序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了一篇醫(yī)學(xué)檢驗畢業(yè)論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

醫(yī)學(xué)檢驗畢業(yè)論文:醫(yī)學(xué)檢驗本科畢業(yè)生就業(yè)分析

1.1整體就業(yè)情況

昆明醫(yī)科大學(xué)2009-2014屆醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)全日制本科畢業(yè)生共316人，這六屆畢業(yè)生年終就業(yè)率（截止到畢業(yè)當年12月31日）整體呈上升趨勢，雖高中有降，但2011-2014屆四年來均維持在一個較高就業(yè)率水平，特別是2013、2014兩年，在畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增加的情況下，就業(yè)率仍然實現(xiàn)了增長，但本專業(yè)未來幾年將要畢業(yè)的本科生人數(shù)還在持續(xù)增加，畢業(yè)生將會面臨更加嚴峻的就業(yè)形勢。

1.2就業(yè)單位層級流向分析

近年來絕大部分的畢業(yè)生就業(yè)單位集中在省、市、縣級醫(yī)療系統(tǒng)，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療系統(tǒng)就業(yè)比例幾乎為零（除2013屆1人外），就業(yè)單位與專業(yè)較為對口，且大部分集中在主要的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)。這一方面說明了檢驗專業(yè)近幾年就業(yè)形勢較好，并在一定程度上凸顯了昆明醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)學(xué)生對云南省社會醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的貢獻作用。但同時也從另一個側(cè)面反映了昆明醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)意向，說明畢業(yè)生對就業(yè)的期望值普遍居高，大量的學(xué)生仍然以條件較好的省市級醫(yī)療機構(gòu)為主要就業(yè)方向。另外，據(jù)筆者調(diào)查了解，每一屆畢業(yè)生中都有很大一部分畢業(yè)生來自于縣鄉(xiāng)級地區(qū)（約占總?cè)藬?shù)的50%以上），但畢業(yè)生最終到縣鄉(xiāng)級醫(yī)療機構(gòu)工作的僅占總?cè)藬?shù)的25%左右。大部分來自于縣鄉(xiāng)級地區(qū)的學(xué)生畢業(yè)后都不愿意再回到縣鄉(xiāng)地區(qū)工作，這其中除了抱著“跳農(nóng)門”的心理之外，還有不少人認為城鎮(zhèn)差別較大，條件較為艱苦,職業(yè)前景不佳等原因，這就增大了引導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)工作的難度。

1.3就業(yè)崗位類型流向分析

檢驗專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)崗位類型分布情況見表2。如表中所示，近年來畢業(yè)生就業(yè)崗位主要集中在醫(yī)院檢驗科。2009-2014屆，在醫(yī)院檢驗科就業(yè)的學(xué)生比率總體呈穩(wěn)步上升的態(tài)勢，特別是2014屆，在畢業(yè)學(xué)生總數(shù)大幅升高的情況下，在醫(yī)院檢驗科（包括臨床實驗室、輸血科）就業(yè)的人數(shù)比率還是呈現(xiàn)了增長，說明檢驗專業(yè)學(xué)生由于專業(yè)性較強，對口就業(yè)仍是最主要的就業(yè)方式。另外，其他對口崗位如疾病預(yù)防控制中心、中心血站、試劑公司等也是本專業(yè)學(xué)生就業(yè)的對口崗位，有一定比例的就業(yè)率，但所占比例均不高，幾乎都在7%以下，而其他類型的崗位就業(yè)率就更低。這說明，近幾年檢驗專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)單位類型較為固定，就業(yè)方向單一，就業(yè)面相對較窄。這可能是由于學(xué)生受傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，在就業(yè)時，主要選擇醫(yī)院和醫(yī)療機構(gòu)就業(yè)，較少關(guān)注包括醫(yī)療器械公司、試劑公司、企業(yè)、廠礦等機構(gòu)的檢驗技術(shù)工作等就業(yè)崗位，這在一定程度上造成工作崗位需求與畢業(yè)生擇業(yè)方向的矛盾，導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)面狹窄，競爭激烈。

2應(yīng)對和解決就業(yè)問題的方法探討

2.1合理控制招生數(shù)量

伴隨全國范圍內(nèi)其他本科醫(yī)學(xué)院校增辦、擴招檢驗專業(yè)的現(xiàn)狀，檢驗專業(yè)本科生的數(shù)量在逐年攀升，檢驗專業(yè)畢業(yè)生將會大量涌入社會。然而曾經(jīng)作為檢驗專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)主要對口單位的各大、中型醫(yī)院檢驗科，由于近年來大量招收本科畢業(yè)生，崗位需求將逐漸接近飽和，加之醫(yī)院為了提高人才隊伍素質(zhì)和專業(yè)水平，更多地將目光投向了碩士生和博士生，對本科畢業(yè)生的需求將大大減少，這無疑增加了檢驗專業(yè)本科畢業(yè)生的就業(yè)難度，就業(yè)形勢將會越來越嚴峻。如果高校盲目擴大招生規(guī)模與數(shù)量，將可能導(dǎo)致學(xué)生面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的危險。因此，學(xué)校要把控制招生規(guī)模與促進學(xué)生就業(yè)有機結(jié)合起來，合理控制檢驗專業(yè)的招生數(shù)量，防止盲目擴招，使學(xué)校的建設(shè)發(fā)展和人才培養(yǎng)與社會經(jīng)濟發(fā)展需要相適應(yīng)。

2.2加強畢業(yè)生就業(yè)政策與形勢教育，引導(dǎo)基層就業(yè)

學(xué)校要繼續(xù)加強國家有關(guān)就業(yè)政策與形勢的宣傳教育工作，使畢業(yè)生掌握國家政策和了解當前就業(yè)形勢。隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的深入，我國衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)存在4個突出問題，其中一點是結(jié)構(gòu)和分布尚不合理，人員分布的城鄉(xiāng)、區(qū)域差別明顯。而與此同時國家卻在大力發(fā)展基層衛(wèi)生服務(wù)事業(yè)，縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構(gòu)建設(shè)越來越被重視，縣級及以下醫(yī)院對檢驗專業(yè)人才的需求也越來越高，這將會影響今后醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)方向，基層醫(yī)療衛(wèi)生單位也將具有強大的發(fā)展?jié)摿Α＠ッ麽t(yī)科大學(xué)近3屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生到基層就業(yè)人數(shù)占到當年畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的40%以上，且呈逐年上升趨勢，但與此同時檢驗專業(yè)近6屆畢業(yè)生中到基層就業(yè)的人數(shù)卻幾乎為零，這更加說明了對于檢驗專業(yè)基層就業(yè)將具有更大的空間和機會。因此檢驗專業(yè)要鼓勵學(xué)生認清形勢，引導(dǎo)他們積極響應(yīng)國家號召，更多地轉(zhuǎn)向基層就業(yè)，到祖國最需要的地方去。

2.3幫助畢業(yè)生轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)觀念

學(xué)校要幫助畢業(yè)生克服傳統(tǒng)觀念的束縛，打破畢業(yè)生就業(yè)一次定終身的老觀念，打破醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)只進醫(yī)療系統(tǒng)工作的落后思想，要教育學(xué)生擴大就業(yè)目標，開闊就業(yè)視野，以拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道。近年來，隨著醫(yī)學(xué)技術(shù)和醫(yī)療水平條件的提高，醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)的就業(yè)面也逐步拓寬。一些醫(yī)療試劑公司、醫(yī)療器械公司、教學(xué)單位、科研單位、生物技術(shù)公司以及第三方檢驗機構(gòu)的出現(xiàn)和業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模的不斷擴大，直接增加了它們對醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)人才的需求?？陀^上來說，這對檢驗專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)帶來了更多的機會，都可以成為檢驗專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)目標，醫(yī)學(xué)檢驗畢業(yè)生在這些單位也同樣可以有較好的發(fā)展空間與機會。

2.4搭建檢驗專業(yè)良好的就業(yè)教育平臺

學(xué)校要努力為畢業(yè)生搭建一個良好的就業(yè)教育平臺，通過增強與醫(yī)療部門、醫(yī)藥公司以及新興出現(xiàn)的檢驗專業(yè)對口就業(yè)單位的聯(lián)系和交流，給畢業(yè)生提供更多及時、準確的就業(yè)信息，同時也為畢業(yè)生提供了解這些新興對口就業(yè)崗位的機會，從而拓寬畢業(yè)生的就業(yè)思路。同時，就業(yè)平臺要通過開展一系列有針對性的就業(yè)教育活動，如就業(yè)知識主題講座、技能培訓(xùn)、成功典型經(jīng)驗實踐指導(dǎo)、模擬招聘和面試經(jīng)驗交流等一系列專題活動，使理論與實踐相結(jié)合，發(fā)揮就業(yè)教育的整體作用，以進一步提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。此外，就業(yè)教育平臺中還要注重引導(dǎo)畢業(yè)生鍛煉各種能力，包括適應(yīng)能力、耐挫折的心理承受能力、人際交往能力、組織管理能力、開拓創(chuàng)新能力、團隊精神及積極心態(tài)等，注重提高學(xué)生的人文素質(zhì)?？傊ㄟ^搭建這樣一個就業(yè)教育平臺，要調(diào)整畢業(yè)生的就業(yè)觀和期望值，拓寬他們的就業(yè)思路，減輕他們的就業(yè)心理壓力，最終提高畢業(yè)生就業(yè)的能力和競爭力，使之與社會協(xié)調(diào)同步發(fā)展。

