巴西女人狂野甡交_亚洲天堂网在线www在线资源_国产精品第一页国产亚洲互動交流 _亚洲一区二区三区h视频免费看_国内少妇精品视频在线播放_亚洲人成伊人成综合网中文_国产黄色一级片在线观看无码高清_亚洲精品无码AV中文字幕电影网站_又粗又硬爽个够免费视频无码 _亚洲少妇一区二区三区绯色

學(xué)術(shù)刊物 生活雜志 SCI期刊 文秘服務(wù) 出版社 登錄/注冊 購物車(0) 400-838-9662

首頁 > 公文范文 > 園林專業(yè)畢業(yè)論文范文

園林專業(yè)畢業(yè)論文范文

時(shí)間:2022-05-24 10:08:29

序論:寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相,好投稿為您帶來了一篇園林專業(yè)畢業(yè)論文范文范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創(chuàng)作。

園林專業(yè)畢業(yè)論文范文

園林專業(yè)畢業(yè)論文范文:從“園冶杯”風(fēng)景園林競賽談園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)改革

摘要:對“園冶杯”風(fēng)景園林競賽的深入影響進(jìn)行了分析,探討了惠州學(xué)院這一應(yīng)用型高校的特點(diǎn),指出了園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)課程的不足,并基于這此問題提出了從專業(yè)課程體系構(gòu)建、畢業(yè)設(shè)計(jì)選題、指導(dǎo)教師管理及課程檢驗(yàn)形式等環(huán)節(jié)應(yīng)采取的相應(yīng)的改革措施,旨在于提高學(xué)生的創(chuàng)新能力和綜合應(yīng)用專業(yè)知識的能力。

關(guān)鍵詞:風(fēng)景園林競賽;畢業(yè)設(shè)計(jì);園林;教學(xué)改革

1 引言

2016年9月,廣東省教育廳確定了14所普通本科院校作為轉(zhuǎn)型試點(diǎn)高校,這些高校將在未來的發(fā)展中向應(yīng)用型高校轉(zhuǎn)變,這其中就包括惠州學(xué)院。園林是一個(gè)具有較強(qiáng)實(shí)踐性的應(yīng)用型學(xué)科,畢業(yè)設(shè)計(jì)是高等本科院校園林專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的重要環(huán)節(jié),對提高學(xué)生的專業(yè)應(yīng)用能力有著舉足輕重的作用,成為園林專業(yè)教學(xué)改革的要點(diǎn)。

為了提高園林專業(yè)學(xué)生的創(chuàng)新意識及設(shè)計(jì)水平,同時(shí)為畢業(yè)生們提供一個(gè)全面展示才華和互相學(xué)習(xí)交流的平臺(tái),國內(nèi)大多數(shù)設(shè)有園林專業(yè)的高校都將參與“園冶杯“大學(xué)生國際競賽作為檢驗(yàn)園林專業(yè)畢業(yè)生設(shè)計(jì)水平的重要手段。旨在提高園林專業(yè)畢業(yè)生設(shè)計(jì)能力,帶動(dòng)園林專業(yè)的教育水平和質(zhì)量,滿足行業(yè)發(fā)展需要,培養(yǎng)綜合型、復(fù)合型、創(chuàng)新型人才,進(jìn)而推動(dòng)園林綠化建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展[1]。

2 “園冶杯”大學(xué)生國際競賽的特點(diǎn)

2.1 國際競賽加強(qiáng)合作交流

“園冶杯”大學(xué)生國際競賽是國內(nèi)外園林相關(guān)專業(yè)院系和中國風(fēng)景園林網(wǎng)發(fā)起以及聯(lián)合主辦,每年在園林相關(guān)院校畢業(yè)生中開展畢業(yè)作品和論文的評選活動(dòng),命名為“‘園冶杯’風(fēng)景@林(畢業(yè)作品、論文)國際競賽”。專業(yè)性強(qiáng),涉及范圍領(lǐng)域廣泛,是國內(nèi)園林專業(yè)較具代表性的國際性賽事,既有國內(nèi)外各大高校師生,也有國內(nèi)外業(yè)內(nèi)代表專家和企業(yè),更有國際青年設(shè)計(jì)師的分享與對話,對于加強(qiáng)專業(yè)交流具有重要作用。

2.2 專業(yè)評審激發(fā)設(shè)計(jì)動(dòng)力

為保障競賽活動(dòng)的順利進(jìn)行,“園冶杯”大學(xué)生國際競賽特設(shè)立競賽活動(dòng)組委會(huì)。組委會(huì)由參與單位的領(lǐng)導(dǎo)和專家組成,負(fù)責(zé)競賽活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)以及巡展工作,組織本校學(xué)生參與競賽等相關(guān)事宜。在作品收集結(jié)束后,組委會(huì)組織行業(yè)權(quán)威專家進(jìn)行評審和復(fù)審,確保公開、公平、公正。國際任何國家和地區(qū)相關(guān)院校風(fēng)景園林專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生(本科生、碩士生、博士生)均可報(bào)名參賽。這一公平評選和競爭的機(jī)會(huì)給予廣大應(yīng)屆畢業(yè)生極大的設(shè)計(jì)動(dòng)力,參與競賽不僅為了獲得榮譽(yù),更重要的是為自己本科階段的專業(yè)學(xué)習(xí)畫上一個(gè)完滿的句號。

2.3 選題廣泛反映時(shí)代問題

“園冶杯”大學(xué)生國際競賽作品分為畢業(yè)作品類、畢業(yè)論文類、主題競賽類三大類。畢業(yè)作品包含園林規(guī)劃作品、園林設(shè)計(jì)作品和城市設(shè)計(jì)作品,畢業(yè)論文包含規(guī)劃設(shè)計(jì)、生態(tài)植物和城市設(shè)計(jì)論文,主題競賽包含文化景觀、生態(tài)修復(fù)、海綿社區(qū)、康復(fù)景觀和城市更新(含開放住區(qū))等,畢業(yè)作品、論文限應(yīng)屆畢業(yè)生參賽。正因?yàn)槿绱?,參賽作品的選題極具廣泛性和前瞻性,內(nèi)容豐富多彩且符合當(dāng)前國內(nèi)外專業(yè)發(fā)展趨勢,在一定層次上能夠反映出時(shí)代問題,并為解決這些問題提供園林專業(yè)視角。

2.4 多方參與促進(jìn)專業(yè)發(fā)展

作為園林專業(yè)的重大國際比賽,“園冶杯”大學(xué)生國際競賽促進(jìn)了園林行業(yè)和諧發(fā)展。同時(shí)“園冶杯”大學(xué)生國際競賽是“園冶杯”國際競賽的一個(gè)組成板塊,這一競賽平臺(tái)包含在校學(xué)生和社會(huì)企業(yè),且作品類型包含設(shè)計(jì)類、施工類、綜合類、論文類和科研類等,這一將學(xué)校與公司企業(yè)結(jié)合在一起的競賽模式,不僅可以提高園林專業(yè)學(xué)生的創(chuàng)新意識及園林設(shè)計(jì)水平,為畢業(yè)生們提供一個(gè)全面展示才華和互相學(xué)習(xí)交流的平臺(tái),同時(shí)也可以讓學(xué)生與公司企業(yè)親密接觸,了解當(dāng)前社會(huì)對于人才的需求,明確專業(yè)發(fā)展形勢和方向。

3 園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)課程存在的問題

3.1 缺乏正確的學(xué)習(xí)態(tài)度

畢業(yè)設(shè)計(jì)是學(xué)生在本科階段最后一個(gè)課程環(huán)節(jié),一般在大四第一學(xué)期要確定選題,第二學(xué)期要完成設(shè)計(jì)作品并進(jìn)行答辯。這一階段,一方面學(xué)生不僅要面臨畢業(yè)設(shè)計(jì)的課程,同時(shí)還要面臨專業(yè)實(shí)習(xí)、就業(yè)、考研和出國等現(xiàn)實(shí)問題,時(shí)間上存在一定的沖突。另一方面,許多學(xué)生沒有認(rèn)識到畢業(yè)設(shè)計(jì)是檢驗(yàn)大學(xué)本科階段學(xué)習(xí)成果的這一重要環(huán)節(jié),他們認(rèn)為畢業(yè)設(shè)計(jì)不過是一門課程,因而往往為了其他事情而忽視畢業(yè)設(shè)計(jì),甚至抱著得過且過的態(tài)度去學(xué)習(xí)。這一現(xiàn)象導(dǎo)致許多學(xué)生對畢業(yè)設(shè)計(jì)投入的精力太少,倉促完成任務(wù),大大降低了畢業(yè)設(shè)計(jì)的總體質(zhì)量,不僅達(dá)不到課程教學(xué)大綱的要求,更加影響到專業(yè)的發(fā)展。

3.2 選題時(shí)效性不夠,創(chuàng)新性不強(qiáng)

選題是畢業(yè)設(shè)計(jì)最開始也是最重要的環(huán)節(jié)之一,一個(gè)好的選題往往能夠產(chǎn)生一個(gè)比較好的畢業(yè)作品,但是目前來看,許多高校園林專業(yè)的畢業(yè)生在選題上過于草率。園林專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計(jì)選題一般分為兩大類,一類是在指導(dǎo)教師的科研課題下衍生出選題,這一類的選題大都還較合理,在某些時(shí)期具有一定的時(shí)效性,但創(chuàng)新性不夠,且選題內(nèi)容過于局限;一類是學(xué)生自擬題目,這一類的選題類型多樣,但大多數(shù)較片面,所選設(shè)計(jì)主題不是過大就是過小,且缺乏時(shí)效性和創(chuàng)新性,有些甚至只為完成課程任務(wù)而隨意選定一個(gè)主題。

3.3 設(shè)計(jì)深度較淺,缺乏可實(shí)施性

評價(jià)一個(gè)園林景觀設(shè)計(jì)方案是否合理,除了要有細(xì)致的設(shè)計(jì)平面圖和效果圖之外,更要有詳細(xì)的前期分析以及后期的施工放樣圖,但在許多高校的園林畢業(yè)設(shè)計(jì)課程上往往忽視了這一點(diǎn)。學(xué)生在進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí),過于重視圖紙的表現(xiàn),缺乏對設(shè)計(jì)對象的詳細(xì)分析,從而導(dǎo)致許多設(shè)計(jì)十分不合理。另一方面,絕大部分的園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)僅僅停留在方案設(shè)計(jì)階段,并沒有涉及到施工圖,這一現(xiàn)象使得學(xué)生的學(xué)習(xí)內(nèi)容并不系統(tǒng),且與公司對人才的需求存在一定差距。一個(gè)優(yōu)秀的園林設(shè)計(jì),不僅要考慮平面空間布局、建筑小品布置、植物配置等內(nèi)容,也要考慮設(shè)計(jì)是否符合行業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范、是否能夠滿足居民需求、能否營造一個(gè)健康安全的室外環(huán)境等方面,避免“紙上談兵”。

3.4 單一的導(dǎo)師指導(dǎo)

在本科畢業(yè)設(shè)計(jì)導(dǎo)師資源配置上,一般都是一對多的模式,就是一個(gè)校內(nèi)導(dǎo)師往往會(huì)指導(dǎo)多名學(xué)生,甚少有學(xué)校采取一對一的指導(dǎo)模式,許多學(xué)校也缺乏校外導(dǎo)師的參與。校內(nèi)導(dǎo)師往往知識結(jié)構(gòu)較為單調(diào),大都重理論輕實(shí)踐,因此在指導(dǎo)學(xué)生的過程中,大都只能幫助其構(gòu)建一個(gè)理論框架,缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),且個(gè)人的主觀看法有時(shí)存在一定的偏差,這些都會(huì)讓學(xué)生的知識獲得被局限,項(xiàng)目設(shè)計(jì)深度不夠,綜合性較差,解決問題的能力較缺乏[2]。

4 從專業(yè)競賽角度談園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)改革

4.1 以“設(shè)計(jì)主題”形式確定畢業(yè)設(shè)計(jì)選題

惠州學(xué)院園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)選題大部分是指導(dǎo)教師研究課題的衍生或者是學(xué)生自主選題,范圍較為局限且頗具隨機(jī)性,通常會(huì)集中在某一類型的選題,無法與園林專業(yè)當(dāng)前最新發(fā)展趨勢相互契合,大大違背了畢業(yè)設(shè)計(jì)課程全面考察學(xué)生設(shè)計(jì)水平的初衷。改進(jìn)畢業(yè)設(shè)計(jì)選題模式,關(guān)鍵就是要在質(zhì)量較高的選題下充分發(fā)揮學(xué)生的主動(dòng)性,從來提高畢業(yè)設(shè)計(jì)的完成質(zhì)量。

從專業(yè)競賽角度來看,可以引入“設(shè)計(jì)主題”來指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)選題。一方面,參與指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)的指導(dǎo)教師可以通過分析專業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和市場形勢,一起探討和分析出若干個(gè)設(shè)計(jì)主題,學(xué)生再依據(jù)這些主題來確定具體題目,在宏觀的背景下再做出多樣的選擇,使得畢業(yè)設(shè)計(jì)更為豐富且能夠與時(shí)代接軌。另外一方面,“O計(jì)主題”這一選題模式可以充分發(fā)揮學(xué)生的自主能動(dòng)性,不再是單純地聽從指導(dǎo)教師的安排,固定地選擇指導(dǎo)教師研究課題下的某些選題,而是通過自主選擇設(shè)計(jì)主題來確定自己的指導(dǎo)教師,學(xué)生可以選擇自己感興趣的主題從而能夠最大限度地調(diào)動(dòng)設(shè)計(jì)積極性,學(xué)生選中的某一主題的導(dǎo)師在此基礎(chǔ)上對學(xué)生的具體選題進(jìn)行指導(dǎo),具體選題可以是實(shí)際存在的項(xiàng)目或還在計(jì)劃中的設(shè)計(jì)場地,這符合了畢業(yè)設(shè)計(jì)真題實(shí)戰(zhàn)的要求。對于計(jì)劃中的設(shè)計(jì)場地,由于沒有實(shí)施具體項(xiàng)目,所以相關(guān)數(shù)據(jù)和資料可能并不齊全,學(xué)生可以充分發(fā)揮主動(dòng)性去搜集相關(guān)內(nèi)容,學(xué)會(huì)分析,這不僅可以全方位地考察學(xué)生的設(shè)計(jì)水平,也有利于學(xué)生培養(yǎng)專業(yè)競賽素養(yǎng)。

對惠州學(xué)院園林畢業(yè)設(shè)計(jì)選題傳統(tǒng)形式的改進(jìn),加強(qiáng)了設(shè)計(jì)選題的時(shí)效性,且更加能夠發(fā)揮學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力,將主題融入到畢業(yè)設(shè)計(jì)當(dāng)中不僅可以提高設(shè)計(jì)作品的質(zhì)量,也能夠激發(fā)學(xué)生的競爭意識,從而更加專注地投入到畢業(yè)設(shè)計(jì)課程之中。

4.2 組建“導(dǎo)師組”,構(gòu)建多方位指導(dǎo)體系

與傳統(tǒng)學(xué)校的園林專業(yè)一樣,惠州學(xué)院園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)導(dǎo)師制實(shí)行“一帶多”的模式,即一名指導(dǎo)教師會(huì)同時(shí)指導(dǎo)多名學(xué)生,而由于惠州學(xué)院園林專業(yè)師生比存在較大差距,許多導(dǎo)師會(huì)同時(shí)指導(dǎo)約10名學(xué)生,這大大影響了導(dǎo)師對學(xué)生的指導(dǎo)質(zhì)量。另一方面,單純的校內(nèi)導(dǎo)師的指導(dǎo)機(jī)制具有較大的限制性,且指導(dǎo)教師個(gè)人知識面有限,學(xué)生無法獲得更多的知識,思維得不到拓寬,這些都不利于提高園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)課程的建設(shè)[3]。

畢業(yè)設(shè)計(jì)不僅是學(xué)生在學(xué)校的最后一門課程,在某些程度來說,也是許多學(xué)生在畢業(yè)后找工作的專業(yè)能力證明,許多公司在招聘畢業(yè)生的時(shí)候,都會(huì)綜合考慮學(xué)生的專業(yè)能力,有些設(shè)計(jì)公司還會(huì)采取快題設(shè)計(jì)的方法來考察面試人員的設(shè)計(jì)能力,因此,提升學(xué)生的專業(yè)綜合能力十分必要。組建“導(dǎo)師組”,構(gòu)建多方位的指導(dǎo)體系,可以從以下兩個(gè)方面來實(shí)施。

首先,聘請校外專家作為畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)教師,與校內(nèi)指導(dǎo)教師一起組成綜合導(dǎo)師組指導(dǎo)學(xué)生。校外專家可以是其他不同院校的專業(yè)教師,也可以是設(shè)計(jì)院或者企業(yè)相關(guān)從業(yè)人士,學(xué)科背景不局限于園林,可以是建筑學(xué)或者是城市規(guī)劃學(xué)。這樣,校外專家不僅可以帶來新的思維方式,同時(shí),也能給在校的畢業(yè)生提供行業(yè)最新信息,讓學(xué)生掌握更多的知識,并且能與社會(huì)發(fā)展接軌。

其次,組成多元化的導(dǎo)師組,各取所長。多元化的導(dǎo)師組人數(shù)不限,但每一個(gè)導(dǎo)師組只能以一名導(dǎo)師作為主導(dǎo)師,其他導(dǎo)師可以從旁輔助。主導(dǎo)師輔助這組學(xué)生的總體指導(dǎo)和方向規(guī)劃,輔助導(dǎo)師則從專業(yè)其他領(lǐng)域進(jìn)行補(bǔ)充。比如,主導(dǎo)師具有較好的設(shè)計(jì)構(gòu)思能力,能夠挖掘出剛好的設(shè)計(jì)題材和想法,但軟件操作能力和植物配置能力稍弱,那么,這一組的輔助導(dǎo)師則應(yīng)具有較好軟件操作能力和植物配置知識,這樣這一組的學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)過程中就能得到全面的指導(dǎo),對其綜合設(shè)計(jì)能力的提升具有較大幫助。另外,校內(nèi)導(dǎo)師工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不如企業(yè)和設(shè)計(jì)院的專業(yè)人士,因此,在施工圖和擴(kuò)初圖的設(shè)計(jì)過程會(huì)存在一定的問題,這個(gè)時(shí)候,若是將校外導(dǎo)師和校內(nèi)導(dǎo)師組成一個(gè)綜合指導(dǎo)組,那么學(xué)生也能更早地接觸實(shí)際項(xiàng)目施工的知識,對其今后走上工作崗位具有較大幫助。

4.3 增加公開評圖環(huán)節(jié),提高總體設(shè)計(jì)水平

在畢業(yè)設(shè)計(jì)過程中,指導(dǎo)教師常常需要對學(xué)生的設(shè)計(jì)作品進(jìn)行點(diǎn)評和修改,在畢業(yè)答辯之前,指導(dǎo)教師和評閱教師也需對學(xué)生的作品進(jìn)行打分,指出相應(yīng)的優(yōu)缺點(diǎn)。按照惠州學(xué)院園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)課程的傳統(tǒng)模式,每位指導(dǎo)教師在學(xué)生進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)的過程中,至少要給予10次以上的指導(dǎo)和點(diǎn)評,而在學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)提交之后,每個(gè)學(xué)生也會(huì)有一個(gè)對應(yīng)的評閱教師來對其設(shè)計(jì)作品進(jìn)行點(diǎn)評打分。這一模式雖然在一定程度上保證了學(xué)生能得到相應(yīng)的指導(dǎo),也能夠得到較為公平的分?jǐn)?shù),但學(xué)生之間的作品缺乏交流,且總體設(shè)計(jì)水平得不到更好地提高。

任何一個(gè)專業(yè)競賽都會(huì)由多個(gè)專家學(xué)者組成評委會(huì),對參賽作品進(jìn)行綜合評價(jià),只有獲得絕大多數(shù)支持的作品才能夠脫穎而出。從競賽角度來看,在畢業(yè)設(shè)計(jì)課程中加入公開評圖環(huán)節(jié)十分有必要,學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)的過程中,經(jīng)過指導(dǎo)教師的指導(dǎo)和自己的辛勤付出會(huì)完成設(shè)計(jì)初步作品,這個(gè)時(shí)候可以組織一次專業(yè)公開評圖,畢業(yè)學(xué)生和所有指導(dǎo)教師共同參與,對學(xué)生的設(shè)計(jì)作品進(jìn)行初步評價(jià),集思廣益,讓學(xué)生和教師進(jìn)行零距離的交流,對于每位畢業(yè)生的設(shè)計(jì)作品都有一定程度的幫助。而在學(xué)生畢業(yè)作品最終提交完成之后,學(xué)校可以在畢業(yè)答辯前舉行一次更大規(guī)模的公開評圖,可以邀請國內(nèi)外同類型的院校進(jìn)行聯(lián)合評審,這樣一來,不僅可以讓學(xué)生可以得到更多專業(yè)的指導(dǎo)和意見,更重要的是可以加強(qiáng)不同院校相同專業(yè)的交流,從而提高專業(yè)辦學(xué)水平,通過院校間的共同合作從而促進(jìn)園林專業(yè)發(fā)展[4]。

4.4 支持競賽促改革,激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)力

畢業(yè)設(shè)計(jì)課程是園林專業(yè)最后一門重要的課程,學(xué)生需要利用為期至少一個(gè)學(xué)期的時(shí)間去完成這門課程,然后在畢業(yè)之前提交一份按學(xué)校要求完成的作品。不同的學(xué)校對于畢業(yè)設(shè)計(jì)的考察標(biāo)準(zhǔn)不一樣,學(xué)生只要通過畢業(yè)答辯基本上都能順利拿到畢業(yè)證,也正因?yàn)榇?,許多學(xué)生并不太重視畢業(yè)設(shè)計(jì),有些僅僅是為了完成,因此設(shè)計(jì)作品質(zhì)量不高,不利于園林專業(yè)長足發(fā)展?;葜輰W(xué)院園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)課程也存在類似的問題,因此歷年的畢業(yè)設(shè)計(jì)總體水平不高,缺乏較好的作品,園林專業(yè)也缺少一定的辦學(xué)知名度[5]。

為了激發(fā)學(xué)生的設(shè)計(jì)動(dòng)力,提高園林專業(yè)辦學(xué)水平,惠州學(xué)院園林專業(yè)從2016年開始,以“園冶杯”風(fēng)景園林競賽作為畢業(yè)設(shè)計(jì)的基本標(biāo)準(zhǔn),要求所有園林專業(yè)畢業(yè)生按照競賽要求完成畢業(yè)設(shè)計(jì),從設(shè)計(jì)選題到后期畢業(yè)展板的制作,每一個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格地按照競賽要求完成。作品提交后,先在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行公開巡展,并評選出優(yōu)秀的作品給予一定的鼓勵(lì)。獲獎(jiǎng)學(xué)生根據(jù)自主意愿參加“園冶杯”風(fēng)景園林競賽,最后,參賽的19幅作品內(nèi)有9人獲獎(jiǎng),其中一人獲得三等獎(jiǎng),學(xué)院也獲得先進(jìn)集體獎(jiǎng)和優(yōu)秀組織獎(jiǎng),這對于惠州學(xué)院園林專業(yè)來說是歷史性的突破,不僅提高了學(xué)生的自信心,也從一個(gè)側(cè)面檢驗(yàn)了園林專業(yè)的辦學(xué)水平,同時(shí)參賽過程中與國內(nèi)外不同院校進(jìn)行了很好的交流,促進(jìn)了惠州學(xué)院園林專業(yè)的發(fā)展[6]。

