序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇會計事務(wù)所發(fā)展前景范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

關(guān)鍵詞:會計師事務(wù)所 審計獨立 內(nèi)部治理 人員調(diào)配 財務(wù)管理

會計師事務(wù)所上連政府，下連企業(yè)，是不以盈利為首要目標，依法獨立承擔注冊會計師業(yè)務(wù)的中介服務(wù)機構(gòu)，在所有者和經(jīng)營者之間起著紐帶的作用。

一、會計師事務(wù)所的作用

(一)企業(yè)經(jīng)營管理行為的評判者

會計師事務(wù)所對企業(yè)進行獨立審計，其本質(zhì)是對企業(yè)依據(jù)內(nèi)控制度所進行經(jīng)營活動和實施管理行為的合法性進行評價裁定，從而使企業(yè)的行為更加規(guī)范并步入良性循環(huán)的發(fā)展軌道，因而，在西方發(fā)達國家， 會計師事務(wù)所通常被稱作“經(jīng)濟警察”或 “經(jīng)濟裁判員”。

(二)企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)濟效益的鑒證者

會計師事務(wù)所對企業(yè)進行全方位的符合性測試之后，要對反映經(jīng)營成果和企業(yè)財務(wù)狀況的相關(guān)資料進行實質(zhì)性測試和鑒定，因其審核結(jié)果具有法律效力，因而，會計師事務(wù)所又扮演著 “經(jīng)濟法庭”的角色。

(三)投資人權(quán)益的維護者

在實踐中，面對經(jīng)營者與投資者、利與法的矛盾沖突，會計師事務(wù)所往往會公正客觀的反映企業(yè)的經(jīng)營情況和實際問題，并根據(jù)情況出具不同意見的審計報告，維護投資者的權(quán)益，做到對投資者、企業(yè)、國家的負責。因而，會計師事務(wù)所又發(fā)揮著 “經(jīng)濟衛(wèi)士”的作用。

二、會計師事務(wù)所容易出現(xiàn)的問題

(一)人力資源不足

在中小會計師事務(wù)所現(xiàn)有的執(zhí)業(yè)注冊會計師中有相當數(shù)量存在人員老化的問題，年齡結(jié)構(gòu)不合理，后續(xù)人力資源相當匱乏。

(二)審計獨立性不強

獨立性是注冊會計師審計的靈魂，決定著審計意見的客觀和公正。近年來，審計失敗案件屢有發(fā)生，給社會造成巨大損失，從一定程度上反映了我國注冊會計師審計獨立性的嚴重缺失。

三、提升會計師事務(wù)所競爭力的具體方法和措施

(一)加強會計師事務(wù)所的內(nèi)部治理

會計師事務(wù)所要想在外部的競爭中脫穎而出必須要有一定的內(nèi)部管理模式，有秩序，有章可循，這才能保證事務(wù)所整體的一致性。會計事務(wù)所內(nèi)部治理機制作為會計師事務(wù)所的自我監(jiān)督方式，對事務(wù)所內(nèi)部的每個部門每個工作人員的責任做出了明確的規(guī)定，并劃分了不同部門不同責任人的屬性。

(二)加強內(nèi)部管理中的人員管理

1、完善人力資源政策制度

要在人力資源政策制度的具體實施中充分發(fā)揮民主性，對凡是關(guān)系到人力資源管理全局性和根本性的重大問題，要不斷健全完善人力資源管理全過程的各項辦法制度，通過廣泛征求意見、充分調(diào)查研究、學習借鑒國內(nèi)外先進管理經(jīng)驗，建構(gòu)成內(nèi)容全面、體系完整、、充滿活力、科學合理的人力資源政策制度，以滿足會計師事務(wù)所的基本運營要求。

2、對人力資源管理跨度進行調(diào)整

科學的人力管理方式應(yīng)該具備一定的跨度與圍度，無論是企業(yè)哪一級別的管理人員，其所管理半徑和控制跨度應(yīng)有一個合理區(qū)間范圍，這樣才能實施有效的管理，不斷提高管理效率。

(三)加強事務(wù)所工作的獨立性

1、加強行業(yè)自律

會計師事務(wù)所的經(jīng)濟綜合能力比較強，為某家公司提供一項業(yè)務(wù)服務(wù)時，可能被事務(wù)所提供的另一項業(yè)務(wù)牽扯，所以提倡對審計客戶提供非審計服務(wù)。這確保了最終審計質(zhì)量，也有助于提高注冊會計師在社會公眾中的信任度。