3結(jié)語

總之，隨著檢驗專業(yè)本科畢業(yè)人數(shù)逐年增加，各大醫(yī)院檢驗人才日益飽和，而學(xué)生就業(yè)觀念仍然落后、就業(yè)面狹窄，畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴峻。在嚴峻的現(xiàn)實狀況下，更需要認清形勢，合理的限制招生數(shù)量，積極關(guān)注和宣傳國家最新政策，不僅鼓勵優(yōu)秀畢業(yè)生面向大、中型醫(yī)院就業(yè)，還要鼓勵更多畢業(yè)生面向基層就業(yè)，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。同時要引導(dǎo)學(xué)生端正就業(yè)心態(tài)，拓寬就業(yè)思路，積極幫助學(xué)生提高人文素質(zhì)、專業(yè)技能，提升學(xué)生自身綜合就業(yè)競爭力，從而獲得更多的就業(yè)機會。

作者：馬潤 王玉明 陳孝紅 楊雪濤 王家平 單位：昆明醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院檢驗科 昆明醫(yī)科大學(xué)第二臨床醫(yī)學(xué)院

醫(yī)學(xué)檢驗畢業(yè)論文:醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)影響因素

1醫(yī)學(xué)檢驗畢業(yè)生就業(yè)影響因素分析

1.1文體特長目前許多單位都非常重視文化發(fā)展，會通過舉辦球賽、晚會等各類文體活動以建立并體現(xiàn)醫(yī)院特色文化，因此有文體特長的求職者會格外受到用人單位的歡迎。在同等條件下，對于有文體特長的求職者，用人單位會優(yōu)先考慮[3]。在招聘會中，大學(xué)生的文體特長將為求職增添“砝碼”。以深圳市某三甲醫(yī)院為例，其在衛(wèi)生醫(yī)療單位會考中，除了讓考生通過專業(yè)、外語考試外，還必須參加文藝、體育等特長考試。招考方表示，招考醫(yī)療人員之所以要考文體特長，主要考慮醫(yī)療人員的專業(yè)能力決定他的醫(yī)術(shù)水平的高低，然而他的綜合能力更為重要，一個醫(yī)療人員的綜合素質(zhì)將對他性格的塑造和待人處事態(tài)度有重要影響。醫(yī)學(xué)高校基于此可以開設(shè)相應(yīng)的文藝培訓(xùn)班和體育選修課，諸如寫作、書法、美術(shù)、音樂、舞蹈、唱歌、攝影等培訓(xùn)班。除了開設(shè)基本的的體育課程，還可以組建籃球、羽毛球、乒乓球、網(wǎng)球等選修課。這不僅讓醫(yī)學(xué)生在繁重的專業(yè)學(xué)習(xí)之余釋放壓力，也可以激發(fā)醫(yī)學(xué)生的興趣愛好，發(fā)展自己的特長，更可為就業(yè)加分。

1.2性別目前大學(xué)生求職中的性別歧視現(xiàn)象越發(fā)嚴重，求職過程中女性就業(yè)卻明顯難于男性。2014年的各大型招聘會中，多數(shù)醫(yī)院檢驗科都傾向于招聘男性大學(xué)生。甚至在某些單位的招聘中，招聘條件中性別限定為男性。究其原因，首先,女性勞動力在生育期內(nèi)的雇傭成本更大，特別是在要求連續(xù)工作的醫(yī)療行業(yè)中女性無法與男性競爭。其次，不少用人單位從經(jīng)濟效益出發(fā),不愿承擔(dān)生育的社會責(zé)任，不愿意招聘女性勞動力。再者，女性相對于男性來說,除從事社會勞動外,還需要花費時間和精力從事生育、撫養(yǎng)小孩、操持家務(wù)等家務(wù)勞動。一旦女性員工生育，其在檢驗科的工作就要重新做交接，產(chǎn)假將近5個月完全不能上班，并且哺乳期的一年中，按照國家有關(guān)法規(guī)，產(chǎn)婦不可以值夜班，如果女性員工過多，甚至?xí)霈F(xiàn)在某段時期幾名員工同時休產(chǎn)假，這將對科室的工作造成巨大的影響。檢驗科考慮到這些因素，因此更傾向于招聘男性員工。在這樣的環(huán)境下，醫(yī)學(xué)檢驗女畢業(yè)生求職明顯有弱勢，也無疑成了女畢業(yè)生順利就業(yè)的障礙。為解決該問題，需要政府管理部門出臺相關(guān)規(guī)范措施，加大對企事業(yè)單位招聘過程中的性別歧視現(xiàn)象的監(jiān)督，并建立切實有效的監(jiān)督投訴通道，保障女性大學(xué)生的公平就業(yè)。

1.3社會關(guān)系由于當前大學(xué)生畢業(yè)生總體呈現(xiàn)供大于求，也導(dǎo)致用人單位對求職學(xué)生的過分挑剔，如有的用人單位對求職的大學(xué)生既要看畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)能力，甚至還要看社會關(guān)系。例如，根據(jù)某市出臺的《某市生源2008年及以后畢業(yè)的大中專畢業(yè)生企業(yè)就業(yè)崗位津貼申領(lǐng)辦法》對2008年及以后畢業(yè)的某市戶籍大中專畢業(yè)生，在某市內(nèi)用人單位就業(yè)的，給予“企業(yè)就業(yè)崗位津貼”，這導(dǎo)致某市的醫(yī)療單位在招聘時會更加傾向于本地戶籍應(yīng)屆畢業(yè)生。某些醫(yī)院招聘時，篩選條件之一就是本地戶籍學(xué)生優(yōu)先。并且，據(jù)回到生源地就業(yè)的醫(yī)學(xué)檢驗畢業(yè)生反饋，在家鄉(xiāng)的醫(yī)療單位工作由于有共同的方言、生活方式和熟悉的人際圈等社會關(guān)系，工作的幸福指數(shù)和期望值較高。可見，社會關(guān)系對醫(yī)學(xué)檢驗應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)有著重要的影響。一個人社會關(guān)系屬于不可改變因素，為解決該問題，需要政府管理部門出臺相關(guān)規(guī)范措施，加大對外地生源學(xué)生就業(yè)差別對待現(xiàn)象的監(jiān)督，保障大學(xué)生的公平就業(yè)。

1.4管理能力在眾多的求職簡歷中，往往“大學(xué)曾任職務(wù)”一欄項目是必不可少的。面試中，醫(yī)院招聘者對黨員，學(xué)生干部、有社會實踐經(jīng)驗的醫(yī)學(xué)檢驗求職畢業(yè)生非常親睞。有社會實踐經(jīng)驗的學(xué)生明顯受到用人單位的歡迎，尤其是在檢驗科見習(xí)和實習(xí)過的學(xué)生。學(xué)生干部在學(xué)生正式群體或組織中輔助輔導(dǎo)員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作或管理工作，在校園活動和社會實踐中獲得了很好的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和廣闊的社會視野。同時，學(xué)生干部對于自己的職業(yè)生涯規(guī)劃比較明確，就業(yè)滿意度比較高，就業(yè)方面的優(yōu)勢明顯。因此，大學(xué)生有必要在學(xué)校中加強鍛煉管理能力，提高綜合素質(zhì)以應(yīng)對就業(yè)需要。

1.5科研能力隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，許多三級甲等醫(yī)院、高等醫(yī)學(xué)院校和醫(yī)學(xué)科研院所在招人計劃中都傾向于具備一定科研能力的醫(yī)學(xué)檢驗畢業(yè)生。招聘具有一定科研技能的員工，可以滿足單位科研發(fā)展的需求。許多醫(yī)學(xué)檢驗畢業(yè)生反映，在校期間跟隨指導(dǎo)老師開展科研工作過程中所學(xué)到的知識和培養(yǎng)的能力，在畢業(yè)找工作時具有很大的作用[4]。然而，當前許多院校醫(yī)學(xué)生的科研創(chuàng)新教育與常規(guī)教學(xué)脫節(jié)，很少能夠有機會參加科研培訓(xùn)。所以，高校應(yīng)當建立科研制度、改進教學(xué)內(nèi)容、開放科研實驗室、增加科研經(jīng)費等以培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生科研創(chuàng)新能力，營造校園濃烈的科研氛圍，提高大學(xué)生的科研創(chuàng)新能力。

