序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇制造業(yè)科室工作總結(jié)范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

今年是我市的"招商引資年"、"項(xiàng)目建設(shè)年"，全市工業(yè)繼續(xù)實(shí)施項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略，技改項(xiàng)目建設(shè)克服種種困難、化解多方矛盾正在緊張有序地進(jìn)行中。我局積極遵循"時(shí)間過半、任務(wù)過半"的目標(biāo)考核規(guī)則驗(yàn)收各科室工作成績，現(xiàn)將技改科上半年工作具體總結(jié)如下：

一、項(xiàng)目進(jìn)展情況

20__年，全市工業(yè)企業(yè)共計(jì)劃實(shí)施技改項(xiàng)目76個(gè)，年初列入政府臺(tái)帳的53個(gè)，實(shí)際計(jì)劃實(shí)施項(xiàng)目128個(gè)，計(jì)劃外項(xiàng)目75個(gè)。項(xiàng)目總投資1115397萬元，今年計(jì)劃投資34億元。其中，市直工業(yè)項(xiàng)目21個(gè)，今年計(jì)劃投資29億元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)項(xiàng)目32個(gè)，今年計(jì)劃投資5億元。

目前在建項(xiàng)目75個(gè)：市直12個(gè)（計(jì)劃外4個(gè)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)63個(gè)（計(jì)劃外45個(gè)）；未開工項(xiàng)目15個(gè)：市直9個(gè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個(gè)；已完工的項(xiàng)目37個(gè):市直5個(gè)（計(jì)劃外2個(gè)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)32個(gè)（計(jì)劃外24個(gè)）；正在做前期工作的項(xiàng)目1個(gè)（國電豫源4×60萬千瓦機(jī)組）。

截止6月底，全市工業(yè)企業(yè)共完成投資萬元，占年任務(wù)34億元的，同比增長。其中，市直工業(yè)企業(yè)完成投資111110萬元，占年任務(wù)19億元（不含沁北電廠二期）的58.48，同比增長31.29；鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)完成投資萬元，占年任務(wù)5億元的，同比增長。

二、項(xiàng)目建設(shè)存在的問題

1、項(xiàng)目建設(shè)的周邊環(huán)境不盡人意，項(xiàng)目所在地的群眾對項(xiàng)目建設(shè)設(shè)置障礙。如太行水泥公司百萬噸水泥擴(kuò)建工地附近的近30余個(gè)采石場爆破時(shí)對企業(yè)的設(shè)備、人身安全造成危險(xiǎn)；濟(jì)鋼公司和恒通公司的遷墳和地面附屬物賠償事宜由于項(xiàng)目所在地群眾不能積極配合，影響項(xiàng)目正常施工。

2、由于國家宏觀調(diào)控政策的制約，突出表現(xiàn)在土地地問題上。今年我市投資超億元的工業(yè)項(xiàng)目如聯(lián)創(chuàng)化工10萬噸樹脂粉項(xiàng)目、王屋鄉(xiāng)聚苯硫醚（PPS）項(xiàng)目因土地審批手續(xù)使工期推遲半年之久；豫港焦化公司100萬噸搗固焦、12萬噸樹脂粉項(xiàng)目至今由于土地手續(xù)未批復(fù)導(dǎo)致項(xiàng)目遲遲不能開工。

三、對項(xiàng)目建設(shè)的建議

1、市政府應(yīng)加強(qiáng)對重大項(xiàng)目的組織領(lǐng)導(dǎo)，對投資超億元的項(xiàng)目全程跟蹤服務(wù)，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目建設(shè)征地、補(bǔ)償、供水、供電、道路建設(shè)中遇到的問題和困難，盡量減輕項(xiàng)目建設(shè)的支出。

2、盡快落實(shí)有關(guān)政策，如結(jié)構(gòu)調(diào)整項(xiàng)目貸款貼息資金、土地出讓金等，大力推行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣的激勵(lì)機(jī)制，為企業(yè)注入活力。

3、項(xiàng)目所在地的基層領(lǐng)導(dǎo)要從大局出發(fā)，做好群眾工作，為項(xiàng)目建設(shè)營造良好的氛圍。

四、下半年工作打算

繼續(xù)對項(xiàng)目建設(shè)全程跟蹤服務(wù)，強(qiáng)化項(xiàng)目調(diào)度；鼓勵(lì)企業(yè)多上投資少、效益好、污染少的項(xiàng)目，大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)；倡導(dǎo)循環(huán)經(jīng)濟(jì)理念，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目建設(shè)與環(huán)境保護(hù)雙贏。