2、充分披露與審計和非審計服務(wù)有關(guān)的信息

事務(wù)所在日常的工作中提供審計服務(wù)和特定非審計服務(wù)的情況時，應(yīng)該注意信息的披露，被審計單位應(yīng)該在其財務(wù)報告中披露注冊會計師的非審計服務(wù)類型和程度，尤其重要的是，上市公司應(yīng)該公開披露支付給注冊會計師的非審計服務(wù)費用的明細數(shù)據(jù)，會計師事務(wù)所也應(yīng)該披露因提供審計服務(wù)而增加的收入明細科目。

(四)降低會計師事務(wù)所的成本

在會計師事務(wù)所競爭的大背景中，會計師事務(wù)所的成本問題是綜合情況的理論與實踐研究的重點部分，它不僅僅是簡單的戰(zhàn)術(shù)問題，更重要的是事務(wù)所發(fā)展的戰(zhàn)略問題。戰(zhàn)略是將事務(wù)所內(nèi)部可調(diào)動的資源進行調(diào)整，來達到與市場環(huán)境相匹配的情況。

(五)著力推進財務(wù)管理一體化

1、必須做到財務(wù)制度一體化

財務(wù)制度對于會計師事務(wù)所來說至關(guān)重要，其中有幾個關(guān)鍵節(jié)點，比如，收費標準一體化、預算管理一體化、會計核算一體化、財務(wù)政策一體化、費用標準一體化等等。“一體化”并不意味著“一刀切”，應(yīng)當允許在不同地區(qū)、不同業(yè)務(wù)范圍和執(zhí)業(yè)領(lǐng)域有所彈性，但基本政策、基本原則、共性要求、審批流程應(yīng)當統(tǒng)一。

2、必須做到資金收付一體化

在管理規(guī)范的國際會計公司和德勤（DTT）這樣較大規(guī)模的會計師事務(wù)所，大多實行 “收支兩條線”的資金收付制度，即收入統(tǒng)一歸集到管理總所或總部，支出則根據(jù)薪酬分配制度和預算管理制度統(tǒng)一支付。

四、會計師事務(wù)所的發(fā)展前景展望

會計師事務(wù)所在我國已不是一個新興產(chǎn)業(yè)，它是市場經(jīng)濟發(fā)展和改革開放的必然產(chǎn)物。在中國經(jīng)濟蓬勃向上的今天，一方面由于我國經(jīng)濟已經(jīng)發(fā)展到了一個特定的歷史階段，另一方面由于與世界經(jīng)濟接軌的客觀需要，行業(yè)協(xié)會及其中介機構(gòu)得到了更多的建設(shè)。近年來會計師事務(wù)所按照客觀、公正、平等競爭，會計服務(wù)由單一到綜合，正向高層次服務(wù)發(fā)展，在未來的一段時間里我們完全有理由相信，會計師事務(wù)所的發(fā)展前景是非常樂觀的，我們必將收獲中國注冊會計師行業(yè)的化繭成蝶、鳳凰涅槃。

參考文獻:

篇(2)

關(guān)鍵詞：人力資源；特征；產(chǎn)生過程；意義；特殊性；思考

一、 人力資源及其特征

（一）人力資源的定義

    人力資源或人力資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制的可望向企業(yè)流入未來經(jīng)濟利益的各種有勞動能力的人員。從它的價值構(gòu)成來看，它由四部分組成：取得價值、開發(fā)支出、離職成本、新增價值或潛在的價值增值。

（二）人力資源的特征

    會計界普遍認為“人力資源完全是會計概念上的資產(chǎn)，具體說是一項無形資產(chǎn)”這也是人力資源會計得以成立及發(fā)展的基礎(chǔ)。人力資源作為無形資產(chǎn)具有如下特征：

1.人力資源是沒有實物形態(tài)的。人力資源是以人為載體的勞動力，具有潛在的為企業(yè)服務(wù)的屬性。2.人力資源是可以被企業(yè)長期使用的。人力資源的所有權(quán)屬于個人，勞動者有流動性。3.人力資源的價值是不穩(wěn)定的，其變現(xiàn)性較弱。因為作為人力資源載體的人在不同的時期與條件下都有不同的表現(xiàn)與結(jié)果，并給其為企業(yè)創(chuàng)造或?qū)⒁獎?chuàng)造的價值帶來極大的不確定性。

