序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇國企辦公室后勤工作范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

一、將檔案工作列入辦公室主要職能和議事日程中

在機關事業(yè)單位的發(fā)展過程中，對于檔案管理工作的重視程度正在不斷地提升，其實早在黨的十四大會議上，對其職能所屬進行了明確的定位，這為檔案管理工作的發(fā)展提供了更為廣闊的空間，是檔案管理工作在機關單位發(fā)展歷程中的一個重要的轉折。傳統(tǒng)的檔案管理工作模式，主要依靠單位領導的指示，對各單位的工作匯報資料進行有效的收集和整理，在經(jīng)濟市場中，這種模式已經(jīng)開始顯現(xiàn)出一定的弊端，對于日程的工作在質量和效率方面開始出現(xiàn)不良的影響，對于機關單位高層進行決策不能提供科學的參考依據(jù)。

要將檔案管理工作作為機關單位辦公室的一項重要職能，為領導的決策提供依據(jù)和基礎。在辦公室工作中，對檔案管理工作要設立一個相對獨立的管理機制，實現(xiàn)檔案資料管理的獨立性，并與其他工作部門進行協(xié)調統(tǒng)一，充分實現(xiàn)其服務性，并促進其作用最大程度地發(fā)揮。

二、檔案管理在辦公室工作中的重要意義

（一）檔案資料是單位領導進行科學決策的重要依據(jù)。在一個單位，尤其在國企機關單位中，決策層的工作任務主要有兩個方面：首先是對單位發(fā)展和運行的基本情況進行全面的了解。其次就是進行科學、客觀的政策的制定工作，而這也對檔案管理和制定決策之間的關系進行了闡述和明確。查閱單位發(fā)展過程中的檔案資料是獲取全面基本信息的有效手段，進而才能為科學、客觀決策的制定提供重要依??。隨著改革開放程度的不斷加深，尤其是在國企機關單位之中，檔案管理工作的重要性更加凸顯。檔案資料是對單位發(fā)展歷程中的業(yè)績、榮譽、重要事件以及一般的成長歷程的一個重要的文字記錄，在進行決策的制定過程中，能夠發(fā)揮出重要的借鑒作用，而辦公室工作主要的工作職能就是為其他部門提供輔助作用。

（二）檔案管理能夠促進辦公室工作效率的顯著提高。檔案管理工作不僅是行政部門的重要樞紐，同時也為決策部門職能的發(fā)揮起著重要的指導作用。新時期下，檔案管理工作模式已經(jīng)突破傳統(tǒng)模式中的對文件資料的收集和整理層面，在新模式中，檔案管理工作要對收集的信息文件進行科學有效的加工與處理。檔案資料中的大量信息要通過數(shù)據(jù)信息網(wǎng)絡的形式，為辦公室工作效率的全面提高提供助力，促進其現(xiàn)代化建設工作的開展，進而促進事業(yè)單位對一系列的文書以及文稿的修改，以及人事、財務等后勤工作的現(xiàn)代化、信息化以及數(shù)字化發(fā)展，從而使從事檔案管理工作的大量人員得以解放，實現(xiàn)單位發(fā)展對勞動力的解放的同時，大幅度提高辦公室的工作效率，以更好地為單位、為社會提供優(yōu)質服務。

（三）檔案管理為機關單位的穩(wěn)定發(fā)展提供保證。在檔案管理工作過程中，所涉及到的資料內(nèi)容眾多，經(jīng)過常年累月的不斷積累，其數(shù)量是相當龐大的，尤其是在傳統(tǒng)的檔案管理工作中，多為紙質文件材料，占用的空間是比較大的，這些都給檔案管理工作增添了一定的難度。在眾多檔案資料中，其重要的級別是有差異的，一些重要的機密性的文件，更要做好保密工作，謹防泄露。將檔案資料的管理工作做好，能夠促進辦公室工作效率的提高，能夠更好地為其他部門服務，提高檔案管理工作效率的過程中，積極引用現(xiàn)代化的信息技術，如計算機技術等，既方便了對檔案資料的管理，又方便對其調閱，極大提高了檔案資料的管理效率以及功效的發(fā)揮程度。

篇(2)

創(chuàng)業(yè)：摸著石頭過河

魯迅先生曾經(jīng)說過：“世上本沒有路，走的人多了，也便成了路?！?/p>

創(chuàng)業(yè)對于那些剛走出象牙塔、涉世未深的大學畢業(yè)生而言，的確是一條并不好走的路。當然在大學生創(chuàng)業(yè)的隊伍中也不乏佼佼者，他們的成功經(jīng)驗或許更值得那些渴望創(chuàng)業(yè)或準備創(chuàng)業(yè)的大學生去借鑒和學習。