當(dāng)然,作為畢業(yè)設(shè)計(jì)課程改革的第一年,2016年的畢業(yè)設(shè)計(jì)課程還是存在一定難度,不管是教師還是學(xué)生都要重新審視這門課程,并且要尋求最合適的道路。之所以惠州學(xué)院園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)課程改革得到了一定的成效,離不開學(xué)院、教師和學(xué)生的一致支持:學(xué)院從各方面給予了園林專業(yè)支持,領(lǐng)導(dǎo)非常重視這次改革,并且撥款報(bào)銷在畢業(yè)設(shè)計(jì)課程中學(xué)生的圖冊打印費(fèi)和展板打印費(fèi),包括后期參賽報(bào)名費(fèi)也是學(xué)院統(tǒng)一繳納;園林專業(yè)的任課教師更是全身心地投入到對學(xué)生的指導(dǎo)當(dāng)中,孜孜不倦地對學(xué)生的作品提出自己的建議,并給予學(xué)生極大的支持和鼓勵(lì);園林專業(yè)畢業(yè)生大多都十分重視畢業(yè)設(shè)計(jì),認(rèn)真選題,努力構(gòu)思,積極與指導(dǎo)老師進(jìn)行交流,基本上都能夠認(rèn)真完成畢業(yè)設(shè)計(jì)課程,且不乏讓人眼前一亮的作品。

5 Y語

惠州學(xué)院園林專業(yè)以“園冶杯”風(fēng)景園林競賽為切入點(diǎn)進(jìn)行設(shè)計(jì)課程的改革初見成效,但還需要繼續(xù)努力和完善,在競賽機(jī)制的引導(dǎo)下,以“設(shè)計(jì)主題”形式確定畢業(yè)設(shè)計(jì)選題,組建多元化的導(dǎo)師體制,在設(shè)計(jì)作品初步完成時(shí)進(jìn)行公開評圖,環(huán)環(huán)相扣,綜合提高園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)總體水平,從而推進(jìn)園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)課程的改革建設(shè)。

園林專業(yè)畢業(yè)論文范文:風(fēng)景園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)方法指導(dǎo)研究

摘要:風(fēng)景園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)是檢驗(yàn)大學(xué)生專業(yè)知識,提高學(xué)生的綜合實(shí)踐設(shè)計(jì)技能,實(shí)現(xiàn)教學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)的途徑。根據(jù)風(fēng)景園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)的任務(wù)內(nèi)容,通過探討前期調(diào)研、設(shè)計(jì)理念、方案設(shè)計(jì)和畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書寫作等4個(gè)方面的現(xiàn)狀與問題,對畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)方法上提出一些具體指導(dǎo)性建議。

關(guān)鍵詞:風(fēng)景園林專業(yè);畢業(yè)設(shè)計(jì);教學(xué)方法;指導(dǎo)建議

畢業(yè)設(shè)計(jì)是高等學(xué)校本科實(shí)踐教學(xué)的重要環(huán)節(jié),對提高學(xué)生的專業(yè)綜合能力起著舉足輕重的作用 [1]。風(fēng)景園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)內(nèi)容包括:畢業(yè)設(shè)計(jì)和畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書兩方面。畢業(yè)設(shè)計(jì)內(nèi)容包括前期調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、效果圖、分析圖等設(shè)計(jì)作業(yè);畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書主要運(yùn)用風(fēng)景園林設(shè)計(jì)的理論知識針對該畢業(yè)設(shè)計(jì)進(jìn)行設(shè)計(jì)說明。本文謀弦瞪杓迫撾竦哪諶莩齜,分析現(xiàn)狀和問題,從教學(xué)實(shí)踐中挖掘出一些指導(dǎo)方法。

一、督促學(xué)生加強(qiáng)前期調(diào)研工作,端正學(xué)習(xí)態(tài)度

畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)間安排與就業(yè)等時(shí)間沖突,使部分學(xué)生在一定程度上影響了對畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)間與精力的投入,降低工作標(biāo)準(zhǔn)的要求[2]。前期調(diào)研工作充足與否決定了整個(gè)畢業(yè)設(shè)計(jì)是否良性循環(huán),要求指導(dǎo)老師督促學(xué)生加強(qiáng)完善前期調(diào)研工作,端正學(xué)習(xí)態(tài)度。要求學(xué)生對項(xiàng)目基地進(jìn)行調(diào)研分析,對自然地貌、建筑古跡、地域文化進(jìn)行考察;要求學(xué)生查閱相關(guān)的文獻(xiàn)資料,以防沖突當(dāng)?shù)孛耧L(fēng)民俗。

指導(dǎo)老師需叮囑學(xué)生在調(diào)研中,特別對園林景觀中的細(xì)部設(shè)計(jì)進(jìn)行觀察與分析,例如水陸交接處的駁岸設(shè)計(jì)、親水平臺(tái)的設(shè)計(jì)、堤壩游覽方式的設(shè)計(jì)、景觀小品的人性化設(shè)計(jì)等。并要求學(xué)生以圖文并茂的方式匯報(bào)調(diào)研心得,對優(yōu)秀設(shè)計(jì)進(jìn)行案例分析,探討其優(yōu)缺點(diǎn),學(xué)會(huì)借鑒與創(chuàng)新。

二、指導(dǎo)學(xué)生樹立設(shè)計(jì)理念,培養(yǎng)創(chuàng)新精神與文化價(jià)值

當(dāng)前風(fēng)景園林畢業(yè)設(shè)計(jì)主要問題之一是設(shè)計(jì)內(nèi)涵不足,忽略了最重要的創(chuàng)新精神培養(yǎng)[3]。有文化的設(shè)計(jì)才有生命力,任何設(shè)計(jì)作品都要有一定的設(shè)計(jì)理念,要培養(yǎng)創(chuàng)新精神和文化價(jià)值。指導(dǎo)老師告誡學(xué)生要善于挖掘文化精髓,體現(xiàn)更深層次的含義,才能提高人的品味與審美,提升人們的精神生活,而不是用簡單的色彩拼圖或植物造景就是對園林設(shè)計(jì)的表達(dá)。只有具有強(qiáng)烈的民族性的藝術(shù)作品才能為本民族的群眾所喜愛、所理解,才易于使本民族的群眾接受,越具有社會(huì)性,越能發(fā)揮社會(huì)功能,就越具有長久的生命力[4]。要求學(xué)生對基地的城市文化、歷史文化、歷史建筑,甚至城市精神、民族精神等多方面進(jìn)行調(diào)研,挖掘與借鑒、吸收與創(chuàng)新。

要求學(xué)生遵循藝術(shù)發(fā)展的歷史繼承性[4],對歷史文化元素進(jìn)行抽取和轉(zhuǎn)化,對地域文化精髓進(jìn)行提煉和創(chuàng)作,對傳統(tǒng)園林設(shè)計(jì)的創(chuàng)作形式和創(chuàng)作方法等進(jìn)行借鑒與創(chuàng)新,通過景觀設(shè)計(jì)展現(xiàn)最大限度的表現(xiàn)力。設(shè)計(jì)理念可以采用歷史文化元素、民族精神等等,反映一定的生活內(nèi)容或地域特征,體現(xiàn)于共同文化上,內(nèi)容與形式讓人關(guān)心熟悉的,才能在心理上達(dá)成共鳴。

三、督促學(xué)生完善方案設(shè)計(jì),注意細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)的重要性

方案設(shè)計(jì)包括總平面圖、總鳥瞰圖、節(jié)點(diǎn)大樣圖及效果圖、分析圖、立面圖、剖面圖。設(shè)計(jì)方案環(huán)節(jié),指導(dǎo)老師需根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和認(rèn)知水平,不斷地進(jìn)行輔導(dǎo)和修改,督促學(xué)生完成畢業(yè)設(shè)計(jì)。

(一)第一次草圖的設(shè)計(jì)要點(diǎn)

首先,要求學(xué)生對基地的場地、現(xiàn)有水文與植被、建筑小品等進(jìn)行分析,在保留古建筑、保護(hù)原生植被、尊重地形地貌的前提下,對水文條件進(jìn)行利用,將園林打造成一個(gè)青山碧水、鳥語花香,有特色有文化的游覽勝地。其次,要求學(xué)生對場地進(jìn)行分析圖制作,貫穿自己的設(shè)計(jì)理念,結(jié)合地域特色和文化內(nèi)涵,以及基地各出入口的情況,堅(jiān)持以人為本的原則,進(jìn)行功能分析、交通流線分析、景觀節(jié)點(diǎn)分析等。

(二)關(guān)注細(xì)部設(shè)計(jì)的重要性

景觀節(jié)點(diǎn)設(shè)計(jì)、鋪裝設(shè)計(jì)、親水平臺(tái)設(shè)計(jì)、堤壩與灘地之間游覽的可達(dá)性設(shè)計(jì),以及其他人性化服務(wù)設(shè)計(jì),都屬于風(fēng)景園林設(shè)計(jì)中需要關(guān)注的細(xì)部設(shè)計(jì)問題。

對景觀的節(jié)點(diǎn)設(shè)計(jì),要圍繞設(shè)計(jì)理念展開,集中體現(xiàn)設(shè)計(jì)的中心思想,這一點(diǎn)是需要指導(dǎo)老師不斷跟學(xué)生重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的。城市中的景觀設(shè)施標(biāo)志著歷史與文化關(guān)系相輔相成,形成獨(dú)特文脈和現(xiàn)代人文特色的景觀[5]。通過節(jié)點(diǎn)設(shè)計(jì)表達(dá)該區(qū)域的功能性和設(shè)計(jì)主旨,一小見大,從而更好地貫穿全區(qū)域的設(shè)計(jì)理念。對該區(qū)域的中心景觀小品、植物造景、地面鋪裝紋樣、以及座椅的造型設(shè)計(jì)等,都要進(jìn)行考慮,都要體現(xiàn)該節(jié)點(diǎn)的特色,從而展現(xiàn)整個(gè)園區(qū)的設(shè)計(jì)理念,體現(xiàn)一定的文化精神內(nèi)涵。

(三)重視景觀效果圖制作的耐心培養(yǎng)

由于畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)量較大,學(xué)生耐心度不夠,所以對于效果圖的制作缺乏細(xì)節(jié)表現(xiàn)。效果圖需要在sketchup、Photoshop等軟件對植物、建筑、山石,以及水面、天空、飛鳥等運(yùn)用摳圖、色彩的疊加等表現(xiàn)技法,對基地進(jìn)行場景模擬設(shè)計(jì)。效果圖制作中對于植物種植,需要運(yùn)用植物素材根據(jù)光影和透視角度,一顆顆調(diào)整種植,工作內(nèi)容繁瑣,對此項(xiàng)工作學(xué)生缺乏細(xì)心和耐心。指導(dǎo)老師需要叮囑學(xué)生易出現(xiàn)的問題,強(qiáng)調(diào)植物種植在畫面中的必要性,特別是主干道兩側(cè)的陳列式種植喬木,可以強(qiáng)調(diào)直線型道路的貫通性,強(qiáng)化曲線型道路的流動(dòng)感,豐富畫面效果。

四、提高畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書質(zhì)量,把握畢業(yè)設(shè)計(jì)最后一關(guān)

本科畢業(yè)生不論是畢業(yè)論文還是畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書,都存在一些寫作不規(guī)范、內(nèi)容不具體、結(jié)構(gòu)不完整,論文格式理解錯(cuò)誤等問題。作為畢業(yè)設(shè)計(jì)最后一環(huán),要求學(xué)生必須提高畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書質(zhì)量,給自己的大學(xué)時(shí)代交一份完美的答卷。寫作內(nèi)容方面要求學(xué)生圍繞設(shè)計(jì)理念,闡述設(shè)計(jì)內(nèi)容;并需闡明采用某種文化元素的原因、用意與出處,以及如何體現(xiàn)設(shè)計(jì)理念。寫作格式方面要求學(xué)生規(guī)范寫作標(biāo)準(zhǔn),全面檢驗(yàn),嚴(yán)格把關(guān),做到具體與完整。指導(dǎo)教師也需提高自身素質(zhì),高標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)論文寫作。

五、結(jié)論

本文針對風(fēng)景園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)內(nèi)容的現(xiàn)狀與問題,提出一些具體的教學(xué)方法,特別提出要指導(dǎo)學(xué)生善于樹立設(shè)計(jì)理念,培養(yǎng)創(chuàng)新精神,并探討設(shè)計(jì)具有文化價(jià)值的重要性,以期為風(fēng)景園林畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)水平的完善與提高提供指導(dǎo)性建議。

康蕾(1988-),女,河南洛陽人。河南科技大學(xué)建筑學(xué)院,助教,碩士,研究方向:園林景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)。

園林專業(yè)畢業(yè)論文范文:任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法在園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)中的應(yīng)用研究

摘 要: 為了提高園林專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量,對任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法在園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)中的應(yīng)用進(jìn)行了探討。以畢業(yè)設(shè)計(jì)中的園林綠地噴灌系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容為例,設(shè)計(jì)教學(xué)任務(wù),明確任務(wù)內(nèi)容及目標(biāo)要求;為便于引導(dǎo)學(xué)生順利開展畢業(yè)設(shè)計(jì)工作,又將該任務(wù)劃分為7個(gè)子任務(wù),對各子任務(wù)的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)進(jìn)行了設(shè)計(jì);并且對任務(wù)實(shí)施過程中的任務(wù)展示、任務(wù)分析、任務(wù)執(zhí)行及任務(wù)評價(jià)各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)進(jìn)行了探討,取得了良好的教學(xué)效果。

關(guān)鍵詞: 任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法 園林專業(yè) 畢業(yè)設(shè)計(jì)

畢業(yè)設(shè)計(jì)是園林專業(yè)本科人才培養(yǎng)的重要實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)之一,是將大學(xué)四年所學(xué)理論知識與園林專業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合,鞏固、拓寬、綜合運(yùn)用理論知識解決工程實(shí)際問題的過程,對學(xué)生理論知識的深化與融會(huì)貫通、技術(shù)應(yīng)用能力及創(chuàng)新能力的培養(yǎng)具有極其重要的作用。同時(shí),畢業(yè)設(shè)計(jì)的質(zhì)量是高校辦學(xué)水平的重要標(biāo)志。因而本科畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量問題已引起人們的高度重視。近年來,隨著招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,生源質(zhì)量及其他方面的原因,導(dǎo)致園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量呈現(xiàn)明顯的下降趨勢。改進(jìn)教學(xué)方式方法,提高畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)質(zhì)量,已引起了人們的高度重視。

一、任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法的內(nèi)涵及特點(diǎn)

任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法是指把課程學(xué)習(xí)目標(biāo)和內(nèi)容轉(zhuǎn)化為學(xué)生探究學(xué)習(xí)的任務(wù),教師的教和學(xué)生的學(xué)都以任務(wù)為引領(lǐng)開展活動(dòng)。在教學(xué)過程中,教師將任務(wù)展示給學(xué)生,引導(dǎo)學(xué)生分析任務(wù)、執(zhí)行任務(wù),并對任務(wù)完成情況進(jìn)行評價(jià)。學(xué)生在完成任務(wù)的過程中,不斷發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,復(fù)習(xí)、鞏固、深化理論知識,提高實(shí)踐技能,同時(shí)培養(yǎng)探索精神、自主學(xué)習(xí)習(xí)慣、技術(shù)應(yīng)用能力、創(chuàng)新意識。

任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法與傳統(tǒng)的教學(xué)模式不同,它將教學(xué)過程與具體的工作任務(wù)充分地融為一體,圍繞具體的任務(wù)構(gòu)建教學(xué)內(nèi)容體系,組織實(shí)施教學(xué),學(xué)習(xí)過程成為學(xué)生人人參與的自己的實(shí)踐活動(dòng),教學(xué)過程是理論和實(shí)踐有機(jī)結(jié)合的過程[1]。任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法具有兩個(gè)適用性特點(diǎn):一是適用于學(xué)習(xí)操作類知識和技能;二是適用于培養(yǎng)學(xué)生自學(xué)能力和獨(dú)立分析問題的能力[2]。因而,任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法在實(shí)踐性較強(qiáng)的課程教學(xué)中的應(yīng)用受到了越來越多的關(guān)注,許多學(xué)者對其在教學(xué)中的應(yīng)用進(jìn)行了探索,比如高虹[3]在《高職應(yīng)用文》、江務(wù)學(xué)等[4]在《數(shù)據(jù)庫原理與應(yīng)用》課程教學(xué)中,對任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法的具體應(yīng)用進(jìn)行了研究與實(shí)踐。

二、任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法在園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)中的應(yīng)用

園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)包括兩個(gè)大的方向:畢業(yè)論文和畢業(yè)設(shè)計(jì)。其中,畢業(yè)設(shè)計(jì)又分為方案設(shè)計(jì)與工程設(shè)計(jì)。對于園林工程設(shè)計(jì)方向,要求完成的工作內(nèi)容主要包括:外文翻譯、綜述撰寫、工程設(shè)計(jì)。本文以其中的部分教學(xué)內(nèi)容園林綠地噴灌系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)為例,說明任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法在園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)中的具體應(yīng)用。

1.任務(wù)設(shè)計(jì)

教學(xué)目標(biāo)。本任務(wù)的教學(xué)目標(biāo)包括如下幾點(diǎn):①掌握園林綠地灌溉制度的主要內(nèi)容及確定方法。②掌握固定式園林綠地噴灌系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)中噴頭選型及布置的工作方法。③掌握噴灌系統(tǒng)管網(wǎng)布置的技術(shù)要點(diǎn)。④掌握噴灌系統(tǒng)管徑確定的工作方法。⑤掌握噴灌系統(tǒng)施工圖的主要內(nèi)容及圖示方法。⑥掌握設(shè)計(jì)說明的撰寫方法。⑦進(jìn)一步培養(yǎng)應(yīng)用圖紙資料進(jìn)行工程設(shè)計(jì)的工作能力,培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)興趣。

教學(xué)內(nèi)容。本任務(wù)教學(xué)內(nèi)容包括以下幾點(diǎn):①園林綠地灌溉制度確定的基本知識。②園林綠地常用噴頭的主要類型及技術(shù)參數(shù)、適用條件。③園林綠地噴頭選型、噴頭布置、管網(wǎng)布置的基本知識。④噴灌系統(tǒng)管道管徑確定的基本知識。⑤水泵及動(dòng)力設(shè)備選型的基本知識。⑥噴灌系統(tǒng)施工圖的主要內(nèi)容及圖示方法。⑦設(shè)計(jì)說明的基本結(jié)構(gòu)、語言特點(diǎn)及撰寫方法。

教師在設(shè)計(jì)本任務(wù)時(shí),可以結(jié)合自身或?qū)W生企業(yè)實(shí)踐,以企業(yè)真實(shí)的園林綠地噴灌系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)作為教學(xué)任務(wù),提供基址圖、景觀設(shè)計(jì)平面圖、豎向設(shè)計(jì)圖、植物種植設(shè)計(jì)圖及相關(guān)資料。

學(xué)生通過《園林工程》的學(xué)習(xí),對園林綠地噴灌系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)有了一定的理解與認(rèn)識,但對于相當(dāng)一部分學(xué)生來說,其知識基礎(chǔ)依然薄弱、技術(shù)綜合應(yīng)用能力不能適應(yīng)畢業(yè)設(shè)計(jì)工作的需要。為便于引導(dǎo)學(xué)生盡早進(jìn)入角色,順利開展畢業(yè)設(shè)計(jì),將該任務(wù)分解為幾個(gè)子任務(wù),各子任務(wù)的名稱、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容如表1所示。

表1 園林綠地噴灌系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)子任務(wù)表

2.任務(wù)展示

教師以PPT課件的形式向?qū)W生展示任務(wù)所選定的園林綠地方案設(shè)計(jì)圖、豎向設(shè)計(jì)圖、種植設(shè)計(jì)圖及相關(guān)資料;以PPT課件或視頻形式介紹園林植物對園林綠地景觀實(shí)現(xiàn)的意義,以及灌溉對園林植物生長的影響,激發(fā)學(xué)生對本任務(wù)的學(xué)習(xí)興趣。

3.任務(wù)分析

引導(dǎo)學(xué)生閱讀實(shí)訓(xùn)任務(wù)書及相關(guān)圖紙、文字資料,了解設(shè)計(jì)區(qū)域土壤、氣候、地塊輪廓、植被類型、水源條件等相關(guān)信息,明確實(shí)訓(xùn)工作任務(wù)的具體內(nèi)容、基址條件、相關(guān)要求、成果形式及考核標(biāo)準(zhǔn)。

4.任務(wù)執(zhí)行

本任務(wù)以2~3人為一小組,選定組長一人,分工協(xié)作完成學(xué)習(xí)任務(wù)。具體工作步驟包括:資料搜集與分析整理、噴頭選型與布置、輪灌區(qū)劃分、管網(wǎng)布置、水力計(jì)算、水泵選型或噴灌管網(wǎng)入口設(shè)計(jì)工作壓力確定、圖表繪制、設(shè)計(jì)說明撰寫幾個(gè)環(huán)節(jié)。

在任務(wù)執(zhí)行過程中,教師不但要定期與學(xué)生進(jìn)行面對面的交流,還要通過QQ、微信、電子郵件等形式,與學(xué)生保持密切聯(lián)系。及時(shí)了解學(xué)生的工作狀態(tài)與工作進(jìn)度,對工作認(rèn)真、進(jìn)度較快的小組,給予表揚(yáng)與鼓勵(lì);對學(xué)習(xí)不積極、工作拖拉的小組,進(jìn)行必要的督促、引導(dǎo)與教育;對學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)中遇到的困難,及時(shí)予以解決;對共性問題,集中講解;根據(jù)各組學(xué)生的特點(diǎn)與實(shí)際情況,對任務(wù)大小、教學(xué)內(nèi)容、目標(biāo)要求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,努力做到因材施教。

5.任掌蘭

任務(wù)評價(jià)包括組內(nèi)自評、組間互評及教師評價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。

組內(nèi)自評。組長組織本組同學(xué),對各自的工作成果進(jìn)行交流討論,解決存在的問題,完善設(shè)計(jì)成果,并準(zhǔn)備小組匯報(bào)材料。

組間互評。教師組織全體同學(xué),以組為單位進(jìn)行工作匯報(bào)。每組選派代表,對本組工作成果進(jìn)行匯報(bào),對實(shí)訓(xùn)過程中遇到的問題及解決途徑進(jìn)行總結(jié)概括,對本組總體工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評價(jià),接受其他同學(xué)及教師的提問并回答相關(guān)問題。

教師評價(jià)。教師對各組任務(wù)完成情況、工作成果質(zhì)量及匯報(bào)答辯情況進(jìn)行評價(jià),肯定成績,指出存在的問題,并對重點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行講解說明,以幫助各組進(jìn)一步完善畢業(yè)設(shè)計(jì)工作任務(wù)。

三、任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法實(shí)施效果

任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法應(yīng)用于園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì),取得了良好的教學(xué)效果,具體表現(xiàn)在:

1.有效降低了學(xué)習(xí)難度

任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法,將教學(xué)內(nèi)容以任務(wù)形式呈現(xiàn),有明確的知識點(diǎn)與學(xué)習(xí)目標(biāo),有效改變了學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)初期茫然不知所措的局面,并且,對于較為復(fù)雜的教學(xué)任務(wù),進(jìn)一步分解成若干子任務(wù),先易后難,循序漸進(jìn),有效降低了學(xué)生的學(xué)習(xí)難度,學(xué)生很快就能進(jìn)入角色,開始畢業(yè)設(shè)計(jì)。

