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篇(1)

【關(guān)鍵詞】建筑業(yè)；知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)；現(xiàn)狀與對策

隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快和科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，知識產(chǎn)權(quán)制度作為鼓勵和保護(hù)創(chuàng)新、促進(jìn)人類社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本法律制度，成為國家之間進(jìn)行合作交流的重要組成部分。中國加入了WTO以后，在知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)領(lǐng)域面臨許多新課題。作為國家支柱產(chǎn)業(yè)之一的建筑業(yè)更要重視知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)問題。

1．建筑業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作現(xiàn)狀

經(jīng)過20多年的快速發(fā)展，我國在自主創(chuàng)新方面取得了明顯成績，所擁有的知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量和質(zhì)量增長很快，但與發(fā)達(dá)國家相比，仍然存在很大差距。建筑業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面，與其他行業(yè)相比既有共性，也有其特殊的行業(yè)特點(diǎn)：據(jù)不完全統(tǒng)計，從2001年到2005年間，國內(nèi)建筑類專利技術(shù)授權(quán)13000余項(xiàng)，公開的國家級工法256項(xiàng)，被國外主要檢索工具收錄土木建筑類論文約為3000余篇，呈逐年增加的態(tài)勢，但僅占同期國內(nèi)全部專利申請的1/30，與建筑業(yè)在國民生產(chǎn)總值中做出的貢獻(xiàn)和地位嚴(yán)重不符。透過這些數(shù)字，可看出目前建筑業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作明顯滯后，與行業(yè)的快速發(fā)展不相適應(yīng)。在實(shí)際操作中大多存在以下情況：

1.1行業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制和制度不完善

建筑行業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)范圍包括專利、商標(biāo)、版權(quán)及其相關(guān)權(quán)利、未公開的信息（商業(yè)秘密）等，目前缺乏完善的保護(hù)機(jī)制和制度，企業(yè)的內(nèi)部核心技術(shù)秘密很難得到有效保護(hù)：一是從業(yè)人員跳槽頻繁，進(jìn)入新企業(yè)后，這些技術(shù)秘密甚至商業(yè)秘密就為新雇主服務(wù)，二是在招投標(biāo)過程中建設(shè)方往往把未中標(biāo)的方案無償給中標(biāo)方以“優(yōu)化實(shí)施方案”。這些違反知識產(chǎn)權(quán)法的行為嚴(yán)重的擾亂了建筑市場，扼殺了企業(yè)的核心競爭力，更增加了建筑企業(yè)實(shí)施知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的難度。

1.2專利侵權(quán)糾紛日益增多

近幾年建筑業(yè)開發(fā)應(yīng)用的新發(fā)明、新工藝、新技術(shù)層出不窮，知識產(chǎn)權(quán)官司時也有發(fā)生。如建筑設(shè)計“盜版“、建筑產(chǎn)品仿冒、招投標(biāo)過程中技術(shù)方案被盜用、建筑業(yè)軟件被侵權(quán)等，這些問題往往是施工方在施工中使用涉嫌專利侵權(quán)產(chǎn)品和技術(shù)，訂立承包合同中沒有相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)條款約定等。而且國內(nèi)建筑行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新水平普遍偏低，行業(yè)進(jìn)入門檻較低，許多企業(yè)靠抄襲、仿冒他人的技術(shù)或產(chǎn)品特別是專利技術(shù)生存，因此頻發(fā)知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛。

1.3行業(yè)整體知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識尚未建立

建筑行業(yè)的侵權(quán)現(xiàn)象普遍、維權(quán)困難，是業(yè)內(nèi)公認(rèn)的事實(shí)。表現(xiàn)在領(lǐng)域內(nèi)各環(huán)節(jié)缺乏知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識，不少人對《專利法》等知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)了解不深，轉(zhuǎn)承包合同中沒有相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)條款約定，政府部門審批缺乏對知識產(chǎn)權(quán)的前置審查和把關(guān)。行業(yè)普遍存在有制造無創(chuàng)新，有創(chuàng)新無產(chǎn)權(quán)，有產(chǎn)權(quán)無應(yīng)用，有應(yīng)用無保護(hù)的狀況。

1.4知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與管理過程中執(zhí)法力度不夠

建筑業(yè)知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的鑒定過程很復(fù)雜，企業(yè)申請了專利，要防止別人侵權(quán)，必須花較多的精力去辨別、收集證據(jù)，解決過程漫長，加上地方保護(hù)主義，客觀上使建筑企業(yè)對專利保護(hù)的信心不足。另外知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬分配因難，一個建設(shè)工程有開發(fā)、設(shè)計、施工、監(jiān)理、總承包、參建、專業(yè)分包等單位參加，造成了知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)困難。

2.形成目前現(xiàn)象的主要原因

2.1建筑業(yè)自主創(chuàng)新能力比較低

很多建筑企業(yè)重生產(chǎn)輕研發(fā)，重引進(jìn)輕消化，重模仿輕創(chuàng)新。即使有創(chuàng)新也層次較低。主要存在以下原因：一是科技創(chuàng)新環(huán)境有待改善：缺乏對技術(shù)創(chuàng)新的激勵機(jī)制，在企業(yè)資質(zhì)管理、招投標(biāo)管理、評優(yōu)工作中技術(shù)水平還不是最主要的衡量指標(biāo)，市場體系不完備，很多因素干擾市場的規(guī)范競爭，取得市場效益不能有效依靠科技進(jìn)步；二是科技攻關(guān)動力尚需加強(qiáng)：建設(shè)行業(yè)的粗放型增長方式尚未明顯扭轉(zhuǎn)，工程建設(shè)中采用新技術(shù)需征求建設(shè)、設(shè)計單位的意見，處于被動狀態(tài)，發(fā)揮不出科技在項(xiàng)目建設(shè)中的作用；三是基礎(chǔ)性研究缺乏支持：建筑行業(yè)資源消耗大、高新技術(shù)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的結(jié)合程度不夠，很多研究因得不到經(jīng)費(fèi)支持無法立項(xiàng)。如可再生能源開發(fā)、建筑結(jié)構(gòu)體系的發(fā)展、建筑施工節(jié)能及建筑垃圾處理與利用等研究工作都相對滯后于工程建設(shè)；四是投入得不到應(yīng)有保障：建筑企業(yè)科技資金來源渠道不穩(wěn)定，重大技術(shù)難題攻關(guān)基本以自籌資金為主，會因經(jīng)費(fèi)問題受到影響；五是雖然目前國家對建筑企業(yè)資質(zhì)申請中技術(shù)中心的建設(shè)有了明確要求，但其認(rèn)定和評價主要依據(jù)工業(yè)企業(yè)的模式，沒有突出建筑行業(yè)的特點(diǎn)，在工作定位、考核評比等方面不相適應(yīng)，造成技術(shù)中心的水平參差不齊，在施工企業(yè)經(jīng)營與創(chuàng)新中沒有充分發(fā)揮用。

2.2建筑企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)用水平相對較低

當(dāng)前我國建筑業(yè)企業(yè)在研發(fā)與市場開拓方面還有一些銜接不夠的地方，研發(fā)成果的應(yīng)用渠道不夠暢通，專利技術(shù)成果轉(zhuǎn)化率低，產(chǎn)業(yè)化水平不高。根據(jù)2007年調(diào)查結(jié)果，授權(quán)專利實(shí)施率小于30%的占一半以上。

2.3企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理相對薄弱，知識產(chǎn)權(quán)管理尚未成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容調(diào)查顯數(shù)據(jù)顯示近80%的企業(yè)沒有設(shè)置知識產(chǎn)權(quán)管理職能部門，也沒有專人來負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，90%的企業(yè)沒有對所擁有的品牌進(jìn)行評估，知識產(chǎn)權(quán)作為企業(yè)的無形資產(chǎn)還沒有得到應(yīng)有的重視。

3.發(fā)展對策

我國建筑業(yè)從內(nèi)部來講，亟需提升整體技術(shù)水平，從外部來講，國內(nèi)國際市場競爭日趨激烈。中國建筑業(yè)要走向世界，盡快改變目前知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)不到位的狀況刻不容緩。建議采取以下幾點(diǎn)措施：

3.1政府層面的對策和措施

其一，改變科技成果評價體系，制定有利于促進(jìn)專利保護(hù)的政策措施，推動技術(shù)發(fā)明的產(chǎn)業(yè)化；其二，引導(dǎo)建筑企業(yè)制定規(guī)范的內(nèi)部知識產(chǎn)權(quán)管理制度，減少因?qū)＠Ｗo(hù)不充分、不及時造成的高新技術(shù)流失；其三，充分重視專利信息的檢索、傳播與運(yùn)用，科研中避免重復(fù)研究，提高研究起點(diǎn)和水平；技術(shù)引進(jìn)中避免侵犯專利權(quán)；其四，建立重大技術(shù)項(xiàng)目的專利申請和開發(fā)實(shí)施基金，對具有良好市場前景的高新技術(shù)項(xiàng)目從資金上給予保障和扶持；其五，加大知識產(chǎn)權(quán)宣傳、保護(hù)及行政處罰力度，給專利權(quán)人以切實(shí)有效的保護(hù)。

3.2作為建筑企業(yè)應(yīng)采取以下幾條措施

一是學(xué)習(xí)有關(guān)法律規(guī)定，能運(yùn)用知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)自身利益，又能規(guī)范行為，尊重他人的知識產(chǎn)權(quán)；二是無論新技術(shù)新產(chǎn)品的研發(fā)，還是設(shè)備與技術(shù)的二次開發(fā)，都應(yīng)積極申請著作權(quán)與相關(guān)專利，保護(hù)企業(yè)的創(chuàng)新成果；三是在引進(jìn)新技術(shù)、新工藝時明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬與法律狀態(tài)，提高建筑企業(yè)品牌意識，注重商標(biāo)注冊，充分發(fā)揮品牌優(yōu)勢，在工程招投標(biāo)中要對標(biāo)書采用技術(shù)進(jìn)行專利檢索和圖紙版權(quán)登記檢索，營造建筑業(yè)良好的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)氛圍。

建筑業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要政府監(jiān)管，企業(yè)自律。工程建設(shè)方遵守法規(guī)，尊重工程承包企業(yè)，從業(yè)人員應(yīng)增強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法制意識。只有環(huán)環(huán)相扣，全面重視知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)才能推進(jìn)行業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

［1］國家統(tǒng)計局固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計司．中國建筑業(yè)統(tǒng)計年鑒2005．中國統(tǒng)計出版社，2005.