2對策研究

在當前巨大的就業(yè)壓力沖擊下，各高等院校需要改革和創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，針對上述討論的六個醫(yī)學(xué)檢驗畢業(yè)生就業(yè)影響因素，高等院?？梢栽谝韵聨讉€方面進行改革：（1）加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的建設(shè)與改革，要以能力培養(yǎng)為主線，以基本職業(yè)素養(yǎng)、崗位就業(yè)能力和學(xué)習(xí)能力為模塊進行建設(shè)，構(gòu)建實踐教學(xué)體系的層次性，探索實踐教學(xué)的新方法、新途徑，形成具有鮮明特色的實踐教學(xué)新體系，以滿足培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的應(yīng)用型、復(fù)合型人才的需要。（2）不斷深化課程體系改革，通過進一步完善優(yōu)質(zhì)課程群建設(shè)，拓寬學(xué)生的創(chuàng)新思維和培養(yǎng)創(chuàng)新能力。（3）構(gòu)建有利于多樣化創(chuàng)新人才的培養(yǎng)體系，建設(shè)一批教育思想更加先進、培養(yǎng)目標更加符合社會對人才的需求、培養(yǎng)內(nèi)容更加突出整體優(yōu)化、培養(yǎng)方法更加注重學(xué)思結(jié)合與知行統(tǒng)一、培養(yǎng)更加有利于學(xué)生成才的新型人才培養(yǎng)基地。（4）推進復(fù)合型人才的培養(yǎng)，創(chuàng)新“復(fù)合型人才培養(yǎng)班”的選拔機制，培養(yǎng)具備較強的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行能力等的高素質(zhì)的管理和領(lǐng)導(dǎo)人才。

作者：馬小磊劉新光李江濱單位：廣東醫(yī)學(xué)院

醫(yī)學(xué)檢驗畢業(yè)論文:四年制本科醫(yī)學(xué)檢驗畢業(yè)論文必要性探討

摘 要： 醫(yī)學(xué)檢驗本科在2013年前，學(xué)制以五年制醫(yī)學(xué)學(xué)士培養(yǎng)為主、部分院校培養(yǎng)四年制醫(yī)學(xué)檢驗本科。國家教育部明確2013年起本科醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)納入一級學(xué)科醫(yī)學(xué)技術(shù)類，授予理學(xué)學(xué)士學(xué)位。對于原來培養(yǎng)五年制醫(yī)學(xué)檢驗本科的院校，是否保持五年制方案的畢業(yè)論文要求，是培養(yǎng)方案改革的重要任務(wù)之一。

關(guān)鍵詞： 四年制 醫(yī)學(xué)檢驗 畢業(yè)論文

1.現(xiàn)狀分析

我國高等醫(yī)學(xué)院校于20世紀80年代相繼開設(shè)醫(yī)學(xué)檢驗5年制本科專業(yè)。隨著形勢的發(fā)展，國家教育部醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)（101001）納入新成立的一級學(xué)科醫(yī)學(xué)技術(shù)類（1010）之下，授予理學(xué)學(xué)士學(xué)位，學(xué)制也改為四年。自2013年起，所有醫(yī)學(xué)檢驗本科均調(diào)整為四年制[1]。因此，對于原來以培養(yǎng)五年制醫(yī)學(xué)檢驗本科的院校來說，鑒于部分較早設(shè)立四年制醫(yī)學(xué)檢驗本科的院校并未要求畢業(yè)論文設(shè)計；如何使醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)教學(xué)適應(yīng)新形勢，培養(yǎng)高素質(zhì)醫(yī)學(xué)檢驗應(yīng)用型人才，對于原來培養(yǎng)五年制醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)的院校，是否保持五年制方案的畢業(yè)論文要求，是需要探討的重要問題。

畢業(yè)論文是本院醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)本科教學(xué)培養(yǎng)方案中的一個重要環(huán)節(jié)[2，3]，其目的是通過畢業(yè)論文這一教學(xué)環(huán)節(jié)，培養(yǎng)學(xué)生綜合運用所學(xué)的基本理論、基本知識和基本技能分析和解決學(xué)科內(nèi)某一實際問題的能力，使學(xué)生的科研能力得到一次完整的綜合訓(xùn)練。同時培養(yǎng)學(xué)生科學(xué)的思維方式和理論聯(lián)系實際的工作作風(fēng)，樹立嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，為畢業(yè)后獨立進行科學(xué)研究打下良好基礎(chǔ)。

我校自2002年開辦五年制醫(yī)學(xué)檢驗本科以來，一直嚴格要求學(xué)生在實習(xí)階段由實習(xí)單位高年資帶教老師結(jié)合檢驗工作實際，進行畢業(yè)研究論文設(shè)計、實驗工作、分析匯總、撰寫畢業(yè)論文、返校論文答辯等環(huán)節(jié)。使學(xué)生從實際工作出發(fā)，培養(yǎng)實用科研能力。在五改四大背景下，我校仍然在培養(yǎng)方案中明確維持畢業(yè)論文要求?，F(xiàn)我結(jié)合我校以往培養(yǎng)過程，分析探討醫(yī)學(xué)檢驗本科生畢業(yè)論文要求對培養(yǎng)醫(yī)學(xué)檢驗應(yīng)用型人才的必要性。

2.畢業(yè)論文各環(huán)節(jié)對培養(yǎng)學(xué)生綜合能力分析

2.1實習(xí)基地的選擇

醫(yī)學(xué)檢驗本科生畢業(yè)論文工作的開展是在各實習(xí)基地進行的。因此，實習(xí)基地的選擇不僅要充分考慮到實習(xí)醫(yī)院的臨床規(guī)模，更要求實習(xí)醫(yī)院有帶教實力的充足的、高素質(zhì)的論文指導(dǎo)教師。我校在開始實習(xí)之處，經(jīng)過多方努力，在上海、江蘇開辟了多家知名大學(xué)的附屬醫(yī)院作為實習(xí)基地。對于指導(dǎo)教師的選擇，與實習(xí)單位積極溝通，實習(xí)醫(yī)院檢驗科均安排責(zé)任心強、理論基礎(chǔ)扎實、實踐經(jīng)驗豐富、有各級科研課題并具有中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任論文導(dǎo)師，且實行導(dǎo)師一對一的指導(dǎo)方式，為保證論文質(zhì)量奠定了基礎(chǔ)。

2.2論文選題

選題是進行論文做初也是最關(guān)鍵的一步，選題得當決定了論文研究的意義和創(chuàng)新性。選題鼓勵學(xué)生結(jié)合導(dǎo)師現(xiàn)有的科研課題，在對本專業(yè)的現(xiàn)狀進行調(diào)研，提出課題的初步方向或題目，由導(dǎo)師分析結(jié)合學(xué)科發(fā)展方向后確定。有條件的實習(xí)醫(yī)院在選題時應(yīng)盡量結(jié)合一些前沿技術(shù)，如最近質(zhì)譜技術(shù)在微生物鑒定中的應(yīng)用。這樣，從選題開始就使得論文具有一定的前瞻性。

2.3論文開題

選題完成后，學(xué)生在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，閱讀相關(guān)文獻，對所選擇的研究課題進行初步了解，并整理出課題設(shè)計的目標、內(nèi)容、試驗方案及預(yù)期結(jié)果，形成開題報告。該階段鍛煉學(xué)生查閱、理解、消化和提煉文獻的能力，好的開題報告應(yīng)在總結(jié)文獻的基礎(chǔ)上，提出具有創(chuàng)新性的實驗或設(shè)計方案，是學(xué)生充分發(fā)揮主觀能動性的基礎(chǔ)。每個實習(xí)點均有多名實習(xí)同學(xué)，相應(yīng)有多名帶教老師，帶教老師組成指導(dǎo)組，學(xué)生圍繞課題設(shè)計進行PPT演講。導(dǎo)師組對課題立項、方案的可行性進行分析，并指出存在的問題，為課題的順利進行提供依據(jù)，培養(yǎng)學(xué)生的科學(xué)思維能力。

2.4課題實驗研究

實驗研究是學(xué)生真正進入課題中的階段，該階段是畢業(yè)論文的核心。在實驗研究開始，指導(dǎo)教師應(yīng)嚴格要求，并在實施過程中，逐步讓學(xué)生獨立實施，并做好詳細的實驗記錄，導(dǎo)師定期與學(xué)生溝通，對研究中遇到的困難和問題及時給予指導(dǎo)，關(guān)注實驗進度，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。該階段積極引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題，可以同學(xué)間先討論分析問題，網(wǎng)上查找資源，嘗試解決問題。培養(yǎng)學(xué)生運用掌握的知識對實驗內(nèi)容和結(jié)果進行及時分析處理，對實驗方案進行可能的修正，學(xué)會對結(jié)果進行分布總結(jié)。該階段可培養(yǎng)學(xué)生解決問題的綜合能力。