2.有效調(diào)動(dòng)了學(xué)習(xí)積極性

任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法教學(xué)任務(wù)目標(biāo)明確,大小適宜,考查標(biāo)準(zhǔn)可操作性強(qiáng),便于引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)與探索,有效調(diào)動(dòng)了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。

3.學(xué)生綜合素質(zhì)得到了鍛煉與提高

任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法以組為單位,開展教學(xué)活動(dòng),學(xué)生分工協(xié)作,邊做邊學(xué),遇到問題共同討論,協(xié)商解決,培養(yǎng)了學(xué)生的語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)意識。

四、結(jié)語

園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)是園林專業(yè)人才培養(yǎng)的最后一個(gè)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),對畢業(yè)生資料搜集與分析能力、外文閱讀與翻譯能力、科研論文撰寫能力、應(yīng)用園林專業(yè)理論知識解決工程設(shè)計(jì)實(shí)際問題能力及學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)具有極其重要的意義。采用任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法,將相關(guān)畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容分解,設(shè)計(jì)成一系列的教學(xué)任務(wù),并結(jié)合各任務(wù)的特點(diǎn),進(jìn)行合理的任務(wù)展示、任務(wù)分析、任務(wù)執(zhí)行及任務(wù)評價(jià),可以有效彌補(bǔ)學(xué)生進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)理論基礎(chǔ)、技術(shù)綜合應(yīng)用能力及學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)習(xí)慣方面的不足,幫助學(xué)生盡快進(jìn)入角色,充分發(fā)揮積極主動(dòng)性,循序漸進(jìn),克服困難,順利完成畢業(yè)設(shè)計(jì),對畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)質(zhì)量的提高有著重要的意義。

園林專業(yè)畢業(yè)論文范文:園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)“三位一體”模式研究路培

摘 要: 本文以 “園林設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)‘三位一體’模式研究”為研究內(nèi)容,擬通過近年來在生命科學(xué)學(xué)院帶畢業(yè)設(shè)計(jì)的體會(huì)和感受,從園林畢業(yè)設(shè)計(jì)中教與學(xué)兩方面出發(fā),建構(gòu)選題模式、教學(xué)模式、展示模式的三者結(jié)合的體系,嘗試以工作室制度為教學(xué)框架,橫向聯(lián)合兄弟院系進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì),注重畢業(yè)設(shè)計(jì)展覽,探討以概念為先導(dǎo)的畢業(yè)設(shè)計(jì)選題,探索與其他門類藝術(shù)相聯(lián)系的設(shè)計(jì)方法和表現(xiàn)效果。

關(guān)鍵詞: 目標(biāo)專業(yè) 畢業(yè)設(shè)計(jì) 三位一體

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)與教育的同步發(fā)展,高校園林設(shè)計(jì)專業(yè)學(xué)科不斷更新與完善。目前,園林本科畢業(yè)生在撰寫畢業(yè)論文時(shí)存在諸多問題,如文理兼收導(dǎo)致部分學(xué)生藝術(shù)修養(yǎng)淺薄,文字水平參差不齊,難以出現(xiàn)選題新穎恰當(dāng)、表達(dá)流暢清晰又有一定文化內(nèi)涵的設(shè)計(jì)作品;學(xué)生在畢業(yè)前期忙于工作就業(yè),對畢業(yè)設(shè)計(jì)沒有學(xué)術(shù)上的認(rèn)識和重視,常以機(jī)械拼湊復(fù)制抄襲敷衍了事;甚至部分學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)作品與專業(yè)方向無關(guān),這是一個(gè)很嚴(yán)肅而又司空見慣的問題[1]。一篇關(guān)于建筑學(xué)畢業(yè)生的文章《從“兩不畢業(yè)生”看中國建筑教育》從用人單位的角度對當(dāng)前國內(nèi)建筑教育提出質(zhì)疑,總結(jié)“兩不畢業(yè)生”的現(xiàn)狀,“兩不畢業(yè)生”即一不了解社會(huì)現(xiàn)實(shí),二不能突破創(chuàng)新,園林界也是如此。所以,如此嚴(yán)峻的形勢使得這些從事教育,特別是擔(dān)任畢業(yè)設(shè)計(jì)導(dǎo)師的人不得不深思改革的措施。

園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)題目的來源、大小與難易直接影響畢業(yè)設(shè)計(jì)的工作質(zhì)量和時(shí)間安排,畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)的首要任務(wù)是確定設(shè)計(jì)課題。

1.選題模式

在實(shí)際教學(xué)中經(jīng)常出現(xiàn)選題脫離實(shí)際的情況,如數(shù)百畝地的某園區(qū)的規(guī)劃,學(xué)生在有限的時(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù);有的難度偏小,如幾十平方米的別墅庭院景觀設(shè)計(jì),甚至還不如課程設(shè)計(jì)深度,學(xué)生得不到應(yīng)有鍛煉,達(dá)不到畢業(yè)設(shè)計(jì)的質(zhì)量要求。為了避免上述情況的發(fā)生,可以采用導(dǎo)師工作室制度,在第七學(xué)期經(jīng)由教師與學(xué)生雙向選擇的方式,學(xué)生進(jìn)入由特定教師組織的工作室,在工作室制度下,注重少數(shù)精英學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)成為可能。這一制度強(qiáng)化了各個(gè)工作室之間教師與學(xué)生的個(gè)性,對于藝術(shù)教學(xué)來說是一個(gè)培養(yǎng)精英的最佳土壤。

工作室教學(xué),學(xué)生與教師是雙向選擇的結(jié)果,因而其師生關(guān)系演變?yōu)閹в袔熗街七@種傳統(tǒng)教學(xué)的影子,關(guān)系一般比較融洽,所以學(xué)生的思想工作比較容易做。一個(gè)有特色的畢業(yè)設(shè)計(jì)工作室,應(yīng)該在選題、教學(xué)方法和成果展示三方面有明確的計(jì)劃和要求,以保證畢業(yè)設(shè)計(jì)的整體效果。

1.1題目類型個(gè)性化

首先由導(dǎo)師提出一個(gè)相對明確的整體方向,例如提出某一個(gè)園林景觀學(xué)中正在探討的理論方向或者設(shè)計(jì)風(fēng)格趨勢,作為引導(dǎo)學(xué)生探討的方向。教師在開始時(shí)講一個(gè)在這個(gè)方向上相關(guān)知識和內(nèi)容的講座,提供一個(gè)需要的知識結(jié)構(gòu)。學(xué)生經(jīng)過自己的研究收集資料,思考自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)方向,提出選題傾向,與工作室導(dǎo)師討論,逐步確定自己的選題,使同學(xué)之間在相互比較和激發(fā)的基礎(chǔ)上,基本構(gòu)成整個(gè)工作室教學(xué)方向。

1.2題目內(nèi)容真實(shí)化

畢業(yè)設(shè)計(jì)題目內(nèi)容應(yīng)選擇真實(shí)的題目,地形圖、規(guī)劃意見書、任務(wù)書等基礎(chǔ)材料齊全,多為指導(dǎo)教師參與或熟悉的實(shí)際工程項(xiàng)目或設(shè)計(jì)院的一個(gè)真實(shí)項(xiàng)目,以“實(shí)戰(zhàn)”的氛圍感染學(xué)生,或者條件允許的情況下可以帶領(lǐng)學(xué)生參加項(xiàng)目踏勘、匯報(bào)、圖紙會(huì)審等一系列活動(dòng),使學(xué)生熟悉實(shí)際工程的操作程序,獲得較全面的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)。

2.畢業(yè)設(shè)計(jì)的教學(xué)模式

2.1方法引導(dǎo)

傳統(tǒng)的看圖改圖,就事論事的教學(xué)方法無法在畢業(yè)設(shè)計(jì)階段調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性。目前國際上盛行的建構(gòu)主義教學(xué)方法提供改變這種現(xiàn)象的理論基礎(chǔ)。在整個(gè)過程中學(xué)生以選題方向目前存在的問題為核心驅(qū)動(dòng)力,導(dǎo)師只是作為一種廣義的學(xué)習(xí)環(huán)境,支持學(xué)習(xí)者的自主學(xué)習(xí),誘發(fā)學(xué)習(xí)者的問題并利用它們刺激學(xué)習(xí)活動(dòng)。設(shè)計(jì)多種自主學(xué)習(xí)策略,強(qiáng)調(diào)發(fā)揮學(xué)習(xí)者在學(xué)習(xí)過程中的主動(dòng)性和建構(gòu)性。由于建構(gòu)主義學(xué)習(xí)活動(dòng)是以學(xué)習(xí)者為中心,而且是真實(shí)的,因而學(xué)習(xí)者就更具有興趣和動(dòng)機(jī),鼓勵(lì)學(xué)習(xí)者進(jìn)行批判型思維,更易于形成個(gè)體的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

2.2進(jìn)度控制

畢業(yè)設(shè)計(jì)課程和以往設(shè)計(jì)課程的不同之處在于學(xué)生的時(shí)間和精力較分散。一些學(xué)生趁畢業(yè)設(shè)計(jì)階段外出求職擇業(yè),或者參加研究生、公務(wù)員等各類考試,這樣就會(huì)占用學(xué)生大量時(shí)間和精力,使得學(xué)生用于畢業(yè)設(shè)計(jì)的有效時(shí)間和投入減少,造成設(shè)計(jì)質(zhì)量下降。

為了提高畢業(yè)設(shè)計(jì)的有效投入,可以在前期召集畢業(yè)生開動(dòng)員大會(huì),告知其畢業(yè)設(shè)計(jì)的目標(biāo)、任務(wù)及畢業(yè)設(shè)計(jì)中應(yīng)遵守的相關(guān)紀(jì)律,與學(xué)生溝通,對其畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)在時(shí)間上做好合理安排,避免沖突。除了這些常規(guī)做法之外,通過準(zhǔn)工作室制、分工分組、模擬實(shí)戰(zhàn)、商業(yè)伙伴對話、Outcome等方式,實(shí)施“拼合座位”、“準(zhǔn)工作制”等手法,突出設(shè)計(jì)過程的重要性,完成課程的進(jìn)度,達(dá)到課程設(shè)置的科學(xué)性和成效性。這樣既保證了畢業(yè)設(shè)計(jì)的進(jìn)度,又增強(qiáng)了學(xué)生的實(shí)踐性和創(chuàng)造性,有效提高了學(xué)生的就業(yè)能力[2]。

2.3質(zhì)量控制

有效的過程控制是保證畢業(yè)設(shè)計(jì)良好效果的有力手段。針對園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)過程中常見的問題,結(jié)合以往的工作實(shí)踐和體會(huì),筆者認(rèn)為可以從畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)的方式、內(nèi)容、時(shí)間等多方面著手,對畢業(yè)設(shè)計(jì)過程進(jìn)行有效的質(zhì)量控制,從而保證和提高應(yīng)用型園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量。

2.3.1小組指導(dǎo)制

畢業(yè)設(shè)計(jì)的指導(dǎo),通常采用一個(gè)指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)一個(gè)學(xué)生小組的方式。這種單一指導(dǎo)教師制有其容易組織的一面,但可能受教師個(gè)人的知識結(jié)構(gòu)、經(jīng)驗(yàn)多寡等局限。所以應(yīng)打破這種“單一導(dǎo)師制”,而改行“小組指導(dǎo)制”,即由方案設(shè)計(jì)、植配、結(jié)構(gòu)、水電等專業(yè)教師或工程師組成一個(gè)指導(dǎo)小組,參照實(shí)際工程設(shè)計(jì)中的操作方式,為學(xué)生提供必要的指導(dǎo)。當(dāng)然,每個(gè)指導(dǎo)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)的學(xué)生人數(shù)可數(shù)倍于常規(guī)小組,相關(guān)工種的指導(dǎo)教師不必全程參與,只在相應(yīng)的設(shè)計(jì)階段加入即可。

2.3.2指導(dǎo)時(shí)間切實(shí)可行

在指導(dǎo)時(shí)間上,保證每周至少一次的固定指導(dǎo)時(shí)間,其他時(shí)間可通過網(wǎng)絡(luò)等方式在特定的時(shí)間接受學(xué)生的咨詢或接收學(xué)生傳過來的設(shè)計(jì)圖,提出修改意見并及時(shí)回復(fù)。同時(shí),做好詳細(xì)的指導(dǎo)記錄,記錄每個(gè)學(xué)生的進(jìn)度情況、遇到的問題、解決方法,以便對下次指導(dǎo)內(nèi)容做大致安排。

2.3.3階段性成果質(zhì)量控制

工作室制的畢業(yè)設(shè)計(jì)內(nèi)容包括建設(shè)過程的多項(xiàng)內(nèi)容,因此,對學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)的評價(jià)不能僅僅局限于設(shè)計(jì)本身,每一個(gè)過程的評價(jià)均應(yīng)有相應(yīng)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),如尋求設(shè)計(jì)工程項(xiàng)目、協(xié)助甲方編制設(shè)計(jì)任務(wù)書、各個(gè)設(shè)計(jì)階段的建筑設(shè)計(jì)、與甲方的溝通協(xié)調(diào)、與其他工種的配合、方案匯報(bào)等。評審過程由導(dǎo)師和其他教師,以及從社會(huì)上聘請的專家們組成,進(jìn)行互評。最后模擬甲方的評價(jià),根據(jù)實(shí)際情況、按院(系)擬定的格式填寫相應(yīng)評價(jià)書,折成對應(yīng)的分值計(jì)入學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)成績。

3.展示模式

3.1展示定位

對于畢業(yè)設(shè)計(jì)的展示,不是所有的學(xué)校都會(huì)要求學(xué)生在答辯的同時(shí)進(jìn)行集中的作品展示,而展示多數(shù)時(shí)候是為評審的方便而做的按照一定規(guī)格的陳列,構(gòu)不成一個(gè)具有特色的展覽。成果展示在不同的院校形式不一,沒有十分明確的模式。而將畢業(yè)創(chuàng)作展覽提高到與畢業(yè)答辯一樣的地位,鼓勵(lì)學(xué)生通過具有個(gè)性化的方式展覽自己的畢業(yè)創(chuàng)作作品,將極大地促進(jìn)學(xué)生理解技術(shù)與藝術(shù)的關(guān)系,使得在師生教與學(xué)的關(guān)系中,逐步變換成用戶―設(shè)計(jì)管理者―設(shè)計(jì)師的角色[3]。

3.2展示手段

作為一個(gè)值得推廣的教學(xué)總結(jié)形式,各個(gè)工作室可以以此為契機(jī)展示自己的研究方向和成果。同時(shí)與其他兄弟院系進(jìn)行聯(lián)合畢業(yè)設(shè)計(jì)也是一種很好的形式,交流學(xué)習(xí)有關(guān)畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)的經(jīng)驗(yàn),牢固樹立對于畢業(yè)設(shè)計(jì)成果展示的重視和對于學(xué)生個(gè)性的鼓勵(lì)姿態(tài)。

園林專業(yè)畢業(yè)論文范文:園林專業(yè)畢業(yè)生調(diào)查反饋分析

摘要:為更好地對園林專業(yè)的人才培養(yǎng)方案進(jìn)行修訂和完善,通過對湖北民族學(xué)院畢業(yè)生調(diào)查問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,找出存在問題,提出解決的思路和建議,以期為地方民族院校園林專業(yè)的教學(xué)改革與發(fā)展提供一定的借鑒。

關(guān)鍵詞:園林專業(yè);畢業(yè)調(diào)查問卷;人才培養(yǎng)

隨著我國城市建設(shè)和城市化的快速發(fā)展,風(fēng)景園林事業(yè)得到了前所未有的發(fā)展。對園林專業(yè)技術(shù)人才的需求越來越大。1999年后,園林專業(yè)教育的主體向多元化發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì),2009年國內(nèi)共有184個(gè)園林專業(yè)(風(fēng)景園林)的本科培養(yǎng)點(diǎn),覆蓋全國175個(gè)學(xué)位授予單位,其中高校172個(gè)。湖北民族學(xué)院是一所省屬地方普通高校,園林專業(yè)開辦于2000年,相對于其他高校辦學(xué)歷史悠久的園林專業(yè)來說,仍處于不斷探索和實(shí)踐階段。本文主要結(jié)合本校園林專業(yè)畢業(yè)生調(diào)查問卷的結(jié)果,分析研究在人才培養(yǎng)上存在的問題和不足,找出應(yīng)對策略。

一、畢業(yè)生調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

畢業(yè)生問卷調(diào)查共設(shè)置了28個(gè)問題,涉及專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)、工作能力需求、課程設(shè)置、實(shí)踐教學(xué)、教學(xué)方法、考核方式等方面。問卷通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)放,回收有效反饋調(diào)查表102份,其中男生66人,女生36人?;厥諉柧砗w了自2004~2012屆(2011年無畢業(yè)生)的畢業(yè)生調(diào)查結(jié)果。64.7%的畢業(yè)生看好園林專業(yè)的就業(yè)前景,31.4%的人認(rèn)為就業(yè)前景一般,僅3.9%的被調(diào)查者對就業(yè)前景不樂觀。而調(diào)查顯示,對畢業(yè)生當(dāng)年的就業(yè)情況,15.7%的人表示滿意,72.5的人認(rèn)為一般,少數(shù)人(2.0%)表示很差,9.8%的人對其他同學(xué)的就業(yè)情況不清楚。對自己在單位的發(fā)展前景預(yù)判中,56.2%的人認(rèn)為有較好的提升空間,25.0%的人則認(rèn)為提升空間不大,只能在基層工作,18.8%的人對自己的發(fā)展前景不清楚。男女性別在就業(yè)上的差異調(diào)查顯示,26.5%的被調(diào)查者表示求職單位只要男生,65.3%的人認(rèn)為性別在求職時(shí)有差異,但不明顯,而8.2%的被調(diào)查者則表示在求職時(shí)性別沒有差異。就園林就業(yè)方向來看現(xiàn)場施工、工程方面需要男生多些,而設(shè)計(jì)、預(yù)算等方面男女生就業(yè)沒有差異,預(yù)算方面女生反而更占優(yōu)勢。從畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)和所從事的工作來看,近1/3的人(31.4%)在華南就業(yè),表明華南地區(qū)是園林專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)較多也是畢業(yè)生比較偏愛的地區(qū)。僅5.9%的人在自己的家鄉(xiāng)工作,15.7%在就讀學(xué)校所在地工作,15.7%的人在華中地區(qū)就業(yè),15.7%的人在華東地區(qū)工作,13.7%的人在西南地區(qū)就業(yè),2.0%的人在華北地區(qū)就業(yè)。目前有57.5%的畢業(yè)生從事本專業(yè)的工作,19.1%的人從事所學(xué)專業(yè)相關(guān)工作,23.4%的人就業(yè)工作和所學(xué)專業(yè)沒有關(guān)系。而針對部分學(xué)生畢業(yè)后沒有從事相關(guān)專業(yè)的原因調(diào)查,47.1%認(rèn)為所學(xué)專業(yè)知識不夠扎實(shí),無法與名校畢業(yè)生競爭,23.5%認(rèn)為和社會(huì)環(huán)境有關(guān),10.3%的認(rèn)為與園林公司提供的機(jī)會(huì)有關(guān),19.1%的人認(rèn)為是其他原因。對所學(xué)專業(yè)就業(yè)方向的調(diào)查結(jié)果顯示,一半的人(51.0%)從事建筑施工類工作,41.8%的人從事規(guī)劃設(shè)計(jì)類工作,7.2%的人從事植物栽培和其他工作。針對在校期間培養(yǎng)能力對就業(yè)的影響力大小排序?yàn)椋C合素質(zhì)(56.9%)>專業(yè)知識(20.0%)>人際交往能力(16.9%)>電腦、英語(6.2%)。對于在校生提高就業(yè)競爭力的選項(xiàng)排序第一的是多參加校外活動(dòng),增加社會(huì)閱歷(45.1%),其次是專心學(xué)習(xí)專業(yè)知識(39.4%),再是多考證(9.9%),多參加社團(tuán)活動(dòng)和學(xué)生會(huì)工作(5.6%)。對在校期間所學(xué)知識,46.0%的學(xué)生表示很有用;48.0%的人表示可以用到部分,但不是很多;6.0%的人認(rèn)為在校學(xué)習(xí)的園林知識對自己的工作完全沒有用。在課程設(shè)置上,重點(diǎn)學(xué)習(xí)課程按重要性排序?yàn)椋簣@林設(shè)計(jì)類課程(24.4%)―繪圖軟件(23.1%)―植物類學(xué)科(23.1%)―手繪等繪畫技巧(12.8%)―社會(huì)、文化、藝術(shù)類課程(10.9%)―生態(tài)、地理學(xué)科(4.4%)―其他課程(1.3%)。在授課內(nèi)容上,有實(shí)用價(jià)值被認(rèn)為是最重要的(42.6.%),其次是培養(yǎng)創(chuàng)造力(34.0%)和知識體系的全面性(23.4%)。關(guān)于理論和實(shí)踐教學(xué)的重要性,39.6%的人認(rèn)為應(yīng)根據(jù)課程特點(diǎn)確定理論講授和實(shí)踐的重要程度,34.0%的人認(rèn)為應(yīng)更注重加強(qiáng)實(shí)踐,26.4%的人認(rèn)為理論和實(shí)踐應(yīng)兼顧。對于實(shí)踐教學(xué)的方式,畢業(yè)生首選(29.2%)實(shí)戰(zhàn)(實(shí)踐/實(shí)訓(xùn))法,其次(21.4%)是項(xiàng)目(任務(wù))教學(xué)法,再是(20.2%)案例教學(xué)法,校企合作教學(xué)法(19.1%),體驗(yàn)式教學(xué)占9.0%,其他方法1.1%。對于綜合實(shí)習(xí),被調(diào)查者首選(64.5%)到園林公司和企業(yè),其次(33.9%)是參加老師的項(xiàng)目或者工程,僅有個(gè)別人覺得無所謂。而對專業(yè)課程的考核方式,37.7%的人贊同個(gè)人撰寫論文或研究報(bào)告,15.1%的人贊成采用撰寫小組論文或研究報(bào)告,30.2%的人贊成開卷考試,17.0%的人贊同閉卷考試,沒有被調(diào)查者贊同采用學(xué)生自測的方式考核。針對大學(xué)期間專業(yè)學(xué)習(xí)中遇到的苦惱和學(xué)習(xí)的障礙,29.4%的人認(rèn)為對專業(yè)就業(yè)方向和專業(yè)知識體系缺乏認(rèn)識,23.5%的人認(rèn)為專業(yè)學(xué)習(xí)必須的基礎(chǔ)知識缺乏或不扎實(shí),有19.1%的人認(rèn)為自我約束和自我調(diào)控能力差影響了自己的學(xué)習(xí),還有13.2%的人認(rèn)為學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)條件欠缺,10.3%的人認(rèn)為課程體系和內(nèi)容的弊端是自己學(xué)習(xí)的障礙,4.5%的人不適宜大學(xué)的教學(xué)方式和方法。對于大學(xué)期間,促進(jìn)個(gè)人成才的最大動(dòng)力或者最有感觸的原因,23.5%的人選擇自身對未來的規(guī)劃和努力,20.6%的人認(rèn)為是對專業(yè)學(xué)習(xí)和專業(yè)體系的了解、認(rèn)識及對園林工作的向往,20.6%的人選擇良好的班級氛圍和同學(xué)互助鼓勵(lì),14.7%的人選擇某段特殊經(jīng)歷,17.6%的人認(rèn)為是其他原因。

