序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇家庭裝飾論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

關(guān)鍵詞:住宅工廠化裝修; 高科技; 環(huán)保; 節(jié)能

Abstract: as the bedroom environment quality request to improve the integrative design concept bedroom to mature, house decoration industry veteran of the development and upstream and downstream industry strength of resources integration, residence decorate the industrialization development trend is clear. Residence decorate the factory is the foundation of integrated home outfit, is the core of the industry development. Industrialization brings the industry revolution, the application of the advanced technology, and make the housing decoration system changes.

Keywords: factory house decorate; High-tech; Environmental protection; Energy saving

中圖分類號：TE08文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：

1、 住宅工廠化裝修是家庭信息化發(fā)展的必然：

隨著現(xiàn)代科技的進步及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的普及，智能化、信息化產(chǎn)品已開始進入社會和家庭。目前，世界上一些大公司正競相開發(fā)功能各異的家庭智能化、信息化產(chǎn)品。因此，家庭智能化、信息化產(chǎn)品在21世紀(jì)將成為現(xiàn)代社會和家庭的新寵。不久的將來，我們的家庭就可通過一個網(wǎng)絡(luò)技術(shù)平臺與信息海洋相連。家庭智能化、信息化主要包括：⑴智能控制；⑵家庭緊急求助；⑶家庭資源的優(yōu)化；⑷家電功能網(wǎng)上升級；⑸集中控制與管理；⑹集中控制與管理；⑺故障信息自診斷、自反饋并可以享受遠(yuǎn)程維護；⑻可視對講門鈴；⑼遠(yuǎn)程抄表；⑽家庭衛(wèi)士等。

顯然，家庭要使用智能化、信息化產(chǎn)品。要實現(xiàn)如上的這些功能，必須解決四大基本問題：①公共信息（電話、電視、全球互聯(lián)網(wǎng)）的合理布局和方便使用；②家庭安全防范設(shè)備的配置，家用電器的遙控；③家庭內(nèi)的水、電、氣、暖的收費計量表數(shù)據(jù)傳輸；④物業(yè)管理信息傳遞。解決了電話、電視、互聯(lián)網(wǎng)以及家庭安全控制/數(shù)據(jù)信號從戶外到室內(nèi)的連接，以及樓宇內(nèi)部各種信息的管理問題，還具備多種功能模塊，以支持家庭內(nèi)部電話小程控通訊；支持家庭小型局域網(wǎng)；支持家庭安全防范（進行紅外、門磁防盜、燃?xì)庑孤┍O(jiān)測、緊急求助啟動，報警信息通過電話傳到110、住戶手機、物管中心）；支持小區(qū)物業(yè)管理。實現(xiàn)多種家庭信息的科學(xué)化、方便化地接入、管理和享受。這些依靠傳統(tǒng)的住宅裝修方法和技術(shù)是無法完成的。只有通過工廠化生產(chǎn)才能完成。

2、住宅工廠化裝修能廣泛應(yīng)用其他行業(yè)的技術(shù)

汽車工業(yè)、航空工業(yè)、工業(yè)控制等行業(yè)，有大量的成熟技術(shù)可以應(yīng)用到住宅裝修中。如：汽車工業(yè)和航空工業(yè)的內(nèi)飾技術(shù)是通過多種材料和多種生產(chǎn)工藝而達(dá)到不同的效果，一般內(nèi)飾的材料多用塑料ABS和改性PP等，還有其他的如皮革、植絨布、泡沫、玻璃鋼等多種復(fù)合材料。生產(chǎn)工藝更是多樣化，除了一般的注塑以外，還有如吸塑、吹塑、擠出、PU發(fā)泡、等幾乎所有的塑料加工工藝，還有如儀表板先進的搪塑工藝等。。汽車工業(yè)和航空工業(yè)的內(nèi)飾技術(shù)生產(chǎn)工藝水平高，配套技術(shù)強，可在住宅工廠化裝修廣泛應(yīng)用，能使住宅裝修效果多樣化。

同樣，電子信息技術(shù)、航空工業(yè)燈飾、汽車工業(yè)的車窗、工業(yè)控制的感應(yīng)與控制等技術(shù)，通過住宅工廠化裝修也可很好地應(yīng)用。

2、 住宅工廠化裝修是品質(zhì)的保證

怎么把裝修質(zhì)量問題減少到最低，應(yīng)該是我們廣大裝修業(yè)主很關(guān)心的問題。目前裝修工程質(zhì)量集中反映在以下五大問題：

①室內(nèi)環(huán)境質(zhì)量問題。主要是由于設(shè)計、工藝和材料問題造成的室內(nèi)環(huán)境污染；

②油漆涂料工程質(zhì)量問題，主要是墻面漏刷、墻面裂縫和木器及木門頂漏涂；

③木地板工程方面問題，地板表面平整度超標(biāo)和板面接縫縫隙寬度超標(biāo)的問題；

④墻地磚工程方面出現(xiàn)問題，主要是墻面邊角空鼓，同時還存在表面平整度和墻地磚鋪裝縫隙超標(biāo)，嚴(yán)重的出現(xiàn)墻磚大面積脫落；

⑤水電工程的安全問題。也是應(yīng)該注意的問題，水電工程不符合國家標(biāo)準(zhǔn)要求。

為了保證家庭裝修的全面工程質(zhì)量，按照國家的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定必須從預(yù)評價、現(xiàn)場監(jiān)督和檢測驗收三個環(huán)節(jié)進行，但由于我國的裝修業(yè)至今仍停留在手工裝修的落后狀況下，裝修質(zhì)量問題不能從根本上解決。