    二、人力資源會計產(chǎn)生的簡單過程

    人力資源實質(zhì)上就是勞動力資源，目前已有許多企業(yè)開始重視人力資源投資，克服傳統(tǒng)會計上述缺陷的迫切性越來越明顯，人力資源會計得以產(chǎn)生并日益受到重視。

人力資源會計起源于美國，自本世紀60年代以來，由于高新技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，人力資源作為生產(chǎn)要素越來越受關(guān)注，有關(guān)人力資源和人力資本投資理論的研究也逐步升溫，人力資源會計學得以迅速成長和發(fā)展起來。人力資源會計在70年代后期和80年代初期卻陷入了低迷的境地，甚至在90年代以后仍發(fā)展緩慢。20世紀80年代以后，美國許多人才密集單位都開始重視人力資源會計的運用，如美國電話電報公司及六大國際會計事務(wù)所等都開始運用人力資源會計。目前，愈來愈多的企業(yè)也開始試行人力資源會計制度，人力資源會計已進入發(fā)展時期。

    人力資源會計是會計學與人力資源管理相互滲透而形成的會計科學中一個正在發(fā)展的新分支，它是將人力資源作為組織的一項資產(chǎn)，運用傳統(tǒng)會計方法和其它學科領(lǐng)域的方法，對人力資源的成本和價值予以確認、計量并報告給管理當局和外部信息使用者的一種會計核算和管理方法。到目前為止，主要形成兩大模式，即人力資源成本會計和人力資源價值會計。人力資源會計將人力資源視同一項最重要的特殊資產(chǎn)進行核算與管理，是會計理論的一種創(chuàng)新，是會計內(nèi)容的豐富和發(fā)展，人的因素在會計中將占據(jù)越來越重要的地位，并成為會計核算管理的重點，人力資源會計將具有更重大深遠的意義。

三、人力資源是企業(yè)資產(chǎn)原由及人力資產(chǎn)的特殊性

（一）人力資源作為企業(yè)資產(chǎn)的原由

    人力資源能否作為企業(yè)的資產(chǎn)，不僅是人力資源會計能否推行的關(guān)鍵，而且直接決定人力資源會計能否成立。人力資源會計的創(chuàng)始人之一弗蘭霍爾茨所講，資產(chǎn)應(yīng)具有未來的服務(wù)能力，可以用貨幣計量且會計主體可以控制。我們認為，以這3條標準來衡量，人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)無疑有充分的理論依據(jù)。

首先，人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)，符合資產(chǎn)的法律標準。人本身并不是企業(yè)的資產(chǎn)，但附著于人身上的勞動力資源，即人力資源，則因企業(yè)向勞動者的投資而構(gòu)成了企業(yè)的資產(chǎn)。

其次，人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)，符合資產(chǎn)的價值標準。人力資源在取得、開發(fā)和使用過程中所發(fā)生的成本，都可以進行貨幣計量，它符合資產(chǎn)的價值衡量標準。

    再次，人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)，符合資產(chǎn)的利益標準。以人為載體的人力資源，與勞動工具、勞動對象共同構(gòu)成生產(chǎn)力的三要素，它無疑具有服務(wù)潛力，能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益。

    （二）人力資源作為無形資產(chǎn)的特殊性

    人力資產(chǎn)是無形資產(chǎn)，具有無形化的特征。人力資產(chǎn)又是一種特殊的無形資產(chǎn)，其特殊性主要表現(xiàn)在：1.人力資產(chǎn)的加入有時無須支付任何費用。企業(yè)招聘管理人才或技術(shù)人才，除一紙合同外，無須預先支付費用，這使人力資產(chǎn)的確認和計量比較困難。2.人力資產(chǎn)以人為載體，其流動性很大。人力資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移更具有不確定性，有時無須借助外界的力量，只要是在利益的驅(qū)使下，就可以自主發(fā)生。3.人力資產(chǎn)可以升值。人力資產(chǎn)的價值能夠通過人本身教育程度的提高和經(jīng)驗的日益豐富而增加。

四、關(guān)于我國建立人力資源會計的幾點思考

    為在我國逐步實施人力資源會計，可結(jié)合我國現(xiàn)實會計水平，并借鑒西方經(jīng)驗，人力資源價值會計可待條件成熟時，再行實施。在我國實施人力資源成本會計，需要解決人力資產(chǎn)的確認、計量、報告等一系列問題。

