序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇當(dāng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

關(guān)鍵詞：金融形勢(shì)；經(jīng)濟(jì)發(fā)展；金融改革；金融結(jié)構(gòu)調(diào)整

隨著金融經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，因其金融危機(jī)的全球影響，雖然我們呈現(xiàn)出了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)，但是不可避免，我國傳統(tǒng)的金融模式已經(jīng)嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)。面對(duì)這一嚴(yán)峻的形式，我們必須認(rèn)真面對(duì)，不逃避。盡管國際經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)衰退的形式，但是只要我們認(rèn)真分析我國金融階段的新趨勢(shì)，新面貌，并進(jìn)行合理而有針對(duì)性的金融改革，即便大環(huán)境下現(xiàn)象不容樂觀，但通過我們實(shí)事求是的金融改革，我想我國的金融經(jīng)濟(jì)一定會(huì)朝著穩(wěn)步，穩(wěn)定發(fā)展的方向所邁進(jìn)！對(duì)此，我們通過以下兩方面來展開論證與分析，并做出對(duì)策，一是我國金融經(jīng)濟(jì)面臨的新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)，二是對(duì)于這樣的金融形態(tài)，我國經(jīng)濟(jì)將進(jìn)行怎樣的金融改革，以及怎樣的金融途徑來迎接經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)。

一、我國新階段下面臨的金融經(jīng)濟(jì)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

（一）經(jīng)融結(jié)構(gòu)存在不合理之處

面對(duì)著經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展趨勢(shì)，我國老式的金融結(jié)構(gòu)已經(jīng)無法滿足當(dāng)下新形態(tài)的金融經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，金融業(yè)面臨著迫切的改革。首先，基于我國龐大的領(lǐng)土面積，造就了我國金融資源得不到合理而又均衡的分配，東部地區(qū)占領(lǐng)的金融資源達(dá)到總共的一半以上，而中西部卻相對(duì)較少；其次，融資結(jié)構(gòu)相對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言存在不完善的情況，于是融Y渠道單一，手段陳舊，大部分依托于銀行的幫助，這樣使得金融在發(fā)展的道路上經(jīng)濟(jì)支持遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠；第三，金融貸款的受理對(duì)象也存在著嚴(yán)重的不合理，與之而來的貪污受賄現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，而且他們受理的對(duì)象一般都是國有企業(yè)，或者是比較大的集團(tuán)企業(yè)，這樣一來小型的企業(yè)得不到銀行的支持，因而拖慢了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度與規(guī)模；第四，銀行內(nèi)部也存在著結(jié)構(gòu)不均衡的現(xiàn)象，模式落后，結(jié)構(gòu)也比較單一，最重要的是銀行本身面對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)的能力比較弱。

（二）金融業(yè)發(fā)展后備力量供給不足

在我國，經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依靠于居民的日常消費(fèi)，而我國的消費(fèi)能力比較弱，這樣對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說，不能提供相應(yīng)充足的后備供給動(dòng)力。而且我國的金融發(fā)展僅僅存在于最初的起步階段，相對(duì)而言金融產(chǎn)品種類稀少，金融結(jié)構(gòu)也比較單一，而主要支持僅僅局限于商業(yè)銀行，而商業(yè)銀行的支持也僅僅局限于居民的住房貸款，這樣小型正在發(fā)展的企業(yè)得不到有利的經(jīng)濟(jì)支持，一些很有前途的小型企業(yè)往往扼殺在發(fā)展的搖籃里。

（三）互聯(lián)網(wǎng)金融對(duì)于貨幣金融的影響

隨著科技的不斷發(fā)展與進(jìn)步，我國已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新環(huán)境趨勢(shì)下，互聯(lián)網(wǎng)作為新型的金融形態(tài)，因其開放、平等、互利互惠的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，使其迅速成為了金融發(fā)展行業(yè)中的一個(gè)新產(chǎn)業(yè)。它的誕生促使我國傳統(tǒng)的金融業(yè)面臨的挑戰(zhàn)更加龐大，一些得不到發(fā)展，而且不能隨之改變發(fā)展模式的企業(yè)就此倒閉，而且互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)的發(fā)展，促使一些新的交易方式的出現(xiàn)，比如阿里巴巴的支付寶，再比如騰訊的微支付，這些金融交易的發(fā)展與變革，都對(duì)我國的宏觀調(diào)控政策產(chǎn)生了巨大的影響，以及挑戰(zhàn)。要想在金融市場上有自己的一席之地，必須隨之市場形式的不斷變化，而進(jìn)行改革與創(chuàng)新。

二、我國新型金融形勢(shì)下的金融改革途徑

（一）加快金融改革與創(chuàng)新，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型與升級(jí)

眾觀我國金融經(jīng)濟(jì)所面臨的新階段，我們應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改革與升級(jí)發(fā)展。1.我們應(yīng)該優(yōu)化貸款渠道內(nèi)部結(jié)構(gòu)，確保它能面向社會(huì)各個(gè)階層進(jìn)行資金支持，并且加大對(duì)傳統(tǒng)金融業(yè)的投資力度，確保他們能夠在新環(huán)境下轉(zhuǎn)變模式，順應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)，從而贏得發(fā)展，而且加大對(duì)新興產(chǎn)業(yè)的資金支持，尤其是科技產(chǎn)業(yè)，讓這些前景很好的企業(yè)能夠繼續(xù)發(fā)展，尋求進(jìn)步；2.將客戶的結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，將原先用于大型企業(yè)，或是國有企業(yè)的資金支持，大部分抽調(diào)出來，用于中小企業(yè)的發(fā)展與改革，使得我國經(jīng)濟(jì)中的各個(gè)企業(yè)，無論大小，都能得到穩(wěn)步的發(fā)展，并且優(yōu)化貸款內(nèi)部條件與流程，進(jìn)而不斷優(yōu)化金融服務(wù)；3.拓寬金融消費(fèi)渠道，將金融消費(fèi)渠道進(jìn)行適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)型和升級(jí)，從而適應(yīng)國家新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的金融體系，從根本上解決消費(fèi)難，消費(fèi)狹隘的問題。

（二）建立健全的金融監(jiān)管體制，從而范圍金融風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)于新階段下的金融經(jīng)濟(jì)來說，一定要做到防忠于未然，規(guī)避金融風(fēng)險(xiǎn)。而要想恰到好處的規(guī)避金融發(fā)展所帶來的金融風(fēng)險(xiǎn)，一定要有一個(gè)健全而又完善的金融監(jiān)管體制。通過法律的效力，來約束金融經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的不當(dāng)行為，從而穩(wěn)定金融經(jīng)濟(jì)發(fā)展的市場秩序，確保金融業(yè)能夠在有法可依的環(huán)境下穩(wěn)定發(fā)展。除此之外，還應(yīng)拓寬民間的融資渠道，將融資結(jié)構(gòu)變得合理化，大眾化，并且在法律的約束下更加明朗化，讓企業(yè)可以在資金充足的前提下發(fā)展、進(jìn)步。同時(shí)要重視金融機(jī)構(gòu)的質(zhì)量問題，確保金融機(jī)構(gòu)能夠有效，正常的運(yùn)行。最后，要通過對(duì)金融經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控，制定相關(guān)的金融政策，將金融體制與當(dāng)下的金融經(jīng)濟(jì)相切合，進(jìn)行必要的金融體制改革，從而規(guī)避金融經(jīng)濟(jì)中的金融風(fēng)險(xiǎn)。