二、調(diào)查結(jié)果分析及建議

湖北民族學(xué)院原有的園林專業(yè)人才培養(yǎng)方案是基于教育部的普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄和專業(yè)介紹(1998年)為基礎(chǔ)制定的,培養(yǎng)目標(biāo)定位于立足武陵山區(qū)少數(shù)民族地區(qū),培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)需要和現(xiàn)代化城市需要的全面發(fā)展、基礎(chǔ)理論扎實(shí)、知識面寬、適應(yīng)性廣、工作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、富有創(chuàng)新精神和專業(yè)技能的高級園林建設(shè)與管理應(yīng)用型高級專門人才。由于辦學(xué)所在地較為偏僻閉塞,當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)較為落后,畢業(yè)生的工作機(jī)會(huì)和工資待遇相對沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)來說缺乏吸引力,從就業(yè)地區(qū)來看,華南地區(qū)的就業(yè)人數(shù)明顯高于其他區(qū)域。在人才培養(yǎng)目標(biāo)上,我們的多數(shù)畢業(yè)生還無法達(dá)到就業(yè)后立即獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)的程度。為此在學(xué)生進(jìn)校之初,應(yīng)有意識地引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)自己的興趣愛好和特長盡早規(guī)劃自身的發(fā)展方向,明確今后的主攻方向,建立合理的目標(biāo),找到學(xué)習(xí)的目的和動(dòng)力,學(xué)好必備的專業(yè)技能和知識,避免部分學(xué)生臨到畢業(yè)還不清楚自己的發(fā)展方向。在課程體系的設(shè)置上,有些課程如植物生理生化、植物遺傳育種學(xué)、插花藝術(shù)等作為專業(yè)基礎(chǔ)課開設(shè),客觀上造成了園林設(shè)計(jì)類課程的開設(shè)門數(shù)和學(xué)時(shí)數(shù)的不足,使得園林專業(yè)的課程設(shè)置重點(diǎn)不突出,面面俱到,但基礎(chǔ)不扎實(shí),深度也不夠,這成為畢業(yè)生反映的問題之一。為此在新版人才培養(yǎng)方案修訂時(shí),應(yīng)減少這類課程的設(shè)置,或?qū)⑵渥鳛檫x修課、方向課開設(shè)。另一方面,由于園林專業(yè)是多學(xué)科交叉的綜合性專業(yè),涉及的相關(guān)領(lǐng)域非常廣泛,相關(guān)課程作為選修課也是非常必要的。計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)等課程也應(yīng)該加強(qiáng),讓學(xué)生在校期間能學(xué)會(huì)更多工作中的實(shí)用軟件,幫助學(xué)生更快進(jìn)入工作狀態(tài)。畢業(yè)生反映最突出的問題則集中在實(shí)踐教學(xué)上。畢業(yè)生面臨的最大瓶頸是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不夠,一般需要1~3年的適應(yīng)期。在校期間實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的教學(xué)效果不夠理想。教學(xué)偏向理論知識的講授,缺乏對實(shí)踐教學(xué)的真正重視;實(shí)踐教學(xué)在某些時(shí)候趨于形式,沒有落到實(shí)處;學(xué)校缺乏專業(yè)的實(shí)訓(xùn)基地,學(xué)生缺少動(dòng)手機(jī)會(huì);已有的實(shí)訓(xùn)基地存在設(shè)備陳舊,老化的現(xiàn)象。園林是實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè),學(xué)生需要在實(shí)戰(zhàn)中取得經(jīng)驗(yàn),而我們的學(xué)生在校期間缺乏完整的項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)項(xiàng)目和實(shí)際工作有較大出入,因此必須加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),建立一套完整的實(shí)踐教學(xué)評價(jià)體系。而采用學(xué)校和園林公司、地產(chǎn)等企業(yè)聯(lián)合的實(shí)習(xí)方式,可以讓學(xué)生得到很好的鍛煉。園林設(shè)計(jì)的創(chuàng)新能力培養(yǎng)是非常重要的,教師要引導(dǎo)學(xué)生開闊視野,多學(xué)多看大師們的規(guī)劃設(shè)計(jì)方案,從中吸收營養(yǎng),培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力。通過組織學(xué)生參加各類設(shè)計(jì)比賽活動(dòng),把參與比賽納入創(chuàng)新學(xué)分,有效地提升學(xué)生的創(chuàng)新思維和設(shè)計(jì)能力。在教學(xué)方式方法上,應(yīng)根據(jù)課程的不同性質(zhì)采用多元化的教學(xué)方法:現(xiàn)場教學(xué)法、項(xiàng)目教學(xué)法、案例教學(xué)法、點(diǎn)評法等多種教學(xué)方法相結(jié)合。同時(shí)加強(qiáng)專業(yè)學(xué)術(shù)講座,聘請知名專家學(xué)者及園林公司從業(yè)人員進(jìn)行相關(guān)知識講座,讓更多經(jīng)驗(yàn)豐富的園林專業(yè)人士參與到教學(xué)環(huán)節(jié)中,擴(kuò)展學(xué)生的知識面。在課程考核評價(jià)體系上,也應(yīng)打破目前單純的期末卷面考試一種方式。很多學(xué)生習(xí)慣考前臨時(shí)突擊應(yīng)付考試,考試結(jié)束強(qiáng)記的內(nèi)容也忘記殆盡,造成高分低能或無能的現(xiàn)象??己嗽u價(jià)應(yīng)更注重學(xué)生學(xué)習(xí)能力的考核,對于部分課程采用撰寫論文或研究報(bào)告,或者以設(shè)計(jì)作品作為評價(jià)的依據(jù)。

作為地方一般高校,生源和師資的限制使得湖北民族學(xué)院的培養(yǎng)目標(biāo)無法達(dá)到一類高校復(fù)合型人才要求。如何尋找地方民族高等院校的生存空間,突出自己的辦學(xué)特色將是今后繼續(xù)研究探討的重點(diǎn)。

園林專業(yè)畢業(yè)論文范文:高職園林工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)思考

【摘 要】畢業(yè)設(shè)計(jì)是高職園林工程技術(shù)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的重要一個(gè)環(huán)節(jié)。如何通過畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)使學(xué)生能將所學(xué)的專業(yè)知識融會(huì)貫通的運(yùn)用,從而提高綜合解決問題的能力,是擺在教育工作者面前的一個(gè)重要問題。

【關(guān)鍵詞】高職園林 畢業(yè)設(shè)計(jì) 教學(xué)思考

畢業(yè)設(shè)計(jì)是學(xué)生在學(xué)完本專業(yè)教學(xué)計(jì)劃所規(guī)定的全部課程之后進(jìn)行的重要教學(xué)環(huán)節(jié)。通過畢業(yè)設(shè)計(jì),學(xué)生將理論與實(shí)踐相結(jié)合,是對所學(xué)的園林規(guī)劃設(shè)計(jì)原理、園林施工圖設(shè)計(jì)、施工組織,預(yù)算技能等方面知識的一次較全面訓(xùn)練和考查,培養(yǎng)學(xué)生分析問題和解決問題的實(shí)際能力,為畢業(yè)后的工作打下良好的基礎(chǔ)。

1 畢業(yè)設(shè)計(jì)中存在的問題

隨著教學(xué)改革的深入開展,畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)質(zhì)量得到了一定程度的提高,但是就目前的現(xiàn)狀來看主要還存在以下幾方面的問題。

(1)選題方面

園林工程技術(shù)專業(yè)是一個(gè)實(shí)踐性較強(qiáng)的專業(yè),然而許多畢業(yè)設(shè)計(jì)的命題要求往往只停留在方案的初步階段,對實(shí)際工程中綜合問題的考慮較少,脫離了實(shí)際,沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容,難以調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性,沒有注重對學(xué)生實(shí)踐綜合能力的培養(yǎng)。有時(shí)還存在不少假題目,學(xué)生只能假題假做,不能突出高職教育“項(xiàng)目任務(wù)驅(qū)動(dòng)”“理論與實(shí)踐相結(jié)合”的培養(yǎng)宗旨。

(2)時(shí)間方面

畢業(yè)設(shè)計(jì)的啟動(dòng)時(shí)間多與畢業(yè)實(shí)習(xí)、就業(yè)沖突。面對當(dāng)前競爭日益嚴(yán)峻的就業(yè)市場,大部分高職畢業(yè)生的主要精力開始轉(zhuǎn)向就業(yè)需求。因此,也就造成了畢業(yè)生沒有更多的時(shí)間和精力投入到畢業(yè)設(shè)計(jì)的工作中去,對畢業(yè)設(shè)計(jì)工作產(chǎn)生敷衍的心態(tài)。[1]

(4)學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)方面

有的畢業(yè)生直到畢業(yè)設(shè)計(jì)階段,許多專業(yè)基礎(chǔ)問題仍未能很好掌握,專業(yè)基礎(chǔ)薄弱。例如,通過前面課程的學(xué)習(xí),有的學(xué)生的方案設(shè)計(jì)思維能力仍然沒有形成,有的學(xué)生雖然認(rèn)識常用的園林樹種,但是對于樹種的使用和搭配仍然不清楚,還有的學(xué)生沒能熟練掌握畢業(yè)設(shè)計(jì)中常需要運(yùn)用到的專業(yè)應(yīng)用軟件AutoCAD,Photoshop,3DMax等,這些問題直接影響到了畢業(yè)設(shè)計(jì)的成果。

(5)考核制度方面

考核制度方面主要體現(xiàn)在對畢業(yè)設(shè)計(jì)的質(zhì)量把控不嚴(yán)。一方面,畢業(yè)設(shè)計(jì)工作的開展沒有一個(gè)規(guī)范的檢查制度,或是落實(shí)不夠,沒能很好的輔導(dǎo)學(xué)生和督促學(xué)生的進(jìn)度;另一方面,對畢業(yè)答辯的考核不嚴(yán),沒有一個(gè)很好的考核模式,學(xué)生一般都能通過答辯,使得答辯工作流于形式。

2 提高高職園林畢業(yè)設(shè)計(jì)工作質(zhì)量的對策

做好高職園林工程技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計(jì)工作是一個(gè)較為煩瑣和繁重的工作。針對畢業(yè)設(shè)計(jì)工作存在的問題,應(yīng)主要側(cè)重于以下幾個(gè)方面內(nèi)容。

(1)合理選題

教師在制定畢業(yè)設(shè)計(jì)題目時(shí)應(yīng)從專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)出發(fā),力求鞏固和深化學(xué)生所學(xué)知識,提高其實(shí)際工作的能力。同時(shí),還需要考慮學(xué)生的興趣以及將來就業(yè)的方向。例如有些學(xué)生希望能去園林施工單位就業(yè)的,那么可以考慮擬定一些施工圖繪制或是施工組織設(shè)計(jì)方面的畢業(yè)設(shè)計(jì)題目。

另外,選題盡量做到真題真做,注重解決實(shí)際問題。學(xué)生必須盡可能地緊扣設(shè)計(jì)工作中的問題,按照實(shí)際的設(shè)計(jì)工作流程和要求來進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)。以廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010級畢業(yè)設(shè)計(jì)為例,畢業(yè)設(shè)計(jì)中的其中一項(xiàng)選題為位于南寧市郊的某果園景觀提升改造。學(xué)生需要在老師的指導(dǎo)下,到現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)地踏勘,了解基地環(huán)境;與果園業(yè)主進(jìn)行交流,獲取果園的景觀改造設(shè)計(jì)要求。獲取一手資料后再進(jìn)行進(jìn)一步分析,構(gòu)思和設(shè)計(jì)。在實(shí)踐中強(qiáng)化專業(yè)理論及基本技能,培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、提出問題和解決問題的能力。

(2)把握進(jìn)度

為緩解目前畢業(yè)生就業(yè)市場對學(xué)生的不利影響,使學(xué)生能有一更多時(shí)間和精力投入畢業(yè)設(shè)計(jì)中,建議畢業(yè)設(shè)計(jì)準(zhǔn)備工作提前1至3個(gè)月展開。另外,教師要做好時(shí)間上的把控,將畢業(yè)設(shè)計(jì)分階段開展,每一階段需要完成相應(yīng)的任務(wù),避免工作虎頭蛇尾。例如,可以將畢業(yè)設(shè)計(jì)分為項(xiàng)目前期階段,方案構(gòu)思階段,初步概念設(shè)計(jì)階段,方案定稿設(shè)計(jì)階段,效果展示表現(xiàn)階段,答辯前準(zhǔn)備階段等。每個(gè)階段都需要學(xué)生進(jìn)行階段性匯報(bào),既可以保證畢業(yè)設(shè)計(jì)的工作進(jìn)度,又可以鍛煉學(xué)生的口頭表達(dá)和方案匯報(bào)的能力。

(4)因材施教

教師需要對學(xué)生因材施教。例如,有的同學(xué)擅長3D效果圖的制作,并且也希望將來能從事3D效果圖制作方面的工作。那么在畢業(yè)設(shè)計(jì)階段,就可以讓他主要負(fù)責(zé)后期效果圖部分的內(nèi)容。有的同學(xué)方案能力比較強(qiáng),可以讓該同學(xué)擔(dān)任畢業(yè)設(shè)計(jì)小組的設(shè)計(jì)主創(chuàng)。而有的同學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)較為薄弱的,就需要老師進(jìn)行針對性的輔導(dǎo),帶動(dòng)學(xué)生之間的相互學(xué)習(xí)和共同提升,引導(dǎo)每為小組成員分工合作,提高學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作意識。指導(dǎo)教師加強(qiáng)對學(xué)生的指導(dǎo)工作,既要保證有足夠的時(shí)間為學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo),又要使教師由傳統(tǒng)的“主體”地位向“主導(dǎo)”地位轉(zhuǎn)變,要突出學(xué)生的主體地位,調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性。

(5)規(guī)范答辯

畢業(yè)答辯是高質(zhì)量畢業(yè)設(shè)計(jì)的成果保障。畢業(yè)設(shè)計(jì)的成績評定應(yīng)綜合考慮,具體內(nèi)容應(yīng)包括工作量、設(shè)計(jì)水平、獨(dú)立工作能力、答辯情況等。[2]上交的成果必須規(guī)范,要有統(tǒng)一的規(guī)格和裝訂。圖冊必須完整,例如設(shè)計(jì)方向的成果需包含封面、目錄、設(shè)計(jì)說明、總平面效果圖,總平面效果圖、鳥瞰效果圖、功能分區(qū)、道路分析圖、景觀分析圖、局部效果圖等內(nèi)容。在答辯過程中,學(xué)生需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簡明扼要的而有系統(tǒng)的闡述畢業(yè)設(shè)計(jì)中的主要內(nèi)容和觀點(diǎn),能熟練地,確切回答問題。

3 小結(jié)

畢業(yè)設(shè)計(jì)是一項(xiàng)以以學(xué)生為主體、教師主導(dǎo)的綜合實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),是檢驗(yàn)學(xué)生所學(xué)知識和技能的直接手段和途徑。因此,要求學(xué)生和教師在思想上充分重視,嚴(yán)格按照畢業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范實(shí)施,從而達(dá)到提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的目的。

園林專業(yè)畢業(yè)論文范文:淺談工學(xué)結(jié)合模式下園林技術(shù)專業(yè)畢業(yè)論文改革

摘要:當(dāng)前我國高職教育正處于由“規(guī)模擴(kuò)張”向“內(nèi)涵建設(shè)”轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期。為有效推進(jìn)教學(xué)質(zhì)量工程建設(shè),本文以高職園林技術(shù)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)為例,提出了工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式下高職生畢業(yè)論文教學(xué)上存在的問題及解決措施。

關(guān)鍵詞:高職;工學(xué)結(jié)合;畢業(yè)論文;工作過程;應(yīng)用性

目前,我國高職教育的工作重心正在由重視規(guī)模發(fā)展向注重質(zhì)量提高轉(zhuǎn)變。教育部《關(guān)于職業(yè)院校試行工學(xué)結(jié)合、半工半讀的意見》強(qiáng)調(diào):“各級教育行政部門和職業(yè)院校要進(jìn)一步提高認(rèn)識,解放思想,積極探索,大膽實(shí)踐,努力做好職業(yè)院校試行工學(xué)結(jié)合、半工半讀工作?!蓖瑫r(shí),教育部《關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見》第八條指出:要“加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)管理,提高實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、實(shí)踐和畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))質(zhì)量。支持高職學(xué)校學(xué)生參加企業(yè)技改、工藝創(chuàng)新等活動(dòng)”。高職生撰寫畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))既是落實(shí)高素質(zhì)技能型人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要舉措,又是檢驗(yàn)學(xué)生學(xué)以致用、解決實(shí)際問題的重要手段。

提出問題

在推進(jìn)工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式改革的進(jìn)程中,實(shí)踐環(huán)節(jié)的教學(xué)至關(guān)重要。為此,課題組對當(dāng)前高職畢業(yè)論文環(huán)節(jié)的教學(xué)開展了問卷調(diào)查和分類統(tǒng)計(jì),結(jié)果發(fā)現(xiàn):論文選題或范圍大而空,如“淺談屋頂花園設(shè)計(jì)”,或缺乏創(chuàng)新意義,如“論香樟大樹的移植技術(shù)”等。從文章的結(jié)構(gòu)分析來看,前面引用的綜述性內(nèi)容篇幅較大,而真正對研究對象進(jìn)行可行性研究、技術(shù)分析、邏輯推理的部分卻深度不夠,尤其對園林行業(yè)新材料、新技術(shù)、新工藝的研究沒能結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際推陳出新。大部分學(xué)生反映,如果被派往離校較遠(yuǎn)的地方實(shí)習(xí),則無法當(dāng)面與指導(dǎo)教師溝通,所以只好采取“臨時(shí)湊數(shù)”的做法來應(yīng)付答辯。高職生提前頂崗實(shí)習(xí)實(shí)現(xiàn)了學(xué)校與企業(yè)的對接、學(xué)生與崗位的對接,但如果采取“放羊式”管理,無疑會(huì)影響到人才培養(yǎng)的質(zhì)量和學(xué)校聲譽(yù)。因此,與之配套的改革勢在必行。

改革思路

當(dāng)前,高職教育應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的要求,形成“政府主導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)參與、學(xué)校主體”共育人才的新型教學(xué)管理體制,以工學(xué)結(jié)合作為高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革的切入點(diǎn),推動(dòng)課程體系和教學(xué)方法的改革。在畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))教學(xué)環(huán)節(jié),學(xué)校應(yīng)制定出特色顯著、切實(shí)可行的畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))指南及行文規(guī)范,二級院系應(yīng)該根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一要求制定具體的實(shí)施方案。在論文撰寫過程中,指導(dǎo)教師應(yīng)積極引導(dǎo)學(xué)生從“被動(dòng)接受”向“主動(dòng)研究”轉(zhuǎn)變,讓學(xué)生懂得論文寫作對自身綜合素質(zhì)的提高有很大的幫助。這不僅是完成一項(xiàng)教學(xué)任務(wù),更是培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成一種科學(xué)研究的習(xí)慣,可鍛煉學(xué)生觀察問題、分析問題和解決問題的能力。

提高高職學(xué)生畢業(yè)

論文寫作水平的措施

(一)突出應(yīng)用性

高職教育在一定程度上就是就業(yè)教育。以“高素質(zhì)應(yīng)用型專門人才”為成長目標(biāo)的高職生不需要寫學(xué)術(shù)性論文。但以工作過程為導(dǎo)向的畢業(yè)論文并不意味著降低要求,它反而倡導(dǎo)的是研究性學(xué)習(xí)和實(shí)踐性學(xué)習(xí),架起了理論聯(lián)系實(shí)際的橋梁,突出了學(xué)生創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)的培養(yǎng),充分體現(xiàn)了高職教育作為一個(gè)層次教育的特殊性。工學(xué)結(jié)合的本質(zhì)是教育通過企業(yè)與社會(huì)需求緊密結(jié)合,與企業(yè)合作共同開展應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)。高職生在畢業(yè)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié),從分析問題和解決問題的角度去探索,幫助企業(yè)更好地解決生產(chǎn)實(shí)際上遇到的問題,對高職生成長成才的幫助更大,這也是高職教育的根本任務(wù)之一。

(二)把握好選題方向

工作過程導(dǎo)向的畢業(yè)論文取材應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生在畢業(yè)實(shí)習(xí)或社會(huì)調(diào)查的基礎(chǔ)上選擇普通而典型的職業(yè)工作過程。選題范圍可在頂崗實(shí)習(xí)期間涉及設(shè)計(jì)項(xiàng)目、施工流程、工程技術(shù)等方面去挖掘,也可選擇一些具有代表性的城市公共綠地作為研究對象做相應(yīng)的調(diào)查分析。經(jīng)驗(yàn)告訴我們,好的選題是論文成功的一半。以高職園林技術(shù)專業(yè)為例,應(yīng)按照專業(yè)三大核心能力(園林規(guī)劃設(shè)計(jì)、園林工程施工、園林植物應(yīng)用)確定選題方向。

城市中小型綠化規(guī)劃與設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)輔助繪圖等方面的選題 (1)設(shè)計(jì)項(xiàng)目內(nèi)容可以為城市公共綠地、專用綠地、生產(chǎn)綠地、道路綠地、防護(hù)綠地或城市郊區(qū)名勝風(fēng)景區(qū)。(2)做真題,親自去實(shí)地勘察、測量并分析有關(guān)數(shù)據(jù),然后進(jìn)行設(shè)計(jì)。(3)繪制圖紙,包括現(xiàn)狀分析圖、總平面圖、功能分區(qū)圖、景觀結(jié)構(gòu)圖、立面圖、施工圖和效果圖等。(4)進(jìn)行工程概預(yù)算,編制設(shè)計(jì)說明書。

園林工程施工組織與管理、工程監(jiān)理等方面的選題 (1)參與某一項(xiàng)或幾項(xiàng)園林工程的施工組織管理。(2)參與某一項(xiàng)或幾項(xiàng)園林工程施工監(jiān)理。(3)參與園林工程招投標(biāo)書的制作(重點(diǎn)編制園林工程預(yù)算書)。(4)親自參與工程的施工建設(shè)與技術(shù)服務(wù)工作。(5)參與某項(xiàng)綠化工程的施工,包括整地、放樣、刨坑、苗木的運(yùn)輸及保養(yǎng)、栽植、立支柱等工序。

園林苗圃建設(shè)、園林植物栽培與養(yǎng)護(hù)等方面的選題 (1)對我國苗木的供應(yīng)場地和不同規(guī)格的苗木價(jià)格做市場調(diào)查。(2)參與某項(xiàng)綠化工程的后期養(yǎng)護(hù)工作。(3)調(diào)查當(dāng)?shù)赜^賞樹木、花卉、地被植物的主要品種、繁殖方法及栽培管理技術(shù)。(4)調(diào)查和分析當(dāng)?shù)赜^賞樹木主要病蟲害的發(fā)生規(guī)律及防治措施。(5)調(diào)查和分析當(dāng)?shù)赜^賞植物在園林綠化中的應(yīng)用情況。