住宅工廠化裝修應(yīng)用先進的生產(chǎn)設(shè)備，通過流水線作業(yè)的生產(chǎn)方式來生產(chǎn)。工廠化裝修最大的優(yōu)勢是以標(biāo)準(zhǔn)化、系列化的生產(chǎn)工藝，從根本上杜絕手工制作可能出現(xiàn)的差錯，保證質(zhì)量；由于減少了大量的現(xiàn)場油漆、粘合等工作，大大減少了對室內(nèi)空氣的污染，基本上聞不到油漆氣味，施工現(xiàn)場干凈、整潔、噪聲少、建筑垃圾少。按《家庭裝飾裝修工程質(zhì)量驗收規(guī)范》地方標(biāo)準(zhǔn)驗收時，業(yè)主和家裝公司的責(zé)任界定問題也迎刃而解了。

由于工廠化生產(chǎn)采用了機械化施工，準(zhǔn)確度高，施工沒有釘眼，色差?。ㄒ话愎S化制作為模壓或貼皮），油漆在無塵空間（烤漆房有雙道防塵措施）施工，避免了粉塵交叉污染，油漆表面細(xì)膩光滑，同時工廠制作有質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)可尋，質(zhì)量有保證，并且可以按照裝修業(yè)主的要求定做。

4、住宅工廠化裝修有利于環(huán)保

近年來，伴隨著人們對居住舒適度要求的提高，伴隨著城市住宅裝修的洶涌熱潮，我國大中城市的裝修垃圾每年都在以驚人的速度增長。被扔掉的裝修垃圾造成對環(huán)境的污染。如今，因包括裝修垃圾在內(nèi)的城市垃圾所引發(fā)的環(huán)保、土地危機業(yè)已成為不可回避的社會問題。傳統(tǒng)手工裝修作業(yè)施工特別是油漆工序，現(xiàn)場操作不但質(zhì)量得不到保證，在施工過程中還會留下很多的有害氣體，又得不到有效的發(fā)揮，影響室內(nèi)的空氣質(zhì)量?，F(xiàn)場操作所產(chǎn)生的噪音對周邊環(huán)境和鄰里也有很多影響。

工廠化變革了傳統(tǒng)裝修模式，是針對傳統(tǒng)裝修的一些弊端出現(xiàn)的革新。住宅工廠化生產(chǎn)是全部在廠里完成的，并采用了絕對環(huán)保的材料，能有效地提高住宅及其他室內(nèi)的空氣質(zhì)量，且工廠化生產(chǎn)比現(xiàn)場操作減少了工作量，更降低了現(xiàn)場操作所產(chǎn)生的噪音和裝修垃圾，從而減輕了對周邊環(huán)境和鄰里的影響。

5、住宅工廠化裝修能節(jié)約成本

中國室內(nèi)裝飾協(xié)會室內(nèi)環(huán)境監(jiān)測工作委員會曾披露，中國家庭裝飾裝修的浪費十分驚人，每年由于裝修造成的浪費就達(dá)300多億元，被扔掉的裝修垃圾造成資源的浪費。

住宅工廠化至少能降低35％的生產(chǎn)成本，這種低成本結(jié)構(gòu)應(yīng)包括五個方面的內(nèi)容：

①工廠化生產(chǎn)減少了人工的投入，原有裝修中手工費是大頭，每個工人每天得支出50～70元的費用；

②規(guī)模生產(chǎn)的最佳剪裁能實現(xiàn)原材料的最大化利用，使原材料至少減少10％的耗費，而這在手工現(xiàn)場作業(yè)情況下是無法達(dá)到的；

③規(guī)模生產(chǎn)的批量采購，能得到原材料購價的最大優(yōu)惠，批零差價降低了費用；

④裝修木工的連接件、合頁、拉手、門鎖等五金件造價減少了5％；

⑤工廠化裝修還能減少用戶交通運輸?shù)荣彶南嚓P(guān)費用。

篇(2)

關(guān)鍵詞 蠟染藝術(shù) 創(chuàng)新設(shè)計 應(yīng)用研究

中圖分類號：J523 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

The Innovation Design and Application of Art of Batik in Modern Life

LI Jun

(College of Arts, Shandong Polytechnic University, Jinan, Shandong 250014)

Abstract The art of Batik in 21st century has become global attention topic, each domain all is studying and discussing. According to the Batik's origin and current status, its design and production process will be demonstrated in this paper. The paper uses the method of comparison, refines its design language and its decoration method，combines the concept of the low-carbon with the pursuit of high-quality life. Using this as a foundation, we can carry out the art practice, to aim at looking for a new breakthrough for its Innovation and its popularity, making the art of Batik come back to our life in today's modern environment.

Key words the art of Batik; the innovation design; the application research

1 蠟染藝術(shù)的淵源及其現(xiàn)狀分析

蠟染是傳統(tǒng)的民間手工藝術(shù)，時經(jīng)千年仍以其精美的圖案、奇妙的不可復(fù)制的冰紋效果吸引著世人的目光。它的起源可以上溯到漢代以前，而且是西南地區(qū)兄弟民族的一項偉大創(chuàng)造。蠟染古時稱“蠟纈”，是染色與蠟畫圖案的完美結(jié)合。顧名思義蠟是蠟染的基本防染材料,其基本原理是借助上蠟工具及各種手法的涂繪將其覆蓋在需要顯示花紋的部分,再經(jīng)過染色固色等工藝處理,涂過蠟液部分的圖案因染液不能滲入而顯示出所繪紋樣。蠟染圖案是蠟染藝術(shù)的精髓，它具有鮮明的民族性和地域性，蘊藏著深刻的文化內(nèi)涵并在形式上豐富多彩。蠟染的魅力除了圖案外，更是由于變化多樣的色紋――“冰紋”所帶來的特殊效果，“冰紋”是由蠟冷卻后在織物上產(chǎn)生龜裂，色料滲入裂縫，得到意想不到的效果，無論是刻意為之還是偶然所得，冰紋是不可重復(fù)且獨一無二的為蠟染獨有的藝術(shù)效果。