（三）調(diào)整和改革貨幣政策框架

針對(duì)我國目前的金融發(fā)展常態(tài)，我們必須實(shí)施積極而又穩(wěn)健的貨幣政策，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)過快發(fā)展的趨勢(shì)，當(dāng)然，也不能盲目進(jìn)行，要堅(jiān)守適度的原則，確保貨幣政策能在金融發(fā)展的大環(huán)境下穩(wěn)步實(shí)施。首先，要確保貨幣政策的流動(dòng)性，要隨時(shí)了解國際經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，將貨幣政策控制在可控制范圍內(nèi)，通過使用各種貨幣調(diào)控工具，或是調(diào)控手段，讓貨幣市場能夠始終保持一個(gè)穩(wěn)定發(fā)展的市場形態(tài)。其次，要進(jìn)行一些相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策，從而對(duì)基礎(chǔ)貨幣做出調(diào)控與優(yōu)化，并且對(duì)相關(guān)的信貸結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)不斷發(fā)展的貨幣政策，從而順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。同時(shí)，對(duì)那些發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)，不要想方設(shè)法的規(guī)避，要正面它，并且進(jìn)行大量的投入，確保這些薄弱的環(huán)節(jié)也能夠跟上金融經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，一起前進(jìn)，一起發(fā)展。最后，對(duì)于貨幣的發(fā)展渠道進(jìn)行必要的拓寬和優(yōu)化，讓多種貨幣政策開展起來，以順應(yīng)不同的金融市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。要拓寬貸款渠道，不僅僅局限于商業(yè)銀行，同時(shí)，也要完善我國的基礎(chǔ)貨幣政策，讓貨幣能夠正常的流通，不阻礙市場經(jīng)濟(jì)的大幅發(fā)展。

篇(2)

關(guān)鍵詞：銅礦企業(yè)；管理經(jīng)營；新理念

中圖分類號(hào)：F270.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1005-913X（2014）02-0099-01

引言

目前以明確探明的銅礦資源，全世界大概有六億噸左右，在我國銅礦資源中，存在著很多稀少、罕有的銅礦資源。銅礦具有極強(qiáng)的金屬導(dǎo)電性，如今整個(gè)社會(huì)上，大概有二分之一的銅礦被用于電訊、電力等工業(yè)領(lǐng)域，是提高國家經(jīng)濟(jì)GDP增長的重要戰(zhàn)略性資源。對(duì)其銅礦資源的合理開放以及正確管理，有效提高銅礦資源各工業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的綜合利用率，是實(shí)現(xiàn)有限資源循環(huán)利用，經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，同時(shí)也為銅礦企業(yè)創(chuàng)造許多新的擴(kuò)展契機(jī)。銅礦企業(yè)擁有者能否采用合理的經(jīng)營管理模式，是直接關(guān)系到能否有效實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)環(huán)境可持續(xù)和諧發(fā)展的重要因素。

一、我國銅礦企業(yè)對(duì)當(dāng)下我國銅礦固有資源發(fā)展前景及現(xiàn)狀分析

根據(jù)2009年美國地質(zhì)勘探總局對(duì)世界能源的最新勘探整理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，我國銅資源占全球總銅礦資源的百分之五左右，目前銅礦資源位列世界第六，但是由于我國是個(gè)人口大國，人均占有資源極少，與我國精煉銅礦產(chǎn)量的第一大國和銅礦消費(fèi)量第一大國的地位，極其不相對(duì)稱，目前我國銅礦資源屬于嚴(yán)峻短缺形式，通過相關(guān)實(shí)際調(diào)查數(shù)據(jù)表明，我國已經(jīng)利用到的銅礦基礎(chǔ)儲(chǔ)備量大約占到百分之七十四左右，其中目前可以開發(fā)使用的比例約占百分之十七左右，暫時(shí)難以開發(fā)利用的銅礦區(qū)查明資源儲(chǔ)量大約占到百分之八左右。[1]

從九十年代開始，我國對(duì)銅礦資源的消耗速度大大提高，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的確立和飛速發(fā)展，從而導(dǎo)致我國銅礦資源快速消費(fèi)的最根本性原因。

二、根據(jù)當(dāng)前我國銅礦企業(yè)的發(fā)展形式研究分析新型、合適的經(jīng)營管理理念

在當(dāng)下各領(lǐng)域企業(yè)的快速發(fā)展趨勢(shì)下，由小農(nóng)經(jīng)濟(jì)到工業(yè)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的快速轉(zhuǎn)變過程中，使企業(yè)在擴(kuò)展計(jì)劃中，越來越重視以人為中心的，節(jié)約資源，循環(huán)利用的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)理念。在當(dāng)下快速發(fā)展的復(fù)雜社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，銅礦企業(yè)要長期保持高效的發(fā)展、運(yùn)作，能有效保證銅礦企業(yè)可持續(xù)性的未來發(fā)經(jīng)濟(jì)展前景，各大銅礦企業(yè)就必須創(chuàng)新新的管理經(jīng)營理念、措施。

（一）以人為本的現(xiàn)代銅礦企業(yè)管理發(fā)展模式

銅礦企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展管理過程中，堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，是一個(gè)企業(yè)能否長久發(fā)展下去的根本性保證。只有把人放在企業(yè)的重要位置上，才能有效的利用人力資源配合企業(yè)擁有著的經(jīng)營模式，高速、有效的為企業(yè)未來可持續(xù)性發(fā)展奠定雄厚的人力資源。人類社會(huì)在不斷發(fā)展變化過程中，逐漸形成“實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”價(jià)值觀追求，當(dāng)代的管理思想模式，主要側(cè)重于充挖掘人的潛能、確定引導(dǎo)人正確的社會(huì)價(jià)值觀，以人為中心的企業(yè)管理理念，它要求理解并尊重人的主觀思想，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，把人作為企業(yè)管理的核心組成部分，銅礦企業(yè)想要在未來人類社會(huì)中長久的發(fā)展下去，企就必須具備以人為本的科學(xué)發(fā)展理念。[2]

（二）在銅礦企業(yè)發(fā)展中科學(xué)信息技術(shù)占重要的決定性作用

在社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)全球化的高速發(fā)展進(jìn)程中，計(jì)算機(jī)科學(xué)信息技術(shù)在當(dāng)代社會(huì)各領(lǐng)域發(fā)展過程中占具著極其重要的影響推動(dòng)作用，特別是在我國經(jīng)濟(jì)極其發(fā)達(dá)的一線城市，根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)研究數(shù)據(jù)表明，信息科學(xué)技術(shù)對(duì)城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了百分之七十五作用的推動(dòng)率，在現(xiàn)代城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，科學(xué)信息技術(shù)儼然成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要推動(dòng)力。首先銅礦企業(yè)要加大對(duì)技術(shù)部本的資金投入，同時(shí)銅礦企業(yè)還要加大對(duì)技術(shù)人才的招聘，企業(yè)自身也要培養(yǎng)處屬于企業(yè)資源的技術(shù)型人才力量，一個(gè)企業(yè)如果不具備創(chuàng)新型的高科技人才，企業(yè)就不會(huì)發(fā)展新型的產(chǎn)，要確立一個(gè)具有創(chuàng)新能跟進(jìn)時(shí)展的企業(yè)，首先要具備有良好的市場前景的銅礦，努力創(chuàng)建中國銅礦資源產(chǎn)品的品要牌效益，提高自身銅礦產(chǎn)業(yè)量在同行業(yè)市場中占有例，并且企業(yè)設(shè)立一個(gè)獎(jiǎng)懲制度，從而促進(jìn)企業(yè)員工的工作積極性，有利于提高銅礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。[3]

