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大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系建設(shè)探析

時間:2022-01-21 09:02:40

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相,好投稿為您帶來了一篇大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系建設(shè)探析范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創(chuàng)作。

大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系建設(shè)探析

1引言

深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革,是國家實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、促進經(jīng)濟提質(zhì)增效升級的迫切需要,是推進高等教育綜合改革、促進高校畢業(yè)生更高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)就業(yè)的重要舉措。近年來,高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育不斷加強,取得了積極進展,對提高高等教育質(zhì)量、促進學生全面發(fā)展、推動畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)、服務(wù)國家現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)揮了重要作用。但也存在一些不容忽視的問題,如一些地方和高校重視不夠,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念滯后,與專業(yè)教育較難結(jié)合,與實踐脫節(jié);教師開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的意識和能力欠缺,教學方式方法單一,針對性實效性不強,實踐平臺短缺,政策不夠完善等等,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系及課程體系亟待完善。我校以深入實施國家、省“關(guān)于深化高等教育改革”的系列意見為契機,以2016/2017級人才培養(yǎng)方案修訂為抓手,圍繞“轉(zhuǎn)型發(fā)展”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育”、“專業(yè)認證”等主題,采用專家輔導、專題研討、深入調(diào)研、示范實踐等方式對應(yīng)用型人才培養(yǎng)理念、模式、課程體系改革與完善,教學內(nèi)容,教學方法,教學手段更新等展開研討,并付諸初步探索與實踐。我校2016/2017級人才培養(yǎng)方案中設(shè)計2學時“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程”,結(jié)合化學工程與工藝專業(yè)特點,為推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育交叉融合,“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系”建立與完善迫在眉睫。

2創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系

2.1創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系構(gòu)建思路

“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系構(gòu)建”以《化工設(shè)計》課程為主導,《化工設(shè)計》是化工與制藥類工程設(shè)計的入門與提高法寶,大學生通往工程師的橋梁。我?!痘ぴO(shè)計》課程歷年來采用“工程項目”形式進行教學,以“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)化工項目設(shè)計大賽”形式進行教學和考核,內(nèi)容劃分為若干“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”項目模塊,將“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)元素”融入各項目模塊中。同時,以《項目設(shè)計》、《課程設(shè)計》、《畢業(yè)設(shè)計》等為載體進行實踐。

2.2創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系構(gòu)建內(nèi)容

我校2016年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式改革全面啟動,以培養(yǎng)學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為目標,建立以《化工設(shè)計》、《項目設(shè)計》、《課程設(shè)計》、《畢業(yè)設(shè)計》等為載體的“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的課程體系”,完善學生的知識結(jié)構(gòu),提高學生的創(chuàng)新能力和實踐能力。構(gòu)建與實施大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃與項目,培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,具體內(nèi)容包括:(1)構(gòu)建大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的課程體系:將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)元素融入到《化工設(shè)計》、《項目設(shè)計》、《課程設(shè)計》、《畢業(yè)設(shè)計》等課程。在課堂實踐活動中,如《化工設(shè)計》、《項目設(shè)計》、《課程設(shè)計》、《畢業(yè)設(shè)計》等設(shè)立系列化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程講座,聘請企業(yè)導師按照專題開展相關(guān)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講座。(2)構(gòu)建實施大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃:以學分的形式將其納入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)方案。結(jié)合學生課外科技活動,以“第二課堂活動”形式整合形成“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃”,該計劃應(yīng)包含科研創(chuàng)新訓練計劃、創(chuàng)業(yè)訓練計劃、科技競賽計劃等方面內(nèi)容,將專業(yè)課程整合成幾個大的方向的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃。(3)按照“第二課堂活動”形式,即“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目化工設(shè)計大賽”推廣實施該項目,建立師生反饋機制、及時改進、完善。(4)制定大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃實施管理辦法及各分項目的組織實施管理辦法和細則,形成“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃”教學任務(wù)書、教學大綱、授課計劃、學生成績評定考核、能力素質(zhì)考核等相關(guān)文件。(5)制定大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃經(jīng)費管理辦法,建立大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程管理系統(tǒng)。

2.3創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系實踐

我校聘請茂名瑞派石化工程有限公司總工、工程師等若干名為企業(yè)導師,每年均為化學工程與工藝專業(yè)學生講授《化工設(shè)計》、《項目設(shè)計》、《課程設(shè)計》等相關(guān)課程,并擔任“廣東石油化工學院大學生化工設(shè)計產(chǎn)品創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”的評委,為我校教工及學生開展培訓及技術(shù)支持。我?;I(yè)每年聘請茂名瑞派石化工程有限公司、茂石化研究院、茂石化等企業(yè)指導教師10-15余人,具有良好的校企合作背景。項目課題來自于企業(yè)生產(chǎn)實際,具有較好的“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”現(xiàn)實意義。將學生“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目”按照各個模塊進行評分,設(shè)計具體可量化的評定細節(jié),以團隊形式進行項目答辯,盡量做到考評公平公正。

2.4創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系實施成果及存在問題

我校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程系統(tǒng)實施取得了較大的成果,如“雙體系滲透融合人才培養(yǎng)模式創(chuàng)建與實踐——以化學工程與工藝專業(yè)為例”獲廣東省教育教學成果獎一等獎,我校已連續(xù)5年獲得“全國大學生化工設(shè)計大賽一等獎”,同時在廣東省大學生創(chuàng)業(yè)大賽中斬獲多枚金獎。在實施過程中,也發(fā)現(xiàn)一些問題,如高校與企業(yè)合作過程中還存在一些滯后現(xiàn)象,企業(yè)導師工作較忙,在指導學生過程中難免存在時間不充裕的問題,為此,我們建立了“雙導師制”來彌補企業(yè)導師時間不足的問題,校內(nèi)導師協(xié)助企業(yè)導師完成各環(huán)節(jié)教學任務(wù)。另外,化工專業(yè)學生較多,在進入企業(yè)進行理論與實踐結(jié)合時,企業(yè)容納量過于飽和,學生企業(yè)實踐效果受到影響。另外,項目式教學需要學生之間良好的“團隊合作”能力,有些同學在“團隊合作”中顯得后勁不足,需要在這些方面加強。

3結(jié)論

人才培養(yǎng)模式改革的最終目的是明確培養(yǎng)什么樣的人。我?;I(yè)在2016/2017級人才培養(yǎng)方案中設(shè)計了“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系”并實施,在實施過程中取得了一定成果也發(fā)現(xiàn)了一些問題,“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育”與“專業(yè)教育”的交叉融合,是為了使培養(yǎng)的人才具有創(chuàng)新意識及適應(yīng)社會能力,體現(xiàn)了“以學生為中心”的人才培養(yǎng)理念。在后續(xù)的“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系”實施過程中,根據(jù)人才培養(yǎng)“反饋機制”,及時完善人才培養(yǎng)短板,彌補“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系”實施過程中的不足,進一步提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

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