蠟染是傳統(tǒng)的工藝美術(shù)瑰寶中的一朵奇葩，他以其悠久的歷史和輝煌的成就給后人留下了豐富的物質(zhì)和精神財富。它的表現(xiàn)手法及制作過程的獨特性使的蠟染的藝術(shù)價值賦有不拘一格的魅力，蠟染圖案順勢造形的效果在設(shè)計及染色階段會出現(xiàn)不可重復(fù)的妙筆和意外驚喜。早在一九八二年和一九八三年，貴州苗族的兩位婦女分別到美國和加拿大表演蠟繪，受到當(dāng)?shù)貙＜液陀^眾的好評， 并被許多國家所了解和認(rèn)可，被譽為古老中國的奇跡。但最近幾年在旅游業(yè)快速產(chǎn)銷需求的趨勢中，蠟染藝術(shù)趨于圖案單一、工藝簡單、做工粗糙的境地，其獨特的文化意識形態(tài)也在逐漸面臨消失。時至今日，縱觀我國的蠟染市場，工藝美術(shù)家大多過分的強調(diào)蠟染材料的分析、蠟染的制作過程與蠟染技巧，從而忽略了蠟染本身所具有的獨特藝術(shù)價值與多元化的藝術(shù)美感，使得這門傳統(tǒng)藝術(shù)形式表現(xiàn)單一，刻板仿制。其結(jié)果導(dǎo)致形制單一的仿品占據(jù)了消費市場，從而使蠟染逐漸隨之變成廉價品。其中典型的例子就是被稱為“蠟染之鄉(xiāng)”的貴州安順，在這里，泛濫的蠟染作坊基本上要么一成不變的仿制著幾樣傳統(tǒng)民間圖案，要么盜用他人作品，更甚者則制作著毫無創(chuàng)意的粗劣品。設(shè)計人員與設(shè)計創(chuàng)新意識的缺乏，使得蠟染這一獨具魅力的藝術(shù)走向發(fā)展的瓶頸。特別是近幾年來，市場上缺乏創(chuàng)新的蠟染藝術(shù)作品。缺乏創(chuàng)新、不敢開拓，是蠟染藝術(shù)發(fā)展滯緩、蠟染產(chǎn)品市場細(xì)分化程度低及市場萎縮的主要原因。但是經(jīng)過改革開放30多年的發(fā)展，現(xiàn)代中國經(jīng)濟已經(jīng)開始進入又一個繁榮期。隨著我國對經(jīng)濟與文化的可持續(xù)性發(fā)展的重視，對傳統(tǒng)文化的保護力度的加強，定會為蠟染的發(fā)展帶來新的轉(zhuǎn)機。

2 蠟染創(chuàng)新設(shè)計研究

蠟染的創(chuàng)意設(shè)計是在繼承與革新的雙向前提下展開的，并應(yīng)以融合、包并的手段正確處理好它在整個藝術(shù)市場中的價值，并合理的將它運用在社會生活中，使其發(fā)揮其最大的實用性價值。

首先，蠟染圖案是蠟染藝術(shù)的美的價值核心，其獨特的藝術(shù)形式已成為區(qū)別于其他藝術(shù)作品的標(biāo)志。圖案的創(chuàng)新自然也就成為蠟染藝術(shù)創(chuàng)新的切入點。傳統(tǒng)蠟染圖案在題材上以幾何紋樣和自然紋樣為主。特別要提出的是自然紋樣，其中表現(xiàn)美好愿望的石榴、牡丹、蕨草、蝴蝶、蝙蝠等成為主要的表現(xiàn)題材。其圖案布局多采取對稱均衡的形式，構(gòu)圖大膽，造型夸張，線條自然流暢，它以生動的形態(tài)與夸張的造型，體現(xiàn)出作者的獨具匠心與豐富想象力，自然傳神地表達(dá)出人們與自然的相互依存關(guān)系以及對自然的由衷地?zé)釔?，同時也折射出中華民族共有的審美情趣。而現(xiàn)代蠟染圖案形式的創(chuàng)新應(yīng)完全打破傳統(tǒng)圖案的形式帶給我們的束縛感，結(jié)合現(xiàn)代的流行趨勢，一些現(xiàn)代裝飾繪畫圖案的蠟染紋樣及不對稱的后現(xiàn)代形式圖案以蠟染的形式表達(dá)，將的到與以往不同的裝飾效果。