（三）強(qiáng)化綠色、環(huán)保意識(shí)的銅礦經(jīng)營理念

伴隨著世界經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，工業(yè)企業(yè)領(lǐng)域的高效率產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)，各種化學(xué)污染物的排放，嚴(yán)重污染了自然環(huán)境的平衡性發(fā)展。銅礦企業(yè)的發(fā)展是工業(yè)領(lǐng)域中極其重要的一部分，在銅礦冶煉過程中，對(duì)自然環(huán)境造成的壓力也是不容忽視的嚴(yán)重性問題。從而銅礦企業(yè)在追求自身經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也要顧及到對(duì)人類自然環(huán)境的保護(hù)，每一個(gè)銅礦企業(yè)都應(yīng)該有承擔(dān)環(huán)境保護(hù)的責(zé)任和義務(wù)。銅礦企業(yè)要構(gòu)建綠色化的經(jīng)營發(fā)展模式，為社會(huì)能源的可持續(xù)使用貢獻(xiàn)出自己的一份力量，同時(shí)實(shí)施綠色、環(huán)保的經(jīng)營理念，也有利于銅礦企業(yè)的可持續(xù)性銅礦資源的有效利用。

（四）創(chuàng)新式的可持續(xù)性銅礦企業(yè)管理措施

合理有效的企業(yè)管理模式，是一個(gè)企業(yè)經(jīng)過長期經(jīng)營發(fā)展中得到的實(shí)踐理論，有利于規(guī)范引導(dǎo)企業(yè)未來的發(fā)展中心思想以及發(fā)展理念和目標(biāo)。在企業(yè)追求創(chuàng)新的過程中，也要繼承其優(yōu)秀、合理傳統(tǒng)企業(yè)管理模式，結(jié)合現(xiàn)在社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，進(jìn)行正確、有效的利用。

近些年來，隨著知識(shí)、科技經(jīng)濟(jì)的高效發(fā)展，人民的生活水平以及價(jià)值觀念都發(fā)生了巨大的變化，各種企業(yè)管理理念應(yīng)釋而生。企業(yè)要在發(fā)展在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新、累積經(jīng)驗(yàn)，將理性管理與非理性管理相結(jié)合，靈活把握市場的非理性管理并將其與理性管理結(jié)合起來。

三、結(jié)語

銅礦作為人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，不可或缺的珍貴金屬性資源，在當(dāng)下新形勢(shì)高銅礦需求量條件要求下，工業(yè)領(lǐng)域中的各銅礦企業(yè)創(chuàng)新新的經(jīng)營管理模式，是銅礦發(fā)展的必然趨勢(shì)。正確、合理的開發(fā)利用銅礦資源是各大銅礦企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展道路的基本要求。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李建榮.對(duì)我國銅礦未來發(fā)展形勢(shì)的思考[J].廣東科技雜志，2012（7）.

篇(3)

關(guān)鍵詞：新時(shí)期 農(nóng)業(yè) 經(jīng)濟(jì)管理

一、 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理概述

作為一個(gè)農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)業(yè)發(fā)展不僅關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還會(huì)影響到社會(huì)的和諧穩(wěn)定，所以農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)于國家經(jīng)濟(jì)具有重要意義，更需要我們深入的了解農(nóng)業(yè)與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程中生產(chǎn)、交換、分配和消費(fèi)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、控制與協(xié)調(diào)，并且對(duì)人員進(jìn)行激勵(lì)，以達(dá)到預(yù)期目的的一系列工作的總稱。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理具體來講，是根據(jù)國家制定的方針政策、社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平和市場環(huán)境為基礎(chǔ)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作。總的來講是要結(jié)合國家當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，按照國家制定的經(jīng)濟(jì)宏觀政策，確定未來農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向，要重點(diǎn)對(duì)農(nóng)業(yè)信息化在生產(chǎn)過程中其所需的生產(chǎn)要素進(jìn)行組織協(xié)調(diào);并且逐漸的讓國家農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展走向規(guī)范化和科學(xué)化。

二、當(dāng)前農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)狀

我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理還未適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，導(dǎo)致農(nóng)經(jīng)管理效果不盡如人意，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在著諸多問題。當(dāng)前我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)同樣面臨著市場化與國家化的多重挑戰(zhàn)，發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)方面存在諸多的不足，在“三農(nóng)”問題之間互相交錯(cuò)并非常復(fù)雜。

（一）淡薄的管理理念

為了更好的促進(jìn)我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，長期以來我國相繼出臺(tái)了一系列扶持農(nóng)業(yè)的方針政策，針對(duì)我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的需要，也制定出了具體的規(guī)范措施。而伴隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的迅猛發(fā)展，農(nóng)經(jīng)管理人員實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏，更沒有應(yīng)有的執(zhí)行力度，對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)，片面的認(rèn)為發(fā)展工業(yè)化完全可以摒棄國家農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此造成了了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)意識(shí)的淡薄。

（二）不健全的管理體制

雖然農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的節(jié)奏不斷加快，但如今農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)之間不相適應(yīng)，從而也為加速發(fā)展中的農(nóng)業(yè)社會(huì)不相適應(yīng)，造成這種不健全的經(jīng)濟(jì)管理體制給農(nóng)業(yè)發(fā)展帶來了不利影響，讓很多經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)缺乏執(zhí)行力，在管理機(jī)制上同樣存在諸多缺陷，特別是在相互之間的利益協(xié)調(diào)上表現(xiàn)顯著，嚴(yán)重地影響了國家經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

（三）參差不齊的人員隊(duì)伍

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員的整體素質(zhì)并不高，知識(shí)結(jié)構(gòu)較為單一，知識(shí)儲(chǔ)備不足，并且農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員普遍存在缺乏正確的認(rèn)知、缺少專業(yè)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)，最終導(dǎo)致無法適應(yīng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和市場化的發(fā)展需求。

（四）較為落后的管理模式

目前，伴隨社會(huì)進(jìn)步與科技發(fā)展，很多事物都將得到完善革新，所以農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的革新將會(huì)是未來的發(fā)展趨勢(shì)，眼下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的落后思維模式已不能順應(yīng)當(dāng)前的潮流，究其原因是他們管理思維模式被過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式所束縛，陳舊思維陳舊觀念，從而造成了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的約束條件過于嚴(yán)格的情況發(fā)生。

三、未來農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)

由于新時(shí)期國家越來越重視農(nóng)業(yè)，并加大對(duì)國家農(nóng)業(yè)資源的投入，很好的促進(jìn)了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得長足的進(jìn)步，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)為了適應(yīng)當(dāng)下的發(fā)展態(tài)勢(shì)，農(nóng)業(yè)管理體系也發(fā)生了改變。今后我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式必將邁向更高層次，其發(fā)展的趨勢(shì)主要表現(xiàn)在以下三方面。

（一）管理意識(shí)與時(shí)代同步

伴隨著世界經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)的不斷進(jìn)步，我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理相應(yīng)的發(fā)生了改革，由過去的落后管理理念轉(zhuǎn)向全面新穎的管理模式，更有效的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。讓發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)順應(yīng)當(dāng)下潮流，需要農(nóng)業(yè)管理意識(shí)的不斷增強(qiáng)。由農(nóng)業(yè)生產(chǎn)單純依托農(nóng)業(yè)產(chǎn)品向發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量轉(zhuǎn)變，更不再單一片面的追求最大化的經(jīng)濟(jì)效益，不再用犧牲環(huán)境作為付出的代價(jià)而片面的追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（二）管理體制不斷創(chuàng)新