（一）人力資源會計的確認原則

    會計確認對于整個會計工作意義重大，從而必須按照一定的原則或要求進行。

1.確認的對象必須能以貨幣或中介變量的形式予以確認，否則不予確認。由于人力資源具有的獨特性，不再以貨幣為唯一合法的計量單位。

2.確認的對象必須符合會計定義與特征，否則不能予以會計確認。人力資源只有同時具有價值和能夠帶來未來價值時，才能加以會計確認。

3.確認的對象必須遵循與權(quán)責發(fā)生制為確認的時間基礎(chǔ)。會計確認的時間問題包括兩方面：一是什么時間點上確認，二是什么期間確認。人力資源的確認亦應(yīng)遵循這一原則。只有這樣才能恰當確定企業(yè)經(jīng)濟效益，體現(xiàn)會計的職能。

（二）人力資源會計的計量

“會計的靈魂在于會計計量，會計計量是會計系統(tǒng)的核心職能?！比肆Y源會計系統(tǒng)的運行同樣離不開一套恰當?shù)臅嬘嬃坷碚?，然而困難正在于此。

1.人力資源成本范圍。按歷史成本基價原則，伴隨人力資源的獲得、擁有和使用等實際發(fā)生的支出，構(gòu)成人力資源的成本。具體包括以下幾項：（1）招聘費，（2）選考費，（3）安置費，（4）調(diào)換費（5）正規(guī)的教育培訓費，（6）使用費，（7）組織活動費，（8）退職退休金支出。

2.人力資源成本的計量方法。由于計量人力資源成本的基礎(chǔ)不同而形成三種方法：歷史成本法、重置成本法和機會成本法。

（1）歷史成本法。它是按歷史成本計價原則，以人力資源成本的取得、開發(fā)、安置、遣散等實際支出為依據(jù)，并將其 資本化的計價方法。歷史成本法的操作簡便易行，計量準確，具有可驗證性的特點（2）重置成本法。所謂重置成本，是指在當前的物價條件下，由于置換目前正在使用的人員所應(yīng)付的代價。它包括兩個部分：一是由于現(xiàn)有雇員離去導致的離職成本；另一個是取得、開發(fā)其替代者的成本（3）機會成本法。這種方法是以企業(yè)員工離職使企業(yè)蒙受的經(jīng)濟損失為計價依據(jù)進行計量。機會成本更接近人力資源的價值，但機會成本在數(shù)量上是難以界定的。

（三）我國人力資源成本會計報告

人力資源是企業(yè)全部資產(chǎn)中不可分割的重要組成部分，因而人力資源的會計信息應(yīng)于會計期末在財務(wù)報表中充分揭示和披露，以保證財務(wù)報告所提供信息的完整性，從而使企業(yè)管理者、決策者和報表使用者據(jù)以了解企業(yè)的人力資源狀況。我國人力資源成本會計的財務(wù)報表也應(yīng)主要包括資產(chǎn)負債表和損益表。

在資產(chǎn)負債表上，人力資產(chǎn)應(yīng)作為一項長期資產(chǎn)單獨列示。由于其性質(zhì)類似于無形資產(chǎn)，可將其列示在無形資產(chǎn)之前、固定資產(chǎn)之后，分別列示人力資產(chǎn)原值（成本）、攤銷和凈值。資產(chǎn)負債表中資產(chǎn)總額比傳統(tǒng)資產(chǎn)總額要大，更為真實地反映了企業(yè)的資產(chǎn)狀況。

    在損益表中，人力資源的當期費用只是人力資源投資的當期攤銷額（包括損失額），可將“人力資產(chǎn)費用”單獨列出作為銷售收入減項。

    綜上所述，推行人力資源會計在我國不僅具有必要性，而且具有廣闊的發(fā)展前景。根據(jù)現(xiàn)實狀況，應(yīng)當選擇一些高科技產(chǎn)業(yè)進行試點推行。因為在這些行業(yè)或單位中，人力資源所占比重大，計算機利用程度高，人才管理機制比較健全，人事部門有較為完善的檔案材料。這些人力資源成本和價值的計量提供了重要依據(jù)。試點的選擇最好遵循先小后大、先易后難的原則，先推行西方國家已有的比較成熟的人力資源成本會計，待條件更加成熟時，再實施人力資源價值會計。在總結(jié)試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，逐步推廣和普及，從而建立起各行各業(yè)的人力資源會計核算體系，為強化我國的人力資源管理，最大限度地發(fā)揮我國人力資源的優(yōu)勢，奠定良好的基礎(chǔ)。

 

參考文獻：

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