(三)認(rèn)真做好實(shí)習(xí)記錄

畢業(yè)論文撰寫的第一手資料來源于生產(chǎn)實(shí)習(xí)和過程記錄。在派送學(xué)生去企業(yè)頂崗前,教師要做好相應(yīng)的安排和指導(dǎo),告知學(xué)生做好日常工作的記錄與臺(tái)賬。園林工程建設(shè)涉及面廣,野外作業(yè)的情境較為普遍,因此學(xué)生在記錄工作過程時(shí),應(yīng)注意采用不同手段解決問題。比如在設(shè)計(jì)方面,只要不涉及商業(yè)秘密就可將圖紙以電子文稿的形式保存;在生產(chǎn)方面,可借用視頻工具將工藝流程錄制下來,用相機(jī)拍攝隱蔽工程和施工節(jié)點(diǎn);在苗圃里,可采用電子記錄儀或物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)記錄生長過程。如果能把一套完整的項(xiàng)目設(shè)計(jì)整理成“方案設(shè)計(jì)”,把一個(gè)成熟的生產(chǎn)工藝過程整理成一篇“技術(shù)報(bào)告”,把園林苗木的生長過程和養(yǎng)護(hù)關(guān)鍵技術(shù)整理成“生產(chǎn)報(bào)告”,把現(xiàn)有綠地的使用情況寫成“調(diào)研報(bào)告”,這些研究成果將比“評述性”論文所具備的現(xiàn)實(shí)意義更大,這正是高職人才可做成好文章之處。

(四)組建論文指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)

以工作過程為導(dǎo)向的職業(yè)教育理論為高職生畢業(yè)論文工作的改革提供了理論指導(dǎo)。以工作過程為導(dǎo)向,改革高職畢業(yè)論文工作應(yīng)著眼于以課程改革為核心的教育教學(xué)改革,淡化學(xué)術(shù)性,突出應(yīng)用性,在內(nèi)容與形式、取材和時(shí)間安排上讓學(xué)生“在解決問題中學(xué)習(xí)”,同時(shí)要鼓勵(lì)學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作和教師團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)。

園林建設(shè)過程一般涉及“規(guī)劃設(shè)計(jì)——招投標(biāo)——施工組織

——養(yǎng)護(hù)管理”等幾個(gè)流程,整個(gè)流程周期長,內(nèi)容多,而且往往涉及市政、土建、水電、裝修等多學(xué)科交叉施工的情況。在實(shí)際工程建設(shè)中,一個(gè)大型項(xiàng)目通常分幾個(gè)標(biāo)段或按年度分周期進(jìn)行組織施工,完成這樣的任務(wù)需要團(tuán)結(jié)精神。團(tuán)結(jié)合作是社會(huì)性建構(gòu)主義者十分重視的一種學(xué)習(xí)形式。因此,學(xué)校應(yīng)切合實(shí)際工作對復(fù)雜問題和特色攻關(guān)項(xiàng)目組建相應(yīng)的論文指導(dǎo)團(tuán)隊(duì),一般由專業(yè)帶頭人擔(dān)任團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,校內(nèi)“雙師型”教師及行業(yè)知名專家或能工巧匠擔(dān)任核心成員;同時(shí),鼓勵(lì)跨系部、跨專業(yè)、跨班級的學(xué)生加入團(tuán)隊(duì)。為便于組織和實(shí)施,還可在園林技術(shù)專業(yè)論文指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)下設(shè)立“園林規(guī)劃設(shè)計(jì)”、“園林工程施工”、“園林植物應(yīng)用”等分隊(duì)。

(五)建立論文綜合評價(jià)體系

在工學(xué)結(jié)合模式下,畢業(yè)論文考核評價(jià)應(yīng)建立一個(gè)綜合評價(jià)體系,具體由“過程評價(jià)”、“目標(biāo)評價(jià)”、“答辯表現(xiàn)”組成?!斑^程評價(jià)”主要涉及文獻(xiàn)檢索、現(xiàn)場調(diào)查、論文選題的合理性與實(shí)用性、任務(wù)的崗位貼近度、開題報(bào)告的科學(xué)性與創(chuàng)新性、工作態(tài)度等,這部分內(nèi)容占總評的30%?!澳繕?biāo)評價(jià)”以畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))提交的成果為主,由指導(dǎo)教師和評閱教師雙方評分,這部分內(nèi)容占總評的40%?!按疝q表現(xiàn)”主要涉及論文匯報(bào)提綱、PPT制作、答辯論述思路與表達(dá)程度、回答情況等,這部分內(nèi)容占總評的30%。這種評價(jià)體系擯棄了以往只考核論文和答辯兩項(xiàng)內(nèi)容的不妥做法,更加注重考核學(xué)生的動(dòng)手能力和在實(shí)踐中分析問題、解決問題的能力。對在學(xué)習(xí)和應(yīng)用上有創(chuàng)新的學(xué)生應(yīng)予以特別鼓勵(lì),全面綜合評價(jià)學(xué)生的能力。

改革成效

以蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院園林技術(shù)專業(yè)為例,從2009年7月起,學(xué)院針對2007級園林技術(shù)專業(yè)實(shí)施了工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式改革,強(qiáng)調(diào)頂崗實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))環(huán)節(jié)的教學(xué)管理。由于當(dāng)前園林建設(shè)行業(yè)所涉及的崗位數(shù)較多,因此我們根據(jù)專業(yè)的核心能力進(jìn)行了分類指導(dǎo),鼓勵(lì)學(xué)生采用項(xiàng)目式、程序化的方法做研究,盡量做到真題真做、大題小做,確保研究對象的可行性、施工項(xiàng)目的可操作性、調(diào)查項(xiàng)目的前瞻性。從近三年論文選題統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看,“項(xiàng)目設(shè)計(jì)”約占15%,“技術(shù)方案”約占20%,“調(diào)研報(bào)告”和“實(shí)驗(yàn)報(bào)告”超過55%,“評述性”文章不足10%。同時(shí),從近幾年江蘇省優(yōu)秀論文的評選結(jié)果來看,我校園林專業(yè)的學(xué)生已連續(xù)獲得多次優(yōu)秀獎(jiǎng),證明我們的改革已初見成效。

園林專業(yè)畢業(yè)論文范文:以就業(yè)為導(dǎo)向的園林技術(shù)專業(yè)畢業(yè)環(huán)節(jié)教學(xué)改革探索

摘要:通過對畢業(yè)環(huán)節(jié)教學(xué)中存在的問題進(jìn)行分析,結(jié)合園林技術(shù)專業(yè)的特點(diǎn),提出了改革的思路與措施,以提高本專業(yè)學(xué)生的實(shí)踐技能和就業(yè)競爭力,并為高職院校其他專業(yè)畢業(yè)環(huán)節(jié)教學(xué)提供有價(jià)值的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

關(guān)鍵詞:園林技術(shù);畢業(yè)環(huán)節(jié);教學(xué)改革;就業(yè)

近幾年來,由于金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院園林技術(shù)專業(yè)學(xué)生數(shù)量的不斷增加,在畢業(yè)環(huán)節(jié)教學(xué)中逐漸暴露出許多問題,嚴(yán)重影響了他們的畢業(yè)成果質(zhì)量,使實(shí)踐技能得不到鍛煉,減弱了他們的就業(yè)競爭力。究其原因主要是畢業(yè)環(huán)節(jié)教學(xué)與就業(yè)的脫節(jié)。為了全面落實(shí)國務(wù)院提出的“以服務(wù)為宗旨,以就業(yè)為導(dǎo)向”的高職院校辦學(xué)方針和本院提出的“五位一體”育人模式,必須根據(jù)本專業(yè)的特點(diǎn)深化畢業(yè)環(huán)節(jié)教學(xué)改革,以就業(yè)為導(dǎo)向,對接職業(yè)崗位需要,加強(qiáng)組織和管理,切實(shí)提高畢業(yè)環(huán)節(jié)教學(xué)質(zhì)量。

一、畢業(yè)教學(xué)環(huán)節(jié)存在的問題

1.畢業(yè)教學(xué)成果形式單一,拼湊抄襲現(xiàn)象日益嚴(yán)重。以往園林技術(shù)專業(yè)畢業(yè)教學(xué)環(huán)節(jié)成果形式比較單一,主要有畢業(yè)論文和設(shè)計(jì)作品兩類。畢業(yè)論文由于高職學(xué)生寫作能力差、學(xué)習(xí)態(tài)度不端正,主要存在以下問題:首先是拼湊抄襲現(xiàn)象嚴(yán)重,有許多學(xué)生整段甚至是整篇抄襲他人的文章,抄襲之風(fēng)盛行。其次是文章內(nèi)容空洞,有部分學(xué)生文章浮于表面,沒有以真實(shí)的案例為依托展開分析,或者沒有進(jìn)行實(shí)際的調(diào)查,使整篇論文缺乏說服力。其三是文章結(jié)構(gòu)不合理,邏輯混亂。上述情況的存在不僅使大量的畢業(yè)論文質(zhì)量低劣,而且也背離了學(xué)院以就業(yè)為導(dǎo)向的專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)。

2.畢業(yè)教學(xué)環(huán)節(jié)與就業(yè)在時(shí)間上存在矛盾。根據(jù)教學(xué)計(jì)劃安排,園林技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計(jì)一般在第六學(xué)期,但從了解設(shè)計(jì)任務(wù)到著手進(jìn)行設(shè)計(jì)都需要一個(gè)過程,需要收集、分析設(shè)計(jì)資料,花費(fèi)一些時(shí)間,無形中就壓縮了園林設(shè)計(jì)的總時(shí)間。此外,許多學(xué)生往往在最后一個(gè)學(xué)期忙于找工作或者忙于實(shí)習(xí),分散了他們的精力,畢業(yè)設(shè)計(jì)的實(shí)際教學(xué)時(shí)間難以保證,導(dǎo)致畢業(yè)設(shè)計(jì)的質(zhì)量偏低,效果不理想。

3.畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)教師的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)相對欠缺。本院園林技術(shù)專業(yè)招生規(guī)模在近幾年有較大增加,導(dǎo)致教師數(shù)量不足和結(jié)構(gòu)欠缺。特別是高職稱、高學(xué)歷以及具有實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的教師,還存在缺口,導(dǎo)致了能夠指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)師資的缺乏。此外,由于教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等工作繁重,時(shí)間和精力不足,指導(dǎo)教師往往疲于應(yīng)付;有些教師因長期身處學(xué)校教學(xué)環(huán)境之中和自身知識結(jié)構(gòu)的局限,實(shí)際工程經(jīng)驗(yàn)相對欠缺,對相關(guān)的實(shí)際技術(shù)把握不足。

4.師生交流不暢,管理缺乏有效監(jiān)控。由于專業(yè)的特點(diǎn),目前大部分學(xué)生采取分散的自主實(shí)習(xí)模式,學(xué)生的實(shí)習(xí)地點(diǎn)分布于全省甚至全國范圍。而教師由于在指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)的同時(shí)還有繁重的教學(xué)任務(wù),無法經(jīng)常走訪實(shí)習(xí)單位,僅通過電話或QQ聯(lián)系,給師生交流造成一定的障礙,使大部分學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)處于無人監(jiān)控的狀態(tài)之下,常常無法達(dá)到預(yù)先制定的畢業(yè)環(huán)節(jié)教學(xué)目標(biāo)。

5.畢業(yè)設(shè)計(jì)成果缺乏展示平臺(tái)。目前,園林技術(shù)專業(yè)主要采用答辯的方式對學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)進(jìn)行考核,學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)通過答辯后,畢業(yè)設(shè)計(jì)工作也就結(jié)束了,使得許多學(xué)生和指導(dǎo)教師感覺畢業(yè)設(shè)計(jì)“虎頭蛇尾”。一開始投入了巨大的精力進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì),成果卻不能很好地展示,不論優(yōu)劣,只要通過畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯就可以。這在一定程度上影響了學(xué)生和指導(dǎo)教師的積極性。

二、畢業(yè)環(huán)節(jié)教學(xué)改革思路與措施

針對以上畢業(yè)環(huán)節(jié)暴露出來的問題,我們結(jié)合園林技術(shù)專業(yè)的特點(diǎn),進(jìn)行了改革探索與嘗試,確定了以下改革思路與措施:

1.確定適合本專業(yè)的畢業(yè)成果形式。為了使畢業(yè)教學(xué)更好符合專業(yè)特點(diǎn),本院園林技術(shù)專業(yè)從2007屆學(xué)生開始,采用設(shè)計(jì)作品作為本專業(yè)主要的畢業(yè)成果形式。從2010屆學(xué)生開始,我們?nèi)∠水厴I(yè)論文這種成果形式,并探索性地采用以畢業(yè)技能操作考核作為成果形式,取得了一定的成效。經(jīng)過幾年的探索,我們確定園林技術(shù)專業(yè)的成果形式為課題項(xiàng)目類,以設(shè)計(jì)圖紙、設(shè)計(jì)方案作為最終的畢業(yè)設(shè)計(jì)成果。本院的園林技術(shù)專業(yè)學(xué)生以2-3人作為一個(gè)設(shè)計(jì)小組進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì),以企業(yè)實(shí)際項(xiàng)目作為課題來源,并根據(jù)學(xué)生自身的特長與優(yōu)勢進(jìn)行分工合作,在設(shè)計(jì)過程中,由校內(nèi)導(dǎo)師與校外導(dǎo)師共同指導(dǎo),最終完成一套包括設(shè)計(jì)平面圖、效果圖、施工圖在內(nèi)的完整的具有應(yīng)用價(jià)值的方案。這樣的畢業(yè)環(huán)節(jié),能提高學(xué)生的設(shè)計(jì)能力,豐富他們的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)他們就業(yè)競爭力。

2.確定合理的畢業(yè)環(huán)節(jié)教學(xué)時(shí)間。為了消除畢業(yè)設(shè)計(jì)與就業(yè)的矛盾,我們調(diào)整了畢業(yè)設(shè)計(jì)的時(shí)間,把時(shí)間從最后一個(gè)學(xué)期提前到第四學(xué)期末進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)課題選題。這樣學(xué)生可以利用暑假的社會(huì)實(shí)踐,進(jìn)行資料收集整理和畢業(yè)設(shè)計(jì)的初步構(gòu)思。由于第五學(xué)期的課程設(shè)置相對較少,學(xué)生有充足的時(shí)間保障,有利于學(xué)生開展畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)以及與導(dǎo)師的面對面交流。

3.實(shí)行導(dǎo)師全程負(fù)責(zé)制。導(dǎo)師全程負(fù)責(zé)制是指導(dǎo)師對所指導(dǎo)的學(xué)生的全面指導(dǎo),不僅負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)的指導(dǎo),還要進(jìn)行思想品德的指導(dǎo),促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,從而使學(xué)生具備良好的專業(yè)技能和職業(yè)道德,使他們能夠正確地?fù)駱I(yè)和求職。指導(dǎo)教師針對學(xué)生學(xué)習(xí)的通識教育階段、專業(yè)教育階段、實(shí)訓(xùn)教育階段和職前教育階段等四個(gè)階段不同的教育目標(biāo),通過不同的指導(dǎo)方式開展指導(dǎo)。目前本院園林技術(shù)專業(yè)的導(dǎo)師全程負(fù)責(zé)制正在積級嘗試中,已取得了一定的成效。

4.建立畢業(yè)實(shí)踐綜合管理平臺(tái),加強(qiáng)全過程管理。由于師生交流不暢,管理缺乏有效的監(jiān)控,為保證畢業(yè)設(shè)計(jì)的質(zhì)量,達(dá)到畢業(yè)教學(xué)環(huán)節(jié)的目標(biāo),必須對畢業(yè)設(shè)計(jì)的整個(gè)過程進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督。為此,學(xué)院開發(fā)了畢業(yè)實(shí)踐綜合管理平臺(tái),充分利用互聯(lián)網(wǎng),加強(qiáng)全過程管理。畢業(yè)實(shí)踐綜合管理平臺(tái)的建立使畢業(yè)設(shè)計(jì)的指導(dǎo)方式不受時(shí)空約束,使畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)與答疑非常便利。學(xué)生按進(jìn)度要求及時(shí)上傳個(gè)人頂崗實(shí)習(xí)材料及畢業(yè)設(shè)計(jì)作品,并可以隨時(shí)討論和提問;指導(dǎo)教師可以隨時(shí)檢查所指導(dǎo)學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)情況、畢業(yè)設(shè)計(jì)完成情況,并進(jìn)行批改與答疑,而且還可以資源共享,避免解答不同學(xué)生的同類問題的重復(fù)勞動(dòng)。在管理平臺(tái)上,學(xué)生每次上傳的材料及教師的批改都有記錄,加強(qiáng)了指導(dǎo)教師對學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)的全程跟蹤及考核,加強(qiáng)了整個(gè)過程的監(jiān)督和管理,使得畢業(yè)教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)都有章可循。

5.完善本專業(yè)的畢業(yè)教學(xué)成果評分標(biāo)準(zhǔn)。畢業(yè)設(shè)計(jì)成績的評定按照下列方式進(jìn)行:首先,科學(xué)地設(shè)計(jì)畢業(yè)設(shè)計(jì)成績的構(gòu)成。為保證客觀性、公平性、真實(shí)性,畢業(yè)設(shè)計(jì)的總成績分別由指導(dǎo)老師評分和答辯成績二部分組成,比例各為50%。其次,制定新的畢業(yè)設(shè)計(jì)評判標(biāo)準(zhǔn)。選取畢業(yè)設(shè)計(jì)的崗位貼近度與專業(yè)貼近度、設(shè)計(jì)方案的規(guī)范性與合理性、效果圖的藝術(shù)表現(xiàn)力與真實(shí)性、設(shè)計(jì)的創(chuàng)新性與個(gè)性化、設(shè)計(jì)方案的時(shí)代性與地域文化性、設(shè)計(jì)方案的功能性與藝術(shù)性等幾個(gè)方面作為評價(jià)指標(biāo),全面評價(jià)畢業(yè)成果的質(zhì)量。第三,在答辯過程中,邀請企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員作為答辯組成員,避免了僅由校內(nèi)教師評審帶來的局限性。

6.為畢業(yè)設(shè)計(jì)成果搭建展示平臺(tái)。為了更好地將畢業(yè)設(shè)計(jì)與就業(yè)相結(jié)合,本院每年舉行“三結(jié)合招聘會(huì)”,將答辯、作品展示與人才招聘相結(jié)合,為畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺(tái)。在招聘會(huì)上,對于學(xué)生來說,通過展示畢業(yè)設(shè)計(jì)作品,可以增強(qiáng)他們的成就感和自信心;對于企事業(yè)單位來說,可以根據(jù)畢業(yè)作品及答辯情況選聘畢業(yè)生,達(dá)到企業(yè)與學(xué)校的“雙贏”。

通過近幾年的畢業(yè)環(huán)節(jié)教學(xué)改革與實(shí)踐,使以往存在的許多問題得到了一定的改進(jìn),同時(shí)調(diào)動(dòng)了教師與學(xué)生的積極性,提高了學(xué)生的崗位職業(yè)能力。很多同學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)的創(chuàng)新性、規(guī)范性和實(shí)用性均很高,作品的水平已經(jīng)接近企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。每年“三結(jié)合招聘會(huì)”上,園林技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計(jì)作品,得到了大家一致的肯定和好評。2012年屆畢業(yè)生的園林景觀設(shè)計(jì)作品在“浙江省第二屆職業(yè)院校農(nóng)業(yè)技能大賽”中獲得一等獎(jiǎng),在今年的全國職業(yè)院校技能大賽農(nóng)業(yè)技能大賽中又創(chuàng)佳績,獲得園林景觀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)。這些成績的取得,無不是深化畢業(yè)環(huán)節(jié)教學(xué)改革的成果。

園林專業(yè)畢業(yè)論文范文:園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)作假行為及對策

摘要

網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)的發(fā)展,給園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)作假行為提供了極大的方便。在分析作假行為產(chǎn)生的主要原因及其表現(xiàn)的基礎(chǔ)上,提出了優(yōu)化設(shè)計(jì)選題,加強(qiáng)過程管理,真實(shí)性承諾與審查,設(shè)計(jì)進(jìn)程圖的答辯展示等針對性管理對策。

關(guān)鍵詞:園林專業(yè);畢業(yè)設(shè)計(jì);作假行為

園林專業(yè)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè),畢業(yè)設(shè)計(jì)是本科教學(xué)計(jì)劃的最后一個(gè)環(huán)節(jié),畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)質(zhì)量的優(yōu)劣將直接影響學(xué)生的就業(yè)競爭力及走上工作崗位的適應(yīng)性。網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)的發(fā)展,為畢業(yè)設(shè)計(jì)作假行為提供了極大的方便,主要表現(xiàn)是通過掃描、拍攝、拷貝、網(wǎng)上下載、發(fā)送電子郵件等方式竊取他人的設(shè)計(jì)成果。畢業(yè)設(shè)計(jì)作假行為會(huì)引發(fā)一系列危害,如破壞學(xué)術(shù)誠信,破壞師生關(guān)系,損害學(xué)位制度,損害教風(fēng)學(xué)風(fēng),導(dǎo)致人才培育質(zhì)量和就業(yè)率下降等[1]。不可否認(rèn),弄虛作假行為是工科設(shè)計(jì)類專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)普遍存在的問題,但是,每個(gè)專業(yè)會(huì)有自身的專業(yè)特點(diǎn),作假行為的方式也不盡相同。例如,園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)會(huì)有較多意向圖,而建筑學(xué)專業(yè)則基本沒有,園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)尚有較多手繪效果圖,而機(jī)械設(shè)計(jì)專業(yè)已基本淘汰手繪效果圖?;诖?,本文探討園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)作假行為產(chǎn)生的主要原因及其表現(xiàn),并提出針對性管理對策。

1園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)作假行為的主要原因及表現(xiàn)

1.1作假行為的主要原因

1.1.1學(xué)生自身方面的原因。

學(xué)生自身的原因包括:①對畢業(yè)設(shè)計(jì)的重要性認(rèn)識不夠;②專業(yè)基本功不扎實(shí);③手繪制圖和電腦機(jī)輔助設(shè)計(jì)制圖能力不足;④沉湎于網(wǎng)絡(luò)游戲或賭博等惡習(xí);⑤畢業(yè)前戀愛投入時(shí)間和精力過多;⑥在畢業(yè)設(shè)計(jì)之前已經(jīng)找到與園林行業(yè)無關(guān)的工作,或?qū)Ξ厴I(yè)后從事園林方面的工作根本沒有興趣,因而對畢業(yè)設(shè)計(jì)采取敷衍態(tài)度。

1.1.2環(huán)境影響方面的原因。

①虛假宣傳、作弊、欺詐、以次充好、冒名頂替等社會(huì)上各種不誠信現(xiàn)象的影響;②學(xué)術(shù)腐敗與學(xué)術(shù)不端行為的影響;③抄襲雷同已成為園林設(shè)計(jì)行業(yè)的普遍現(xiàn)象;④園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)作假容易,成本低,而找到確鑿證據(jù)并進(jìn)行查處則很難;⑤畢業(yè)設(shè)計(jì)一般安排在大四下學(xué)期進(jìn)行,與找工作、畢業(yè)實(shí)習(xí)、考研復(fù)試、公務(wù)員考試、畢業(yè)清考等存在客觀上的時(shí)間沖突[2]。

1.1.3學(xué)校管理方面的原因。

①重視園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)的結(jié)果,即園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)圖件和文本,輕視畢業(yè)設(shè)計(jì)的過程管理,存在監(jiān)控漏洞,對畢業(yè)設(shè)計(jì)過程放任自流;②選題環(huán)節(jié)的制度性漏洞,如設(shè)計(jì)題型不豐富,與上屆相同的題目多,居住區(qū)景觀綠化設(shè)計(jì)占比偏高等;③針對畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)教師的考核與評價(jià)制度欠缺,沒有制度約束,僅靠自律意識,影響指導(dǎo)教師的工作成效;④畢業(yè)設(shè)計(jì)的答辯通過率太高,一般全班僅有1~2個(gè)人不能通過,爭議答辯又淪為走過場;⑤缺乏園林專業(yè)設(shè)計(jì)圖件和文本的規(guī)范化細(xì)則;⑥對畢業(yè)設(shè)計(jì)作假行為的查處力度小,缺乏舉報(bào)及獎(jiǎng)懲制度。