［2］張建平．中國建筑業(yè)科技發(fā)展的問題與對策．建設(shè)科技，2007.2．

篇(2)

論文關(guān)鍵詞：建筑業(yè)，人力資源，人力資源開發(fā)

在21世紀(jì)這個知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)的競爭是基于核心競爭力的競爭。企業(yè)是否擁有別人所無法模仿的、具有獨(dú)創(chuàng)性的核心競爭力，決定了企業(yè)能否在市場競爭中勝出，并持續(xù)不斷地提高企業(yè)的整體素質(zhì)。而作為知識和技能“承載者”的人力資源則代表了企業(yè)所擁有的專門知識、技術(shù)和能力的總和，是企業(yè)核心競爭力的根本和核心。建筑企業(yè)間的競爭也離不開人力資源的競爭，因此，作為建筑業(yè)的人力資源的開發(fā)具有重要的意義。

1. 建筑業(yè)人力資源開發(fā)相關(guān)概念

人力資源開發(fā)是指一個國家或組織通過各種手段獲取、控制、激勵、調(diào)整人的能力并將其整合到組織中融為一體，充分發(fā)揮其潛能以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程?？梢哉f人力資源開發(fā)包含2層含義：一方面是指對人力資源充分發(fā)掘與合理利用；另一方面是指對人力資源的培養(yǎng)與發(fā)展。建筑業(yè)人力資源可以定義為從事建筑業(yè)生產(chǎn)活動的所有人員所蘊(yùn)含的勞動能力的總和。具體包括3個部分：處在勞動年齡的依法從事建筑業(yè)活動的人員所具有的勞動能力；超過勞動年齡沒有退休或已經(jīng)退休但仍在從事建筑業(yè)活動的人員所具有的勞動能力；將來擬從事建筑業(yè)生產(chǎn)活動的人員所具有的勞動能力。

從人力資源開發(fā)的角度可以把建筑業(yè)人力資源劃分為2大類：（1）現(xiàn)實(shí)人力資源。處在勞動年齡的依法從事建筑業(yè)活動的人員，即現(xiàn)在在職的從業(yè)人員。（2）潛在人力資源。將來擬從事建筑業(yè)生產(chǎn)活動的人員，主要包括正在各級各類建筑業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)的學(xué)生和想報考建筑類學(xué)校，將來有志并能從事建筑業(yè)工作的人員，以及將來想進(jìn)入建筑業(yè)工作的其他人員，主要指從事建筑業(yè)工作的農(nóng)村剩余勞動力和城市下崗職工。

2. 建筑業(yè)人力資源開發(fā)的必要性和重要性

2.1 建筑業(yè)人力資源開發(fā)的重要性

建筑業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，肩負(fù)著城市建設(shè)、村鎮(zhèn)建設(shè)和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的各種住宅、生產(chǎn)性建筑、公共建筑、道路、鐵路、橋梁、水利、港口、機(jī)場等基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民物質(zhì)文化生活水平的提高做出了巨大貢獻(xiàn)。改革開放以來人力資源管理論文，建筑業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重逐年增大，從1978年的3.8%逐漸增長到2004年的7.0%（見表1）。

表1 建筑業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重

年 份

1978

1980

1985

1990

1995

2000

2001

2002

2003

2004

比重/%

3.8

4.3

4.6

4.6

6.5

6.6

6.6

6.7

7.0

7.0

資料來源：《中國統(tǒng)計摘要》（2003）和《中國統(tǒng)計年鑒》（2005）。

但是，在建筑業(yè)取得長足發(fā)展的同時，也存在著工程質(zhì)量低劣、市場缺乏規(guī)范、生產(chǎn)方式粗放、技術(shù)水平不高等諸多問題。除了有體制方面和管理方面的因素外，其中一個重要原因就是從業(yè)人員素質(zhì)太低。大量的農(nóng)民擁入城市從事建筑工程中最基層的技術(shù)工作，缺乏必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，使得建筑工程質(zhì)量不高，甚至建筑安全和工程質(zhì)量事故頻繁發(fā)生，“豆腐渣工程”屢見不鮮論文開題報告。因此，迅速提高建筑業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)已成燃眉之急，而研究提高從業(yè)人員素質(zhì)的辦法和對策也就具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

2.2 建筑業(yè)人力資源開發(fā)存在的問題

2.2.1 缺乏對人力資源開發(fā)重要性的戰(zhàn)略認(rèn)識

對建筑業(yè)高中級管理人員和專業(yè)技術(shù)骨干青黃不接、后繼乏人，施工隊(duì)伍技術(shù)工人大量流失，大量使用農(nóng)民工，建筑職工隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低的問題，長期缺乏有力的對策和根本性措施，對教育培訓(xùn)的“重視”只停留在口頭上。這種“見物不見人”的“行業(yè)現(xiàn)象”，是一種行業(yè)發(fā)展的誤區(qū)，不從提高人的素質(zhì)的視角來研究整個建筑業(yè)的發(fā)展，建筑業(yè)將很難以現(xiàn)代化的姿態(tài)去肩負(fù)21世紀(jì)國家現(xiàn)代化建設(shè)的重任。

2.2.2 人力資源開發(fā)的機(jī)制遠(yuǎn)未建立

依法治教、依規(guī)興教的觀念在行業(yè)主管部門還沒有真正樹立起來。缺乏人力資源開發(fā)方面的制度和規(guī)范，在行業(yè)發(fā)展的許多法規(guī)、條例中，沒有從業(yè)人員的資格要求，沒有培訓(xùn)和教育標(biāo)準(zhǔn)的要求。因此，建設(shè)隊(duì)伍素質(zhì)的提高和建設(shè)教育的發(fā)展，缺乏法規(guī)的推動，建筑業(yè)人力資源開發(fā)就成無本之木、無源之水，難以形成有效的運(yùn)行機(jī)制。

2.2.3 適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需要和知識經(jīng)濟(jì)時代要求的人力資源開發(fā)體系尚待建立

教育培訓(xùn)尚未形成體系，不能適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需要，更不能適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時展要求。針對潛在人力資源開發(fā)的學(xué)歷教育體系和針對現(xiàn)實(shí)人力資源開發(fā)的培訓(xùn)體系不相匹配，重視普通高等教育的發(fā)展，忽視職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展。普通建筑高等教育和中等職業(yè)教育的招生規(guī)模人力資源管理論文，與畢業(yè)生規(guī)模呈倒金字塔型結(jié)構(gòu)，不適應(yīng)建筑業(yè)用人結(jié)構(gòu)要求。在普通高等教育、職業(yè)教育、成人培訓(xùn)和農(nóng)民工培訓(xùn)等各級各類教育之間缺乏必要與合理的銜接溝通，滿足不了社會發(fā)展需要和不同類型從業(yè)者對教育的多種需求?，F(xiàn)行的學(xué)制系統(tǒng)尚未形成面向社會自動調(diào)節(jié)的機(jī)制，各級各類教育的比例結(jié)構(gòu)還未能根據(jù)不同地區(qū)不同職業(yè)崗位的變化以及職業(yè)崗位上勞動者受教育水平的變化自動調(diào)整。

2.2.4 人力資源的開發(fā)力度不夠

經(jīng)營者對人力資源開發(fā)的重要性認(rèn)識不足，對人力資源開發(fā)的投資不夠。在人力資源開發(fā)方面的費(fèi)用遠(yuǎn)沒有達(dá)到國家規(guī)定的工資總額的百分之一點(diǎn)五，而培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)費(fèi)的來源只能由培訓(xùn)開發(fā)機(jī)構(gòu)自行解決。造成了培訓(xùn)開發(fā)的成本部分轉(zhuǎn)嫁于受培訓(xùn)的員工或其企業(yè)，形成一定的負(fù)面效應(yīng)。致使培訓(xùn)開發(fā)的范圍、內(nèi)容、深度受到制約，培訓(xùn)開發(fā)效果不能達(dá)到期望的高度。

2.2.5 缺乏有效的競爭激勵機(jī)制

在人才選拔和使用中，打破了傳統(tǒng)的用人方式，初步做到了打破級別界限，建立崗位管理新模式；打破身份界限。建立企業(yè)員工新概念；打破分配界限，建立易崗易薪新方式。盡快形成管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的機(jī)制。但部分企業(yè)在此方面的工作有些滯后，還不同程度存在著重學(xué)歷資歷、輕能力水平的現(xiàn)象。合理的人才選拔體系和優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制尚未形成，這些都不同程度地阻礙著人才的脫穎而出，影響了高素質(zhì)人才聰明才智的有效發(fā)揮。

3. 建筑業(yè)人力資源開發(fā)的途徑

建筑企業(yè)人力資源開發(fā)旨在提升人力資源的素質(zhì)，不論是已知或未知的人力資源，其主要通過培訓(xùn)、職業(yè)生涯開發(fā)及組織開發(fā)來提升人力資源素質(zhì)。建筑企業(yè)人力資源開發(fā)的手段主要有培訓(xùn)、教育、就業(yè)與使用、學(xué)習(xí)、規(guī)劃、配置等。

3.1 建筑企業(yè)員工培訓(xùn)

員工培訓(xùn)是指在將組織發(fā)展目標(biāo)和員工個人發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合的基礎(chǔ)上，有計劃、有系統(tǒng)地組織員工從事學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，增長員工的知識水平，提高員工的工作技能，改善員工的工作態(tài)度，激發(fā)員工的創(chuàng)新意識，最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配，使員工能勝任目前所承擔(dān)的或?qū)⒁袚?dān)的工作與任務(wù)的人力資源管理活動。