2.5論文撰寫

我校畢業(yè)論文大綱要求由綜述及科研論文組成，綜述要求學(xué)生圍繞科研論文，查閱大量文獻，總結(jié)出課題目前的現(xiàn)狀及發(fā)展方向?？蒲姓撐挠蓸祟}、摘要、正文、參考文獻等四個方面內(nèi)容構(gòu)成。要求學(xué)生參考相應(yīng)格式文獻，立論正確，依據(jù)充分，數(shù)據(jù)資料準確，正確認真嚴密結(jié)合自己的實驗結(jié)果，利用圖表等手段表述自己的研究成果，論證推理嚴密，統(tǒng)計推導(dǎo)。指導(dǎo)教師認真評閱、仔細修改，督促學(xué)生保質(zhì)保量完成論文寫作。該過程能夠鍛煉學(xué)生的文字表達能力及綜合分析能力。

2.6論文答辯

論文答辯是訓(xùn)練學(xué)生進行科研匯報的良好途徑。論文按臨檢血液、免疫、微生物、生化檢驗等專業(yè)分組。答辯評委會由本校附屬醫(yī)院醫(yī)學(xué)檢驗專家及資深任課老師組成，根據(jù)分組情況，論文先由相應(yīng)專業(yè)組專家函審，初審合格同意答辯，如問題較大提出初步整改意見，修改后參加答辯。答辯過程包括學(xué)生陳述、評委提問、學(xué)生回答、評委打分等環(huán)節(jié)，該過程充分鍛煉學(xué)生歸納總結(jié)、口頭表達及臨場發(fā)揮的能力。

3.結(jié)語

加強培養(yǎng)大學(xué)生的科研創(chuàng)新能力是高等教育適應(yīng)時展的必然要求。四年制本科醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)的培養(yǎng)目標是檢驗技師，直接從事醫(yī)學(xué)檢驗及醫(yī)學(xué)類實驗室工作，特點是實踐能力強、具有一定科研潛能的應(yīng)用型醫(yī)學(xué)檢驗專門人才。畢業(yè)論文是實現(xiàn)該目標的重要手段，通過多年教學(xué)的實踐和體會，我們認為，論文寫作更能考查學(xué)生綜合運用理論知識的能力，是理論與臨床相結(jié)合的良好途徑；通過完成畢業(yè)論文，學(xué)生將學(xué)到的理論知識與臨床實踐結(jié)合起來，科學(xué)素質(zhì)得到提高；結(jié)合對畢業(yè)生的調(diào)查回訪，學(xué)生實習(xí)期間經(jīng)過畢業(yè)論文寫作的訓(xùn)練過程，畢業(yè)后受益匪淺，懂得科研的基本程序和論文寫作的基本知識，能快速促進理論與實際工作的契合。因此，我們認為，在五改四大背景下，畢業(yè)論文對培養(yǎng)應(yīng)用型醫(yī)學(xué)檢驗專門人才將起到重要作用，我校已將畢業(yè)論文要求歸入四年制醫(yī)學(xué)檢驗培養(yǎng)方案重點。

醫(yī)學(xué)檢驗畢業(yè)論文:醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)成人教育畢業(yè)生對課程設(shè)置意見的調(diào)查分析

摘 要 為了解醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)成人教育畢業(yè)生對其所學(xué)課程的設(shè)置意見，為醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)成人教育教學(xué)內(nèi)容和課程體系的改革提供參考，本研究設(shè)計了調(diào)查問卷，對225名醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)成人教育畢業(yè)生進行問卷調(diào)查并分析調(diào)查結(jié)果。結(jié)果顯示醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)成人教育畢業(yè)生普遍認為專業(yè)課程應(yīng)予以加強，而人文社科課程應(yīng)予以減少。

關(guān)鍵詞 醫(yī)學(xué)檢驗 成人教育 課程設(shè)置 調(diào)查

目前，醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)成人教育的課程設(shè)置主要是依據(jù)專業(yè)培養(yǎng)方案，由相關(guān)院系討論確定。這種培養(yǎng)方案在設(shè)置過程中較少參考學(xué)生的實際工作需求。然而，畢業(yè)生已完成全部課程的學(xué)習(xí)，并有一定的工作經(jīng)驗，更加了解本專業(yè)開設(shè)課程情況的不足之處。調(diào)查分析醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)成人教育畢業(yè)生對目前課程設(shè)置的需求情況，收集學(xué)生意見，可為醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)成人教育教學(xué)內(nèi)容和課程體系的改革提供參考，使其課程結(jié)構(gòu)更為合理，內(nèi)容更符合醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)工作的特點，更好的學(xué)以致用。

1 對象與方法

（1）調(diào)查對象：廣東醫(yī)學(xué)院醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)成人教育2011- 2014年畢業(yè)生225名。（2）調(diào)查方法：自編《廣東醫(yī)學(xué)院醫(yī)學(xué)檢驗成人教育畢業(yè)生對課程設(shè)置的意見》調(diào)查問卷，問卷調(diào)查采用匿名的方式進行。（3）統(tǒng)計分析：將調(diào)查結(jié)果錄入“問卷星”網(wǎng)絡(luò)，由“問卷星”系統(tǒng)自動統(tǒng)計。

2 結(jié)果

本調(diào)查發(fā)出問卷225份，回收225份，有效問卷225份。按醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)課程、臨床醫(yī)學(xué)課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程、公共基礎(chǔ)課程、人文社科課程五個課程群進行學(xué)時調(diào)整意見的統(tǒng)計分析，結(jié)果分別見表1-5。

3 討論

調(diào)查結(jié)果顯示，醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)成人教育畢業(yè)生認為最不應(yīng)該刪減學(xué)時的是專業(yè)課程，這凸顯了專業(yè)課程在實踐中的重要性。而認為刪減力度最大的應(yīng)該是人文社科課程和公共基礎(chǔ)課程，對于臨床醫(yī)學(xué)課程和專業(yè)基礎(chǔ)課程，則持少量減少學(xué)時的態(tài)度。隨著醫(yī)學(xué)分科日益細化、醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)的學(xué)習(xí)課程不斷增加，傳統(tǒng)的課程設(shè)置存在專業(yè)課程學(xué)時少、與臨床實踐脫節(jié)、部分學(xué)科內(nèi)容重疊、人文社科課程和公共基礎(chǔ)課程過多等問題。這些問題導(dǎo)致學(xué)生被動接受知識、無暇了解相關(guān)專業(yè)學(xué)科的最新進展，導(dǎo)致學(xué)生知識陳舊老化與實踐脫節(jié)，不能適應(yīng)就業(yè)市場對實用型人才的需求。醫(yī)學(xué)檢驗畢業(yè)生已經(jīng)完成全部課程的學(xué)習(xí)，并有一定的工作經(jīng)驗，對課程設(shè)置的實用性有更深的了解。本研究通過自編《廣東醫(yī)學(xué)院醫(yī)學(xué)檢驗成人教育畢業(yè)生對課程設(shè)置的意見》調(diào)查問卷，調(diào)查畢業(yè)生對相關(guān)課程學(xué)時調(diào)整的態(tài)度，可反映畢業(yè)生對課程設(shè)置的實際需求。在醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)課程設(shè)置時，適度地參考畢業(yè)生的意見，能使其更適用于臨床、更加突出醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)的特色、所培養(yǎng)的學(xué)生更符合對醫(yī)學(xué)檢驗工作崗位的需求。根據(jù)本次調(diào)查結(jié)果，對醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)的課程設(shè)置提出以下建議：應(yīng)精選主干課程，強調(diào)其實用性和針對性，加強醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)課程如分子診斷學(xué)、臨床生物化學(xué)檢驗、臨床檢驗基礎(chǔ)等課程的開設(shè)。對于臨床醫(yī)學(xué)課程和專業(yè)基礎(chǔ)課程包括內(nèi)科學(xué)、婦產(chǎn)科、診斷學(xué)、生理學(xué)、生物化學(xué)、病理學(xué)、人體解剖學(xué)、組織胚胎學(xué)等可以適當?shù)販p少課時及降低課程難度。人文社科課程和公共基礎(chǔ)課程有許多是國家教育管理部門要求的必修課程，可以在政策允許范圍內(nèi)適當刪減學(xué)時，更為重要的是此兩類課程的設(shè)置與教學(xué)內(nèi)容應(yīng)該做到“少、精、全”相結(jié)合，尤其要注意課堂效果，避免課堂出現(xiàn)“學(xué)生睡倒一片”的現(xiàn)象，提高學(xué)生的聽課積極性，注重理論聯(lián)系實際，使學(xué)生有參與感，不應(yīng)脫離實際，使學(xué)生產(chǎn)生空洞感。另外，新時期下的醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)成人教育本科生的課程設(shè)置應(yīng)加強計算機應(yīng)用和英語尤其是專業(yè)英語的教學(xué)力度，并注重醫(yī)學(xué)檢驗前沿技術(shù)知識擴展和科研創(chuàng)新能力培養(yǎng)。合理的課程設(shè)置將對醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)人才的培養(yǎng)產(chǎn)生重要影響，使學(xué)生將有限的課程學(xué)習(xí)時間真正做到“聽得懂、學(xué)得好，用得上”。

