序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了一篇國(guó)企單位人力資源管理中的思想政治工作范文，愿它們成為您寫作過(guò)程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

隨著黨的勝利召開(kāi)，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)生了一系列變化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度進(jìn)入中高速發(fā)展階段，在這種經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下，國(guó)企需要積極做好內(nèi)部人力資源管理和思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)付外在風(fēng)險(xiǎn)的能力和憂患意識(shí)，提高人員創(chuàng)新能力，為提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力提供后勤保障。

一、企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的重要性

在全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議上著重強(qiáng)調(diào)黨的意識(shí)形態(tài)建設(shè)的重要性，要求黨員在進(jìn)行思想工作宣傳時(shí)實(shí)現(xiàn)理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新和基層工作創(chuàng)新。在國(guó)企的人力資源管理方面，人力資源部門應(yīng)當(dāng)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，緊抓人力資源工作人員的思想建設(shè)工作，激發(fā)每一位工作人員的工作熱情，強(qiáng)化他們對(duì)國(guó)家企業(yè)榮譽(yù)的認(rèn)同感和歸屬感，增強(qiáng)團(tuán)體凝聚力和向心力，這不僅是不斷優(yōu)化國(guó)企資源利用效率的要求，也是適應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和思想政治工作要求的體現(xiàn)。此外，在國(guó)企單位的人力資源管理中，思想政治教育工作的好壞會(huì)直接影響到人力資源工作開(kāi)展的進(jìn)程，加強(qiáng)思想政治教育工作能夠?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)出愛(ài)崗敬業(yè)、工作熱情和工作效率高的職工。因此，在國(guó)企單位中，做好人力資源管理的思想政治工作對(duì)于國(guó)企自身發(fā)展、國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)來(lái)說(shuō)都具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

二、做好國(guó)企思想政治工作的措施建議

（一）遵循思想政治工作開(kāi)展的基本原則。首先，國(guó)企人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)注意將理論內(nèi)容與管理實(shí)踐相結(jié)合，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，將思想政治教育工作的開(kāi)展與企業(yè)其他部門工作的要求相結(jié)合，找到人力資源與思想政治教育管理工作的融合點(diǎn)，才能促進(jìn)人力資源的高效合理運(yùn)用。這是思想政治工作理論與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合的原則。其次，是滲透以人為本的的管理理念，將以人為本作為企業(yè)人力資源管理的基本原則之一，這要求企業(yè)在管理的過(guò)程中將這一理念滲透到每一個(gè)環(huán)節(jié)中。如在工作上，盡可能關(guān)注每一位員工的特長(zhǎng)，將之運(yùn)用到適合的崗位，最大程度實(shí)現(xiàn)員工的自身價(jià)值。并且單位領(lǐng)導(dǎo)以平等的態(tài)度對(duì)待每一位員工，注重在工作的過(guò)程中制造愉悅輕松的工作環(huán)境，不會(huì)讓員工產(chǎn)生太大的壓抑感。在生活上，注意兼顧一些情況特殊的員工的需求，照顧他們的特殊利益，當(dāng)然這需要建立在利益公平的基礎(chǔ)上。只有員工感受到國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)自身的關(guān)懷與照顧，才會(huì)更加積極地投身于工作之中，將自身價(jià)值奉獻(xiàn)給單位，強(qiáng)化自身對(duì)單位的認(rèn)可程度，同時(shí)也得到領(lǐng)導(dǎo)的進(jìn)一步賞識(shí)和認(rèn)可，促進(jìn)員工工作積極性和創(chuàng)造性的提升，實(shí)現(xiàn)員工思想政治工作的時(shí)效性。