建筑業(yè)人力結(jié)構(gòu)應(yīng)是以知識密集型為主導(dǎo)的管理層和以技藝密集型為基礎(chǔ)的操作層雙層主體結(jié)構(gòu)。因此，建筑企業(yè)職工培訓(xùn)的內(nèi)容分為管理人員培訓(xùn)、工人培訓(xùn)和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)。

建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及主管教育培訓(xùn)的職能部門要按照“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一管理，分工負(fù)責(zé)，通力協(xié)作”的原則，長期堅(jiān)持、認(rèn)真做好培訓(xùn)工作，做到思想、計劃、組織、措施全部落實(shí)人力資源管理論文，使企業(yè)的職工培訓(xùn)制度化、正規(guī)化。

通過培訓(xùn)，使員工具備三大素質(zhì)四大能力，三大素質(zhì)包括以下素質(zhì)：思想政治、職業(yè)道德、敬業(yè)精神和協(xié)作能力是建筑業(yè)人力資源的第一素質(zhì)，是核心素質(zhì)；專業(yè)知識、技術(shù)、業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新精神是第二素質(zhì)；文化素養(yǎng)、人文知識和環(huán)境意識構(gòu)成第三素質(zhì)。四大能力包括：專業(yè)能力、方法能力、社會能力和信息處理能力。專業(yè)能力是指由于從業(yè)人員是從事建筑業(yè)專業(yè)（或職業(yè)）工作的，因此必須具備從事本專業(yè)工作的能力。方法能力是指21世紀(jì)是“學(xué)習(xí)型社會”和知識經(jīng)濟(jì)時代，從業(yè)人員應(yīng)具備學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、解決問題的能力等。社會能力包括協(xié)作能力、交際能力以及能夠采納不同意見的寬容能力等。信息處理能力是指每一個員工（包括工人）都必須有計算機(jī)應(yīng)用和信息處理能力。這四個方面的能力構(gòu)成從業(yè)人員的職業(yè)能力。只有具備這四個方面的能力，才能算作一個符合21世紀(jì)需要的合格的建筑業(yè)人才。

3.2 建筑企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置

建筑企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置的含義有兩個方面：一是結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，即配置的各種資源必須必須根據(jù)施工生產(chǎn)的需要有一個合理的結(jié)構(gòu)；二是總量投入的優(yōu)化，即在結(jié)構(gòu)合理的情況下，總量按需投入。因此，建筑企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置應(yīng)從結(jié)構(gòu)和總量兩個方面進(jìn)行論文開題報告。具體包括項(xiàng)目經(jīng)理部人員的優(yōu)化配置和勞務(wù)人員的優(yōu)化配置。

項(xiàng)目經(jīng)理部人員在項(xiàng)目施工現(xiàn)場的人力資源中處于核心地位，可以分為項(xiàng)目經(jīng)理和其他管理人員。項(xiàng)目經(jīng)理是完成施工任務(wù)的最高責(zé)任者、組織者和管理者，是項(xiàng)目施工過程中責(zé)、權(quán)、利的主體，在整個工程項(xiàng)目施工活動中占有舉足輕重的地位。因此，項(xiàng)目經(jīng)理必須由公司總經(jīng)理來聘任，以使其成為公司法人代表在工程項(xiàng)目上的全權(quán)委托人。

勞動力的配置應(yīng)根據(jù)承包項(xiàng)目的施工進(jìn)度計劃和工種需要數(shù)量進(jìn)行。項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)計劃與勞務(wù)合同，接收到勞務(wù)分包企業(yè)派遣的施工人員后，應(yīng)根據(jù)工程的需要，或保持原建制不變，或重新進(jìn)行組合，組合的形式有3種，即專業(yè)班組、混合班組或大包隊(duì)。

另外，還要建設(shè)項(xiàng)目管理高效團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)對項(xiàng)目管理高效團(tuán)隊(duì)的激勵。項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)的核心目標(biāo)就是將項(xiàng)目成員有效地組織起來，創(chuàng)造出一種開放、自信、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的氣氛，使項(xiàng)目成員有統(tǒng)一感，強(qiáng)烈希望為實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。作為項(xiàng)目管理的主體，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工作積極性的高低將在很大程度上影響項(xiàng)目的最終實(shí)施效果。在工程項(xiàng)目管理中，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)發(fā)揮著重要的作用，因此對項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的激勵意義重大。為了提高工程項(xiàng)目管理水平人力資源管理論文，考慮到工程項(xiàng)目自身的特殊性，有必要將滿足激勵和目標(biāo)激勵引入工程項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)管理中。

3.3 建筑企業(yè)員工學(xué)習(xí)教育

持續(xù)學(xué)習(xí)是時展的必然要求。構(gòu)造學(xué)習(xí)型社會，建立終身教育體系，是知識經(jīng)濟(jì)時代的基本特征，也是世界教育發(fā)展的共同趨勢。發(fā)展素質(zhì)教育，培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力，構(gòu)建終身化學(xué)習(xí)體系將是適應(yīng)學(xué)習(xí)型社會的唯一辦法。

終身教育包括學(xué)前教育、基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、高等教育和就業(yè)過程中的繼續(xù)教育。把終身教育放在建筑業(yè)里來考慮，就是建筑職業(yè)生涯教育。建筑繼續(xù)教育是職業(yè)生涯教育的重要組成部分，是建筑業(yè)專業(yè)技術(shù)人員為了繼續(xù)其職業(yè)發(fā)展所進(jìn)行的業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，旨在使其本身的知識和技能持續(xù)得到更新、補(bǔ)充、拓展和加深，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)造能力和專業(yè)技術(shù)、管理水平。

為了實(shí)施好繼續(xù)教育，應(yīng)調(diào)動社會各方面的力量，充分利用現(xiàn)有的辦學(xué)條件，就地、就近、就便辦學(xué)。高等院校、科研院所、大中型企業(yè)以及各級各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)過資質(zhì)認(rèn)定后都可成為建設(shè)繼續(xù)教育的基地，使建筑業(yè)從業(yè)人員都能隨時隨地接受繼續(xù)教育。

參考文獻(xiàn)

篇(3)

關(guān)鍵詞 ：建筑業(yè) 營改增 稅制 改革 準(zhǔn)備

建筑業(yè)的“營改增”稅制政策執(zhí)行早在2012年就已經(jīng)提上議事日程。但現(xiàn)如今，國家先后在運(yùn)輸、服務(wù)性行業(yè)、電信行業(yè)等試點(diǎn)實(shí)行“營改增”政策以后，勢必也會逐步倒逼建筑業(yè)貫徹實(shí)行“營改增”稅制改革政策，故而在此嚴(yán)峻形勢背景下，建筑業(yè)必須要有實(shí)行“營改增”政策的覺悟，做好該稅制政策實(shí)行前的準(zhǔn)備工作。唯有如此，建筑業(yè)才能客觀認(rèn)清現(xiàn)狀，積極迎接挑戰(zhàn)，發(fā)揮“營改增”政策執(zhí)行的優(yōu)勢，并盡可能規(guī)避對建筑業(yè)發(fā)展的不利、負(fù)面影響。

一、建筑業(yè)在“營改增”形勢下面臨的主要問題分析

（一）抵扣問題

1、材料支出抵扣問題

建筑業(yè)之所以未能在“營改增”稅制政策執(zhí)行初期就納入試點(diǎn)運(yùn)行中來，主要和當(dāng)前建筑行業(yè)的發(fā)展、經(jīng)營模式不配套有關(guān)。由于建筑行業(yè)結(jié)構(gòu)復(fù)雜、系統(tǒng)多元化，諸如聯(lián)營或者發(fā)包轉(zhuǎn)分包等合作模式比比皆是，所以房產(chǎn)工程項(xiàng)目一般分布相對較散，從而導(dǎo)致工程作業(yè)原材料采購多而雜，相應(yīng)的增值稅專用發(fā)票使用相對困難，導(dǎo)致實(shí)際進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣一波三折。如此一來，基于這樣的“營改增”形勢下，企業(yè)可能增加“稅負(fù)”。

2、建筑動產(chǎn)租賃業(yè)的抵扣問題

行業(yè)內(nèi)工程開工所用的大型機(jī)具或重型機(jī)械設(shè)備主要由企業(yè)自行承擔(dān)購入或者以租賃形式獲得。在現(xiàn)行國家2013[37]號文件中曾明確規(guī)定指出：有形動產(chǎn)租賃行業(yè)的租賃水率為17%。不過，原有的營業(yè)稅卻僅占5%。因此，這對租賃業(yè)而言也可以稱得上一項(xiàng)重要挑戰(zhàn)。對建筑業(yè)而言，其機(jī)械設(shè)施租賃、周轉(zhuǎn)材料租賃等也同樣屬于租賃業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)范疇中。故此，依據(jù)當(dāng)前形勢來看，租賃業(yè)很難得到足額增值稅進(jìn)項(xiàng)抵扣，所以這部分稅負(fù)承接而來的風(fēng)險必然要由建筑業(yè)來轉(zhuǎn)嫁與分擔(dān)，導(dǎo)致建筑業(yè)實(shí)際稅負(fù)加大問題產(chǎn)生。

（二）發(fā)票的整理、認(rèn)證、收集問題

依據(jù)目前現(xiàn)行稅制規(guī)范內(nèi)容所強(qiáng)調(diào)的進(jìn)項(xiàng)稅額認(rèn)證問題，我們可知增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額需要在180天內(nèi)完成。而建筑業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈條中勞動輸出行業(yè)所占產(chǎn)業(yè)經(jīng)營模式中比例較大，和傳統(tǒng)生產(chǎn)制造行業(yè)發(fā)展經(jīng)營模式有著顯著差異，特別是工程建設(shè)多、分布廣而雜、材料購入多等，所以在180天內(nèi)進(jìn)行發(fā)票整理、認(rèn)證等工作執(zhí)行難度較大。

