序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

 

創(chuàng)新和管理是現(xiàn)代企業(yè)保持發(fā)展的必備要素，在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)一體化的時(shí)代背景下，企業(yè)所處的市場(chǎng)競爭環(huán)境越來越激烈。在這種形勢(shì)下，一個(gè)監(jiān)理企業(yè)想要保持良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，就必須創(chuàng)新企業(yè)管理。企業(yè)要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，不斷更新自身的經(jīng)營理念、經(jīng)營模式和管理模式，不斷對(duì)自身的經(jīng)營管理進(jìn)行創(chuàng)新，增強(qiáng)自身的市場(chǎng)競爭力，獲取更好的發(fā)展空間。

 

一、企業(yè)創(chuàng)新管理模式的內(nèi)涵和意義

 

企業(yè)創(chuàng)新管理指的是企業(yè)按照市場(chǎng)的形勢(shì)和自身實(shí)際情況的變化來改革自身的組織結(jié)構(gòu)和管理體制，以便保證企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中能夠不斷采用新技術(shù)、新設(shè)備以及新材料，不斷創(chuàng)新自身的產(chǎn)品或服務(wù)，最終不斷提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。它是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自身技術(shù)升級(jí)的目的，適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境變化而采取的管理改良活動(dòng)。

 

企業(yè)不斷創(chuàng)新管理能夠使在經(jīng)營理念、科學(xué)技術(shù)、設(shè)備工具等方面始終與時(shí)俱進(jìn)，保持一種銳意進(jìn)取的發(fā)展態(tài)勢(shì)，用最小的投入獲取最大的收益，從而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益以及生態(tài)效益得以有效提升。隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的逐步確立，對(duì)我國國有企業(yè)而言，加強(qiáng)企業(yè)管理創(chuàng)新勢(shì)在必行。

 

二、國有企業(yè)進(jìn)行管理創(chuàng)新的方法研究

 

企業(yè)的管理涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每一個(gè)方面，是一個(gè)非常系統(tǒng)的工程，與此對(duì)應(yīng)，進(jìn)行管理創(chuàng)新也必然是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作，它包括管理制度創(chuàng)新、理念創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等多領(lǐng)域的創(chuàng)新，并逐漸形成一個(gè)相互促進(jìn)、相互關(guān)聯(lián)的整體，最終構(gòu)成企業(yè)管理的整體創(chuàng)新。在當(dāng)前形勢(shì)下，國有企業(yè)進(jìn)行管理創(chuàng)新必須充分將市場(chǎng)發(fā)展與自身發(fā)展相結(jié)合，在整體提升的情況下，使企業(yè)在整體管理能力提升情況下依然保持國有企業(yè)的自身特色。

 

1.創(chuàng)新企業(yè)管理理念，促使原來的“粗放型”管理逐漸向“精細(xì)化”轉(zhuǎn)變

 

企業(yè)管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)在于管理理念和思想的創(chuàng)新，其他方面的創(chuàng)新都是在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的，是其的外在具象化表現(xiàn)。國有企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新，首先管理人員必須要不斷學(xué)習(xí)新的先進(jìn)的管理理念和思想，只有管理者在理念上和思想上認(rèn)可管理創(chuàng)新，這項(xiàng)工作才能進(jìn)一步在整個(gè)企業(yè)順利開展?，F(xiàn)在，隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國國有企業(yè)的管理人員的綜合素質(zhì)不斷提升，使國有企業(yè)仍然能夠保持較好的運(yùn)營能力和效益。但是，與此同時(shí)我們也要看到，我國社會(huì)和經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)展到了一個(gè)非常關(guān)鍵的時(shí)期，經(jīng)濟(jì)體制和社會(huì)正在進(jìn)行轉(zhuǎn)軌和轉(zhuǎn)型，而國有企業(yè)的政企分離改革仍然會(huì)持續(xù)很長的時(shí)間，所以傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思想和管理模式仍然會(huì)對(duì)國有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。比如，有一些國有企業(yè)管理人員的管理理念和思想嚴(yán)重滯后，他們不積極學(xué)習(xí)甚至抵制新的企業(yè)管理理念，導(dǎo)致企業(yè)管理創(chuàng)新工作很難開展。所以對(duì)于監(jiān)理企業(yè)來說，企業(yè)管理創(chuàng)新一定要先實(shí)現(xiàn)管理理念的的創(chuàng)新。

 

2.創(chuàng)新企業(yè)管理制度，強(qiáng)化企業(yè)管理

 

企業(yè)管理制度是企業(yè)管理理念的具象化表現(xiàn)，一個(gè)企業(yè)的管理制度是否健全和完善直接決定著企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理狀況。一個(gè)沒有完善制度的企業(yè)的日常管理必然會(huì)是雜亂無章的，也就無法使企業(yè)保持長久的發(fā)展。對(duì)國有監(jiān)理企業(yè)來說，完善的企業(yè)管理制度能夠有效的降低企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn);但同時(shí)我們也要認(rèn)識(shí)到完全固化的管理制度將會(huì)在一定程度上阻礙企業(yè)的發(fā)展。所以，在當(dāng)前變化莫測(cè)、競爭激烈的市場(chǎng)中，國有監(jiān)理企業(yè)想要?jiǎng)?chuàng)新管理制度，就必須要在保持企業(yè)管理制度科學(xué)性與規(guī)范性的基礎(chǔ)上，及時(shí)的根據(jù)市場(chǎng)和自身的變化來不斷進(jìn)行調(diào)整，保持管理制度擁有良好的動(dòng)態(tài)性，使企業(yè)能夠更好的適應(yīng)外界環(huán)境的變化。具體來講，國有監(jiān)理企業(yè)可以從以下幾方面進(jìn)行企業(yè)制度的創(chuàng)新：(1)建立健全崗位職責(zé)制度。在很多國有企業(yè)中，由于管理的松散，出現(xiàn)了“人浮于事”、“人崗分離”的亂象，針對(duì)這種情況，企業(yè)應(yīng)該逐一的將每一項(xiàng)工作安排到相應(yīng)的部門，并將工作具體的分解到每一個(gè)員工身上，然后編制出清晰明了的崗位職責(zé)制度，使責(zé)任明確到崗，明確到人，實(shí)現(xiàn)用制度來管理員工的目標(biāo)。(2)建立員工激勵(lì)制度。過去國有企業(yè)實(shí)行“”以崗位定工資”的制度，員工工作的再好也都只能拿到一樣的錢，所以造成了國有企業(yè)員工工作態(tài)度散漫、毫無積極性的現(xiàn)象，極大地限制了企業(yè)的發(fā)展。建立員工激勵(lì)制度后，企業(yè)根據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)，對(duì)于考核優(yōu)秀的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，這會(huì)極大的提升員工的積極性，從而提升企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益。

 

3.提升企業(yè)信息化水平，構(gòu)建創(chuàng)新型管理模式

 

隨著現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展與普及，企業(yè)的信息化水平已經(jīng)成為衡量一個(gè)企業(yè)發(fā)展?jié)撃艿闹匾獦?biāo)準(zhǔn)。所以，國有企業(yè)進(jìn)行管理創(chuàng)新必須要重視對(duì)信息化技術(shù)的運(yùn)用，加快構(gòu)建創(chuàng)新型信息化管理。國有監(jiān)理企業(yè)構(gòu)建起完善的信息化網(wǎng)絡(luò)之后，就能夠更加及時(shí)的將企業(yè)的監(jiān)理業(yè)務(wù)與經(jīng)營報(bào)告匯報(bào)給管理層，從而使公司能夠更加精準(zhǔn)的掌控市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)，做出更加科學(xué)的發(fā)展決策;另外，創(chuàng)新型信息化管理的構(gòu)建，能夠使企業(yè)各個(gè)監(jiān)理項(xiàng)目之間的聯(lián)系更加緊密，最大限度的運(yùn)用企業(yè)的各項(xiàng)資源，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

 

4.創(chuàng)新企業(yè)文化，塑造良好品牌形象

 

