产成人精品99| 国产精品午夜福利av| 国产精品不卡AV在线| 欧美日韩不卡在线高清| 欧美国产免费公开视频| 亚洲精品一区高清在线| S级爆乳玩具酱国产VIP皮裤| 欧美韩国日本在线观看视频一区| 99视频精品全国免费在线观看| 97久久超碰福利国产精品…| 精品无码人妻夜人多侵犯18| 午夜福利成人国产精品| 99热这就是里面只有精品| 成年男女免费视频网站不卡| 无码人妻久久一区二区三区APP| 真人作爱试看120秒| 亚洲少妇精品视频在线| 征服名器的美艳尤物| 黄片国产在线播放| 婷婷色婷婷开心五月四房播播 | 欧美在线播放国产视频| 亚洲第一女人av| 欧美人与动xxxxz0oz| 成人一区二区三区免费视频| 天堂网www在线资源| 日韩在线精品一区| 国产高清三级av自拍| 国产日韩未满十八禁止观看| 亚洲 丝袜 另类 校园 欧美| 国产毛片女人高潮叫声| 欧美自拍视频不卡在线观看| 成年在线人免费视频视频| 一区二区在线视频精品免费 | 娇妻4p被八个男人伺候电影| 少妇又色又紧又爽又刺激视频| 国产又黄又爽胸又大免费视频| 国产日韩欧美成人| 久久国产精品99国产精| 国产美女白嫩在线播放| 爱情岛论坛亚洲品质自拍网站| 亚洲狠狠婷婷综合久久蜜芽| 亚洲男人的天堂av手机在线观看 | 中文字幕一区二区三区四区99| 亚洲不卡一区二区在线观看| 国产毛片久久久久久国产毛片| 欧美激情免费一区二区三区| 亚洲中文字幕第一人码| 亚洲精品久久久久久一区二区| 日韩不卡一道视频在线观看| 国产激情久久久久影院老熟女免费| 国产成人牲交在线观看视频| 日本中文字幕丰满成熟少妇| 小妖精抬起臀嗯啊h军人| 99久久人妻无码精品系列蜜桃| 国产国产乱老熟女视频网站97 | 免费观看美女裸体网站久久| 亚洲乱码一卡二卡卡3卡4卡| 精品视频精品视频| 人妻久久精品人妻| 亚洲中文一本无码AV在线无码| 国产亚洲精品免费在线| 成人午夜精品网站在线观看| 精品久久久久久中文字幕人妻最新 | 亚洲少妇一区二区三区绯色| 免费精品国自产拍在线不卡| 午夜精选福利在线视频| 亚洲欧美另类在线图片区| 交换h圆房~h嗯啊乱叫| 国模人体极品粉鮑欣赏| 动漫成人无码精品一区二区三区| 朋友的尤物人妻第29章| 亚洲十八禁精品一区二区三区| 国产亚洲精品无码不卡| 亚洲国产成人一区二区精品区| 亚洲另类欧美小说图片区| 国产激情片在线免费观看| 国产色情一区二区三区在线播放| 久久精品国产99国产精2020丨| 久久精品中文字幕人妻熟女| 国产精品香蕉在线的人尹人| 成年女人免费大片视频| 日本成人中文字一二三区| 最近中文字幕视频高清| 最新的国产成人精品2020| 中文字幕午夜AV福利片| 亚洲视频在线播放一区二区| 按摩技师玩弄少妇到高潮| 欧美婷婷六月丁香综合| 人妻无码AⅤ不卡中文字幕| 中国女人68xxxxxxxxx| 日本韩国亚洲欧洲一区免费| 桃色无码国产在线观看二区| 国产在线不卡一区二区三区| 97超级碰碰碰碰久久久久 | 久久99蜜桃精品久久久久| 国精视频一卡二卡三卡四卡| 色播吧| 欧美在线播放国产视频| 欧美日韩在线精品视频二区| 激情国产一区综合在线观看| 蜜桃视频一区二区三区在线观看 | 国产激情久久久久99蜜桃| 亚洲欧美日韩中文无线码| √最新版天堂资源在线| 成全影视在线观看更新时间| 国产精品内射久久一级二| 国模大胆无码私拍啪啪av| 国产无遮挡a片又黄又爽小直播| 成人超碰免费在线视频| 丝袜+老师+中文字幕| 久久99热只有频精品30| 熟女人妇成熟妇女系列视频| 艳妇乳肉豪妇荡乳后续潘金莲| 护士小雪的YIN荡高日记H视频| 亚洲乱码国产乱码精品精竹爆| 国产精品日本99在线观看| 国产片AV不卡在线观看| 国产午夜无码片在线观看影院| 亚洲蜜桃一区二区三区在线视频| 久久人妻视频一区二区| 中文字幕无码一线二线三线 | 亚洲精品免费视频观看| 精品婷婷色一区二区三区蜜桃| 亚洲中文久久精品无码1| 中国精品视频一区二区三区| 啊一个一个来插啊用力啊插射| 成人av综合在线网站| 亚洲色大成www亚洲女子| 欧美极品欧美精品欧美视频| 妽妽用身体满足了我| 国产成人精品免高潮费视频频 | 无码精品人妻一区二区三刘亦菲| 免费的看污片香蕉视频| 日本一区二区在线免费看| 亚洲国产午夜伦理片大全| 国产日韩熟女中文字幕| 亚洲无码一区二区三区免看 | 亚洲国产综合AⅤ99精品| 小受叫床高潮娇喘嗯啊mp3| 日本韩国欧美aⅴ免费观看| 国产美女黄性色片| 狠狠色综合久久久久尤物| 男男大尺度无码a片在线观看| 五月婷婷六月丁香动漫| 欧美多人片高潮野外做片黑人| 好色成人网| 中文字幕精品久久久久人妻| 亚洲乱亚洲乱妇无码麻豆| 18禁止进入黄大全在线| 人妻少妇中文字幕久久| 日产亚洲一区二区三区| 日本不卡在线一区2区三区 | 2020日本不卡一区二区视频| 欧亚日韩在线视频| 又色又爽又高潮免费视频观看| 欧美成人国产精品高潮| JJZZJJZZ高潮喷水妇女| 女人被狂躁到高潮视频免费软件| 特级欧美午夜aa片| 国产a∨国片精品白丝jk制服| 最新av免费在线观看| 国产AV旡码专区亚洲AV| 亂倫農村老女人av| 亚洲国产欧美在线看片一国产| 官场少妇人妻换着玩| 五级黄高潮片90分钟视频| 亚洲人成网站色www| 成人亚洲欧美一区二区| 亚洲VA欧美VA国产VA综合| 日本黑人乱偷人妻中文字幕| 亚洲aⅴ爽爽爽一区二区| 喷水丝袜久久19p| 免费看又色又爽又黄的国产软件 | 欧美黄片在线免费观看| 乱牲交小说| 国产新婚夫妇叫床声不断| 亚洲精品久久夜色撩人男男小说| 国产成,人在线成人免费| 天堂在/线中文在线资源官网| 香蕉视频网站成人免费一区二区| 久久久久国色手机免费观看| 欧美性xxxxx极品少妇| 日韩精品网一区二区| 国产成人亚洲综合APP网站| 亚洲成av人片在线观看茄子| 色悠久久久久久久综合网| 边添小泬边挵进我身体视频| 青青草草视频在线观看| 亚洲一区二区成人精品电影 | 免费无码又爽又刺激a片涩涩直播| 九九在线免费观看国产| 亚洲国产成人久久综合| 无遮挡十八禁污污网站在线观看| 精品厕所偷拍各类美女tp嘘嘘| 欧美人与禽交无码免费视频| 国产精品无码一区二区久 | 97夜夜澡人人爽人人喊中国片| 日韩放荡少妇无码观看| 少妇被又大又粗又爽a片| 国精无码欧精品亚洲一区| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久| 菠萝蜜国际一区麻豆| 福利片+国产+合集| 欧美三级中文字幕在线看| 久久最黄性生活又爽又黄特级片| 人妻夜夜爽天天爽三区蜜桃av| 日韩乱码人妻无码中文字幕| 午夜人成免费视频观看| 欧美偷窥一区二区三区| 99久re热视频这只有精品6| 国内精品久久久久精免费| 成全视频在线观看免费观看| 五月六月婷婷性综合| 国产成人精品一区二区三区| 一区黄色大片免费观看| 激情五月开心婷婷深爱| 一本一本久久AA综合精品| 邻居少妇张开双腿让我爽一夜| 国产精品高潮AV久久无码| 99精品国产自在现线10页| 日韩精品免费无码专区| 久久无码中文字幕东京热| 日本最大色倩网站WWW| 欧美日韩午夜中文字幕| 国产欧美日韩另类高清一区二区| 亚洲欧美日韩在线一区| 亚洲日韩av无码不卡一区二区三区 | 免费网站看v片在线18禁无码动漫 大又大粗又爽又黄少妇毛片 | 十八禁视频网站国产日产欧美| 日本性感一区二区三区| 无套和妇女做内射| 60分钟刺激战场视频| 福利网站:国内精品免费视频| 久久九九免费观看| 亚洲精品不卡av在线播放| 精品自拍亚洲一区在线| 最近最新mv在线观看免费高清| 国产成人亚洲精品无码电影| 久久久91精品国产一区二区三| 欧美精品高清无码| 无码免费岛国片在线观看| 亚洲av专区一区二区| 小雪公交车灌满好爽| 重口另类亚洲一区二区三区| 老熟女高潮一区二区三区| 懂色av噜噜一区二区三区av| 俄罗斯aaaaa一级毛片| 久久99久久99精品免视看国产| 少妇人妻无码专区视频免费| 午夜剧场免费线观看| 久久久一本精品99久久精品66| 中文线码中文高清播放中 | 乱码丰满人妻一二三区| 久久国产精品免费一区二区三区| 女人成人一区二区三区免费看| 中文字幕日韩欧美推理片免费观看 | 久久国产精品精品国产色婷婷 | 精品一区二区三卡四卡网站| 亚洲美女高清aⅴ视频| 日本无码中文精品| 日韩深夜福利视频在线观看| 无码少妇一区二区浪潮av| 98精产国品一二三产区区| 999zyz玖玖资源站永久| AV无码国产精品色午夜| 国产成人精选视频在线观看| 产精品无码久久_亚洲国产精| 汤芳帝毛阴的生平事迹| 成年女人免费大片视频| 国精视频一卡二卡三卡四卡| 久久国产精品免费一区二区三区| 亚洲男士视频精品在线观看| 免费a∨中文高清乱码专区| 亚洲v国产v欧美v久久久久| 欧美日韩高清在线观看一区二区| 国产片又大又长又粗又硬免费视频‘ | 女被啪到深处喷水GIF动态图| 亚洲一区二区三区色香蕉 m| 性一区二区视频在线| 最新日韩免费高清一区二区视频 | 深交h1v1春药| 小伙子勾搭老熟女| 喷水 av又粗又大又黄| 国产综合亚洲一区激情国产| 国产成人福利色视频| 天天日天天操夜夜爽天天射| 69精品久久久久人妻| 91麻豆亚洲国产成人久久精品| 少妇高潮无套内谢| 欧美巨大性爽欧美精品二| 野外亲子乱子伦视频| 国产精品福利一区二区| 凡人修真传| 18+视频在线观看| 国精产品一线二线三线av| 亚洲av网站在线观看大全| 久久在精品线影院精品国产| 狠狠躁日日躁夜夜躁a| 伊人色综合网久久天天| 精品国产欧美成在线观看| 岛国av无码免费无禁网站| 性一区二区视频在线| 精品国产乱码久久久久久影片| 一区二区三区在线|欧洲| 欧美精品无遮挡在线| 亚洲人成小说网站色在线| 久在线中文字幕乱码免费| 美女洗澡光胸光屁屁无遮挡| 伊人成人免费在线视频观看| 熟女少妇内射日韩亚洲| 欧美精品一区二区在线观看播放| 性猛交富婆ⅹxxx乱大交| 牛牛精品专区在线| 成人一区二区免费视频| 日本三级1区2区3区| 国产91熟女高潮一区二区 | 国产亚洲精品久久久久丝瓜| 日本黄网站免费视频| 国产偷自视频区视频一区二| 国产成人综合五月久久网址| 亚洲一区二区av在线观看| 亚洲一区亚洲二区欧美一区 | 久久精品免费视频中文字幕| 北条麻妃在线一区二区| 东京热制服丝袜无码专区| 99久久精品这里只有精品| 99国内精品久久久久久久| 国产福利小视频在线观看| 中文字幕在线日亚洲9| 多人交换做爰| 小受叫床高潮娇喘嗯啊mp3| 久久福利免费视频人妻专区| 在线观看成人免费视频| 国产色无码精品视频国产| 日韩视频卡一卡二| 国产一区二区三区在线啊 | 亚洲精品久久无码老熟妇 | 国产高清无套内谢| 国产又黄又爽又湿的免费看视频| 5g影院天天5g天天爽| 日韩一区二区三区黄色片| 久久这里只精品国产99| 国产成人精品一区二三区在线观看 | 中文字幕乱码电影在线观看| 亚洲黄色片一级| 无码不卡aV手机看| 国产亚洲精品视觉盛宴| 18禁美女张开腿让男生桶| 国产一区二区欧美精品免费| 少妇高潮喷潮久久久影院| 国产精品自在在线午夜蜜芽在线| 欧美 日韩 国产 另类 图片区| 天天爽夜夜爽免费精品视频| 中文字幕日韩精品一区二区三区| 亚洲区小说区图片区qvod | 国产视频久久综合| 88国产精品欧美一区二区三区| 国产一区二区三区口爆在线| 欧美国产精品va在线观看不卡 | 久久综合狠狠综合久久| 最新国产精品国内自产| 日本在线观看免费高清视频| 好爽毛片一区二区三区四| 亚洲动漫一区二区三区在线观看| 国产高清在线精品一区| 公和我做很爽| 强H辣文肉各种姿势np| 最近中文字幕MV2018在线高清| 亚洲一区二区三区在线视频播放| 久久久久免费毛a片免费一瓶梅| 