作為國家整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)與廣大農(nóng)民生活水平同樣息息相關(guān)。具體來說，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展順暢，農(nóng)民收入將會(huì)增加，農(nóng)民的收入將直接與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況掛鉤，同時(shí)農(nóng)業(yè)生活改善提供，也能有效促進(jìn)國家的繁榮穩(wěn)定。相比于發(fā)達(dá)國家，我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平還很低，我們亟需堅(jiān)持實(shí)行體制的創(chuàng)新，改變過去管理模式，其是發(fā)展經(jīng)濟(jì)水平的必由之路。

（三）信息技術(shù)得以充分運(yùn)用

在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程中，充分運(yùn)用多種信息技術(shù)以提高生產(chǎn)效率;為了減少大自然災(zāi)害帶來的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)廣泛的使用遙感衛(wèi)星技術(shù)，為了加大農(nóng)業(yè)信息化的研究，農(nóng)業(yè)高校、農(nóng)科研所將身先士卒，要充分利用已有的信息化資源，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)農(nóng)民增收，且國家應(yīng)加大對(duì)農(nóng)業(yè)科研技術(shù)人員培養(yǎng)力度，使研究隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大。

（四）農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)趨于產(chǎn)業(yè)化

新時(shí)期隨著農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步，政府政策的重點(diǎn)扶持，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形式已發(fā)生根本改變，早已取代了單一手工操作，更好的提高了生產(chǎn)效率。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期，讓農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)愈加趨向產(chǎn)業(yè)化，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施不斷的完善，不僅提高了農(nóng)業(yè)管理效益，改善了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，還增加了農(nóng)民收入，生活水平得以提高。

四、新時(shí)期加強(qiáng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的舉措

雖然我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)有了較大的發(fā)展，但由于受多種因素的制約，仍然存在著不少在發(fā)展中產(chǎn)生的問題。當(dāng)前為了更好的發(fā)展國家農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)，需要采取以下措施來幫助解決當(dāng)前阻礙我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展因素。

（一）改變?cè)械霓r(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式

在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理過程中，之前農(nóng)業(yè)管理是追求擴(kuò)大產(chǎn)量的思維模式，早已跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展不適應(yīng)，實(shí)施不恰當(dāng)?shù)霓r(nóng)業(yè)發(fā)展策略，所面臨的就是落后的思維模式，并且隨著社會(huì)更加重視環(huán)保，對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的思維理念、思維模式，將不能一味的關(guān)注增產(chǎn)擴(kuò)銷，而要關(guān)注、重視環(huán)境，更要關(guān)注農(nóng)業(yè)生產(chǎn)品的健康和安全。

篇(4)

關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)；管理現(xiàn)狀；發(fā)展初探

我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)占據(jù)著國民經(jīng)濟(jì)主體地位，雖然同工業(yè)發(fā)展來比起步較晚，但是在改革開放全面推行的背景下，使得我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)取得了很大程度的進(jìn)展，尤其是近些年來我國新農(nóng)村建設(shè)的全面推進(jìn)，使得國家對(duì)農(nóng)業(yè)發(fā)展的投入力度增多。然而當(dāng)前在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理上仍舊存在一些問題，嚴(yán)重阻礙著農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需要相關(guān)部門亟待改善。

1當(dāng)前我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀

1.1農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理方式與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相符

在當(dāng)前我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的前提下，我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制得到了有效確立及具體實(shí)施。但是從目前我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀上來看，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制并沒有根據(jù)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀得到相繼改進(jìn)，從而直接影響到我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制同我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制不相符，同時(shí)在一定程度上導(dǎo)致了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到不同程度的限制。在我國的部分省市區(qū)不科學(xué)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制依然存有，不但直接制約了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理手段的有效發(fā)揮，而且也嚴(yán)重影響到現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及提高。

1.2農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重

現(xiàn)階段，我國農(nóng)村存在的農(nóng)地流轉(zhuǎn)最具代表的三種方式主要有：村集體統(tǒng)一組織調(diào)整及流轉(zhuǎn)、農(nóng)戶自由流轉(zhuǎn)和建立土地銀行或是轉(zhuǎn)包公司實(shí)行的抵押流轉(zhuǎn)。在這其中，前兩種在發(fā)展過程中較為普遍，后一種因自身的局限性只適用于少數(shù)地區(qū)。農(nóng)地使用權(quán)的轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)讓及使用權(quán)互換這三種形式成為了農(nóng)村自由流轉(zhuǎn)的一部分。村集體組織若想進(jìn)行協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷的發(fā)展第二、三產(chǎn)業(yè)，加快城市化的進(jìn)程，這樣一來就使得城市用地極為緊張，出現(xiàn)了要將部分農(nóng)村土地轉(zhuǎn)化一部分給非農(nóng)用的情況，再加上我國近幾年來房地產(chǎn)的飛速發(fā)展，土地價(jià)格一路飆升，使之當(dāng)前我國農(nóng)戶開始將土地當(dāng)作商品和所有財(cái)產(chǎn)，因此不到萬不得已農(nóng)戶不會(huì)將土地進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，這種行為使得土地的流動(dòng)變得更加困難。

1.3農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理力度不夠

黨和國家在近些年出臺(tái)的文件中多次提及到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)建議，并制定了多項(xiàng)規(guī)章制度，明確了農(nóng)業(yè)管理的相關(guān)指示，但是在實(shí)際農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中，相關(guān)工作人員并沒有對(duì)其予以高度重視，執(zhí)行力度相對(duì)缺乏，實(shí)際管理效果并不理想。例如：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理者自身思想觀念相對(duì)滯后，沒有同當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)相看齊，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的思想意識(shí)；部分管理人員自身素質(zhì)普遍不高，因此也無法意識(shí)到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要性，不能準(zhǔn)確貫徹及落實(shí)國家所制定出的相關(guān)政策制度，導(dǎo)致其管理執(zhí)行力度低下；部分農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理者在實(shí)際工作中經(jīng)常將農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理二者關(guān)系相混淆，從而導(dǎo)致對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理重視度不夠。

2新時(shí)期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展研究

2.1農(nóng)村管理信息化及產(chǎn)業(yè)化

在我國信息技術(shù)不斷快速發(fā)展的背景下，信息技術(shù)也在各領(lǐng)域中得到全面應(yīng)用。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)未來的發(fā)展之中，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理也應(yīng)逐步朝向信息化的方向發(fā)展，進(jìn)而提升管理效率，促進(jìn)我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理信息化要將農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、具體管理及農(nóng)業(yè)科研成果的相關(guān)信息進(jìn)行詳細(xì)的收集和處理，以此為農(nóng)業(yè)日常管理提供切實(shí)可靠的數(shù)據(jù)，為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)未來的決策奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。我國的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化態(tài)勢(shì)越發(fā)明顯，在我國各省區(qū)周邊建立多個(gè)農(nóng)產(chǎn)品基地，同時(shí)國家也相繼出臺(tái)了農(nóng)業(yè)合作政策，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織也逐步建立起來，隨之使得多家服務(wù)中介組織相繼建立起來，基于利益政策基礎(chǔ)之上，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程也在不斷推進(jìn)，切實(shí)的提高了農(nóng)業(yè)市場化，吸引了更多農(nóng)民紛紛加入到企業(yè)之中，切實(shí)的提升了農(nóng)民收入。