運(yùn)用企業(yè)文化來實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的管理是每一個(gè)企業(yè)所追求的，是管理的最高境界。隨著人們對(duì)企業(yè)文化重視程度的不斷提高，企業(yè)文化的創(chuàng)新逐漸成為很多企業(yè)提升自身市場(chǎng)核心競爭力一種重要手段。對(duì)我國國有監(jiān)理企業(yè)來說，其本身具有一定的特殊性，它在我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中扮演著重要的角色，承擔(dān)著發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)的重要任務(wù)，所以國有企業(yè)不斷創(chuàng)新其企業(yè)文化，打造具有國企特色的企業(yè)文化管理模式是更加重要的。想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的創(chuàng)新，必須做到以下幾點(diǎn)：(1)企業(yè)首先必須清晰深入的了解企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用，它是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展的重要推動(dòng)力，使企業(yè)與外界聯(lián)系實(shí)現(xiàn)信息交換的重要途徑。在當(dāng)前社會(huì)和經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的形勢(shì)下，企業(yè)要結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展與自身發(fā)展的需要，加大力度努力拓展國企文化的塑造與創(chuàng)新工作，并不斷消除對(duì)企業(yè)發(fā)展形成妨礙的落后的文化，提升文化創(chuàng)新的廣度和內(nèi)涵，最終形成與內(nèi)外環(huán)境發(fā)展相匹配的獨(dú)具特色的國有企業(yè)創(chuàng)新文化;(2)堅(jiān)定“以人為本”。企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在于人，所以創(chuàng)新企業(yè)文化一定要立足于企業(yè)員工，“以人為本”。只有秉承著這種發(fā)展理念，企業(yè)才站在員工的角度，為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，和一個(gè)巨大的發(fā)展空間，從而使員工的才能得以充分發(fā)揮，給企業(yè)發(fā)展提供源動(dòng)力。(3)創(chuàng)新企業(yè)制度要與創(chuàng)新企業(yè)文化良好結(jié)合。良好的企業(yè)文化覆蓋了企業(yè)的各個(gè)層面，所以在創(chuàng)新企業(yè)文化時(shí)要結(jié)合企業(yè)制度，從而使創(chuàng)新的企業(yè)文化自然而然的融入到企業(yè)的管理和執(zhí)行中，提升員工的創(chuàng)新理念和創(chuàng)新意識(shí)，從而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

 

5.創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展理念，促使企業(yè)由“單一型”發(fā)展模式向“多元化”模式轉(zhuǎn)型

 

企業(yè)理念是企業(yè)管理的重要組成部分，發(fā)展理念在企業(yè)發(fā)展過程中起著重要的發(fā)展作用，它指導(dǎo)著企業(yè)的發(fā)展方向。在當(dāng)前不斷變化的市場(chǎng)中，企業(yè)要想繼續(xù)存在和發(fā)展就必須根據(jù)市場(chǎng)形式變化逐漸創(chuàng)新自己的發(fā)展理念。當(dāng)前，越來與激烈的市場(chǎng)競爭使得很多企業(yè)都開始推行多元化的發(fā)展戰(zhàn)略，這種戰(zhàn)略模式能夠很好的分?jǐn)偲髽I(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)在惡劣的環(huán)境中國較好的保存自身的實(shí)力。國有監(jiān)理企業(yè)也應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)這種發(fā)展理念，推行“以監(jiān)理工作為主業(yè)，開展多元化經(jīng)營”的發(fā)展戰(zhàn)略，擴(kuò)大企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和創(chuàng)收渠道，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

 

三、結(jié)論

 

創(chuàng)新和管理是企業(yè)發(fā)展永恒不變的主體。在目前越來越激烈的市場(chǎng)競爭中，對(duì)于國有監(jiān)理企業(yè)來說，必須從思想意識(shí)、管理理念、管理制度、文化等方面進(jìn)行管理創(chuàng)新，才能不斷增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競爭力，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，使其實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。

篇(2)

一、深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，創(chuàng)新審計(jì)工作思路和方法。科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，圍繞這一命題，要?jiǎng)?chuàng)新審計(jì)監(jiān)督模式，處理方法，技術(shù)手段，提高審計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，用計(jì)算機(jī)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工作業(yè)。在思想上真正樹立起以人為本，執(zhí)審為民，堅(jiān)持全面審計(jì)突出重點(diǎn)，使審計(jì)機(jī)關(guān)專一的監(jiān)督職能兼顧經(jīng)濟(jì)鑒證、效益評(píng)價(jià)，融促進(jìn)性、預(yù)防性、建議性于一體。這一命題解決好了審計(jì)機(jī)關(guān)就順應(yīng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新要求，自身的發(fā)展才具有科學(xué)性，就能承擔(dān)起法律賦予的使命。

但是，就目前現(xiàn)狀來看，審計(jì)機(jī)關(guān)還有許多不適應(yīng)新形勢(shì)的地方，必須進(jìn)行審計(jì)思路方法創(chuàng)新和改進(jìn)。一是要把審計(jì)工作業(yè)績衡量標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)變到推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的良性互動(dòng)上來，不能以審了多少單位、查處多少違紀(jì)違規(guī)資金來衡量審計(jì)機(jī)關(guān)的政績，應(yīng)該變單純型監(jiān)督為服務(wù)型監(jiān)督。二是改變過去單一的處理處罰違紀(jì)違規(guī)問題，轉(zhuǎn)向促進(jìn)完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理體制，提高資金使用社會(huì)效益，查找分析產(chǎn)生問題的原因，提出建議，督促整改規(guī)范管理。在審計(jì)內(nèi)容上側(cè)重檢查執(zhí)行國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策情況，以改善民生為重點(diǎn)的各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)使用財(cái)政資金的效益情況，以及發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、建設(shè)生態(tài)文明有關(guān)措施的科學(xué)性和協(xié)調(diào)性情況，多出審計(jì)調(diào)查報(bào)告和審計(jì)信息，為政府宏觀決策提供依據(jù)。

二、推動(dòng)完善公共財(cái)政管理體制、促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。十七大報(bào)告確定了建設(shè)小康社會(huì)的五項(xiàng)奮斗目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)這五個(gè)奮斗目標(biāo)都離不開財(cái)政資金，因此，財(cái)政資金是社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的“龍頭”。審計(jì)工作要貼近和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，必須牽住財(cái)政資金這個(gè)“牛鼻子”，盯住財(cái)政資金分配管理使用的社會(huì)效益。目前，制約我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展主要是結(jié)構(gòu)問題，如城鄉(xiāng)發(fā)展之間的矛盾，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的不協(xié)調(diào)矛盾，不同利益群體之間的矛盾等等，這些矛盾都影響和阻礙著和諧社會(huì)建設(shè)。審計(jì)工作要著力促進(jìn)財(cái)政資金協(xié)調(diào)科學(xué)的運(yùn)用到經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展上來，要使資金分配結(jié)構(gòu)合理，運(yùn)用流轉(zhuǎn)規(guī)范，使用社會(huì)效益顯著，必須加強(qiáng)財(cái)政審計(jì)。一是加強(qiáng)預(yù)算編制審計(jì)力度，促進(jìn)財(cái)政預(yù)算編制體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀，體現(xiàn)公共財(cái)政理念，體現(xiàn)以人為本思想，體現(xiàn)取之于民用之于民，協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。使財(cái)政資金分配過程公開、公平、公正、透明，讓廣大群眾成為預(yù)算的知情者和決算的監(jiān)督者。二是加大財(cái)政收入審計(jì)，監(jiān)督財(cái)政收入的各項(xiàng)政策執(zhí)行到位，使應(yīng)收的財(cái)政資金全部收繳入庫，防止部門單位截留挪用轉(zhuǎn)移，使財(cái)政收入穩(wěn)健增長。三是監(jiān)督各部門和單位管好用好財(cái)政資金。首先，要保證專款專用，使?？畲_實(shí)用在專項(xiàng)事業(yè)中，防止專款在二、三級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)中截留挪用損失浪費(fèi)，加大對(duì)財(cái)政投向農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、扶貧、科教文衛(wèi)、社會(huì)保障、生態(tài)環(huán)境建設(shè)資金的審計(jì)力度，確保財(cái)政資金在發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)建設(shè)中發(fā)揮更好的社會(huì)效益，使人民群眾更多的享受社會(huì)發(fā)展成果。

三、加大經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)力度，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。十七大報(bào)告中提出健全質(zhì)詢、問責(zé)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、引咎辭職、罷免等制度。審計(jì)機(jī)關(guān)要進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，從源頭上遏制腐敗行為，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，以良好的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。

