想在《人力資源管理評(píng)論》雜志實(shí)現(xiàn)快速發(fā)表，需要遵循一定的策略和步驟。

以下是一些建議，具體策略如下：

1.?選擇合適的期刊

了解期刊要求：《人力資源管理評(píng)論》雜志要求投稿內(nèi)容與經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)，確保論文主題符合雜志的定位，主要欄目有研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡(jiǎn)報(bào)、專題研究。等。

關(guān)注審稿周期：《人力資源管理評(píng)論》雜志的審稿周期預(yù)計(jì)：預(yù)計(jì)1個(gè)月內(nèi)。

2.?提高論文質(zhì)量

內(nèi)容質(zhì)量：確保論文內(nèi)容新穎、觀點(diǎn)明確、數(shù)據(jù)可靠，避免與已有文獻(xiàn)重復(fù)。

嚴(yán)格按照《人力資源管理評(píng)論》雜志投稿要求準(zhǔn)備稿件：

①正文中表示標(biāo)題級(jí)別的序號(hào)形式，一般從大到小依次為：“一”“（一）”“1”“（1）”“①”等?？梢愿鶕?jù)標(biāo)題的實(shí)有級(jí)別，跳過(guò)某些形式的序號(hào)。

②要有300字以內(nèi)的中文摘要和3至5個(gè)關(guān)鍵詞。

③作者：題目下面均應(yīng)注明作者姓名。

④基金項(xiàng)目：資助基金項(xiàng)目來(lái)源、名稱及編號(hào)。

⑤來(lái)稿應(yīng)遵守科技工作者的道德規(guī)范，文稿的著作權(quán)屬于作者，文責(zé)自負(fù)。

3.?優(yōu)化投稿流程

網(wǎng)絡(luò)投稿：通過(guò)《人力資源管理評(píng)論》雜志的官方網(wǎng)站進(jìn)行投稿，確保所有信息填寫準(zhǔn)確。

快速通道：部分期刊提供快速通道服務(wù)，可以縮短審稿和發(fā)表周期，但通常需要額外付費(fèi)。

4.?積極應(yīng)對(duì)審稿意見

及時(shí)關(guān)注審稿進(jìn)度、與審稿人溝通、耐心等待錄用通知，通過(guò)遵循這些建議，作者可以提高論文的發(fā)表效率并增加被錄用的機(jī)會(huì)。

《人力資源管理評(píng)論》雜志內(nèi)容豐富、思想健康，目前以半年刊形式發(fā)行，以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹黨的教育方針和“雙百方針”，刊物對(duì)外積極擴(kuò)大宣傳，致力于提高雜志質(zhì)量與影響。

《人力資源管理評(píng)論》倡導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)作風(fēng)、規(guī)范的研究方法，特別歡迎瞄準(zhǔn)人力資源管理學(xué)科前沿問題的基礎(chǔ)研究成果和應(yīng)用研究成果，重視理論創(chuàng)新和新知識(shí)發(fā)現(xiàn)與創(chuàng)造的研究成果，重視通過(guò)實(shí)證分析、案例研究與現(xiàn)場(chǎng)觀察實(shí)驗(yàn)研究相結(jié)合的科學(xué)積累與發(fā)現(xiàn)的研究成果，重視從中國(guó)管理實(shí)踐中凝練科學(xué)問題開展有潛在社會(huì)應(yīng)用價(jià)值的研究成果。

綜上所述，《人力資源管理評(píng)論》雜志是一本具有較高學(xué)術(shù)水平和影響力的經(jīng)濟(jì)類期刊，它為廣大經(jīng)濟(jì)工作者提供了一個(gè)展示研究成果、交流經(jīng)濟(jì)思想的平臺(tái)。

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