2.2建立健全的財(cái)務(wù)管理模式

我國近幾年來在農(nóng)村財(cái)務(wù)管理方面存在著不規(guī)范現(xiàn)狀導(dǎo)致了其與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相容的現(xiàn)狀，同時(shí)也使得農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重，因此農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理部門要盡快的實(shí)施規(guī)范化管理，提升財(cái)務(wù)處理方面知識(shí)與規(guī)范化。相關(guān)部門要將財(cái)務(wù)管理公開化，具體有以下三點(diǎn)：統(tǒng)一規(guī)定將具體日期設(shè)定為公開日；要求各個(gè)村在交通重要地段或是人多的地方安置固定的公開欄；每筆經(jīng)費(fèi)都經(jīng)由具體負(fù)責(zé)人來嚴(yán)格把關(guān)，依照事先的規(guī)章制度進(jìn)行辦事，不能徇私枉法，針對(duì)所要具體征用農(nóng)村占地、補(bǔ)償費(fèi)用支付、管理以及使用情況進(jìn)行深入的調(diào)查研究，檢查出相應(yīng)的問題，以便制定整改措施。

2.3創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制

為了加快適應(yīng)現(xiàn)代化的建設(shè)需要，需要對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制進(jìn)行創(chuàng)新、完善，使農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理跟上社會(huì)發(fā)展的步調(diào)，最大限度掃除農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展路上的一切障礙。因此在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制改革方面，我國政府也要加大力度對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供必要的支持，政府要充分的發(fā)揮出宏觀調(diào)控職能，對(duì)我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行大力度的扶持。另外不斷引進(jìn)先進(jìn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理者自身的綜合素質(zhì)等，從而逐步推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3結(jié)語

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)作為國民經(jīng)濟(jì)當(dāng)中的支柱性產(chǎn)業(yè)，在我國經(jīng)濟(jì)及社會(huì)不斷發(fā)展下，其增長速度十分的迅猛，但是當(dāng)前我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理卻并無法滿足于高速發(fā)展的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)，因此需要農(nóng)業(yè)管理人員樹立正確的管理意識(shí)，適當(dāng)提升農(nóng)業(yè)管理人員的收入，農(nóng)業(yè)科技管理制度需要不斷改革創(chuàng)新，從而最終推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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篇(5)

【關(guān)鍵詞】影子銀行；中國；經(jīng)濟(jì)增長

前言

隨著我國經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系日漸緊密，國家范圍的金融危機(jī)開始對(duì)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成影響，在此影響下，影子銀行體系開始受到我國金融業(yè)界的重視。在我國當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，影子銀行憑著自身靈活性與效益性，推動(dòng)著我國金融市場與小企業(yè)融資的相關(guān)發(fā)展。在這種背景下，對(duì)影子銀行發(fā)展與中國的經(jīng)濟(jì)增長進(jìn)行相關(guān)探討，就有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

1 影子銀行的概念

所謂影子銀行，是指一種沒有傳統(tǒng)銀行的組織形式，卻能夠通過資產(chǎn)證券化從而實(shí)現(xiàn)銀行表內(nèi)資產(chǎn)進(jìn)行表外循環(huán)，實(shí)現(xiàn)信用、期限與流動(dòng)性轉(zhuǎn)換的金融機(jī)構(gòu)。在我國的影子銀行發(fā)展中，由于其興起時(shí)間較短，這就使得我國當(dāng)下并沒有完善的法律對(duì)影子銀行進(jìn)行相關(guān)管理，但在我國2013年的相關(guān)通知中，明確指出了影子銀行“非傳統(tǒng)銀行信貸”的核心特征，也就是金融機(jī)構(gòu)本身的監(jiān)督管理不足與規(guī)避相關(guān)監(jiān)督業(yè)務(wù)，以及監(jiān)管不力的非金融機(jī)構(gòu)、完全無監(jiān)管的金融機(jī)構(gòu)這三者。在我國當(dāng)下的影子銀行中，除了上文中提到的幾點(diǎn)外，資金來源集中在商業(yè)銀行依托的理財(cái)產(chǎn)品等方面、杠桿率較低、產(chǎn)品相對(duì)透明、風(fēng)險(xiǎn)易于識(shí)別，是影子銀行在我國獨(dú)有的特點(diǎn)。

2 影子銀行如何影響地方經(jīng)濟(jì)融資

在影子銀行對(duì)我國經(jīng)濟(jì)增長產(chǎn)生的影響中，其對(duì)我國地方政府融資造成的相關(guān)影響，發(fā)揮著巨大的效用。我國當(dāng)下的地方政府推出的融資平臺(tái)，這種特殊形式從近幾年興起到現(xiàn)在，不僅有效的助長我國地方經(jīng)濟(jì)的相關(guān)持續(xù)發(fā)展，而且在某種程度上，這種特色地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展無可避免地構(gòu)建在地方政府的高負(fù)債基數(shù)之上。這種高負(fù)債率是由于地方政府融資平臺(tái)的融資大多都會(huì)用于相關(guān)地方政府的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)之中，導(dǎo)致地方政府本身的還款能力較低，而一旦相關(guān)地方政府無力承擔(dān)債務(wù)，那就將對(duì)該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成極為嚴(yán)重的影響。在這種不利因素下，為解決還款債務(wù)問題，我國政府理論結(jié)合實(shí)際，通過基礎(chǔ)設(shè)施的未來現(xiàn)金流進(jìn)行資本的具體融資，把政府融資平臺(tái)實(shí)施證券化。由于這種融資渠道的變寬，這就使得我國相關(guān)地方政府可能面臨的財(cái)務(wù)危機(jī)能夠得到較好解決，而這種解決將直接搞活我國相關(guān)地方的經(jīng)濟(jì)，從而帶動(dòng)我國結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)增長。

3 影子銀行如何影響中小企業(yè)融資結(jié)構(gòu)

眾所周知，我國近些年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，中小企業(yè)發(fā)揮的推動(dòng)力日漸增大，不夸張地說我國中小企業(yè)的相關(guān)發(fā)展，對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)將造成極為深遠(yuǎn)的影響。由此可見影子銀行在我國經(jīng)濟(jì)增長發(fā)展中占據(jù)的無可比擬地位。下面將結(jié)合我國經(jīng)濟(jì)實(shí)際情況局面，進(jìn)行深切研討分析。

3.1融資渠道的拓寬

在影子銀行對(duì)我國中小企業(yè)的融資影響中，通過本身特性拓展其融資集資的渠道，這在很深程度上直接助長我國中小企業(yè)的融資規(guī)模和發(fā)展趨勢(shì)。由于世界范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，我國當(dāng)下中小企業(yè)在經(jīng)營中對(duì)于資金的需求不斷上升，為了保證自身的良好發(fā)展，相關(guān)中小企業(yè)必須設(shè)法進(jìn)行融資，但由于我國當(dāng)下金融市場的不完善，這就使得我國中小企業(yè)往往不能夠進(jìn)行較好的融資，而這種融資不利的情況也影響著其本身的相關(guān)發(fā)展。在這種背景下，影子銀行的出現(xiàn)解決了中小企業(yè)融資渠道單一的問題，其通過直接的信貸支持，有力的推動(dòng)了我國中小企業(yè)乃至全國經(jīng)濟(jì)的相關(guān)發(fā)展。

3.2融資危險(xiǎn)性的增強(qiáng)

雖然影子銀行通過直接信貸的方式拓寬了我國中小企業(yè)的融資渠道，但由于我國《貸款通則》與《商業(yè)銀行法》等法律法規(guī)的限制，我國當(dāng)下的中小企業(yè)融資仍舊存在著較大的難題。在我國影子銀行的資金來源中，投資者進(jìn)行投資的理財(cái)產(chǎn)品與信托產(chǎn)品是其主要的資金來源之一，但這種資金來源在客觀上對(duì)小企業(yè)的融資成本起到了增加的作用。此外，由于我國近些年國家對(duì)金融產(chǎn)品的相關(guān)管控增強(qiáng)，這就使得我國市場中理財(cái)產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn)增加，這種風(fēng)險(xiǎn)的增加對(duì)于我國影子銀行的資金籌措、中小企業(yè)的融資造成了極為嚴(yán)重的影響，很容易造成相關(guān)中小企業(yè)的資金鏈斷裂，所以我們說影子銀行在某種程度上也加強(qiáng)了他們的融資相關(guān)危險(xiǎn)性。

