序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了一篇營改增對(duì)民辦課外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理的影響范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

我國為有效保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，制定了營改增的稅收制度?，F(xiàn)如今，營改增制度已得到了各行業(yè)領(lǐng)域的充分落實(shí)，而新型稅收制度落實(shí)，很有可能會(huì)對(duì)各行業(yè)的發(fā)展帶來較大的影響，特別是對(duì)于一些民辦的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來說，會(huì)影響到其穩(wěn)定生存。因此，就需要民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在新發(fā)展形式下，合理運(yùn)用新稅收制度，以迎合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展需求，并且在新的發(fā)展進(jìn)程中，建立新的發(fā)展政策，以保障培訓(xùn)機(jī)構(gòu)本身的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

一、“營改增”對(duì)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義

(一)“營改增”有利于促進(jìn)我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)

營業(yè)稅的收取過程是對(duì)商品或者服務(wù)的流通過程進(jìn)行收費(fèi)，易出現(xiàn)多次收費(fèi)的現(xiàn)象，增加了企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)，雖然稅務(wù)負(fù)擔(dān)與成本相比并不具有十分明顯的財(cái)務(wù)支出，但是對(duì)于事業(yè)剛剛起步的部分企業(yè)來說，則是較高的負(fù)擔(dān)。尤其是部分新興的第三產(chǎn)業(yè)，其在經(jīng)營的過程中所具有的流通資本并不多，而過重的稅務(wù)負(fù)擔(dān)勢(shì)必會(huì)造成其資本的壓力，從而阻礙了企業(yè)的發(fā)展。也就在一定程度上影響了我國新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，阻礙了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)。但是在“營改增”稅務(wù)改革實(shí)施之后，企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)明顯較小，也就使得了企業(yè)的流通資本壓力減小，有更多的資金進(jìn)行自身的建設(shè)，也就可以使得我國總體的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)升級(jí)。

(二)“營改增”可以增強(qiáng)我國商品的國際競(jìng)爭力

在國際化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)今時(shí)代，商貿(mào)活動(dòng)已不再是僅限制于國內(nèi)競(jìng)爭范圍，而是擴(kuò)大到世界范圍。那么在這樣的競(jìng)爭環(huán)境中，就必須要將工作著重點(diǎn)落于項(xiàng)目的質(zhì)量方面，然而在國內(nèi)一些企業(yè)在繳納營業(yè)稅時(shí)，就會(huì)不可避免的導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)成本的提升，那么企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)理想的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，就勢(shì)必會(huì)考慮提高商品價(jià)格，這樣也會(huì)導(dǎo)致國內(nèi)商品與異域商品相對(duì)比的前提下，會(huì)明顯削弱競(jìng)爭能力。但是“營改增”實(shí)施之后企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)減輕，商品的價(jià)格也就會(huì)隨之作出調(diào)整，從而使得我國的產(chǎn)品在進(jìn)行銷售的時(shí)候競(jìng)爭力增加，銷量更大。

二、“營改增”的相關(guān)政策

近階段，在確定營改增政策全面完善的基礎(chǔ)上，國家相關(guān)部門就建立了落實(shí)營改增的方法，這一方法的建立，僅可在指定地區(qū)開展政策管理，其它地區(qū)就需要根據(jù)現(xiàn)有的稅收政策來進(jìn)行納稅，然而在對(duì)營改增落實(shí)不斷深入的情況下，現(xiàn)如今國內(nèi)大多數(shù)城區(qū)也都實(shí)行了營改增。

三、“營改增”的相關(guān)政策和影響

(一)“營改增”對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響

強(qiáng)化自身財(cái)管效果和能力，采取相應(yīng)的對(duì)策，體現(xiàn)著民辦課外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在發(fā)展進(jìn)程中，對(duì)所有增值稅的良好運(yùn)用。由于稅收制度會(huì)直接影響到機(jī)構(gòu)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。因此，就必須要充分遵照現(xiàn)有的稅收制度，對(duì)現(xiàn)階段產(chǎn)生的多種稅收問題做出全面的處理和分析。以確定出切合培訓(xùn)發(fā)展的規(guī)律，根據(jù)本身現(xiàn)有條件，確定合理的發(fā)展策略，從而保障培訓(xùn)機(jī)構(gòu)強(qiáng)化在競(jìng)爭環(huán)境中的適應(yīng)能力。