醫(yī)學(xué)檢驗畢業(yè)論文:醫(yī)學(xué)檢驗本科畢業(yè)生就業(yè)影響因素分析及對策研究

【摘 要】當前就業(yè)形勢險峻，醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難情況凸顯。為了解醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況及影響因素，本文通過問卷調(diào)查，對廣東醫(yī)學(xué)院醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)166名應(yīng)屆本科畢業(yè)生進行了就業(yè)情況及影響因素調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析研究醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的影響因素，并探討解決措施，從而為學(xué)校有關(guān)部門和學(xué)生就業(yè)提供參考。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)學(xué)檢驗；本科；就業(yè)；影響因素；對策

1 醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)介紹

醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)是基于臨床醫(yī)學(xué)、實驗室科學(xué)的交叉型專業(yè)，日后在臨床工作中通過實驗室技術(shù)為臨床醫(yī)生提供診斷治療依據(jù)，在專業(yè)學(xué)科中屬于醫(yī)學(xué)門類中的臨床醫(yī)學(xué)與醫(yī)學(xué)技術(shù)類[1]。醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)本科主修專業(yè)課程主要是實驗室檢驗相關(guān)課程，包括臨床檢驗基礎(chǔ)、臨床生物化學(xué)檢驗、臨床病原生物學(xué)檢驗、臨床免疫學(xué)檢驗、臨床血液學(xué)檢驗、分子生物學(xué)檢驗、實驗室管理等。該專業(yè)就業(yè)的主要去向是醫(yī)療單位的檢驗科、病理科、輸血科、實驗中心等醫(yī)技部門，為疾病的診斷、療效及病程的監(jiān)測和預(yù)后判斷提供準確、及時的檢測數(shù)據(jù)。醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)畢業(yè)的本科生就業(yè)方向現(xiàn)在愈趨多元化，除醫(yī)院外之外畢業(yè)生還可選擇到各地的疾控中心對傳染病的病原體的檢驗，疫苗注射相關(guān)檢驗及對相關(guān)人員進行健康體檢等工作[2]。同樣可選擇到日趨發(fā)展壯大的第三方醫(yī)學(xué)檢驗中心就業(yè)，如廣州市金域醫(yī)學(xué)檢驗中心、艾迪康醫(yī)學(xué)檢驗集團等。

2 醫(yī)學(xué)檢驗行業(yè)就業(yè)情況

隨著近年來醫(yī)學(xué)院校的相繼擴招，造成在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生的人數(shù)也日趨增多。大學(xué)生就業(yè)難情況日益顯著，前些年就業(yè)較好的醫(yī)學(xué)類專業(yè)同樣存在就業(yè)難問題。從之前的醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生供不應(yīng)求變成目前“歡迎博士、挑挑碩士、少要本科”的局面。近年來，醫(yī)學(xué)各專業(yè)的就業(yè)率呈現(xiàn)降低的趨勢。醫(yī)學(xué)檢驗作為臨床醫(yī)學(xué)下的二級學(xué)科，開辦該專業(yè)本科教育的高校顯著增加從而造成醫(yī)學(xué)檢驗畢業(yè)生人數(shù)的累加以及該專業(yè)的人才愈趨飽和，同時醫(yī)院對醫(yī)學(xué)檢驗的畢業(yè)生提出了更高的要求，醫(yī)學(xué)檢驗本科畢業(yè)生就業(yè)情況不如以往，特別是現(xiàn)在許多大醫(yī)院更趨向?qū)υ搶I(yè)研究生的招收。同時畢業(yè)生對自身就業(yè)期望過高，缺乏到基層服務(wù)的思想和艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，造成現(xiàn)在大城市大醫(yī)院的醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生供大于求，而小城市的基層醫(yī)院則出現(xiàn)無人問津的情況[3]。為了解醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況及影響因素，本文通過問卷調(diào)查，對廣東醫(yī)學(xué)院醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)166名應(yīng)屆本科畢業(yè)生進行了就業(yè)情況及影響因素調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析研究醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的影響因素，并探討解決措施。

3 調(diào)查與結(jié)果分析

調(diào)查問卷：自行設(shè)計醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)就業(yè)影響因素調(diào)查表。調(diào)查對象：廣東醫(yī)學(xué)院醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)2014屆應(yīng)屆本科畢業(yè)生。共發(fā)放調(diào)查問卷170份，回收問卷168份，其中有效問卷166份，有效回收率97.6%。將問卷資料錄入問卷星調(diào)查網(wǎng)站，并對其結(jié)果進行分析，分析結(jié)果如下：

3.1 影響學(xué)生選擇就業(yè)單位的因素

本問題旨在了解畢業(yè)生選擇就業(yè)單位時，更為看重哪些因素，學(xué)生對影響選擇就業(yè)單位的因素按最高分（10分）到最低分（1分）進行評分。結(jié)果顯示，影響學(xué)生選擇就業(yè)單位的影響因素得分從高到底依次是：工資和福利待遇高低（8.87分），單位發(fā)展?jié)摿Γ?.41分），是否有編制（7.37分），晉升機會（7.08分），單位的知名度及影響力（6.63分），單位是公立還是民營（6.18分），單位所在城市的發(fā)達情況（5.86分），單位所在地是否是家鄉(xiāng)（5.43分），能否解決住宿問題（4.85分），能否解決戶口（4.29分）。從結(jié)果可以明顯看出，工資福利待遇高低明顯高于其他因素，表明目前普醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)大學(xué)生選擇工作單位主要看中的是工資福利待遇，這也是影響目前大學(xué)生就業(yè)的主要因素之一，目前大學(xué)生就業(yè)對薪酬考慮得較為實際，對理想薪酬有較高的期望，造成許多本科應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇工作單位時比較局限，較多選擇大城市大醫(yī)院，對基層小醫(yī)院基本無人問津。學(xué)生在擇業(yè)時對自身情況要有良好的認識，適時降低擇業(yè)標準，擴大擇業(yè)范圍，用發(fā)展的眼光看待中小醫(yī)院就業(yè)。就業(yè)單位的其他情況如單位所在的城市、醫(yī)院發(fā)展?jié)摿?、單位的知名度和影響力等也在不同程度上影響著畢業(yè)生選擇就業(yè)單位，大部分畢業(yè)生仍是比較傾向去大中城市或者經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的三甲醫(yī)院或者是發(fā)展?jié)摿^好的醫(yī)院。結(jié)果還顯示大部分畢業(yè)生愿意選擇到公立醫(yī)院多過到私立醫(yī)院工作，這與傳統(tǒng)認為公立醫(yī)院在工作性質(zhì)上屬于國營、穩(wěn)定性高于私立的醫(yī)院、以及公立醫(yī)院的社會地位更高的觀念有關(guān)。這也與目前許多人認為前期高等教育的高額投入需要在就業(yè)時獲得較高的回報有關(guān)，說明除了資薪高以外，一份工作帶來的榮譽感、工作環(huán)境、生活質(zhì)量的提高等因素都是畢業(yè)生在擇業(yè)時要考慮的問題。本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生不愿選擇回到家鄉(xiāng)工作，折射出年輕人心氣高，希望有機會在外面闖一闖的心態(tài)。而且調(diào)查顯示多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生不在意單位能否解決住宿和戶口問題，說明目前住宿已經(jīng)基本市場化，單位即便不提供住宿對畢業(yè)時影響也不大，可通過租賃房屋的形式解決住宿問題，而戶口問題目前也可通過人才市場的方式予以解決，不再成為困擾學(xué)生就業(yè)主要影響因素。