两男一女两根同进去舒服吗| 极品国产主播粉嫩在线| 丰满人妻熟妇乱又仑精品| 亚洲国产日韩伦理欧美视频| 99国产精品久久久蜜芽| 少妇的丰满a片老师| 成人亚洲午夜精品| 女子私密会所小说| 国产精品久久久久久无码人妻| 国产免费无遮挡吸乳视频APP| 宝宝好久没c你了校园| 九九热精品视频免在线观看| 人妻天堂久久一区二区三区| 久久这里只精品国产99| 久久久免费无码公交痴汉| 中文字幕在线2019| 国产精品自拍偷拍在线观看| 天海翼激烈高潮到腰振不止| 丝袜制服精品一区| 国产丰满老熟妇乱xxx1区 | 中文字幕乱码一二三区| 成人性生交大片免费看午夜片| 成年美女黄网站色大片| 99偷拍视频精品一区二区| www国产精品内射老熟女| 国内偷拍高清精品免费视频| 亚洲成AV人综合在线观看| 最新在线国产欧美视频| 国产网红无码精品福利网| 国产a√视频免费观看| 久久天天躁狠狠躁夜夜| 精品国产一区二区三区无码| 欧美xxxx黑人又粗又长| 内射小寡妇无码| 麻豆精品一区二区综合AV| 免费无码Av一区二区三区| gogowww人体大胆裸体| 办公室的激情3| 成人精品h短视频在线观看| 国产一区二区三区女优视频| 在线观看片免费| 国产欲女高潮正在播放| 久久中文一区二区| 青青草原在线免费观看网站| 美女露100%双奶头无遮挡免费| 激情内射亚州一区二区三区爱妻| 久久日韩精品在线播放| 怡春院十次无码免费视频| 在线天堂新版最新版在线8| 成年美女黄网站色大片不卡| 国产内射一区亚洲| 韩日午夜在线资源一区二区| 日韩AV无码午夜免费福利制服| 精品无码人妻视不卡系列综合| 亚洲男人的天堂av手机在线观看| 国产色XX群视频射精| 日日碰狠狠躁久久躁孕妇| 欧美精品日韩精品自拍偷拍| 精品人妻少妇一区二区三区在线| 真人作爱试看120分钟3分钟| 成人欧美日韩一区二区三区| 亚洲日本在线电影| av黄鳝钻进女人下面| 日本成人a v免费在线视频网| 人人爽人人澡人人高潮| 国产在线精品一区二区2020| 免费无码国产欧美久久18| 蜜臀精品无码av在线播放| 国产成人精欧美精品视频| 人人妻人人澡人人爽不卡视频| 国产无遮挡18禁网站免费| 蜜桃狠狠色伊人亚洲综合网站 | 激情国产一区综合在线观看| 国产蜜臀视频一区二区三区| 久久精品人妻一区二区蜜柚| 免费全部黄a片免费播放| 日本无码电影| 麻花豆传媒剧国产免费| 亚洲无av在线中文字幕| 性一交一乱一透一级| 在线视频+日韩+欧美| 夜间福利片1000无码| 亚洲国产精选| 久久久久久国产精品无码超碰动画| 欧美日韩免费一区二区三区视频 | 伊人久久大香线蕉av网| 无码国产精品一区二区免费i6| 巜少妇的性放荡hd在线观看| 国产欧美日韩在线在线播放| 波多野结衣亚洲中文字幕手机在线| 99视频精品全国免费在线观看| 亚洲精品国偷自产在线99人热| 在线播放国产一区国产二区| 亚洲—本道在线无码av发| 少妇┅┅快┅┅用力| 在线播放AV网址| 国产精品每日在线观看| 国产av巨作丝袜秘书| av在线免费看一区二区三区| 好吊妞无缓冲视频观看| 少妇毛片一区二区三区免费看 | 无码亚洲精品一区二区三区电影| 男女免费观看做爰视频在线观看| 亚洲一区二区三区av在线无码| 初尝人妻少妇中文字幕| 性欧美video高清丰满| 宝宝好久没c你了校园| freehdxxxxvideo| 亚洲av久播在线一区二区| 一个人看的www片免费高清| 亚洲人妖性爱手机视频| 手机看片久久国产免费| 国精产品一区一区二区三区视频| 免费国产成人高清在线网站| 亚洲欧美18岁网站| 永久免费无码av网站在线观看 | 国产综合亚洲专区在线| 亚洲a∨永久综合在线观看尤物| 国产欧美日韩免费一区二区| 男女啪啪免费观看无遮挡| 黑人刚破完处就三p| 亚洲欧美日韩另类丝袜| 99久久精品毛片免费播放高潮 | 天堂√在线中文资源网| 三上悠亚一区二区三区中文字幕| 欧美 日韩 国产 另类 伦理| 日韩在线免费观看一区二区| 青草青青产国视频在线| 牲交欧美兽交欧美| 国产精品午夜福利麻豆| 亚洲国产综合人成综合网站 | 麻豆国产永久免费观看| 色综合久久综合香蕉色老大| 日本中文字幕丰满成熟少妇| 久久久精品国产一区不卡| 国模和精品嫩模私拍视频| 99久在线国内在线播放免费观看| 国产在线观看我不卡| 99V久久综合狠狠综合久久| 宝贝打开点我要尿里面h| 亚洲日韩欧洲无码av夜夜摸| 久久久久毛片| 国产愉拍精品手机| 小秘书夹得真紧好爽h调视频| 精品综合久久久久久8888| 日韩免费视频在线观看| 91揄拍久久久久无码免费| 成人做爰a片免费看黄冈美女直播| 国内精品自线一区二区三区| 欧美精品在欧美一区二区 | 日韩欧精品无码三级片| 丰满老熟妇bbbbb搡bbb| 国产欧美一区二区精品仙草咪| 青青草手机版免费观看| 最近2018中文字幕国语视频| 亚洲男士视频精品在线观看| 色一情一乱一伦麻豆| 国产人妻人伦精品69h| 色吊丝av中文字幕| 精品一区二区国产日韩| 免费a∨中文高清乱码专区| 亚洲 欧美 中文 日韩aⅴ一区| 处破初破苞一区二区三区| 精品一区二区三区自拍图片区| 两个人日本的视频全免费| 日本熟妇厨房xxxxx乱| 久久精品国产福利一区二区| 日韩av片免费播放| 色妺妺av欧ooxxooxx| 乌克兰9一14处XXXXX| 在线观看国产成人av片| 51妺嘿嘿午夜福利| 毛片在线播放一区二区三区| 国产香蕉尹人综合在线观看 | 精品无码一区二区三区爱与| 国产在线—区二区三区| 亚洲一区二区三在线高清真人| 国产欧美一区二区视频在线播放| 他揉捏她两乳不停呻吟动态图| 无遮挡又爽又刺激的视频| 五月天婷婷一区二区三区久久| 久久综合给久久狠狠97色| 少妇与粗大熟妇av啪啪| 欧美一区二区三区成人片在线| 男女裸交无遮挡啪啪激烈试看| 国产精品国产三级在线...| 800av凹凸视频在线观看| 国产精品蜜臂在线观看| 人与动人物av片| 国内精品自在自线| 99久热re在线精品视频 | 中文字幕亚洲先锋| 黑鬼大战白妞高潮喷白浆 | 成人免费级毛片无码片| 国产精品久久久久久久| 久久精品国产99精品亚洲蜜桃| 一本大道无码日韩精品影视_| 无码AV一区在线观看免费| 在线视频 日韩 欧美 国产 | 麻豆国产AV超爽剧情系列| 一本色道久久综合狠狠躁篇| 噜噜噜国产综合在线观看| 亚洲精品一区二区播放| 扒开胸罩疯狂揉搓奶头大尺度动漫| 成年网站在线在免费线播放欧美| 精品国产乱码久久久久久中文| 欧美日韩精品一区二区三区,| 国产女人18毛片水真多1| 欧美乱妇高清无乱码| 最近中文字幕mv免费高清在线| 精品一区两区视频在线观看| 国产三级在线观看播放| 欧洲精品码一区二区三区| 亚洲激情无码一区二区三区| 办公丝袜AV一区二区三区| 国产成人无码精品久久涩吧| 99国产精品无码| 亚洲成色www久久网站欧美蜜桃| 少妇xoxoxo性ⅹyy片| 国产成人亚洲精品96| 欧美日韩精品 在线观看| 麻豆免费在线观看视频| 无码高潮少妇毛多水多水| 奇米影视7777狠狠狠狠色| 成人人妻一区二区| 成人免费视频一区二区| 国产激情欧美| 亚洲综合一区二区三区无码| 国产伦一区二区三区高清| 美女视频黄频A免费高清不卡| 日本成本人片免费网站| 1000部啪啪未满十八勿入免费| 天堂在线www最新版资源| 人妻专区无码一区二区| 奶大灬舒服灬太一大了视频 | 欧美日韩亚洲国产电影| 国产精品久久久久久久久上海公司| 欧美国产日韩一区二区三区久久| 97久久超碰国产精品…| 巜让上司满足的人妻| 国产一区二区蜜桃视频| 国产麻豆一级黄色片| 97免费人妻在线视频| 国产韩国精品一区二区三区| 亚洲另类日韩制服无码| 亚洲欧洲中文字幕日韩天堂| 免费国产成人高清在线网站| 成 人 色 网 站免费观看 | 35岁少妇被23岁小伙征服| 厨房挺岳双腿之间| 久久亚洲精品国产| 人妻无码中文字幕| 日韩熟妇视频在线观看| 国产偷抇久久精品a片蜜臀a| 中文字幕国产色婷婷| 2020精品国产福利在线观看香蕉| 国产香蕉尹人综合在线观看| 少妇午夜性影院私人影院成都 | 精品国产免费久久久久| 丰润岳实庄的岳伦| 影帝和新人床戏真做h| 国产美女久久久久久久久久久| 国产天堂一区二区三区| 亚洲中文无码成人片| 边摸边吃奶边做gif视频| 男女激情爽爽爽免费视频| 办公室扒开奶罩揉吮奶头的做法| 乱码一二三乱码又大又粗| 国产一级片中文字幕在线| 精东传媒mv在线观看网站| 全免费午夜一级毛片真人| 国产午夜精品精品| 在线观看无毛| 继攵女乱h客厅呻吟声视频| 亚洲精品精华液一区| 亚洲日韩一区二区三区不卡| 永久免费观看美女裸体视频的网站 | 少妇做爰xxxⅹ高潮喷水| 女人被黑人灌满精子| 亚洲国产日韩精品一区| 亚洲精品无码久久| 在线免费看污的视频网站| 日韩视频在线观看一区二区三区 | 欲妇荡岳100篇| 亚洲精品无码成人片在线软件| 又色又爽又爽黄的视频免费| 日韩精品无码专区国产| 女性自慰网站免费观看| (公妇)高h偷吃| 国产制服丝袜中文字幕| 最近2018中文字幕大全免费| 国产小网站免费观看视频| 国产一区二区三区四区五区vm| 四川少妇搡bbw搡bbbb| 亚洲精品成人av在线播放| 亚洲乱码卡一卡二卡新区仙踪木木| 日韩av片免费播放| 中文字幕人成无码人妻| 欧美日韩综合精品一区二区三区 | 亚洲欧美日产综合在线| 无码动漫+肉片| 福利视频亚洲欧美| 中文字幕无码专区人妻系列| 美女黄页在线观看| 啊灬啊灬啊灬啊灬快灬高潮的歌词| 无码欧美熟妇人妻影院欧美潘金莲| 亚洲一本大道久久久久久久| 任我爽精品视频在线播放| 精品国产欧美成在线观看| 少妇把腿扒开让我舔18| 国产在线|日韩| 插水多白浆内射| 成人性生交大片免费看96| 国产色欲av亚洲三区天美传媒 | 精品人妻人人做人碰人人爽| 日韩殴美精品一区二区毛片| 久久人体大胆瓣开下面| 囯产少妇BBBBBB高潮喷水一| 精品成人av一区二区三区| 伊人久久大香线蕉最新| 少妇日韩zz亚洲韩国99| 国产成人久久综合77777| 中文字幕第一页在线| 欧美成人一区二区三区在线观看| 久久婷婷五月综合色中文字幕| 100种晚上禁用的app大全 | 欧美日韩亚洲中字二区| 亚洲免费精品AⅤ国产| 精品亚洲成a人在线看片| 精品欧美一区二区在线看不卡 | 99+亚洲一区二区| 日本丰满护士爆乳xxxx无遮挡| 天堂网WWW中文在线| 国产久久亚洲精品视频| 免费无码又爽又刺激高| 玩小处雌女hd另类| 国产棈品久久久久久久久久免费看| 性欧美暴力猛交bd| 色情巜干柴烈火| 国产乱子伦视频三区| 久久看片www.17c.com| 精品无码国产污污污免费网站| 国产丰满乱子伦无码| 日韩不卡区免费在线观看| 欧美精品国产一区二区| 亚洲精品视频视频在线观看| 精品人妻无码一区二区三区gif| 色偷偷色噜噜狠狠网站30根| 亚洲中文字幕美日韩大大全| 岛国大片欧美电影在线播放| 成人a片免费看片86影院| 亚洲美女网站视频黄免费| 影视精品国产综合| 在线欧美日韩制服国产| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 久久久国产a免费看| 91久久精品国产成人久久| 亚洲女同一区二区| 久久久综合色久一本毛片| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇免费| 亚洲加勒比无码一区二区| 国产日韩欧美一区二区三区视频| 日韩东京热无码免费看片| 乱肉合集乱500篇小说奶水| 尤物av无码色av无码| 黑人刚破完处就三p| 国产又大又粗又爽老大爷| 国产午夜福利在线观看红一片| 蜜桃色情在线观看| 一区二区精品在线| 免费一本色道久久一区| 熟女人妻在线视频| 