中国少妇裸体淫交_女free性iy9v7交体内谢_女女闺蜜调教羞辱小说_韩国电影《少妇的激情》

學(xué)術(shù)刊物 生活雜志 SCI期刊 投稿指導(dǎo) 期刊服務(wù) 文秘服務(wù) 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 倉儲管理論文

倉儲管理論文精品(七篇)

時間:2023-03-02 15:05:45

序論:寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇倉儲管理論文范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創(chuàng)作。

倉儲管理論文

篇(1)

倉儲是集中反映工廠物資活動狀況的綜合場所,是連接生產(chǎn)、供應(yīng)、銷售的中轉(zhuǎn)站,對促進(jìn)生產(chǎn)提高效率起著重要的輔助作用。倉儲管理就是對倉庫及倉庫內(nèi)的物資所進(jìn)行的管理,是倉儲機構(gòu)為了充分利用所具有的倉儲資源提供高效的倉儲服務(wù)所進(jìn)行的計劃、組織、控制和協(xié)調(diào)過程。具體來說,倉儲管理包括倉儲資源的獲得、倉儲商務(wù)管理、倉儲流程管理、倉儲作業(yè)管理、保管管理、安全管理多種管理工作及相關(guān)的操作。[1]倉儲管理的基本原則:首先是效率的原則,倉儲作業(yè)管理的核心是效率管理;其次經(jīng)濟(jì)效益的原則,作為參與市場經(jīng)濟(jì)活動主體之一的倉儲業(yè),也應(yīng)圍繞著獲得最大經(jīng)濟(jì)效益的目的進(jìn)行組織和經(jīng)營;最后是確保安全和保證質(zhì)量。[2]倉儲管理的任務(wù)是以高效率為原則組織管理機構(gòu),通過制度化、科學(xué)化的先進(jìn)手段不斷提高管理水平,并從技術(shù)到精神領(lǐng)域提高員工素質(zhì),利用市場經(jīng)濟(jì)手段獲得最大的倉儲資源的配置,從而實現(xiàn)以高效率、低成本為原則組織倉儲生產(chǎn),不斷滿足社會需要為原則開展商務(wù)活動,最終以優(yōu)質(zhì)服務(wù)、講信用建立企業(yè)形象。

二、倉儲管理在企業(yè)經(jīng)營中的作用

在采購、生產(chǎn)、銷售的不斷循環(huán)過程中,庫存使各個環(huán)節(jié)相對獨立的經(jīng)濟(jì)活動成為可能。同時倉儲可以調(diào)節(jié)各個環(huán)節(jié)之間由于供求品種及數(shù)量的不一致而發(fā)生的變化,使采購、生產(chǎn)和銷售等企業(yè)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)連接起來,起到劑的作用。

三、實現(xiàn)倉儲合理高效管理

倉儲管理是企業(yè)物資配送的重要環(huán)節(jié),而合理高效得倉儲管理也是企業(yè)增效盈利的關(guān)鍵所在。而要實現(xiàn)倉儲合理高效管理,則需要做好以下幾個方面:

(一)建立倉儲管理系統(tǒng)和中樞指揮中心

倉儲管理系統(tǒng)是一個實時的計算機軟件系統(tǒng),它能夠按照運作的業(yè)務(wù)規(guī)則和運算法則(algorithms),對信息、資源、行為、存貨和分銷運作進(jìn)行更完美地管理,使其最大化滿足有效產(chǎn)出和精確性的要求。倉儲管理系統(tǒng)除了管理倉庫作業(yè)的結(jié)果記錄、核對和管理外,最大的功能是對倉庫作業(yè)過程的指導(dǎo)和規(guī)范:即不但對結(jié)果進(jìn)行處理,更是通過對作業(yè)動作的指導(dǎo)和規(guī)范保證作業(yè)的準(zhǔn)確性、速度和相關(guān)記錄數(shù)據(jù)的自動登記(入計算機系統(tǒng)),增加倉庫的效率、管理透明度、真實度降低成本。[3]倉儲管理系統(tǒng)的優(yōu)點:操作規(guī)程執(zhí)行難度小,實現(xiàn)規(guī)程文件變更后的及時傳遞和正確使用,可以使基礎(chǔ)資料管理更加完善文檔利用率高;操作效率高,數(shù)據(jù)及時,易于制定合理的維護(hù)計劃,同時成本降低,庫存低,物料資產(chǎn)使用率高,通過提供歷史的記錄分析,嚴(yán)格預(yù)算控制,使退庫業(yè)務(wù)減少。中樞指揮中心可以是一個項目管理機構(gòu),指導(dǎo)庫存新賬的完成、報告執(zhí)行結(jié)果以及每一部的進(jìn)展情況,同時維系外部客戶聯(lián)系。指揮中心中的作用不能被技術(shù)所代替。物流項目負(fù)責(zé)人需要在大量數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上對有限的資源進(jìn)行最佳分配。倉儲不是自動化業(yè)務(wù),倉儲有太多的不確定因素,需要對倉儲內(nèi)外熟悉的負(fù)責(zé)人擔(dān)任起總控的角色。

(二)分配好人力資源進(jìn)行有效運作

人工管理技術(shù)可以幫助那些被員工困擾的倉儲企業(yè),輔助管理者決策所需倉儲員工的數(shù)目,并且可以采用工程勞動標(biāo)準(zhǔn)和支持系統(tǒng)評估倉儲工人的績效。另外,公司應(yīng)該提供激勵措施給由員工組成的團(tuán)隊而不是個人,發(fā)揮團(tuán)隊的最大潛力。有不少倉儲管理系統(tǒng)缺少在人工管理及績效考核方面的考慮,或者是缺少對人工管理這一功能的銜接。

(三)設(shè)計布局合理的倉庫

設(shè)計布局合理是實現(xiàn)倉儲合理高效利用的重要方法之一。[4]如可以把倉庫按產(chǎn)品類別分為不同的揀選區(qū)。這樣,整箱、拆箱、整盤分開作業(yè),可以避免現(xiàn)場零亂,減低貨物掉落破損。億博物流咨詢研究指出,對倉庫的設(shè)備改進(jìn)還可以體現(xiàn)在對貨物物資的包裝上。先進(jìn)的包裝不但可以為貨物提供有效的保護(hù),吸引貨主(特別是那些較難保存的貨物),而且還能為倉儲機械化作業(yè)提供方便。另一方面,現(xiàn)代倉儲信息化的自動化收發(fā)不僅要求物資包裝的尺寸、規(guī)格統(tǒng)一劃一,而且還要求將物資信息通過條形碼等技術(shù)體現(xiàn)在包裝上,而這恰恰是物資包裝標(biāo)準(zhǔn)化所要實現(xiàn)的目標(biāo)。因此,改善物資包裝,有利于倉儲管理自動化。

(四)開展額外的增值服務(wù)

倉儲的功能在現(xiàn)今已不僅限于單純的存儲功能了,所以,提供額外的增值服務(wù),如流通加工、組合包裝、貼標(biāo)簽等可以實現(xiàn)倉庫的額外增值功能,提高收益、提升客戶滿意度。

篇(2)

1.1分布分散,利用效率低

我國電力公司物資倉庫多且分布散,各專業(yè)管理部門難以從整體角度進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃,并且倉庫的利用率業(yè)極低,部分倉庫設(shè)備雖然配置很好,但倉庫內(nèi)部的物資周轉(zhuǎn)率低和存儲資源重復(fù)浪費,客觀上造成倉庫層級多、規(guī)模差異大的現(xiàn)狀。

1.2管理分散,控制力度低

電網(wǎng)依據(jù)物資需求按需采購,大部分運輸物資都存放于生產(chǎn)部分自設(shè)的一級倉庫中,相關(guān)管理部門未能對實物進(jìn)行有效管理。這就會造成管理的分散,對于庫存物資缺乏集中控制力,從而加大了電網(wǎng)物資成本。我國目前的供電企業(yè)所采用的是傳統(tǒng)的,一種類似“金字塔”的區(qū)域倉儲管理模式,按照該模式的管理層級將倉庫劃分兩個級別,即一級中心倉庫和二級混合倉庫。一個一級中心倉庫可以管轄若干個二級混合倉庫,其中一級中心倉庫由地市級的供電企業(yè)直接管理,而下設(shè)的二級混合倉庫則是由該地級市所管轄的區(qū)、縣級的供電企業(yè)管理。在這個傳統(tǒng)的供電企業(yè)物資倉庫配送模式下,供應(yīng)物資一般有物資供應(yīng)商配送至一級中心倉庫,然后再根據(jù)各個二級混合倉的需求按需配送并存放。如果發(fā)生災(zāi)害、事故等突發(fā)狀況,則一、二級倉庫共同配送到事故發(fā)生的具體地點。

2建立新的倉儲管理模式

相對比較傳統(tǒng)的供電企業(yè)倉儲管理模式,不難發(fā)現(xiàn)其存在著很多不足之處。比如,物資供應(yīng)商配送物資的庫存周轉(zhuǎn)效率;一級中心倉庫和二級混合倉庫面對災(zāi)難或事故突發(fā)狀況下配送物資到事故發(fā)生點的配送時間等。面對這些問題,這就要求我們建立一個新的高效率的供電企業(yè)倉儲管理模式,南方電網(wǎng)在2011年便開始探索新的倉儲管理模式,率先在構(gòu)建扁平化的倉庫級、功能齊全的服務(wù)、水平合理的庫存、調(diào)度集中的配送做到“大倉庫、大配送”新的物流管理時候所提出的“急救包”概念。所謂的“急救包”,類似我們醫(yī)療過程中所用的急救箱,通俗的說,就是預(yù)先在供電企業(yè)附近的供電所等基層單位里儲存日常所用于生產(chǎn)維護(hù)、應(yīng)急搶修的物資,比如高壓電線、低壓電線、金屬探測儀器、金具等。在一般供電器材的維護(hù)和生產(chǎn)中,供電企業(yè)可以就近領(lǐng)用供電所急救包內(nèi)的物資,當(dāng)急救包內(nèi)物資出現(xiàn)不足的時候才可以由一級、二級倉庫負(fù)責(zé)配送應(yīng)急物資,這樣大大提高了供電企業(yè)處理應(yīng)急狀況的效率。經(jīng)過近兩年多的摸索和試驗,在2013年南方電網(wǎng)逐漸從“一級中心倉、二級混合倉+急救包”向“一級中心倉+急救包”的規(guī)范、合理、成熟的管理模式的轉(zhuǎn)變。