4 影子銀行如何影響我國房地產(chǎn)行業(yè)

在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，房地產(chǎn)行業(yè)的增長勢(shì)頭旺盛，雖然近些年房地產(chǎn)行業(yè)對(duì)于我國經(jīng)濟(jì)增長的影響有所下降，但仍舊在我國經(jīng)濟(jì)中占據(jù)相當(dāng)重要的位置。因此針對(duì)其行業(yè)影響進(jìn)行相關(guān)探討，就顯得意義重大。影子銀行對(duì)我國房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展，為房地產(chǎn)行業(yè)提供資金來源，這是其產(chǎn)生的積極影響，相反也容易造成房地產(chǎn)泡沫，影響我國房地產(chǎn)調(diào)控政策的順利進(jìn)行，則是造成的消極影響。這兩種結(jié)果皆對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成了持續(xù)深遠(yuǎn)，無法預(yù)計(jì)的影響。

5 結(jié)論

綜上所述，在影子銀行于我國的應(yīng)用中，其通過自身特性推動(dòng)了我國多個(gè)行業(yè)的相關(guān)發(fā)展，同時(shí)也對(duì)很多行業(yè)的發(fā)展造成了一定負(fù)面影響，但總的來說，影子銀行本身在一定程度上推動(dòng)了我國經(jīng)濟(jì)的相關(guān)發(fā)展，所以我國相關(guān)政府部門一定需要對(duì)影子銀行這一概念進(jìn)行格外重視，以此保證我國經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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篇(6)

【關(guān)鍵詞】工程造價(jià)；發(fā)展趨勢(shì)；管理

中圖分類號(hào)：TU723.3文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：

一直以來，我國的工程造價(jià)管理沿用前蘇聯(lián)的管理模式，但隨著我國加入WTO后，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展融入到國際化生產(chǎn)與成本一體化的發(fā)展進(jìn)程中，已與世界經(jīng)濟(jì)市場融為一體。原有的造價(jià)管理模式很多已經(jīng)不適應(yīng)市場發(fā)展需求，尤其是市場化程度較高的當(dāng)下，這就需要廣大工程建設(shè)者、管理者與時(shí)俱進(jìn)，既要掌握工程造價(jià)的基本知識(shí)，也要了解工程造價(jià)發(fā)展現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢(shì)。

1工程造價(jià)管理現(xiàn)狀

1.1基礎(chǔ)工作較薄弱

當(dāng)前，我國工程造價(jià)管理的基礎(chǔ)比較薄弱，在編制一些項(xiàng)目可行性研究報(bào)告投資估算的時(shí),很多被估算的指標(biāo)并不能很好的滿足實(shí)際工作需要；有時(shí)對(duì)所需的概算定額和指標(biāo)時(shí),由于各部門有著不同的規(guī)定,在編制初步設(shè)計(jì)總概算時(shí)往往由于數(shù)據(jù)收集來源不暢通，影響概算定額的準(zhǔn)確性。有時(shí)對(duì)一些民用建筑的概算指標(biāo)沒有具體地方性規(guī)定，導(dǎo)致可操作性不強(qiáng)。設(shè)備材料價(jià)格信息系統(tǒng)不夠健全,還不能定期發(fā)表材料價(jià)格指數(shù),以指導(dǎo)工程造價(jià)的預(yù)測(cè)和調(diào)整【1】。

1.2對(duì)造價(jià)中介管理力度不夠

目前，我國工程造價(jià)管理領(lǐng)域的從業(yè)人員從事工程造價(jià)管理往往只停留在概預(yù)算上，對(duì)他們不能進(jìn)行全方位、全過程的動(dòng)態(tài)的工程造價(jià)管理【2】。近年來，隨著我國建筑市場的飛速發(fā)展，造價(jià)從業(yè)人員也越來越多，尤其是從事工程造價(jià)咨詢、標(biāo)底編制等工作的中介組織發(fā)展很快，與之形成不相適應(yīng)的是相關(guān)的管理制度卻沒有配套到位，某些中介組織帶有很濃厚的行政色彩，不按規(guī)定辦事，缺乏公正性，有些造價(jià)咨詢中介組織的資格認(rèn)定和審批未能嚴(yán)格執(zhí)行，造成造價(jià)從業(yè)人員素質(zhì)高低不一。中介組織對(duì)承擔(dān)的咨詢服務(wù)不負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，現(xiàn)有的法律法規(guī)也沒有完善的賠償和回避制度，導(dǎo)致一些造價(jià)咨詢機(jī)構(gòu)在標(biāo)底編制中，錯(cuò)算、漏算時(shí)有發(fā)生，大大的影響力招投標(biāo)工作的質(zhì)量。

1.3缺乏系統(tǒng)的管理模式

現(xiàn)行工程造價(jià)確定的方法缺少動(dòng)態(tài)、適時(shí)的方法，建設(shè)項(xiàng)目工程造價(jià)的確定是以定額為依據(jù)，許多定額單價(jià)的人工、材料等都還以幾年前的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，而現(xiàn)實(shí)中隨著國家政策調(diào)整的常態(tài)化，市場價(jià)格變化較快，這種靜態(tài)、滯后的價(jià)格確定方法很難滿足眼下的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求。此外，目前對(duì)工程造價(jià)管理大多沒有進(jìn)行系統(tǒng)的管理，對(duì)建設(shè)項(xiàng)目沒有一個(gè)全過程的綜合管理意識(shí)。而且不少建設(shè)單位、施工單位、設(shè)計(jì)單位之間并沒有一個(gè)統(tǒng)一的造價(jià)目標(biāo)和相互溝通渠道，工程監(jiān)理單位也只是局限于施工階段的質(zhì)量與進(jìn)度管理。在造價(jià)控制這一環(huán)節(jié)中，占重要位置的合同管理并沒有能實(shí)現(xiàn)完全的規(guī)范化和法制化。

對(duì)策

2.1樹立全程控制投資意識(shí)

工程造價(jià)的管理應(yīng)該是包括項(xiàng)目決策階段、設(shè)計(jì)階段和建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施階段的所有過程，在這些過程中應(yīng)該對(duì)工程造價(jià)進(jìn)行全面的比較分析，做到把整個(gè)建設(shè)項(xiàng)目的造價(jià)控制在一個(gè)科學(xué)合理的范圍內(nèi)，此外，還要根據(jù)項(xiàng)目的進(jìn)展情況隨時(shí)對(duì)一些偏差進(jìn)行糾正，確保項(xiàng)目管理投資目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，從而使整個(gè)項(xiàng)目在不同階段的人力、物力、財(cái)力被合理使用，取得預(yù)期投資效益和社會(huì)效益。各階段的造價(jià)控制互相關(guān)聯(lián)，這就要求我們建立一套科學(xué)完善的工程造價(jià)管理體系，使工程的計(jì)價(jià)、審查、確定、結(jié)算、決算規(guī)范化制度化，建立一套強(qiáng)有力的監(jiān)督、檢查機(jī)制和獎(jiǎng)懲措施【3】。這就需要樹立全程化的控制投資意識(shí)，在項(xiàng)目各個(gè)階段努力把各種資源合理的匹配起來。