国产女主播福利一区二区| 疯狂的欧美乱大交| 国产日韩一区二区三区在线播放| 国产精品久久一二三区| 五月激情六月综合婷婷| 中文字幕视频在线精三区| 色偷偷人人澡人人爽人人模 | 伊人大杳蕉久久婷婷揉夜| 日本www网站人妻在线看不卡| 韩国三级中文字幕hd| 中国大片免费观看网站| 国精产品一区一区三区在线| 最新免费无码大全| 日韩无码一级视频网站| 欧美系列第一页| 四lll少妇bbbb搡bbbb| 国产美女AV在线免费观看| 久久国产精品视频一区二区三区| 日韩乱码人妻无码中文字幕久久| 国产精品情侣呻吟对白视频| 激情中文字幕免费欧美| 国产精品香蕉在线观看网址 | 久久99热这里只有精品| 少妇高潮喷水下面的水| 老人性做爰a片老妇人| 最近免费中文字幕mv| 草草视频在线免费观看| 精品精品国产YYY5857香蕉| 91天堂视频在线观看| 国产无套精品一区二区| 嫩小槡bbbb槡bbbb槡四川| 亚洲av少妇制服中文综合| 国产免费久久精品九九久久| 国产麻豆精品福利在线| 无码中文字幕不卡视频免费看| 国产精品不卡av免费在线观看 | 少妇无码太爽了不卡视频在线看| 国产成人午夜精品福利视频| 偷看少妇自慰xxxx| 日本成人黄色中文字幕在线播放| 日韩电影一区二区三区| 亚洲综合日韩久久成人| 丰满少妇理论A片在线看潘金莲| 千金被调教室跪趴sm麻豆| 国产欧美亚洲精品第一页| 亚洲欧美激情小说另类| 另类少妇人与禽zozz0性伦 | 亚洲一区久久精品东京热 | 十八破女处www视频| 456午夜影视频日本| 五月婷婷丁香久久久久| 乱大交做爰xxxⅹ偷拍| 97国自产在线啪| 人妻少妇一区二区三区| 中文字幕在线观看综合网| 91精品婷婷国产综合久| 亚洲A∨无码天堂在线观看| 日本免费成人| 亚洲欧美第一成人网站7777| 国产成人无码精品午夜福利a| 欧美激情四射后入二区99| 成人毛片100免费观看| 无码免费岛国片在线观看| 又粗又大又爽a片免费看天美集团| www国产内插视频| 国产日韩欧美观看| 久久精品久久久久久久mm| 亚洲国产日韩综一区二区在性色| 国产又黄又爽又猛免费视频播放| 公车挺进尤物少妇翘臀动态图| 国产亚洲色欲色一色www| 久久精品无码av一区二区三区| 成在线人永久免费视频播放| 亚洲精品国产品中文字幕| 人妻被蹂躏的欲仙欲死| 国产高清av久久久久久久| 欧美zozo另类人禽交| 国产日韩精品亚洲一区二区三区| 白嫩情侣偷拍呻吟刺激| 亚洲午夜福利小视频合集| 少妇爆乳无码专区网| 亚洲精品少妇一区二区| 久久A情A片一区二区三区无码 | 国产三级精品天天在线专区| 国产高清在线无线| 午夜福利在线欧美激情| 精品久久人人妻人人做精品| 男男扒开小受双腿进入gv视频| 91午夜福利久久久| 91久久精品www人人做人人爽| 亚洲蜜臀精品一区二区三区| 在线观看国产不卡一二区| 毛片不卡视频精品在线观看| 亚洲日韩欧美成人久久| 噼里啪啦免费看高清视频| 亚洲精品自拍a v在线| 无码中文字幕人妻在线一区| 在线看片免费人成视频福利| 国产成人亚洲精品77| 天堂资源官网在线资源| 国产精品无码无需播放器| 忘穿内裤坐公交车被猛烈进出| 国产一区二区三区在线| 两个少妇给我口爆| 丫头把腿开大让我添添视频| 国产香蕉精品视频| 精品人妻无码专区中文字幕| 青青草视频+在线观看| 国产极品麻豆黄色片| 久久天堂av综合色无码专区| 免费看午夜高清性色生活片| 美女免费网站国产在线喷水| 好男人在线社区WWW在线影院视频| 无码人妻精品一区二区三18禁| 探花国产导航在线观看| A片在线观看免费网站| 叶玉卿三级巜肉欲狂潮| 日韩人体一区二区三区| 国产高清十八禁视频网站| 国产一区二区精品丝袜| 97超碰人人人人人人少妇| 大ji巴好好爽好深边走边cao| 日韩va中文字幕无码电影| 亚洲人精品亚洲人成在线| 国产精品久免费的黄牛仔短裤| 美女裸体跪姿扒开屁股无内裤| 久久久无码精品亚洲日韩按摩| 国产精品高潮呻吟AV久久动漫| 国产午夜福利久久精品| 国产在线精品一区二区三区在线看| 啊轻点灬大巴太粗太长了视频| 九九影院在线观看免费最新电视剧 | 精品人妻一区二区香蕉红| 欧洲亚洲精品久久久久| 《杨玉环艳史》三级| 欧美激情男女视频在线观看网站 | 精品v亚洲v欧美v高清v| 又粗又大内射免费视频小说| 无码专区人妻诱中文字幕| 东京热人妻无码人av一点不卡| 99精品国产自在现线观看| 国语自产精品视频在线区| 成人无码www免费视频欧美| 怡红院精品久久久久久久高清| 韩国毛片在线视频| 韩国一级a片无码免费| 国产精品成人亚洲区| 亚洲国产精品日韩专区AV| 2024色久综合在线观看| 少妇我被躁爽到高潮a片张慧| 999久久久免费精品国产| 久久激情丁香婷婷| 中文天堂在线一区二区三区| 亚洲美女高潮久久久久91| 国产女大学生中文字幕| 国语自产精品视频在线区| 国产av无码专区亚洲av| 女人裸体让男人吃奶视频| 中国XXXX片免费| 97福利精品第一导航| 波多野结衣+蜜臀| 久久成人理伦电影a片| 男女无遮挡羞羞视频在线观看| 久久精品一区二区免费播放| 人禽乱H交H高文| 欧美videosdesexo| 国产韩国精品一区二区三区| 四虎成人精品永久网站| 麻豆精品一区二区综合AV| 久久综合九色综合欧美98| 国产96在线|欧美| 久久婷婷五夜综合色频| 看国产妓女牲交视频| 黑色蕾丝丝袜麻麻好紧好爽| 亚洲国产精品日韩AV专区| 国产哟熟女一区二区| 精品97国产免费人成视频| 九九热精品久热精品久热| 亚洲精品国产一二三无码AV| 精品一区二区三区东京热| 亚洲av中文字字幕乱码按摩| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 国产日本无码视频韩国网站写真| 日本亚洲综合在线播放| 人妻无码少妇一区二区| 驯服已婚人妻hd中文字幕| 国产一卡2卡3卡4卡国色天香| 欧美日本三级少妇三级久久| 最近中文字幕国语免费高清4| 美妇在家被强干小说| 伦理片在线手机版费观看 | 老熟妇性爽xxxx| 亚洲毛片αv无线播放一区| 国产福利萌白酱精品TV一区| p33c电影免费观看| 久久久+999| 日本乱偷中文字幕| 在线观看无码av网址| 无码av最新无码av专区| 欧美最猛性xxxxx免费| 欧美一区国产精品不卡| 97热精品免费视频观看| 暴躁少女10-16岁| 日本一区二区三区四区五区| 一区二区三区电影免费观看| 最新无码A∨在线观看| 久久精品国产亚洲av麻豆毛片| 国产在线观看| 巨胸喷奶水视频www动漫网站| 91超碰极欧美日韩日本| 国产欧美日韩综合精品二区 | 中文字幕乱码在线观看一区| 大香伊煮焦成品免产品价格| 日韩人成视频三级片| 国内精品久久久久久久亚洲| 日本熟妇色熟妇在线视频 | 国产一区二区三区在线电影| 久久久国产精品免费| 国产精品推荐制服丝袜| 做爰全过程免费的叫床看视频| 欧美黄网站色视频免费| 男女真人国产牲交a做片野外| 日本国产一区二区三区在线播放| 成人片免费视频| 欧美另类人妻制服丝袜| 激情不卡在线免费av| 中英文字幕是不是乱码| 高清无码一区二区三区老色鬼| 久久久久久久极品内射| 国产女人国产女18毛片| 少妇做爰免费8片免费观看| 免费播放一区二区三区| 在野外被男人躁了一夜动图| 欧美疯狂做受bbbbbb| 一本色道久久88—综合亚洲精品| 俄罗斯女人与公拘交酡视频| 国产亚洲精品久久久久无码| 国产成人亚洲综合91| 国产福利在线观看| 亚洲综合伊人久久大杳蕉| 日本精品aⅴ一区二区三区 | mm1313亚洲国产| 东京热av一区二区三区| 国产va在线观看免费| 中文乱幕日产无线码有限公司| 成人开心激情激情网激情| 美女内射无套日韩免费播放 | 亚洲一区二区免费在线播放| 国产精品成年人| 久青草国产在视频在线观看| 亚洲美女国产精品久久久久久久久| 最近中文字幕视频2019年| 国产av激情久久无码天堂| 国产精品激情| 久久久久久无码午夜精品直播| 护士脱了内裤让我爽了一夜视频| 国产精品久久久系列| 免费观看的高潮毛片视频| 精品污污污免费网站| 18禁裸乳啪啪无遮裆网站| 国产综合精品女在线观看| 国产69精品久久久久99尤物| 国产又长又粗又硬又爽免费视频 | 怡红院亚洲红怡院天堂| 一个人在线免费看的日韩精品| 精品久久久bbbb人妻| 人妻少妇激情综合短视频| 国产真实乱子伦视频播放| 领导在办公室含我奶头口述| 99久久国产极品蜜臀| 国产真实乱对白精彩久久| 在线免费观看国产日韩欧美| 亚洲熟女乱综合一区二区| 最近免费中文字幕mv在线视频3| 17c国产精品88888| 久久久久99人妻一区二区三区| 手机日韩av在线播放| 欧洲激情肥婆人与动物| 天堂中文字幕不卡一区| 激情综合五月丁香五月激情| 亚洲日本VA午夜在线电影| 苍井空a 集在线观看网站| 在线国产欧美精品| 国产爆乳美女娇喘呻吟| 精品国产三级片在线观看| 国产欧美另类久久久精品区| 亚洲欧美不卡视频在线播放| 久久国产精品娇妻素人| 少妇交换做爰| 日韩放荡少妇无码视频| 欧美日韩视频在线一区二区三区 | 国产精品无码白浆高潮| 黄色a级三级三级三级免费看| 96人妻一区二区三区| 久久96国产精品久久久| 久艾草在线精品视频在线观看 | 久久亚洲精品11p| 欧美区 亚洲区 自拍区| 国产888视频在线观看| 国产成人69视频午夜福利在线观看| 三女一男做二2爱A片| 无码中文av有码中文a| 午夜福利视频免费试看久久| 国产 麻豆 日韩 欧美 久久| 国产精品亚洲香蕉| 日本性感一区二区三区| 又大又黄又粗又爽的免费视频| 成人国产精品一区二区网站公司| 国产成人精品无码一区二区九色| 欧美高清另类一区二区| 亚洲日本高清一区二区三区| 国产成人无码A区在线观看导航| 精品亚洲成a人片在线观看少妇| 日韩三级av在线免费观看| 熟女少妇内射日韩亚洲| 国内自产少妇自拍区免费| 刺激的乱亲| 国产欲女高潮正在播放| 日日噜噜夜夜狠狠视频无码| 久久国内精品自在自线 | 手机无码人妻一区二区三区免费| 国产精品美女久久久久久麻豆| 欧美中文字幕精品色图网站| 国产手机在线αⅴ片无码观看| 中国熟妇内谢69xxxxx| 国产精品亚洲第一区综合色| 韩国三级在线观看久| 鸭王精品一区二区| 日本韩国欧美一级在线观看| 国产精品久久久久久久久日久生情| 中文天堂在线www| 国产一级一片免费播放i| 久久久精品中文青草字幕| 麻豆画精品传媒2021一二三区| 成人片在线看无码不卡| 日本一区不卡高清在线观看| 香蕉乱码成人久久天堂爱免费| 国产精品久久久天天影视| 成人午夜爽A片免费视频| 双乳被老汉揉搓玩弄| 人妻无码久久久中文字幕| 一区二区三区无码视频在线播放| 小莹的性荡生活40章| 强开小婷嫩苞又嫩又紧视频韩国| 亚洲国产成人久久精品app| 久久精品亚洲国产av网夜夜骚| 亚洲精品一、二、三区| 中文字幕久精品免费视频| 亚洲精品午夜无码电影网| 国产亚州欧美一区二区三区| 国产国产精品人在线视| 不卡视频在线一区二区三区| 亚洲VA中文字幕无码一区| 很黄的赤裸裸美女视频 | 久久精品国产99国产精品| 中文字幕无线码一区日韩| 免费观看污污污视频网站| 乱系列140肉艳1一12| 日韩有码亚洲精品中文字幕| 亚洲国产高清在线一区二区三区| 一区二区字幕大香视频蕉| 好硬好紧好湿进去了视频| 久久日本精品字幕| 无码人妻一区二区三区线| 成人动漫综合网| 天天躁日日躁狠狠躁av| chinese熟女熟妇m1f| www.