（三）現(xiàn)金流問題

由于建筑行業(yè)項(xiàng)目周期長，年內(nèi)各月度收支不可能完全配比。為按實(shí)際情況方便計價，目前建筑業(yè)普遍實(shí)行的是建設(shè)單位驗(yàn)工計價，從驗(yàn)工計價和付款中直接代扣繳營業(yè)稅的方式。營業(yè)稅改征增值稅后，建設(shè)單位將不能直接代扣代繳增值稅，直接由建筑企業(yè)在機(jī)構(gòu)所在地按當(dāng)期驗(yàn)工計價確認(rèn)的收入繳納增值稅。由于存在質(zhì)保期等情況，驗(yàn)工計價也會直接扣除質(zhì)保金后確認(rèn)價格?，F(xiàn)實(shí)中，建設(shè)單位驗(yàn)工計價后并不是立即支付工程款給建筑企業(yè)，往往滯后一段時間。這種種因素會造成銷項(xiàng)稅和進(jìn)項(xiàng)稅的極大不同步。企業(yè)不僅需要墊付工程項(xiàng)目建設(shè)資金，還要墊付未收回款項(xiàng)部分工程的稅金;又由于未收回工程款，建筑企業(yè)也對分包商、材料商拖延付款，也得不到其開具的增值稅發(fā)票，導(dǎo)致無法進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)抵扣，這樣必將導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營性活動現(xiàn)金凈流出增加，加大企業(yè)資金緊張的程度，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行。

二、建筑業(yè)在“營改增”形勢下的前提準(zhǔn)備工作探討

（一）建設(shè)地方稅體系

在“營改增”稅制改革政策實(shí)行下，地方政府以往的營業(yè)稅主體稅種的財政支出平衡性問題即將打破，即地方政府要面臨主體稅種缺失的過渡難題，勢必會一定程度動搖其收支基礎(chǔ)的平衡性，故而強(qiáng)化地方稅制體系建設(shè)已然勢在必行。

同時，建筑企業(yè)的情況比較復(fù)雜，“營改增”涉及面廣，影響比較大。因此，對于統(tǒng)籌我國地方財政的承受能力和征管基礎(chǔ)條件等因素，本文建議建筑業(yè)“營改增”采取試點(diǎn)先行、逐步擴(kuò)大的模式，統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實(shí)施。根據(jù)地區(qū)差異，合理把握改革進(jìn)程，分批分期有序推進(jìn)建筑業(yè)“營改增”工作，平穩(wěn)改革，最好準(zhǔn)備工作，最大程度地降低負(fù)面影響。

（二）盡快熟知并掌握增值稅體系知識

營改增”稅制改革試點(diǎn)運(yùn)行前，建筑企業(yè)要通過各種有力、有益的再教育方式來學(xué)習(xí)“營改增”稅制體系知識，特別是各階層管理人員、財務(wù)人員、以及采購人員等，都必須要深刻熟知并掌握稅法及“營改增”相關(guān)體系知識。同時，要做好必要的財務(wù)統(tǒng)籌部署工作，以便在政策試點(diǎn)運(yùn)行到來之際，能夠提前通過充分準(zhǔn)備來應(yīng)對多變的諸多問題，包括加強(qiáng)和建設(shè)業(yè)主單位間的溝通、協(xié)商等，以便于竣工未能決算的辦理程序盡早及時辦理。

（三）材料支出的抵扣問題

針對“甲方供應(yīng)材料”的抵扣問題，筆者建議甲方或集團(tuán)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和供應(yīng)商之間的協(xié)作與洽談，但締約合同條款應(yīng)有各參與方完成共同簽訂，以利于各參與方的增值稅進(jìn)項(xiàng)稅可同步予以抵扣。此外，還需必要做好企業(yè)內(nèi)控機(jī)制的健全和完善工作，從制度編制與敲定，再到制度在各級部門人員中的貫徹執(zhí)行，以強(qiáng)化公司內(nèi)部的內(nèi)控執(zhí)行貫徹水平，便于增值稅進(jìn)項(xiàng)稅票順利取得，實(shí)現(xiàn)查缺補(bǔ)漏。

（四）發(fā)票認(rèn)證、收集和整理問題

對企業(yè)進(jìn)銷項(xiàng)和相應(yīng)進(jìn)項(xiàng)稅額要定期予以及時匯總，并強(qiáng)化各類票據(jù)管理。在營變增后，稅項(xiàng)繳納監(jiān)督更為規(guī)范與嚴(yán)格，但建筑企業(yè)間的發(fā)票量卻還是居高不下，所以關(guān)于票據(jù)的審核、收集、認(rèn)證等處理流程相對繁瑣，周期較長。因此，建筑企業(yè)要認(rèn)清形勢，設(shè)立專屬稅務(wù)管理崗，切勿一人多崗，并要積極納入稅務(wù)管理型人才，以做好準(zhǔn)備工作，強(qiáng)化發(fā)票管理。

（五）現(xiàn)金流問題

關(guān)于增值稅開票及履行納入職責(zé)的確認(rèn)應(yīng)以收到業(yè)主單位支付工程款之日作為基準(zhǔn)。要加大對資金流問題的管理，以強(qiáng)化資金周轉(zhuǎn)效率，盡可能使提高應(yīng)收賬項(xiàng)的處理速度，并根據(jù)決策、戰(zhàn)略要求等合計調(diào)度資金，避免“營改增”實(shí)行后資金面斷層。

結(jié)語：

在國家深入推進(jìn)“營改增”稅制改革的形勢背景下，先后實(shí)行該稅制政策的運(yùn)輸業(yè)、服務(wù)業(yè)、電信業(yè)等勢必會倒逼建筑業(yè)。建筑業(yè)為化解這項(xiàng)政策執(zhí)行的行業(yè)壓力，應(yīng)積極迎接挑戰(zhàn)，做好必要的“營改增”稅制改革試點(diǎn)運(yùn)行前的準(zhǔn)備工作，以促進(jìn)建筑業(yè)更為有序、穩(wěn)定的順利進(jìn)行，降低“營改增”的負(fù)面不利影響。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳兵華.營改增對建筑施工企業(yè)的影響及應(yīng)對策略[J].財會研究.2014（04）.

篇(4)

金華市作為浙江省的建筑大市，一直處于浙江建筑業(yè)的領(lǐng)軍地位。然而，隨著省內(nèi)國內(nèi)建筑市場競爭的日益激烈，金華市建筑業(yè)面臨的是一個前所未有的戰(zhàn)略機(jī)遇和挑戰(zhàn)時期。如何在競爭中立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)由建筑大市向建筑強(qiáng)市的歷史跨越，是一個值得探討的問題。

2. 金華市建筑業(yè)現(xiàn)狀分析

2.1金華市建筑業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。建筑業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱性產(chǎn)業(yè)，富國安民的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，科技進(jìn)步的創(chuàng)新性產(chǎn)業(yè)，文明建設(shè)的窗口型產(chǎn)業(yè)。對于金華市來說，建筑業(yè)既是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，也是支柱產(chǎn)業(yè)，為全省經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。金華市建筑業(yè)的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾方面:

(1)規(guī)模不斷壯大，支柱產(chǎn)業(yè)地位穩(wěn)固確立。近年來，金華市建安總產(chǎn)值連續(xù)5年增量超百億，年均增長率達(dá)31.5%，建筑業(yè)從業(yè)人員達(dá)40萬人。全省產(chǎn)值第一的建筑業(yè)企業(yè)也在金華東陽，即中天建設(shè)集團(tuán)，產(chǎn)值達(dá)到116.85億元。

(2)結(jié)構(gòu)趨于合理，企業(yè)競爭能力不斷提升。高等級建筑業(yè)企業(yè)總量不斷增加，行業(yè)資質(zhì)結(jié)構(gòu)趨于合理。目前，全省建筑業(yè)企業(yè)總量已經(jīng)超過5000家，達(dá)到5275家。其級企業(yè)數(shù)量繼續(xù)位居全國第一。

(3)質(zhì)量理念明確，工程建設(shè)質(zhì)量明顯提高。幾年來，全市建筑業(yè)工程整體質(zhì)量水平不斷提高，工程合格率100%。創(chuàng)市(地)級以上優(yōu)質(zhì)工程650多項(xiàng)，省級以上優(yōu)質(zhì)工程185項(xiàng)，國家魯班獎和國優(yōu)工程獎13項(xiàng)。

2.2金華市建筑業(yè)存在的問題。雖然金華市建筑業(yè)的發(fā)展速度很快，取得了很大的進(jìn)步，但與省內(nèi)其他建筑大市以及國內(nèi)外先進(jìn)水平相比較，仍然存在著諸多問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面:①建筑企業(yè)整體素質(zhì)欠佳;②行業(yè)資質(zhì)結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化;③市場誠信問題比較突出;④市外市場份額有待提高;⑤安全生產(chǎn)形勢不容樂觀。

2.3現(xiàn)狀分析。金華市建筑業(yè)在規(guī)模上、總量上處于全省領(lǐng)先地位，毋庸置疑是建筑大市。但是，金華建筑業(yè)在效益上、效率上卻處于較后的位置，可謂雖大不強(qiáng)。因此，金華要實(shí)現(xiàn)建筑強(qiáng)市的目標(biāo)，必須在保持和發(fā)揚(yáng)自己傳統(tǒng)優(yōu)勢的同時，還要盡快實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。

3. 金華市建筑強(qiáng)市體系的構(gòu)建

3.1 建筑強(qiáng)市的概念、特征?！敖ㄖ?qiáng)市”是近幾年在國內(nèi)建筑業(yè)快速發(fā)展的背景下提出來的一個新概念，簡單地說，就是要大而強(qiáng)，即數(shù)量上大、質(zhì)量上強(qiáng)，并且具有強(qiáng)大的可持續(xù)發(fā)展競爭力。

3.2 建筑強(qiáng)市的內(nèi)涵。所謂建筑強(qiáng)市，不僅是規(guī)模、總量這些數(shù)量意義上的大，更要考察效益、效率等質(zhì)量意義上的強(qiáng)。要成為建筑強(qiáng)市，建筑業(yè)應(yīng)該有顯著的經(jīng)濟(jì)和社會效益，良好的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和可持續(xù)發(fā)展能力。