3.2 影響就業(yè)單位選擇學(xué)生的因素

本問題旨在了解根據(jù)畢業(yè)生自身的求職經(jīng)歷，對影響就業(yè)單位選擇學(xué)生的因素按最高分（14分）到最低分（1分）進行評分。結(jié)果顯示，影響就業(yè)單位選擇學(xué)生的因素得分從高到低依次是，畢業(yè)院校名氣（11.12分），性別（9.96分），文體特長（9.43分），科研特長（8.97分），當?shù)貞艨冢?.61分），英語四六級證書（8.46分），身高相貌（7.8分），獎學(xué)金證書（7.28分），大學(xué)成績（7.01分），各種先進個人證書（6.78分），簡歷制作（6.23分），擔(dān)任干部的經(jīng)歷（5.91分），計算機等級證書（3.52分）。從結(jié)果可以看出，影響就業(yè)最重要是畢業(yè)院校的名氣，隨著近幾年高校的擴招，高等教育也從精英教育逐漸變成大眾教育，本科生供大于求，招聘單位逐漸看重畢業(yè)生學(xué)校的名氣，這與目前招聘單位普遍認為985、211等名校畢業(yè)的學(xué)生名校出高徒，掌握的技能更全面、學(xué)習(xí)能力更強、綜合素質(zhì)較高有關(guān)。影響就業(yè)因素得分第二的是性別，在醫(yī)院這個特殊的工作環(huán)境下，需要畢業(yè)生能夠投入更多時間精力在工作中，還有值夜班的工作需求，而工作后女性可能會很快結(jié)婚生子，尤其是懷孕后的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間，婦女的工作時間比男性大大減少，同時女性將比男性早退休5年，使得用人單位出現(xiàn)用人緊張及增加的勞動成本，從而不愿招收女大學(xué)生，甚至出現(xiàn)了“寧要武大郎，不要穆桂英”的比喻，使女性畢業(yè)生在就業(yè)中的處于劣勢。同時本調(diào)查還觀察到，在影響因素中文體特長和科研特長得分較高，而學(xué)習(xí)成績則得分較低，說明現(xiàn)在招聘單位更看重個人的綜合素質(zhì)的高低，而不僅僅是學(xué)習(xí)成績的高低，也從側(cè)面反映目前社會需要的是多元人才。這也為在校的大學(xué)生提示應(yīng)在大學(xué)期間注重培養(yǎng)自己的文體和科研能力。文體特長與科研技能比較而言，一般文體特長需要在大學(xué)入學(xué)前經(jīng)過很長時間的積累，難以在大學(xué)期間一蹴而就。而科研技能則不同，大學(xué)生在高中階段很少有機會培訓(xùn)科研技能，科研技能的培養(yǎng)基本上是在高等教育階段進行的。許多用人單位希望招收具有一定科研技能的畢業(yè)生，許多醫(yī)療單位除了臨床醫(yī)療的功能外，還但擔(dān)負有醫(yī)學(xué)研究的職能，醫(yī)院科研水平的高低甚至?xí)绊懫湓u級，對此最好的方案是招收具有研究生以上學(xué)歷畢業(yè)生，但研究生以上學(xué)歷畢業(yè)生一般不愿選擇評級較低及地區(qū)相對偏遠的醫(yī)院，因此招聘具有科研能力的本科畢業(yè)生即可滿足臨床工作需要，同時還可以協(xié)助醫(yī)院進行科研工作，提高醫(yī)院的科研水平[4]。同時本調(diào)查還觀察到擁有當?shù)貞艨趯蜆I(yè)的影響也較大，這說明目前仍有許多地方有地方保護制度，特別是經(jīng)濟發(fā)展較好的地區(qū)，會優(yōu)先考慮有當?shù)貞艨诘漠厴I(yè)生而造成因地域發(fā)展不平衡導(dǎo)致的不公平的社會現(xiàn)象。本調(diào)查還顯示英語四六級證書在就業(yè)的影響因素中得分也較高，說明目前招聘單位仍是非常注重應(yīng)聘者的英語能力，目前在許多大城市通過英語等級考試的畢業(yè)生的就業(yè)率明顯高于未通過的[5]。在調(diào)查中身高相貌得分為7.8分，說明現(xiàn)在招聘單位較為注重應(yīng)聘者的個人形象，個人形象也是企業(yè)形象的組成部分，用人單位在條件相仿的情況下會優(yōu)先聘用形象較好的畢業(yè)生，這也提示畢業(yè)生在大學(xué)期間和應(yīng)聘過程中要注重個人形象的塑造。

4 對策研究措施

4.1 學(xué)校應(yīng)積極探索人才培養(yǎng)模式

針對目前招聘單位看重的是學(xué)生的綜合素質(zhì)，而不僅僅是學(xué)習(xí)成績的現(xiàn)象。學(xué)生在校期間不應(yīng)只注重課本知識的學(xué)習(xí)，應(yīng)利用課余時間注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，發(fā)展多方面的興趣愛好，培養(yǎng)科研技能，積極參與學(xué)校的各類活動，提高綜合素質(zhì)水平，為此學(xué)?？梢蚤_設(shè)多種興趣課程及培訓(xùn)活動，培養(yǎng)學(xué)生在文體、科研方面的能力，提高畢業(yè)生的綜合素質(zhì)。

4.2 幫助畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

大部分醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)的畢業(yè)生都希望畢業(yè)后能在醫(yī)院檢驗科、病理科或者血庫工作，但是隨著檢驗科人員的逐年飽和，就業(yè)壓力也會逐年增加。所以在校期間，學(xué)?？梢詾閷W(xué)生開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程及加大宣傳力度來轉(zhuǎn)變學(xué)生的就業(yè)觀念，鼓勵學(xué)生到其他相關(guān)崗位就業(yè)，拓寬自己就業(yè)道路，如試劑公司，第三方醫(yī)學(xué)檢驗集團，醫(yī)療器械公司等。此外應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生在選擇就業(yè)單位的時候要多方面考慮，而不應(yīng)僅僅看重單位的工資福利待遇，還應(yīng)從單位的發(fā)展?jié)摿?，該地區(qū)的發(fā)展?jié)摿皩ψ陨戆l(fā)展的幫助等方面深思熟慮。

4.3 加強女性畢業(yè)生就業(yè)前的培訓(xùn)

畢業(yè)生在就業(yè)單位面前的自我推銷在幫助畢業(yè)生就業(yè)中起到了重要作用。學(xué)校應(yīng)在畢業(yè)生參加招聘會之前對各項求職技能加以培訓(xùn)，以鍛煉并提高畢業(yè)生的就業(yè)技巧。特別是對女性畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，因為醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)大學(xué)生以女性居多，而女性畢業(yè)生在面臨就業(yè)時又會受到性別歧視，所以學(xué)校應(yīng)注重對女性畢業(yè)生的指導(dǎo)，如對學(xué)習(xí)成績較好并愿意繼續(xù)深造的畢業(yè)生可鼓勵其考研提升就業(yè)潛力，緩解目前相對困難的本科生就業(yè)現(xiàn)狀。而想直接就業(yè)的女大學(xué)生則可幫助她們分析自身的優(yōu)劣勢，揚長避短，增加其就業(yè)競爭力。同時，女性畢業(yè)生自身也應(yīng)該在大學(xué)期間提高自身綜合素質(zhì)，為能在日后就業(yè)中提高自己的競爭力早日做準備，從容應(yīng)對將來日愈激烈的就業(yè)市場。

4.4 學(xué)校積極和用人單位積極合作

學(xué)?？梢酝ㄟ^經(jīng)常邀請各類用人單位到校開設(shè)講座，讓在校學(xué)生提前知道就業(yè)單位需要哪方面的人才，看重哪些方面的素質(zhì)，對畢業(yè)時有哪些要求等，使得大學(xué)生早作準備，變被動為主動。學(xué)校也可以經(jīng)常到各個用人單位進行調(diào)研，既和用人單位建立起良好的關(guān)系又能起到了解就業(yè)動態(tài)、推銷本校學(xué)生的目的。

醫(yī)學(xué)檢驗畢業(yè)論文:淺談高職醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

摘要：針對我校高職2008―2010級醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)學(xué)生，采取問卷調(diào)查的調(diào)研方式，對近三年本專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀進行研究分析。

關(guān)鍵詞：高職；醫(yī)學(xué)檢驗；就業(yè)；調(diào)研

隨著經(jīng)濟社會的高速發(fā)展和就業(yè)形勢的嚴峻變化以及就業(yè)難度的大幅增加，近三年來，醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生仍能夠保持98%以上的高就業(yè)率和對口率，通過對2008―2010三屆醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)情況的調(diào)研及分析，更加了解高職醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀及面臨的難題[1]。

一、對象

2008―2010屆我校醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生共計235人：其中2008級63人，2009級78人，2010級94人。

二、方法

發(fā)放畢業(yè)生就業(yè)情況反饋問卷，共發(fā)放235份，收回有效問卷235份，有效回收率為100.0%。

三、結(jié)果

1.近幾年醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況不容樂觀，體現(xiàn)在以下幾個方面：畢業(yè)生人數(shù)大幅增加、就業(yè)期望與實際相比過高、就業(yè)區(qū)域向大中城市涌動，且就業(yè)心理壓力過大：（1）醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)增加。近年來，各高校連年擴招，醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，高等教育從以往的“精英化”向“大眾化”過渡，國家統(tǒng)一分配向畢業(yè)生自主擇業(yè)過渡[2]。且衛(wèi)生醫(yī)療相關(guān)機構(gòu)需求與畢業(yè)生就業(yè)需求失衡，大學(xué)生普遍自主創(chuàng)業(yè)的意愿不足，學(xué)校與用人單位之間缺乏溝通[3-4]。大學(xué)生就業(yè)難已成為不爭的事實。（2）醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生期望值過高。畢業(yè)生就業(yè)期望值始終居高不下，就業(yè)區(qū)域向大中較發(fā)達的城市涌動，且期待高薪金、高待遇、有編制的工作崗位[5]。

本次調(diào)研對2008―2010屆醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)崗位分布情況做一統(tǒng)計：近三年本專業(yè)畢業(yè)生在醫(yī)院檢驗科就業(yè)的比例始終在60%以上，其他40%就業(yè)崗位主要分布在：各級醫(yī)院的病理科、各級疾病預(yù)防控制中心、中心血站、科研機構(gòu)和學(xué)校、儀器試劑公司、服務(wù)社區(qū)等。（3）醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域多選擇大中城市。隨著一些沿海城市近年來高速的發(fā)展，和一些中小城鎮(zhèn)形成了較大的差距，畢業(yè)生們都涌向“北上廣深”等地，造成了人才集中，超過了有限的就業(yè)市場的需求。