久久久国产拔萝卜无码| 99精品久久99久久久久| 他揉捏她两乳不停呻吟动态图| 久久综合狠狠综合久久 | 男女之间的唏唏哩哩二人世界 | 久久精品国产亚洲av香蕉软件| 天天躁日日躁狠狠躁裸体| 欧美日韩国产67194| 国产精品久久久久久久久久久免费看 | 亚洲一区二区三区四区无卡| 国产成人精品A视频| 久久精品国产99久久久古代| 亚洲AV综合AV一区导航| 99久久国产亚洲| 精品久久久麻豆国产精品| 看全黄色大色女爽一次免费久久| 人妻系列电影| 久久人妻老色中文字幕| 亚洲中文久久精品无码| 最近日本免费观看高清视频| 日本高清在线播放一区二区三区 | av中文不卡在线观看| 日韩av无码精品一二三区| 国产卡一二视频在线一区播放| 熟妇人妻久久中文字幕| 2020最新久久久视精品爱| 国产高清美女社区黄片免费看| 无码人妻丰满熟妇区96| chinesefree高潮抽搐| 国产v亚洲v天堂无码| 国产爆乳无码一区二区麻豆| 惠民福利亚洲欧美日韩综合在线播放 | 天堂社区av一区二区三区| 天天综合日日夜夜综合网| 人禽无码视频在线观看| 亚洲精品国产激情av成人精品| 久久久久国产综合精品女不卡| 奇米四色综合久久天天爱| 级毛片内射人与曾| 日本久久久久精选视频| 亚欧中文字幕久久精品无码 | 激情综合五月| 在婚房被伴郎c了2个小时| 男人的天堂在线高清视频| 亚洲人成色在线观看| 少妇无码AV无码专区线| 张雨绮被揉到高潮下不了床| 国产亚洲一级二级三级| 亚洲中文字幕无码中文字| 国产模特一区二区三区| 久久久亚洲欧洲日产国码农村 | 国产手机+在线+精品| 日韩一区二区在线资源| 国产精品无产久久久| 国产精品网址在线观看你懂的| 无码综合天天久久综合网| 国产精品中文字幕久久久久久| 日本免费成人一区二区三区| 在线观看视频精品一区二区三区| 亚洲国产综合另类视频在线观看| 日本精品啪啪一区二区三区| 亚洲欧美日韩中文字幕在线一区| 在线视频 日韩 国产 欧美| 午夜成人性爽爽免费视频| 人人妻人人桑人人爽人人精品| 51吃瓜今日吃瓜入口黑料| 交换女朋友做爰| 国产一卡二卡在线观看视频| 日本在线视频不卡免费观看| 午夜刺激黄瓜西瓜葡萄榴莲漫画| 扒开老女人pk大荫蒂| 国产123区在线视频播放| 久久国产精品久久久久久| 国产av剧情md精品麻豆| 一个人看的日本www| 四虎永久在线精品免费看| 午夜女人看片免费人成视频| 久久久久噜噜噜亚洲熟女综合| 亚洲国产精品午夜福利| 色哟哟免费在线播放| 国产精品视频一区二区三区不卡| 日本老司机深夜在线观看视频| videos18娇小粉嫩极品高清| 久久久国产精品夜夜夜| 无码欧精品亚洲日韩一区| 日本无卡免费在线观看视频| 一级a一级a爱片免费高清视频| 制服丝袜中文丝袜AV| 国产二级一片内射视频插放| 日韩av一区二区三区免费看| 引诱我的巨乳女邻居| 成人免费午夜精品一区二区| 老司机精彩福利在线观看| 国产毛片久久久久久国产毛片| 无码h黄肉动漫在线观看网站| 中文字幕日本熟女精品| 亚洲久久在少妇中文字幕| 久久中文字幕亚洲精品最新| 三年中文在线观看免费大全中国| 18以下勿进色禁网站动态图| 花季传媒app下载3.0.3黄版| 男女免费观看在线爽爽爽| 久久99视频国产| 亚洲三级在线一区二区三区 | 日本va欧美va欧美va精品| 色播久久人人爽人人爽人人片AV| 精品系列无码一区二区三区| 激情综合五月婷婷丁香| 亚洲色偷偷色噜噜狠狠99网 | 午夜做爰xxxⅹ性高湖视频美国| 亚洲韩精品欧美一区二区三区| 中文字幕综合视频在线观看| 精品人妻无码专区中文字幕 | 日本天堂网在线观看一区二区| 国产a∨熟女精品一区二区三区 | 欧美精品成人一区二区三区四区| 办公室的激情3| 老司机67194精品线观看| 35岁少妇被23岁小伙征服| 性xxxx搡xxxxx搡欧美| 中国东北老熟妇做爰网视频| 男人用嘴添女人下身免费视频| 欧美日韩一区二区三区综合| 不卡av电影在线| 精品日本a∨高清一区二区| 秘书喂奶好爽一边吃奶在线观看| 成人综合色在线一区二区| 中文人成乱偷无码a片蜜臀小说| 亚洲精品嫩草研究院永久网址| 久久夜色精品国产噜噜噜亚洲av| 成人免费在线视频不卡高清| 丝袜亚洲另类欧美变态| 99国产精品久久99久久久| 我被老外添的欲仙欲死| 美女浴室洗澡裸体爆乳无遮挡 | 强开小雪的嫩苞又嫩又紧| 中文字幕一区二区三区免费看| 日韩一区二区免费不卡视频| 成全高清视频免费观看动漫版| 国产欧美成人xxx视频| 最新av中文字幕在线| 少妇人妻av无码专区| 男女真人国产牲交a做片野外| 和邻居少妇愉情中文字幕| 午夜a级成人免费毛片中文字幕| 日本国产高清一区二区三区| 国产精品久久婷婷六月| 国产精品高潮在线观看| 日本不卡一区在线免费观看| 狼狼综合久久久久综合网| 国产3p全程普通话太刺激磁力| 欧美日韩精品综合久久| 欧美激情中文字幕日韩精品| 高h无码大尺度免费视频软件| 日本免费一区二区三区最新| 免费的日本黄网站大全| 蜜芽国内精品视频在线观看| 国产棈品久久久久久久久久免费看| 国产粗语刺激对白ⅩXX| 国产日韩精品欧美2020区| 亚洲色最新高清AV网站| 美妇岳的肉泬第79部分txt| 亚洲成人在线观看网站不卡| 办公室丝袜激情无码播放| 公的大龟慢慢挺进我的体内视频 | 成在人线无码AⅤ免费视频| 国产欧美日韩在线在线播放| 亚洲人成电影在线播放| 精东传媒mv在线观看网站| 亚洲爱婷婷色婷婷五月| 人妻少妇啊灬啊灬用力啊快| 国产美女在线精品免费观看| 亚洲狠狠色综合久久| 伊人久久亚洲综合影院首页| 久久无码欧美一二三区| 宝贝好紧~坐上来握住它视频| 国产精品一区二区熟女不卡| 精品久久久久久久久中文字幕| 国产成人精选视频在线观看不卡| 一本色道久久综合狠狠躁篇| 一边做爰一边吃奶头描述| 男吃奶摸下刺激A片免费| 无码毛片视频一区二区本码| 天天操天天干天天操天天日天天爽| 欧美精品国产一区二区| 免费国产一区二区在线播放| 麻豆国产激情在线观看最新| 午夜欧美精品 久久久久久| 一个人在线观看的免费视频| 四虎影视精品永久在线观看| 精品国产自在久久成人| 亚洲成人中文字幕在线免费观看| 无码AV一区在线观看免费| 十分钟免费看视频hd| 精品国精品无码自拍自在线| 嫩奶头下药溢乳hh| 国产精品人妻无码八区仙踪林| 国产精品国产三级国产普通话| 凡人修真传| 国产精品福利视频一区| 国产精品第一区揄拍| 日韩成人av在线网站| 亚洲精品久久无码老熟妇| 88久久精品无码一区二区毛片| 久久www色情成人免费| 无码熟妇人妻AV在线影片免费| 亚洲国产成人丁香五月激情| 午夜国产成人AV电影在线观看| 久久久青草青草免费看| 老汉精品免费av在线播放| 国产123区在线视频播放| 少妇厨房愉情理伦片视频| 西西人体44www大胆无码| 成人白浆超碰人人人人| 97狠狠擼影音先锋欧美大片| 天美传媒视频原创在线观看网站| 欧美综合精品在线观看| 无套内射视频囯产| 欧美日韩精品亚洲国产一区二区三区| 国内精品自线一区2021| 麻豆高清免费国产一区| 91麻豆精品国产自产专区| 亚洲 欧美 国产 日韩 视频 | 亚洲熟妇一区二区蜜桃在线观看| 福利一区二区视频| 久久久久久无码日韩欧美| 日韩视频 中文字幕 视频一区| 成人大黄全免费网站| 少妇人妻精品一区二区三区 | 国产l精品国产亚洲区久久| 亚洲 另类 自拍 小说 图片 | 丰满人妻熟妇乱又仑精品| 高清国产一区二区三区四区 | 上司的丰满人妻中文字幕| 国产精品久久久久久免费软件| 青青草免费观看| 夜夜夜高潮夜夜爽夜夜爰爰| 午夜福利国产成人无码gif动图| 黄频美女视频大全一区二区三区| 色婷婷在线视频精品观看高清| 双男主gai免费观看网站外网| 国产V亚洲V欧美V专区| 国产精品久久欧美久久一区| 不卡的a 每日在线观看| 交换大屁股娇妻呻吟声| 女的用嘴巴吃鸡会得HPV| 亚洲欧美日韩人成在线播放| a毛片成人免费全部播放| 免费无码又爽又刺激A片涩涩| 亚洲欧洲日本一区二区| 国内精品人妻无码久久久影院蜜桃 | 韩日午夜在线资源一区二区| 92国产精品午夜福利| 国产精品一区二区手机在线观看| 人妻中文乱码在线网站| 中文字幕日产无码| 国产日韩成人内射视频| 在线观看黄色三级电影网站| 亚洲第一狼人伊人av| 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 9re热这里只有精品66| 国产成人艳妇AA视频在线| 污视频下载大全freexxx日本77| 日韩精品亚洲综合专区| av―极品视觉盛宴正在播放 | 国产成人在线| 久久久久成人片免费观看蜜芽| 极品美女a∨片在线看| 国产精品人成在线观看| 在线观看无毛| 人妻臀部不断上下耸动| 国产精品久久久久久无码人妻| 亚洲一卡2卡3卡4卡精品| 蜜臀99精品国产高清在线观看| 边做边呻吟边做边爱视频| 国模小黎自慰337P人体| 日本精品一区二区三区视频观看| 日本最新在线激情视频中文字幕| 97精品国产片一区二区三区| 最新无码人妻在线不卡| 无卡无码无免费毛片| 国产精品久久久久久久久久久免费看 | 国产在线一区二区三区四区| 日韩产品和欧美产品的区别| 午夜福利视频免费试看久久| 免费无码又爽又刺激高潮的漫画| 亚洲免费视频免在线观看| 国产精品久久久久久久久绿色| 锕锕锕锕锕锕锕锕水流出来了| 短篇肉耽(h)男男| 国产一区二区自拍伦理| 又黄又网站国产| 亚洲国产精品a| 熟女人妻私密按摩内射| 少妇一夜三次一区二区| 国产久久亚洲精品视频| 亚洲精品国产黑色丝袜| YW尤物AV无码| 88精品国产一区二区在线观看| 欧美色视频日韩国产| 激情亚洲区第一页| 日韩一区二区三区精品| 免费香蕉成视频人网站| 久久久亚洲熟妇一区二区| 久久国产乱子伦精品免费乳及| 中文字幕久久精品一二三区| 青青草视频在线五月天| 中文字幕 日韩 人妻 无码| 欧美黄色一二三区视频| 国产福利视频在线精品| 亚洲精品中国国产嫩草影院美女| 国产黑色丝袜在线看片不卡顿| 精品国语国产在线对白| 黃色高潮片三級三級三級免费| av天堂女优在线免费观看| 少妇大叫太大太粗太爽了a片| 九九视频免费在线| 精品国偷自产在线电影| 欧美日韩一区二区在线精品播放| 日韩午夜视频一区在线观看| 噜噜噜一区二区三区探花| 国产精品日韩无码一区二区| 精品欧美国产一区二区三区不卡| 中文无码一区二区三区在线观看| 亚洲日韩久久久精品无码| 中文成人无字幕乱码精品区| 午夜精品久久久久久蜜桃| 日韩亚洲欧美中文高清| 国产一区二区三区四区五区入口| 精品69久久久久久99| 成人看片中文字幕| 一边摸一边弄进去| 亚洲女性一区二区三区| 二人房间荷尔蒙爆发原声剧| 在线精品自偷自拍无码| 最新欧美精品一区二区三区| 超薄肉色丝袜一二三四区| 狠狠躁日日躁夜夜躁a| 美女被强奷到抽搐的高潮视频喷奶水| 99热久久精里都是精品6| 欧美大成色www永久网站婷| 中文乱码人妻系列一区二区| 成人国产区视频播放| 老司机67194精品线观看| 午夜一区二区三区在线观看| 色翁荡媳1—39全文阅读| 欧美国产精品小视频| 黄色三级视频一区二区三区| 伊人成综合网开心五月丁香五| 免费激情网站国产高清第一页 | 国产高清十八禁视频网站| 日本黄页视频免费看| 久久免费看少妇高潮A片特黄 | 欧美丰满美乳xxⅹ高潮www| 中文字幕乱码在线观看一区| 亚洲尺码一区二区三区| 亚洲av成人无码一区二区三区在线观看 | 国产精品小视频在线播放| 亚洲欧美日韩颜射在线| 国产成年女人免费视频播放a| 精品国产天线2024| 俺去啦最新官网| 粗大的玉茎挺进玉门| 国产不卡av网页| 国产裸体aaaa片色戒| 亚洲男人第一无码av网站| 娇妻的肉欲沉沦1一30| 亚洲乱码精品久久久久..