1.2作假行為的主要表現(xiàn)

1.2.1請他人代做。

請他人代做畢業(yè)設(shè)計(jì)是設(shè)計(jì)類專業(yè)普遍存在的一個(gè)老問題,園林專業(yè)也不例外。現(xiàn)在校園常見一些小廣告宣傳畢業(yè)論文、代做畢業(yè)設(shè)計(jì)是值得警惕和打擊的。

1.2.2掃描或拍攝。

很多書刊雜志上有園林設(shè)計(jì)圖,以往還要依靠掃描儀、數(shù)碼相機(jī),現(xiàn)在的智能手機(jī)就能辦到。有些園林專業(yè)的學(xué)生也做與室內(nèi)設(shè)計(jì)有關(guān)的畢業(yè)設(shè)計(jì),在一本室內(nèi)設(shè)計(jì)雜志上就能拍攝到全套設(shè)計(jì)圖。

1.2.3拷盤或下載。

在高校里,學(xué)生可能直接把上屆學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)成果拷盤,稍加改動(dòng)即剽竊成功。也有學(xué)生會(huì)到網(wǎng)上去下載園林設(shè)計(jì)圖,目前有筑龍網(wǎng)、園林人資料、天工網(wǎng)、百度圖庫、建庫網(wǎng)、土木工程網(wǎng)等很多網(wǎng)站都提供園林設(shè)計(jì)方面的電子圖件下載服務(wù),有些是收費(fèi)的,有些是免費(fèi)的。

1.2.4濫用設(shè)計(jì)意向圖。

以一個(gè)雕塑為例,如果用一張相似雕塑的照片來表達(dá)設(shè)計(jì)構(gòu)思,即是設(shè)計(jì)意向圖?;ヂ?lián)網(wǎng)的存在,使得設(shè)計(jì)意向圖正在被泛化和濫用,花架、廊、游船碼頭、門房、噴泉、茶室等很多本來可以親自設(shè)計(jì)構(gòu)思項(xiàng)目,都被用設(shè)計(jì)意向圖來表示,因?yàn)榫W(wǎng)上隨便就可以搜索下載到一大堆。意向圖的濫用和泛化,使畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)的效果大打折扣。

1.2.5偷換設(shè)計(jì)場地。

例如在選題環(huán)節(jié),學(xué)生的選題為A居住小區(qū)環(huán)境設(shè)計(jì),指導(dǎo)老師也提供了現(xiàn)狀地圖,但是教研室可能并未對現(xiàn)狀地圖存檔保存。到了畢業(yè)設(shè)計(jì)制圖時(shí),該學(xué)生可能因?yàn)槟撤N原因未進(jìn)行設(shè)計(jì),而是到網(wǎng)上下載一套居住小區(qū)景觀綠化設(shè)計(jì)圖,指導(dǎo)教師也可能會(huì)睜一只眼閉一只眼讓其參加答辯,并順利通過。

1.2.6抄襲設(shè)計(jì)文本。

園林設(shè)計(jì)文本的作假主要是拷盤、抄襲。不可否認(rèn),很多場地的園林設(shè)計(jì)原理和方法是相通的,但即便如此,設(shè)計(jì)文本也應(yīng)該由本人親自完成,而不是拷貝。甚至有的指導(dǎo)教師直接把上屆學(xué)生的設(shè)計(jì)文本拷貝給自己指導(dǎo)的學(xué)生。

2園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)作假行為的管理對策

2.1優(yōu)化設(shè)計(jì)選題

應(yīng)鼓勵(lì)畢業(yè)設(shè)計(jì)題型多樣化,一定程度上可以減少作假行為。公園設(shè)計(jì)、廣場設(shè)計(jì)、工廠綠化設(shè)計(jì)、校園景觀綠化設(shè)計(jì)、風(fēng)景區(qū)規(guī)劃、森林公園規(guī)劃、休閑農(nóng)業(yè)園規(guī)劃、濕地公園設(shè)計(jì)、居住小區(qū)景觀設(shè)計(jì)、公共建筑綠地設(shè)計(jì)、道路綠地設(shè)計(jì)、濱水景觀帶設(shè)計(jì)、屋頂花園設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)、庭園設(shè)計(jì)等都可以,如果沒有具體的設(shè)計(jì)場地,虛擬的設(shè)計(jì)場地也是可以接受的。在選題環(huán)節(jié),一定要將指導(dǎo)教師提供的設(shè)計(jì)場地具體化,并提供地形圖建檔保存,在答辯時(shí)進(jìn)行對照,以免學(xué)生偷換設(shè)計(jì)場地,在網(wǎng)上下載全套園林設(shè)計(jì)圖蒙混過關(guān)。

2.2加強(qiáng)過程管理

目前,很多高校的畢業(yè)設(shè)計(jì)選題在大四第一學(xué)期9月初即完成,接下來撰寫文獻(xiàn)綜述和開題報(bào)告,11月左右進(jìn)行開題答辯,到下學(xué)期6月中旬進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯。完成畢業(yè)設(shè)計(jì)的時(shí)間跨度長達(dá)6個(gè)多月,而這期間的大部分時(shí)間,學(xué)生在進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí),找工作,參加招聘會(huì),考研及復(fù)試,考公務(wù)員等。學(xué)生在大四第二學(xué)期前兩個(gè)月根本不在學(xué)校,大部分學(xué)生真正開展實(shí)際的畢業(yè)設(shè)計(jì)工作是在返回學(xué)校后的5月份。因此,加強(qiáng)畢業(yè)設(shè)計(jì)的過程管理重點(diǎn)在畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯前的一個(gè)多月時(shí)間。要防止學(xué)生的作假行為,應(yīng)要求學(xué)生在手繪設(shè)計(jì)室和電腦輔助設(shè)計(jì)室開展畢業(yè)設(shè)計(jì),并安排督導(dǎo)教師和指導(dǎo)教師巡查,檢查學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)并形成記錄。記錄內(nèi)容包括:學(xué)生的到位情況及異常原因,畢業(yè)設(shè)計(jì)成果質(zhì)量、進(jìn)度,對畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量、進(jìn)度不符合要求的學(xué)生提出整改意見;布置下一階段畢業(yè)設(shè)計(jì)工作并進(jìn)行輔導(dǎo)。要求學(xué)生在記錄冊上簽字,以便檢查學(xué)生和指導(dǎo)教師的出勤情況。而現(xiàn)實(shí)的情況是,大部分學(xué)生在寢室用電腦開展畢業(yè)設(shè)計(jì),也無人監(jiān)管。另有一些學(xué)生借口返校前已完成畢業(yè)設(shè)計(jì),根本無法對其監(jiān)管,而實(shí)際上他的設(shè)計(jì)作品可能是網(wǎng)上下載的[3]。

2.3真實(shí)性承諾與審查

真實(shí)性承諾,即要求學(xué)生簽署畢業(yè)設(shè)計(jì)成果真實(shí)性承諾聲明,指導(dǎo)教師和輔導(dǎo)教師也要簽名,以防止有些指導(dǎo)教師或輔導(dǎo)教師不負(fù)責(zé)任,對學(xué)生的作假行為睜一只眼閉一只眼。另外,還要求1/4左右的同班同學(xué)提供真實(shí)性證明簽名。真實(shí)性承諾能夠在心理層面、道德層面、信用層面對畢業(yè)設(shè)計(jì)的作假行為產(chǎn)生震懾作用。資格審查的重點(diǎn)是指導(dǎo)教師相互交流評審,對于評審結(jié)果不合格者或存在弄虛作假者取消答辯資格,必須進(jìn)行修改或重新做。不過,很多學(xué)校未實(shí)行盲審,評閱教師即使發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者也可能礙于情面放水。要查證學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)成果的真實(shí)性,較好的辦法是成立真實(shí)性審查小組,除園林專業(yè)教師外,最好有學(xué)生參加。審查內(nèi)容包括是否變更設(shè)計(jì)題型,是否變更設(shè)計(jì)場地,是否由本人親自完成,是否完成真實(shí)性承諾手續(xù),畢業(yè)設(shè)計(jì)工作手冊是否記錄完整,文本是否存在抄襲行為等。在真實(shí)性審查階段,可接受畢業(yè)設(shè)計(jì)作假行為舉報(bào),被舉報(bào)者一經(jīng)核實(shí)即取消答辯資格。

2.4設(shè)計(jì)進(jìn)程圖的答辯展示

目前,大多數(shù)高校園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯都存在只看結(jié)果不看過程的弊端,學(xué)生憑借手繪圖或電腦輔助設(shè)計(jì)圖及文本即可參加答辯,至于其畢業(yè)設(shè)計(jì)成果是否由學(xué)生親自完成,則無人考究。要改革這一弊端,可以引入設(shè)計(jì)進(jìn)程圖,所謂設(shè)計(jì)進(jìn)程圖,即學(xué)生在電腦輔助設(shè)計(jì)完成到50%~75%時(shí),將其利用autoCAD、photoshop、3Dmax、sketchup等輔助設(shè)計(jì)軟件繪制的圖件保存為JPG格式文件,在畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯時(shí)作為設(shè)計(jì)圖件真實(shí)性的證明在ppt文檔中展示。參加答辯的圖件是一套完整的最終設(shè)計(jì)圖,可通過掃描、拷盤或網(wǎng)上下載等途徑獲取,可以隨時(shí)打印。而設(shè)計(jì)進(jìn)程圖是未完成的設(shè)計(jì)圖,根本無法通過拷盤或網(wǎng)上下載等途徑獲取。對于手繪圖件,因不便于制作設(shè)計(jì)進(jìn)程圖,最好的解決辦法是將采用手繪圖件答辯的學(xué)生集中到設(shè)計(jì)室繪圖,由管理人員對其設(shè)計(jì)進(jìn)程進(jìn)行記錄,防止雇請他人手繪設(shè)計(jì)圖件的事情發(fā)生。

3結(jié)語

網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)的發(fā)展,為畢業(yè)設(shè)計(jì)作假行為提供了極大地方便,園林專業(yè)作為邊緣學(xué)科,更容易受到?jīng)_擊。要想遏制各種類型的作假行為,必須加強(qiáng)制度建設(shè)和過程管理,從各方面促使指導(dǎo)教師和學(xué)生加大對畢業(yè)設(shè)計(jì)工作的精力投入,而不是幻想通過投機(jī)取巧、弄虛作假蒙混過關(guān)。只有在嚴(yán)格、公正、公開的規(guī)章制度監(jiān)督下,學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)中的作假行為才能得到有效的遏制,不斷提高畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)效果和教學(xué)質(zhì)量。

作者:朱元恩 單位:長江大學(xué)園藝園林學(xué)院

園林專業(yè)畢業(yè)論文范文:園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)作假行為分析

1園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)作假行為的主要原因及表現(xiàn)

1.1作假行為的主要原因

1.1.1學(xué)生自身方面的原因。

學(xué)生自身的原因包括:①對畢業(yè)設(shè)計(jì)的重要性認(rèn)識不夠;②專業(yè)基本功不扎實(shí);③手繪制圖和電腦機(jī)輔助設(shè)計(jì)制圖能力不足;④沉湎于網(wǎng)絡(luò)游戲或賭博等惡習(xí);⑤畢業(yè)前戀愛投入時(shí)間和精力過多;⑥在畢業(yè)設(shè)計(jì)之前已經(jīng)找到與園林行業(yè)無關(guān)的工作,或?qū)Ξ厴I(yè)后從事園林方面的工作根本沒有興趣,因而對畢業(yè)設(shè)計(jì)采取敷衍態(tài)度。

1.1.2環(huán)境影響方面的原因。

①虛假宣傳、作弊、欺詐、以次充好、冒名頂替等社會(huì)上各種不誠信現(xiàn)象的影響;②學(xué)術(shù)腐敗與學(xué)術(shù)不端行為的影響;③抄襲雷同已成為園林設(shè)計(jì)行業(yè)的普遍現(xiàn)象;④園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)作假容易,成本低,而找到確鑿證據(jù)并進(jìn)行查處則很難;⑤畢業(yè)設(shè)計(jì)一般安排在大四下學(xué)期進(jìn)行,與找工作、畢業(yè)實(shí)習(xí)、考研復(fù)試、公務(wù)員考試、畢業(yè)清考等存在客觀上的時(shí)間沖突。

1.1.3學(xué)校管理方面的原因。

①重視園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)的結(jié)果,即園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)圖件和文本,輕視畢業(yè)設(shè)計(jì)的過程管理,存在監(jiān)控漏洞,對畢業(yè)設(shè)計(jì)過程放任自流;②選題環(huán)節(jié)的制度性漏洞,如設(shè)計(jì)題型不豐富,與上屆相同的題目多,居住區(qū)景觀綠化設(shè)計(jì)占比偏高等;③針對畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)教師的考核與評價(jià)制度欠缺,沒有制度約束,僅靠自律意識,影響指導(dǎo)教師的工作成效;④畢業(yè)設(shè)計(jì)的答辯通過率太高,一般全班僅有1~2個(gè)人不能通過,爭議答辯又淪為走過場;⑤缺乏園林專業(yè)設(shè)計(jì)圖件和文本的規(guī)范化細(xì)則;⑥對畢業(yè)設(shè)計(jì)作假行為的查處力度小,缺乏舉報(bào)及獎(jiǎng)懲制度。

1.2作假行為的主要表現(xiàn)

1.2.1請他人代做。

請他人代做畢業(yè)設(shè)計(jì)是設(shè)計(jì)類專業(yè)普遍存在的一個(gè)老問題,園林專業(yè)也不例外?,F(xiàn)在校園常見一些小廣告宣傳畢業(yè)論文、代做畢業(yè)設(shè)計(jì)是值得警惕和打擊的。

1.2.2掃描或拍攝。

很多書刊雜志上有園林設(shè)計(jì)圖,以往還要依靠掃描儀、數(shù)碼相機(jī),現(xiàn)在的智能手機(jī)就能辦到。有些園林專業(yè)的學(xué)生也做與室內(nèi)設(shè)計(jì)有關(guān)的畢業(yè)設(shè)計(jì),在一本室內(nèi)設(shè)計(jì)雜志上就能拍攝到全套設(shè)計(jì)圖。1.2.3拷盤或下載。在高校里,學(xué)生可能直接把上屆學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)成果拷盤,稍加改動(dòng)即剽竊成功。也有學(xué)生會(huì)到網(wǎng)上去下載園林設(shè)計(jì)圖,目前有筑龍網(wǎng)、園林人資料、天工網(wǎng)、百度圖庫、建庫網(wǎng)、土木工程網(wǎng)等很多網(wǎng)站都提供園林設(shè)計(jì)方面的電子圖件下載服務(wù),有些是收費(fèi)的,有些是免費(fèi)的。

1.2.4濫用設(shè)計(jì)意向圖。

以一個(gè)雕塑為例,如果用一張相似雕塑的照片來表達(dá)設(shè)計(jì)構(gòu)思,即是設(shè)計(jì)意向圖。互聯(lián)網(wǎng)的存在,使得設(shè)計(jì)意向圖正在被泛化和濫用,花架、廊、游船碼頭、門房、噴泉、茶室等很多本來可以親自設(shè)計(jì)構(gòu)思項(xiàng)目,都被用設(shè)計(jì)意向圖來表示,因?yàn)榫W(wǎng)上隨便就可以搜索下載到一大堆。意向圖的濫用和泛化,使畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)的效果大打折扣。

1.2.5偷換設(shè)計(jì)場地。

例如在選題環(huán)節(jié),學(xué)生的選題為A居住小區(qū)環(huán)境設(shè)計(jì),指導(dǎo)老師也提供了現(xiàn)狀地圖,但是教研室可能并未對現(xiàn)狀地圖存檔保存。到了畢業(yè)設(shè)計(jì)制圖時(shí),該學(xué)生可能因?yàn)槟撤N原因未進(jìn)行設(shè)計(jì),而是到網(wǎng)上下載一套居住小區(qū)景觀綠化設(shè)計(jì)圖,指導(dǎo)教師也可能會(huì)睜一只眼閉一只眼讓其參加答辯,并順利通過。

1.2.6抄襲設(shè)計(jì)文本。

園林設(shè)計(jì)文本的作假主要是拷盤、抄襲。不可否認(rèn),很多場地的園林設(shè)計(jì)原理和方法是相通的,但即便如此,設(shè)計(jì)文本也應(yīng)該由本人親自完成,而不是拷貝。甚至有的指導(dǎo)教師直接把上屆學(xué)生的設(shè)計(jì)文本拷貝給自己指導(dǎo)的學(xué)生。

2園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)作假行為的管理對策

2.1優(yōu)化設(shè)計(jì)選題

應(yīng)鼓勵(lì)畢業(yè)設(shè)計(jì)題型多樣化,一定程度上可以減少作假行為。公園設(shè)計(jì)、廣場設(shè)計(jì)、工廠綠化設(shè)計(jì)、校園景觀綠化設(shè)計(jì)、風(fēng)景區(qū)規(guī)劃、森林公園規(guī)劃、休閑農(nóng)業(yè)園規(guī)劃、濕地公園設(shè)計(jì)、居住小區(qū)景觀設(shè)計(jì)、公共建筑綠地設(shè)計(jì)、道路綠地設(shè)計(jì)、濱水景觀帶設(shè)計(jì)、屋頂花園設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)、庭園設(shè)計(jì)等都可以,如果沒有具體的設(shè)計(jì)場地,虛擬的設(shè)計(jì)場地也是可以接受的。在選題環(huán)節(jié),一定要將指導(dǎo)教師提供的設(shè)計(jì)場地具體化,并提供地形圖建檔保存,在答辯時(shí)進(jìn)行對照,以免學(xué)生偷換設(shè)計(jì)場地,在網(wǎng)上下載全套園林設(shè)計(jì)圖蒙混過關(guān)。

2.2加強(qiáng)過程管理

目前,很多高校的畢業(yè)設(shè)計(jì)選題在大四第一學(xué)期9月初即完成,接下來撰寫文獻(xiàn)綜述和開題報(bào)告,11月左右進(jìn)行開題答辯,到下學(xué)期6月中旬進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯。完成畢業(yè)設(shè)計(jì)的時(shí)間跨度長達(dá)6個(gè)多月,而這期間的大部分時(shí)間,學(xué)生在進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí),找工作,參加招聘會(huì),考研及復(fù)試,考公務(wù)員等。學(xué)生在大四第二學(xué)期前兩個(gè)月根本不在學(xué)校,大部分學(xué)生真正開展實(shí)際的畢業(yè)設(shè)計(jì)工作是在返回學(xué)校后的5月份。因此,加強(qiáng)畢業(yè)設(shè)計(jì)的過程管理重點(diǎn)在畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯前的一個(gè)多月時(shí)間。要防止學(xué)生的作假行為,應(yīng)要求學(xué)生在手繪設(shè)計(jì)室和電腦輔助設(shè)計(jì)室開展畢業(yè)設(shè)計(jì),并安排督導(dǎo)教師和指導(dǎo)教師巡查,檢查學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)并形成記錄。記錄內(nèi)容包括:學(xué)生的到位情況及異常原因,畢業(yè)設(shè)計(jì)成果質(zhì)量、進(jìn)度,對畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量、進(jìn)度不符合要求的學(xué)生提出整改意見;布置下一階段畢業(yè)設(shè)計(jì)工作并進(jìn)行輔導(dǎo)。要求學(xué)生在記錄冊上簽字,以便檢查學(xué)生和指導(dǎo)教師的出勤情況。而現(xiàn)實(shí)的情況是,大部分學(xué)生在寢室用電腦開展畢業(yè)設(shè)計(jì),也無人監(jiān)管。另有一些學(xué)生借口返校前已完成畢業(yè)設(shè)計(jì),根本無法對其監(jiān)管,而實(shí)際上他的設(shè)計(jì)作品可能是網(wǎng)上下載的。

2.3真實(shí)性承諾與審查

真實(shí)性承諾,即要求學(xué)生簽署畢業(yè)設(shè)計(jì)成果真實(shí)性承諾聲明,指導(dǎo)教師和輔導(dǎo)教師也要簽名,以防止有些指導(dǎo)教師或輔導(dǎo)教師不負(fù)責(zé)任,對學(xué)生的作假行為睜一只眼閉一只眼。另外,還要求1/4左右的同班同學(xué)提供真實(shí)性證明簽名。真實(shí)性承諾能夠在心理層面、道德層面、信用層面對畢業(yè)設(shè)計(jì)的作假行為產(chǎn)生震懾作用。資格審查的重點(diǎn)是指導(dǎo)教師相互交流評審,對于評審結(jié)果不合格者或存在弄虛作假者取消答辯資格,必須進(jìn)行修改或重新做。不過,很多學(xué)校未實(shí)行盲審,評閱教師即使發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者也可能礙于情面放水。要查證學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)成果的真實(shí)性,較好的辦法是成立真實(shí)性審查小組,除園林專業(yè)教師外,最好有學(xué)生參加。審查內(nèi)容包括是否變更設(shè)計(jì)題型,是否變更設(shè)計(jì)場地,是否由本人親自完成,是否完成真實(shí)性承諾手續(xù),畢業(yè)設(shè)計(jì)工作手冊是否記錄完整,文本是否存在抄襲行為等。在真實(shí)性審查階段,可接受畢業(yè)設(shè)計(jì)作假行為舉報(bào),被舉報(bào)者一經(jīng)核實(shí)即取消答辯資格。

2.4設(shè)計(jì)進(jìn)程圖的答辯展示

目前,大多數(shù)高校園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯都存在只看結(jié)果不看過程的弊端,學(xué)生憑借手繪圖或電腦輔助設(shè)計(jì)圖及文本即可參加答辯,至于其畢業(yè)設(shè)計(jì)成果是否由學(xué)生親自完成,則無人考究。要改革這一弊端,可以引入設(shè)計(jì)進(jìn)程圖,所謂設(shè)計(jì)進(jìn)程圖,即學(xué)生在電腦輔助設(shè)計(jì)完成到50%~75%時(shí),將其利用autoCAD、photoshop、3Dmax、sketchup等輔助設(shè)計(jì)軟件繪制的圖件保存為JPG格式文件,在畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯時(shí)作為設(shè)計(jì)圖件真實(shí)性的證明在ppt文檔中展示。參加答辯的圖件是一套完整的最終設(shè)計(jì)圖,可通過掃描、拷盤或網(wǎng)上下載等途徑獲取,可以隨時(shí)打印。而設(shè)計(jì)進(jìn)程圖是未完成的設(shè)計(jì)圖,根本無法通過拷盤或網(wǎng)上下載等途徑獲取。對于手繪圖件,因不便于制作設(shè)計(jì)進(jìn)程圖,最好的解決辦法是將采用手繪圖件答辯的學(xué)生集中到設(shè)計(jì)室繪圖,由管理人員對其設(shè)計(jì)進(jìn)程進(jìn)行記錄,防止雇請他人手繪設(shè)計(jì)圖件的事情發(fā)生。

3結(jié)語

網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)的發(fā)展,為畢業(yè)設(shè)計(jì)作假行為提供了極大地方便,園林專業(yè)作為邊緣學(xué)科,更容易受到?jīng)_擊。要想遏制各種類型的作假行為,必須加強(qiáng)制度建設(shè)和過程管理,從各方面促使指導(dǎo)教師和學(xué)生加大對畢業(yè)設(shè)計(jì)工作的精力投入,而不是幻想通過投機(jī)取巧、弄虛作假蒙混過關(guān)。只有在嚴(yán)格、公正、公開的規(guī)章制度監(jiān)督下,學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)中的作假行為才能得到有效的遏制,不斷提高畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)效果和教學(xué)質(zhì)量。