首先要教育各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部知悉經(jīng)濟(jì)責(zé)任的內(nèi)容、范圍。由于領(lǐng)導(dǎo)干部所學(xué)的專業(yè)不同，所在單位職能不同，有些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)什么是經(jīng)濟(jì)責(zé)任，哪些事項(xiàng)是自己應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任并不十分清楚。還有些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)所在單位工作職能方面的專業(yè)和法規(guī)政策熟悉，而對(duì)財(cái)政財(cái)務(wù)方面的法規(guī)知識(shí)不甚熟悉，影響其履行好經(jīng)濟(jì)責(zé)任。因此，組織人事部門、紀(jì)監(jiān)機(jī)關(guān)、審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)干部任職前進(jìn)行履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任培訓(xùn)，使其知悉經(jīng)濟(jì)責(zé)任內(nèi)容和范圍。

篇(3)

一、高等醫(yī)學(xué)院校為城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供衛(wèi)生人力資源支撐

為地方培養(yǎng)公共衛(wèi)生人才，是高等醫(yī)學(xué)院校服務(wù)社會(huì)的最基本的內(nèi)容。研究表明，推動(dòng)未來社會(huì)發(fā)展的生產(chǎn)要素既不是資本和土地，也不是勞動(dòng)力，而是知識(shí)，是人的素質(zhì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)將代替農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的土地、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的資本成為影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定因素。而知識(shí)的獲取要靠教育，因此教育是建設(shè)未來的重要手段，是使社會(huì)持續(xù)發(fā)展的決定性因素。高校服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，首先要從本地區(qū)的實(shí)際出發(fā)，培養(yǎng)地方需要的人才。高等醫(yī)學(xué)院校要將學(xué)校的發(fā)展與地方公共衛(wèi)生服務(wù)的需求狀況結(jié)合起來，努力培養(yǎng)高水平的衛(wèi)生。

二、高等醫(yī)學(xué)院校肩負(fù)傳播文明衛(wèi)生理念的社會(huì)責(zé)任

高等醫(yī)學(xué)院校負(fù)有創(chuàng)新文化、引領(lǐng)社會(huì)、宣傳民眾的使命。教育是文化傳承與發(fā)展的基礎(chǔ)，教育的首要功能是傳播先進(jìn)的科學(xué)文化。通過教育，將文明衛(wèi)生理念傳播到城鄉(xiāng)各地，尤其是農(nóng)村。提倡新思想、新文化已近百年，但中國公眾的文明健康素質(zhì)還有待提升。一是科學(xué)文化素養(yǎng)薄弱。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，與發(fā)達(dá)國家情況相去甚遠(yuǎn)。二是文明衛(wèi)生意識(shí)薄弱。國民隨地吐痰、亂扔垃圾等不良習(xí)慣已為世人側(cè)目。我國公民的衛(wèi)生意識(shí)有待提高。三是現(xiàn)代健康意識(shí)薄弱。早在20世紀(jì)40年代，聯(lián)合國世界衛(wèi)生組織就提出了健康不僅是沒有疾病或虛弱，而且包括身體、精神和社會(huì)適應(yīng)的完好狀態(tài)的現(xiàn)代健康觀，被認(rèn)為是現(xiàn)代社會(huì)醫(yī)學(xué)和衛(wèi)生革命的理論基礎(chǔ)。

三、提供醫(yī)藥科技服務(wù)，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展

雄厚的科技實(shí)力是醫(yī)學(xué)院校的一大優(yōu)勢(shì)。社會(huì)服務(wù)就是要讓醫(yī)學(xué)院校的科學(xué)技術(shù)及成果走出象牙塔、走進(jìn)醫(yī)院、走向社會(huì)，變成社會(huì)效益，轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益，這就是科技創(chuàng)新。與發(fā)達(dá)國家和世界先進(jìn)水平相比，我國科技創(chuàng)新尤其是醫(yī)藥科技創(chuàng)新還比較薄弱。醫(yī)學(xué)院校應(yīng)該擔(dān)負(fù)起引領(lǐng)社會(huì)醫(yī)藥科技創(chuàng)新潮流的重任，加大創(chuàng)新的投入，成立產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體，讓學(xué)校的醫(yī)學(xué)科技成果通過轉(zhuǎn)讓、聯(lián)合、自創(chuàng)生產(chǎn)等形式轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。

篇(4)

一、必須強(qiáng)化新的科技資源觀

在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下用新的資源觀來審視,只重資源占有而不重資源效用充分發(fā)揮是一種典型的小農(nóng)意識(shí),其實(shí)質(zhì)是對(duì)資源的浪費(fèi)。在科技全球化時(shí)代,科技資源的流速明顯加快,其基本流向無疑是科技資源通過合理配置能夠發(fā)揮更大效用的地方。這是現(xiàn)代科技資源配置和科技發(fā)展的一種客觀規(guī)律。只重科技資源占有而不重科技資源效用充分發(fā)揮,已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)時(shí)展的需要。大凡資源就應(yīng)該發(fā)揮效用,我們不用別人會(huì)用,我們不發(fā)掘別人會(huì)發(fā)掘,我們不深度開發(fā)別人會(huì)深度開發(fā),對(duì)于科技資源和人才資源尤其如此。當(dāng)今世界,科技競爭力和科技潛能的發(fā)揮,在很大程度上取決于能否在更大空間和更大范圍整合科技資源,能否不斷提高科技資源的利用效率和效益,這是科技全球化時(shí)代的一個(gè)明顯特點(diǎn)。事實(shí)上,長期以來,湖北省每天都有高校及科研院所的大量科技人員在全國奔波,從事科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和人才培養(yǎng)活動(dòng),不僅為國家的科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和國防作出了重要貢獻(xiàn),而且直接為其他省市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。湖北省必須高度重視科技全球化帶來的科技資源流動(dòng)加速以及科技資源配置及利用形式的改變,切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念,既要重視“硬”的科技資源,也要重視“軟”的科技資源;不僅要充分整合和利用自己擁有的科技資源,而且要盡可能在更大范圍、更大空間整合和充分利用科技資源,否則將有可能處于“富饒的貧困”之窘境,甚至落于“比較優(yōu)勢(shì)”的陷阱。

二、必須重視技術(shù)轉(zhuǎn)移的適用性和關(guān)聯(lián)性

在科技全球化帶來的科技資源流動(dòng)加速背景下,湖北省科技資源的“溢出”現(xiàn)象明顯。從湖北省技術(shù)轉(zhuǎn)移看,“十五”期間共簽訂技術(shù)合同51371項(xiàng),向省內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移技術(shù)29592項(xiàng),占總項(xiàng)數(shù)的57.6%,向省外轉(zhuǎn)移技術(shù)21781項(xiàng),占總項(xiàng)數(shù)的42.7%?！笆晃濉逼陂g,湖北省在2006年向省內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移技術(shù)3116項(xiàng),占總項(xiàng)數(shù)的58.4%,向省外企業(yè)轉(zhuǎn)移技術(shù)占總項(xiàng)數(shù)的41.5%。2007年湖北省簽訂技術(shù)合同8297項(xiàng),其中向省內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移技術(shù)4797項(xiàng),占總項(xiàng)數(shù)的57.8%,向省外企業(yè)轉(zhuǎn)移技術(shù)3501項(xiàng),占總項(xiàng)數(shù)的42.2%。從以上數(shù)據(jù)分析,在2001―2007年期間,湖北省每年有超過50%的技術(shù)在省內(nèi)轉(zhuǎn)化,也有超過40%的技術(shù)向省外轉(zhuǎn)移,其主要流向北京、廣東、江蘇、浙江等發(fā)達(dá)地區(qū)以及河南、湖南等相鄰省份,幾乎全國30多個(gè)省市自治區(qū)都受惠于湖北省的技術(shù)轉(zhuǎn)移。技術(shù)轉(zhuǎn)移流向比例只是一項(xiàng)表征科技成果轉(zhuǎn)化的指標(biāo),而其中一部分關(guān)鍵性技術(shù)的轉(zhuǎn)化才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益產(chǎn)生舉足輕重的作用。技術(shù)轉(zhuǎn)移及其成功與否與技術(shù)的適用性和技術(shù)的關(guān)聯(lián)性有關(guān),只有那些對(duì)企業(yè)適用符合企業(yè)所在地資源條件和市場(chǎng)需求、與企業(yè)其他技術(shù)產(chǎn)生關(guān)聯(lián)效應(yīng)的先進(jìn)技術(shù),才可能更容易實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移和成功轉(zhuǎn)移。湖北省在科技創(chuàng)新及科技成果轉(zhuǎn)化中,必須切實(shí)重視技術(shù)的適用性和技術(shù)的關(guān)聯(lián)性,有效提高技術(shù)轉(zhuǎn)移的成功率。

