序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了一篇國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理的問(wèn)題及對(duì)策范文，愿它們成為您寫作過(guò)程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

2015年了《中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》，國(guó)家對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化的支持和規(guī)范，科研機(jī)構(gòu)、高校的科技成果轉(zhuǎn)化工作迎來(lái)了全新的發(fā)展機(jī)遇，也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。特別是科研機(jī)構(gòu)，通過(guò)科技成果的轉(zhuǎn)化而在新設(shè)立企業(yè)或增資企業(yè)中占有股權(quán)。以科技成果轉(zhuǎn)化占有股權(quán)的方式，將在很長(zhǎng)一段時(shí)間，成為國(guó)有企業(yè)設(shè)立的方式。對(duì)這一特定出資方式占有股權(quán)設(shè)立的國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，將是文章的出發(fā)點(diǎn)和研究范疇。國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理是國(guó)有企業(yè)管理的重要組成部分，通過(guò)財(cái)務(wù)分析、預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃等手段，對(duì)企業(yè)基本的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行有效的統(tǒng)籌管理。提高資金使用效率的同時(shí)保證企業(yè)收支平衡，維持企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)。目前部分國(guó)有企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理重視程度不夠，導(dǎo)致在公司管理的過(guò)程中存在較多的問(wèn)題，影響到國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。文章將對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行探討，提出相應(yīng)的改進(jìn)意見(jiàn)。

一、國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的主要問(wèn)題

(一)財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)不完善和內(nèi)部控制執(zhí)行不力

目前國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作中，由于財(cái)務(wù)人員的流動(dòng)性和知識(shí)水平的摻次不齊，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作難于進(jìn)行有效的管理控制。財(cái)務(wù)制度的制定，管理層和執(zhí)行層沒(méi)有形成有效的互動(dòng)和協(xié)調(diào)，缺乏上、下級(jí)有效的溝通，常常形成上有政策，下有對(duì)策的局面。在均衡內(nèi)部員工的職、權(quán)、力方面，很多國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部均衡調(diào)配管理做得不夠好，不是沒(méi)有均衡制度，就是實(shí)際執(zhí)行的時(shí)候沒(méi)有形成有效的約束，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作很難發(fā)揮應(yīng)有的效用。大數(shù)據(jù)時(shí)代，信息共享迅速，但是部分國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門的有效信息和已知信息不對(duì)稱，導(dǎo)致財(cái)務(wù)根據(jù)已知信息處理報(bào)表信息的時(shí)候出現(xiàn)誤差。國(guó)有企業(yè)管理層或管理機(jī)構(gòu)部門并沒(méi)有真正對(duì)此類問(wèn)題引起足夠的重視，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作存在重要的管理缺陷。

(二)會(huì)計(jì)信息容易失效、失真

國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息容易出現(xiàn)失真問(wèn)題。部分管理不規(guī)范的國(guó)有企業(yè)，賬務(wù)調(diào)整比較隨意，其中不乏借東墻補(bǔ)西墻的情況，管理層無(wú)法掌握真實(shí)有效的財(cái)務(wù)信息，在無(wú)法了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的情況下，自然無(wú)法做出有效的企業(yè)決策。會(huì)計(jì)在企業(yè)信息掌握流程中，存在很多的不足，造成成本核算容易失真。技成果轉(zhuǎn)化入股，特別是預(yù)審階段入股的專利技術(shù)，國(guó)有企業(yè)往往未有專利跟蹤人員，預(yù)審的專利如果最后未通過(guò)實(shí)審，很有可能會(huì)駁回，導(dǎo)致出資信息不實(shí)。更有甚者，在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)下，調(diào)整企業(yè)各項(xiàng)會(huì)計(jì)信息，造成企業(yè)財(cái)務(wù)虧損的假象。企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)控制度執(zhí)行不力，也帶來(lái)了企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表嚴(yán)重的不均衡現(xiàn)象，最終造成對(duì)外公布的會(huì)計(jì)信息的失效、失真。