其次，多元藝術(shù)形式的融合是蠟染設(shè)計創(chuàng)新的生力軍。將蠟染藝術(shù)與其他傳統(tǒng)藝術(shù)相融合進一步將傳統(tǒng)文化融合并發(fā)揚是開拓蠟染設(shè)計思路的方法之一。如：獲得了多彩貴州旅游商品設(shè)計大賽最佳創(chuàng)新獎的徐波老師在原有傳統(tǒng)蠟染基礎(chǔ)上融入中國水墨畫的元素，獨創(chuàng)出了中國“水墨蠟染”藝術(shù)。其作品風(fēng)格清新、色彩純凈、自然樸素，簡約時尚。其新型“蠟染苗繡”工藝，是用樸素自然的蠟染手工藝與富貴華麗的苗繡工藝形成對比之美，強化主題，民族民間手工味更濃郁，視覺沖擊力更強，具有現(xiàn)代裝飾氣息。同時他還開創(chuàng)“唐卡蠟染”藝術(shù)新形式，以粗獷、古樸、大膽神秘的表現(xiàn)手法，從一種嶄新的角度展示了藏傳佛教藝術(shù)的特殊魅力，作品倍受佛教徒們的喜愛，也因此被業(yè)內(nèi)人士譽為“中國唐卡蠟染藝術(shù)”的創(chuàng)始人。獨特的“仿古蠟染”藝術(shù)，色彩古樸、和諧典雅，再現(xiàn)了歷史記憶。再如：貴州民間藝術(shù)家黃國祥，以古為師、秉承傳統(tǒng)，在民間撕紙技藝基礎(chǔ)上，提煉蠟染藝術(shù)風(fēng)格，融入自己對民族藝術(shù)的體驗和感受，將民間蠟染的冰紋神韻、蠟紋的肌理效果融進撕紙藝術(shù)之中，從而創(chuàng)造出獨具民族特色的新畫種--蠟紋套色撕紙畫。他是國內(nèi)將民間撕紙與蠟染兩種古老藝術(shù)結(jié)合創(chuàng)新的第一人，是貴州運用發(fā)明創(chuàng)造手段創(chuàng)造性地?zé)òl(fā)地方民族傳統(tǒng)藝術(shù)生機的第一人。這些創(chuàng)新蠟染作品的成功也為眾多的蠟染設(shè)計藝術(shù)家開拓了思路與方法，將多元的藝術(shù)形式與蠟染藝術(shù)巧妙融合將是蠟染藝術(shù)創(chuàng)新的一條有效途徑。

再次，蠟染傳統(tǒng)工藝的創(chuàng)新是蠟染創(chuàng)新的必經(jīng)之路。傳統(tǒng)蠟染普遍印染出靛藍(lán)底白花的紋樣，很難實現(xiàn)彩色底白花的民間蠟染布。這是因為植物染料靛藍(lán)在染色中屬于氧化還原反應(yīng)，只要低溫冷水就可著色棉織物；而梔子黃素和紅花素等植物染料卻需要在較高的溫度下才能使棉布著色，否則極易褪色。而蠟的熔點只有六十度左右，高溫下封好的蠟容易融化剝落，無法保持防染區(qū)域的花形，因此古代很難控制染色及著色工藝，制作其他顏色的蠟染花布也就成了天方夜譚?，F(xiàn)代染色工藝技術(shù)已經(jīng)完全可以做到這一步了，這是印染技術(shù)發(fā)展在傳統(tǒng)蠟染工藝上創(chuàng)新運用的結(jié)果。印染技術(shù)的進步，推動了傳統(tǒng)單色的蠟染走向現(xiàn)代多彩的蠟染，賦予蠟染這種傳統(tǒng)藝術(shù)新的生命。在彩色蠟染的基礎(chǔ)上，還可以進行與手繪藝術(shù)的結(jié)合，在彩色蠟染中還可以出現(xiàn)更多層次的手繪紋樣及肌理效果，這極大的豐富了蠟染的視覺效果及應(yīng)用范圍。

綜上所述，具有創(chuàng)意的設(shè)計使蠟染藝術(shù)將傳統(tǒng)工藝制作與現(xiàn)代裝飾藝術(shù)進行了有機的融合，體現(xiàn)出工藝美、具象或抽象美、肌理美等多方面的審美特性。多元技法的運用與現(xiàn)代材料的融入使蠟染藝術(shù)跨越了傳統(tǒng)與現(xiàn)代，打破了藝術(shù)表現(xiàn)形式的限制，成為藝術(shù)世界中的一朵奇葩。

3 蠟染藝術(shù)在現(xiàn)代生活中的應(yīng)用價值及前景展望

置身當(dāng)今富足繁華的社會里，人情味的缺失是人們普遍的感知，所以質(zhì)樸、傳統(tǒng)、無華的蠟染題材可以給人們帶來一種浪漫溫馨的藝術(shù)氣息。當(dāng)今蠟染藝術(shù)產(chǎn)品的設(shè)計就是有意識地模糊現(xiàn)代與傳統(tǒng)的界限，使創(chuàng)新產(chǎn)品既有現(xiàn)代的審美意識又有懷舊的思緒同時不失社會的時尚潮流。

傳統(tǒng)蠟染的主要媒介為天然蜂蠟、石蠟及天然染料，這種綠色環(huán)保材料以其無毒、環(huán)保、抗腐蝕、防潮、包容性、可再生等特性越發(fā)引起學(xué)術(shù)界、設(shè)計和應(yīng)用領(lǐng)域的關(guān)注。人們在新時期價值觀念的影響下，可循環(huán)的再生資源利用成了人類可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。加之世界各國對本民族傳統(tǒng)文化的重視程度的不斷提高，以蠟為載體的古老的藝術(shù)，它的發(fā)展空間必然會隨著人們新的價值觀念的形成而拓展到適合現(xiàn)代生活理念的創(chuàng)意蠟染裝飾設(shè)計當(dāng)中。因此蠟染藝術(shù)在為求創(chuàng)新在傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上進行革新時必須用一種前瞻性的視野去審視和發(fā)現(xiàn)潛在市場的需求變化。

時經(jīng)千年，蠟染技術(shù)在應(yīng)用價值上大體上分為以下幾類：民間工藝品，主要是少數(shù)民族地區(qū)和農(nóng)村婦女自給自足的衣物和旅游紀(jì)念品；市場商品，工廠和手工作坊生產(chǎn)的面向市場的蠟染布商品，特點是生產(chǎn)投放量較大；藝術(shù)品，藝術(shù)家創(chuàng)作的藝術(shù)作品，特點是量小但附加值高，一般作為收藏品。