3.3 金華市建筑強(qiáng)市規(guī)劃指標(biāo)。根據(jù)《金華市人民政府關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展加快建筑強(qiáng)市建設(shè)的通知(金政發(fā)〔2007〕14號)》文件規(guī)劃，到2010年建筑業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)任務(wù)是:

3.3.1建安指標(biāo)持續(xù)快速增長。全市建安產(chǎn)值累計達(dá)4200億元，年均增長15%以上;建筑業(yè)年均增加值占全市生產(chǎn)總值的比重保持在8%以上;年均利稅率達(dá)6.5%左右。

3.3.2行業(yè)核心競爭力明顯增強(qiáng)。到2010年，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，特級企業(yè)達(dá)6家以上，一級企業(yè)60家以上，二級企業(yè)180家以上。

3.3.3質(zhì)安創(chuàng)優(yōu)能力進(jìn)一步提高。創(chuàng)國優(yōu)“魯班獎”和國優(yōu)“銀質(zhì)獎”工程10項(xiàng)以上，“錢江杯”等省級優(yōu)質(zhì)工程200項(xiàng)以上。

3.3.4人才隊(duì)伍建設(shè)及科技創(chuàng)新能力進(jìn)一步加強(qiáng)。一級注冊建造師2000名以上，二級5000名以上。

3.3.5節(jié)能降耗水平明顯提高。到2010年，新建商品住宅和公共建筑實(shí)施節(jié)能65%標(biāo)準(zhǔn)。

4. 建筑企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建

經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，建筑企業(yè)要在國際竟?fàn)幹腥?，就必須具備竟?fàn)巸?yōu)勢，而核心竟?fàn)幜φ切纬珊途S系竟?fàn)巸?yōu)勢的戰(zhàn)略基礎(chǔ)。構(gòu)建建筑企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ耐緩酱笾掠腥龡l:

第一，內(nèi)部培育核心竟?fàn)幜?。即建筑企業(yè)的核心竟?fàn)幜κ侵哺诓粩喾e累的建筑企業(yè)知識和技能之上的，并通過內(nèi)部管理使其得以培育和鞏固。第二，外部并購核心竟?fàn)幜?。外部并購是指建筑企業(yè)通過對擁有構(gòu)建某種核心竟?fàn)幜λ璧闹R、能力和資源的建筑企業(yè)進(jìn)行收購或合并，從而建立起某種核心竟?fàn)幜Φ牟呗浴５谌?，?lián)合開發(fā)核心竟?fàn)幜Α＝ㄖ髽I(yè)贏得市場領(lǐng)先地位的關(guān)鍵是針對核心竟?fàn)幜M(jìn)行投資。如果缺乏內(nèi)部培育核心竟?fàn)幜?，可以通過聯(lián)合開發(fā)，即建立合資建筑企業(yè)和一些戰(zhàn)略聯(lián)盟的方法來獲取一些技能和資源，從而逐漸形成一種必須的新竟?fàn)幜Α?/p>

5. 建筑強(qiáng)市政策保障體系

5.1遵循科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)增長方式的轉(zhuǎn)變。引導(dǎo)建筑企業(yè)實(shí)現(xiàn)增長方式的轉(zhuǎn)變，就是要提高科技含量，提高企業(yè)利潤率和勞動生產(chǎn)率，從外延量的擴(kuò)張轉(zhuǎn)移到內(nèi)涵發(fā)展質(zhì)的提高。

5.2完善建筑法規(guī)體系，深化行政制度改革。面對建筑業(yè)發(fā)展所帶來的一些新情況、新問題，如工程擔(dān)保保險體系、國際工程信息網(wǎng)、行政審批制度等，有關(guān)主管部門要按照統(tǒng)一規(guī)劃，建立健全覆蓋建設(shè)系統(tǒng)各行業(yè)的法律法規(guī)體系。

5.3健全行業(yè)信用體系，引導(dǎo)市場主體行為。當(dāng)前建設(shè)領(lǐng)域信用體系的重點(diǎn)在于:制定建筑市場責(zé)任主體的行為信用標(biāo)準(zhǔn);建立信用信息系統(tǒng);建立失信懲戒機(jī)制;同財政、金融、稅務(wù)等有關(guān)部門連接，形成更具有約束力的社會信用管理新體系。

5.4建立科技支撐體系，構(gòu)筑建筑人才高地。首先，建設(shè)主管部門應(yīng)加大建筑科技推廣力度，用高新技術(shù)改造提升建筑業(yè)，推動傳統(tǒng)建筑業(yè)向現(xiàn)代建筑業(yè)的轉(zhuǎn)變。其次，建筑企業(yè)要有意識地建立科學(xué)的人才儲備梯度和結(jié)構(gòu)層次。第三，建筑企業(yè)要利用雄厚的資金資源，與高校建立研發(fā)中心進(jìn)行科技攻關(guān)。

5.5改進(jìn)工程質(zhì)量監(jiān)管，健全安全防范機(jī)制。建設(shè)主管部門要強(qiáng)化監(jiān)督，建筑企業(yè)要狠抓落實(shí)，使全市建筑施工安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，實(shí)行建設(shè)工程質(zhì)量安全聯(lián)動行業(yè)發(fā)展論壇機(jī)制和市場現(xiàn)場聯(lián)動機(jī)制，不斷提高工程質(zhì)量和安全管理水平。

只有進(jìn)一步發(fā)揮政府對外經(jīng)濟(jì)合作對國際承包工程的帶動作用。貫徹市委、市政府制定的“立足本市、服務(wù)全省、走向全國”的經(jīng)營方針，鼓勵、引導(dǎo)企業(yè)走出家門、走出國門去承包工程，輸出勞務(wù)。集中優(yōu)勢力量，鞏固提高大城市重點(diǎn)建筑市場，積極發(fā)展其它傳統(tǒng)建筑市場，大力開拓西部建筑市場，金華才能實(shí)現(xiàn)從金華建筑大市到建筑強(qiáng)市的轉(zhuǎn)變。

參考文獻(xiàn)

篇(5)

高等職業(yè)教育所設(shè)建筑管理類各專業(yè)，一般只涉及建筑業(yè)運(yùn)行中的某些局部環(huán)節(jié)，所開各課程大多數(shù)也是幫助學(xué)生掌握某一方面的業(yè)務(wù)，學(xué)生對建筑業(yè)的全貌缺乏了解?！督ㄖ?jīng)濟(jì)》課程則彌補(bǔ)這個不足，通過對建筑業(yè)和建筑市場的全面描述，使學(xué)生了解建筑業(yè)的整體狀況，知道建筑市場的運(yùn)作方法，便于就業(yè)后認(rèn)識自己所從事工作的環(huán)境，樹立建筑業(yè)的全局觀念，做好本職工作。因此，我確定這門課程的教學(xué)目標(biāo)為：在教學(xué)過程中應(yīng)當(dāng)注重引導(dǎo)學(xué)生觀察周圍的建筑工程建設(shè)過程中的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，并能用教材中講述的理論進(jìn)行聯(lián)系和分析，從宏觀的層面來理解廣義的建筑業(yè)、建筑活動的主體、建筑產(chǎn)品的特征、建筑生產(chǎn)的特點(diǎn)及建筑市場和建筑市場的交易方式，對自己將來從事建筑工程專業(yè)工作有一個正確、全面的認(rèn)識，對建筑工程經(jīng)濟(jì)中的各種問題能進(jìn)行一定的分析和計算，使學(xué)生對未來自身在建筑業(yè)的發(fā)展有一個比較明確的定位。同時還要通過各種方式引導(dǎo)學(xué)生自學(xué)的興趣，鍛煉他們口頭表達(dá)和溝通的能力，不僅僅學(xué)習(xí)書本知識，同時注重引導(dǎo)學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度，更好地認(rèn)識職業(yè)中需要的專業(yè)工作態(tài)度和和需要掌握的專業(yè)技能，培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力和表達(dá)能力，注重學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際及解決實(shí)際工作問題能力的鍛煉和提高。為達(dá)到教學(xué)目標(biāo)，在講授課本上的內(nèi)容以外，我還做了如下工作，取得了較好的教學(xué)效果：

（1）增加中國建筑史的內(nèi)容，注意啟發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，更好地進(jìn)行課程學(xué)習(xí)。教材中第一章第二節(jié)的內(nèi)容是建筑業(yè)的形成與發(fā)展，其中有我國建筑業(yè)形成與發(fā)展過程的內(nèi)容，在這里，我為學(xué)生補(bǔ)充講述了中國建筑史的內(nèi)容，從原始社會的天然洞穴開始講述，然后是奴隸社會的夏、商、四周、春秋時期、封建社會初期（公元前475～公元581年）的戰(zhàn)國、秦、漢、三國、兩晉、南北朝、封建社會中期（公元581～1279年）的隋、唐、五代、宋、遼、金和封建社會后期（公元1279～1911年）的元、明、清等朝代的建筑形式和規(guī)模，并配上大量各朝代著名建筑物的圖片，講述了我國建筑業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)與社會的關(guān)系、以及我國建筑的民族特點(diǎn)，使學(xué)生了解我國建筑業(yè)的發(fā)展和輝煌歷史，更加熱愛建筑行業(yè)，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和熱情，為后續(xù)課程和其他課程的學(xué)習(xí)打下基礎(chǔ)。

（2）根據(jù)教材內(nèi)容補(bǔ)充相應(yīng)的計算及分析例題。該書的內(nèi)容均為文字性的概念和說明，給出的公式只列出了公式和代表符號的意義，沒有列舉相應(yīng)的例題，不利于學(xué)生理解和掌握概念因此我在講課中先講述公式，根據(jù)課程內(nèi)容補(bǔ)充了大量例題，并在課堂上講述計算方法和解題思路，隨后布置作業(yè)時視公式難易程度要求學(xué)生自己編寫計算練習(xí)題并予以解答，進(jìn)一步考察學(xué)生掌握概念和計算的能力，使學(xué)生能夠通過各類公式的學(xué)習(xí)和應(yīng)用來深入理解教材的內(nèi)容。