三、必須優(yōu)化科技成果轉(zhuǎn)化的社會(huì)條件

科技成果轉(zhuǎn)化不僅與科技成果的適用性和關(guān)聯(lián)性有關(guān),而且在很大程度上取決于社會(huì)條件?？萍汲晒D(zhuǎn)化最終產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益,還要滿足一系列約束條件,其中最重要的約束條件有三個(gè):一是要求區(qū)域具有基于良好制度安排的、有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境和社會(huì)氛圍;二是要求區(qū)域具有科技成果轉(zhuǎn)化的產(chǎn)業(yè)配套能力;三是要求區(qū)域具有科技成果轉(zhuǎn)化的企業(yè)承載能力。尤其是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有厚重的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意蘊(yùn),需要作出有利于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的制度安排,需要?jiǎng)?chuàng)造公開、公平、公正的市場(chǎng)環(huán)境,需要倡導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化和崇尚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會(huì)價(jià)值取向,需要強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)配套能力和企業(yè)承載能力。有利于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的制度安排是前提,良好的制度安排往往比技術(shù)創(chuàng)新更為重要。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展如果沒有產(chǎn)業(yè)配套能力和企業(yè)承載能力支持,就不能有效地延伸產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)業(yè)技術(shù)鏈和產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)也不可能做大、做強(qiáng)、做優(yōu),再好的技術(shù)也難以形成有生命力、競爭力以及產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的支柱產(chǎn)業(yè)。正是因?yàn)槎鄬W(xué)科領(lǐng)域的科技成果轉(zhuǎn)化與區(qū)域的社會(huì)環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)配套能力和企業(yè)承載能力有關(guān),又往往由于湖北省自身不具備或不完全具備這些條件,而被我國發(fā)達(dá)地區(qū)、改革開放先行先試區(qū)奪得科技成果轉(zhuǎn)化的先機(jī),并對(duì)其經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。這樣就出現(xiàn)了湖北省許多科技成果“墻內(nèi)開花墻外香”的現(xiàn)象。不僅在自然科學(xué)、技術(shù)科學(xué)、工程科學(xué)領(lǐng)域如此,在人文科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、管理科學(xué)領(lǐng)域也是如此。湖北省必須下大力氣優(yōu)化科技成果轉(zhuǎn)化所必需的社會(huì)條件。

篇(5)

【關(guān)鍵詞】林業(yè)認(rèn)識(shí)；綜合效益

當(dāng)今世界面臨著許多困難，人口增多，森林減少，環(huán)境的不斷惡化等，迫使人們對(duì)許多事物進(jìn)行重新認(rèn)識(shí)。近20a來，對(duì)林業(yè)的認(rèn)識(shí)從實(shí)踐到理論不斷向縱深方向發(fā)展，取得了令人矚目的成績。但也不泛混亂和分歧，而正確認(rèn)識(shí)林業(yè)的生態(tài)地位，了解綜合效益的內(nèi)涵及其特點(diǎn)是進(jìn)行森林綜合效益評(píng)價(jià)最重要的理論基礎(chǔ)。

1.林業(yè)認(rèn)識(shí)發(fā)展的歷程

林業(yè)的價(jià)值反映了人們對(duì)林業(yè)功能的認(rèn)識(shí)，并且逐漸趨于完善。在人類社會(huì)發(fā)展的“自然的自然”階段，首先森林被視為荒野，不具備價(jià)值，或?yàn)槿祟惿鏃⒌睾褪澄飦碓?。自農(nóng)業(yè)文明史開始，森林又被認(rèn)為是農(nóng)業(yè)發(fā)展的障礙，砍伐林木以獲取定居和耕作的空間和時(shí)間，或?yàn)槿祟愂澄?、燃料、建材取之不盡的資源。至工作革命以來，社會(huì)發(fā)展進(jìn)入“屬人的自然”的階段，隨著對(duì)林及林副產(chǎn)品需求的增加，森林經(jīng)營逐漸成為一個(gè)行業(yè)，即林業(yè)，并且成為人類主要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之一，木材成為重要的商品，木材市場(chǎng)也活躍起來。19世紀(jì)后，由于資本主義自由經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，林業(yè)經(jīng)營已普遍引入市場(chǎng)機(jī)制，作為森林價(jià)值客觀評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的林價(jià)應(yīng)運(yùn)而生，并形成了具一定歷史進(jìn)步性的經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)準(zhǔn)則。經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)是以物化的可在市場(chǎng)上進(jìn)行交換的產(chǎn)品最具普遍意義的數(shù)量表達(dá)。在這一階段，森林始終被看作重要的物質(zhì)資源。進(jìn)入現(xiàn)代社會(huì)以后，經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)準(zhǔn)則的局限性已非常明顯，人類活動(dòng)在經(jīng)濟(jì)效益的趨使下，必然著眼于物質(zhì)財(cái)富的生產(chǎn)，忘記人類健康繁衍所依賴生態(tài)環(huán)境和自然資源更廣泛的生產(chǎn)，忘卻了環(huán)境為人類所提供的最基本的物質(zhì)和精神支柱——休養(yǎng)生息的源泉。因此，對(duì)森林功能的認(rèn)識(shí)逐漸擴(kuò)展到廣泛意義的生物生產(chǎn)力和林木在生長過程中所產(chǎn)生的有益副作用。前者稱為直接效益，如木材、薪材、林副產(chǎn)品等，后者被稱為間接效益，如涵養(yǎng)水源、保持水土、防風(fēng)固沙、改善小氣候、吸毒滯塵等。并開展專項(xiàng)定性和定量的森林生態(tài)效益的研究。最先評(píng)價(jià)的是森林的水文效益，隨后逐步擴(kuò)大到農(nóng)田防護(hù)、衛(wèi)生保健和環(huán)境保護(hù)效益等。20世紀(jì)60年代初，對(duì)森林效益分類和綜合評(píng)價(jià)進(jìn)行了初步嘗試，到了70年代，森林的間接效益測(cè)定技術(shù)和替換方法有了突破，使得這項(xiàng)工作從生態(tài)學(xué)領(lǐng)域進(jìn)入了生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，在世界范圍內(nèi)取得較快的進(jìn)展。在總結(jié)現(xiàn)有成果和從人類在森林所受大自然的懲罰的教訓(xùn)中逐步認(rèn)識(shí)到，后者對(duì)人類的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過前者。不難理解，這是將人類生態(tài)系統(tǒng)和自然生態(tài)系統(tǒng)分割獨(dú)立來看森林的效益，雖然指標(biāo)體系易于劃分，評(píng)價(jià)方法也因情而異，但研究結(jié)果變異很大，間接效益是直接效益的2～15倍，且引起了廣泛的爭論，難以被人接受。從這個(gè)角度去認(rèn)識(shí)森林，在開發(fā)利用上，就會(huì)重取輕養(yǎng)，缺乏長遠(yuǎn)利益和全局觀念，自覺不自覺地為眼前利益犧牲長遠(yuǎn)利益，為局部利益犧牲整體利益。

自20世紀(jì)60年代以來，人口膨脹、環(huán)境惡化、資源枯竭、能源緊張、生態(tài)系統(tǒng)退化等一系列問題敲響了人類生存危機(jī)的警鐘。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和人類思維方式的不斷革新，在觀念上不斷突破傳統(tǒng)觀念的束縛，社會(huì)發(fā)展逐步開辟了“人化的自然”階段，形成了包括人類子系統(tǒng)在內(nèi)的自然經(jīng)濟(jì)社會(huì)復(fù)合大系統(tǒng)觀，在復(fù)合大系統(tǒng)中去考察林業(yè)子系統(tǒng)與自然經(jīng)濟(jì)社會(huì)大系統(tǒng)及其組分的關(guān)系，逐步樹立經(jīng)濟(jì)、生態(tài)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，把握林業(yè)真正效益，確立林業(yè)在經(jīng)濟(jì)、自然、社會(huì)大系統(tǒng)中的位置。令人欣慰的是——新理論、新方法的不斷涌現(xiàn)，使人類對(duì)林業(yè)認(rèn)識(shí)從實(shí)踐到理論也在不斷向縱深方向發(fā)展，并且已取得了令人矚目的成績。但客觀而坦率地說，從整體上把握林業(yè)的綜合效益，系統(tǒng)地探討林業(yè)綜合效益的理論和客觀依據(jù)，找到具有普遍意義而行之有效的評(píng)論方法和指標(biāo)體系，依然沒有根本性的突破，而這個(gè)問題恰恰是現(xiàn)實(shí)迫切需要作出解答的重要問題。