3建立特色的急救包管理模式

我國地大物博,但由于各地域在濕度、溫度、自然災(zāi)害等方面存在著較大的差異性,這就導(dǎo)致了急救包內(nèi)的供應(yīng)物資在針對不同地區(qū)不同地點應(yīng)采取不同急救包方案的特殊性。我們以南方電網(wǎng)為例子,在南方電網(wǎng)公司所管轄的五個省份中,廣東、廣西和海南這三地區(qū)都靠近大海,每年的7~10月份這些省份的沿海城市都會受到臺風(fēng)的影響遭遇強風(fēng)、強降雨、海浪等惡劣天氣狀況,相應(yīng)的電網(wǎng)也會受到不同程度上的威脅和破壞。依據(jù)現(xiàn)在供電企業(yè)急救包的基本配置標(biāo)準(zhǔn),大部分急救包是根據(jù)所在供電所的規(guī)模、管轄的區(qū)域面積等因素來確定定額物資的種類和所配置的數(shù)量。同時,出于減少資金方面的考慮,急救包內(nèi)所配置的物資大多為金具、線纜等低金屬且價格單一的物資,而比較重要的水泥桿、變壓器材等物資一般不配備。在一些沿海的城市,當(dāng)出現(xiàn)臺風(fēng)頻出的季節(jié),受惡劣天氣影響,船只停航靠岸的時候,由于沒有橋梁的連接,又是脫離大陸的島嶼,此時這些離島應(yīng)急物資的運輸就會受到很大的影響,從而進(jìn)一步影響到了供電企業(yè)搶修復(fù)電的工作進(jìn)程。對于這些離島的急救包以及所在管轄區(qū)域內(nèi)覆蓋這些離島的急救包,如果還按照大陸城市供電所一樣的常規(guī)配置,那么當(dāng)出現(xiàn)上述災(zāi)難、事故的緊急狀況下供電人員的搶修就會受到很大影響,根本滿足不了離島的供電應(yīng)急需求。所以針對這些特殊的離島的急救包,我們應(yīng)該建立具有特色的急救包管理磨砂機,配置符合當(dāng)?shù)貚u嶼的品種類比較全面的物資,以滿足輪船停航時候的電力搶修的需求。我們再以廣東省的湛江市為例子,湛江具有特殊的地理位置,因為其三面環(huán)海,這就導(dǎo)致了在湛江市所管轄的區(qū)域下會包括很多離島。由于自然、經(jīng)濟(jì)和技術(shù)等的因素,海路運輸具有不穩(wěn)定性,每每遇到深夜或臺風(fēng)、海浪等惡劣天氣的時候,海面上的船只只能停航或者關(guān)閉橋。這時候,會給搶修人員的物資供應(yīng)造成一定程度的影響。面對這種特殊情況,經(jīng)過調(diào)查湛江市轄區(qū)內(nèi)確定了共有四個供電所所管轄的范圍內(nèi)包含離島,針對這類特殊的地區(qū)狀況,湛江供電局對該地區(qū)離島供電所的急救包進(jìn)行了特殊的配置,比如新增配置變壓器、水泥桿等常規(guī)物資外,還加大了配置物品的數(shù)量,這在很大程度上避免了惡劣天氣情況下因船只停航而造成搶修工作延誤情況的發(fā)生。對于這些針對離島情況而設(shè)立專門的急救包,雖然在對整體的急救包資金成本上不會有太大的增加,但是在實際尤其是出現(xiàn)狂風(fēng)暴雨的惡劣天氣條件下,其特殊的急救包的作品就會明顯突出。針對特殊地理位置(例如沿海、鹽堿、山區(qū)、丘陵等)的急救包的差異化配置,對于供電企業(yè)提升該地區(qū)的供電穩(wěn)定、搶修人員的搶修復(fù)電效率以及終端用電客戶的滿意程度,都將會有顯著的效果。

4結(jié)語

篇(3)

傳統(tǒng)的理論教學(xué)方法一般都是教師根據(jù)教學(xué)目標(biāo)結(jié)合課本知識把一些基本的、重要的概念通過講授的方式傳遞給學(xué)生,并且通過提問和例子來幫助學(xué)生的理解,引發(fā)學(xué)生的思考,主要通過課堂上的練習(xí)和課后的習(xí)題來鞏固專業(yè)知識。實踐教學(xué)法則是不同于傳統(tǒng)理論教學(xué)的一種全新的教學(xué)模式,它是對具體發(fā)生的事件進(jìn)行分析從而引發(fā)學(xué)生的思考,有利于培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力和鍛煉學(xué)生對具體問題的解決能力,是一種新的教學(xué)模式。在實踐教學(xué)的過程中,學(xué)生不再是處于被動的學(xué)習(xí)者,而是扮演一個積極的參與者,所以學(xué)生必須在上課前就仔細(xì)閱讀老師安排的案例,并且思考在遇到合格問題的時候自己會做出什么樣的決策,會有什么樣的后果,這些都必須要符合自己的實際生活才能得出現(xiàn)實并且具有意義的解決方案。實踐教學(xué)與傳統(tǒng)理論教學(xué)的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點:

1.授課方式的不同

在傳統(tǒng)的教學(xué)課堂中主要是教師在上面講課,學(xué)生在聽,教課的重點基本都是圍繞教學(xué)的重點和中心。而實踐教學(xué)中主要的教學(xué)方式是教師和學(xué)生一起共同討論實際的案例。實踐教學(xué)的基礎(chǔ)是讓學(xué)生參與到課堂中,做課堂的主人,提出自己的解決方案有效的解決實際問題。案例探討是實踐教學(xué)的主要組成部分,所以教師在課前都會把案例交給學(xué)生供其提前思考,然后在課堂上進(jìn)行討論。

2.教師和學(xué)生的角色以及責(zé)任的差別

在傳統(tǒng)的理論教學(xué)中教師的主要目的是把課本的理論重點傳授給學(xué)生所以主要熟悉教材,表達(dá)清晰就可以算的上是一個好老師了,但是在實踐教學(xué)中教扮演的角色是一個引領(lǐng)者的作用,責(zé)任是使學(xué)生把理論知識運用到實際操作當(dāng)中。所以實踐教學(xué)法比傳統(tǒng)的理論教學(xué)更加適合當(dāng)代的學(xué)生,結(jié)合倉儲管理課程的基本性質(zhì)在教學(xué)的過程中實施實踐教學(xué)的方案可以起到較好的教學(xué)效果從而實現(xiàn)教學(xué)目的。

二、實踐教學(xué)的作用

對于倉儲管理課程,實踐教學(xué)對學(xué)生具有特殊的指導(dǎo)意義,主要作用體現(xiàn)在以下幾個方面:

1.加強對理論知識的鞏固

在實踐教學(xué)的過程中,學(xué)生需要運用理論知識來解決具體的問題,任何的解決方案都不能脫離理論知識而獨立存在。分析案例的目的是闡述事情發(fā)生的基本原理,探究案例所蘊藏的思想以及實踐方法,探索倉儲管理理論及實踐意義,這才是研究案例的主要目標(biāo)。

2.為以后解決類似問題做基礎(chǔ)

在實踐教學(xué)的過程中,教師一般都會選取一些較為經(jīng)典的案例來做課堂演示,這是因為經(jīng)典案例在學(xué)生以后的工作生活當(dāng)中遇到的可能性很大,學(xué)生可以通過實踐教學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)典案例來指導(dǎo)未來的工作。從經(jīng)典案例當(dāng)中總結(jié)出來倉儲管理的基本原理和具體的解決方案、經(jīng)驗以及教訓(xùn)都充分反映了倉儲管理的基本規(guī)律,所以這些基本規(guī)律和方法同樣適用于其他倉儲管理工作中所遇到的問題。

3.充當(dāng)理論知識和實際操作的橋梁

倉儲管理課程中實踐教學(xué)是理論知識和實際操作的橋梁。倉儲管理的實踐教學(xué)首先是由教師收集大量的關(guān)于倉儲管理的案例然后對此進(jìn)行嚴(yán)格的篩選,選出優(yōu)秀的并且符合課堂教學(xué)的經(jīng)典案例。而這些案例基本是都是對實際問題進(jìn)行研究,以事實和數(shù)據(jù)作為有效的根據(jù),并且將理論知識結(jié)合其中。在實踐教學(xué)過程中,教師與學(xué)生共同對經(jīng)典案例進(jìn)行探究,充分發(fā)揮學(xué)生的創(chuàng)造力,把實際體驗升華到理論認(rèn)識的層面上,可以更好的指導(dǎo)學(xué)生的實際操作能力。