在現(xiàn)代生活中，蠟染還是以民間的蠟染工藝品為主，經(jīng)過長期的觀察與探索，設(shè)計者在把傳統(tǒng)蠟染特有的冰裂紋樣與現(xiàn)代圖形完美結(jié)合的同時又充分的發(fā)展了其功能性。即除了常規(guī)的日常生活服裝的實用功能外，又繼續(xù)開發(fā)出裝飾與欣賞的純藝術(shù)功能。蠟染藝術(shù)在功能方面的拓展，既豐富了蠟染產(chǎn)品的種類，又增強了蠟染藝術(shù)的藝術(shù)性，從而延長了蠟染的藝術(shù)壽命，最終實現(xiàn)了對蠟染藝術(shù)的繼承與發(fā)展。同時在商品經(jīng)濟的當(dāng)下，產(chǎn)品的多樣化進一步拓展了蠟染市場，使其成為消費市場上不可忽視的特色產(chǎn)品，除了原有的服飾之外，還包括了：視覺藝術(shù)效果強烈的蠟染壁掛設(shè)計、結(jié)合實用與審美于一體的蠟染靠墊等，蠟染床上用品設(shè)計也是近幾年的新產(chǎn)品，床上用品的開發(fā)，帶動了整個家居風(fēng)格系列產(chǎn)品的研發(fā)，蠟染風(fēng)格的窗簾、沙發(fā)套、桌布等也擁有了一定的市場，這些系列產(chǎn)品的開發(fā)使得蠟染風(fēng)格的家居裝飾開始流行。這些蠟染家居飾品對家居環(huán)境的美化使得這些蠟染產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于家庭裝飾中，為我們的生活增添了光彩。

總之，繼承傳統(tǒng)藝術(shù)不是泥古不變，抑或淪陷于古物之中，而是在基于傳統(tǒng)依托傳統(tǒng)的同時與當(dāng)今社會文化背景相結(jié)合進行創(chuàng)新與發(fā)展，傳統(tǒng)藝術(shù)必須結(jié)合現(xiàn)代的設(shè)計思維意識才能更有效的發(fā)展與生存下去，從而在歷史的泥土中迸發(fā)出其強大的生命力。

本文為2011年山東省藝術(shù)科學(xué)重點課題《蠟染藝術(shù)在現(xiàn)代生活中的創(chuàng)新設(shè)計及其應(yīng)用》結(jié)題論文。項目編號：2011187

參考文獻(xiàn)

[1] 黃元慶.印染圖案藝術(shù)設(shè)計[M].東華大學(xué)出版社,2007.

[2] 賈京生.蠟染藝術(shù)設(shè)計教程[M].清華大學(xué)出版社,2010.

篇(3)

（一）AL公司簡介

AL公司是溫州市內(nèi)的大型家居公司，是一家集工建、家建、住宅、商業(yè)空間等設(shè)計，施工為主營業(yè)務(wù)的專業(yè)裝飾裝修企業(yè)。企業(yè)經(jīng)營集家裝、公裝于一身，但經(jīng)營重點主要仍是以家裝業(yè)務(wù)為主，AL公司屬于國內(nèi)較早一批專業(yè)從事家庭裝修的企業(yè)，在業(yè)內(nèi)享有很好的口碑和用戶知名度，成為溫州市乃至溫州市家庭裝飾最大型企業(yè)，在整個溫州市家裝界內(nèi)始終處于獨占鰲頭的地位。

自成立以來，企業(yè)一直以市場為導(dǎo)向，創(chuàng)新為動力，以務(wù)實、團結(jié)、高效為宗旨，并成為AL公司永恒的主題，在得到了市場的肯定和支持的基礎(chǔ)上，企業(yè)以規(guī)范誠信的服務(wù)理念為原則，以極具個性化、人性化、合理化的設(shè)計和精湛的工程技術(shù)為發(fā)展之本，企業(yè)長期不懈地追求全心全意服務(wù)于廣大客戶，從而贏得廣大客戶的好評。

作為溫州市資深專業(yè)的公司，AL公司自組建以來，堅持設(shè)計至上追求完美，凝聚室內(nèi)空間藝術(shù)與精湛施工工藝于一體；在設(shè)計方面，AL公司擁有具備多年實際經(jīng)驗的專業(yè)高級設(shè)計師組成的精品設(shè)計團隊，構(gòu)成了一支頗具規(guī)模和實力的設(shè)計隊伍；同時，AL公司的施工隊工種齊全，管理較為嚴(yán)格，施工工人多來自于本江浙一帶，因此施工質(zhì)量、隊伍穩(wěn)定，更有一批具有專業(yè)知識和實際經(jīng)驗的質(zhì)量管理人員組成的團隊，AL公司整個團隊的綜合實力在溫州市裝飾裝修行業(yè)中名列前茅。

然而，隨著裝飾行業(yè)進入一個新的發(fā)展時期，公司面臨的國內(nèi)和國際市場的競爭日趨激烈，AL公司也面臨著空前的機遇和挑戰(zhàn)。

因此，AL公司必須根據(jù)未來裝飾行業(yè)發(fā)展的趨勢，結(jié)合自身的優(yōu)勢制定了新一輪的發(fā)展戰(zhàn)略，以此為依據(jù)來擬定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略。