(二)“營改增”對(duì)企業(yè)計(jì)稅方法和稅率的影響

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)財(cái)管人員在計(jì)算稅率時(shí)，重點(diǎn)是為了明確稅收數(shù)值，在落實(shí)新型稅收制度時(shí)，機(jī)構(gòu)財(cái)管人員的核算方式，通常都會(huì)以稅前銷售價(jià)格來核算。所以，這對(duì)于耗材成本小，勞資費(fèi)用大的培訓(xùn)來說，在落實(shí)新型稅收制度時(shí)，所支出的稅費(fèi)就可能會(huì)明顯增高。那么培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在稅費(fèi)支出高經(jīng)濟(jì)效益不變的情境下，其發(fā)展速度也會(huì)明顯減緩，造成培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在競(jìng)爭環(huán)境中表現(xiàn)明顯的不適應(yīng)，甚至還會(huì)導(dǎo)致機(jī)構(gòu)本身的出現(xiàn)生存早的危機(jī)。比如，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)效益是400萬元，在落實(shí)新稅收制度前，就應(yīng)該支出20萬元的稅費(fèi)，而在落實(shí)新稅收制度后，其稅費(fèi)支出就會(huì)變?yōu)?4萬元，這重點(diǎn)是歸因于，這兩個(gè)時(shí)期稅收額度的計(jì)算方式存在差異。盡管僅僅是4萬元的差異，而從小規(guī)模民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的角度來講，就可能無法有效承擔(dān)運(yùn)營成本，從而就可能會(huì)采取不合理的應(yīng)對(duì)措施，甚至?xí)p少培訓(xùn)項(xiàng)目，更有可能減少勞資費(fèi)的支出等，這些不合理的應(yīng)對(duì)措施，都會(huì)在很大程度上影響培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的穩(wěn)定發(fā)展。

(三)“營改增”對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理報(bào)表的影響

可以說，固有資產(chǎn)屬于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)穩(wěn)定發(fā)展的保障，但是稅收制度的創(chuàng)新，可能會(huì)對(duì)機(jī)構(gòu)的固有資產(chǎn)帶來較大的影響，倘若導(dǎo)致較大改變，就必須要對(duì)影響因素做出有效地識(shí)別和分析，同時(shí)與以往的稅收數(shù)值進(jìn)行核對(duì)，通過對(duì)發(fā)展政策的改變，切實(shí)社會(huì)發(fā)展需求，來緩解稅收制度創(chuàng)新對(duì)機(jī)構(gòu)資產(chǎn)的影響。在落實(shí)新型稅收制度前，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在不斷努力和探索中，已具備了較為完善的發(fā)展政策，而在落實(shí)新型稅收制度后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)效益和資產(chǎn)項(xiàng)目，就可能會(huì)出現(xiàn)明顯的改變，繼而波及到機(jī)構(gòu)發(fā)展政策的改變，所以在這樣的背景下，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就需要對(duì)以往的發(fā)展政策做出全面的改變，脫離以往的財(cái)管方式，提升機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，以現(xiàn)實(shí)的層面進(jìn)行考慮，以保障機(jī)構(gòu)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

(四)“營改增”對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的影響

在落實(shí)新型政策期間，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)方式及其各種報(bào)表勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)明顯的改變，不僅如此，財(cái)務(wù)的統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目，也會(huì)在新型政策的影響下逐漸縮減。這樣就可能會(huì)致使培訓(xùn)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理人員強(qiáng)化專業(yè)技能，以切合新型政策的發(fā)展，促進(jìn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展能力的提升。那么在具體行動(dòng)中，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)向內(nèi)部財(cái)管人員提出較高的工作標(biāo)準(zhǔn)，也可能會(huì)從高等學(xué)校聯(lián)系相關(guān)權(quán)威人士來擔(dān)當(dāng)財(cái)管一職。繼而就會(huì)對(duì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部財(cái)管人員崗位穩(wěn)定性帶來影響。

四、營改增政策下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的對(duì)策

(一)實(shí)施績效責(zé)任制

對(duì)績效責(zé)任制進(jìn)行充分的落實(shí)，屬于在新稅收制度下，提高機(jī)構(gòu)財(cái)管質(zhì)量和水平的主要方法，強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員的職責(zé)意識(shí)，強(qiáng)化主體人員的業(yè)務(wù)時(shí)效，激發(fā)主體人員的工作熱情，促進(jìn)其形成自主學(xué)習(xí)，不斷完善自我良好習(xí)慣，為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)財(cái)管工作的發(fā)展盡職心盡責(zé)?？冃ж?zé)任制的實(shí)行，可以強(qiáng)化主體人員的工作時(shí)效，所謂績效也就是說多勞多得、主體人員的業(yè)務(wù)時(shí)效越強(qiáng)，所得到的酬勞也就越多，職稱也會(huì)提高，從而可以強(qiáng)化主體人員的工作時(shí)效，提高主體人員工作積極性，提升主體人員主動(dòng)學(xué)習(xí)和工作的意識(shí)。不僅如此，績效責(zé)任制還能夠?qū)ω?cái)管人員提出相關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)，可以使財(cái)管人員在核算稅費(fèi)時(shí)，能夠有嚴(yán)格的角度考慮，防止重速度、輕效果的不良現(xiàn)象，以此實(shí)現(xiàn)速度與效果的同步實(shí)現(xiàn)。那么在落實(shí)績效責(zé)任制過程中，需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮：其一是建立合理的績效標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)優(yōu)化相關(guān)制度，以實(shí)現(xiàn)有據(jù)可依，有證可查，建立可行的規(guī)范制度，強(qiáng)化主體人員的職責(zé)意識(shí)，強(qiáng)化其業(yè)務(wù)時(shí)效；其二是將績效與主體員工的酬勞相聯(lián)合，也就是說在專業(yè)項(xiàng)目考核結(jié)果良好的前提下，還應(yīng)該再對(duì)其實(shí)行相應(yīng)的鼓勵(lì)性政策，如果物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、職稱提升、指定時(shí)間的休息、等，借助各種方法來激發(fā)主體人員的工作熱情，以切實(shí)保證績效責(zé)任制能夠得到充分落實(shí)。