4.把理論知識轉(zhuǎn)化為實際操作能力

倉儲管理課程中的實踐教學(xué)的目的是為了使學(xué)生能夠掌握基本的理論知識,并且將理論知識提升為可利用的實際操作,通過啟發(fā)學(xué)生的思維能力讓學(xué)生逐步學(xué)會發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、思考問題、最終提出建設(shè)性的方案來有效的解決問題,從而主動地去學(xué)習(xí)新的知識和培養(yǎng)實際操作能力。

三、小結(jié)

篇(4)

現(xiàn)今全球經(jīng)濟(jì)的不斷融合,為加強我國物流行業(yè)與其他國家的交流聯(lián)系,倉儲管理需要在一定程度上順應(yīng)時代的發(fā)展,考量現(xiàn)今國際貿(mào)易的發(fā)展趨勢,對倉儲管理作出適當(dāng)調(diào)整,使其呈現(xiàn)多元化、信息化的發(fā)展趨勢。

1.零庫存”管理。

零庫存是一種特殊的庫存概念,零庫存并不是等于不要儲備和沒有儲備。所謂的零庫存,是指物料在采購、生產(chǎn)、銷售、配送等一個或幾個經(jīng)營環(huán)節(jié)中,不以倉庫存儲的形式存在,而均是處于周轉(zhuǎn)的狀態(tài)。實現(xiàn)零庫存管理的目的是為了減少社會勞動占用量和提高物流運動的經(jīng)濟(jì)效益。如果把零庫存僅僅看成是倉庫中存儲物的數(shù)量減少或數(shù)量變化趨勢而忽視其他物質(zhì)要素的變化,那么,很難實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的最大化。因此,從物流運動合理化的角度來研究,零庫存管理應(yīng)當(dāng)包含以下兩層意義:(1)庫存貨物的數(shù)量趨于零或等于零;(2)庫存設(shè)施、設(shè)備的數(shù)量及庫存勞動耗費同時趨于零或等于零。

2.整合化管理。

整合化管理,主要是為了提高物流企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、降低生產(chǎn)經(jīng)營成本,優(yōu)化企業(yè)倉儲管理運行機制,用較為科學(xué)合理的方式加強與客戶間的聯(lián)系,并有效整合各環(huán)節(jié)的倉儲設(shè)施。換句話來說,整合化管理主要是為了構(gòu)建一套更科學(xué)合理的倉管運營體系而存在的。它在供應(yīng)鏈管理框架已經(jīng)形成的前提下,再進(jìn)行倉儲管理活動的開展,以優(yōu)化倉儲管理設(shè)備為主要目的。

3.網(wǎng)絡(luò)化信息管理。

鑒于倉儲管理特征和物流行業(yè)存貨量大,且種類繁多的現(xiàn)狀,需要充分利用現(xiàn)代高新網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對此進(jìn)行高效管理,完善各方面處理流程,也能根據(jù)計算機內(nèi)部信息對倉庫空間做合理規(guī)劃,保證物流行業(yè)的高效。在一段時間后,需要對這階段的賬目進(jìn)行綜合、結(jié)算,也可利用計算機技術(shù),能較為便捷的進(jìn)行查詢和相關(guān)報表的制作,減輕相關(guān)部門人員的負(fù)擔(dān),使得倉儲管理效率更高。

二、物流倉儲應(yīng)用人才要求

據(jù)相關(guān)資料研究所得,物流倉儲人才的市場需求十分巨大,但是目前各大高校和專業(yè)院校開設(shè)物流倉儲專業(yè)的并不多,人才培養(yǎng)的規(guī)模和速度難以和現(xiàn)今物流行業(yè)對倉儲管理人才的需求相協(xié)調(diào)。綜合來說,物流倉儲應(yīng)用型人才應(yīng)是能在較短時間內(nèi)適應(yīng)市場的技術(shù)型人才,并擁有周密嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S方式、高效管理能力,具備相關(guān)倉儲和物流知識、安全管理知識、有較高法律意識、環(huán)保意識。另外,能有較強的團(tuán)隊協(xié)作能力,在一定情況下能奉獻(xiàn)個人,有一定興趣進(jìn)行信息技術(shù)的學(xué)習(xí)和能力的培養(yǎng)、具備應(yīng)變處理能力。從物流行業(yè)倉儲管理方面的市場需求來看,對相關(guān)人才的要求主要可以概括為:綜合素質(zhì)高,應(yīng)變能力強,具備良好基礎(chǔ)知識、適應(yīng)力強的復(fù)合型人才。

三、培養(yǎng)倉儲管理人才措施

1.營造學(xué)習(xí)氛圍,全面提高素質(zhì)。

高校和專業(yè)院校培養(yǎng)出來的學(xué)生一般十分缺乏實踐經(jīng)驗,在這種情況下,可以將一部分較為優(yōu)異的學(xué)生去國外進(jìn)修,學(xué)習(xí)其先進(jìn)理念和管理方法。邀請相關(guān)專業(yè)人士進(jìn)行講座或者教授,為學(xué)生創(chuàng)造學(xué)習(xí)氛圍,為提高其自身素質(zhì)努力。

2.改變現(xiàn)今院校教授模式。

高校和專業(yè)院校的物流與倉儲管理專業(yè)教學(xué)需要改變傳統(tǒng)模式,進(jìn)行綜合素質(zhì)教育和能力水平的提高,有針對性地開展課程教學(xué)改革。要采取多樣化的教學(xué)手段,提升學(xué)生接受知識和掌握知識的程度,為了跟上時代的潮流,相關(guān)教學(xué)需要及時讓學(xué)生了解國外的物流行業(yè)發(fā)展信息,可以采取網(wǎng)上跟蹤或者專業(yè)人士講授的方式。為改善學(xué)生理論知識豐富,面臨實際情況無法解決的問題,需要開展實踐性教學(xué),經(jīng)常組織學(xué)生到大型倉儲基地、物流公司、貨物集配中心等處實習(xí),能對物流行業(yè)系統(tǒng)流程有基本概念,有自己的見解。

3.電子化教育培訓(xùn)。

根據(jù)國外對于物流倉儲人才的培養(yǎng)經(jīng)驗來看,可以對現(xiàn)今培訓(xùn)方式做一定改革,可采用較為自由的培訓(xùn)方式,如在崗位培訓(xùn),在崗培訓(xùn)中,電子化教育能夠發(fā)揮其巨大優(yōu)勢,它既可作為員工接受培訓(xùn)的重要方式,也可作為企業(yè)內(nèi)部交流學(xué)習(xí)的平臺。

四、結(jié)語

篇(5)

(一)工程設(shè)計問題造成物資需求失真及變更頻繁。

(二)項目及物資需求申報滯后與工程建設(shè)實際需要間的矛盾。

(三)突發(fā)性及臨時性物資需求與常備物資庫存匹配命中率平衡問題。

(四)物資規(guī)范化管理所需流程性及審批性控制特點所引發(fā)的人工操作時序和滯后性與ERP時限不同步,造成物資供應(yīng)系統(tǒng)內(nèi)及系統(tǒng)外兩條線運行問題。

二、現(xiàn)代化倉庫網(wǎng)絡(luò)體系及其協(xié)同運作方式

企業(yè)現(xiàn)代化倉庫網(wǎng)絡(luò)體系的運作方式即由中心倉庫→二級倉庫→供貨現(xiàn)場。

三、無線條碼化倉儲管理信息系統(tǒng)的功能

條碼技術(shù)和無線計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相結(jié)合,集成了先進(jìn)的軟硬件系統(tǒng),將重點放在了數(shù)據(jù)發(fā)生的現(xiàn)場即倉庫,從根本上保證了實際操作、物流狀態(tài)和后臺數(shù)據(jù)庫三方面隨時隨地準(zhǔn)確統(tǒng)一,進(jìn)一步提高了作業(yè)效率,真正實現(xiàn)庫房的科學(xué)管理。其可滿足物資精細(xì)化實時化管控的要求。從根本上解決長期困攏的需求方與物供方就物資到位時間責(zé)任問題。能有效地對倉庫流程和空間進(jìn)行管理,實現(xiàn)批次管理、快速出入庫和動態(tài)盤點。以信息化手段有效落實庫存定額管理,確實平衡庫存與物供時效沖突問題。

四、無線條碼化倉儲管理信息系統(tǒng)的特點及結(jié)構(gòu)

(一)系統(tǒng)功能特點

1應(yīng)用二維條碼集成技術(shù)實現(xiàn)物資

實物過程管理,避免實物與臺帳的不符。系統(tǒng)借助二維條碼技術(shù),針對物資管理中經(jīng)常出現(xiàn)的實物與財務(wù)帳目不符的情況,以實物管理為特點,克服了傳統(tǒng)管理模式下依賴紙面單據(jù)或通過手工方式錄入原始數(shù)據(jù)而帶來的低效及錯誤,解決了物資產(chǎn)管理過程中信息流和實物流的不一致問題,同時大大降低庫管人員的工作強度,提高工作效率。

(1)二維條碼(PDF417)特點如下:①糾錯能力強。PDF417二維條碼采用了先進(jìn)的數(shù)學(xué)糾錯算法,如果條碼破損面積不超過百分之五十,由于沾污、破損等所丟失的信息,一般都可破譯出來。②容易制作且成本低。利用現(xiàn)有的激光、噴墨、熱敏等打印技術(shù),即可在紙張、卡片、PVC、甚至金屬表面上印出PDF417二維條碼。③信息容量大。根據(jù)不同的條空比例每平方英寸可以容納二百五十到一千一百個字符。在國際標(biāo)準(zhǔn)的證卡有效面積上(相當(dāng)于信用卡面積的2/3,約為76mm×25mm),,PDF417條碼可以容納1848個字母字符或2729個數(shù)字字符,約五百個漢字信息。PDF417條碼可以將照片、指紋、掌紋、簽字、聲音、文字等凡可數(shù)字化的信息進(jìn)行編碼,這種二維條碼比一維條碼信息容量高近百倍。④譯碼可靠性高。普通條碼的譯碼錯誤率約為百萬分之二,而PDF417條碼的誤碼率不超過千萬分之一,譯碼可靠性極高。