2.2建立科學(xué)、完善的定額管理體系【4】

隨著我國經(jīng)濟(jì)市場化水平不斷提高，公開競爭的項(xiàng)目必然會(huì)更多，加之我國招投標(biāo)機(jī)制不斷健全和完善，廣大施工企業(yè)只有通過市場競爭才能取得工程項(xiàng)目，這就要求不論是國內(nèi)招投標(biāo)還是概預(yù)算的投資編制等等，都必須滿足“快速”，即投資報(bào)價(jià)及概預(yù)算編制速度要求“快”。隨著參與競爭的企業(yè)不斷增多，中標(biāo)的可能性最大的只是那些接近實(shí)際成本報(bào)價(jià)的工程，這就要求工程項(xiàng)目造價(jià)編制要“精準(zhǔn)”。隨著競爭的不斷加劇，不同地區(qū)對(duì)投標(biāo)報(bào)價(jià)的要求不同，不同的工程項(xiàng)目所處的外部環(huán)境也是千變?nèi)f化的，很難有具體統(tǒng)一的計(jì)算方法，這就要求不斷“變化”才能滿足市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。

2.3積極推行工程量清單報(bào)價(jià)

工程量清單是目前國際上通用的一種工程招投標(biāo)方式,其本質(zhì)就是以最低報(bào)價(jià)中標(biāo),但這種報(bào)價(jià)模式是建立在市場、工程擔(dān)保制度完善的基礎(chǔ)上。采用工程量清單招標(biāo)投標(biāo)后,工程總報(bào)價(jià)將不再是決定工程中標(biāo)的唯一參考依據(jù),工程標(biāo)底不再是評(píng)標(biāo)的主要條件,而是以工程量清單總報(bào)價(jià)、工程量清單項(xiàng)目費(fèi)、措施項(xiàng)目費(fèi)、主要材料價(jià)格和主要清單項(xiàng)目綜合單價(jià)等因素組成工程評(píng)標(biāo)評(píng)分細(xì)則,使招標(biāo)人心中有數(shù)。采用工程量清單計(jì)價(jià),在很大程度上減少了招標(biāo)工作的盲目性和隨意性,評(píng)標(biāo)委員會(huì)的行為也得到了規(guī)范。因此，當(dāng)前應(yīng)當(dāng)先由國家制訂統(tǒng)一的工程量計(jì)算規(guī)則,做到項(xiàng)目劃分統(tǒng)一,計(jì)價(jià)方法統(tǒng)一、計(jì)量單位統(tǒng)一,各省、市可根據(jù)本地發(fā)展實(shí)際，在國家規(guī)則要求下制訂適合本地實(shí)際的工程量清單報(bào)價(jià)計(jì)價(jià)依據(jù)及計(jì)價(jià)方法。

3 工程造價(jià)管理發(fā)展趨勢(shì)

當(dāng)前工程造價(jià)管理呈現(xiàn)出兩種發(fā)展趨勢(shì)，即工程造價(jià)管理的國際化和信息化。隨著我國經(jīng)濟(jì)日益深刻融入全球市場，跨國公司和跨國項(xiàng)目越來越多，我國企業(yè)走出國門和國外企業(yè)在我國投資投資和經(jīng)營的項(xiàng)目也越來越多，工程造價(jià)管理的國際化趨勢(shì)不可避免。此外，隨著 Internet 走進(jìn)千家萬戶，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的供應(yīng)鏈管理、客戶關(guān)系管理、知識(shí)管理、企業(yè)資源計(jì)劃管理在工程管理中形成的協(xié)同辦公模式，推動(dòng)了工程造價(jià)管理的信息化發(fā)展趨勢(shì)。種種跡象表明工程造價(jià)管理將更多的依靠電腦技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，未來的工程造價(jià)管理必將成為信息化管理。

【參考文獻(xiàn)】

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【2】陳裕宏.談工程造價(jià)發(fā)展趨勢(shì)【J】山西建筑，2012,38（6）：250-251

篇(7)

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代；人力資源管理；發(fā)展趨勢(shì)

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代

（一）知識(shí)經(jīng)濟(jì)的由來及意義知識(shí)經(jīng)濟(jì)這一術(shù)語的產(chǎn)生，可以追溯到上個(gè)世紀(jì)80年代。通俗一點(diǎn)來說就是以腦力勞動(dòng)為主，以知識(shí)來帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。迄今為止，無論是發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家依然在實(shí)行知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，OECD指出所有經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)為知識(shí)經(jīng)濟(jì)，只有扎實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)才能轉(zhuǎn)變成強(qiáng)大的科學(xué)技術(shù)，科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用才能使個(gè)人發(fā)展、企業(yè)發(fā)達(dá)、民族興旺和國家富強(qiáng)。

（二）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的益處知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為新興的經(jīng)濟(jì)管理模式在漫長的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中立足，相較于其他的模式優(yōu)勢(shì)更為明顯。第一，發(fā)展經(jīng)濟(jì)是全球化的政治性問題，如何判定一個(gè)國家發(fā)展的好不好，不是看這個(gè)國家的人口多不多或者資源充不充足，而是看國家的經(jīng)濟(jì)水平。知識(shí)的攝取可以提高人的品德修養(yǎng)、開闊視野、提升心理素質(zhì)、培養(yǎng)興趣愛好、開發(fā)腦力及創(chuàng)造力等等，確保了知識(shí)與技術(shù)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同時(shí)拓展思維進(jìn)行再開發(fā)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)體系的快速發(fā)展。第二，企業(yè)投資需要有理有據(jù)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)投資利益最大化。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要協(xié)調(diào)外界各個(gè)多變因素，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理可以很好地適應(yīng)這之間的變化，及時(shí)作出應(yīng)急措施，從而改善經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的不良因素。

二、人力資源管理存在的問題

（一）人力資源管理的水平相對(duì)薄弱人力資源管理行業(yè)的入職門檻不是特別的嚴(yán)格，而且絕大多數(shù)的管理者沒有過專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，在這方面工作的工作經(jīng)驗(yàn)也相對(duì)不足，管理水平及風(fēng)格也是各有千秋。這一工作領(lǐng)域處在缺失人才的狀態(tài)，需要專業(yè)的人才來帶動(dòng)行業(yè)的發(fā)展。

（二）人才流失企業(yè)中需要大量的綜合性人才，然而工作的本身具有雙向性，受企業(yè)環(huán)境、公司考核制度、晉升渠道、公司企業(yè)文化等多方面因素的影響，企業(yè)所需要的人才不一定會(huì)留在企業(yè)工作，這就造成了人才的流失。本文調(diào)查了2014-2018年我國人才流失情況（如表1所示）。近年來我國人才流動(dòng)幅度逐年遞增，甚至超過了一半，登記在錄沒有流動(dòng)的人才雖然不在少數(shù)，但可以看出對(duì)現(xiàn)在的工作不滿意，沒有工作的欲望。表1人才流動(dòng)數(shù)據(jù)

（三）人才專業(yè)性的選擇不均衡雖然我國的人口數(shù)量基數(shù)大，但人才選擇的專業(yè)框架存在較為嚴(yán)重的問題，熱門行業(yè)競爭壓力巨大，冷門行業(yè)卻無人選擇，這種現(xiàn)象使得人才建設(shè)的時(shí)效延長，我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)效率也隨之減緩。

