《人力資源管理評(píng)論》雜志論文格式要求：
①正文中表示標(biāo)題級(jí)別的序號(hào)形式，一般從大到小依次為：“一”“（一）”“1”“（1）”“①”等?？梢愿鶕?jù)標(biāo)題的實(shí)有級(jí)別，跳過某些形式的序號(hào)。
②要有300字以內(nèi)的中文摘要和3至5個(gè)關(guān)鍵詞。
③作者：題目下面均應(yīng)注明作者姓名。
④基金項(xiàng)目：資助基金項(xiàng)目來源、名稱及編號(hào)。
⑤來稿應(yīng)遵守科技工作者的道德規(guī)范，文稿的著作權(quán)屬于作者，文責(zé)自負(fù)。
基本信息
《人力資源管理評(píng)論》雜志是由南京大學(xué)商學(xué)院主管，南京大學(xué)商學(xué)院主辦的國內(nèi)外公開發(fā)行的學(xué)術(shù)理論期刊，創(chuàng)刊于2010年，是國內(nèi)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域具有廣泛影響力的權(quán)威刊物。
該雜志現(xiàn)被知網(wǎng)收錄(中)等權(quán)威數(shù)據(jù)庫收錄。
此外，還榮獲多項(xiàng)榮譽(yù)，如：中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等，這些都體現(xiàn)了該雜志在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐發(fā)展方面的重要貢獻(xiàn)。
欄目設(shè)置
《人力資源管理評(píng)論》雜志欄目涵蓋經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域多個(gè)維度，包括：研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡報(bào)、專題研究。等。
作為一本具有較高學(xué)術(shù)水平和影響力的經(jīng)濟(jì)雜志，多年來一直致力于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的改革與發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)工作者和研究者提供了一個(gè)交流和探索的平臺(tái)，對(duì)促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)事業(yè)的發(fā)展起到了積極的作用。
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