在今后的工作中，我們要繼續(xù)深入基層，協(xié)調(diào)項(xiàng)目建設(shè)中遇到的困難，積極引導(dǎo)企業(yè)度過難關(guān)；在工作方法上，我們要對照經(jīng)驗(yàn)，查找不足，努力提高工作效率，力爭在全年的目標(biāo)考核工作中，為全局領(lǐng)導(dǎo)交上一份圓滿的答卷。

篇(2)

2020年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勞動(dòng)關(guān)系科緊緊圍繞全局工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為重點(diǎn)，為維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的雙方權(quán)益，構(gòu)建發(fā)展、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，狠抓落實(shí)，全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作?，F(xiàn)將上半年工作開展情況總結(jié)如下:

一、工作開展情況

（一）加強(qiáng)宣傳，營造良好工作氛圍

一是聯(lián)合監(jiān)察大隊(duì)，在開展專項(xiàng)檢查和日常巡查中，深入企業(yè)車間和各用人單位，對《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)進(jìn)行現(xiàn)場宣講，共發(fā)放宣傳資料500余份；二是集中建設(shè)領(lǐng)域和相關(guān)用人單位負(fù)責(zé)人和人力資源業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員50余人參加培訓(xùn)。為他們講解勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，強(qiáng)調(diào)簽訂勞動(dòng)合同的重要性，并對勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案及合同的新簽、續(xù)簽、變更、解除或終止等相關(guān)業(yè)務(wù)作細(xì)致講解，大力提升了各用人單位法律意識(shí)和業(yè)務(wù)水平。

（二）切實(shí)做好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定工作

疫情防控期間，認(rèn)真貫徹落實(shí)各級(jí)人社部門出臺(tái)的相關(guān)政策措施，并牽頭制作《羅平縣人社局關(guān)于妥善處理疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系告知書》、《羅平縣人社局疫情防控期勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)政策解答》、《勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)摘要》等宣傳資料。深入企業(yè)和用人單位進(jìn)行廣泛宣傳，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工、積極落實(shí)好各項(xiàng)政策措施，有序推動(dòng)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。期間，積極配合勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁、就業(yè)等部門科室，對縣內(nèi)企業(yè)全面摸排，化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，及時(shí)協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭議案件，同時(shí)對15家規(guī)模較大的企業(yè)實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)測，每周按時(shí)向市級(jí)報(bào)告監(jiān)測情況。通過以上工作，保障了疫情期間勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，有效促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。

（二）進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案審批工作

為積極響應(yīng)“放、管、服”改革工作，為用人單位和服務(wù)對象提供更加方便、快捷、高效的勞動(dòng)用工登記服務(wù)，我縣從2018年開始啟動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)登記用工備案工作。至今年6月今年我縣各類用人單位網(wǎng)上勞動(dòng)用工備案478家，勞動(dòng)合同用工備案12200份，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)96%。

（三）集體合同和集體協(xié)商合同審查備案

集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。是企業(yè)職工合法權(quán)益最根本的保障。為了改變以往部分企業(yè)在集體協(xié)商中不注重實(shí)效的問題，今年三方四家聯(lián)席會(huì)議成員單位聯(lián)合發(fā)文，深入開展集體協(xié)商“夏季要約行動(dòng)”。指導(dǎo)企業(yè)積極開展集體協(xié)商，進(jìn)一步推動(dòng)普遍建制、規(guī)范協(xié)商程序、完善合同文本等工作，將集體協(xié)商工作程序、協(xié)商內(nèi)容、合同履行情況、職工協(xié)商代表履職情況作為重點(diǎn)，及時(shí)跟蹤評估協(xié)商過程中的實(shí)際效果。真正提升職工在企業(yè)運(yùn)行中的參與率、知曉率，讓集體協(xié)商成為企業(yè)與職工凝心聚力發(fā)展、共商、共建、共享的有效載體。

（四）三方聯(lián)席會(huì)議協(xié)商機(jī)制進(jìn)一步完善

勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制工作取得新進(jìn)展。建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作體系，積極承辦和召集三方聯(lián)席會(huì)議的召開，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)三方機(jī)制成員單位的溝通、交流和協(xié)調(diào)，不斷完善三方聯(lián)協(xié)會(huì)議制度。第一季度，由工商聯(lián)牽頭主持召開了第一次會(huì)議，共討論議題2個(gè)，并取得實(shí)際效果。第二季度由人社局牽頭組織，目前正在籌備第二次會(huì)議的召開。

（五）薪酬調(diào)查工作有序開展

今年5月，全面啟動(dòng)2019年薪酬調(diào)查工作。按照國家抽樣，確定了59家企業(yè)作為調(diào)查對象。其中：制造業(yè)家，交通運(yùn)輸家