2.林業(yè)綜合效益的含義

林業(yè)綜合效益，是在林業(yè)經(jīng)營過程中，在發(fā)揮林業(yè)子系統(tǒng)綜合功能基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的，為自然經(jīng)濟(jì)社會(huì)大系統(tǒng)所需求和接受的經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益、社會(huì)效益的綜合與統(tǒng)一。

經(jīng)濟(jì)效益是反映經(jīng)濟(jì)再生產(chǎn)的一種效益形態(tài)，反映在林業(yè)生產(chǎn)上為投入與產(chǎn)出的比例關(guān)系，林業(yè)生產(chǎn)利用勞動(dòng)轉(zhuǎn)化生態(tài)系的物質(zhì)和能量為經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)提供有形的物質(zhì)產(chǎn)品，具有價(jià)值和使用價(jià)值，可在市場(chǎng)上進(jìn)行交換。生態(tài)效益是指林業(yè)作為一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)在能量轉(zhuǎn)化和物質(zhì)循環(huán)、信息傳遞過程中所發(fā)揮的功能作用于系統(tǒng)中生物和非生物環(huán)境所產(chǎn)生的效益。如，林木在生長過程中釋放殺菌素，減少或阻止人、蓄、禽病害的發(fā)生和蔓延；調(diào)節(jié)了村莊和農(nóng)田小氣候（光、溫、水、氣等），為人、蓄、禽、農(nóng)作物生長、生存提供了良好的環(huán)境條件；降低風(fēng)速；增加了地粗糙度，固定了風(fēng)沙等等。一般是無形的，具使用價(jià)值，是維持自然經(jīng)濟(jì)社會(huì)大系統(tǒng)有序結(jié)構(gòu)和動(dòng)態(tài)平衡等方面的輸出效益之和。社會(huì)效益是林業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和生態(tài)效益綜合服務(wù)于社會(huì)系統(tǒng)所產(chǎn)生的結(jié)果。它是自然經(jīng)濟(jì)社會(huì)系統(tǒng)利用和開發(fā)，再利用和再開發(fā)林業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益，并由社會(huì)系統(tǒng)得到體現(xiàn)，是林業(yè)的社會(huì)屬性。一般來說，社會(huì)效益可分為若干個(gè)層次，最基礎(chǔ)的層次是林業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和生態(tài)效益作用社會(huì)系統(tǒng)所產(chǎn)生的結(jié)果。如出售林產(chǎn)品，繁榮了市場(chǎng)；收集樹葉，促進(jìn)了蓄牧業(yè)的發(fā)展，等等。而最高層次是促進(jìn)了人類追求目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，即滿足不斷增加的人類的需求，人的全面發(fā)展，社會(huì)的文明與進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)再生產(chǎn)和自然再生產(chǎn)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

三大效益之間有著密切的相互聯(lián)系。科學(xué)已證明，生態(tài)效益在綜合效益中處于基礎(chǔ)地位。林業(yè)是維持自然再生產(chǎn)最核心的組成，而維持自然再生產(chǎn)是社會(huì)再生產(chǎn)的前提，如果生態(tài)平衡遭到破壞，不僅經(jīng)濟(jì)平衡不了，而且造成的損失，還將加劇經(jīng)濟(jì)的不平衡。但從現(xiàn)實(shí)情況看，吃、穿、住、行仍是第一位的，片面追求防風(fēng)固沙，涵養(yǎng)水源，而不重視群眾對(duì)木材、燃料、飼料和糧食的需要是不現(xiàn)實(shí)的。林業(yè)的總體效益取決于合理的林木覆蓋和森林資源的增長，無論從經(jīng)濟(jì)或生態(tài)效益來說這是統(tǒng)一的，但不同階段又有所側(cè)重，總的趨勢(shì)是，隨著歷史的進(jìn)步，生態(tài)平衡是經(jīng)濟(jì)效益的宏觀基礎(chǔ)，是長遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)效益。長遠(yuǎn)的看，生態(tài)效益和經(jīng)濟(jì)效益是統(tǒng)一的。而社會(huì)效益則是以社會(huì)角度和社會(huì)價(jià)值出 考察林業(yè)生態(tài)效益和經(jīng)濟(jì)效益，社會(huì)效益蘊(yùn)函于它們之中。社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益不是一個(gè)層次的內(nèi)容，不有簡單地相加。

3.林業(yè)綜合效益評(píng)價(jià)的特點(diǎn)

3.1大系統(tǒng)觀

林業(yè)綜合效益是在自然社會(huì)經(jīng)濟(jì)大系統(tǒng)中考察林業(yè)活動(dòng)的效果。它表現(xiàn)在，第一，將人類社會(huì)納入自然、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)復(fù)合大系統(tǒng)中去考察林業(yè)。如果將人類社會(huì)生態(tài)系統(tǒng)與自然生態(tài)系統(tǒng)作為兩個(gè)分離的生態(tài)系統(tǒng)看待，將人類生態(tài)系統(tǒng)獨(dú)立于自然生態(tài)系之外去看林業(yè)的效益，某效益可劃分為直接效益和間接效益，并提出了間接效益是直接效益的2～15倍。以這個(gè)角度去認(rèn)識(shí)林業(yè)，往往局限于開發(fā)利用上，缺少全局觀念和長遠(yuǎn)觀念，甚至自覺不自覺地為眼前利益犧牲長遠(yuǎn)利益，為局部利益犧牲整體利益?！叭吮旧硎亲匀唤绲漠a(chǎn)物，是在它們的環(huán)境中，并且和這個(gè)環(huán)境一起發(fā)展起來”，關(guān)于自然—社會(huì)哲學(xué)思想的論述中就指出了人類社會(huì)是不能與自然脫離的。第二，在衡量林業(yè)經(jīng)營的利弊得失時(shí)，不僅要注意這項(xiàng)活動(dòng)的局部效果，而且更要注意其對(duì)整個(gè)自然社會(huì)大系統(tǒng)的效果，不僅要重視個(gè)別收益，單獨(dú)利益，更要重視自然、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的系統(tǒng)利益。第三，由于三大效益同存于林業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的輸出之中，它們是林業(yè)經(jīng)營成果中互相聯(lián)系但又各具特點(diǎn)的組成部分，只是在不同林業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中，三者的比重有差別而已。人們可以通過一定的技術(shù)措施，在特定區(qū)域內(nèi)追求某種收益為主要目標(biāo)，評(píng)價(jià)這一目標(biāo)時(shí)，對(duì)其他效益加以略計(jì)，但不等于其它效益在這種經(jīng)營活動(dòng)中不存在。人們?cè)谟媚骋怀叨冗M(jìn)行林業(yè)經(jīng)營活動(dòng)效果衡量，有些效益可能難以在這種尺度中加以計(jì)量，也并不說明這些效益是虛無的。

3.2計(jì)量復(fù)雜性

由于林業(yè)經(jīng)營產(chǎn)出的多樣性和投入產(chǎn)出循環(huán)的特殊性，使得綜合效益評(píng)價(jià)十分復(fù)雜，成為世界性難題之一。表現(xiàn)在：第一，三大效益橫跨自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域，縱橫市場(chǎng)與社會(huì)體系，一方面對(duì)研究人員提出了更高的要求，即要求研究組即有較好的生態(tài)學(xué)素養(yǎng)，又有經(jīng)濟(jì)學(xué)的知識(shí)，不但要熟悉國內(nèi)外的動(dòng)態(tài)，而且要對(duì)所研究的對(duì)象熟悉其歷史，精曉其現(xiàn)在，洞察其未來。另一方面，生態(tài)學(xué)許多指標(biāo)有不同的外延和內(nèi)涵，具有各自不同的計(jì)量尺度，而且在不斷更新之中。第二，林業(yè)生態(tài)和社會(huì)效益，難有一種為社會(huì)各界普遍接受和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，森林系統(tǒng)影響達(dá)及范圍和作用程度加大。從總體看，綜合效益水平的內(nèi)部比例關(guān)系都在變化，從不同區(qū)域看，又各有差異，難以用一套完整的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)加以概括。第三，長期以來，人們已習(xí)慣用經(jīng)濟(jì)成果代替綜合效益，它一方面形成一種思維定式，使綜合效益的概念和評(píng)價(jià)結(jié)果難以為社會(huì)，特別是被決策者真正接受并在行為方式和政策制定中體現(xiàn)出來。另一方面，以傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)為指導(dǎo)思想而開成的現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)政策、法律規(guī)則，使林業(yè)的部分效益在相當(dāng)大的范圍內(nèi)被無償享用，這些涉及面相當(dāng)廣泛的既得利益者，本能上對(duì)林業(yè)綜合效益的重新認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)研究采取不積極、不合作，甚至反對(duì)的態(tài)度。