作者:朱元恩 單位:長江大學(xué)園藝園林學(xué)院

園林專業(yè)畢業(yè)論文范文:談園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)論文的質(zhì)量評價(jià)

摘要:畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)是在籍??茖W(xué)生接讀自學(xué)考試本科高等學(xué)校人才培養(yǎng)計(jì)劃中的重要組成部分,本文研究了應(yīng)用型專接本園林專業(yè)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)環(huán)節(jié)存在的問題,制定了實(shí)施園林專業(yè)專接本畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的新途徑和質(zhì)量評價(jià)體系,是提高應(yīng)用型專接本畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的重要措施。

關(guān)鍵詞:應(yīng)用型專接本;畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文);質(zhì)量評價(jià)體系

一、園林專業(yè)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)環(huán)節(jié)存在的問題

(一)學(xué)生對畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)欠缺重視

學(xué)生對事關(guān)自己畢業(yè)大事的設(shè)計(jì)(論文)提不起重視,原因是多方面的:一是學(xué)生認(rèn)識不到畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)是對其運(yùn)用專業(yè)知識能力的體現(xiàn),并且這項(xiàng)工作事實(shí)上是其在大學(xué)期間極為重要的實(shí)踐活動(dòng),能夠提升個(gè)人能力。學(xué)生要在教師的指導(dǎo)下完成這項(xiàng)工作,在這一過程中,教師也能發(fā)現(xiàn)學(xué)生的不足。二是現(xiàn)在有相當(dāng)一部分大學(xué)生缺乏艱苦卓絕、認(rèn)真工作的品質(zhì),他們在做畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)時(shí),所定的標(biāo)準(zhǔn)極低,因而對此投入的時(shí)間精力以及花費(fèi)的心思均不能達(dá)到畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的要求和目的。三是學(xué)生進(jìn)行設(shè)計(jì)的時(shí)間很難得到保證,這時(shí)候?qū)W生正處于大學(xué)時(shí)最忙碌的大三實(shí)習(xí)期,大四找工作更是讓學(xué)生們忙得暈頭轉(zhuǎn)向,這兩個(gè)時(shí)間段都和學(xué)生進(jìn)行設(shè)計(jì)(論文)創(chuàng)作的時(shí)間沖突,這樣就可能導(dǎo)致一部分學(xué)生退而求其次地選擇應(yīng)付了事,以求順利畢業(yè)。

(二)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的選題資源相對不足

園林專業(yè)的研究方向相對較單一,師資力量和硬件設(shè)備均明顯不足,這種情況導(dǎo)致每年學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的選題主要集中在園林的規(guī)劃設(shè)計(jì)這一方面。學(xué)術(shù)界在總體指導(dǎo)思想上存在著重設(shè)計(jì)、輕論文的錯(cuò)誤見解,因此學(xué)生選題只是集中在設(shè)計(jì)這類較為單一的選題,這種情況的長期存在使得選題面狹窄問題愈發(fā)嚴(yán)重。近年來全國各大高校的招生總數(shù)逐年遞增,但是學(xué)院缺乏實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn),再加上學(xué)校與社會(huì)企業(yè)沒有形成密切和廣泛的聯(lián)系,使得學(xué)生在進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)選題時(shí)面臨較大的困境。

(三)質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)的參差不齊和獎(jiǎng)勵(lì)辦法不夠完善

風(fēng)景園林系園林專業(yè)專接本畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn),實(shí)際上其不是自行制定的,而是參照本學(xué)院的其他專業(yè)質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)得出的結(jié)論。園林系在教學(xué)工作中僅僅對園林設(shè)計(jì)方向方面有一些具體要求,對其他方向甚至完成設(shè)計(jì)的全過程等重要領(lǐng)域則缺乏細(xì)化的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。這一現(xiàn)實(shí)使得畢業(yè)論文指導(dǎo)教師在教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)中,無法對學(xué)生對待設(shè)計(jì)的不認(rèn)真態(tài)度和實(shí)際工作時(shí)的懈怠情況進(jìn)行有效的管理和教育。學(xué)院負(fù)責(zé)人必須實(shí)際行動(dòng)起來,制定權(quán)威合理的園林設(shè)計(jì)質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn),而教師在指導(dǎo)過程中要提出具體可行的要求,并監(jiān)督學(xué)生進(jìn)行符合規(guī)范的實(shí)際操作步驟,這樣的行為有利于增強(qiáng)學(xué)生的自信心,逐步培養(yǎng)起學(xué)生強(qiáng)烈的責(zé)任心,從而順利達(dá)到提升畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)質(zhì)量的目標(biāo)。

二、研究制定并實(shí)施園林專業(yè)專接本畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的新途徑和質(zhì)量評價(jià)體系

(一)建立畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的理論指導(dǎo)體系

為了保證學(xué)生走上工作崗位后能夠較早地融入工作環(huán)境,并初步適應(yīng)所在崗位的具體要求,畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的完成過程應(yīng)逐步側(cè)重于彰顯學(xué)生的“干才”本領(lǐng),并且這種展現(xiàn)應(yīng)該真正建立在學(xué)生課堂理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上。因此,圍繞園林畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)工作的教學(xué)改革要從應(yīng)用成分、構(gòu)成能力和學(xué)習(xí)能力三個(gè)方面逐步形成園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)理論體系,使改革真正體現(xiàn)出創(chuàng)新教學(xué)的發(fā)展趨勢。

(二)嚴(yán)把畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)選題關(guān)

為解決選題困難和地方資源有限與學(xué)生人數(shù)增多的突出矛盾,在選題過程中采用多種方式就顯得尤為重要。多種方式的選題的實(shí)現(xiàn)具體可以采用以下幾種辦法:一是學(xué)生自主選擇教師給出的題目;二是學(xué)生對題目進(jìn)行自主選擇,確定所選題目之后,學(xué)生可與指導(dǎo)教師聯(lián)系,向指導(dǎo)教師尋求幫助,以獲得寶貴意見;三是鼓勵(lì)學(xué)生結(jié)合企業(yè)的具體工程項(xiàng)目,選擇所屬企業(yè)的在職人員幫助輔導(dǎo)選題。與此同時(shí),選題內(nèi)容應(yīng)遵從多方面、全方位的原則,尋求畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的新途徑。

(三)確定“全員、全過程、全方位”的畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)創(chuàng)作過程

“全員”指對參與畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的指導(dǎo)教師、學(xué)生和各級相關(guān)管理人員進(jìn)行有針對性的提高質(zhì)量意識的教育,對各個(gè)主體進(jìn)行明確的分工,使他們對自己的職責(zé)都有一個(gè)充分的、明晰的認(rèn)識;“全過程”指對從畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)選題、教師下任務(wù)書、學(xué)生做開題報(bào)告、方案設(shè)計(jì)、中期檢查、撰寫論文到評分、論文歸檔的全過程進(jìn)行控制;“全方位”指采用多種保障措施和實(shí)施辦法對畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的創(chuàng)作過程進(jìn)行全面管理。在創(chuàng)作畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)過程中,要重視師生之間的溝通,把教師和學(xué)生的關(guān)系從以前單一的教與學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)閹熒g互相探討,要更加注重對學(xué)生的引導(dǎo)、啟發(fā),提高學(xué)生的創(chuàng)造力、自信心。根據(jù)多年的教學(xué)工作總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn),在畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)具體實(shí)踐過程中,將課堂理論轉(zhuǎn)化為學(xué)生實(shí)踐能力的過程是充分提高學(xué)生綜合實(shí)力的過程。這一發(fā)展過程表現(xiàn)為:起初始終保持自信,然后隨著實(shí)踐中問題的暴露內(nèi)心充滿疑問,覺得無所適從,到處碰壁,無處下手,最后伴隨著自己的獨(dú)立思考使問題得以解決,從而柳暗花明,豁然開朗,并再次充滿自信,認(rèn)識到自我的價(jià)值,獲得職業(yè)成就感。

(四)建立合理的園林專接本畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的質(zhì)量評價(jià)機(jī)制

1.調(diào)整進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的進(jìn)行時(shí)間。畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)一直以來都被安排在大學(xué)的第7—8學(xué)期進(jìn)行,將近兩個(gè)學(xué)期的時(shí)間原本是充裕的,但由于這段時(shí)間的特殊性,學(xué)生正值實(shí)習(xí)、找工作等積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的初步階段,這樣的時(shí)間安排使學(xué)生真正用于畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的時(shí)間被壓縮到難以達(dá)到最低要求。因此,我們建議應(yīng)根據(jù)學(xué)生臨近畢業(yè)這段時(shí)間的特殊性,適當(dāng)?shù)卣{(diào)整畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的開始時(shí)間,如果各方面條件允許甚至可讓學(xué)生提前開始畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的創(chuàng)作,以減少學(xué)生臨近畢業(yè)時(shí)期實(shí)習(xí)工作與學(xué)習(xí)在時(shí)間上的沖突給他們帶來的不利影響。2.細(xì)化教師對學(xué)生的指導(dǎo)。學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)應(yīng)安排特定的教師負(fù)責(zé),指導(dǎo)教師要全面監(jiān)督和指導(dǎo)這一階段的教學(xué)活動(dòng)。在一系列的畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)過程中,指導(dǎo)教師要全方位地對學(xué)生進(jìn)行細(xì)化指導(dǎo)、跟蹤檢查,從而保證教學(xué)活動(dòng)的質(zhì)量,以滿足教學(xué)要求。3.注重對學(xué)生資料查閱及引用工作的指導(dǎo)。教師應(yīng)全面并且細(xì)化對學(xué)生進(jìn)行文獻(xiàn)檢索的指導(dǎo),引導(dǎo)他們充分認(rèn)識到做學(xué)問的嚴(yán)肅性,并使他們自覺地適度、適當(dāng)引用文獻(xiàn)資料。這一過程當(dāng)然也少不了老師對學(xué)生的監(jiān)督,以避免學(xué)生對已有文獻(xiàn)資料的重復(fù)模仿,并堅(jiān)決杜絕抄襲事件的發(fā)生。4.利用多種方式建立高效的溝通渠道。伴隨著信息化時(shí)代的到來,師生之間可充分利用網(wǎng)絡(luò)采取電子郵件、QQ等多種聯(lián)系形式,另外,面談及電話也是非常方便可行的溝通方式。教師與學(xué)生之間要建立起有效的溝通渠道,如此,教師就可以通過方便快捷的方式將畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的指導(dǎo)要求和寶貴意見等重要信息及時(shí)傳遞給學(xué)生。對于在校外的實(shí)習(xí)學(xué)生,可以調(diào)整管理辦法,校方可要求學(xué)生在其他時(shí)間通過其他多媒體方式與指導(dǎo)教師保持溝通。5.制定并逐步完善畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)辦法。一是加強(qiáng)學(xué)生的思想教育,讓學(xué)生充分認(rèn)識到畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的重要性,在正確思想的引導(dǎo)下學(xué)生才能在實(shí)踐的過程中對學(xué)習(xí)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),堅(jiān)持不懈;二是制定精確嚴(yán)密的畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),用嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來強(qiáng)調(diào)學(xué)術(shù)報(bào)告的嚴(yán)肅性以及學(xué)生選題的科學(xué)性,學(xué)校以及相關(guān)負(fù)責(zé)教師對學(xué)生的設(shè)計(jì)(論文)進(jìn)行成績考評時(shí)要遵循公平公正的原則,督促學(xué)生獨(dú)立思考;三是將指導(dǎo)教師所指導(dǎo)的學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的最終成績,與教師的職稱評定、評優(yōu)選模等關(guān)系教師的自身發(fā)展利益掛鉤,這樣可以大幅度地提高教師工作的積極性,從而保證高質(zhì)量地完成教與學(xué)工作。通過制定并加以實(shí)施園林專業(yè)專接本畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的新途徑和質(zhì)量評價(jià)體系,近幾年我系園林專業(yè)專接本畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)有了較為明顯的進(jìn)步,提高了整個(gè)系畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的質(zhì)量。此外,在以后的園林專業(yè)專接本工作中,還可以在工作制度和學(xué)生培養(yǎng)上進(jìn)行大膽創(chuàng)新,改變傳統(tǒng)的那種單一死板的設(shè)計(jì)思路,大膽提出并實(shí)施畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的新理念,最大限度地提升園林專業(yè)專接本畢業(yè)生的設(shè)計(jì)(論文)質(zhì)量。

作者:高小慧 胡永進(jìn) 單位:江蘇農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學(xué)院

園林專業(yè)畢業(yè)論文范文:園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)模式研究

[摘要]為了落實(shí)我國教育部鼓勵(lì)地方新建本科院校向“應(yīng)用技術(shù)型”轉(zhuǎn)型的政策,肇慶學(xué)院將實(shí)踐性較強(qiáng)的應(yīng)用型學(xué)科園林專業(yè)作為特色專業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)加強(qiáng)應(yīng)用技術(shù)型教學(xué)。園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)可以建立一套新的教學(xué)模式,主要是以立足地方、服務(wù)地方為宗旨,加強(qiáng)課程教學(xué)管理,并對園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行創(chuàng)新研究和實(shí)踐。

[關(guān)鍵詞]地方新建;本科院校;園林;畢業(yè)設(shè)計(jì);教學(xué)改革

一、前言

2014年,我國高等院校將由“學(xué)術(shù)型”向“研究型”和“應(yīng)用技術(shù)型”發(fā)展模式轉(zhuǎn)型,重點(diǎn)鼓勵(lì)地方新建本科院校向“應(yīng)用技術(shù)型”轉(zhuǎn)型。地方新建本科院校是指于1999年以后新成立的,為地方經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)人才的普通本科院校。[1]肇慶學(xué)院就是一所公辦的地方新建本科院校,立足肇慶,服務(wù)廣東,面向全國,突出為地方經(jīng)濟(jì)服務(wù)的指導(dǎo)思想,按企業(yè)對園林專業(yè)人才的需求,以培養(yǎng)高素質(zhì)的應(yīng)用型創(chuàng)新人才為培養(yǎng)目標(biāo)。園林專業(yè)是一個(gè)具有較強(qiáng)實(shí)踐性的應(yīng)用型學(xué)科,而畢業(yè)設(shè)計(jì)是在校本科學(xué)生踏上工作崗位前一個(gè)重要的綜合性實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。[2]它是對學(xué)生在校四年所學(xué)專業(yè)知識的綜合實(shí)踐能力的全面檢驗(yàn),也是本科學(xué)生畢業(yè)及取得學(xué)士學(xué)位的重要依據(jù),還是衡量園林專業(yè)的本科教學(xué)質(zhì)量的重要評價(jià)內(nèi)容。因此,針對園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)模式的研究和探索將對提高該專業(yè)畢業(yè)生的整體素質(zhì)和專業(yè)能力、水平有著重要的實(shí)踐意義;同時(shí),還對其他應(yīng)用技術(shù)型專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計(jì)提供參考模式,從而提高我國同類地方新建本科院校的實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量。近年來,肇慶學(xué)院園林專業(yè)積極探索本科畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)模式改革,學(xué)校在與企業(yè)進(jìn)行“學(xué)技交流、雙導(dǎo)合作、產(chǎn)學(xué)結(jié)合、校企共贏”的過程中不斷摸索,取得了一些成效,也總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn),當(dāng)然也存在一些問題。

二、畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)模式現(xiàn)狀調(diào)研分析

目前,各個(gè)高校的園林專業(yè)都是自行制訂教學(xué)大綱的,沒有一個(gè)統(tǒng)一的、固定的教學(xué)模式。而地方新建本科高校園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)與其他研究型高校教學(xué)模式是有區(qū)別的[3],主要在于畢業(yè)設(shè)計(jì)的“專業(yè)技術(shù)性”和“地方應(yīng)用性”?,F(xiàn)針對肇慶學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)工作的現(xiàn)狀、問卷調(diào)研結(jié)果以及存在的一些問題總結(jié)歸納如下。

(一)畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)體系建設(shè)方面應(yīng)進(jìn)一步完善

針對畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)環(huán)節(jié),本研究對肇慶學(xué)院2008屆到2015屆的園林專業(yè)畢業(yè)生共100人進(jìn)行問卷調(diào)查,從學(xué)生的角度研究分析目前教學(xué)存在的問題和學(xué)生對改革的建議。在此調(diào)查結(jié)果的基礎(chǔ)上,結(jié)合指導(dǎo)教師十幾年來的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出以下幾點(diǎn)教學(xué)體系建設(shè)方面的問題。1.畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)對學(xué)生的培養(yǎng)重結(jié)果、輕能力從圖1可以看出,參與問卷調(diào)查的學(xué)生大部分認(rèn)為畢業(yè)設(shè)計(jì)對他們的就業(yè)是有幫助的,極少部分學(xué)生認(rèn)為畢業(yè)設(shè)計(jì)對他們留學(xué)有幫助,但只有11%的學(xué)生認(rèn)為畢業(yè)設(shè)計(jì)提升了他們專業(yè)技能。在畢業(yè)設(shè)計(jì)的教學(xué)任務(wù)目的方面(圖2),有52%的學(xué)生選擇“為了對自己四年專業(yè)學(xué)習(xí)的總結(jié)與應(yīng)用”,也有44%的學(xué)生選擇“只是為了完成學(xué)習(xí)教學(xué)任務(wù),獲得學(xué)分,順利畢業(yè)”,還有4%的學(xué)生選擇“不知道具體目的”。2.教師對畢業(yè)設(shè)計(jì)的教學(xué)方式單一,缺乏互動(dòng)如圖3所示,畢業(yè)設(shè)計(jì)的選題中由指導(dǎo)老師根據(jù)自己科研項(xiàng)目指定和由指導(dǎo)老師指導(dǎo)而定的占了63%,也就是說大部分學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)是由指導(dǎo)老師來確定選題的。學(xué)生沒有主動(dòng)性,也就缺乏師生之間的互動(dòng),基本上就是“教師主動(dòng),學(xué)生被動(dòng)”。在完成畢業(yè)設(shè)計(jì)期間,大部分指導(dǎo)教師與學(xué)生的交流是以約見和QQ聊天等方式為主,而教師與學(xué)生一起進(jìn)行現(xiàn)場考察、討論和分析的教學(xué)方式很少。3.畢業(yè)設(shè)計(jì)的教學(xué)內(nèi)容參差不齊根據(jù)此次問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn),畢業(yè)設(shè)計(jì)的題目難易程度和工作量差別較大,有些題目甚至脫離實(shí)際和地形地貌現(xiàn)狀,沒有應(yīng)用性價(jià)值,也沒有體現(xiàn)地方特色。大多數(shù)畢業(yè)設(shè)計(jì)內(nèi)容僅僅停留在某個(gè)公園、廣場等特定的幾個(gè)城市綠地地塊的改造規(guī)劃和設(shè)計(jì)上,缺乏設(shè)計(jì)深度和廣度,也沒有與行業(yè)需要結(jié)合起來進(jìn)行某個(gè)具體項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)。

(二)指導(dǎo)教師專業(yè)技能和應(yīng)用實(shí)踐能力有待進(jìn)一步提升

問卷調(diào)查結(jié)果表明大部分指導(dǎo)教師對開題報(bào)告、畢業(yè)設(shè)計(jì)的撰寫部分都進(jìn)行了指導(dǎo),但主要是修改設(shè)計(jì)的合理性和圖紙的規(guī)范性,也有少部分教師沒有給予指導(dǎo),僅僅幫學(xué)生修改格式和結(jié)構(gòu)。出現(xiàn)這種情況的部分原因有指導(dǎo)教師的責(zé)任心不強(qiáng),但也不排除有些青年指導(dǎo)教師因?yàn)閰⒓涌蒲小⒐こ淘O(shè)計(jì)和實(shí)踐的訓(xùn)練不夠,基本功還不夠扎實(shí),缺乏工程背景和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),所以不能很好的指導(dǎo)學(xué)生完成其畢業(yè)設(shè)計(jì)。

(三)畢業(yè)設(shè)計(jì)考核體系建設(shè)方面應(yīng)該加強(qiáng)

1.畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯時(shí)間安排應(yīng)更合理大部分學(xué)生認(rèn)為畢業(yè)設(shè)計(jì)需要完成的工作量適當(dāng),且完成它所花費(fèi)的時(shí)間需要3個(gè)月左右,希望答辯時(shí)間能安排在畢業(yè)前1個(gè)月。因此,答辯時(shí)間安排應(yīng)該充分考慮到畢業(yè)設(shè)計(jì)工作量的大小和學(xué)生完成工作所需要的時(shí)間,且不應(yīng)該與大學(xué)生就業(yè)的大型招聘會(huì)和研究生考試等時(shí)間相沖突。2.畢業(yè)設(shè)計(jì)成績考核不應(yīng)該流于形式,要具體且細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)對于畢業(yè)設(shè)計(jì)的成績考核,目前大部分學(xué)校都有形式大于內(nèi)容,考核標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)、不規(guī)范、不具體、可操性不強(qiáng)等問題,這樣會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)教師評分標(biāo)準(zhǔn)不一致的情況,也很難客觀評價(jià)學(xué)生的作品。由于考核標(biāo)準(zhǔn)的不規(guī)范而導(dǎo)致學(xué)生成績出現(xiàn)偏差,這樣對學(xué)生是不公平的。

三、畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)模式改革措施

(一)畢業(yè)設(shè)計(jì)課程體系完善

1.加強(qiáng)課程教學(xué)方面管理要進(jìn)一步修訂畢業(yè)設(shè)計(jì)課程教學(xué)大綱,主要針對教學(xué)目的、要求進(jìn)一步具體化,教學(xué)內(nèi)容要與時(shí)俱進(jìn)。這門課程與常規(guī)課程不一樣,原本就是無固定時(shí)間、固定地點(diǎn)、固定內(nèi)容的課程,應(yīng)采用多種教學(xué)手段、方法、方式相結(jié)合來進(jìn)行課堂內(nèi)外、校內(nèi)外的教學(xué),真正起到綜合性、實(shí)踐強(qiáng)、應(yīng)用型的作用。教師可以采用“一對一”的方式來給學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo),提出構(gòu)思、講解方案;也可以由教師親自帶領(lǐng)學(xué)生去現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)研、考察、現(xiàn)場測繪,回校后再一起探討,確定設(shè)計(jì)定位、方案初稿等;教師還可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對學(xué)生進(jìn)行教學(xué),以建立畢業(yè)設(shè)計(jì)群,就學(xué)生的問題和一些想法進(jìn)行實(shí)時(shí)聯(lián)絡(luò)和跟蹤教學(xué)。對于課程教學(xué)的時(shí)間安排,學(xué)校在第六個(gè)學(xué)期就應(yīng)下達(dá)畢業(yè)論文任務(wù)書,在第七學(xué)期開展選題、開題報(bào)告、中期檢查,再在第八學(xué)期開學(xué)進(jìn)行答辯申請、答辯、成績評定等工作程序。這樣才能使程序更合理,工作更細(xì)化,時(shí)間更具體,有利于敦促學(xué)生和教師更好地完成任務(wù)。2.課程教學(xué)指導(dǎo)教師定位針對這門課程特點(diǎn),指導(dǎo)教師與學(xué)生是一對一的單獨(dú)輔導(dǎo)和教學(xué),因此指導(dǎo)教師應(yīng)該具有比對待其他課程更高的責(zé)任心和熱忱去完成課程的教學(xué)。教師是教學(xué)的組織者而非主導(dǎo)者,要注重培養(yǎng)學(xué)生知識結(jié)構(gòu)綜合化,及時(shí)與學(xué)生溝通、聯(lián)系、探討,定期對學(xué)生進(jìn)行課程檢查。3.課程教學(xué)學(xué)生的定位學(xué)生是教學(xué)的對象,應(yīng)該主動(dòng)參與教學(xué),而非被動(dòng)地接受教學(xué),否則在學(xué)習(xí)中很難有創(chuàng)新精神。園林專業(yè)應(yīng)用性非常強(qiáng),要隨時(shí)緊跟時(shí)代的步伐,與企業(yè)緊密聯(lián)系,與社會(huì)接軌。企業(yè)中采用的設(shè)計(jì)軟件是多種多樣的,這給教學(xué)帶來了一定的困難,教師要及時(shí)跟進(jìn)并指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)掌握這些設(shè)計(jì)技術(shù)手段,以便學(xué)生畢業(yè)后可以直接與社會(huì)對接。