目前，已提交申報(bào) 家，審批通過 家，未通過 家，還未填報(bào)提交的 家。下一步將積極聯(lián)系各企業(yè)，在業(yè)務(wù)上給予精心指導(dǎo)，確保按要求在6月底以前全面完成調(diào)查任務(wù)。

（六）政務(wù)服務(wù)網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理情況

全面式啟動(dòng)政務(wù)服務(wù)網(wǎng)上業(yè)務(wù)錄入工作，至6月，共錄入業(yè)務(wù)辦理事項(xiàng)件。其中：網(wǎng)上勞動(dòng)合同備案件、集體合同審查備案件、其它行政審批事項(xiàng)件。

二、存在問題和困難

（一）受疫情影響部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，甚至停產(chǎn)關(guān)閉，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多，一些新的矛盾凸現(xiàn)，勞動(dòng)爭議案件較往年有所上升，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作面臨巨大的困難和挑戰(zhàn)。

（二）工資增長指導(dǎo)線執(zhí)行力度弱，一些企業(yè)工資增長緩慢;定員定額、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)班次等設(shè)置不合理;勞動(dòng)時(shí)間長，勞動(dòng)條件差，休息休假和加班報(bào)酬難以落實(shí)等現(xiàn)象存在，作為業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門，缺乏必要、有效的管理手段。

（三）勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案工作處于推行階段，管理中存在著部分行業(yè)簽訂率較低或者只是在網(wǎng)上提交審批而實(shí)際未和勞動(dòng)者簽訂紙質(zhì)書面合同等問題。一些規(guī)模較小的民營企業(yè)和個(gè)體私營戶，如酒店餐飲、娛樂等服務(wù)行業(yè)，其人員流動(dòng)性強(qiáng)、點(diǎn)多面廣，雙方合同簽訂意愿不強(qiáng)，導(dǎo)致合同簽訂率不高，企業(yè)用工不規(guī)范，從而監(jiān)管難度較大。另外用工登記缺乏制約措施。部分中、小型非公有制企業(yè)和個(gè)體私營戶，對用工登記認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同是對用人單位的約束，增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。也存在著勞動(dòng)者法律意識(shí)不強(qiáng)、政策吃不透，不愿意簽訂合同等情況。

（四）集體合同和集體協(xié)商合同制度實(shí)施難度較大。由于一些企業(yè)工會(huì)組織不健全或作用發(fā)揮不夠，不重視集體合同的簽訂。加上相對于企業(yè)主，工人是弱勢群體，協(xié)商潛力較弱導(dǎo)致集體合同不能按相關(guān)法規(guī)簽訂并落到實(shí)處。有的企業(yè)雖然簽訂了集體合同，實(shí)際是只是一個(gè)形式上的空乏文本，缺乏針對性、操作性，沒有起到實(shí)質(zhì)性作用。

三、今后采取的主要措施。

（一）創(chuàng)新制度建設(shè)，推進(jìn)勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案管理日趨完善。

全力推進(jìn)勞動(dòng)合同網(wǎng)絡(luò)化、信息化、制度化、長效管理模式，對勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等實(shí)行全方位監(jiān)管，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理更加規(guī)范。

(二)突出工作重點(diǎn)，推進(jìn)集體合同訂立擴(kuò)面、規(guī)范有質(zhì)量。

結(jié)合我縣實(shí)際狀況，抓住三個(gè)重點(diǎn)，規(guī)范協(xié)商過程，力求實(shí)效。一是抓培訓(xùn)，重在提高用人單位的法律意識(shí)和勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)，今后將加強(qiáng)了對企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工協(xié)商代表的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，使參與協(xié)商人員通曉政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理，熟練掌握協(xié)商談判的原則、方法和程序，切實(shí)提高集體協(xié)商合同的簽訂率；二是重實(shí)際，重在提高集體協(xié)商合同實(shí)效。簽訂集體協(xié)商合同的目的是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，以保障勞動(dòng)者的切身利益;三是講質(zhì)量，重在規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格協(xié)商程序，確保協(xié)商的規(guī)范運(yùn)作。職工大會(huì)、行政會(huì)議均按照規(guī)范程序進(jìn)行代表選舉，并安排專人對會(huì)議資料認(rèn)真做了筆錄。對選舉結(jié)果在及時(shí)上報(bào)的同時(shí)，企業(yè)也存檔備案。協(xié)商雙方代表同時(shí)進(jìn)行公示，增強(qiáng)了協(xié)商工作的透明度，為協(xié)商工作的順利開展帶給了有效的組織保證。

(三)加大宣傳力度，主動(dòng)靠前服務(wù)。