近三年，醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生生源地與就業(yè)地相同的比例為57.02%，生源地與就業(yè)地不同且流向大城市的比例為42.98%，生源地與就業(yè)地不同且流向小城鎮(zhèn)的比例為0。（4）醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)心理壓力過大。面對嚴峻的就業(yè)情況，當今大學(xué)生的心理其實比較脆弱，不同程度地存在焦慮緊張、自負自大、盲目跟從、自卑膽怯、虛榮攀比的心理，給當前的就業(yè)造成多重壓力。

2.醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)主要途徑：目前大學(xué)生就業(yè)的途徑多種多樣，社會、學(xué)校、媒體為他們提供了廣泛的就業(yè)途徑，如：市政府及衛(wèi)生局舉辦的畢業(yè)生雙向選擇會、政府機關(guān)人才中介舉辦的人才交流會、市政府衛(wèi)生局網(wǎng)站提供的網(wǎng)絡(luò)招聘、大中專畢業(yè)生自薦、各級用人單位直接到高校招聘、熟人介紹等。

通過調(diào)研將近三年醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)畢業(yè)生的主要就業(yè)途徑予以統(tǒng)計，其中各級用人單位直接到各高校招聘的成功率較高。

四、討論

高職醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)應(yīng)該繼續(xù)秉承“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向”的職業(yè)教育辦學(xué)指導(dǎo)方針。且高職醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)目標的定位應(yīng)滿足職業(yè)崗位群人才規(guī)格的需求，更加體現(xiàn)職業(yè)能力為本位的關(guān)鍵性。在廣泛市場調(diào)研的基礎(chǔ)上，適當限制招生數(shù)量，防止每屆招錄人數(shù)盲目上調(diào)，保證人才培養(yǎng)質(zhì)量，提高畢業(yè)生素質(zhì)，使其具備良好的工作技能、廣泛的臨床思維能力、多方面的人文素質(zhì)。加強畢業(yè)生對就業(yè)政策和相關(guān)形勢教育的學(xué)習(xí)理解，以及就業(yè)心理的指導(dǎo)[6]。學(xué)校要幫助畢業(yè)生搶占就業(yè)市場先機，拓寬見習(xí)和實習(xí)基地，搭建各方面的就業(yè)平臺[7]。畢業(yè)生應(yīng)該在就業(yè)中準確定位，提倡較早抓住機會，應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立“先就業(yè)后擇業(yè)”“先就業(yè)后發(fā)展”的新時代就業(yè)理念。本著“厚基礎(chǔ)寬口徑，淡化專業(yè)”的原則實現(xiàn)就業(yè)。

醫(yī)學(xué)檢驗畢業(yè)論文:四年制本科醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)畢業(yè)實習(xí)體系的構(gòu)建

2012年9月，教育部頒布了新的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2012）》，對醫(yī)學(xué)檢驗本科專業(yè)做出了調(diào)整，原歸屬于臨床醫(yī)學(xué)與醫(yī)學(xué)技術(shù)類專業(yè)的醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)（100304），納入到新成立的一級學(xué)科醫(yī)學(xué)技術(shù)類（1010）之下，專業(yè)代碼改為101001，專業(yè)名稱改為醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)，學(xué)制由原先的五年制改成四年制，學(xué)位由醫(yī)學(xué)學(xué)位改為理學(xué)學(xué)位，這是我國醫(yī)學(xué)檢驗本科專業(yè)培養(yǎng)模式的新變化。為了順應(yīng)教育部對專業(yè)設(shè)置調(diào)整的要求，浙江中醫(yī)藥大學(xué)對醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱等均進行了修訂。該文從浙江中醫(yī)藥大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)實際出發(fā)，探討分析基于“五改四”的新形勢下四年制本科醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)如何合理設(shè)置畢業(yè)實習(xí)體系，實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標要求，從而體現(xiàn)出醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)的特色和優(yōu)勢，提出一些建議與思考。

一四年制本科醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)畢業(yè)實習(xí)新體系構(gòu)建的背景

普通高等院校本科專業(yè)目錄101001醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)新的培養(yǎng)目標提出“本專業(yè)旨在培養(yǎng)適應(yīng)我國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展需要的德、智、體等方面全面發(fā)展，掌握基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、檢驗醫(yī)學(xué)的基本知識，基本理論和基本技能，掌握現(xiàn)代儀器設(shè)備及先進醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)，能夠從事醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及相關(guān)科研機構(gòu)的臨床醫(yī)學(xué)檢驗、衛(wèi)生檢驗工作，具備初步現(xiàn)代醫(yī)學(xué)檢驗?zāi)芰?、終身學(xué)習(xí)能力、批判性思維能力和良好職業(yè)素養(yǎng)，適應(yīng)性強、綜合素質(zhì)高，能適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展需要的品德高尚、基礎(chǔ)扎實、技能熟練、素質(zhì)全面，具有一定科研發(fā)展?jié)撃艿膽?yīng)用型醫(yī)學(xué)檢驗專門人才”[1]。培養(yǎng)目標中最顯著的變化是檢驗專業(yè)培養(yǎng)的不再是檢驗醫(yī)師，而是能從事醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及相關(guān)科研機構(gòu)的臨床醫(yī)學(xué)檢驗、衛(wèi)生檢驗工作，具有一定科研發(fā)展?jié)撃艿膽?yīng)用型醫(yī)學(xué)檢驗專門人才，要求具備臨床醫(yī)學(xué)檢驗及醫(yī)學(xué)實驗研究的基本能力。我們認為這個轉(zhuǎn)變是醫(yī)學(xué)檢驗高等教育適應(yīng)社會需求以及明確人才培養(yǎng)規(guī)格的一個重要轉(zhuǎn)變。這種變化也反映了近年來人們對醫(yī)學(xué)檢驗高等教育的認識的轉(zhuǎn)變，即醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)更偏重于醫(yī)學(xué)技術(shù)類的專業(yè)，這種調(diào)整具有其合理性與必然性[2]。為了順應(yīng)教育部對醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)設(shè)置調(diào)整的要求，培養(yǎng)具有一定科研發(fā)展?jié)撃艿膽?yīng)用型醫(yī)學(xué)檢驗專門人才，原有的醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)畢業(yè)實習(xí)體系需要更新和完善，從而體現(xiàn)出醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)的特色和優(yōu)勢。

二四年制本科醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)畢業(yè)實習(xí)新體系的構(gòu)建

在滿足醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)目標和培養(yǎng)要求的基礎(chǔ)上，我們進一步完善了畢業(yè)實習(xí)體系。包括目標體系、內(nèi)容體系、條件體系和管理體系[3]。

1目標體系

根據(jù)學(xué)校整體辦學(xué)理念、學(xué)校人才培養(yǎng)方案修訂指導(dǎo)性意見和醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)定位及專業(yè)培養(yǎng)模式新變化的要求等修訂了切實可行的專業(yè)實綱。該大綱既明確了學(xué)生應(yīng)掌握的臨床檢驗基本技能，同時又強調(diào)對學(xué)生的科研發(fā)展?jié)撃艿呐囵B(yǎng)，以適應(yīng)醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)培養(yǎng)應(yīng)用型醫(yī)學(xué)檢驗專門人才的培養(yǎng)目標要求。

2內(nèi)容體系

在完善新一輪教學(xué)大綱修訂的過程中，我們對醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)畢業(yè)實習(xí)內(nèi)容體系進行了初步改革和嘗試。我們以醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)能力和科研能力培養(yǎng)為主線設(shè)計了畢業(yè)實習(xí)內(nèi)容體系。在整個實習(xí)過程中，要求學(xué)生通過參加臨床實踐和科研設(shè)計活動，提高現(xiàn)代醫(yī)學(xué)檢驗?zāi)芰?、終身學(xué)習(xí)能力、批判性思維能力和科研能力。