(2)二維條碼編碼方案。訂單編號、物資名稱、型號規(guī)格、供應(yīng)商、入庫時間、工程名稱保質(zhì)期、存放貨位等信息

(3)二維條碼打印方式。系統(tǒng)設(shè)計有靈活的單個和批量打印模式。

2集成短信實時通知功能建立快速溝通協(xié)調(diào)機制

3采用國網(wǎng)公司標(biāo)準(zhǔn)物資編碼體系

4實現(xiàn)物資管理過程控制及結(jié)果評價。

緊密結(jié)合物資管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范要求,緊扣物資管理關(guān)鍵節(jié)點及管理要素。

5實現(xiàn)物資供應(yīng)全過程時限記錄及考核功能。

系統(tǒng)功能應(yīng)用全面涉及物資管理各業(yè)務(wù)部門崗位人員。6靈活的數(shù)據(jù)采集方式。系統(tǒng)提供了通過掃描器掃描及數(shù)據(jù)采購終端錄入采集物資信息,還在所有需要進(jìn)行信息錄入之處提供數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出功能。從而便于用戶從文件、手持?jǐn)?shù)據(jù)采集終端中導(dǎo)入數(shù)據(jù)。

(二)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)特點

1硬件結(jié)構(gòu)

2軟件結(jié)構(gòu)

應(yīng)用軟件系統(tǒng)采用微軟開發(fā)方案。即系統(tǒng)基于微軟.net技術(shù)進(jìn)行研發(fā)。開發(fā)工具為MsVisualStudio2008,后臺數(shù)據(jù)庫為MsSQLServer2008。手持?jǐn)?shù)據(jù)采集終端基WindowsMobile進(jìn)行應(yīng)用開發(fā)。

(1)手持設(shè)備應(yīng)用開發(fā)。在無線通訊手持設(shè)備實現(xiàn)對物資的識別,庫存、檔案信息、日常信息等的查詢,庫存盤點功能,設(shè)備巡視信息的登記。

(2)完成與現(xiàn)有ERP系統(tǒng)的無縫接口,實現(xiàn)信息共享和平臺化集成。

(3)應(yīng)用工作環(huán)境中多信息系統(tǒng)并行使用。

五、系統(tǒng)的全面應(yīng)用

在完成對物資管理部門內(nèi)部的局部試點并確認(rèn)系統(tǒng)可用性后,可將本系統(tǒng)在公司全范圍內(nèi)與物資相關(guān)的部門進(jìn)行推廣。

六、結(jié)語

篇(6)

倉儲管理工作是糧食購銷企業(yè)永恒的主題,科學(xué)的倉儲管理是糧食購銷企業(yè)生存與發(fā)展的根基和命脈。隨著糧食流通體制改革的不斷深化,糧食購銷市場化為國有糧食購銷企業(yè)既帶來了機遇,也提出了挑戰(zhàn)。

面臨著機遇和挑戰(zhàn),建三江糧食局充分認(rèn)識到改革越深入,越要加強倉儲管理。所以,我們多次組織倉儲管理工作專題會議,認(rèn)真學(xué)習(xí)國家糧改政策,制定并實施了倉儲管理工作的具體方案和措施,將倉儲管理工作的具體任務(wù)落實到每個企業(yè)、每個部門,責(zé)任落實到人,注重倉儲管理工作的科學(xué)性和合理性,收到了較好的效果。

一、因地制宜,推行標(biāo)準(zhǔn)化管理。

針對過去倉儲工作落后的管理方式,全局首先從儲糧場地形態(tài)擺布入手,以建三江、前進(jìn)糧庫為試點,反復(fù)實驗、科學(xué)認(rèn)證,在確保儲糧安全,符合消防要求的前提下,克服暫時的經(jīng)濟(jì)困難,加大資金投入,以小囤改大囤的方式,重新規(guī)劃儲糧場地,實行形態(tài)擺布統(tǒng)一化、規(guī)范化,資材使用標(biāo)準(zhǔn)化。不但入庫新糧做囤統(tǒng)一模式,還對原有的斜、散、漏的所有舊囤拆掉重做,使原來最大的300噸穴囤統(tǒng)一加大到500噸,有效地提高了儲糧場地利用率。雖然大囤耗資材費用較大,改囤也有費用支出,但算總帳還是節(jié)約了儲糧費用,噸費用成本也從過去的80元下降到現(xiàn)在的40元以下。

試點成功后在其它企業(yè)進(jìn)行了推廣。在對倉儲業(yè)務(wù)人員工資和費用管理方面,建三江糧食局對倉儲管理人員全面實行了“五包雙定一掛鉤”的辦法;一包糧油進(jìn)出庫數(shù)量,二包糧油質(zhì)價相符,三包糧油保管費用,四包儲糧區(qū)域“四無”,五包糧區(qū)內(nèi)衛(wèi)生。各崗位保管人員的工作均要定責(zé)任、定獎罰,所有工作均與工資、獎金、福利待遇掛鉤;都與企業(yè)簽訂承包合同,且做到了工作任務(wù)明確、責(zé)任明確。近兩年來,根據(jù)安全防火工作需要,各企業(yè)又與各崗位人員簽訂了防火責(zé)任書,實行“一崗雙責(zé)制”,即各崗位人員不但是本崗位工作責(zé)任人,還是崗位工作區(qū)域的安全防火責(zé)任人。在場區(qū)儲糧形態(tài)管理、責(zé)任落實等方面都達(dá)標(biāo)以后,糧食局又針對倉儲內(nèi)業(yè)記錄管理上下了一番工夫,使倉儲管理工作不僅要認(rèn)真管,而且要管好管明白。

根據(jù)《中央儲備糧管理條例》糧食局對所屬糧食購銷企業(yè)有關(guān)倉儲、檢驗的帳、表、卡、記錄進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范責(zé)任。推行規(guī)范化管理以后,實現(xiàn)了業(yè)務(wù)人員從過去的“要”到現(xiàn)在的“我要干”的轉(zhuǎn)變,從過去的“干得過來就干、干不過來講條件”到“干得過來自己干、干不過來全家干”的轉(zhuǎn)變。大大激發(fā)了職工的工作熱情,企業(yè)也取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。

二、加強交流學(xué)習(xí),完善細(xì)化管理制度。

為了全面提升倉儲管理工作水平,糧食局倉儲業(yè)務(wù)部門還采取走出去、請進(jìn)來的辦法,進(jìn)行管理經(jīng)驗學(xué)習(xí)和交流。首先,在局直企業(yè)之間進(jìn)行相互學(xué)習(xí)和交流,達(dá)到了相互借鑒,共同提高的效果。

同時為克服本區(qū)域工作的局限性,糧食局又組織了各企業(yè)業(yè)務(wù)主任、倉儲科股長赴省內(nèi)外糧油先進(jìn)管理單位參觀學(xué)習(xí),從而進(jìn)一步細(xì)化了我們原來的各項管理制度,重新充實和完善了“五包雙定一掛鉤”管理方法,每個穴囤和每棟倉庫都進(jìn)行了更具體的費用承包,具體作法是:當(dāng)年固定的露天形態(tài),每個穴囤每月承包費用為4元,兩年的穴囤每月承包費用為5元,三年以上的穴囤每月費用為7元,圓筒倉每棟每月費用為10元,房式倉每棟每月30元,囤底散漏糧自己清理,包括自己負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生、倉房的結(jié)露、結(jié)項的處理等事項所發(fā)生的費用都從承包費用中列支,節(jié)約歸已,超支自負(fù),極大的調(diào)動了保管人員積極性。糧食保管也從入庫到出庫都有了制約機制做保證,杜絕了人情糧、人情秤、人情工票等違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。為企業(yè)管理的整體進(jìn)檔達(dá)標(biāo)奠定了基礎(chǔ)。

三、加強人員培訓(xùn),夯實倉儲理基礎(chǔ),增強企業(yè)的競爭實力。

隨著倉儲管理工作標(biāo)準(zhǔn)化的推行和國儲庫項目中新設(shè)備新技術(shù)水平的不斷提高。

倉儲管理人員的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平與實際工作要求有一定的差具。針對這一問題,建三江糧食局采取切實可性行十分有效的辦法,努力提高人員的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

篇(7)

一、中海油物資的安全庫存與訂貨批量

安全庫存與訂貨批量是影響庫存成本的決定性因素,對安全庫存和訂貨批量的科學(xué)設(shè)計和有效管理是降低公司生產(chǎn)成本的重要手段。在物流管理文獻(xiàn)中的安全庫存和訂貨批量基本上都是基于制造業(yè)物流管理活動來進(jìn)行定義和論述的,中海油的物流管理活動與制造業(yè)相比有很大的差別,其安全庫存和訂貨批量的設(shè)計應(yīng)該與制造業(yè)有很大的不同。

安全庫存。制造業(yè)的安全庫存是可通過歷史數(shù)據(jù)求得的企業(yè)正常運轉(zhuǎn)所需的最小庫存量。由于中海油的大部分物資需求量是不確定的,歷史數(shù)據(jù)對今后的指導(dǎo)意義不大。而且中海油單日生產(chǎn)成本很高和安全要求又強,所以,按照制造業(yè)的模式設(shè)計中海油的安全庫存是不可行的。本文對中海油安全庫存的定義是:中海油的安全庫存等于最大采辦周期內(nèi)最大可能需求量。