三、人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)、環(huán)境變化創(chuàng)新

（一）人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)1.雇傭模式。傳統(tǒng)的雇傭模式是以公司為主體，員工給公司打工為其創(chuàng)造利益，公司與員工之間受到勞動(dòng)合同的限制，受到勞動(dòng)法保護(hù)，享有各項(xiàng)合法權(quán)益；而新模式下，主體由公司轉(zhuǎn)變成了個(gè)人，個(gè)人勞動(dòng)所產(chǎn)生的利益價(jià)值回饋給社會(huì)，不再限制于企業(yè)公司，除了平臺(tái)的管理維護(hù)，絕大多數(shù)擁有閑置資源再利用的權(quán)利，模式的運(yùn)營方式更加人性化，個(gè)人的時(shí)間更加充裕。新模式予以雇傭之間關(guān)系一個(gè)新的定義，使雇傭之間相處更加親密，減少不必要的矛盾，提升雇員的工作質(zhì)量?？梢?，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，使員工的自我意義得到解放，不再是為企業(yè)賣命的員工，而是為自己創(chuàng)業(yè)的小老板（見表2）。表2兩個(gè)時(shí)代的變化2.績效考核和薪酬結(jié)算。員工的工作能力可以通過現(xiàn)階段完成的工作指標(biāo)來評(píng)定，這就是所謂的效績考核，傳統(tǒng)薪酬結(jié)算是由效績考核和出勤共同決定的。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，這種模式也相繼淘汰，考核指標(biāo)將由自身所服務(wù)的客戶來評(píng)定，以此來決定薪酬的范圍。這種方式在一定程度上提升了服務(wù)質(zhì)量，使員工積極主動(dòng)獲取勞動(dòng)薪酬，提高了工作能力（見表3）。3.組織結(jié)構(gòu)。人力資源管理的傳統(tǒng)模式人際關(guān)系十分復(fù)雜，導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)相對(duì)復(fù)雜，員工只能從組織中提取有限的資源為己所用，并將其價(jià)值最大化，為公司謀取利益，這樣才能被公司所認(rèn)可進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的體現(xiàn)。而新時(shí)代背景下，員工的個(gè)人努力得到應(yīng)有的重視，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的難度減低，更容易取得公司的信任。傳統(tǒng)模式與新興模式的區(qū)別就在于，傳統(tǒng)模式的組織結(jié)構(gòu)較為穩(wěn)定，要用有限的資源、最少的人力創(chuàng)造最大的財(cái)富；新興模式注重創(chuàng)新與開發(fā)，不斷引進(jìn)新鮮血液，提供的資源也多式多樣，組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)架根據(jù)實(shí)際情況不斷更新，使經(jīng)濟(jì)和平臺(tái)共同發(fā)展。4.高素質(zhì)的職業(yè)道德。傳統(tǒng)的人力資源管理認(rèn)為企業(yè)管理著員工，員工必須聽從企業(yè)的管理，值守在自己的工作崗位上，不能有一絲一毫的懈怠。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，人才的人身自由才得以解放，人才通過自身價(jià)值的體現(xiàn)來得到公司的青睞，從而為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。人才不再只需要服從公司、忠于公司，還更加需要對(duì)客戶、職業(yè)有道德操守。新時(shí)代下，客戶的滿意度決定了個(gè)人的能力，從而得到更多顧客為他們服務(wù)。5.人力資本優(yōu)于物力資本。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要大量的知識(shí)共享，人才的聚集成為企業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，人力資本優(yōu)于物力資本。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)期，平臺(tái)向大眾開放，一些人既是消費(fèi)者又是生產(chǎn)者，只要人人參與保持熱度就可以吸引人才并留下人才。人力資本的殷實(shí)度決定著企業(yè)的發(fā)展方向及進(jìn)度，發(fā)展人才成為當(dāng)下亟待解決的問題。

（二）人力資源管理的環(huán)境變化1.市場競爭環(huán)境。隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，市場經(jīng)濟(jì)體制也逐步走向成熟化，國內(nèi)市場正式走向國際市場，市場的競爭也日漸激烈，形勢(shì)與環(huán)境動(dòng)蕩不定。面對(duì)當(dāng)前這種競爭局勢(shì)，我國加強(qiáng)了企業(yè)的自我管理，實(shí)行競爭環(huán)境透明化，降低企業(yè)管理成本，合理利用人力資源來提升生產(chǎn)質(zhì)量與效率，從而在企業(yè)競爭中脫穎而出。2.人才市場環(huán)境。我國的綜合性戰(zhàn)略發(fā)展需要大量的人才，為了跟上發(fā)展腳步，教育水平也在實(shí)時(shí)提高，各大高校積極響應(yīng)國家號(hào)召，跟進(jìn)我國的教育改革，從而為國家培養(yǎng)出了一批又一批的優(yōu)質(zhì)人才。優(yōu)秀人才必定引起企業(yè)關(guān)注，爭取人才就會(huì)產(chǎn)生企業(yè)之間的競爭。這樣的情況改變著我國人才市場的環(huán)境，企業(yè)需要高素質(zhì)人才來穩(wěn)定企業(yè)文化。

（三）人力資源管理的創(chuàng)新1.以人為本。社會(huì)體制隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而不斷完善，這讓人民群眾都有權(quán)發(fā)表自己的意見，維權(quán)意識(shí)也開始提升。在這樣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，人力資源管理者針對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行管理時(shí)，務(wù)必貫徹實(shí)施以人為本的理念，幫助企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，并密切關(guān)注員工的近況及身心健康，做到人才發(fā)展性管理。2.管理方式張弛有度。管理者不能隨心所欲，需以公司的規(guī)章制度來嚴(yán)格管理員工，但同樣需要關(guān)注員工的個(gè)人成長，深入了解員工的想法及個(gè)性，在遇到員工情緒不穩(wěn)定的時(shí)候?qū)ΠY下藥，并讓員工的價(jià)值最大化。如此分析來看，企業(yè)的管理也是一項(xiàng)十分考驗(yàn)人際交往的職業(yè)，管理者不僅要貫徹落實(shí)規(guī)章制度，還要體恤員工給予人文關(guān)懷，即使他們的管理者也要成為他們的朋友。

四、經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)

（一）管理科學(xué)化發(fā)展現(xiàn)時(shí)代下經(jīng)濟(jì)體系發(fā)展日漸完善，帶動(dòng)了信息技術(shù)的水平，其科學(xué)理論和應(yīng)用也得以驗(yàn)證，保證當(dāng)代人才獲取的理論知識(shí)緊跟時(shí)展，同時(shí)完善了企業(yè)管理的組織構(gòu)架。近年來企業(yè)在市場競爭環(huán)境及管理模式這兩大方面取得了巨大成就。特別是管理模式這一塊，管理者的管理手段、管理理念、管理技術(shù)科學(xué)性、管理水平、管理方式人性化等方面都有所進(jìn)步，但還有提升空間待開發(fā)。這就證明，我國的企業(yè)管理體系在逐步完善，管理層面技能總體提升。

（二）優(yōu)勝劣汰的管理模式我國市場已經(jīng)逐步向著國外市場延伸，這就導(dǎo)致了企業(yè)的競爭更加激烈，競爭環(huán)境也變化無常，企業(yè)也需要相應(yīng)的做出改變來應(yīng)對(duì)當(dāng)前的局勢(shì)，對(duì)于人才的需求以及要求也越來越高，相應(yīng)的也帶來了人才的優(yōu)勝劣汰。企業(yè)在尋求人才的同時(shí)還要注重人才的道德素質(zhì)、心理素質(zhì)、性格等多方面因素，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的宏圖壯志。

五、結(jié)束語

綜上所述，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)和人才都處在激烈競爭的大環(huán)境下，這對(duì)于企業(yè)的人力資源管理也有著不小的挑戰(zhàn)，所以人力資源管理的創(chuàng)新改革就顯的尤為重要。在創(chuàng)新的過程中，維持著以人為本的理念、結(jié)合張弛有度的管理方式、同時(shí)還要合理處理信息文檔，這些因素共同促進(jìn)者企業(yè)的發(fā)展。

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