| 国产后入内射一区二区| 色综合中文一一免费的日本网站 | 国产婷婷色一区二区三区四区| 大号bbwassbigav女| 欧美高大丰满freesex| 纯肉无遮挡h肉动漫在线观看3d | 欧美mv日韩mv国产网站(| 亚洲无码久久精品狠狠爱| 国产精品成人av三级在线| 熟妇人妻少妇精品欧美视频| 国产九色视频在线播放| 国产精品成人亚洲区| 国产一级精品免费在线日韩| 综合欧美日韩一区二区国产日产| 狼人香蕉香蕉在线28-百度| 国产激情四射一区二区三区视频| 成年女人看片视频免费观看| 最近中文字幕视频高清| 免费无码又爽又刺激a片涩涩直播| 懂色tv久久久国产高潮| 日韩av在线未18禁止观看| 日韩在线中文字幕一区二区| 中国大片免费观看网站| 精品欧美激情在线观看| 免费看400部老人镖客| 高潮喷水欧美日本一区二区三区 | 亚洲高清国产拍精品熟女| 蜜桃AV噜噜一区二区三区| 欧美乱人伦人妻中文字幕| 亚洲丁香五月激情综合| 青春禁区视频在线观看动漫版 | 国产熟妇bbwbbwbbw| 国精人妻互换一区二区三区 | 中文字幕一区在线播放| 伦理片在线观看亚洲一区| 亚洲精品一区二区成人| 乱短篇艳辣500篇h文| 蘑菇短视频app免费版本下载| 中文字幕+中文在线| 成午夜福利人试看120| 日本一区二区三区在线不卡视频| 日韩av中文无码影院| 奶头被教练摸得受不了| 人人人澡人人人妻人人人少妇| 人妻无码久久精品人妻| 少妇交换hd中文| 久久精品少妇高潮A片免费观| 亚洲愉拍99热成人精品 | 成人欧美激情视频网站在线观看| 无码成年轻人电影免费看| 婷婷久久一区二区三区| 日本不卡一区在线免费观看| 做床爱无遮挡免费视频| 欧美性xxxx禁忌| 亚洲人成网网址在线看| 国自产拍偷拍精品啪啪一区二区| 国产精品国产三级在线专区| 女人撩起双乳喂给男人| 本中文字幕女同亚洲电影| 最近最新中文字幕大全高清4| 亚洲国产精品视频| 男人的天堂在线观看a| 亚洲第一区视频精选二区三区视频| 一本大道东京热无码视频| 成人亚洲一区二区免费| 夜夜欢天天干| А√天堂资源地址在线| 国产看真人毛片爱做a片| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽| 一边脱一边摸一边亲视频| 男女做爰高清免费裸体视频| 亚洲国产欧美人成| 唐人社视频呦一区二区| 蜜芽国产尤物av尤物在线看| aa级女人大片喷水视频免费| 18禁裸男晨勃露j毛免费观看 | 开心婷婷五月激情综合社区| 欧美午夜一区二区三区免费观看| 国产卡一卡二免费观看| 午夜少妇性影院私人影院在线| 成全视频在线观看高清全集| 午夜精品射入后免费在线观看| 成人无码视频在线观看网站| 久久AV无码精品人妻出轨 | 四虎永久精品在线免费播放| 日韩视频无码免费一区=区三区| 中文天堂在线www| 免费老熟妇牲交大全视频中文| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天2020| 99久久无码一区人妻a片红豆| 午夜不卡无码中文字幕影院| 亚洲一区二区三区四区无卡| 国产小视频网站在线播放| 高清破外女出血av毛片| 爆乳上司julia中文字幕| 亚洲国产精品久久无码中文字蜜桃| 欧美成人午夜免费影院手机在线看| 激情销魂乳妇奶水小说| 久久精品黄aa片一区二区三区| 中文字字幕无码片| 亚洲国内自拍愉拍| 亚洲久久在少妇中文字幕| mm131美女视频毛片| 国产色情无码网站视频APP| 成人午夜国产内射主播| 久久性色欲AV免费精品观看| 国产va免费不卡看片| 在线视频欧美日韩不卡一区| 宝宝好久没c你了视频免费的| 国产麻豆91精品三级站| 性欧美17处交a片| 亚洲一区无码专区久久| 嘿咻嘿咻男女免费专区| 亚洲av麻豆aⅴ在线观看| 人人澡人人添人人爱欧美| 国产乱妇无码一区二区三区黑寡妇| 啊一个一个来插啊用力啊插射| 久久精品人妻无码专区不卡| 亚洲av中文aⅴ无码av| 国产欧美日韩亚洲更新| 综合在线视频精品专区| 涩涩大尺度的小涩文| 国产性色强伦免费视频一| 日韩丝袜欧美激情在线观看| 男女啪啪免费体验区| 国产在线国偷精品免费看| 日产特黄极日产| 国产精品亚洲五月天高清| 日本亚洲人成免费网站网址 | 欧美亚洲国产精品久久蜜芽直播| 和少妇办公室性激战AV| 国产精品成人久久久久| 天堂网www在线最新版| 白丝美女被狂躁免费视频网站| 亚洲午夜免费在线播放| 亚洲一区二区波多野大香蕉| 久久婷婷综合国产| 国产在线尤物不卡資源免費看| 五月婷婷综合激情在线| 男女做爰高清免费视频| 97色伦国产精华液| japanese爆乳boobvideos巨大| 猛烈进入丰满少妇精品久久久| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡麻豆| 日本国产高清一区二区三区| 韩国三级《吸奶头》电影| 97国产精品人妻无码免费| 先锋影音男人av资源| 国产久久亚洲精品视频| 国产免费高清视频久久久| 奶被男人嘬的受不了了怎么办| 不卡色老大久久综合网| 精品香蕉国产一区二区三区四区| 亚洲国产日韩免费在线观看| 久久99国产精品久久99果冻传媒 | 国产精品嫩草影视在线观看| 久久精品国产99精品亚洲蜜桃| 日韩av一区二区在线| 国产做a爱视频免费不卡| 亚洲现在极品不卡视频| 精品婷婷色一区二区三区蜜桃| 97人妻碰碰碰久久久久禁片| 无套内谢少妇毛片a片打工皇帝| 啊灬啊灬啊灬啊灬快灬高潮了| 午夜精品激情| 国产精品欧美一区二区三区| 国产精品2023一区二区三区 | 自拍偷视频精品在线| MM1313亚洲国产精品| av有码一区二区三区| 91亚洲中文天堂在线播放| 色哟哟国产精品免费专区| 无码内射中文字幕岛国片| 男人女人曰比视频久久网站国产| 亚洲福利av中字不卡在线| 日韩亚洲欧美另类在线| 亚洲国产精品无码久久久秋霞1| 免费人成电影免费网站| 久久精品日韩免费美女视频| 国产精品无码一区二区久| 国产一区二区三区四区五区入口| 久久精品国产亚洲AV成人图片| 亚洲av午夜精品一区| 亚洲人成电影在线观看天堂色| 免费又色又爽又黄的小说片段| 99在线精品视频免费观看视| 成人3d动漫一区二区三区| 东京热av一区二区三区| 老司机67194精品线观看| 人妻熟妇乱又伦精品视频| 欧美日韩人妻精品一区二区三区| 久久精品国产视频在线观看| 国产精品人妻无码久久久苍井空| 亚洲欧洲免费无码| 亚洲第一无码精品一区| 成人看片中文字幕| 人善交VIDEOS欧美3D| 两人打扑克剧烈运动视频软件 | av无码播放一区二区三区 | 好看的日韩中文字幕| 俄罗斯少妇孕妇孕交| 久久精品国产99久久六动漫3d| 汤芳帝毛阴的生平事迹| 免费观看美女裸体网站久久| 天天做天天爱天天大综合| 天天爽夜夜爱| 久久久五月天色婷婷| 亚洲国产精品一区二区手机| 国产精品久久久一区二区不卡| 成人动漫区| 国产成人调教在线视频| 婷婷精品国产一区二区三区| 国产喷水1区2区3区咪咪爱av| 午夜成午夜成年片在线观看| 国产口爆吞精一区二区| 苍井空一区二区三区在线观看| 国产乱视频伦在线| 性色av.网站免费| 欧美亚洲国产高清在线观看| 精品国产自在久久成人| 亚洲色图视频网站| 久久精品熟女亚洲av蜜臀| 丰满女人又爽又紧又丰满| 日本19禁啪啪吃奶大尺度| 日韩av高清在线看片| 国产又爽又黄又舒服刺激的视频| 久久精品人妻婷婷| 欧美一区二区三区裸体无圣光| 日韩熟女精品一区二区三区| 国产精品一区二区在线不卡| 国产精品国产亚洲精品看下卡 | 人妻丝袜一区二区三区四区绯色| 乱肉合集乱500篇小说丹丹| 午夜一区二区三区免费视频| 性一交一乱一a片熟女巜迷情酒店| 中文字幕亚洲一区二区va在线| 国产超碰人人模人人爽人人添 | 日韩欧美不卡一区二区免费| 国产成人一区二区三区影院播放| 久久国产热这里只有精品 | 日本高清激情一区二区| 麻花豆剧国产在视频播放| 国产亚洲精品网站| 国产在线观看不卡了| 最好看的2018免费观看在线| 搞av电影| 狠狠噜☆天天噜日日噜av| 久久天天躁狠狠躁夜夜av浪潮| 午夜三级毛片欧美国产精品| 亚洲第一社区| 亚洲国产精品a| 国内精品伊人久久久久7777| 久久欧美国产伦子伦精品| 8毛片A级18女人水真多| 91精品国产一区二区三区动漫| 国产一精品一aV一免费| 欧美又大粗又爽又黄大片视频| 四虎影视久久久免费| 精品人妻无码一区二区三区淑枝 | 日日夜夜精品视频亚洲一区二区| 国产吃瓜黑料一区二区| 国产成人亚洲综合91| 久久免费看少妇高潮A片特黄毛多| 欧美一区二区三区成人片在线| 天天躁夜夜躁av天天爽| 国产一区二区三区在线观看免费| 亚洲日本一区二区三区在线不卡| 国产天美传媒性色AV| 自偷自拍亚洲综合精品小说| 日本60岁熟妇xxxⅹ| 性色欲情网站iwww九文堂| 国产一区二区三区口爆在线| 欧美成年视频在线观看| 亚洲视频一区| 99re6国产在线播放精品| 国内少妇精品视频在线播放| 国产普通话对白刺激| 国产国产午夜福利视频在线观看| 久久成人网一区二区精品| 欧美亚洲另类丝袜自拍动漫| 六月婷婷国产精品综合| 亚洲精品在线观看无码| 午夜福利视频这里只有精品| 在线亚洲精品国产成人av剧情| 水岛津实在线亚洲一区二区| 日本精油按摩做爰| 日韩av一区二区三区免费看| 美女国产精品亚洲| 欧美精品亚洲天堂| 国产一级黄色高清大片| 女性抹胸开襟哺乳衣| 日韩av中文字幕国产精品| 宅男噜66免费看网站| 国产精品∧V资源网| 五月婷婷丁香国产精品一区二区 | 成人大黄全免费网站| 欧美人与猪马狗在线观看| 97超级碰碰人国产在线观看| 国产一卡二卡四卡无卡精品| 亚洲级久久久久一道木| 男人的另类天堂在线视频| 在厨房被c到高潮啊奶水漫画| japanesevideos少妇人妻| 少妇与大狼拘作爱性a片| 国产高清三级av自拍| 国内精品伊人久久久久影院| 欧美精品一区二区三区a片| 久久99性按摩精品久久久| 国产日韩欧美高清免费视频| 久久亚洲精品11p| 中文字幕日本六区小电影| 精品久久亚洲中文字幕| 贤妻未删减版电视剧| 精品国产乱码久久久人妻| 日本免费人爱做在线观看视频| 99精品国产高清一区二区麻豆| 7w7w77777的中文意思| 免费看一区二区成人a片漫画| 久久99国产免费观看福利| 成人在线直播网| 神秘马戏团在线观看免费高清中文| 亚洲视频免费观看| 国产麻豆精品精东影业av网站| 日韩欧美亚洲国产精品幕久久久| 日韩精品无码专区免费| 欧美精品一区二区三区欧美| 国产美女被遭强高潮免费一视频| 少妇养生馆spa私密精油按摩| 中文人妻熟女乱又乱精品| 91精品91久久久久久国产软件| 亚洲男人第一无码av网站| 无码Av在线一区二区三区| 在教室被cao到爽羞羞漫画| 无码国产69精品久久久久| 日韩亚洲不卡一区二区毛片| 在线+岛国+无码| 中文av不卡在线| 欧美久久久久影院老司机午夜| 国自产拍偷拍精品啪啪模特 | 看国产妓女牲交视频| 国产一区二区三区无码免费| 思热99re视热频这里只精品| 免费人成自慰网站| 韩国三级《老师的秘密》| 国产精品久久自在自线| 久久激情丁香婷婷| 乱码人妻精品一区二区三区| 一区二区三区视频在线www| 欧美熟妇bbbbbb搡bbbb| 欧美人与禽猛交乱配| 中国人妻免费一区二区三区av| 国产免费嘿咻视频在线观看| 精品视频一区二区三区四区五区 | 国产精品久久久久久tv| 少妇和和尚在野外做爰| 日本熟人妻中文字幕在线| 精品国产综合久久久蜜臀| 2021免费国内精品在拍自线 | 国产精品人妻熟女av久久| 少妇精品高潮欲妇又嫩中文字幕| 免费人成视频x8x8入口| 午夜精品福利av在线| 亚洲成人偷拍自拍视频| 国产福利日本一区二区三区 | 日本熟妇大屁股人妻| 国产免费三级av在线| 日本免费一区二区三曲| 色欲色香天天天综合网www| 成熟少妇大片免费看| 欧美成人精品第一区二区三区| 亚洲av一级黄色大片| 国产精品一区二区三乱码| 