目前，浙江中醫(yī)藥大學(xué)共有六屆醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)畢業(yè)生，這些畢業(yè)生基本分布在省內(nèi)各大醫(yī)院檢驗科，他們對畢業(yè)實習(xí)最有體會。在修訂醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)實綱時，除了征求用人單位意見、實習(xí)單位意見、醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會意見之外，我們還廣泛征求了這些歷屆畢業(yè)生的意見。他們對實綱最有發(fā)言權(quán)，可以提供一些實用性意見。根據(jù)學(xué)校指導(dǎo)性方案意見，理學(xué)生畢業(yè)實習(xí)時間為半年，醫(yī)學(xué)生畢業(yè)實習(xí)時間為1年，基于醫(yī)學(xué)技術(shù)類的要求和實習(xí)單位的反饋，我們已向?qū)W校申請獲批醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)畢業(yè)實習(xí)時間為1年，并對醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)畢業(yè)實的業(yè)務(wù)要求、實習(xí)時間及科目安排、各科室實習(xí)內(nèi)容要求等均進行了修訂。同時我們還充分利用生命科學(xué)學(xué)院開辦醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)優(yōu)勢，提高學(xué)生的科研發(fā)展?jié)撃芎蛯嵺`動手能力。浙江中醫(yī)藥大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院是國內(nèi)中醫(yī)院校中較早應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)開展中醫(yī)和中西醫(yī)結(jié)合研究的院所。學(xué)院科研氛圍濃厚，堅持“以科研帶動教學(xué)，以教學(xué)促進科研”，充分挖掘?qū)W生潛力，培養(yǎng)學(xué)生的科研意識。以省級示范中心生物技術(shù)教學(xué)實驗中心為平臺，加大實驗室開放力度，讓醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)學(xué)生從大一開始就進入到實驗室，充當科研助手、教學(xué)實驗準備助理等，學(xué)生到大二期間積極申報各類科研項目，到大三積極組織參加省級學(xué)科競賽。學(xué)生在濃厚科研氛圍的熏陶下，不僅培養(yǎng)了良好的實踐動手能力和科技創(chuàng)新能力，也激發(fā)了一定科研發(fā)展?jié)撃埽瑸楫厴I(yè)實習(xí)期間順利開展科研設(shè)計和論文寫作奠定了扎實的基礎(chǔ)。

3條件體系

在原有實習(xí)基地的基礎(chǔ)上，進一步挖掘開辟條件優(yōu)越和帶教水平高的校外實習(xí)基地，構(gòu)建良好的專業(yè)實習(xí)條件體系，滿足醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)的專業(yè)實習(xí)需要，以適應(yīng)對醫(yī)學(xué)技術(shù)類高質(zhì)量人才培養(yǎng)的要求。通過利用實習(xí)醫(yī)院和醫(yī)學(xué)檢驗中心兩大平臺，提高畢業(yè)實習(xí)質(zhì)量。

（1）充分利用實習(xí)醫(yī)院教學(xué)資源，培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)使命感，加大對畢業(yè)實習(xí)重要性的認識，提高畢業(yè)實習(xí)效果

根據(jù)辦學(xué)地處省城的優(yōu)勢，可以聘請省級或市級三甲醫(yī)院檢驗科主任或具有高級職稱檢驗師為學(xué)院客座教授，組建高級檢驗教學(xué)組，讓這些檢驗領(lǐng)域的專業(yè)人士深入教學(xué)一線，將檢驗醫(yī)學(xué)最新研究進展帶入學(xué)校課堂，將臨床工作實際和學(xué)生畢業(yè)實習(xí)典型案例帶入課堂，豐富課堂教學(xué)內(nèi)容，培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)使命感，加強學(xué)生對畢業(yè)實習(xí)的初步印象和對畢業(yè)實習(xí)重要性的認識，提高學(xué)生畢業(yè)實習(xí)的自覺性。另外通過這樣的一種教學(xué)模式可以增進學(xué)生與醫(yī)院檢驗科主任或高級職稱檢驗師之間的感情，為將來能順利實習(xí)和就業(yè)打下扎實的基礎(chǔ)。在校附屬第一醫(yī)院、浙一醫(yī)院和浙江省人民醫(yī)院實習(xí)的學(xué)生普遍反應(yīng)，由于分管實習(xí)的帶教老師或檢驗科主任就是平時上檢驗專業(yè)課的老師，一下拉近了實習(xí)生與檢驗科的距離。學(xué)生可以盡快進入角色，及早融入到實習(xí)單位的大環(huán)境中，為后期能留在實習(xí)單位工作或就業(yè)推薦提供很大的幫助[4]。同時學(xué)院在畢業(yè)實習(xí)與就業(yè)推薦之間制定了適宜政策，對推薦學(xué)生就業(yè)的帶教教師給予一定獎勵。

（2）充分利用醫(yī)學(xué)檢驗中心教學(xué)資源，構(gòu)建校外實踐基地平臺，強化實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，為畢業(yè)實習(xí)順利開展搭建有效平臺

醫(yī)學(xué)檢驗中心擁有先進的儀器、擁有齊全的檢驗專業(yè)課程對應(yīng)的所有實踐項目，很多都是醫(yī)院無法完成的。目前檢驗行業(yè)三大醫(yī)學(xué)檢驗中心（杭州迪安醫(yī)學(xué)檢驗中心、杭州艾迪康醫(yī)學(xué)檢驗中心、杭州金域醫(yī)學(xué)檢驗所有限公司）在杭州運行良好，其中有兩大醫(yī)學(xué)檢驗中心總部設(shè)在杭州，尤其是杭州迪安醫(yī)學(xué)檢驗中心作為我校醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)的人才培養(yǎng)基地，為醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)日常的實驗學(xué)習(xí)、小學(xué)期見習(xí)、小學(xué)期實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)的順利開展搭建了有效平臺。通過在醫(yī)學(xué)檢驗中心的實地實踐和科研項目的參與，學(xué)生在實驗項目的操作、病理指標的分析、科研工作的參與等方面都獲得了豐富的實踐經(jīng)驗，有助于他們創(chuàng)新意識的增強、實踐技術(shù)能力和科研興趣的提高，也便于對專業(yè)的更深理解，為將來畢業(yè)實習(xí)地順利開展打下扎實的基礎(chǔ)。

4管理體系

管理是落實實習(xí)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵，因此，加強實習(xí)管理，對培養(yǎng)應(yīng)用性人才具有重要意義。從2002級到2013級十一年的辦學(xué)歷程，我校對醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)畢業(yè)實習(xí)已建立了一個較完整的管理體系。實習(xí)由學(xué)校、教務(wù)處、學(xué)院、實習(xí)單位四層領(lǐng)導(dǎo)管理：在分管校長的領(lǐng)導(dǎo)下，教務(wù)處組織制定實習(xí)計劃、實綱和實習(xí)相關(guān)的管理文件，以及檢查實綱和實習(xí)計劃的執(zhí)行情況，及時處理和解決實習(xí)中存在的問題。學(xué)院有計劃地組織教師去各實習(xí)醫(yī)院給學(xué)生進行實習(xí)輔導(dǎo)、講座及檢查實習(xí)情況，協(xié)調(diào)與實習(xí)單位的關(guān)系，掌握學(xué)生思想動態(tài)和學(xué)習(xí)、生活及組織紀律情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象及時處理。組織修訂實綱，參與實習(xí)選點和實習(xí)基地建設(shè)及其它提高實習(xí)質(zhì)量的具體工作以滿足專業(yè)發(fā)展的需要。學(xué)校、教務(wù)處、學(xué)院，在工作中互相支持，通力合作，協(xié)助實習(xí)醫(yī)院做好實習(xí)生的管理工作，確保實習(xí)任務(wù)圓滿完成。

在組織管理畢業(yè)實習(xí)過程中，我們通過選拔考核實習(xí)帶教老師、充分調(diào)動歷屆畢業(yè)生輔助帶教的積極性，加強與實習(xí)單位的溝通和聯(lián)系等途徑，規(guī)范畢業(yè)實習(xí)各項進程，從而體現(xiàn)管理的實效性。在學(xué)院畢業(yè)實習(xí)管理領(lǐng)導(dǎo)小組內(nèi)選拔一名專業(yè)畢業(yè)實習(xí)工作聯(lián)系人，該聯(lián)系人定期到各實習(xí)單位走訪，檢查監(jiān)督學(xué)生實習(xí)狀況，評選優(yōu)秀帶教老師和優(yōu)秀實習(xí)組組長，組織召開優(yōu)秀帶教老師經(jīng)驗交流會，邀請優(yōu)秀帶教老師分享帶教經(jīng)驗。對附屬直屬醫(yī)院帶教老師實行選拔和考核，將考核結(jié)果納入教學(xué)業(yè)績考核中，并與職稱晉升和績效考核掛鉤，從而提高帶教老師的帶教積極性。對有歷屆畢業(yè)生工作的實習(xí)單位，讓歷屆畢業(yè)生輔助帶教應(yīng)屆實習(xí)生，讓實習(xí)生盡快熟悉醫(yī)院各項規(guī)章制度，規(guī)范實習(xí)各項流程，提高實習(xí)質(zhì)量。對歷屆畢業(yè)生輔助帶教制定獎勵政策，作為評選優(yōu)秀校友、優(yōu)秀輔助帶教老師的一個重要依據(jù)等。

總之，畢業(yè)實習(xí)是培養(yǎng)醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)學(xué)生專業(yè)技術(shù)能力的重要教學(xué)環(huán)節(jié)，也是提高醫(yī)學(xué)實驗研究能力的重要教學(xué)手段。在新形勢下我們要進一步理清畢業(yè)實習(xí)目標要求，充分利用各種教學(xué)資源和平臺，加強畢業(yè)實習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié)，提高畢業(yè)實習(xí)管理效率，從而構(gòu)建有效的畢業(yè)實習(xí)體系，為社會培養(yǎng)出具有一定科研發(fā)展?jié)撃艿膽?yīng)用型醫(yī)學(xué)檢驗專門人才。