（3）部分課程內(nèi)容由原先的老師主講、學(xué)生聽講轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生主講、老師講評的方式。在課堂教學(xué)中，我根據(jù)教學(xué)內(nèi)容，安排了一部分課程由學(xué)生先自學(xué)后，然后到講臺上面向其他同學(xué)講授本節(jié)課主要概念和內(nèi)容的方式，抽講的學(xué)生在講課的過程中，其他的同學(xué)可以提問，在這個過程中，老師指導(dǎo)學(xué)生自學(xué)的方法，注重引導(dǎo)學(xué)生對概念講解的清晰和整個學(xué)習(xí)內(nèi)容的內(nèi)在聯(lián)系，并予以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充和點(diǎn)評，老師鼓勵學(xué)生上講臺講課，對表現(xiàn)好的學(xué)生給予口頭表揚(yáng)和學(xué)習(xí)用品的獎勵，課堂上學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性增。強(qiáng)，鍛煉了學(xué)生自學(xué)的能力，培養(yǎng)了學(xué)生的自學(xué)習(xí)慣和自學(xué)能力，逐步地提升學(xué)生的自學(xué)意識和能力，學(xué)生積極上講臺講課，課堂氣氛活躍，師生關(guān)系融洽。

（4）改變作業(yè)方式。教材課后的習(xí)題均為單一的問答題，在講述完課程內(nèi)容后，我要求學(xué)生根據(jù)本節(jié)課程的主要內(nèi)容和重點(diǎn)，自己設(shè)計作業(yè)習(xí)題的方式，然后自己進(jìn)行答案的填寫，例如要求學(xué)生自己設(shè)計習(xí)題的方式可以有填空、單項(xiàng)選擇、多項(xiàng)選擇、判斷對錯、簡答等，這樣每個學(xué)生的作業(yè)都不會完全一致，雖然老師批改作業(yè)工作量增大，但老師可以詳細(xì)記錄和分析學(xué)生作業(yè)情況，能夠更好地評價每個學(xué)生對課程內(nèi)容掌握的程度和水平，將作業(yè)中存在的問題進(jìn)行分類總結(jié)后，進(jìn)行透徹的評講，對作業(yè)好的學(xué)生予以點(diǎn)名表揚(yáng)，并針對情況及時改進(jìn)教學(xué)方法，做到有的放矢。

（5）引導(dǎo)學(xué)生將書本知識和實(shí)際工作聯(lián)系起來，達(dá)到學(xué)以致用。該書第四章建筑生產(chǎn)第二節(jié)建筑生產(chǎn)的主要要素中講到對勞動力的管理，主要講到了目前我國勞動合同法的部分內(nèi)容，沒有相應(yīng)的案例該部分內(nèi)容在學(xué)生走出校門后與用人單位簽訂勞動合同時將有實(shí)際應(yīng)用，因此在講課中我重點(diǎn)詳細(xì)地講解了勞動合同法的全部條款，補(bǔ)充現(xiàn)實(shí)生活中有關(guān)勞動合同法爭議與判決的案例，增強(qiáng)學(xué)生對勞動者合法權(quán)益的理解和認(rèn)識，并能對社會上各種有關(guān)勞動合同的糾紛能有一個清晰、準(zhǔn)確的判斷，在實(shí)際工作中能夠運(yùn)用法律武器保護(hù)自身的勞動權(quán)利在作業(yè)布置中要求學(xué)生自擬一份去某企業(yè)工作進(jìn)行短期勞務(wù)工作而簽訂的勞動合同，以考察學(xué)生這部分知識內(nèi)容的理解和應(yīng)用。

篇(6)

[關(guān)鍵詞] 建筑業(yè)；“營改增”；稅制改革

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 08. 050

[中圖分類號] F810.42 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2014）08- 0083- 02

1 建筑行業(yè)關(guān)于“營改增”的背景和必要性

1.1 建筑業(yè)“營改增”的背景

自2011年“營改增”方案以來，交通運(yùn)輸業(yè)：包括陸路、水路、航空、管道運(yùn)輸服務(wù)等；部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)：包括研發(fā)和技術(shù)服務(wù)、信息技術(shù)服務(wù)、文化創(chuàng)意服務(wù)（設(shè)計服務(wù)、廣告服務(wù)、會議展覽服務(wù)等、物流輔助服務(wù)、有形動產(chǎn)租賃服務(wù)、鑒證咨詢服務(wù)以及廣播影視服務(wù)等；郵政服務(wù)業(yè)3大行業(yè)已成了試點(diǎn)行業(yè)，并且試點(diǎn)范圍已經(jīng)擴(kuò)大到全國范圍以內(nèi)。雖然方案中明確指出暫時不包括建筑業(yè)，但是國家在試點(diǎn)方案中也明確指出建筑業(yè)適用的增值稅稅率為11%，而且相關(guān)政府部門已經(jīng)組織了不少學(xué)者以及建設(shè)行業(yè)協(xié)會對建筑業(yè)“營改增”的問題進(jìn)行了分析以及相關(guān)影響的測試。就建筑業(yè)企業(yè)的特點(diǎn)而言，如產(chǎn)成品的價格較高、對應(yīng)的產(chǎn)業(yè)鏈上游企業(yè)較為復(fù)雜且稅種較多等復(fù)雜現(xiàn)象，因此要調(diào)整建筑業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)職能就必須從稅制改革入手。

1.2 建筑業(yè)“營改增”的必要性

改革是我國經(jīng)濟(jì)得以長期增長的有效措施，但是也因此造就了我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境的巨大變化。在稅制改革方面，我國起步較晚，起點(diǎn)較高。一些需要繳納增值稅的企業(yè)有時候并不能對其進(jìn)行稅額進(jìn)行抵扣，這在生產(chǎn)設(shè)備的購進(jìn)以及提供生產(chǎn)性勞務(wù)中較為常見。也因此這樣類型的建筑業(yè)企業(yè)常常背負(fù)著較為繁重的稅負(fù)，如此企業(yè)就無法快速地對自身設(shè)備、技術(shù)進(jìn)行及時的更新和改進(jìn)。這跟一些適用增值稅消費(fèi)型的企業(yè)做比較就會處于不利的競爭地位。在2004年之前，我國的建筑業(yè)中關(guān)于固定資產(chǎn)等設(shè)備的購進(jìn)采用的是營業(yè)稅的稅制，使得這類型的企業(yè)無法進(jìn)行相應(yīng)的稅負(fù)抵扣。隨后的改革中也有相關(guān)的規(guī)定在符合一定條件下準(zhǔn)許抵扣相關(guān)的進(jìn)項(xiàng)稅額，但這并不完善。而“營改增”則是處理這一弊端的有效途徑。如此就是使得建筑行業(yè)的設(shè)備得到及時更新，工作效率得到提高。相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈之中的企業(yè)的稅制改革也會逐步得以實(shí)現(xiàn)，降低企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)。所以“營改增”其實(shí)在建筑行業(yè)也有著必要的意義。

2 “營改增”對建筑業(yè)3個方面的影響

2.1 建筑業(yè)的企業(yè)對于稅務(wù)籌劃的難度將會進(jìn)一步加劇

理論上而言，建筑業(yè)實(shí)現(xiàn)“營改增”之后，相關(guān)的企業(yè)稅負(fù)會得到減輕。而這樣測算的主要前提在于施工建筑企業(yè)從市場外部所獲得票據(jù)能夠得到合理的管理，并且所有采購發(fā)票能夠及時地到位。而現(xiàn)實(shí)的施工建筑企業(yè)本身具有兩大特殊性。①建筑業(yè)往往有著施工項(xiàng)目較為分散與不集中；施工地點(diǎn)多為郊區(qū)或者一些偏遠(yuǎn)的地域等。而且施工建筑企業(yè)所需要的原材料居多，供應(yīng)商也有較大的選擇幅度，即建筑業(yè)的原材料來源呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)。如此就導(dǎo)致企業(yè)無法及時取得增值稅發(fā)票，那么施工建筑也在進(jìn)行稅額抵扣時就會出現(xiàn)無能為力的情況。②由于建筑業(yè)所需要大量的勞務(wù)來支撐，其勞務(wù)費(fèi)用和核算也是該行業(yè)的一個主要成本。而這大量的勞務(wù)多數(shù)是來自與建筑勞務(wù)承包公司或者一些零散的民工組織。往往民工那里無法取得正規(guī)的增值稅發(fā)票，這就造成了該部分的進(jìn)項(xiàng)稅無法抵扣的現(xiàn)象。而從稅率上顯示，施行“營改增”之后的稅率為11%，導(dǎo)致與原先3%的營業(yè)稅相比增加了8%的稅負(fù)。

2.2 施工建筑業(yè)的資金鏈管理風(fēng)險加劇

建筑業(yè)的資金鏈一直都是業(yè)內(nèi)人士首要關(guān)注的問題。施工建筑企業(yè)與建設(shè)單位之間的工程款支付往往有著嚴(yán)重不匹配問題的存在，特別是一些大額工程款，雖然合同中明確了支付方式和支付期限，但是由于建設(shè)單位多數(shù)存在資金調(diào)撥困難的現(xiàn)象，如此就造成了支付延緩。而“營改增”之后將會進(jìn)一步加劇企業(yè)的經(jīng)營性支出，使得企業(yè)的資金鏈安全受到更大的威脅。即建筑業(yè)施行“營改增”后，施工單位將會出現(xiàn)未收到工程款的情況下預(yù)先墊付增值稅稅款，如此企業(yè)的資金鏈就管理風(fēng)險就會加劇。