（二）AL公司員工的特點

AL公司人員整體素質(zhì)比較高，絕大部分屬于年輕知識型員工，他們具有自我管理的意識、成功導(dǎo)向、學(xué)習(xí)發(fā)展的追求、工作精細(xì)的精神。公司員工整體的價值取向主體呈現(xiàn)出積極和正面的一面，“團隊與個人”上傾向于個人，“物質(zhì)追求與個人發(fā)展”上傾向于個人發(fā)展，同時具有較好的責(zé)任意識和創(chuàng)新特質(zhì)。

由于公司推行的工作方法技術(shù)含量低，在所屬行業(yè)內(nèi)的地位不是很高，隨著生產(chǎn)任務(wù)的逐年增加，現(xiàn)有的人員在技術(shù)上很難滿足日益激烈的市場競爭和發(fā)展的需要。從技術(shù)層面來看，他們還有很大成長潛力，可以滿足推動企業(yè)發(fā)展的需求。

在生活的現(xiàn)實的壓力和社會對物質(zhì)追求的熱潮下，年輕員工比較浮躁，責(zé)任心和進取心等職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，是年輕員工隊伍的核心問題。員工個體這些優(yōu)良的價值觀念是培養(yǎng)AL公司優(yōu)秀企業(yè)文化的內(nèi)在源泉和基礎(chǔ)。這些良好的個人原始價值觀念還有待開發(fā)和引導(dǎo)，AL公司企業(yè)文化具有較大的發(fā)展動力和提升空間。

（三）AL公司現(xiàn)行人力資源管理狀況

公司現(xiàn)行的激勵機制較為簡單主要包括以下幾個方面：

1.工資福利制度

工資福利保險作為一種重要的經(jīng)濟范疇，一般來講，具有保障、激勵、調(diào)節(jié)三種基本職能。激勵作用主要表現(xiàn)在三個方面：一是保證員工本人和贍養(yǎng)人口的基本生活需要；二是通過滿足員工的某種需求，使員工產(chǎn)生內(nèi)在的動力，從而對做出某種符合所期望目標(biāo)的行為；三是通過利益驅(qū)動，對人員的流動發(fā)揮導(dǎo)向作用，從而對人力資源的合理配置產(chǎn)生一定的調(diào)節(jié)作用。AL公司實行崗位工資制度，主要包括基本工資和獎金兩部分。福利制度的具體內(nèi)容主要包括工時制度、休假制度、福利費制度等。

2.考核制度

AL公司考核制度由5位經(jīng)理進行包括對員工的出勤情況工作目標(biāo)的完成程度的評估和評價。以此作為員工獎懲、職務(wù)升降、培訓(xùn)和辭退的重要依據(jù)。

3.獎懲制度

獎懲制度是一種重要的激勵手段，通過獎優(yōu)罰劣，滿足員工正常、合理的精神追求和物質(zhì)需求，以促使員工充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性。AL公司對工作業(yè)績突出者進行獎勵，主要以物質(zhì)獎勵為主，包括增發(fā)獎金和一次性物質(zhì)獎勵等，但是自公司創(chuàng)建以來，這種對突出貢獻(xiàn)的獎勵幾乎都是讓員工可望而不可及。對于工作業(yè)績較差，違反公司紀(jì)律或因為主觀原因造成工作失誤的，按照嚴(yán)重程度，公司將給與警告、罰款、撤職、開除等處分。

4.教育培訓(xùn)制度

教育培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)的重要途徑，有利于提高員工的工作能力和員工自我發(fā)展的滿意度，對于員工勝任力和工作積極性的提高具有重要意義。AL公司的培訓(xùn)制度基本處于停滯狀態(tài)，基本沒有實質(zhì)性的技能和素質(zhì)培訓(xùn)，還沒有形成合理的，具有預(yù)測性，能夠有效提高員工培訓(xùn)滿意度的教育培訓(xùn)制度。

二、AL公司人力資源管理存在的問題

自從公司創(chuàng)立開始，AL公司一直強調(diào)公司要努力成為競爭中的強者，要求員工也要努力成為本行業(yè)世界頂尖的水平。但是AL公司并沒有改善在經(jīng)營管理中存在的問題，例如：沒有具體的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、過分追求短期效益、經(jīng)營管理中的隨意性、忽視內(nèi)部平臺的建設(shè)和技術(shù)儲備等等，這些都是許許多多和AL一樣的中小企業(yè)生存和發(fā)展的致命弱點，這將直接影響著企業(yè)激勵機制的建設(shè)和完善。

（一）缺乏人本管理思想

目前AL公司的人力資源管理仍然沒有擺脫傳統(tǒng)的人事管理觀念的影響，沒有真正的樹立“以人為本”的管理思想，主要是以事為中心，要求因事選人，講究組織和人員的調(diào)配，過分強調(diào)人適應(yīng)工作，而忽略了人的積極性因素，不重視員工的潛能的開發(fā)和利用，往往是為了短期效益無節(jié)制的利用，卻沒有合理地培養(yǎng)和持續(xù)開發(fā)。這樣就在理念層面上造成了激勵的缺位和人力資源的浪費。

這種思想忽視了員工實現(xiàn)自我價值的需要，導(dǎo)致員工離職傾向的增加。企業(yè)的發(fā)展需要依靠員工的發(fā)展，只有認(rèn)識和尊重員工的價值，幫助員工個人發(fā)展才能推動企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該利用員工渴望發(fā)展的動力，幫助和扶持他們發(fā)展，并使之帶動公司發(fā)展，取得雙贏。

（二）過分集權(quán)