3.3目標(biāo)兩重性

長期以來，人類形成一個(gè)定式，以土地為對(duì)象，以生物生產(chǎn)能力為手段的人工生態(tài)系統(tǒng)只有一個(gè)目的，為了人的不斷地長的需求。誠然，以人類為主宰的地求上，最重要的目標(biāo)之一，離開了發(fā)人類社會(huì)為中心來研究，離開了 人為中心的社會(huì)長遠(yuǎn)和整體利益、林業(yè)綜合效益只能是一個(gè)抽象的概念。沒有人類存在和活動(dòng)，森林的多種功能無從說起，林業(yè)的綜合效益，實(shí)際上就是滿足人類自身發(fā)展對(duì)自然環(huán)境、經(jīng)濟(jì)增長和社會(huì)進(jìn)步的需求。但任何以土地為對(duì)象，以生物生產(chǎn)為手段的人工生態(tài)系統(tǒng)，有一個(gè)人類無法回避的課題，即怎樣合格證生物再生產(chǎn)的順利進(jìn)行。隨著人口的增多，人類統(tǒng)治土地的嘗試和廣度在不斷開拓，自然再生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)再生產(chǎn)的矛盾正日趨加劇，而自然再生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)再生產(chǎn)的統(tǒng)一是林業(yè)綜合評(píng)價(jià)的又一重要目標(biāo)。從長遠(yuǎn)來看，自然再生產(chǎn)是經(jīng)濟(jì)再生產(chǎn)得以正常和順利進(jìn)行的保證。這個(gè)規(guī)律要求人們正確認(rèn)識(shí)人類在生態(tài)系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)中的作用。雖然林業(yè)綜合效益評(píng)價(jià)是以人的得獎(jiǎng)為思維準(zhǔn)則，但尊重自然規(guī)律是實(shí)現(xiàn)更長遠(yuǎn)的人類利益最基本的條件。在某種意義上說，人和其他生物、無機(jī)環(huán)境等共同組成一個(gè)大生物圈，在這個(gè)生物圈中任何生物、非生物均無貴賤之分，作為生態(tài)系統(tǒng)中的組分，在物質(zhì)、能量等系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)中處于相等的位置。系統(tǒng)的各種內(nèi)在調(diào)節(jié)力量使系統(tǒng)維持著自然再生產(chǎn)，并在系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)中使物質(zhì)呈現(xiàn)峺周期式的循環(huán)。由于人類主觀能動(dòng)性的存在，使其在生物種群中再現(xiàn)明顯的優(yōu)勢(shì)。人類歷史發(fā)展進(jìn)程表明，人類所得的許多重大進(jìn)步，均是以破壞自然為代價(jià)的。也正因?yàn)橹饔^能動(dòng)性，使人類在反思中終于得出，自然再生產(chǎn)是經(jīng)濟(jì)再生產(chǎn)的基礎(chǔ)，而經(jīng)濟(jì)不斷擴(kuò)大的再生產(chǎn)是人類進(jìn)步及文明的顯著表現(xiàn)。怎樣使得經(jīng)濟(jì)不斷擴(kuò)大的再生產(chǎn)和自然再生產(chǎn)的協(xié)同是我們建立林業(yè)綜合效益評(píng)價(jià)理論和實(shí)踐體系的目標(biāo)之一。

篇(6)

【關(guān)鍵詞】建筑節(jié)能；節(jié)能經(jīng)濟(jì)；社會(huì)效益；消耗

前言

隨著我國建筑行業(yè)的迅猛發(fā)展，能源資源供應(yīng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的矛盾己越加突出和尖銳。全面推進(jìn)建筑節(jié)能工作，加快建筑企業(yè)節(jié)能觀念的轉(zhuǎn)變，有利于減少建筑耗能，節(jié)約能源；有利于減少溫室氣體排放，減輕大氣污染，改善環(huán)境質(zhì)量；有利于傳統(tǒng)建筑業(yè)的改造和提升，轉(zhuǎn)變城鄉(xiāng)建設(shè)增長方式，調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。切實(shí)做好建筑節(jié)能工作，是當(dāng)代建筑設(shè)計(jì)師義不容辭的責(zé)任。

一、建筑節(jié)能經(jīng)濟(jì)

我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的同時(shí)，建筑行業(yè)也得到了迅猛的發(fā)展。但隨其發(fā)展的同時(shí)也帶來了建筑能耗的大幅度增加。也帶來了資源的浪費(fèi)。對(duì)此國家一直提倡低碳建筑、節(jié)能建筑的概念。建筑節(jié)能經(jīng)濟(jì)也備受關(guān)注。

因?yàn)榻ㄔO(shè)成本的增加，讓很多人對(duì)其市場(chǎng)前景心存疑慮。以廣州省為例，廣州市政府已批準(zhǔn)下發(fā)《廣州市綠色建筑和建筑節(jié)能管理規(guī)定》，規(guī)定海珠生態(tài)城、國際金融城等城市發(fā)展新區(qū)的新建房屋建筑項(xiàng)目如不符合建筑節(jié)能強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，將不頒發(fā)施工許可證。

根據(jù)這一規(guī)定，廣州四類項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)按照綠色建筑標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行立項(xiàng)、土地出讓、規(guī)劃、建設(shè)和管理：一是全部或者部分使用財(cái)政資金，或者國有資金占主導(dǎo)的新建、改建、擴(kuò)建房屋建筑項(xiàng)目（含保障性住房建設(shè)項(xiàng)目）；二是舊城改造項(xiàng)目；三是海珠生態(tài)城、國際金融城、中新廣州知識(shí)城、白云新城、天河中央商務(wù)區(qū)、天河智慧城、白鵝潭商務(wù)區(qū)、南站商務(wù)區(qū)、琶洲片區(qū)、增城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、南沙新區(qū)、空港經(jīng)濟(jì)區(qū)、廣州國際生物島、大學(xué)城南區(qū)等城市發(fā)展新區(qū)的新建房屋建筑項(xiàng)目；四是2014年起，廣州范圍內(nèi)新建、改建、擴(kuò)建的單體面積超過2萬平方米的機(jī)場(chǎng)、車站、賓館、飯店、商場(chǎng)、寫字樓等大型公共建筑。

二、社會(huì)效益分析

（一）不同的專業(yè)人士所給予社會(huì)效益不同的定義：

1社會(huì)效益是指項(xiàng)目實(shí)施后為社會(huì)所作的貢獻(xiàn)，也稱外部間接經(jīng)濟(jì)效益。任何柔層通常是指地面較其上部樓層軟弱的那些建筑。

2、社會(huì)效益是指企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)給社會(huì)帶來的收入，而社會(huì)成本則是其帶來的消耗，兩者之差就是社會(huì)收益，即企業(yè)所提供的社會(huì)貢獻(xiàn)凈額。

（二）社會(huì)效益評(píng)估的特點(diǎn)：

1、外部效益的多角度和定量分析難度大

項(xiàng)目社會(huì)評(píng)估所涉及的間接效益和外部效益通常較多，例如產(chǎn)品質(zhì)量和生活質(zhì)量的提高、人民物質(zhì)、文化水平和教育水平的提高，自然環(huán)境與生態(tài)環(huán)境的改善、社會(huì)穩(wěn)定與國防安全等等。

2、多目標(biāo)性與行業(yè)特征明顯

項(xiàng)目社會(huì)評(píng)估要涉及到社會(huì)生活各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展目標(biāo)，因此具有多目標(biāo)分析的特點(diǎn)。由于各行業(yè)務(wù)類不同性質(zhì)的投資項(xiàng)目社會(huì)效益的多樣性，而且各行業(yè)項(xiàng)目的特點(diǎn)不同，反映社會(huì)效益指標(biāo)的差異也很大。因此，社會(huì)評(píng)估指標(biāo)的行業(yè)特征較強(qiáng)，一般各行業(yè)能通用的指標(biāo)較少，而專業(yè)性的指標(biāo)較多；定性分析所涉及的范圍和指標(biāo)差別也很大。因此，各行業(yè)項(xiàng)目的社會(huì)評(píng)估指標(biāo)設(shè)置要