安全庫存水平。制造業(yè)安全庫存水平定義為目前安全庫存量加上已訂購量減去延期交貨量。對于中海油庫存管理而言,延期交貨量可視作確定性需求,如果延期交貨(出庫)日期不在其后一個訂貨周期時間內(nèi),那么它對庫存安全不會有影響,所以,中海油的庫存水平等于目前庫存量加上已訂購量(不含延期交貨量)。

訂貨批量。安全庫存水平是滿足公司生產(chǎn)需求的最低庫存。但受其他成本因素的影響,實際的庫存水平總要高于安全庫存水平,其經(jīng)濟(jì)訂貨批量是使生產(chǎn)總成本最低的訂貨批量。制造業(yè)由于其對物資的需求頻率基本固定的,也不考慮庫存成本,與中海油的物資管理環(huán)境決然不同,所以對中海油的物資管理是不適用的。

在中海油的物流成本中,物資采購成本和庫存成本占絕大部分,訂貨成本只占很小的比例,并且倉儲管理主要由中海油的內(nèi)部關(guān)聯(lián)公司總承包,擔(dān)負(fù)生產(chǎn)準(zhǔn)備或物資采購人員的數(shù)量不可能隨著業(yè)務(wù)的減少而即時裁減,所以,訂貨批量對中海油的訂貨成本影響很小。中海油的經(jīng)濟(jì)訂貨批量主要由采購成本和庫存成本決定。所以本文認(rèn)為,中海油的經(jīng)濟(jì)訂貨批量是在不提高采購價格的前提下,供貨商承諾提供的最小供貨批量。

二、中海油物資管理與控制

控制分為直接控制和間接控制。直接控制是通過采取行動與環(huán)境取得平衡來決定工作成果的控制方式。間接控制是上級通過事后業(yè)績評價影響作業(yè)人員當(dāng)時行動的控制方式,也叫影響控制。對于中海油物資管理活動而言,由于海上石油物資管理的復(fù)雜性和上下級之間的信息不對稱,上級很難實現(xiàn)對現(xiàn)場物資管理活動進(jìn)行實時指導(dǎo),更多是通過公司規(guī)章制度手段進(jìn)行間接干預(yù)。

這樣,公司的《物資管理規(guī)定》就顯得尤為重要。但是當(dāng)前的《物資管理規(guī)定》不是以成本控制為主線來進(jìn)行設(shè)計的,具有明顯的生產(chǎn)主導(dǎo)性,如安全庫存和訂貨批量大小由業(yè)務(wù)部門來確定;庫存物資積壓、物資報廢處理基本上由業(yè)務(wù)部門來主導(dǎo)等。商務(wù)合同部雖然名義上是物資管理的職能部門,但在《物資管理規(guī)定》中,其賦予的職責(zé)趨向于物流服務(wù)商的管理職能,對物流質(zhì)量和成本控制沒有足夠的權(quán)限,因而缺少降低物流成本的動力。

本文建議,《物資管理規(guī)定》以物流價值鏈為走向,以成本控制為主線,以成本驅(qū)動因素優(yōu)化為設(shè)計原則,以科學(xué)的權(quán)責(zé)分工和績效考核體系作為控制手段來進(jìn)行統(tǒng)一編制,即在《物資管理規(guī)定》中,采辦管理、倉儲管理以及生產(chǎn)管理中的物流活動都屬于物資管理活動中成本驅(qū)動因素的一部分,公司應(yīng)該明確唯一的職能部門(本文假定為商務(wù)合同部)全面負(fù)責(zé)物流管理活動中的質(zhì)量與控制職能。

1、物流價值鏈及成本驅(qū)動因素。

《物資管理規(guī)定》的設(shè)計不但要有利于物流的增值活動,還要有利于對物流成本的控制活動。首先,可以將物流價值鏈的組成部分:采辦、采購、外部運輸、倉儲、內(nèi)部運輸及生產(chǎn)使用等具體增值活動分解開,然后找出并分析影響各個活動的成本驅(qū)動因素包括環(huán)境因素(剛性因素)和人為因素(可調(diào)因素),最后通過運籌規(guī)劃確定使公司價值最大化的活動組合。

2、權(quán)力責(zé)任分工。首先,權(quán)力和責(zé)任要統(tǒng)一,誰對某項活動擁有實際決策權(quán),誰就對本項活動的績效負(fù)責(zé)。其次,權(quán)力與責(zé)任的分配要科學(xué),即誰對某項活動擁有更多信息和效率優(yōu)勢,誰就負(fù)責(zé)此項活動。再次,激勵要相容,即誰的利益與某項活動的績效有沖突誰就不能對此項活動擁有決策權(quán)。通過《物資管理規(guī)定》的優(yōu)化設(shè)計,將每項活動的權(quán)力和責(zé)任合理地分配到具體的部門或崗位,以利于生產(chǎn)效率的提高和成本控制。

3、計劃與控制。首先,《物資管理規(guī)定》要有利于在物資管理計劃與控制中對各部門目標(biāo)變量的設(shè)定,如庫存成本、庫存周轉(zhuǎn)率、需求頻率估算與實際需求的吻合程度等等。其次,部門的目標(biāo)變量與其外部影響因素的關(guān)系易于確立,以便于建立事后評價標(biāo)準(zhǔn)對部門績效進(jìn)行更科學(xué)的獨立考核,如庫存成本與采購價格、庫存水平的關(guān)系等。最后,《物資管理規(guī)定》中要構(gòu)建部門間的聯(lián)動績效考核關(guān)系,即公司整體績效與各部門的績效之間要掛鉤,從而達(dá)到更有效的間接控制效果。

三、建言《物資管理規(guī)定》有所修訂

1、商務(wù)合同部全面負(fù)責(zé)物資管理活動的質(zhì)量與成本控制,其它業(yè)務(wù)部室為協(xié)助方,向商務(wù)合同部提供規(guī)范化的需求信息并配合物資管理活動。

2、安全庫存及訂貨批量由商務(wù)合同部牽頭來確定。即各業(yè)務(wù)部門提供物資需求計劃,并注明最小提前通知期和提前通知期時間內(nèi)的最大需求量,商務(wù)合同部根據(jù)某項物資總的需求情況、提前通知期、訂貨周期等參數(shù)確定安全庫存和安全庫存水平;訂貨批量則在采辦過程中確定。