(三)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄

大數(shù)據(jù)時(shí)代，信息數(shù)據(jù)的收集流動(dòng)都非常的快，人工智能帶來(lái)數(shù)據(jù)分析的便捷，企業(yè)信息更新迭代越來(lái)越快，信息影響著財(cái)務(wù)管理的決策，也帶來(lái)財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)。但是，很多國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員對(duì)于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知不全面，風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)淡薄，認(rèn)為只要企業(yè)管好資金的流通，就不會(huì)產(chǎn)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，缺乏對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的正確認(rèn)知。國(guó)有企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管控不夠明確，導(dǎo)致在企業(yè)項(xiàng)目前期申請(qǐng)和預(yù)算的過(guò)程中，缺乏財(cái)務(wù)的參與，加大了企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。特別是以科技成果轉(zhuǎn)化入股，如果資產(chǎn)未進(jìn)行有效評(píng)估，轉(zhuǎn)化手續(xù)不齊備，國(guó)有企業(yè)上市階段，就會(huì)面臨資產(chǎn)不被認(rèn)定，甚至?xí)灰笠孕碌馁Y產(chǎn)重新評(píng)估作價(jià)的風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)變動(dòng)決策速度越來(lái)越快，企業(yè)運(yùn)營(yíng)缺乏對(duì)應(yīng)的管理辦法和制度，導(dǎo)致巨大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生，導(dǎo)致投資失敗、風(fēng)險(xiǎn)融資等情況在國(guó)有企業(yè)中時(shí)有發(fā)生。

(四)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控不嚴(yán)密

稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范不嚴(yán)密，企業(yè)財(cái)務(wù)工作者對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅法規(guī)定之間差異的理解和把握不夠準(zhǔn)確，很難做到正確納稅。國(guó)家稅務(wù)政策每年進(jìn)行調(diào)整和變動(dòng)，特別營(yíng)改增后稅務(wù)知識(shí)點(diǎn)的增加，部分國(guó)有企業(yè)對(duì)稅務(wù)知識(shí)更新迭代速度緩慢，又未能通過(guò)稅務(wù)相關(guān)信息的收集、整理、傳遞等程序，建立起稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的信息和溝通渠道?？蒲袡C(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等不征稅和延遲征稅等稅收優(yōu)惠政策條款出臺(tái)比較嚴(yán)密，部分國(guó)有企業(yè)對(duì)稅務(wù)變動(dòng)政策把握不夠及時(shí)和準(zhǔn)確，導(dǎo)致接受獎(jiǎng)勵(lì)的科研團(tuán)隊(duì)股東備案落實(shí)等事項(xiàng)的延遲或者未申報(bào)，增加了國(guó)有企業(yè)潛在的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

二、國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的改進(jìn)對(duì)策

以上幾個(gè)方面，大致涵蓋了國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)問(wèn)題，針對(duì)以上幾個(gè)問(wèn)題形成的因素、考慮大環(huán)境的情況，對(duì)于新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理改進(jìn)的對(duì)策，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面進(jìn)行探討。

(一)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制

新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度存在很大的不足，需要委托專業(yè)的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行嚴(yán)密的組織信息和管理程序之間轉(zhuǎn)化的操控，所謂專業(yè)的人做專業(yè)的事情。為實(shí)現(xiàn)相關(guān)部門、單元之間工作的協(xié)調(diào)，結(jié)合科學(xué)的管理辦法，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)相關(guān)任務(wù)合理分配，嚴(yán)格執(zhí)行的企業(yè)崗位考察制度等。通過(guò)制度的建立，達(dá)成國(guó)有企業(yè)內(nèi)部各單元、部門的調(diào)性一致性。財(cái)務(wù)管理辦法的目標(biāo)與利益相關(guān)，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化是很多國(guó)有企業(yè)的目標(biāo)，利潤(rùn)目標(biāo)的達(dá)成，需要企業(yè)強(qiáng)有力的內(nèi)部控制。根據(jù)國(guó)有企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)內(nèi)部控制采取積極有效的策略并進(jìn)行分析，提高企業(yè)內(nèi)部控制的發(fā)展水平，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的綜合實(shí)力，從根本上改變國(guó)有企業(yè)內(nèi)部存在的問(wèn)題。同時(shí)，應(yīng)注重提高國(guó)有企業(yè)內(nèi)部工作人員的綜合素質(zhì)。