亚洲现在极品不卡视频| 无码人妻丰满熟妇啪啪欧美 | 国产 字幕 制服 中文 在线| 国产又爽又粗又猛的视频| 欧美xing爱电影| 国产成人精品日本亚洲77上位| 久久精品免费在线观看视频| 国产一区二区在线观看香蕉| 4438丁香五月亚洲最大成人| 50岁人妻丰满熟妇αv无码区| 国产精品18欠久久久久久| 中文字幕一区二区三区精华液| 开心五月激情综合婷婷| 国内精品国语自产拍在线观看| 特黄少妇60分钟在线观看播放| 午夜福利高清精品久久| japanrcep老熟妇乱子伦视频| 欧美色综合天天久久综合精品| 中文字幕中国日本亚洲| 动漫美女被性侵视频| 熟妇搡bbbb搡bbbb太国| 久久无码av三级| chinesespanking调教| 日韩午夜精品一区二区三区无码| 人妻一区二区在线观看| 在线欧美日韩亚洲| 国产精品无码人妻无码色情多人| 日韩在线观看卡一卡二| 亚洲熟女乱综合一区二区在线| 91男人操女人下面的免费视频| 免费激情综合视频在线观看视频 | 媚欢(上位):无三观笔趣阁| 99热在线观看免费精品| 亚洲系列一区中文字幕| 天天综合 中文字幕 亚洲| 精品国产一区二区三区香蕉| 动漫在线高清在线完整版免费观看| 欧美日韩国产一二三| 国产老人老头久久精品| 高清视频大片免费观看| 国产精品日本99在线观看| 热re99久久精品国99热| 精品丝袜国产自在在线| 成人亚洲精品国产www| 麻豆文化传媒精品观看网站| 亚洲综合一区二区不卡| 污版91香蕉视频| 日本黄色字幕在线观看| 亚洲乱码av一区二区蜜桃| 女人被狂躁c到高潮喷水的句子| 添奶头添到高潮奶水会喷出来| 亚洲精品久久久久久一区二区| 国产在线视频一区二区高清乱码99| 日本一区二区三区 欧美| 麻豆免费视频一区二区| 国产午夜福利合集在线观看 | 无码潮喷a片无码高潮快三| 婷婷中文字幕在线精品视频| 无码人妻aⅴ一区二区三区麻豆| 久久久久久国产精品调教调教爽| 黄色片在线免费观看| 欧美精品免费一区二区三区在线观看| 国产过膝袜剧情在线播放| 色与欲影视天天看综合网| 国产精品爆操美女久久久| 公和我做好爽添厨房在线观看| 国产亚洲欧洲AⅤ综合一区| 日本东京热视频网站观看| 久爱亚洲精品无码| 亚洲色偷偷偷综合网| 艳肉乱痕1一12章精汁欲液| 国产美女白嫩在线播放| 春水堂av导航| 成年美女啪啪拍网站免费vip| 久久婷婷综合缴情亚洲狠狠_| 两个奶被揉的又硬想被c| 内射少妇一区27p| 无码精品A∨在线观看中文免费| 精品国产乱来一区二区三区 | a片扒开双腿进入做爽爽| 无码av波多野结衣久久| 欧美日韩精品一区二区三区钱| 人妻人妇人妻一区二区三区| 日韩欧美高清亚洲专区| 国产精品亚洲二区在线播放∴| 最近中文字幕一,二区第1页| 少妇的丰满a片老师| 无码人妻一区二区三区精品视频| yy4408私人影院午夜无码| 久久国产日韩精华液的功效| 国产在线精品一区二区不卡免费| 欲性游乐场(高h)| 日韩本欧黄色一级视频| 边做菜边摸边爱爱好爽| 日成人在线观看视频中文字幕| 久草精品视频在线开放| 日本性感美女视频一区二区三区| 美女裸体视频久久久久久久| 高清国产青青草| 黄黄的美女网站永久免费看| 国产第一页屁屁影院| 脔到她哭h粗话h好爽小黄鸭视频| 国产色情18一20岁片a片下载| 久久这里只精品国产99| 国产女人叫床高潮视频| SWAG台湾极品高潮内射| 少妇的丰满a片老师| 国产不卡一区二区三区视频| 91麻豆精品成人一区二区| 干干精品久久久久99免费亚州| 色综合久久久无码中文字幕波多| 人与物videos另类| 欧美亚洲精品suv| 色欲久久综合亚洲精品蜜桃| 裸体按摩xxxxx高清| 1区2区3区4区产品乱码入口| 黑森林精选av导航| 无码专区一ⅴa亚洲v天堂| 99精品国产自在现线观看| 波多野结衣国产在线视频| 中文字幕精品亚洲字幕成| 又大又粗又爽的a片| 99久热re在线精品视频| 免费观看成人羞羞视频网站| 香蕉女郎在线观看| 久久久久77777人人人人人| 怡红院AV亚洲一区二区三区H| 91香蕉在线视频| 欧美不卡的一区二区三区四区 | 玩弄少妇的肉体K8经典| 国产片又大又长又粗又硬免费视频‘| 日本特黄特色特爽大片在线看| 护士奶头又大又软又好摸学生| 成人av无码一区二区三区| 色婷婷久久一区二区三区麻豆 | 精品无码一区二区的天堂| 在线播放中文字幕日韩| 久热无码中文字幕| CaoPorn越碰在线视频| 日本高清在线免费观看| 成全电影免费高清观看| 成人免费黄色直播| 国产黄上黄精品岛国艳的视频| xxxx野外性xxxx黑人| 国产美女一级片在线观看| 日韩一区二区三区综合在线 | 国产成人无码一二三区视频| 亚洲精品少妇30p| 国产福利99视频| 国产精品亚洲а∨天堂123| 欧美激情猛片xxxⅹ大3之樱桃| 图片区小说区| 最新精品视频2020在线视频| 国产毛片一区二区精品| 97国产一区二区三区四区久久| 国产一级伦理片免费在线观看 | 丰满的少妇XXXXX人| 在线久综合色手机在线播放| 婬乱爆乳女教师苍井空av电影院| 亚洲精品久久国产精品37p| 天堂草原网在线观看| 国产免费牲交视频无遮挡| 久久综合网欧美色妞网| 丰满少妇乱a片无码| 国产成人亚洲综合网站小说| 成人精品动漫一区二区| 一区二区字幕大香视频蕉| 无码ol丝袜高跟秘书在线观看不卡| 强奷清纯美女h系列小说| 国产欧美另类久久久精品不卡| 欧美午夜激情不卡视频在线观看| 俺去俺来也在线www色官网| 中文字幕一区二区三区精华液 | 青青草网站一区二区三区四区| 又硬又粗进去好爽a片看| 四房激情| 免费在线精选丝袜一区二区| 中文字幕熟妇人妻在线视频| 国产激情无码视频在线播放性色| 久久人妻中出自慰| 国产做a爱视频免费不卡| 好男人官网资源在线观看| 天堂成人a片永久免费网站| 玩弄肉滚滚的熟妇| 男女交性无遮挡全过程| 成人亚洲精品久久久久软件| 国产日本中文不卡| 寡妇的肉慾3在线播放| 日日做a爰片久久毛片a片英语| av永久免费网站在线观看| 99中文字幕国产精品| 轻漂亮岳每4乱理电影片| 色偷偷av男人的天堂| 美女裸身网站免费看免费网站| 精品无码人妻夜人多侵犯18 | 日本无码成人片在线观看波多 | 亚洲美女少妇无套啪啪呻吟 | 国产成人精品午夜视频不卡| 久久精品2019中文字幕国语| 亚洲综合无码精品一区二区三区| 精品人妻无码专区中文字幕| 欧美国产日韩在线第四区| 极品人妻被黑人中出| 午夜福利av在线一区二区| 国产成人av在线影院无毒| 久久精品女人天堂av| 日韩精品人成在线播放| 荫蒂被男人添的好舒服| 日本高清色视频www·com| 国产一卡二卡在线观看呢 | 精品国产乱码久久久人妻| 午夜福利不卡片在线机免费视频| 国产免费高清国产在线视频| 4d肉蒲团之性战奶水| 影音先锋2020色资源网| 国产亚洲一区二区久久| 亚洲永久免费网站美女视频网站| av天堂视频在线播放| 国产精品久久久久久久久绿色| 久久99精品九九九久久婷婷| 婷婷久久香蕉五月综合加勒比| 亚洲综合色自拍一区| 超碰人人草在线观看| 日韩制服丝袜av在线| 极品少妇被弄得高潮不断| 97亚洲狠狠色综合久久久久| 亚洲国产精品视频一区二区三区| 午夜精品久久久久久久爽懂色| 欧美人与禽zoz0善交| 欧美精品在线看片一区二区| 视频 欧美 日韩 国产| 在线播放国产一区国产二区| 亚洲欧美另类久久久| 欧美成人伊人久久综合网| 内射夜晚在线观看| 开心四房色播网| 调教风韵尤物美妇娇喘| 亚洲欧美熟妇自拍色综合图片| 免费无码午夜福利片69| 日韩成人在线午夜| 亚洲手机无播放器在线观看| 一个人在线观看的视频免费| 欧美国产高清视频在线观看| 疯狂的交换1—6真实交换3和2| 色狠狠色噜噜av天堂一区| 亚洲人成网站在线播放影院在线 | 国产精品 无码专区| 午夜家庭影院| 脱了老师的裙子猛然进入| 亚洲VA中文字幕无码| 99精品在线观看免费| 香蕉av一区二区| 久久成人av少妇免费| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线| 国产欧美日韩综合精品二区 | 国产剧情av巨作精品原创| 欧洲vodawifi喷浆3d| 一夜强开两女花苞| 最近最新mv字幕免费观看| 亚洲七七久久桃花影院| 曰韩内射六十七十老熟女影视| 欧美交换配乱吟粗大| 97资源共享在线视频| 色婷婷色综合缴情在线| 中文字幕人妻熟在线影院 | 亚洲人成伊人成综合网76| 玖玖玖国产精品视频一区二区| 国产萝控尤物视频网| 日韩中文字幕在线看地址| 午夜福利视频免费试看久久| 国产av午夜传媒福利网站| 精品黑人一区二区三区久久| 一区二区三区四区高清无码| 精品无人乱码一区二区三区| 在线免费观看毛多多又长又黑| 天天视频一区二区三区| 中文字幕AV免费专区| 大尺度裸体做爰床戏| 少妇性俱乐部纵欲狂欢电影| 色偷偷亚洲男人本色| 亚洲性感美女翘臀一区二区三区| 中文人妻精品一区在线| 午夜福利理论片在线观看| 蜜桃一区二区三区视频久久| 星空无限传媒电视剧在线观看| 亚洲一区二区三区视频在线播放| 国产情侣激情在线视频| ((丰满老女人))伦理hd高压监狱| 色国产精品一区在线观看| 人人澡人人妻人人爽人人蜜桃麻豆| 草莓视频app免费看无限次| 国产中文字幕弹| 国产熟女一区二区丰满| 亚洲高清少妇成人av亚洲熟女| 久久大香国产成人av| 大香伊蕉在人线国产av| 欧美一区二区精品有色视频| 性生交大片免费看女人主体| 玖玖资源站中文字幕一区二区| 国产精品久久久久久人妻绯闻 | 无码中文字幕色专区| 亚洲VA综合VA国产产VA中| 欧美最猛性xxxxx免费| 久久精品AⅤ无码中文字字幕蜜桃 久久激情女日本亚洲欧洲国产 | 办公室做爰在线观看| 岳在厨房我解开衣服给我喝| 关晓彤床震18以下禁免费网站| 午夜国产精品小蝌蚪在线观看| 嗯把腿扒开别揉了别舔| 国产精品久久一二三区| 日产电影一区二区三区| 国产免费黄色网址| 无码av中文一区二区三区| 国产成人精品A视频一区| 三级片大全网站一区二区| 极品少妇高潮xxxxⅹ| 国产精品免费无遮挡无码永久视频 | 午夜福利未满十八以下勿进| 久女女热精品视频在线观看| 精品国产乱码久久久久夜深人妻| 岛国大片欧美电影在线播放| 日韩一区二区在线观看视频| 亚洲欧洲自拍拍偷综合| 人妻在卧室被老板疯狂进入| 99中文字幕精品视频| 精品一区二区三区欧美人妖| 一区二区AV女优视觉盛宴在线 | 添女人荫蒂视频| 18禁无遮挡无码网站免费| 色综合天天综合网站中国 | 亚洲日本电影在线观看视频 | 久久久视频午夜免费网站| 久久精品中文字幕av一区| 欧美高大丰满freesex| 国产欧美日韩在线观看视频| 国产伦一区二区三区高清| 欧美综合在线激情专区| 色综合久久久久无码专区| 狠狠亚洲婷婷综合色香五月| 大香蕉网大香蕉网大香蕉| 色五月五月丁香亚洲综合网| 女人与拘做受AAAAA片| 男女真人后进式猛视频| 国产不卡久久精品影院| 国产成人亚洲精品77| 宇都宫紫苑ed2k| XXX国产精品视频| 国产亚洲综合在线| 大香蕉在线视频| 91精品麻豆国产传媒| 老熟妇高潮一区二区三区| 欧美在线观看乱妇视频 | 亚洲精品久久无码2021| 亚洲中文字幕乱码视频在线观看| 成人做爰黄a片免费看直播室动漫| 亚洲熟乱熟女一区二区| 久久久久亚洲av色播| 国产又色又爽又黄的视频在线观看| 美女被艹免费观看久久午夜| 一区二区亚洲精品精华液| 西西444WWW大胆无码视频| 青草草久久看日本伊人| 白白精品视频免费视频观看 | 公与淑婷厨房猛烈进出视频| 国产精品美女久久久久久麻豆 | 久久久久成人片免费观看蜜芽 | 久久九九国产精品| 国产熟妇久久777777| 污污内射在线观看一区二区少妇| 