3、工程剩余物資由商務(wù)合同部統(tǒng)一管理,在財務(wù)賬戶計入此項物料成本的部門或項目組在一定期限內(nèi)優(yōu)先使用。

    女教师三上悠亚ssni452在线| 丰满少妇弄高潮了www| 真实的国产乱xxxx在线91| 亚洲日韩中文字幕在线播放 | 女女女女女处开bbb| 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠片| 欧美黄色试片| 欧美国产激情二区三区| 欧美精品色网| 国产精品卡一卡二卡三| 亚洲色图第三页| 性少妇视频| 老师…好紧蕾丝丝袜和我做| 亚洲天堂污| 高h奶水双性吃奶1v1| 黄大色黄女片18免费| 久久婷婷国产麻豆91天堂| ((丰满老女人))伦理hd| 午夜尤物禁止18点击进入| 一本到av| gay被猛男cao精品小蓝| 亚洲色图3p| 优衣库试衣间未删减视频| 多男操一女视频| 亚洲色图偷窥自拍| av一区久久| 成年人av在线播放| 美女黄色漫画| 久久久久久亚洲精品不卡4k岛国| 啊灬啊灬啊灬快日出水了的话| rylskyart极品人体少妇| 少爷.婢女.乳.高潮.颤抖| 老师好紧情趣内衣av| 日本强好片久久久久久aaa| 教室内污辱女教师hd| 欧美jizzhd69巨大| 成人欧美一区二区三区| 欧美乱妇狂野欧美视频| 内涵av下载| 亚洲第一第二区| 玉米地被老头添的好爽| 日韩少妇中文字幕| 狍与女人做爰| 国产又黄又爽又色的免费视频| 131美女爱做视频| 日本亲子乱子伦xxxx10路| 婷婷激情偷拍在线| 天天射天天舔| 毛片毛片毛片毛片毛片毛片| 8拔插拔插x8免费视频x_拔插拔插更快乐| 自拍伦理片| asmr大尺度娇喘免费听| 私人家庭影院在线| 69日本人xxxx护士hd小说| chinese老太70性河南| 91嫩草国产线免费观看| 日韩毛片基地| 国产在线高清理伦片a| 总裁撅屁股被调教羞耻play| 日本精品日本一级乱黄中出 | 动漫做爰全过程片| 公交车强摁做开腿呻吟h动漫视频 电影《曼娜艳荡性史》免费观看 嗯~太子进去了h | 夜玩裸睡亲女小妍h| 成人欧美一区二区三区视频| 8x8x国产一区二区三区精品推荐| 未婚妻婉玉沦他人胯下之奴3d | 污的超变态游戏| 性福利影院| 性中国videosfree另类| 女董事长被戴乳环调教| 国产69精品久久久久久| 亚洲国产精品久久久久日本竹山梨 | jizzjizz日本护士好多水| 欧美肥婆性猛交xxxx中国1| 日本亚洲成a人片在线观看| 扒开伸进免费动漫| 老师让我她我爽了好久网站| 国产a视频| 夜夜嗨国产| asian丰满妇女pics| 女变男把室友做了个爽h| 99国产精品久久久久久久久久久| 男人操女人的逼逼| 拍戏床戏被肉高h文| avxxxx| 9o岁老太婆一极毛片| 亚洲一区二区三区四区五区六区| chinesesex麻豆| 三级做爰呻吟太大视频| 欧美aaaa性bbbbaaaa| 禁断一区二区三区在线| 外国黄色小视频| 高h各种play调教玩具| av传媒在线| jizzjizz少妇亚洲水多第二天| 亚洲精品国产精品乱码不99热| 国产无遮挡裸体免费视频在线观看| 日本孕妇做爰大片| 大bbw大bbw巨大bbw看看| 《色戒》未删减汤唯| 一级肉体全黄裸体先| 特黄特色特刺激视频免费播放| 大肉大捧一进一出视频| 丝袜美女被c| 啊啊啊快高潮了男人| 国产精品久久久久久久久岛| 黄色三级网址| 阿老妇乱高潮小说| 黑狐影院在线观看免费版| 亚洲区小说区图片区qvod| 国产尤物视频在线观看| 日韩精品中文字幕在线| 久久久久久国产精品免费免费男同| 隔壁老王av在线| 2022国产精品视频| 欧美边添边摸边做边爱免费| 性久久久久| 麻豆做爰免费观看| 张柏芝做爰视频| 女人黄网站| 69日本人xxxx护士hd小说| 欧美肉体xxl肉交| 激情视频激情小说激情图片| 天堂av在线影院| 99久久综合狠狠综合久久aⅴ| 跪下叫主人h调教办公室| 美女网站黄色| 日韩视频 中文字幕 视频一区| 在线观看免费av网| 性xxxx18免费观看视频| 公交车上粗长挤进去美妇视频 | 一伦一性一交一配| 亚洲精品国产第一综合99久久| 亚洲精品v天堂中文字幕| 久久免费看少妇高潮片| 私人家庭影院在线| 丰满的少妇被猛烈进入白浆91| 少妇晃荡大乳奶水外喷| 娇妻系列交换27部多p在线观看| 久久av高清| 亚洲第一区视频| 国产边高潮边打电话边出轨| 男人捅女人下面视频| 扒开腿挺进湿润的花茎| 日日夜夜精品免费看| 精品国产一区二区三区久久久狼| 丁香婷婷久久久综合精品国产| 与亲女洗澡时伦了h文| 吴梦梦av| 大乳女喂男人吃奶视频| 好大用力深一点岳视频| 日韩久久久av| 免费特级黄毛片| sm男男调教〈h丿海棠| 两个老男人玩我一晚好爽| 亚洲精品国精品久久99热一| bbbbb女女女女女bbbb| 国产福利久久久| 国产在线精品一区二区中文| 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜| 国产精品美女毛片| 性欧美乱妇| 在线看片人成视频免费无遮挡| 双人打扑克剧烈运动视频| 欧美午夜精品久久久久免费视| 《被迫献身的人妇》电影| 色视频在线| 欧美vcg巨大另类极品视频| 性欧美精品中出| av在线看免费| 性欧美ⅹxxxx极品少妇小说| 国产chinesehdxxxx麻豆网| 影帝被狂c躁到高潮失禁在线观看| 扒开老师双腿猛进入爽爽视频| 97人人澡人人深人人添| 亚洲伦理片| 国产小帅gaygayww网站| 女人扒开屁股让男人桶| 把老女人弄高潮七次| 和护士长疯狂作爱| hd偷拍free性xxhd| 日韩亚洲欧美中文高清在线| japanese国产在线观看| 欧美影院一区二区三区 | 佐佐木明希av| 午夜精品麻豆| 色偷偷88888欧美精品久久久| 九色porny丨国产精品| 国产免费黄色录像| 东北少妇性艳史| 久久亚洲精品小早川怜子66| 欧美人与性动交α欧美精品| 久久久久久久久久综合| 亚洲综合精品香蕉久久网| 国产精品久久久久久久久久 | 乱淫催眠校园h| 在线成人一区二区| 亚洲女优视频| 国产精品清纯白嫩极品美女| 英国一级片| 村上丽奈在线观看| 欧美综合天天夜夜久久| 女攻男受开发菊h女尊产乳| 在线高清无卡码| 好湿好紧太爽了h王爷视频| 奶水好涨公绐我吸| 毛片黄色一级| 风流武则天电影| 名人明星裸体hdv三级合集| 国产精品99久久久久久久久久久久| 公交车强摁做开腿呻吟h动漫视频| 欧美性fer办公室秘书| 欧美亚洲福利| 亚洲性一区| 大学生毛片| 豪妇荡乳1—15章| 丰满村妇晚上被粗鲁蹂躏| 少妇bbwbbw牲生活| 性一交一乱一乱一按一摩| 无套日出白浆| 国产精品狼人久久久久影院| 刘亦菲黄色小说| 午夜精品久久久久久| 色婷婷亚洲一区二区三区| 缅甸午夜性猛交xxxx| 韩国xxxx性hd极品| 3p少妇两根一起叠罗汉| 在线精品亚洲一区二区小说| 国产精品免费一区二区三区四区| 与亲女乱系列小说h| 久久久午夜影院| 美女网站黄| 深度宫交受孕h| 裸体小舞被吸乳羞羞小说| 国产激情四射| 欧美精品片| xxxxx做受大片在线观看免费| 女人裸体性做爰叭叭| 欧洲超刺激的脚交footjob| 欧美变态口味重另类| 女女av网站| 欧美性fer办公室秘书| av片网站在线观看| 自偷自拍亚洲| 99国产精品久久久久久久成人热| 日本大码a∨欧美在线| 侵犯双性稚嫩小少爷hgv| 日日草夜夜爽| 黄色爱爱片| 1717国产精品久久| 国产精品日日摸夜夜添夜夜av | 成年人看的黄色软件| 三级全黄的裸体| 黄色av看视| 孕妇黄色毛片| 男人添女人下部高潮vk| 狠狠色噜噜狠狠狠狠奇米777| 国产精品美女久久久免费| 日韩伦理免费看| 被绑在床强摁做开腿呻吟h动漫| 正在播放白嫩极品美乳视频动漫| 99av国产精品欲麻豆| 添女人荫蒂全部过程视频| 哺乳期色妇videos| 古代后宫训诫浪荡h肉辣文| 啊灬啊灬啊灬啊灬高潮了黄瓜视频| 强h被cao哭高h小龙女| av黄色图片| 国产一区二区a| 班长哭着说不能再c了| 国产婷婷综合在线视频中文| 裸体芭蕾大尺度xxxx| 中文字幕久一区二区| 欧美日韩国产综合草草| 国产精品视频全国免费观看| 高h激h奶汁双性文奶瘾视频| 男男高潮小说| free性中国hd国语露脸| 一 级 黄 色 片免费网站| 国产真实野战在线视频| 日本护士做爰取精三级| 丰满少妇被猛烈进入av| 奴性受虐狂变态折磨经历| 在线日韩日本国产亚洲 | 免费看色片网站| 帅哥互吃jj| 公交车啪啪| 国产精品人妖在线| 成年女人色毛片| 91麻豆6部合集magnet| 两男爆c濑亚美莉| 国产精品一卡二卡三卡| 伊人精品久久| 伦理片在线看| 777色婷婷视频二三区| 葵司av三级在线看| 亚洲精品丝袜久久久久久| 日韩欧美激情在线| 久久艹91| 亚洲第一区视频| 欧美日韩巨乳| 4444444在线观看免费高清电视剧武则天 | 女m被s玩胸虐乳哭着求饶| 