3、注重宏觀性和長遠(yuǎn)性

項(xiàng)目社會(huì)評(píng)估是對(duì)投資項(xiàng)目社會(huì)效益的全面分析評(píng)估，它不僅包括涉及社會(huì)的經(jīng)濟(jì)效益，與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有關(guān)的宏觀社會(huì)效益、環(huán)境生態(tài)效益等，還包括更廣泛的屬于純粹社會(huì)效果的非經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。而且有些社會(huì)發(fā)展目標(biāo)所體現(xiàn)的社會(huì)效益與影響具有相當(dāng)?shù)拈L遠(yuǎn)性，例如項(xiàng)目對(duì)居民健康、壽命的影響，對(duì)生態(tài)與自然環(huán)境的影響，對(duì)居民文化生活、人口素質(zhì)的影響等。

（三）評(píng)估的作用：

項(xiàng)目社會(huì)效益評(píng)估可以促進(jìn)在投資決策中全面衡量項(xiàng)目的財(cái)務(wù)，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，減輕項(xiàng)目對(duì)社會(huì)的不利影響，防止社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，促使項(xiàng)目與社會(huì)相互適應(yīng)和協(xié)調(diào)發(fā)展，達(dá)到項(xiàng)目的持續(xù)發(fā)展和充分發(fā)揮投資效益，提高項(xiàng)目成功率，增進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)整體效益和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)與社會(huì)政策的順利實(shí)現(xiàn)。

三、兩者的關(guān)系：

隨著可持續(xù)發(fā)展思想在建筑業(yè)的深入，綠色建筑日益受到人們的關(guān)注。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，經(jīng)濟(jì)因素是影響綠色建筑推廣的關(guān)鍵所在，一般建筑開發(fā)商只看到綠色建筑所帶來成本增加的一面，而綠色建筑巨大的生態(tài)環(huán)境效益被忽略了。因此，對(duì)綠色建筑進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)和費(fèi)用效益的研究是必不可少的.節(jié)能收益是指建筑由于采用節(jié)能措施而帶來的能耗收益、運(yùn)行維護(hù)收益和舒適性收益的總和。其中能耗收益為最直觀的收益。

建筑節(jié)能技術(shù)在帶來可觀的經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，還帶來廣泛的社會(huì)效益，影響著社會(huì)發(fā)展和人民生活的水平和質(zhì)量。建筑節(jié)能是貫徹國家可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重大部署。建筑節(jié)能節(jié)約了大量社會(huì)能源和社會(huì)資金。以北京為例，截止2001年全市建成符合節(jié)能50%標(biāo)準(zhǔn)的住宅達(dá)3600萬平方米。這部分住宅每年就可以節(jié)約采暖耗能40萬t標(biāo)煤，從而節(jié)省大量能源和資金，建筑節(jié)能是緩解當(dāng)前電力緊張的有效手段，將帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

建筑經(jīng)濟(jì)節(jié)能對(duì)社會(huì)效益的意義可以通過以下幾個(gè)方面反映出來。

1.建筑企業(yè)節(jié)能的意義 企業(yè)實(shí)施節(jié)能改進(jìn)，不僅可以降低能耗成本，而且有助于緩解政府能源供應(yīng)和建設(shè)壓力，對(duì)減少廢氣污染保護(hù)環(huán)境也有巨大的現(xiàn)實(shí)意義

2.建筑節(jié)能是落實(shí)以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，減輕環(huán)境污染，實(shí)現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展的重要舉措.

3.有利于國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展：當(dāng)前居住建筑節(jié)能效果較差，總能耗占社會(huì)總能耗的30%，容易導(dǎo)致用電高峰（夏季拉閘限電）

4、節(jié)約社會(huì)資源，提高生活水平

5、拉動(dòng)建筑節(jié)能相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展：保溫隔熱性能、門窗的熱工和氣密性、采暖空調(diào)系統(tǒng)等相關(guān)技術(shù)和產(chǎn)業(yè)的進(jìn)步。

建筑節(jié)能的發(fā)展在國內(nèi)越來越多地引起人們的關(guān)注，但是人們對(duì)綠色建筑的了解受開發(fā)商廣告轟擊下錯(cuò)位的概念，使得消費(fèi)者不能真正理解綠色建筑，而簡單認(rèn)為綠色建筑等于豪宅。開發(fā)商則認(rèn)為綠色建筑就是增加投資，并不產(chǎn)生的收益，或者僅為迎合消費(fèi)者的“綠色”消費(fèi)理念而打出“綠色”廣告。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，綠色建筑首先也是一種商品，它從生產(chǎn)到消費(fèi)背后需要多個(gè)群體共同支撐，這些群體同時(shí)構(gòu)成一條完整的產(chǎn)業(yè)鏈。

作為這一產(chǎn)業(yè)鏈條的不同環(huán)節(jié)，政府、地產(chǎn)開發(fā)機(jī)構(gòu)、研究機(jī)構(gòu)、設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)、建設(shè)機(jī)構(gòu)、產(chǎn)品供貨商、行業(yè)協(xié)會(huì)、消費(fèi)者、金融機(jī)構(gòu)乃至媒體，都在綠色建筑的發(fā)展歷程中扮演著不同的角色，成為綠色建筑發(fā)展的不同推動(dòng)力量和影響因素。綠色建筑推廣僅靠政府一些強(qiáng)制政策和社會(huì)道德力量是不夠的。要充分做到建筑節(jié)能經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益的結(jié)合必須從我們每個(gè)人做起。最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益的最大化。

四、總結(jié)：

要想取得更大的社會(huì)效益，就必須做好各種經(jīng)濟(jì)節(jié)能工作。尤其是建筑業(yè)的節(jié)能經(jīng)濟(jì)，占很大比重。建筑項(xiàng)目建設(shè)如果符合國家產(chǎn)業(yè)政策，是國家、省、市重點(diǎn)支持的發(fā)展領(lǐng)域；該項(xiàng)目有利于傳統(tǒng)材料領(lǐng)域高新技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化，增加傳統(tǒng)材料的技術(shù)附加值，提高其國際競爭力；有利于帶動(dòng)全省農(nóng)林業(yè)的快速發(fā)展，節(jié)省資源，對(duì)促進(jìn)人員就業(yè)、社會(huì)穩(wěn)定和保護(hù)環(huán)境具有重要的意義。這樣就回去的很大社會(huì)效益。我們要努力做到建筑經(jīng)濟(jì)節(jié)能與社會(huì)效益的有效結(jié)合。

參考文獻(xiàn)：

篇(7)

1企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益價(jià)值走向的偏離

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值存在一定的差別，所以導(dǎo)致了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及社會(huì)效益價(jià)值走向的偏離。在國內(nèi)，這樣的價(jià)值背離狀況體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.1局域注重經(jīng)濟(jì)收益，忽略企業(yè)社會(huì)效益

部分企業(yè)特別是中規(guī)模和小規(guī)模企業(yè)的社會(huì)效益觀念十分薄弱，比如之前在央視焦點(diǎn)訪談的節(jié)目中播報(bào)的一些有關(guān)企業(yè)閑置臟水解決措施，一直就是直接排放臟水臭水，不僅僅破壞了環(huán)境，同時(shí)還在社會(huì)上面和群眾當(dāng)中導(dǎo)致了十分嚴(yán)重的干擾，閑置措施的因素其實(shí)并不復(fù)雜，就是為了省錢，可是這么做其實(shí)是丟了西瓜撿芝麻，企業(yè)經(jīng)過對(duì)管理工作的不斷革新，想方設(shè)法提升經(jīng)濟(jì)效益，可是在減少對(duì)生態(tài)環(huán)境的威脅層面卻不想過多的投入，雖然部分企業(yè)在獲得經(jīng)濟(jì)效益的時(shí)候，也會(huì)存在一部分的社會(huì)效益，可是存在社會(huì)效益實(shí)際上不符合企業(yè)主管層面的想法和目的，而是屬于一種客觀的舉動(dòng)。就是由于有些企業(yè)不愿意承擔(dān)應(yīng)有的社會(huì)性職責(zé)，才會(huì)造成社會(huì)上一些人形成了負(fù)面的報(bào)仇心理。

