《人才培養(yǎng)與教學改革》雜志論文格式要求：
①論文題目應簡潔、準確，不宜使用縮略詞。
②來稿請給出按照四要素(目的、方法、結果、結論) 原則組織的摘要，一般在300 字左右，同時提出3 ～ 8個關鍵詞。
③所有來稿需注明作者名、省市名、作者單位及郵政編碼，第一作者職稱及聯(lián)系電話、身份證號碼。
④基金項目注明資助來源。
⑤對決定采用的稿件，本刊有修改、刪節(jié)權，不接受刪改的作者請在投稿時注明。
基本信息
《人才培養(yǎng)與教學改革》雜志是由浙江工商大學出版社主管，浙江工商大學出版社主辦的國內外公開發(fā)行的學術理論期刊，創(chuàng)刊于2008年，是國內教育領域具有廣泛影響力的權威刊物。
該雜志現(xiàn)被知網收錄(中)等權威數(shù)據(jù)庫收錄。
此外，還榮獲多項榮譽，如：中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等，這些都體現(xiàn)了該雜志在推動教育理論與實踐發(fā)展方面的重要貢獻。
欄目設置
《人才培養(yǎng)與教學改革》雜志欄目涵蓋教育領域多個維度，包括：理論探索、專業(yè)培養(yǎng)、課程建設、教學方法、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、實踐教學、綜合管理。等。
作為一本具有較高學術水平和影響力的教育雜志，多年來一直致力于推動教育領域的改革與發(fā)展，為教育工作者和研究者提供了一個交流和探索的平臺，對促進我國教育事業(yè)的發(fā)展起到了積極的作用。
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