毛片武则天| 中国特黄一级片| 亚洲一av| 一级黄色免费视频| 强制爱h侵犯np| 深夜激情网| 双乳被两个男人吸住小说| 男生和女生一起差差差软件| 精品呦交小u女在线| 日韩黄色短片| 公交车揉捏大乳呻吟娇喘在线观看| 性网站在线| 少妇bbw内谢| 色婷婷亚洲精品综合影院| 亚洲区一区二| 警花尤物在胯下疯狂呻吟娇喘| jizzxxxx18hd| 久久久久久久久一区| 99riav国产精品视频| 亚洲成a人片在线观看日本| 每天裸体跪着被主人调教| 艳妇臀荡乳欲伦岳在线观看| 免费夫妻性生活片| 囚禁脔到她哭h尿在里面视频| 国产精品黄色网| 国产九九久久99精品影院| 一级武则天淫片免费放下载| 总裁调教床奴高h| ⅹxxxxhd亚洲日本hd| 沟厕偷窥中文| 把雪白的岳弄怀孕了av| 激情综合五月| 香蕉视频一区二区| 中国护士少妇xxxx做受 | 1024国产精品| 两男一女3p小黄文| 一区二区三区四区av| 狠狠色狠狠色综合日日小说| 台湾荡女淫春2| 538prom精品视频线放| 女人十八特级淫片清| www.av毛片| 特大巨交吊性xxxx| 伊人久久av| 精品视频在线观看一区二区| av你懂的| 苦难的情欲h文| 免费涩情网站| 欧美人狂配大交3d怪物一区| 久久成人国产精品| 99精品久久久久久久婷婷 | 小sao货cao得你舒服视频| 日韩亚洲欧美中文在线| 成人3d动漫一区二区三区| 被教官被下药强行h| 91插插插影库永久免费| 女同女同99hd| 国产美女极度色诱www任你摸| 天天综合天天做天天综合| 小说爱爱高潮描述| 亚洲欧美色中文字幕在线| 麻豆天天躁天天揉揉av| 成人性做爰直播| 天堂а√在线中文在线| 亚洲成精品| 国产va免费精品观看| 亲女(h)乱文h| 亚洲精品国偷拍| 日本绝伦老头与少妇在线观看| 啊啊啊啊疼轻点| 天天摸日日操| 主人的玩物重口调教h| 91视频色| av在线干| 国产女优在线| 英国一级片| 欧美皮鞭调教www..com| 亚洲免费色视频| 校长办公室肉h文| 国产成本人视频在线观看| 大尺度做爰吃奶潘金莲武松| 黄色激情四射| 午夜精品久久久久久毛片| 深夜顶弄裸睡小丹第一部| 刚被cao完还想被cao| 性瘾放荡女主h绿帽| 午夜影视在线观看免费| 伊人久久精品一区二区三区| 女人与公拘交酡全过程1人| 日韩三级av在线| 夫妻生活一级片| 边做饭边被躁我和邻居动态图| 《年轻女教师3》韩国| 精品不卡一区二区| 女人av网| 动漫做爰全过程片| 91精品1区| 国产一区二区二区| 偷看娇妻做爰全过程| 肥胖黑女人做爰视频| 狠狠色丁香久久综合频道日韩| 在办公室狂躁老板秘书gif| tube8在线视频| 精品亚洲麻豆1区2区3区| 日韩精品一区二区av| 亚洲综合在线另类色区奇米| 日韩亚洲欧美中文高清在线| 久久av热| 侠女荒淫牲艳史h| 91黄色的| 他掀开裙子舌头进去69式| 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜桃 | avav一区二区| 啊┅┅快┅┅用力啊岳视频| 性国产激情精品| 粗暴91大变态调教| 99久久精品午夜一区二区| 刑讯室a级妇刑酷刑视频| 黄色app在线播放| 亚洲日韩一中文字暮| 国产精品久久久久高潮| 国产欧美精品一区二区三区| xxxx亚洲| 暴力调教一区二区三区 | 女人被躁到高潮嗷图片| 国产激情二区| 国产男女猛烈无遮挡免费视频网站| 高h激h奶汁双性文奶瘾视频 | 思思99热久久精品在线6| 丰满奶水二区三区在线| 漂亮少妇被乖乖调教| 97福利片| 黑人日b视频| 舔女人逼逼| 下载黄色小视频| 一本久久精品一区二区| 天堂av一区| 亚洲久久久久久久| 美女做爰高潮免费视频| 99精品国产综合久久久久五月天| 甜性涩爱下载| 亚洲最大av在线| 果冻传媒剧国产剧在线看| 女上男下激烈啪啪xx00动态图| 女人精25xxxxx免费视频| 日本三级三级| 夫妻性生活黄色一级片| 操处女电影| 久久综合伊人77777蜜臀| 医生揉我下面好爽| 艳妇臀荡乳欲伦岳小说下载| 色一区二区三区四区| 免费看特级毛片| 国产扒开脚做爽爽爽天美传媒| 性xxxx搡xxxxx搡按摩| 天堂av一区二区三区| 把校花吊起来揉搓双乳漫画 | 动态啪啪图| 尻逼视频在线观看| av久久久| 亚洲成av人片在线观看| ww939766com永久免费| 男男性行为免费视频播放| 班长哭着说再c就坏掉了| 国内三级毛片| 日本年轻漂亮岳每4乱理| a伦理 电影在线观看| 脱我内衣裤揉我胸好爽| 乱子伦视频在线观看| 亚洲色图在线视频| 国产激情电影综合在线看| 办公室的激情3| 杨贵妃荒淫性艳史| 精品国产日韩亚洲一区| 长腿校花被啪到腿软| 解开了我的乳罩小说| 精品99免费视频| 日本免费人成在线观看网站| 唐人社区视频| 啊啊啊好爽好舒服视频| 麻豆久久久| 扒开狂揉捏喷水视频男男| 男生和女生一起差差差软件| 亚洲国产精华液网站w| 午夜性福利视频| 国产区图片区一区二区三区| 被按在床边打屁股调教视频| 《年轻护士2》中文字幕| 欧美性生交活xxxxxdddd| www黄色在线| 把宝贝的胸揉硬h| 欧美做受高潮动漫| 麻豆天美国产一区在线播放| 欧美乱妇18p| av女优资源| 在线成人一区二区| 欧美草逼视频| 女m被s玩胸虐乳哭| 欧美肥婆性猛交| 免费黄色a| 日韩videos高潮hd| 亚洲国产精品久久人人爱| 吞精囗交69激情欧美| 久久婷婷国产综合国色天香| 国产一区二区三区成人欧美日韩在线观看| av色婷婷| 皇后被皇上c哭高h| 做爰未删减40分钟| 果冻传媒剧国产剧在线看| 好紧好爽再搔一点浪一点宝贝| 日本一级特黄高潮| 国产黄色片视频在线观看| 7777精品伊人久久久大香线蕉| 7777女厕盗摄久久久| 黄色骚虎视频| 色婷婷激情一区二区三区| 亚洲欧美综合另类中字| 中国女人内谢69xxxx免费视频| 一极黄色片| 国产高清一区二区三区视频| 中日韩黄色一级片| 非洲人与侏儒做爰| 亚州精品少妇露脸对白| 天美传媒国产原创av18| 91视频下载污| 激情床戏动态图| 欧洲黄色小说| 女人下面毛多水多视频| 啊灬灬用力灬嗯灬np黑视频| 善良的邻居做爰伦理| 国产日产韩国精品视频| 26uuu在线亚洲欧美| 一呦二呦三呦精品网站| 日本福利片| 人与怪物做爰啪啪小说| 两个女人互添下身高潮自图片| 亚洲一区二区三区日本久久九 | 被戴sm刑具尽调教室虐男视频| 欧美日韩卡一卡二| 国产精品久久久久高潮| 快色视频黄app入口| 女bbbbxxxx毛片视频| 岛国毛片一区二区| 欧美性开放片| 扒开双腿猛进入校花高h的作文| 国产对白刺激真实精品91| 撑开尿孔被迫承欢h| аⅴ资源中文在线天堂| 办公室啪啪| 麻豆一区二区三区精品视频| 91黄色的| 漂亮的秘书伦理hd观看| 亚州av免费| 台湾性一交一乱一色一情| 三个人弄了我一晚上口述| 老女人擦她毛茸茸的| 亚洲精品乱码久久久久久| 成品网站w灬源码最新版| 欧美激情免费看| 亚洲精品欧美综合四区| 女人口述交换做爰全过程| 亚洲黄色在线观看| 少妇被爆操| 久久久国产一区二区三区| 久久香蕉精品| 特级做a爱片久| 曰本一级黄色片| 国产在线观看免费人成视频| 叶子楣三级露全乳电影在线| 日本r级未删减在线观看| 粗大的内捧猛烈进出老师下载| 内涵av下载| 美女黄色小说| 奴性受虐狂变态折磨经历| 紧窄名器灌满武林销魂人妇| 51久久夜色精品国产麻豆| 非洲a级片| 媚媚的性荡生活第二部| 成人欧美天堂| 《乳色吐息》未删减| 欧美黑人巨大xxxxx| 少妇交换做爰史实| 天天爽夜夜爽人人爽一区二区| 欧美 亚洲 日韩 在线综合| 91嫩草精品| 国产一区二区三区精品视频| 国产欧美日韩精品专区黑人| 色哟哟一区二区三区精华液| 丰满的继牳3中文字幕系列| 性欢愉2做爰hd| 性护士灬h调教女医生| 一边摸一边爽一边叫床免费视频| 几天没c这么湿h| 99精品视频九九精品视频| 色小姐av| 欧美日韩一区二区综合| 日本少妇翘臀啪啪无遮挡| 女教师~淫辱の教室下载官网| xxxx中文字幕| 大j8军警男男刺激h文男同动漫 | 内衣办公室3肉动漫无修| 久久爱一区二区三区电影| 亚洲精品天天影视综合网| 国产在线视频分类精品| 《少妇的味道2| 动漫男男裸体啪啪h| 欧美91av| 寡妇一级片| 将军猛烈顶弄h皇上肉肉| 给女人囗交姿势图| 乳色吐息观看| 女人被狂c躁到高潮免费视频| 韩国一级片免费| 黄色成年人片| 偷看娇妻做爰全过程| 浪荡受宿舍猛c太深了男男| 做爰丰满少妇内衣1313图片 | 一受多攻肉文| 91九色视频| 亚洲综合色区另类aⅴ| 亚州av色图| 国产精品久久久久久久久电影网| 欧美激情自拍| 男人呻吟双腿大开男男h互攻视频 18少妇羞羞开腿白丝动漫 | 啊啊啊好爽啊视频| 大陆av片| 羞羞漫画18久久大片| 一级生活黄色片| 亚洲国产日韩精品一区二区三区| 少妇交换做爰| 亚洲国产在线观看| 