與中國的傳統(tǒng)思想一樣，中小私營企業(yè)主都認(rèn)為，自己辛苦打拼下來的江山，不能交給外人。所以AL公司企業(yè)主一直把公司的決策權(quán)緊握不放。私營企業(yè)內(nèi)部還有一個很普遍的現(xiàn)象就是，老板喜歡的員工就有更多的機會得到發(fā)展和獎勵。例如，在AL公司有一個比較先進的制度就是提建議。每個員工必須每周提出有利于公司改革發(fā)展的建議，如果被采納就會有獎勵。但是由于建議的評審權(quán)利由老板控制，因此受個人感情因素的影響，老板比較喜歡的員工，建議很容易被采納。而在老板印象中不好的，就總是被忽略或拒絕。員工曾提議建立評估小組以增加公正性、專業(yè)性和全面性，但也被否決了。

（三）培訓(xùn)制度不完善

與大部分中小私營企業(yè)一樣，AL公司決策層對公司的經(jīng)營缺乏長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃，往往被市場機會所驅(qū)動，只注重對短期利益的追求。這是中小私營企業(yè)特別是中小私營IT企業(yè)普遍存在的問題之一。網(wǎng)站經(jīng)營相對軟件開發(fā)來講，難度小，實施周期短，資金回收快，因此在短期利益誘使下，2006年，AL公司放棄了對諸如非常有市場前景、當(dāng)時尚處發(fā)展階段的高級營銷方法的扶持和廣告的投入，致使AL公司的發(fā)展缺乏后勁，公司的營銷方式落后、不穩(wěn)定。由于缺乏有效的激勵機制，時至今日，AL公司的市場營銷業(yè)務(wù)仍停留在以前的水平。

因為沒有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，公司不愿在員工培訓(xùn)上下真功夫。因為擔(dān)心把員工培養(yǎng)起來了，將來員工就會揚長而去。不如眼前湊合著用，不行了再招聘。企業(yè)間的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭，而培訓(xùn)作為培養(yǎng)人才、提升員工和企業(yè)整體技能水平的一種重要手段，已成為企業(yè)在競爭激烈的市場上能否取勝的一項關(guān)鍵性工作。在AL公司，只進行過簡單的英語以及一些公司基本工作知識和技能的培訓(xùn)，針對其他的技術(shù)、銷售、職能部門的任何培訓(xùn)，公司都極少考慮。這在一定程度上，影響了員工的成長和潛力的發(fā)揮，打擊了員工的工作熱情。大家對公司“想要馬兒跑得快，又想馬兒不吃草”的觀念和做法意見極大。

（四）優(yōu)秀組織文化的缺乏

企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)，對增強員工的凝聚力，提高工作效率，建立良好的氛圍，保證員工的工作滿意度起著總要的作用。AL公司現(xiàn)在還沒有建立起良好的組織文化氛圍，企業(yè)主和經(jīng)理缺乏對企業(yè)文化的認(rèn)識，忽視經(jīng)營哲學(xué)、價值觀念、企業(yè)精神、企業(yè)道德、團體意識、企業(yè)形象和制度的培養(yǎng)和建立。論文格式人員往往按照各自的行為方式，獨立行事，缺乏組織目標(biāo)的認(rèn)同感，工作中的沖突在所難免，既影響了工作效率，也影響的員工的工作滿意度。

（五）薪酬和福利制度不健全

隨著AL公司的業(yè)務(wù)增長出現(xiàn)了停滯，利潤逐年下滑，公司在業(yè)務(wù)上對員工施加高壓。表面上，公司是每天8小時工作制，每周雙休。實際上，為了完成公司規(guī)定的業(yè)務(wù)量，幾乎所有的員工都不得不經(jīng)常加班，無論身體還是精神上的壓力都很大。在福利方面公司也僅僅提供國家規(guī)定的社保和醫(yī)保，諸如員工體檢、生日補貼、員工業(yè)余文化生活等方面相繼被取消。

2008-2009年間，AL公司員工隊伍的穩(wěn)定和整體水平出現(xiàn)了較大的隱患。與巨大的工作壓力不相應(yīng)的薪水使得公司內(nèi)部人心渙散。很多員工是迫于重新就業(yè)難的大形勢，勉強留在公司內(nèi)。即使是業(yè)績突出的個別員工也只是心存賺一筆是一筆，混一天算一天的心理。有的員工甚至通過非正當(dāng)手段來騙取業(yè)績。

三、完善公司人力資源管理的策略與建議

（一）以人為本，為員工提供發(fā)展空間

在人的生存需要基本得到滿足的前提下，成就需要、權(quán)利需要和合群需要是人的最主要的三種需要。成就需要的高低對一個人、一個企業(yè)發(fā)展起著特別重要的作用。與傳統(tǒng)企業(yè)相比，AL公司的員工構(gòu)成具有高智力、高學(xué)歷的特點。公司，員工的85%以上都具有本科學(xué)歷，這類高智力員工的顯著特點是，除了追求經(jīng)濟利益外，還追求精神上的滿足，尤其是自身發(fā)展需要的滿足。因此，我們應(yīng)該把“以人為本”的理念落實到了各項具體工作中，用誠摯的尊重，贏得了員工對企業(yè)的忠誠。在公司，應(yīng)該通過“肯定個人能力”理念與活動體現(xiàn)出對員工的尊重。應(yīng)該為員工提供在公司明確的個人前途、充分的培訓(xùn)、實質(zhì)的工作、無偏見的工作環(huán)境等。為公司不同崗位設(shè)計職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這樣既能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，又能滿足員工個人職業(yè)發(fā)展需要。

建議公司完善公司管理結(jié)構(gòu)和職能，把經(jīng)理和組長職能獨立出來，并之制定相應(yīng)的職責(zé)，以便為有發(fā)展欲望的員工提供發(fā)展空間。