2.3 建筑業(yè)企業(yè)的會計核算難度增加

建筑業(yè)企業(yè)實(shí)行“營改增”之后將會對相關(guān)企業(yè)的財務(wù)會計核算提出進(jìn)一步的挑戰(zhàn)，主要包括以下3個方面。①會計科目核算方面的挑戰(zhàn)。建筑行業(yè)類的企業(yè)會計核算在“營改增”之前只需在營業(yè)稅金及附加的科目上做相應(yīng)的核算，而貸方發(fā)生額則是進(jìn)入“應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交營業(yè)稅”的會計科目進(jìn)行核算，如此簡單而明了。但是實(shí)施“營改增”之后，建筑業(yè)企業(yè)的關(guān)于增值稅的核算科目——“應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅”就會陡然增值。該會計科目的三級科目將會有9個科目欄，而其中進(jìn)項(xiàng)稅額的科目欄就會達(dá)到5個借方科目，銷項(xiàng)稅額等則會出現(xiàn)4個科目。如此就增加了企業(yè)的會計核算的復(fù)雜程度和難度。②來自財務(wù)報表的方面的挑戰(zhàn)。在“營改增”稅制改革之前，建筑業(yè)類的企業(yè)的利潤表的主營業(yè)務(wù)收入之中已經(jīng)包含了營業(yè)稅，而稅制改革之后，營業(yè)稅將會被剔除出來，而當(dāng)期確認(rèn)的費(fèi)用只是剔除了部分原材料的進(jìn)行稅額，因此企業(yè)的成本就會增大，利潤也會相應(yīng)地降低。此外，“營改增”也將會對企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)責(zé)產(chǎn)生影響。建筑業(yè)類型的企業(yè)對購入固定資產(chǎn)等設(shè)備的入賬價值是抵扣增值稅后的價值入賬，在企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債總額不變的情況下，就會出現(xiàn)較高的資產(chǎn)負(fù)責(zé)率。同樣的，當(dāng)固定資產(chǎn)凈值下降時，企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)也會發(fā)生變化。③在財務(wù)活動中關(guān)于增值稅發(fā)票的規(guī)范管理顯得尤為重要，特別是針對增值稅專用發(fā)票的使用、查驗(yàn)、報稅等業(yè)務(wù)也將會進(jìn)一步加劇財務(wù)人員的工作量，即面對如此多而復(fù)雜的增值稅相關(guān)業(yè)務(wù)，相關(guān)人員要拿出更多的精力才可能避免出現(xiàn)工作上的失誤。

3 針對“營改增”對建筑業(yè)的不良影響應(yīng)采取的改進(jìn)措施

3.1 正確把握“營改增”稅制改革導(dǎo)向積極應(yīng)對稅務(wù)籌劃中的問題

“營改增”的稅制改革導(dǎo)向之一就是為了調(diào)整行業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，進(jìn)而調(diào)整國家的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。因此，“營改增”勢必會存在有利于企業(yè)的一面。因此建筑業(yè)在未來面對“營改增”的稅制改造之時應(yīng)該做好長期的調(diào)整的準(zhǔn)備。首先，因?yàn)榻ㄖ髽I(yè)在供應(yīng)商方面的尤其一些不規(guī)范供應(yīng)商方面極難取得相應(yīng)的規(guī)范增值稅發(fā)票。這就會加劇企業(yè)的稅務(wù)籌劃難度，加劇企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。而根本上就是增加了企業(yè)現(xiàn)金流出，提高建筑企業(yè)的運(yùn)營成本。但這樣的情況勢必會得到改善，因?yàn)椤盃I改增”就是為了規(guī)范這樣的問題而出現(xiàn)。其次，就本質(zhì)上而言，“營改增”就是讓企業(yè)靈活領(lǐng)會稅制改革政策，積極應(yīng)對市場的變化，加強(qiáng)增值稅的抵扣意識，合理把企業(yè)的稅負(fù)化整為零轉(zhuǎn)移到相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈之中。最后，“營改增”必然會給建筑企業(yè)提供新的稅務(wù)籌劃的空間。因?yàn)椤盃I改增”就是為了企業(yè)能夠及時地更新固定資產(chǎn)設(shè)備和改進(jìn)技術(shù)。因此建筑企業(yè)面對“營改增”稅制改革之時應(yīng)當(dāng)對本企業(yè)的財務(wù)人員進(jìn)行多方面的培訓(xùn)，提高企業(yè)財務(wù)人員的稅務(wù)籌劃的能力。

3.2 加強(qiáng)建筑業(yè)管理體制改革，創(chuàng)建優(yōu)良的資金鏈管理環(huán)境

“營改增”的另一個作用就是促使企業(yè)進(jìn)行管理改革。當(dāng)前，我國的建筑企業(yè)存在的一個較為普遍的問題就在于管理體制落后，資金鏈安全往往處于較大的風(fēng)險之中。原因具體如下：①“營改增”是一個百年難遇的機(jī)會，建筑企業(yè)應(yīng)該借此機(jī)會改變其粗放型管理經(jīng)營模式。按企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行精細(xì)化管理，使得企業(yè)能夠借助“營改增”實(shí)現(xiàn)較為穩(wěn)定資金鏈管理模式，從而降低企業(yè)的資金成本。②企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)與供貨商以及稅務(wù)局的合作，全面實(shí)現(xiàn)稅務(wù)發(fā)票的合理到位，避免因發(fā)票不到而發(fā)生的資金流失現(xiàn)象，從而減少企業(yè)稅負(fù)壓力。

3.3 強(qiáng)化會計核算培訓(xùn)提高財務(wù)會計核算技巧

“營改增”最終的落腳點(diǎn)還是建筑業(yè)的財務(wù)人員的身上。企業(yè)財務(wù)人員的會計素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)往往是稅制改革的重要影響因素。所以企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)財務(wù)人員的會計專業(yè)水平的培訓(xùn)，同時強(qiáng)化財務(wù)人員的稅務(wù)知識。實(shí)務(wù)中很多企業(yè)的財務(wù)人員對稅務(wù)方面的知識都是較為缺乏的。所以企業(yè)應(yīng)該借助“營改增”的機(jī)會，加強(qiáng)財務(wù)人員的稅務(wù)知識培訓(xùn)，增強(qiáng)相關(guān)人員對“營改增”的政策和實(shí)際操作的了解。特別是對勞務(wù)成本的核算以及財務(wù)報表的編制要有深刻的理解和認(rèn)識。此外關(guān)于“營改增”之后，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身實(shí)際情況判斷增值稅發(fā)票的合規(guī)性是否對建筑企業(yè)造成較為有重大的影響，同時采取有效措施加強(qiáng)這方面發(fā)票的管理。

主要參考文獻(xiàn)

[1]詹敏.“營改增”對施工企業(yè)稅負(fù)的影響與建議[J].會計之友，2014（2）.

篇(7)

本文通過走訪陜西省建筑行業(yè)/企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)研，對建筑企業(yè)管理人員知識、能力結(jié)構(gòu)等方面進(jìn)行調(diào)查分析，從而得出高職院校建筑工程管理人才培養(yǎng)在知識、能力、素質(zhì)等方面的要求,為咸陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院的專業(yè)課程改革提供發(fā)展的建議。

關(guān)鍵詞：

建筑工程管理；人才需求；改革調(diào)研

為了摸清咸陽市乃至陜西省建筑業(yè)的基本情況，掌握建筑業(yè)市場對專業(yè)人才的需求狀況，進(jìn)一步明確專業(yè)設(shè)置的職業(yè)面向、就業(yè)崗位和培養(yǎng)規(guī)格，清楚用人單位對專業(yè)人才的知識、能力和素質(zhì)要求，找出現(xiàn)有建筑類專業(yè)人才培養(yǎng)的優(yōu)點(diǎn)和不足，為大力加強(qiáng)專業(yè)及專業(yè)群建設(shè)、課程建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)、校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等內(nèi)涵建設(shè)工作提供可靠依據(jù)。通過對政府相關(guān)部門、行業(yè)企業(yè)及畢業(yè)生的調(diào)研，分析企業(yè)對建筑工程管理專業(yè)高職畢業(yè)生人才需求情況、人才的崗位分布、職業(yè)崗位能力需求，找出建筑工程管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式構(gòu)建中應(yīng)注意的關(guān)鍵問題和教學(xué)體系設(shè)計的思路，增強(qiáng)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對職業(yè)教育的指導(dǎo)性，進(jìn)一步明確專業(yè)建設(shè)和發(fā)展的方向。

1建筑行業(yè)現(xiàn)狀

1.1行業(yè)現(xiàn)狀

近兩年，我國建筑業(yè)發(fā)展受到經(jīng)濟(jì)下行和宏觀政策調(diào)控的壓力，比較低迷，但從2015年起，通過政府推進(jìn)國家結(jié)構(gòu)調(diào)整和改革創(chuàng)新來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的宏觀調(diào)控政策以及我國“一路一帶”項(xiàng)目、“亞投行”成立等契機(jī)，為我國建筑業(yè)打了一針“強(qiáng)心劑”。未來中國建筑業(yè)不僅要在國內(nèi)繼續(xù)扮演國民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)的角色，更要借助中國投資海外的契機(jī)，打入國際建筑市場。在國家推行新型城鎮(zhèn)化和加大保障房建設(shè)的重大戰(zhàn)略部署下，我國建筑業(yè)未來的走勢不僅健康平穩(wěn)，而且一定能繼續(xù)呈現(xiàn)上升走勢。

1.2企業(yè)現(xiàn)狀

陜西省共有6413戶建筑業(yè)企業(yè)（進(jìn)入我省住建廳統(tǒng)計系統(tǒng)），從業(yè)人員136.16萬人，其中農(nóng)民工占80%；注冊建造師7.77萬人，占比5.7%；小型項(xiàng)目管理師約為5.4萬人，占比僅有4%。以上數(shù)據(jù)表明陜西省建筑業(yè)從業(yè)人員中技術(shù)管理人員數(shù)量嚴(yán)重不足。大量從事建筑業(yè)的工人及農(nóng)民工，基本上都是無學(xué)歷人員，建筑業(yè)從業(yè)人員很多沒有受過培訓(xùn)，也無職業(yè)資格。截至2015年，咸陽市共有711家資質(zhì)內(nèi)建筑企業(yè)（不含勞務(wù)分包企業(yè)），從業(yè)人員約16.1萬人。僅從調(diào)研企業(yè)及項(xiàng)目管理層人員的不完全統(tǒng)計，學(xué)歷結(jié)構(gòu)比例分析，研究生學(xué)歷占6%，本科學(xué)歷占30%，大專學(xué)歷占30%，中專及以下學(xué)歷者占14%。