国产欧美成人精品www| 国产一区二区| 97亚洲狠狠色综合久久久久| 女人麻豆国产香蕉久久精品徘色| 99精品人妻少妇一区二区| 三级一区二区三区中文字幕| 日本久久精品免视看国产成人| 亚洲av麻豆aⅴ在线观看| 国产AV无码精品一区二区入口| 亚洲无线码一区二区三区| y11111少妇无码电影| 欧美性猛交XXXX免费看| 国产精品一级三级在线 | 亚洲性色无码AV在线观看| 在线精品国产成人综合| 五月天亚洲精品在线观看| 日本高清不码一区二区三区| 久久国产综合精品麻豆国产| 天堂一区二区在线成人| 欧美久久久久影院老司机午夜| 亚洲av片免费观看清纯网站 | 高清中文字幕国产综合在线| 亚洲人色婷婷成人网站在线观看| 精品人妻无码一区二区三区三 | 久久久久黑人强伦姧人妻| 久久日本片精品AAAAA国产| 琪琪在线影院电视剧免费| 性一交一乱一a片天美传媒| 狂乳乱人伦| 成人午夜精品在线播放| 四虎成人永久在线精品免费| 精品久久久噜噜噜| 他一边吃奶一边摸下面网站| 综合久久久久6亚洲综合| 99精品国产自在现线观看| 亚洲欧美在线x视频| 国产欧美日韩一区二区色| 欧美性xxxx极品hd欧美风情 | 国产无遮挡精品毛片| 爽灬爽灬爽灬毛及a片免费看| 在线伦理电影网| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽直播| 欧美综合日韩专区久久麻豆 | 漂亮人妻被黑人久久精品| 欧美成人精品第一区二区 | 美国成年性色生活片| 免费无码国产在线观看| 玩50岁熟妇女邻居| 日韩免费一区二区在线入口 | 国产精品国产免费无码专区不卡| 精品视频在线免费观看一区 | 国产亚洲精品A在线无码| 亚洲国产精品一区二区手机| 女人麻豆国产香蕉久久精品徘色| 军婚之h啪肉np文| 老妇炕上偷老汉视频露脸| 国产成人av动漫在线看| 免费看一区二区成人a片漫画| 日本人xxxⅹ18hd19hd| 中文字幕精品一区二区2021年| 中文字幕在线乱码日本| 久久精品国产亚洲av香蕉软件| 中文字幕无码乱人伦| 国产欧美在线毛片视频| 国产精品日本在线观看已满| 在线精品国产成人综合| 国产三级精品三级在线观看| 日日碰狠狠躁久久躁| 2021年国产中文字无码专区| 日韩美女视频免费一区| 国产原创剧情中文字幕| 饥渴少妇VIDEOS| 人妻激情偷乱视频一区二区三区 | 中文文字幕文字幕亚洲色| 人妻少妇av中文字幕乱码| 麻豆成人永久久久| 免费无码又爽又刺激a片涩涩直播| 日韩在线欧美精品一区二区| 久久热在线视频精品店| 中文字幕三级免费片| 成年女人vr免费视频| 国产激情精品一区| 鲁鲁鲁a片1级毛片免费看| 亚洲 欧美 中文 日韩卡顿| 中文字幕丝袜美腿人妻| 午夜精品久久久久久久喷水| 日韩av在线免费播放网站| 这里只有精品97热婷婷| 日本在线观看www免费| 欧美日本韩国亚洲| 久久九九免费观看| 色噜噜狠狠狠综合曰曰曰| 亚洲欧洲自拍拍揄精品| 亚洲国产精品一区二区成人片| 波多野结衣强奷系列在线| 国产精品va一区二区三区影片 | 国产精品51麻豆cm传媒| 免费又黄又爽1000禁片| 在线观看国产亚洲视频免费| 50岁的牲欲强老熟女| 婷婷久久一区二区三区| 日韩欧美高清在线一区二区三区 | 男生和女生一起差差的app| 一区二区三区欧美中文字幕| 欧美国产精品va在线观看不卡| japanese在线播放国产| 亚洲国产精品va在线观看麻豆| 国产a爽一区二区久久久| 亚洲AV午夜精品一区二区三区| 国产一区二区在线| 人妻少妇伦在线无码专区视频| 久久www免费人成精品日本| 亚洲熟妇av欧差aa片爽| 够了够了到高c了好多水视频| 性图吧一区二区三区视频| 麻豆视传媒短视频网站| 精品亚洲国产成av人片传媒| 北京熟妇搡bbbb搡bbbb| 漂亮人妻去按摩被按中出| 国产精品久久国产精品99| 日韩在线视频观看有码在线| 黑人与中国少妇XXXX视频 | 国产精品一久线看观看| 久久久精品成人免费视频| chinesespanking调教| 看全色黄大色黄大片一次| 女人双腿搬开让男人桶| 午夜一区二区三区免费视频| 亚洲欧美日韩中文在线制服| 影音先锋国产精品| 久久久国产精华液| 亚洲国产日韩中文字幕| 狼伊人日韩精品一区| 精品无码中文视频在线观看| 国产乱国产乱老熟300视频| 亚洲一区二区成人精品电影| 伊人狠狠丁香婷婷综合尤物| 肥臀浪妇太爽了快点再快点| 777米奇色8888狠狠俺去啦| 国产精品亚洲欧美在线观看| 99国产热视频在线观看首页| 出差征服艳人妻hd| 中文字幕成人乱在线视频| www国产精品内射老师| 狠狠躁18三区二区一区三级| 成人人妻一区二区| 熟女人妻久久中文字幕一二区| 亚洲国产激情精品一区综合精品区| 亚洲熟妇色自偷自拍另类| 一本一道久久综合狠狠老| 欧美肉大捧一进一出免费视频| 国产成人在线一区二区三区| 少妇无码av无码一区| 激情综合色综合啪啪五月| 免费人成黄页在线观看国产| 国产成人午夜福利高清在线观看| 男女交性视频无遮挡全过程| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久| 亚洲天堂中文字幕在线 | 久久亚洲精品成人综合| 在线观看国产不卡一二区| 日本片免费观看| 亚洲国产精品一二区三区| 男人日女人视频网站免费| 亚洲色香蕉一区二区三区蜜桃| 国产高清av在线播放| 日本超爽激情午夜福利| 日韩av无码中文无码电影| 女人裸体性做爰录像学生| 欧美尤物精品国产中文 | 国产亚洲精品久久久999密壂最新版介绍 | 裸体美女啪啪裸j网站| 亚洲精品一区二区三区四区五区| 国产第二区在线播放| 亚洲免费精品国产一区二区| 中文人妻熟女乱又乱精品| 亚洲精品久久久久久久久久飞鱼| 小婕子教我做爰| 丰满熟妇乱子伦| 18禁黄久久久aaa片| 日韩福利一区二区三区| 精品无码一区二区三区水蜜桃| 久久偷拍这里只有精品| 亚洲午夜久久久久久久久电影网| 亚洲无人区一卡2卡三卡4卡| 野战好大好紧好爽快点老头| 国产人妻人伦精品午夜剧场| 久久婷婷综合国产| 熟女丝袜自偷中文字幕久久| 久久免费色视频中文字幕| 青草草久久看日本伊人| 真人作爱90分钟免费看视频| 无码日韩av一区二区三区| 揄拍成人国产精品视频| 精品国产不卡一区二区三区| 欧美激情男女视频在线观看网站| 337p西西人体大胆瓣开下部| 亚洲欧洲日本一区二区| 免费无码一区二区三区A片视频| 97久久嫩草影院免费看| 99热久久这里只有精品9| 精品福利一区二区三区免费视频| 91在线免费免播放器国产| 中文字幕+日韩在线视频| 香蕉视频网站成人免费一区二区| 亚洲性夜色噜噜噜网站2258KK| 韩国三级HD电影在线观看| 欧美巨大性爽欧美精品| 91国产丝袜在线放九色| 女性监狱性伦理hd| bbwbbw高潮喷水| 狠狠色丁香婷婷亚洲综合| 亚洲国产品综合人成综合网站| 小s货张开腿让我c烂你的sb| 亚洲最大激情中文字幕| 处破痛哭a√18成年片免费| 扒开粉嫩小泬添1一5李晨视频| 日本不卡在线视频你懂的| 国自产拍偷拍精品啪啪模特李宗瑞 | AV在线网站无码不卡的 | 国产精品V欧美精品∨日韩| 日本边添边摸边做边爱小视频| 专干老熟女视频在线观看| 久久精品国产成人| 日本中文字幕免费淫片| 久久久久亚洲精品中文字幕| 国产精品久久久久久tv| 亚洲国产精品久久久久婷婷老年 | 99久久久国产精品一区二区| 蜜桃视频免费观看在线入口| 国产在线观看精品一区二区三区| 欧美一区二区不卡免费真人| 《艳香艳史》在线播放| 日韩精品无码久久久久久| 国产亚洲精品久久久久无码| 成在人线AV无码免费高潮水| 电影久久久久一区免费观看| 日本无码一区二区三三| 久久综合亚洲色一区二区三区| 久久se精品一区精品二区| а√天堂8在线官网| 成人午夜高潮免费视频| 少妇搡bbbb搡| 欧美交换性一区二区三区| 欧美做爰一区二区三区| 人人妻人人澡人人爽国产一区| 亚洲精品第一国产浪潮av| 国产成人精选视频在线观看 | 人妻少妇久久精品系列av| 少妇午夜精品视频| 国产成人精品一区二区秒拍| 班花在教室轮流澡到高潮视频| 国产亚洲精品网站| a毛看片免费观看视频| 国产区欧美区中文字幕| 幻女free性zozo交体内谢深喉| 亚洲av综合在线欧美一区 | 久久久国产精华液| 国产欧美视频一区精品看| 亚洲爆乳成av人在线视菜奈实 | 亚洲欧美在线观看片不卡| 欧美日韩黄色网| 在线视频+日韩+欧美| 午夜av免费一区二区三区| 日本高清xxxxxxxxxx| 成人做爰a片免费看网站网豆传媒 成品网站w灬源码三叶草 | 国产免费无遮挡又爽又黄| 人妻老妇乱子伦精品无码专区| chinese国产hdsex18一| 无套和妇女做内射| 国产精品自产拍在线| 看免费真人视频网站| 国内不卡不区二区三区| 美女被视频在线观看| 亚洲无线码一区二区三区| 国产精品无码一区二区在线| 精品欧洲av无码一区二区| ?级国产乱理论片在线观看| www.精品视频在线播放| a一级欧美视频在线观看| 亚洲人成电影网站久久影视| 麻豆果冻传媒2021精品传媒一区| 亚洲国产综合二区三区四区| 亚洲 另类 在线 欧美 制服| 欲性游乐场(高h)| 日韩AV无码久久精品免费| 国产电影一区二区三区| 无码专区在线观看韩国| 国产又色又爽又黄又免费观看| 女婬奴被三个主人玩弄| 国产精品区免费在线观看| 亚洲精品无码AV片| 国产精品a∨一区二区三区| 久久亚洲Av无码Av男人樱花 | 国产美女AV在线免费观看| 日韩黄色免费看一区二区三区| 中文字幕一区二区三区精彩视频| 成人欧美中文字幕在线观看| 精品国产成av制服| 国产国产精品精品视频视频| 日韩欧美偷拍一区二区毛片| 日韩AV无码专区影院| 伊人色综合久久天天五月婷| 中国精品VIDEOSSE| 在线手机视频一区二区不卡| 女被啪到深处喷水GIF动态图| 中文一区二区精彩视频在线观看 | 国产日韩欧美第一区| 少妇裸体性生交| 国产精品亚洲а∨天堂2021| 国产精品美女久久久久久高潮| 国产乱高清一区二区三区| 成人超碰免费在线视频| 久久频这里精品99香蕉| 男女午夜之事一区二区三区| 国产精品女同一区二区| 自偷自偷自亚洲永久| 久久精品人妻一区二区三区a| 日本黑人乱偷人妻中文字幕| 《丰满的妺妺3》中文在线播放| 亚洲日韩国产AV无码无码精品| 日韩视频免费在线观看| 中文国产成人精品久久下载| 欧美最新大片在线看| 国产一区二区三区四区无| 中文字幕久久精品一区| 精品无码久久久久国产app | 伊人成人免费在线视频观看| 国内自拍偷拍视频第一页| 国产精久久一区二区三区| 少妇精品高潮欲妇又嫩中文字幕| 亚洲爆乳成av人在线视菜奈实| 国产对白熟女受不了了| 人人妻人人澡人人爽人人精品电影| 领导边摸边吃奶边做爽在线观看| 手机亚洲一区在线| 久久人妻无码毛片a片麻豆潘金莲 国产二级一片内射视频播放 | 国产丰满乱子伦无码专区| 麻豆高清免费国产一区| 国产一区二区三区神马影院| 青青草原在线免费观看网站| 久久久久99精品国产片| 色综合中文字幕色综合里激情| 娇小1213╳YⅩ╳毛片| 国产一卡一卡在线观看| 日本一区二区在线视频免费观看| 国产成a人片在线观看视频下载| 久久综合九色综合91熟女| 啊灬啊灬啊灬快灬深视频直播| 不卡无码人妻一区三区音频| 波多野结衣乳喷高潮视频| 欧美日韩国产高潮| 女厕偷窥一区二区三区| 日本高清色www网站色噜噜噜| 亚洲国产精品久久久久婷婷老年 | 阿娇张开腿实干13分钟| 视频在线观看不卡日本| 美女无遮挡免费福利网站| 亚洲国产欧美在线人成aaaa| 91香蕉视频在线版| 欧美日韩国产三级电影| 好吊日av在线视频| 一区二区中文字幕日本韩国| 欧美乱妇狂野欧美在线视频| 