魁梧的身材，潔白的襯衣，炯炯有神的眼睛，溫文爾雅的舉止談吐，他就是新疆烏魯木齊市威斯頓管理咨詢服務有限公司創(chuàng)始人之一、曾獲得新疆首批培訓師資格認證的該公司股東兼主教練張澤鵬。

新疆烏魯木齊市威斯頓管理咨詢服務有限公司成立于2003年9月，是一家專業(yè)從事展能訓練、體驗式培訓、專業(yè)化內(nèi)訓的培訓咨詢公司，作為新疆財經(jīng)大學指定實習基地，該公司致力向大學生提供系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃，就業(yè)心理輔導等多項咨詢服務。多年來該公司吸納了新疆財經(jīng)大學和其它高校的市場營銷、工商管理、心理學等相關專業(yè)的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生來公司培訓、實習，為社會輸送了許多優(yōu)秀人才。該公司成立至今已有8年時間，而當初正是魯巧玲、張澤鵬、許文鋒等6位志同道合的事業(yè)伙伴開辦了這家公司。

2003年7月，張澤鵬畢業(yè)于新疆財經(jīng)大學工商管理專業(yè)。2002年年底到2003年6月在校實習期間，他先是在一家知名通訊器材公司做了兩個多月的銷售工作，通過勤奮和極高的悟性，在很短的時間內(nèi)他就已經(jīng)坐到了銷售主管的位置。后來又跟著幾位同學轉到一家管理咨詢公司實習，通過實習，他們積累了一定的管理咨詢行業(yè)的工作經(jīng)驗，為他們?nèi)蘸髣?chuàng)業(yè)提供了寶貴的經(jīng)驗積累。

畢業(yè)后，張澤鵬被一家實力雄厚、待遇不菲的國企錄用，但是他放棄了，他選擇了創(chuàng)業(yè)。

“當時就想著通過自己的勤奮將來能過上富足殷實的生活，反正還年輕，即使苦一點也不要緊?！闭勂饎?chuàng)業(yè)的初衷，張澤鵬侃侃而談。他把自己創(chuàng)業(yè)的想法告訴了家人，家人一開始對他的決定非常的不理解，放著好好的幾乎零風險的穩(wěn)定工作不要，而選擇風險很高的自主創(chuàng)業(yè)。張澤鵬竭力地說服家人，他的努力最終換來了家人的同意，父母將辛苦積攢的1萬塊錢交給他，作為他的創(chuàng)業(yè)資金。

其他5位創(chuàng)業(yè)伙伴也相應地投入了一部分資金，就這樣，6個人湊了8萬塊錢，這8萬塊錢作為創(chuàng)業(yè)的啟動資金?！皠?chuàng)業(yè)光有激情是不夠的，還必須理性地選擇一個適合我們?nèi)プ龅捻椖?，這一點尤為重要?！痹趧?chuàng)業(yè)項目的選擇上，張澤鵬和他的創(chuàng)業(yè)伙伴們達成了共識，那就是開辦一家專業(yè)正規(guī)的管理咨詢公司。但是前期投入的8萬塊錢對于耗資巨大的管理咨詢公司而言不過是杯水車薪。為了節(jié)約開支，他們省吃儉用，租住了一套只有60平米的房子，方便面成為了他們的家常便飯。

談起創(chuàng)業(yè)之初的艱苦，張澤鵬頗有感觸，他說：“那時的條件比想像中還要艱苦……”沒有辦公室，他們就在新疆國際旅行社五樓租用了兩間廉價的房間作為辦公室，并且與新疆登山協(xié)會共用一間教室作為內(nèi)訓教室。沒有拓展訓練基地，他們就在鯉魚山上租用了一塊5畝大的土地，“羅馬不是一天建成的，拓展訓練基地也是一樣?！鼻捌趩淤Y金到位后，他們請來專業(yè)的施工隊伍，分工明確以后，他們開始著手在鯉魚山上建立拓展訓練基地。女生負責做飯這些后勤工作，其余的男生全部負責抬鋼筋、木頭以及挖坑、刷漆這些又臟又累的活，他們頂著炎炎烈日，一趟一趟地把鋼筋和木頭抬到山上，但是他們中間沒有一個人叫苦?；叵肫饎?chuàng)業(yè)之初那段艱苦的歲月，張澤鵬說：“我是從團場出來的孩子，那點苦不算什么。”對夢想的那份執(zhí)著追求和頑強必勝的信念支撐他們一路走到今天。

“創(chuàng)業(yè)，就是摸著石頭過河?！睆?澤鵬意味深長地說。

公司成立以后，看得見看不見的困難依舊接踵而來，缺資金缺技術，成為他們創(chuàng)業(yè)之路上的兩座大山。缺資金他們就向親戚朋友借，缺技術，他們在網(wǎng)上找資料，看相關的專業(yè)書籍，通過自學和相互交流補充自身知識和技能上的不足。

