《人力資源管理》雜志論文格式要求：
①文內(nèi)引用參考文獻(xiàn)的標(biāo)注按引用文獻(xiàn)出現(xiàn)的先后順序連續(xù)編碼，并將序號置于方括號中。
②中文摘要：字?jǐn)?shù)為150-200字。中文關(guān)鍵詞：選取3-5個文章核心術(shù)語。
③文稿務(wù)必告知聯(lián)系方式，含手機、固定電話、E-mail、單位、地址、郵政編碼。
④基金項目：應(yīng)標(biāo)明基金項目全稱并在括號內(nèi)注明項目編號。
⑤來稿須為作者本人的研究成果。作者應(yīng)保證對其作品具有著作權(quán)并不侵犯其他個人或組織的著作權(quán)。
基本信息
《人力資源管理》雜志是由內(nèi)蒙古日報社主管，內(nèi)蒙古日報社主辦的國內(nèi)外公開發(fā)行的學(xué)術(shù)理論期刊，創(chuàng)刊于2006年，是國內(nèi)經(jīng)濟領(lǐng)域具有廣泛影響力的權(quán)威刊物。
該雜志國內(nèi)刊號為15-1346/F，國際刊號為1673-8209，現(xiàn)被知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等權(quán)威數(shù)據(jù)庫收錄。
此外，還榮獲多項榮譽，如：中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等，這些都體現(xiàn)了該雜志在推動經(jīng)濟理論與實踐發(fā)展方面的重要貢獻(xiàn)。
欄目設(shè)置
《人力資源管理》雜志欄目涵蓋經(jīng)濟領(lǐng)域多個維度，包括：高端訪談、案例、法務(wù) 、論壇、高校管理 、醫(yī)院管理、管理實務(wù)、組織管理等等。
作為一本具有較高學(xué)術(shù)水平和影響力的經(jīng)濟雜志，多年來一直致力于推動經(jīng)濟領(lǐng)域的改革與發(fā)展，為經(jīng)濟工作者和研究者提供了一個交流和探索的平臺，對促進(jìn)我國經(jīng)濟事業(yè)的發(fā)展起到了積極的作用。
《人力資源管理》雜志往年文章平均引文率
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