国产三级在线观看中文字幕| 2012在线国语中字视频| av中文字幕一区二区| 亚洲日本va午夜中文字幕| 国产99精品在线观看免費資訊| 久久久无码中文字幕久| a级在线观看免费| 久久日韩精品在线播放| 办公室被绑奶头调教羞辱| 最新的国产成人精品2020| 肉蒲团从国内封禁到日本成经典 | 男女做爰高清免费视频| 国产三级久久电影| 国产精品欧美专区| 国产又长又粗又硬又爽免费视频| 天堂在线资源一区二区| 高潮毛片无遮挡高清免费视频 | 巜公妇之诱感肉欲hd中文版| 最近的中文字幕视频完整| 波多野结av衣东京热无码专区| 97婷婷狠狠成为人免费视频| 亚洲国产一区二区精品无码| 成人乱码一区二区三区四区| 亚洲国产精品久久久久婷蜜芽 | 不卡在线观看亚洲av每日更新 | 国外久久99国产精品资源| 国产熟妇bbwbbwbbw| 国产精品人妻熟女a8198v久| 久久不卡国产精品无码| 欧美三级不卡在线观看| 337p西西人体大胆瓣开下部| 黄 色 成 年 人 网 站 AV| 白少洁第1一40章目录笔趣阁1 | 奶头好大揉着好爽| 97cp视频个人免费观看| 欧美一区二区激情视频| 我帮妺妺洗澡忍不住c了她| 久久久久综合岛国免费观看| 人妻熟女一区二区aⅴ佐佐木明希| 国产亚洲制服免视频| 国产裸体视频在线观看网站| 国产一级片中文字幕在线观看| 少妇婬乱全黄a片免费芒果视频| 国产日韩欧美黄片一区二区| 中国槡bbbb槡槡bbbbb| 高清性做爰免费视频无遮挡| acca少女网课视频2023,韩国| 中英文字幕是不是乱码 | 巴西女人狂野甡交| 91视频九色欧美| 国产丝袜无码一区二区视频| 国产在线aaa片一区二区99| 中文字幕丰满孑伦无码专区| 欧美大片日韩精品四虎影视| 高清视频一区二区三区亚洲欧美 | 欧美性色黄大片www喷水| 国产精品无码一区二区三区免费| 日韩一卡2卡3卡| 欧美中文字幕在线视频免费观看| 国产在线拍偷自揄拍无码| 国精人妻互换一区二区三区 | 免费看黃色三級三級视频武泽天 | 欧美乱妇无码毛片| 国产乱国产乱老熟300视频| 国产精品人妻无码久久久苍井空| 国产成人精品免费久久久久| 亚洲日本亚洲欧美免费视频| 国产毛片女人性高潮流浪水毛片| 久久精品a片777777| 午夜福利精品视频免费看| 久久鬼色综合88久久| 精品熟人妻一区二区三区四区不卡 | 一区二区试看一级黄色片| 午夜福利视频日韩欧美| 免费久久人人爽人人爽av| 人人爽人人澡人人高潮| 国自产在线精品一本无码中文| 2021免费国内精品在拍自线| 日本老肥婆bbbwbbbwzr| 国内精品久久久久影院薰衣草| 在线无码av一区二区三区| 国产成人亚洲综合无码品善网 | 高h纯肉放荡脏话h文男男| 国模大尺度啪啪| 肉欲h-宫交h| 亚洲中文字幕无码中文字| 蜜臀久久99静品久久久久| 国产不卡国产不卡国产精品不卡 | 国产精品无码一区二区桃花视频| 最新中文字幕av专区| 性欧美17处交a片| 国产精品久久久久精品…| 国产极品精品在线观看| 日韩欧美在线中文字幕六区| 无码中文精品视视| 欧美日韩国产一二三| 在线免费不卡成人a毛片观看| 玩弄丰满少妇xxxxx性多毛| 亚洲一区久欠无码A片| 一二三四视频免费社区| 色播吧| 中文字幕无码av不卡一区| 国产电影一区二区三区| 中文无码在线加勒比| 综合无码一区二区三区| 亚洲欧洲日本无在线码| 精品人妻无码专区中文字幕| 欧洲精品久久久久久潘金莲| 中文字幕乱码亚洲中文在线| 不卡一区二区三区视频在线观看| 三年片中国在线观看免费大全| 小荡货腿张开让我cao视频| aV无码久久久久不卡网站蜜桃| 驯服已婚人妻hd中文字幕| 中文在线一区二区三区| 国产成人精品日本亚洲专区61 | 老司机午夜免费| 国产伦精品一区二区三区2| a片试看50分钟做受视频| 大香煮伊区一二三四区2021| 免费看国内少妇性涩视频网站| 老熟女高潮一区二区三区| 小12萝8禁在线喷水观看| 国产a√视频免费观看| 久久精品成人欧美大片| 日本大道一区二区不卡在线视频| 亚洲日韩看片无码AV| 精品香蕉久久久午夜福| 成人啪啪爽到潮喷喷水水| 亚洲国产精品特色大片观看完整版| 国产精品边做奶水狂喷| 成人免费毛片aaaaaa片| 最刺激的乱小说全集| 97精产国品一二三产区下载| 妖精色av无码国产在线看| 欧美白色蕾丝无码xxx| 白嫩少妇bbw撒尿视频| 国产精品这里只有精品| 日韩福利片午夜免费观着| 精品一区二区三区91| 欧美一区二区三区四区五区不卡| 在线观看一区二区三区四区五区| 好深好湿好硬顶到了好爽| 亚洲精品一区二区三区无码夜色| 国产日韩欧美有码| 欧美成人伊人久久综合网| 国产高清av在线播放| chinese亂伦ⅹⅹⅹ| 无码av动漫精品一区二区免费| 为你收集久久精品国产大片免费观看| 亚洲人成色99999在线观看| 免费国产高清一区二区三区| 日本加勒比在线一区中文字幕无码 | 亚洲国产精品成人一区二区在线| 免费A∨中文高清在线| 牲欲强的熟妇农村老妇女| 国产伦视频一区二区| 亚洲产精品无码| 成人国产av一区二区三区| 亚洲男人的天堂av手机在线观看 | 亚洲乱码国内精品一区在线| 亚洲午夜无码久久YY6080| freechinese国产精品| 亚洲最新地址在线观看| 欧美日韩国产va在线观看免费| 成人av一区二区三区四区| 很污很污的视频在线观看| 日韩在线欧美专区亚洲| 无码视频国产精品一区二区| 国产色av| 亚洲中文字幕第一人码| 成年视频xxxxx在线网| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久| 日本道欧美一区二区精品无码毛片| 久久久青草青草免费看| 国产一区二区三区四区五区入口| 思热99re视热频这里只精品 | 亚洲AⅤ在线无码播放| 久久一区二区三区东京热| 国产久精品久久久久观看黑料| 人人妻人人澡人人爽国产一区| 久久99精品成人网站 | 美女无遮挡免费福利网站| 日韩一区二区在线观看视频| 成人a片免费看片86影院| 一区二区试看一级黄色片| 综合精品国产专区| 国产免费一区二区三区精品| 日韩亚洲国产精品久久高清一免费线| 久草精品视频在线开放| 人与性动交zzzzbbbb| 亚洲国产区男人本色vr| 男女啪啪无遮挡免费网站| 国产精品久久久久精品麻豆| 国产日产欧洲系列| 国产精品日韩手机看片| 日本一区二区三区免费播放视频了 | 国产人a片777777久久| 欧美人禽杂交狂配| 亚洲欧美激情人妻偷拍| 啦啦啦中文免费观看在线| 被公疯狂进入的美丽人妻| 国产国产精品精品视频视频| 被两个男摁住玩弄尿孔的视频| 国产精品边做奶水狂喷| 日本免费无遮挡吸乳视频中文字幕| 高潮(h)公交车| 国产97人人超碰caoprom| 亚洲精品动漫一二在线看| 亚洲V国产V天堂A无码二区| 久久久久午夜福利av| 俄罗斯性bbbbbxxxxx| 国产人妻精品一区二区三区不卡| 半夜洗澡被老头添一夜| 日韩伦理在找一二三区| 三年在线观看免费大全下载 | 日本无卡免费在线观看视频| 久久久久se色偷偷亚洲精品av| 日韩中文在线不卡| 日韩在线二区三区一区| 试看多人做人爱的视频| 日韩欧美亚洲中文乱码| 好硬好湿好爽再深一点动态图视频 | 久久麻豆精亚洲品国产二区| 久久精品中文字幕av一区| 高清无码动漫av免费播放| 日本不卡的三区四区五区| 亚洲av无码日韩av无码导航| 熟女少妇中文自拍欧美亚洲激情四射| 久久久久久成人综合网| 欧美自拍视频不卡在线观看| 精品一区二区三区无码免费视频 | 十八岁以上免费观看电视剧电影| 免费观看成年人国产视频| 亚洲国产精品线路久久人妖| 永久看一二三四线| 一区二区三区免费播放在线看| 在线观看加勒比日韩av| 国产美女黄性色av网站| 亚洲一区二三区在线观看| 无码a片在线看www不卡福利姬| 熟女突然公开看18禁影片 | 在办公室伦流澡到高潮h段灵兮| 欧美午夜精品久久久久免费视还会玩转热点| 亚洲色成人www永久网站| 成人电亚洲在线| 久久日产一线二线三线品| 国产成人综合视频在线| 无码天堂亚洲国产av| 国产高清一卡二卡三卡| 亚洲色大成网站www永久网站| 欧美日产精品一区二区三区| 亚洲成av人影片在线观看| 欧美人成综合视频在线| 狠狠狠人妻久久久久激情| 国产精品白丝护士av在线网站| 麻豆区蜜芽区国产精品| 日本一区二区中文色| 国产欧美久久久一区二区三区| 亚洲中文日韩欧美综合网| 精品国产三级在线观看| 凡人修真传| 精品亚洲欧美日韩一区| 国产日韩亚洲免费视频| 在线免费公开视频| 伊人成综合网开心五月丁香五| 在线综合亚洲欧洲综合网站| 国产在线精品一区二区夜色| 亚洲成aⅴ人在线电影| 欧美成人高清在线播放| 和寡妇房东在做爰2| 国产精品久久毛片av大全日韩 | 少妇做爰高潮呻吟A片免费| 亚洲精品巨爆乳无码大乳巨| 最新亚洲日本国产r级视频| 国产精品久久久一区二区不卡| 国产精品免费观看| 人人澡人人爽欧美一区二区三区| 国产精品亚洲a区在线观看| 一个人免费观看www高清中文| 浓毛老太交欧美老妇热爱乱| 少妇扒开双腿让我看个够| 熟妇人妻系列av无码一区二区| 日本高清在线天码一区播放| 国产成人AV在线免播放观看更新| 国产精品无码a∨精品| 亚洲日韩在线中文字幕综合| 欧美大片在线看免费观看| 久久久久国产精品| 国产色情精品一区二区唱戏| 99在线精品视频免费观看视| 国产一级a在线免费观看| 亚洲激情网站在线观看| 国产精品久久久久9999爆乳| 在线高清免费观看视频| 久久精品丝袜高跟鞋| 又黄又爽的激情视频免费的| h文肉体暴力强伦轩| 精品91一区二区三区| 热99RE久久精品这里都是精品| 国产男人天堂| 午夜成人+在线视频| 曰本熟女一区二区三区| 日日摸天天爽天天爽视频| 最近2019中文字幕免费看在线| 韩国三级hd中文字幕不卡| 高中女学生挨cao日常np| 国产精品欧美另类| 一区二区三区国内高清视频不卡| 国产无套粉嫩白浆在线| 国精品无码一区二区三区久久hv| 放荡少妇深喉吞浓精| 国产精品久久久福利| 麻花豆剧国产mv在线看| 久久亚洲精品成人无码网站夜色| 做爰xxxⅹ性生交免费看男女| 国内自拍视频一区二区三区| 内射后入在线观看一区| 日本高清中文字幕二区在线| 24小时免费在线看国产亚洲| 小泽玛丽亚空门大开| 麻豆国产成人av在线播放欲色| 好男人社区www在线观看| 国内老汉玩胖老太视频| 久久久久毛片| 九九99久麻豆精品视传媒| 国产成人无码性教育视频| 35岁少妇被23岁小伙征服| 成人做爰a片免费看网站网豆传媒| a毛看片免费观看视频女人| 亚洲国产一级无码中文字| 东京热在线男人的天堂| 精品国产亚洲一区二区麻豆| 精品精品国产自在久久| 国产未处理视频在线播放| 最近日本免费高清完整版| 狼友av在线观看| 国产高清不卡dvd一二三区| 国产乱了真实在线播放| 婷婷久久综合九色综合| 国产高清在线精品一区| 亚洲永久精品ww47| 欧美精品一区二区蜜臀亚洲| 日韩精品a在线观看91| 日本最新在线激情视频中文字幕| 无码人妻av一区二区三区蜜臀| 亚洲激情欧美日韩综合| 久99久热只有精品国产女同| 内射夜晚在线观看| 久久这里只精品国产免费9| 国产精品美女久久久m| 色琪影院八戒无码| 国产福利99视频| 中文字幕乱码在线播放| 国产农村老太XXXXHDXX| 又粗又硬又爽毛片免费网站| 精品无码国产污污污免费网站| 国产的黄黄黄色视频特级片| 亚洲av成人一区二区三区天堂| 青青操91在线视频免费 | 久久人妻无码毛片a片麻豆| 国产麻花豆剧传媒入口| 综合久久88色情| 亚洲国产午夜一区二区| 婷婷婷婷综合激情的| 五月婷婷综合激情在线| 人人爽天天碰狠狠添| 麻豆国产永久免费观看| 久久麻豆精亚洲品国产二区| 欧美精品青青久久久久久|