（二）授權(quán)管理-以參與產(chǎn)生激勵

權(quán)力的高度集中往往導(dǎo)致工作效率的降低并挫傷員工的成就感和自心信。所以，在管理者能夠控制的一定范圍內(nèi)對員工進行授權(quán)，一方面可以滿足員工的心理需要，增強他們的參與感，使他們產(chǎn)生滿足感和成就感。另一方面，在沒有增加任何成本的前提下，可以將任務(wù)分散化處理，無形中提高中高層管理人員的工作效率，也有利于公司民主管理，贏得更多人心。此外，進行授權(quán)管理，還可以為員工提供足夠的發(fā)展空間，留住并激勵員工努力工作。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，人才出走的念頭和最終形成出走事實的根本原因，一是得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，二是沒有施展能力的舞臺。21世紀(jì)的員工，他們比以往任何時刻都更注重自身價值的實現(xiàn)，并希望這種價值及時得到他人的認(rèn)可。一些外資企業(yè)，如惠普、IBM及EMCZ公司之所以能吸引、留住并激勵人才，他們不僅靠豐厚的物質(zhì)待遇，更重要的是靠向員工提供良好的成長、發(fā)展和提高的機會。

AL公司作為一家飾企業(yè)，各種項目的開發(fā)和實施是必不可少的。在項目中，應(yīng)該對部門經(jīng)理和項目組長逐級進行授權(quán)，并建立每周的例會制度，鼓勵員工就項目工作提供合理化建議，給他們提供施展才華和能力的平臺。發(fā)揮員工的聰明才智，提高項目質(zhì)量，縮短項目周期，降低項目的實施成本。

（三）培訓(xùn)激勵

作為AL公司的管理者應(yīng)當(dāng)及時地將企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、當(dāng)前的工作重點、市場形勢等信息傳達(dá)給員工，使員工的參與具有明確的方向性，使他們能夠在了解企業(yè)各方面信息的情況下，以積極主動的姿態(tài)和主人翁的責(zé)任感為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

員工流動將為企業(yè)帶來一定的損失。因此，AL公司應(yīng)建立相應(yīng)的約束機制，本著“公平競爭，擇優(yōu)培訓(xùn)”的原則，使真正有能力、有潛能的員工獲得應(yīng)有的培訓(xùn)機會。企業(yè)要加強對有發(fā)展和培養(yǎng)前途的技術(shù)骨干、管理人員的培訓(xùn)力度。這種培訓(xùn)不但可以提高員工的技能，還可提高員工對企業(yè)的忠誠度，具有更大的激勵力。企業(yè)可采用簽訂培訓(xùn)協(xié)議等方式來盡可能地減少因員工流動所帶來的培訓(xùn)損失。另外，企業(yè)要根據(jù)培訓(xùn)的效果對參加培訓(xùn)的人員進行物質(zhì)、精神或晉升激勵。

為了更好地發(fā)揮培訓(xùn)的激勵作用，公司應(yīng)該設(shè)計出一些與培訓(xùn)相關(guān)的獎勵措施。例如：組織業(yè)績突出的員工去外地參觀著名企業(yè)；鼓勵員工利用業(yè)余時間進修學(xué)習(xí)，并對成績突出者給與獎勵；讓一些有培養(yǎng)潛力的員工參加專門為經(jīng)理舉辦的管理培訓(xùn)班等。根據(jù)公司實際情況，應(yīng)該為普通員工提供SEO等高級市場營銷方法的培訓(xùn)和對管理層職員管理知識和技能的培訓(xùn)。

（四）分享公司利潤

借鑒過程型激勵理論怎樣把人的動機激活，并如何使被激活的動機能夠不斷地持續(xù)下去的研究，可以引入股票期權(quán)或分享利潤的制度。一直以來，股票期權(quán)作為一種長期、靈活、極富創(chuàng)意的激勵機制大受國外企業(yè)的青睞。有資料顯示，美國的高技術(shù)公司幾乎100%地實行了股票期權(quán)激勵機制，日本企業(yè)即便實施股權(quán)激勵企業(yè)只占所有企業(yè)數(shù)量的2%,但在高技術(shù)公司中，實施股票期權(quán)激勵企業(yè)卻達(dá)到了15%.研究發(fā)現(xiàn)，員工持股計劃確實起到了鼓勵員工培養(yǎng)主人翁精神以及強化他們對組織的歸屬感的作用。

股票期權(quán)是企業(yè)所有者向管理人員及員工提供的一種在一定期限內(nèi)，按照某一執(zhí)行價格購買一定數(shù)量本公司股票的權(quán)利。對于AL公司這是一種最有效的激勵手段，通過這種方式可以使員工的收入與未來掛鉤，實現(xiàn)員工與企業(yè)之間的“利益共享，風(fēng)險共擔(dān)”,真正使員工的利益與企業(yè)的利益結(jié)合起來，實現(xiàn)共同發(fā)展。

AL公司可以嘗試收益分享，即公司盈利時拿出凈利潤的10%-15%來獎勵業(yè)績達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的員工。在此標(biāo)準(zhǔn)之上，又按業(yè)績的多少來差別獎勵，以達(dá)到多勞多得的激勵效果。收益分享計劃也是一種獎勵計劃，它鼓勵大多數(shù)或者全體員工通過工同努力來達(dá)到企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)，并且使雇員和企業(yè)能夠共同分享由于這種努力所產(chǎn)生的成本節(jié)約收益。這一計劃使員工能夠真正地、主動地關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，也使他們意識到并理解了個人績效與企業(yè)績效之間的關(guān)系。