（二）開(kāi)展思想政治教育培訓(xùn)講座。以講座的形式開(kāi)展相關(guān)思想政治教育工作，是國(guó)企單位思想政治工作開(kāi)展的最直接最有效途徑之一，這種方式可以向企業(yè)員工直接傳遞思想政治教育內(nèi)容，也方便職工通過(guò)這種方式向相關(guān)負(fù)責(zé)人反映自己的實(shí)際情況和實(shí)際需求。如思想政治工作部門在開(kāi)展講座之前，先對(duì)職工的具體情況進(jìn)行一個(gè)抽樣調(diào)查，或者隨機(jī)抽取一些職工的名額，進(jìn)行實(shí)地走訪調(diào)查，更加深入地了解職工崗位工作情況和生活情況。在思想政治教育培訓(xùn)方面，注意將培訓(xùn)的內(nèi)容同職工的實(shí)際工作相結(jié)合，體現(xiàn)教育工作的針對(duì)性和實(shí)用性，切實(shí)提高職工的思想政治覺(jué)悟水平。另外，思想教育工作者須做好相關(guān)準(zhǔn)備，因?yàn)槿肆Y源的管理工作并不是短時(shí)間內(nèi)能夠做好的，而是需要比較長(zhǎng)時(shí)間的持續(xù)的努力才能獲得較好效果，在開(kāi)展相關(guān)思想教育工作時(shí)需要有耐心。

（三）明確思想政治工作的制度管理規(guī)范。有規(guī)矩才能成方圓，有制度才有強(qiáng)有力的運(yùn)行狀態(tài)。國(guó)企人力資源管理部門負(fù)責(zé)思想政治工作的人員在制度與規(guī)范建設(shè)方面應(yīng)當(dāng)盡可能做好，發(fā)揮自身在管理體系中的管理作用。如根據(jù)員工的表現(xiàn)和工作能力來(lái)制定相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策和晉級(jí)制度，以及公平公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。給予工作能力強(qiáng)、工作積極性高的員工相應(yīng)的鼓勵(lì)，是對(duì)員工工作能力的認(rèn)可和鼓勵(lì)。對(duì)一些工作積極性不太高、能力方面也有待提升的員工不能一味地予以指責(zé)和批評(píng)，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人的狀況出發(fā)，了解他們可能存在的難處，幫助他們克服相關(guān)困難，傳輸正確的價(jià)值觀，帶給他們積極樂(lè)觀的情緒。并善于發(fā)現(xiàn)他們的潛能，挖掘并發(fā)揮他們的自身能力。因此，公平公正的制度是提升人力資源管理效率的重要制度保證。

（四）提高人力資源管理部門開(kāi)展思想政治工作的能力。在人力資源管理部門中開(kāi)展員工的思想政治工作，對(duì)管理者和相關(guān)負(fù)責(zé)人本身也提出了更高的要求，這個(gè)群體需要不斷提高相關(guān)專業(yè)知識(shí)，更加牢固掌握黨的指導(dǎo)思想并學(xué)會(huì)靈活運(yùn)用，將之與企業(yè)人力資源管理結(jié)合起來(lái)，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新對(duì)理論的運(yùn)用方式，不斷提升自身的工作水平和思想覺(jué)悟水平。在進(jìn)行某項(xiàng)具體的思想教育工作時(shí)，注意事前的充分準(zhǔn)備，事中的順利開(kāi)展和相關(guān)突發(fā)事件的應(yīng)付能力，事后對(duì)工作的總結(jié)和歸納，將遇到的特殊問(wèn)題進(jìn)行分析處理，實(shí)現(xiàn)有的放矢，才能在工作過(guò)程中不斷積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，做好員工政治思想鞏固工作。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，思想政治工作為人力資源管理效率的提高做出了良好的補(bǔ)充和優(yōu)化。而國(guó)企要抓好職工的思想政治教育這一塊，就需要充分發(fā)揮相關(guān)負(fù)責(zé)人的組織作用和建設(shè)作用，發(fā)揮制度和規(guī)范的作用，促進(jìn)國(guó)企單位各項(xiàng)事務(wù)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。