1.2選用不合理競爭形式，損壞企業(yè)整體形象

有很多的企業(yè)由于想要在市場(chǎng)競爭的過程當(dāng)中獲得更高的利潤，選用降價(jià)“濫竽充數(shù)”假冒名牌等不合理不正規(guī)的競爭形式，實(shí)際上在得到短時(shí)間內(nèi)效益的時(shí)候，對(duì)企業(yè)未來長久性的效益產(chǎn)生了一定的影響。幾年前，溫州制造變成了假冒偽劣的代表詞語，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)上也具有一定程度的負(fù)面影響，溫州企業(yè)作出了很多的努力，后來才把造假的市場(chǎng)印象給轉(zhuǎn)變過來。而因?yàn)槲覈髽I(yè)之間自相殘殺，導(dǎo)致中國產(chǎn)品在全球經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上的名聲一直都不是很好，這其實(shí)就是忽略社會(huì)效益而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損害的鐵證[1]。

2創(chuàng)新國有企業(yè)管理提升經(jīng)濟(jì)效益的有效對(duì)策

2.1創(chuàng)新企業(yè)管理體系，加強(qiáng)企業(yè)管理

企業(yè)管理體系是企業(yè)管理觀念具體形象化的展現(xiàn)，一個(gè)企業(yè)管理體系的健全性對(duì)企業(yè)的平時(shí)生產(chǎn)運(yùn)營管理情況起著直接性的決定作用。一個(gè)不具備健全管理體系的企業(yè)在平時(shí)的管理工作開展當(dāng)中效果一定是雜亂無章的，也就很難讓企業(yè)堅(jiān)定可持續(xù)性發(fā)展。對(duì)我國國有監(jiān)理企業(yè)來講，健全的企業(yè)管理體系可以合理的減少企業(yè)在運(yùn)營過程當(dāng)中可能會(huì)發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)；可是同時(shí)也應(yīng)該意識(shí)到完整固定的管理體系就會(huì)在某種程度上阻擋企業(yè)的發(fā)展腳步，因此，在目前的背景下一直在不斷地轉(zhuǎn)變。在競爭日益激烈的市場(chǎng)當(dāng)中，國有監(jiān)理企業(yè)如果要實(shí)現(xiàn)管理體系的創(chuàng)新，就一定要在確保企業(yè)管理體系合理性以及規(guī)范性的根基之上，第一時(shí)間按照市場(chǎng)以及自己的轉(zhuǎn)變來持續(xù)進(jìn)行相對(duì)的調(diào)節(jié)，保證管理體系具有優(yōu)良的靈活性，讓企業(yè)可以更有效的順應(yīng)外部氛圍的轉(zhuǎn)變。詳細(xì)來說，國有監(jiān)理企業(yè)能夠從以下幾個(gè)層面來開展企業(yè)管理體系的革新：(1)創(chuàng)設(shè)完善的職位責(zé)任機(jī)制，在大部分國有企業(yè)當(dāng)中，因?yàn)楣芾硖^松散，導(dǎo)致“人浮于事、人崗分離”的混亂狀況發(fā)生，對(duì)于這樣的狀況，企業(yè)需要一個(gè)一個(gè)的把每一項(xiàng)任務(wù)分配到相對(duì)的部門，同時(shí)把任務(wù)詳細(xì)的分解成多個(gè)部分安排到每一個(gè)職員的身上，落實(shí)利用制度來有效管理職員的目的。(2)創(chuàng)設(shè)職員獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以往的國有企業(yè)實(shí)施“以職位評(píng)定薪酬”的機(jī)制，職員工作的再努力、再優(yōu)秀也始終是獲得相同的錢，因此導(dǎo)致了國有企業(yè)職員的工作態(tài)度太過懶散，沒什么積極性，很大程度上阻礙了企業(yè)的良性發(fā)展[2]。

2.2創(chuàng)新企業(yè)文化，塑造良好品牌形象

合理利用企業(yè)文化來落實(shí)對(duì)企業(yè)的管理是所有企業(yè)都致力完成的，屬于管理的最高層級(jí)，伴隨人們對(duì)企業(yè)文化關(guān)注程度的持續(xù)提升，企業(yè)文化的革新慢慢變成了大多數(shù)企業(yè)提高自我市場(chǎng)競爭優(yōu)勢(shì)的一個(gè)關(guān)鍵方式。針對(duì)我國監(jiān)理企業(yè)而言，它們本來就存在一定的特殊性，在我國國民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展中充當(dāng)著關(guān)鍵的角色地位，擔(dān)任著有利國民經(jīng)濟(jì)的核心工作，因此國有企業(yè)需要持續(xù)革新自身的企業(yè)文化，建設(shè)具備國企特性的企業(yè)文化管理方式是尤為關(guān)鍵的，要想落實(shí)企業(yè)文化的有效革新，一定要致力于落實(shí)以下幾個(gè)方面：(1)企業(yè)一定要明確深度的認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化在企業(yè)的有效發(fā)展過程中都有哪些功能，它屬于一個(gè)企業(yè)的精髓，屬于企業(yè)可以不斷發(fā)展的關(guān)鍵催化劑，是讓企業(yè)和外部關(guān)聯(lián)獲得落實(shí)信息互換的有利對(duì)策。在目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展壯大的環(huán)境之下，企業(yè)一方面應(yīng)該綜合市場(chǎng)現(xiàn)展和自我發(fā)展的需求，增加并且致力于擴(kuò)展國企文化的建設(shè)和革新任務(wù)；另一方面還應(yīng)該保證始終對(duì)企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的阻礙進(jìn)行相對(duì)的清理，提高文化革新的范圍和含義，確保生成和內(nèi)部外部環(huán)境發(fā)展相契合的具備獨(dú)有特性的國有企業(yè)革新文化；(2)堅(jiān)持“以人為本”企業(yè)的發(fā)展核心就是人，因此革新企業(yè)現(xiàn)有文化必須站在企業(yè)職員的角度，要想“以人為本”就要追溯這樣的發(fā)展觀念，企業(yè)才可以真正地立足于職員的視角，給職員們建造出和諧的工作氛圍以及一個(gè)龐大的發(fā)展范圍，繼而讓職員的潛在才華或者十足的展現(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展帶來無限動(dòng)力；(3)革新企業(yè)機(jī)制應(yīng)該確保和革新企業(yè)文化進(jìn)行完美的融合，優(yōu)良的企業(yè)文化涵蓋了整個(gè)企業(yè)的方方面面，因此在革新企業(yè)文化的時(shí)候應(yīng)該綜合企業(yè)的規(guī)章體系，以此讓革新的企業(yè)文化潛移默化的和企業(yè)管理與實(shí)現(xiàn)管理有效地融合在一起，促進(jìn)職員的創(chuàng)新觀念以及創(chuàng)新思想的有效提高，以此更好地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

2.3提高企業(yè)信息化能力，搭建創(chuàng)新型管理方式

伴隨當(dāng)代計(jì)算機(jī)技術(shù)以及信息技術(shù)的不斷發(fā)展和廣泛運(yùn)用，企業(yè)的信息化能力也已經(jīng)作為一個(gè)橫定某個(gè)企業(yè)發(fā)展?jié)撛谀芰Φ年P(guān)鍵基準(zhǔn)，因此，國有企業(yè)開展管理制度的創(chuàng)新一定要注重對(duì)信息化技術(shù)的合理利用，將創(chuàng)新型信息化管理的搭建速度增加。國有監(jiān)理企業(yè)搭建起健全的信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)以后，就可以第一時(shí)間把企業(yè)的監(jiān)理業(yè)務(wù)和運(yùn)營成果反映給管理層級(jí)，繼而讓公司可以更加準(zhǔn)確的把握市場(chǎng)發(fā)展的動(dòng)向，提出更加合理的發(fā)展對(duì)策；此外，創(chuàng)新型信息化的管理搭建，可以讓企業(yè)每個(gè)建立項(xiàng)目之間的關(guān)聯(lián)變得格外的密切，在很大程度上合理利用了企業(yè)的每一項(xiàng)資源，切實(shí)提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益[3]。

3結(jié)語

革新與管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展來說具有十分關(guān)鍵的意義，是企業(yè)發(fā)展持久不變的根本。在當(dāng)下逐漸激烈的市場(chǎng)競爭當(dāng)中，就國有監(jiān)理企業(yè)而言，一定要將思想觀念、管理觀念、管理體系、文化等層面開展管理與革新，才可以持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競爭力，提高企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，讓企業(yè)落實(shí)有效的長期發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]張金惠.試論企業(yè)規(guī)劃在企業(yè)管理中的重要作用[J].人力資源管理,2017(6).