2區(qū)域發(fā)展優(yōu)勢

咸陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院位于國家重點(diǎn)開發(fā)區(qū)之一的西咸新區(qū)，隨著西咸新區(qū)的建設(shè)發(fā)展及大西的城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作的不斷深入，西咸新區(qū)目前已將46個總投資額達(dá)1186億元的項(xiàng)目列入今明兩年開工計劃，分別集中在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市功能片區(qū)建設(shè)和新型城鎮(zhèn)化綜合改革范例等領(lǐng)域，累計完成全社會固定資產(chǎn)投資2410億元。建筑業(yè)企業(yè)需要補(bǔ)充大量的專業(yè)管理人員，項(xiàng)目管理人員在今后一段時期內(nèi)需求量還將不斷上升，以盡快提高建筑業(yè)企業(yè)的技術(shù)和管理水平，提高企業(yè)資質(zhì)水平，適應(yīng)未來本地區(qū)高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的挑戰(zhàn)。因此，建筑工程管理專業(yè)會借助西咸新區(qū)的發(fā)展擁有較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3建筑企業(yè)調(diào)研情況分析

3.1調(diào)研表分析

我們向83家建筑企業(yè)和項(xiàng)目部的102名員工下發(fā)了“建筑工程管理專業(yè)調(diào)研表”，用以調(diào)查建筑企業(yè)人員對建筑工程管理專業(yè)現(xiàn)有的培養(yǎng)目標(biāo)、畢業(yè)生能力、課程體系、證書要求四個方面進(jìn)行調(diào)研分析：

3.1.1培養(yǎng)目標(biāo)分析

從調(diào)研結(jié)果來看，102名企業(yè)員工（含畢業(yè)生）對建筑工程管理專業(yè)現(xiàn)有的人才培養(yǎng)目標(biāo)一致認(rèn)可。即“：建筑工程管理專業(yè)培養(yǎng)的是掌握工程招投標(biāo)及合同、施工組織設(shè)計及進(jìn)度、工程質(zhì)量及安全、造價控制及成本、建設(shè)工程資料及施工企業(yè)經(jīng)營管理等理論知識和專業(yè)技能，能從事建筑工程項(xiàng)目管理及相關(guān)職業(yè)崗位工作的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才”。

3.1.2證書要求分析

從調(diào)研結(jié)果來看，高職建筑工程管理專業(yè)，現(xiàn)有的建筑十二大員中，建筑企業(yè)在選擇畢業(yè)生時，對建筑工程管理專業(yè)的畢業(yè)生更傾向于讓他們從事“工程質(zhì)量與安全管理”及“資料管理”的工作。這一結(jié)果應(yīng)對建筑工程管理專業(yè)進(jìn)一步明晰專業(yè)定位和培養(yǎng)目標(biāo)發(fā)揮借鑒作用。

3.1.3畢業(yè)生能力分析

從調(diào)研結(jié)果來看，建筑類企業(yè)更看重建筑工程管理專業(yè)畢業(yè)生能熟練掌握“施工組織和進(jìn)度管理能力”、“施工質(zhì)量、安全事故的處理能力”及“施工質(zhì)量、安全標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的查閱和檢驗(yàn)?zāi)芰?rdquo;、“繪制與識讀施工圖的能力”及“社交禮儀和社交溝通能力”、“計算機(jī)應(yīng)用與CAD制圖能力”、“施工資料的編制和管理能力”等。除此以外，企業(yè)還在“外語能力”“、工程監(jiān)理的能力”、“應(yīng)用文寫作能力”、“常用材料應(yīng)用與檢測能力”、“建筑招投標(biāo)和合同的編制及管理能力”等方面要求一般了解。

3.1.4課程體系分析

調(diào)查結(jié)果表明建筑工程管理專業(yè)現(xiàn)開設(shè)16門專業(yè)課程中，企業(yè)認(rèn)為“很重要”和“重要”的課程排名前五位的依次是：“工程制圖與識圖”及“建筑工程管理綜合實(shí)訓(xùn)”、“建筑施工技術(shù)”及“施工組織與進(jìn)度管理”“、建筑工程質(zhì)量與安全管理”及“工程測量技術(shù)”及“頂崗實(shí)習(xí)”“、建筑構(gòu)造”“、建筑材料”及“建筑工程資料管理。這9門課程和1個教學(xué)環(huán)節(jié)應(yīng)作為該專業(yè)最重要的專業(yè)核心課和重要的教學(xué)管理過程。

3.2行業(yè)/企業(yè)對人才培養(yǎng)的需求和預(yù)期

隨著人才競爭的不斷加強(qiáng)，專業(yè)崗位競爭能力增強(qiáng)，行業(yè)/企業(yè)重視學(xué)生的專業(yè)技能知識的同時更重視學(xué)生的應(yīng)用能力、注重學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。高職院校應(yīng)盡可能拓寬學(xué)生的知識面，加強(qiáng)理論知識與實(shí)踐操作的轉(zhuǎn)換能力，注重對學(xué)生的創(chuàng)新意識與開拓精神的培養(yǎng)，提高他們的應(yīng)變能力、公關(guān)能力、協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力和服務(wù)意識等等，以提高畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，成為一個各方面全面發(fā)展、不斷適應(yīng)環(huán)境和新形式的挑戰(zhàn)。

3.3行業(yè)/企業(yè)對就業(yè)人員能力的要求

建筑施工現(xiàn)場管理人員除了應(yīng)具備良好的職業(yè)道德外，還須具備較強(qiáng)的專業(yè)能力：第一，要有建筑識圖的能力，能了解建筑物的構(gòu)造；第二，應(yīng)具備各建筑材料的識別和檢測能力，同時能利用一些材料檢測設(shè)備檢測材料的性能來把握工程質(zhì)量、控制施工進(jìn)度；第三，應(yīng)具備建筑測量能力；第四，應(yīng)具備建筑施工組織的能力，在管理過程中能合理把握工期、正確調(diào)動人力物力，使得建筑產(chǎn)品的生產(chǎn)過程獲得利潤最大化；第五，應(yīng)具備基本的力學(xué)與結(jié)構(gòu)知識以及建筑工程質(zhì)量的檢查與控制能力等。

4對建筑工程管理專業(yè)改革的建設(shè)思路

4.1人才培養(yǎng)目標(biāo)方面

根據(jù)以上調(diào)研結(jié)果，建筑工程管理專業(yè)應(yīng)修訂現(xiàn)有的人才培養(yǎng)定位，以質(zhì)量員、安全員為人才培養(yǎng)的主要目標(biāo)崗位，以資料員、施工員為拓展崗位，參照《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ/T250-2011），研究制定本專業(yè)的核心崗位能力需求及相應(yīng)的學(xué)習(xí)領(lǐng)域。根據(jù)企業(yè)用人需求的不完全統(tǒng)計，建議該專業(yè)每年招收100人。

4.2專業(yè)課程設(shè)置方面

根據(jù)以上調(diào)研結(jié)果，建筑工程管理專業(yè)課程體系和實(shí)踐教學(xué)體系設(shè)置基本合理，只從課程重要程度來看，建議建筑工程管理專業(yè)應(yīng)將《工程制圖與識圖》、《工程測量技術(shù)》、《建筑材料》、《建筑構(gòu)造》、《建筑施工技術(shù)》、《建筑工程計量與計價》、《施工組織設(shè)計與進(jìn)度管理》、《建筑工程質(zhì)量與安全管理》、《建筑工程造價控制與成本管理》、《建筑工程管理專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)》這十門課作為專業(yè)核心課。降低《工程招投標(biāo)與合同管理》的重要度，但應(yīng)加強(qiáng)課程實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的教學(xué)效果，提高學(xué)生的實(shí)踐技能。

4.3專業(yè)教學(xué)模式方面

根據(jù)以上調(diào)研結(jié)果，建議建筑工程管理專業(yè)在課程教學(xué)中貫穿“三個基于”的教學(xué)模式，即“基于工作過程系統(tǒng)化”、“基于崗位職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”和“基于學(xué)生全面發(fā)展”的思想。在各專業(yè)課程的理論教學(xué)過程中以項(xiàng)目的實(shí)施過程指導(dǎo)教學(xué)，選用各工作過程對應(yīng)的工作崗位，由淺入深的培養(yǎng)學(xué)生的崗位能力，使專業(yè)課均圍繞同樣的“項(xiàng)目”背景，推進(jìn)各課程的教學(xué)進(jìn)程。為學(xué)生將所學(xué)各專業(yè)知識能夠轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作中的能力運(yùn)用，為接下來的企業(yè)頂崗提供能力保障。

4.4專業(yè)師資與教學(xué)條件配置方面

根據(jù)以上調(diào)研結(jié)果，建議加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，打造一支“雙師”結(jié)構(gòu)合理、專兼結(jié)合的高水平的教學(xué)團(tuán)隊(duì)。實(shí)施雙帶頭人制度；通過培訓(xùn)研修、企業(yè)鍛煉、經(jīng)驗(yàn)交流、技術(shù)研發(fā)等多種途徑，加強(qiáng)專業(yè)骨干教師的培養(yǎng)；校企合作打造專兼結(jié)合專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)；加強(qiáng)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)場地、設(shè)備、環(huán)境及校外實(shí)習(xí)條件的建設(shè)，加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系,努力新增更多的比較穩(wěn)定的校外實(shí)訓(xùn)基地，推行合作教師制度，與企業(yè)進(jìn)行深度合作，使之能夠滿足學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的需要；加強(qiáng)教材及其他教學(xué)資源的建設(shè)，在不斷推進(jìn)人才培養(yǎng)模式改革的基礎(chǔ)上，切實(shí)加強(qiáng)工學(xué)結(jié)合優(yōu)質(zhì)課程和網(wǎng)絡(luò)課程建設(shè)。

作者：陳妮 雷海濤 許方偉 單位：咸陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院