(二)提高國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)和法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，并重視后續(xù)教育。不斷充實(shí)和更新會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，提高專業(yè)水平，準(zhǔn)確熟練的處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。完善監(jiān)督體系，加強(qiáng)治理會(huì)計(jì)信息失真的監(jiān)督責(zé)任。明確會(huì)計(jì)工作手段，在原有財(cái)務(wù)信息變動(dòng)的基礎(chǔ)上不斷完善，并不斷完善會(huì)計(jì)管理辦法，進(jìn)行充分合理的行為規(guī)劃。引入第三方中介機(jī)構(gòu)，在科研產(chǎn)出成果轉(zhuǎn)化的過(guò)程中進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，確認(rèn)資產(chǎn)價(jià)值，并由獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)出具評(píng)估報(bào)告，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠性。

(三)合理規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

建立并不斷完善國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制體系，建立有效的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制體系組織機(jī)構(gòu)，并將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制作為一項(xiàng)企業(yè)的組織行為工作，滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的各個(gè)方面。通過(guò)財(cái)務(wù)分析、預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃等職能手段，控制企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保障資產(chǎn)安全，杜絕企業(yè)資金調(diào)撥失控的情況發(fā)生，使得財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制在科學(xué)合理的范圍。引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)規(guī)范化經(jīng)營(yíng)，減少不規(guī)范的籌、投資行為，有效降低國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)產(chǎn)權(quán)行為做出明確規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)整體風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的提升。通過(guò)完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制管理，不斷完善財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制體系。

(四)有效更新稅務(wù)知識(shí)，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)財(cái)務(wù)管理，離不開稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控問(wèn)題。我國(guó)稅收政策幾乎年年有新政，次次有更新，許多稅收優(yōu)惠和征稅政策都有區(qū)域性和時(shí)效性，這就要求企業(yè)準(zhǔn)確把握稅收政策的精神，同時(shí)關(guān)注到稅收優(yōu)惠政策對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為效益的影響。積極參加稅收政策學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升會(huì)計(jì)人員政策學(xué)習(xí)能力和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。關(guān)注稅收法律政策的變動(dòng)，在國(guó)家稅收政策允許的范圍內(nèi)，最大限度的降低企業(yè)的納稅成本。利用大數(shù)據(jù)時(shí)代的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，通過(guò)數(shù)據(jù)的采集和分析信息系統(tǒng)的管理，確保國(guó)有企業(yè)內(nèi)、外部信息流通和反饋。將信息技術(shù)應(yīng)用于稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的各項(xiàng)工作，建立涵蓋風(fēng)險(xiǎn)管理基本流程和內(nèi)部控制系統(tǒng)各環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)。

三、結(jié)束語(yǔ)

新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作存在各種問(wèn)題，企業(yè)必須從制度建設(shè)出發(fā)，堅(jiān)持以人為本不斷完善的管理原則，通過(guò)對(duì)實(shí)際情況的協(xié)調(diào)調(diào)度，分配給各單元、各部門相應(yīng)的管理權(quán)限，實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的有效分配。完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制制度，提高管理水平和增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，在嚴(yán)格把握傳統(tǒng)財(cái)務(wù)內(nèi)控手段的前提下，充分利用大數(shù)據(jù)時(shí)代下的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立一套操作性強(qiáng)、便于控制的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)。從整體上帶動(dòng)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的提升。