亚洲欧美在线观看| 久久精品女人天堂| 日本免费一区| 美女网站黄| 夫妻性生活网站| av免费在线网| 少妇边喂奶边被躁bd小说| 少妇饥渴偷公乱| 爱高潮www亚洲精品| 亚洲一区欧美| 女同av在线| 被各种性器调教到哭vk| 巨乳少妇情趣内衣| 美杜莎3d同人18羞羞漫画| 男女做爰猛烈叫床直播| 小受被用各种姿势进入np| 皇上调教尤物美人h| 别揉我胸啊嗯高潮了视频| 娇妻被交换粗又大又硬动漫| 美女草逼视频| 91黄色一级片| 国产猛男猛女无套av| 台湾荡女淫春1| 亚洲精品一区人人爽| 一级黄色a| 一极黄色片| 亚洲香蕉一区| 77777亚洲午夜久久多喷| 黑人一级大毛片| 老头老太裸体xxxx视频| 极品少妇xxxx精品少妇小说| 免费污污视频| 国产精品免费视频网站| 全黄裸片武则天一级| 大尺度做爰床戏裸体视频| 国产精品日日摸夜夜添夜夜av| 久久久久久久久久综合| 免费播放片45分钟播放软件| 制服丝袜电影一区二区| 亚洲18爽| 尿进去了好烫灌尿h| 欧美精品老牛影视| 特级淫片裸体免费看冫| 宫交h打桩hh灌尿娇喘在线观看| a级片日韩| 女明星三级做爰无极| rylskyart少妇人体| 教师麻麻被调教成玩物| 三级黄色片日本| 久久午夜电影| 亚洲精品综合在线观看| 丰满女邻居做爰佐佐木明希| 精品久久久久久亚洲综合网| 日韩去日本高清在线| av综合网站| 天堂国产一区二区三区| 韩国女人囗交| 国产精品久久久久久久久ktv| 亚洲精品v天堂中文字幕| 天天操人人射| 好大好硬好深好爽想要寡妇| 我想看黄色录像| 女明星三级做爰无极| 娇妻被交换粗又大又硬视频欧美| 婷婷激情偷拍在线| 精品一卡二卡三卡| 韩国av在线播放| 天天色天天操天天射| 日本一级大黄毛片基地| 人善交ⅹzzzzz另类| 日本黄色毛片| 特级做爰图片| 日本少妇日b| 妇欲欢公爽妇爽h苏媚| 色诱视频在线观看| 亚洲色图在线免费观看| auian明星裸体合成pics| 日韩精品视频一区二区三区| 全文都是肉到高潮的小说推荐| 中国黄色三级| 日本激情动态图| 性一乱一色一性一交| 被戴sm刑具尽调教室虐男视频| 亚洲看片一区| 99精品国产一区二区三区| 姬小满乳液狂飙奖励自己一发| 国产农村妇女在野外高潮| 校花大胸奶汁乳流奶水出来 | 亚洲日日摸夜夜添夜夜添| 精品亚洲男同gayvideo网站| 他揉捏她两乳不停呻吟动漫| 午夜性做爰电影| 在线天堂中文在线资源网| 90后小情侣出租屋内啪啪| 日韩av一区在线| 四虎永久免费黄色影片| 亚洲色图制服丝袜| 日日碰狠狠添天天爽超碰97久久| 艳情片网站| 国产精品美乳一区二区免费| 私人家庭影院在线| 3d动漫精品啪啪一区二区下载| 国产精品亚洲精品日韩已方| 91调教在线| 黄色一级电影片| 按摩hdxxxxhd| 国产又大又硬又粗| 女bbwxxxx另类| 日韩一级一片中文字幕| 国模吧一区二区| 亚洲成av人片在线观看| 久色视频网| gogo人体做爰aaaa| 被室友开菊总被室友玩屁股| 久久精品亚洲日本佐佐木明希 | 《诱人的女教师2》在线播放| 操老妈视频| 日韩黄色在线观看| 性感美女日b| 动漫做爰全过程片| 91丝袜超薄交口足| 明星性猛交ⅹxxx乱大交| 欧美xxxx极品| 欧美操日本| ass亚洲热妇毛茸茸的pics| (h)触手欲潮h文| 日本一级片免费看| 亚洲丝袜一区二区| 日本伦理片女教师| 国产69精品久久久久777| 刘亦菲黄色小说| 国产69精品久久久久孕妇大杂乱| 国产高级白嫩美女援交视频| 国产美女性生活| 被三个男人躁一夜好爽小说| av黄色免费| 十大尺度做爰未删减电影暗欲韩国| 天天爽夜夜爽人人爽一区二区| 《杨玉环淫史》三级| 公车上拨开被内裤进入小说 | 女人爽到高潮视频免费直播软件| 美女无遮挡免费视频网站| 日韩三级麻豆| 三级黄色片武则天| 97色伦色| 亚洲色图88| 小坏蛋太大太粗老师受不了| 我和亲女在火车上做爰| 亚洲国产精品成人久久久| 极品美女福利视频| 久久人人射| 亚洲三级中文| 日本精油按摩做爰hd| 少妇作爱bbbb免费看| 91福利久久| 娇喘呻吟柳腰雪臀紧湿| 色婷婷久久综合中文久久一本| 嗯啊好爽视频| 黑料av网站| 丰满少妇xbxb毛片日本| 偶偶吧美眉网| 在线观看免费av网| 三级黄色在线视频中文| 国产小精品| 少妇性色午夜淫片aaa播放5| 欧美a视频| 顶级捆绑少妇调教视频| 国产在线精品一区二区在线播放| 亚洲va国产va天堂va久久| 99精品国产在热久久婷婷| 岳把我用嘴含进满足我视频| 一级黄色短片| jizz日本人教师护士出水| hd欧美free性xxxx护土| 日韩黄色片子| 娇妻高潮了开始迎合| 污视频在线| av特级毛片| 九色porny丨国产精品| 吊侵犯の奶水授乳视频| 国产偷窥在线| 九七九色丨麻豆| 91理论片午午伦夜理片久久| 一级黄裸片| 91欧美国产| 亚洲性少妇| 亚洲无毛在线观看| 国产二区在线看| 一级黄色片夫妻性生活| 宫脔到她哭h宫交h| 亚洲天堂视频在线| 被黑人猛躁10次高潮视频| 性感美女扣逼| 亚洲欧美中文日韩在线v日本| 久久久久日韩精品久久久男男| 国产精品麻豆一区二区三区| 婷婷激情啪啪| 国内揄拍国内精品| 老妇女性较大毛片| 刑警队长的粗大巨龙调教| 99久久一区二区三区| 男人添女人囗交做爰30分| 爱高潮www亚洲精品| 白丝校花被狂揉大胸羞羞| 大尺度做爰无遮挡露器官电影| 日本xxxxx片| 一区二区三区国产| 色狠狠一区| 日韩av一| 五月丁香综合激情六月久久| 国产精品夫妻| 黑人性做爰免费观看| 高h全肉np放荡gl扶她| 99久久精品国产综合一区| 大乳女做爰免费观看| 亚洲中文字幕久在线| 看免费av| 黑色丝袜大胸秘书办公室激情| 日本女同伦理片| 美女大胆艺术| 亚洲一卡2卡3卡4卡国色天香app| 啊~用力cao嗯cao烂我闺蜜| eee女女色www网站| wwxx在线观看免费| 榴莲草莓视频黄丝瓜芭乐秋葵| 少妇三级高潮hd高清剧| 中国黄色三级| 国产91激情| 短篇乱肉500篇合集| 日本亚洲成a人片在线观看| 和寡妇做爰过程a一片| 张大妈水很多| 黄色论理片| 《放荡的情欲》中文| 亲子伦xxxx仙踪林| 被绑在床强摁做开腿呻吟h动漫 | 精品综合久久久久久888蜜芽 | 女子被强行性xx| 色屁屁xxxxⅹ免费视频| 公交车强摁开腿做呻吟h| 老女人av| 国产又色又爽又黄刺激视频| 故意穿暴露被强好爽h动图| 和老汉做爰很舒服怀孕了| 亚洲色图偷窥自拍| 冲田杏梨桃乳逆护士ed2k| 久久亚洲高潮流白浆av软件| 黑人操日本美女| 久久综合伊人77777| 又爽又色禁片1000视频免费看| 亚洲做受高潮男男吞精| 电影《欲妇艳谭》免费看| 公与憩系列乱吃奶| 高h各种play调教玩具| 日韩性视频| 国产精品线在线精品| av在线地址| 欧美韩国日本| 日本午夜高潮aaaaa| 一二区av| 医生揉我下面好爽| 免费av福利| 国产成视频在线观看| 嗯…啊熟乳岳怀孕好深| 亚洲自偷精品视频自拍| 欧美极品少妇xxxxⅹ| 91调教打屁股xxxx网站| 四虎永久免费黄色影片| qj女发泄乱h| 奇米一区二区三区四区久久| 中国丰满少妇毛茸茸| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产透逼视频| 亚洲欧美久久久| av老司机在线播放| 日韩黄色片| 男后菊被女攻h| 女人做爰全过程免费观看美女| 性生交大片免费全片欧美| 久久久久性| 日本精品毛片一区视频播| 公交车扒开稚嫩挺进去小说| 女生扒开尿口让男生捅| 夜夜操狠狠操| 97婷婷狠狠成为人免费视频| 操老女人免费视频| 天堂资源在线www中文| 有奶水的已婚小少妇| 黄色a在线| 小雪夹得又紧又舒服| 国模傅贞怡大尺度啪啪| 色www国产亚洲阿娇| free性麻豆| 国产午夜成人免费看片| 草逼福利视频| 黄色的一级片| 狂躁美女大bbbbbb黑人| 操女生视频网站| 国产欧美va欧美va香蕉在| 黄色片日批| 完全免费在线观看av| 她在丈夫面前被耍了伦理2007| 女人av网| 日本丰满freehdxxxx| 91久久国产综合张津瑜| 黄色小说在线播放| 《黑人情欲》未删减| 美女av网址| 18120女一片毛片| 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说| 女嗯啊好猛h迎合| 日韩毛片久久久| 国产午夜手机精彩视频| 16—17女人毛片| 老汉调教丫头h肉| 操老女人免费视频| 日本亚洲色大成网站www久久| 男人和女人日比视频| 艳妇乳肉亭妇荡乳av| 欧美午夜剧场| 男女插插视频| 国产日批视频| 日韩精品一区二区av| 91张津瑜午夜在线播放| 男人和女人日比视频| 伊人久久大香线蕉综合网站 | 欧美性猛交xxxx黑人猛交| 免费播放一区二区三区| 国产在线观看99| 欧美日韩激情电影| 欧美激情综合五月色丁香 | 欧美jizz18欧美| 亚洲精品有码在线观看|