“管理咨詢行業(yè)是技術含量很高的行業(yè)，沒有一定的知識和技能是不行的?！睘榱四軐W習到一流的管理咨詢的知識和技能，他們甚至花重金聘請內(nèi)地知名的行業(yè)專家來公司給他們培訓、授課。他們也遠赴北京、深圳、鄭州等地學習觀摩，因為沒有現(xiàn)成的成功模式可以照搬，他們的創(chuàng)業(yè)之路只能摸著石頭過河，通過不斷摸索和總結經(jīng)驗，使得他們一手締造的威斯頓管理咨詢公司迅速地走向了正軌，并在很短的時間內(nèi)贏得了業(yè)界同行的尊重。

創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難

從威斯頓管理咨詢公司成立至今的8年時間里，沒有一位主教練離開公司。讓身為公司總經(jīng)理兼首席教練的魯巧玲感到非常欣慰。

魯巧玲1998年畢業(yè)于西北輕工業(yè)大學工商管理專業(yè)，1998年至2002年在深圳從事企業(yè)管理咨詢、企業(yè)內(nèi)訓和個人素質公開課程的培訓工作，2003年隨新疆籍的丈夫響應國家建設西部的號召，來到了烏魯木齊，后與張澤鵬、許文鋒等幾位剛畢業(yè)的大學生一拍即合，決定成立一家管理咨詢公司。

“創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。”公司成立以后，每一位公司的成員既是教練，又是公司的營銷人員。除了完成平時的教練工作，他們還要跑客戶，推銷公司的服務產(chǎn)品。但是當時管理咨詢行業(yè)在新疆還是個剛剛興起的行業(yè)，很多企業(yè)家一開始并不能認同他們公司的服務產(chǎn)品，加之公司的知名度不高，他們在跑客戶的過程中常常吃“閉門羹”。

那段時間，他們每人每月只能拿到500塊錢的工資，勉強維持生活。但是他們中間沒有一個人意志動搖，更沒人質疑當初創(chuàng)業(yè)的初衷，他們不斷總結經(jīng)驗教訓，大家心往一處想，勁往一處使，精誠所至，金石為開，終于他們用專業(yè)和真誠叩開了一家家公司的門。他們的客戶資源從最初的兩三家客戶，發(fā)展成為如今的400多家客戶，這其中包括新疆的26家上市公司。

自從2003年9月，威斯頓鯉魚山拓展訓練基地建成并投入使用以后，其后的幾年時間里，威斯頓管理咨詢公司又相繼在克拉瑪依、伊犁、烏魯木齊南山、石河子等地建立了戶外拓展訓練基地，威斯頓管理咨詢公司從無到有，公司規(guī)模從小到大，在新疆乃至全國，在管理咨詢行業(yè)儼然一顆冉冉升起的新星。

一路走來，創(chuàng)業(yè)的道路并不平坦，有時也會荊棘密布。但是，對于事業(yè)的那份執(zhí)著，讓魯巧玲和她的團隊們一路走到今天。

先就業(yè)，再創(chuàng)業(yè)

近年來，大學生創(chuàng)業(yè)問題越來越受到社會的關注，因為大學生屬于高級知識群體。在他們身上背負了社會種種殷切的期待。中國實行改革開放以來，社會經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，大學生創(chuàng)業(yè)也成為了大學生就業(yè)以外的新興現(xiàn)象。

根據(jù)上海市團委2008年提供的數(shù)據(jù)，中國大學生創(chuàng)業(yè)成功概率平均為2％，與美國大學生創(chuàng)業(yè)成功率20％懸殊很大。

“先就業(yè)，再創(chuàng)業(yè)?！睆垵声i總結自己和伙伴們創(chuàng)業(yè)的成功經(jīng)驗時，頗有感觸地說，“大學生創(chuàng)業(yè)光有激情是不夠的，激情和理性必須并存。大學生創(chuàng)業(yè)首先必須找到一條適合自己發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之路，不能盲目跟風，只憑著滿腔激情就匆匆上馬，往往會收獲失敗?！?/p>

近年來，一些大學生在畢業(yè)后懷著滿腔的創(chuàng)業(yè)激情開始投身創(chuàng)業(yè)，但是因為缺乏科學有效的指導，以及充分的心理和思想準備，對困難估計不足，加之經(jīng)驗欠缺，創(chuàng)業(yè)失敗的例子也屢見不鮮，提到這里，張澤鵬也談了自己的想法：“一些大學生創(chuàng)業(yè)急于求成，信心很足，但缺乏耐心。我覺得厚積才能薄發(fā)，大學生創(chuàng)業(yè)應該一步一個腳印。首先放下身段，從最基層的工作開始做起，積累一些工作經(jīng)驗和人脈以后再去創(chuàng)業(yè)，這樣就更穩(wěn)妥，創(chuàng)業(yè)的風險也就比較小了。”