(二)調(diào)整資金，提升技術(shù)水平

將固有資金進(jìn)行合理調(diào)整，強(qiáng)化專業(yè)能力與機(jī)械狀態(tài)，可以促進(jìn)對(duì)新稅收制度的充分落實(shí)，科學(xué)創(chuàng)新稅收制度，科學(xué)開展財(cái)管活動(dòng)，保證機(jī)構(gòu)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。合理調(diào)整資金強(qiáng)化專業(yè)能力有著不可替代的現(xiàn)實(shí)意義，可以切實(shí)提升機(jī)構(gòu)財(cái)管質(zhì)量。那么在具體行動(dòng)中，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮：其一是確定資金支出項(xiàng)目，進(jìn)行科學(xué)預(yù)算，盡快回籠賬款。對(duì)資金做出科學(xué)規(guī)劃。不僅如此，更重要的是，必須要把握好資金的流通，以確保稅費(fèi)的相互抵押，防止有再次納稅的情況。其二是提高對(duì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新的重視力度，積極強(qiáng)化專業(yè)技能。在社會(huì)不斷發(fā)展進(jìn)程中，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須要考慮，結(jié)合目前市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律、本身發(fā)展?fàn)顩r來開展業(yè)務(wù)創(chuàng)新工作，以切實(shí)保障本身所有業(yè)務(wù)水平的提升，保障減緩稅負(fù)、提升經(jīng)濟(jì)效益，保障培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

(三)嚴(yán)格要求發(fā)票的開設(shè)

稅收制度的創(chuàng)新，可能會(huì)使培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在納稅環(huán)節(jié)中伴隨更高的風(fēng)險(xiǎn)，那么培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在開設(shè)發(fā)票環(huán)節(jié)中，應(yīng)該從精準(zhǔn)的角度進(jìn)行考慮，因爭執(zhí)發(fā)票與假發(fā)票之間存在著明顯的不同，倘若在此環(huán)節(jié)中沒能從精準(zhǔn)的角度考慮，增值發(fā)票以及內(nèi)部耗材的購置，就可能會(huì)對(duì)營業(yè)額帶來明顯的影響。我國為保障對(duì)新型稅收制度的充分落實(shí)，就在相關(guān)法律中對(duì)機(jī)構(gòu)增值發(fā)票進(jìn)行了專項(xiàng)規(guī)定，倘若機(jī)構(gòu)內(nèi)部有隨意虛設(shè)、使用增值發(fā)票的行為，相關(guān)人員都可能會(huì)擔(dān)承法律責(zé)任。那么培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在使用增值發(fā)票期間，就必須要充分遵照這方面的管理制度，不僅如此，還需要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)財(cái)管人員在開設(shè)發(fā)票時(shí)，也必須要對(duì)這方面管理制度進(jìn)行充分的遵照，以切實(shí)保障新型稅收制度的有效落實(shí)。

(四)營業(yè)稅和增值稅的差異

營業(yè)稅增值稅，二者都可歸入流轉(zhuǎn)稅范疇，屬于日常稅收被充分運(yùn)用的形式，然而因?yàn)檫@兩個(gè)稅收方式不屬于同一管理區(qū)域，所以也就不可能發(fā)生矛盾。其原因主要是以下幾點(diǎn)：其一是兩個(gè)稅收方式所面向的區(qū)域不同。其二是兩個(gè)稅收方式的核算參數(shù)也存在差異，其三是管理單位不同。

五、結(jié)語

總而言之，“營改增”稅收制度的創(chuàng)新，可以很好的促進(jìn)民辦課外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，并符合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展需求。然而政策的創(chuàng)新，就可以會(huì)波及到社會(huì)的方方面面。所以對(duì)此，課外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就應(yīng)該加大對(duì)新型政策影響的重視力度，儲(chǔ)備職業(yè)素養(yǎng)強(qiáng)，實(shí)踐技能高，職責(zé)感明顯的高素質(zhì)財(cái)務(wù)管理人才，切合新型稅收改革制度，在保證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)長期穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)，也保證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與現(xiàn)實(shí)社會(huì)發(fā)展的同步化。