(二)畢業(yè)設(shè)計(jì)應(yīng)與學(xué)生專業(yè)實(shí)習(xí)相結(jié)合

學(xué)生專業(yè)實(shí)習(xí)的目的是將理論知識與實(shí)踐能力相結(jié)合,讓學(xué)生去企業(yè)第一線以便提高他們的實(shí)踐能力、應(yīng)用能力和綜合素質(zhì)水平,而畢業(yè)設(shè)計(jì)也是一門體現(xiàn)綜合性實(shí)踐能力的課程。故將這兩門課程結(jié)合起來,在學(xué)生到企業(yè)進(jìn)行專業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)候,企業(yè)中的師傅可以作為學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)的指導(dǎo)老師,并結(jié)合企業(yè)正在進(jìn)行的一些項(xiàng)目來安排學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)題目。具體操作如下:1.畢業(yè)設(shè)計(jì)選題選題方式應(yīng)該更加注重調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性[4][5],選題內(nèi)容更注重與實(shí)踐相結(jié)合,校內(nèi)教師和實(shí)習(xí)企業(yè)中的師傅作為指導(dǎo)老師,應(yīng)對選題進(jìn)行論證和把握。選題來源可以是學(xué)生自己直接選擇的與社會(huì)、企業(yè)掛鉤的一些項(xiàng)目,也可以以指導(dǎo)老師所承擔(dān)的研究課題為背景來設(shè)置畢業(yè)設(shè)計(jì)內(nèi)容,把握和突出地域文化特色,還可以以指導(dǎo)老師承接的一些工程或設(shè)計(jì)項(xiàng)目為題。2.畢業(yè)設(shè)計(jì)導(dǎo)師確定“雙向?qū)煛敝贫仁侵赣尚?nèi)外兩名教師共同指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)的全過程。[6]校內(nèi)的指導(dǎo)教師側(cè)重指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)的學(xué)術(shù)性理論知識方面,校外指導(dǎo)教師則強(qiáng)調(diào)實(shí)踐應(yīng)用工作能力的指導(dǎo)。為保證畢業(yè)設(shè)計(jì)新模式順利運(yùn)行,且與學(xué)生的專業(yè)實(shí)習(xí)相結(jié)合,學(xué)校與地方企業(yè)應(yīng)該簽訂合作協(xié)議,企業(yè)與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同,聘請企業(yè)高級專業(yè)技術(shù)人員作為第一或者第二導(dǎo)師。同時(shí),院企雙方的指導(dǎo)教師必須根據(jù)學(xué)校畢業(yè)設(shè)計(jì)課程的教學(xué)大綱和計(jì)劃的要求,共同商量并實(shí)施選題。3.畢業(yè)答辯應(yīng)聘請地方企業(yè)高級工程師、設(shè)計(jì)總監(jiān)等技術(shù)人員當(dāng)評委企業(yè)中的高級工程師、設(shè)計(jì)總監(jiān)等專業(yè)技術(shù)人員在多年來的實(shí)際工作中累積了豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能知識,這些是企業(yè)中的核心技術(shù)內(nèi)容,也是我們學(xué)校教師所缺乏的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。因此,特聘這些高級技術(shù)人員來當(dāng)答辯評委可以讓校內(nèi)教師和企業(yè)高級技術(shù)人員相互交流,也可以讓學(xué)生做出來的作品更加符合企業(yè)和社會(huì)的需求,直接跟市場掛鉤,這樣就更好地避免了學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)僅僅只是紙上談兵的情況。

(三)畢業(yè)設(shè)計(jì)成績評定標(biāo)準(zhǔn)

針對上面提到的現(xiàn)象,肇慶學(xué)院專門制訂了一套考核標(biāo)準(zhǔn)。園林專業(yè)結(jié)合自身專業(yè)特點(diǎn),確定了專業(yè)細(xì)化具體的考核標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)的成績考核包括平時(shí)成績、論文成績和答辯成績?nèi)糠殖煽兊目傇u,每部分成績均以百分制來評定,它們分別各占20%、40%和40%的比例。平時(shí)成績主要考核學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、規(guī)范要求、文獻(xiàn)資料與實(shí)踐能力、外文翻譯能力等方面,這部分成績主要由指導(dǎo)老師評定。論文成績主要考核論文的工作量、理論基礎(chǔ)、專業(yè)技術(shù)水平、研究成果、結(jié)構(gòu)與文字表達(dá)等。這部分成績主要由指導(dǎo)老師和評閱老師各自評定分?jǐn)?shù),取其平均值作為最終成績。答辯成績包括陳述設(shè)計(jì)內(nèi)容部分(60%)和答辯部分(40%),每位評委各自給出評定分?jǐn)?shù),取其平均值作為最終的答辯成績。如果學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)作品被企業(yè)直接采用或?qū)嵤?,或作品在專業(yè)比賽中獲獎(jiǎng),該學(xué)生作品可以直接評為優(yōu)秀等級。(四)優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計(jì)作品展示對于學(xué)生優(yōu)秀的畢業(yè)設(shè)計(jì),學(xué)校應(yīng)該制訂一個(gè)詳細(xì)的實(shí)施方案在校內(nèi)、地方企業(yè)、同等地方院校等地方進(jìn)行作品展示。展示的畢業(yè)設(shè)計(jì)作品內(nèi)容應(yīng)該包括設(shè)計(jì)圖紙展板、設(shè)計(jì)作品模型展示、設(shè)計(jì)作品三維動(dòng)畫展示三個(gè)部分。優(yōu)秀作品展示可以讓校內(nèi)和同等院校的學(xué)生相互學(xué)習(xí)和交流,也可以讓企業(yè)了解我們學(xué)生的專業(yè)知識能力和水平,真正讓學(xué)校和企業(yè)相互溝通,實(shí)現(xiàn)學(xué)校和企業(yè)的雙贏。

四、小結(jié)

從此次整個(gè)問卷調(diào)查結(jié)果看,學(xué)生對畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)改革的建議主要集中在整個(gè)課程教學(xué)的時(shí)間安排應(yīng)該要合理,學(xué)校應(yīng)盡早公布畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)間安排,讓學(xué)生有足夠時(shí)間準(zhǔn)備等方面。選題方面要充分考慮到學(xué)生就業(yè)需要,可以以小組的形式完成項(xiàng)目,單人工作量太大、項(xiàng)目完成的深度和創(chuàng)新性很難有所突破,甚至有些畢業(yè)設(shè)計(jì)選題沒有實(shí)際應(yīng)用意義。而學(xué)校安排畢業(yè)設(shè)計(jì)課程的主要目的是讓學(xué)生能夠?qū)⑺哪晁鶎W(xué)的理論知識運(yùn)用到實(shí)踐項(xiàng)目中,增強(qiáng)綜合實(shí)踐運(yùn)用能力,希望學(xué)生能更好、更順利地融入社會(huì),為學(xué)生未來的工作做好鋪墊。本研究所建立的新模式框架如圖4所示,具體特色是采用“一對一”課堂教學(xué)、現(xiàn)場實(shí)地調(diào)研測繪教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)互動(dòng)教學(xué)等多種教學(xué)方法。肇慶學(xué)院園林專業(yè)在畢業(yè)設(shè)計(jì)實(shí)施過程中,首次強(qiáng)調(diào)必須明確教師和學(xué)生各自在課程中的定位,將畢業(yè)設(shè)計(jì)與學(xué)生專業(yè)實(shí)習(xí)相結(jié)合,與企業(yè)建立合作關(guān)系。最終成績評定標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化,鼓勵(lì)將優(yōu)秀畢業(yè)作品在校內(nèi)、同等院校、企業(yè)單位中進(jìn)行展示,展示作品包括圖紙、模型和視頻動(dòng)畫內(nèi)容,讓園林專業(yè)教學(xué)成果最大限度的被社會(huì)所認(rèn)可。

作者:陳華 張洪萍 單位:肇慶學(xué)院生命科學(xué)學(xué)院

園林專業(yè)畢業(yè)論文范文:園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)的過程管理

摘要:畢業(yè)設(shè)計(jì)是學(xué)生大學(xué)階段的綜合訓(xùn)練教學(xué)環(huán)節(jié),是培養(yǎng)學(xué)生工程實(shí)踐能力、理論研究能力和創(chuàng)新意識的重要環(huán)節(jié),是學(xué)生畢業(yè)及學(xué)位資格認(rèn)定的重要依據(jù)。實(shí)施畢業(yè)設(shè)計(jì)的過程管理是提高畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量、培養(yǎng)合格本科畢業(yè)生的有效措施。

關(guān)鍵詞:園林專業(yè);畢業(yè)設(shè)計(jì);過程管理

園林專業(yè)是實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè),對于學(xué)生的綜合素質(zhì)和實(shí)際動(dòng)手能力,以及勇于探索的創(chuàng)新精神等有著很高的要求。畢業(yè)設(shè)計(jì)的教學(xué)質(zhì)量優(yōu)劣將會(huì)直接影響學(xué)生就業(yè)和走上工作崗位后的履職能力。近年來,高校擴(kuò)招、就業(yè)趨緊、網(wǎng)絡(luò)發(fā)展等多種因素導(dǎo)致園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)整體水平下滑,迫切需要園林教育界加以重視并作出反應(yīng)。

1園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)階段存在的主要問題

1.1選題方面的問題

選題環(huán)節(jié)存在的主要問題包括:①目前,全國各地房地產(chǎn)比較熱,因此很多指導(dǎo)教師提供的選題過于集中居住小區(qū)環(huán)境設(shè)計(jì),相互抄襲的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。其實(shí),此類設(shè)計(jì)題目因?yàn)榻ㄖ⒌缆返雀窬只径ㄐ?,可供學(xué)生發(fā)揮的空間有限,有些淪為簡單的種植設(shè)計(jì);②很多指導(dǎo)教師提供的設(shè)計(jì)題目是虛擬的,與實(shí)際脫節(jié);③重復(fù)上屆的設(shè)計(jì)題目,或者略加變通,這就可能造成復(fù)制拷盤等作弊現(xiàn)象;④有些學(xué)校允許學(xué)生自主確定設(shè)計(jì)題目,但又缺乏監(jiān)管,導(dǎo)致很多學(xué)生將實(shí)習(xí)期間在實(shí)習(xí)單位的設(shè)計(jì)作品,充作自己的設(shè)計(jì),可能并非其本人獨(dú)立完成;⑤部分學(xué)校在選題環(huán)節(jié)僅僅是要求指導(dǎo)教師提供設(shè)計(jì)題目,供學(xué)生選擇,而并沒有提交設(shè)計(jì)基礎(chǔ)現(xiàn)狀圖存檔保存,這就給一些投機(jī)取巧的學(xué)生提供了機(jī)會(huì)。

1.2網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)帶來的問題

網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展,給園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)帶來了空前的沖擊,這主要表現(xiàn)在如下方面:①通過互聯(lián)網(wǎng)可以查找到海量的圖片,其中不乏優(yōu)秀的園林設(shè)計(jì)作品,或者是已經(jīng)施工完成的實(shí)例,造成很多學(xué)生不去花時(shí)間認(rèn)真設(shè)計(jì),轉(zhuǎn)而到網(wǎng)絡(luò)上抄襲設(shè)計(jì),將一個(gè)個(gè)小的局部設(shè)計(jì)七拼八湊到一起,可能根本沒有考慮其整體性,以及是否適合自己的設(shè)計(jì)基址;②在園林設(shè)計(jì)領(lǐng)域,如果用現(xiàn)有的圖片資料來表達(dá)設(shè)計(jì)意圖,一般稱之為設(shè)計(jì)意向圖。在20世紀(jì)80~90年代,園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)主要依靠手工作圖,意向圖使用得很少,而現(xiàn)在,園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)常見大量的設(shè)計(jì)意向圖,可能有的學(xué)生答辯的圖紙有10多幅,其中大部分是意向圖,這種趨勢非常危險(xiǎn);③網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)使學(xué)生可以方便地通過掃描、手機(jī)拍攝、拷盤、電子郵件等方式來投機(jī)取巧,減少自己在畢業(yè)設(shè)計(jì)上時(shí)間和精力的投入;④現(xiàn)在有很多網(wǎng)站可以提供一整套的園林設(shè)計(jì)圖,例如筑龍網(wǎng)、園林人資料、土木工程網(wǎng)等,可能會(huì)有學(xué)生直接從這些網(wǎng)站下載全套園林設(shè)計(jì)圖,來充作自己的設(shè)計(jì)。

1.3監(jiān)管環(huán)節(jié)的問題

大多數(shù)學(xué)校舉行畢業(yè)設(shè)計(jì)開題報(bào)告答辯的時(shí)間在11月中旬,在此之后,部分學(xué)生會(huì)留在學(xué)校里考研、考公務(wù)員,大部分學(xué)生會(huì)找工作單位或找單位實(shí)習(xí),然后學(xué)生們會(huì)在次年4月底5月初集中返回學(xué)校,畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯的時(shí)間是6月上旬或中旬,也就是說,大部分學(xué)生完成園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)的時(shí)間是在5月份。在學(xué)生開題報(bào)告答辯之后,4月底5月初返校期間,學(xué)校對學(xué)生的監(jiān)管比較困難,畢業(yè)設(shè)計(jì)監(jiān)管的黃金時(shí)間正是5月份,可惜,很多學(xué)?;旧先鄙俦O(jiān)管。由于學(xué)生多使用自己的筆記本電腦完成畢業(yè)設(shè)計(jì),他們會(huì)在寢室里或公共自習(xí)室里做設(shè)計(jì),學(xué)校的制圖室是供手工繪圖的,電腦輔助設(shè)計(jì)是供電腦輔助設(shè)計(jì)教學(xué)用的,因此很多學(xué)校沒有便于監(jiān)管學(xué)生進(jìn)行集中開展園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)的教室,這是一個(gè)最大的問題。有些指導(dǎo)教師沒有盡到應(yīng)盡的指導(dǎo)責(zé)任,放任自流,而指導(dǎo)教師是天然的監(jiān)管者,但學(xué)生沒有將主要精力用于做畢業(yè)設(shè)計(jì)。指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)一般都有輔導(dǎo)教師,可惜很多學(xué)校設(shè)立輔導(dǎo)教師只是掛個(gè)名,沒有真正參與畢業(yè)設(shè)計(jì)的指導(dǎo),等于失去了輔導(dǎo)教師層面的監(jiān)管。

1.4答辯環(huán)節(jié)的問題

答辯環(huán)節(jié)是園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)的最后一個(gè)環(huán)節(jié),從目標(biāo)管理的角度,就是最重要的環(huán)節(jié)。在這個(gè)環(huán)節(jié),容易出現(xiàn)的問題包括:①?zèng)]有人對畢業(yè)設(shè)計(jì)的真實(shí)性把關(guān)。對于畢業(yè)論文,可以采取論文來審查論文的真實(shí)性。而畢業(yè)設(shè)計(jì),其主要作品是圖紙,目前還沒有技術(shù)手段進(jìn)行或進(jìn)行真實(shí)性甄別,就必須有學(xué)院組建專門的委員會(huì)進(jìn)行真實(shí)性審查,也可以建立畢業(yè)設(shè)計(jì)作弊的舉報(bào)制度,但很多學(xué)校沒有這樣做;②畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯的文本是另一個(gè)重要的問題,由于各種類型的設(shè)計(jì)具有相通性,因此設(shè)計(jì)說明書在文字上重復(fù)率較高??赡芎芏鄬W(xué)生的設(shè)計(jì)文本并非自己所寫,而是從所謂的模板拷貝而來,再稍加修改而成,這個(gè)問題很嚴(yán)重,不論這個(gè)模板是網(wǎng)上下載的,還是指導(dǎo)教師提供的;③畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯之后,一般每個(gè)答辯小組會(huì)有2名左右的學(xué)生進(jìn)入爭議答辯,可惜很多學(xué)校畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯要求比較正規(guī),但是到了爭議答辯環(huán)節(jié),就成了放水送人情,常此以往的結(jié)果,就是學(xué)生認(rèn)為畢業(yè)設(shè)計(jì)不必太認(rèn)真,反正做好做壞都會(huì)通過。因此畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯和爭議答辯必須動(dòng)真格,不能最終人人都通過。

2加強(qiáng)園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)過程管理的主要建議

2.1外聘教師指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)和參與設(shè)計(jì)答辯

即主動(dòng)聘用社會(huì)上在園林設(shè)計(jì)、施工組織方面經(jīng)驗(yàn)豐富的高級工程技術(shù)人員擔(dān)任畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)教師,并參與畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯,以彌補(bǔ)校內(nèi)多數(shù)教師在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)方面的不足。

2.2提高畢業(yè)設(shè)計(jì)選題的質(zhì)量指導(dǎo)

教師要結(jié)合園林專業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際,可以從園林建筑設(shè)計(jì)、公園設(shè)計(jì)、居住小區(qū)環(huán)境設(shè)計(jì)、城市廣場設(shè)計(jì)、濱水綠地設(shè)計(jì)、風(fēng)景區(qū)設(shè)計(jì)、休閑農(nóng)業(yè)園設(shè)計(jì)、濕地公園設(shè)計(jì)、屋頂花園設(shè)計(jì)等多方面擬定題目,也可以是關(guān)于施工組織、工程概預(yù)算、園林養(yǎng)護(hù)等方面擬題,題目要有針對性,可操作性,鼓勵(lì)申報(bào)創(chuàng)新型題目。要杜絕陳年舊題、減少或不用虛擬題目,鼓勵(lì)學(xué)生自主選題,但要避免弄虛作假。

2.3實(shí)施嚴(yán)格的綜合性過程指導(dǎo)

依據(jù)畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)書的進(jìn)度計(jì)劃,學(xué)生必須按時(shí)保質(zhì)保量地完成每一階段的設(shè)計(jì)任務(wù)。完成后,交由指導(dǎo)教師進(jìn)行檢查并確認(rèn)通過后,方可進(jìn)行下一階段的設(shè)計(jì)任務(wù),每一階段的任務(wù)學(xué)生可提前完成,但無特殊原因不能拖延進(jìn)度,無故拖延進(jìn)度者將受到警告、嚴(yán)重警告、成績降級等懲處。對于在校內(nèi)做設(shè)計(jì)的學(xué)生,指導(dǎo)教師要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤,每次指導(dǎo)后,應(yīng)詳細(xì)記錄指導(dǎo)的時(shí)間、地點(diǎn)、具體內(nèi)容、學(xué)生進(jìn)度情況等,這樣可確保學(xué)生能有足夠的設(shè)計(jì)時(shí)間,也對學(xué)生起著督促、警醒作用。對于在校外進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)的學(xué)生,指導(dǎo)老師需確定每周的聯(lián)系時(shí)間,通過QQ、微信、電話等方式了解學(xué)生設(shè)計(jì)進(jìn)度,學(xué)生也可將已完成的設(shè)計(jì)傳送進(jìn)行檢查,回答指導(dǎo)教師所提問題以確保該設(shè)計(jì)是由學(xué)生獨(dú)自完成[1]。

2.4加強(qiáng)畢業(yè)設(shè)計(jì)的真實(shí)性管理

真實(shí)性管理的一個(gè)有效措施是引入設(shè)計(jì)進(jìn)程圖。借鑒工程中的進(jìn)程圖概念,這里的進(jìn)程圖是指學(xué)生在電腦輔助設(shè)計(jì)制圖完成到50%~75%時(shí),將其利用Autocad、Photoshop、3Ds-max、Sketchup等輔助設(shè)計(jì)軟件繪制的圖件保存為JPG格式文件,在畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯時(shí),作為設(shè)計(jì)圖件真實(shí)性的證明,在答辯匯報(bào)的PPT文檔中展示。因?yàn)樵O(shè)計(jì)進(jìn)程圖是未完成的設(shè)計(jì)圖,在網(wǎng)上不能下載,也很難通過成品圖紙逆向操作形成,這樣就可以在技術(shù)上基本保證設(shè)計(jì)圖紙的真實(shí)性,至少不是掃描、拷盤、下載等方式獲得。當(dāng)然,加強(qiáng)真實(shí)性管理還可以輔助其他手段,比如強(qiáng)制學(xué)生及其指導(dǎo)教師、輔導(dǎo)教師在真實(shí)性承諾書或保證書上簽字,另外,還要求不少于一定比例的同班同學(xué)提供真實(shí)性證明并簽名,這樣可以在心理、道德、信用層面威懾作弊行為[2]。另外,還可以建立健全的作弊舉報(bào)制度。很多學(xué)校的舉報(bào)制度形同虛設(shè),就是因?yàn)榇蠹叶寂碌米锶?,即使得罪人了最后還是放水通過,毫無意義。

2.5畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯不走過場

畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯是整個(gè)畢業(yè)設(shè)計(jì)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié),通過畢業(yè)答辯可以檢查學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)的質(zhì)量,考查指導(dǎo)教師的指導(dǎo)水平,鍛煉學(xué)生歸納、總結(jié)設(shè)計(jì)工作和成績的能力。在答辯環(huán)節(jié),最重要的還是要建立末尾淘汰制度或類似制度,不能設(shè)計(jì)做得好與壞,人人都能過關(guān),只有這樣才能真正促進(jìn)學(xué)生認(rèn)真做設(shè)計(jì)。指導(dǎo)教師認(rèn)真指導(dǎo),不斷提高畢業(yè)設(shè)計(jì)的質(zhì)量和水平。

2.6建設(shè)畢業(yè)設(shè)計(jì)管理的規(guī)范化制度

上述內(nèi)容,以及前面沒有談到的一些次要問題,都需要建立有章可循的規(guī)范化制度,這樣讓學(xué)生、指導(dǎo)教師、輔導(dǎo)教師對自己的責(zé)任、職責(zé)、義務(wù)、該做什么、不能做什么等,都能心知肚明,使畢業(yè)設(shè)計(jì)真正做到公開、公正、透明,提高本校畢業(yè)設(shè)計(jì)工作管理水平,提高畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量。

3結(jié)語

很多因素導(dǎo)致園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量下降,要扭轉(zhuǎn)這種趨勢,必須加強(qiáng)畢業(yè)設(shè)計(jì)的過程管理。加強(qiáng)過程管理,不僅可以增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)和動(dòng)手能力,還能激發(fā)他們的研究興趣,培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力。院系建立制度化的園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)管理制度,也有助于實(shí)現(xiàn)畢業(yè)設(shè)計(jì)的公平公正,釋放指導(dǎo)教師和學(xué)生的潛力,達(dá)到事半功倍的效果。本文針對目前園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)中存在的一些問題,從實(shí)踐的角度提出了加強(qiáng)園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)過程管理的一些思路和做法,為做好本科畢業(yè)設(shè)計(jì)管理工作提供了參考。

作者:朱元恩 單位:長江大學(xué)園藝園林學(xué)院

園林專業(yè)畢業(yè)論文范文:園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)管理問題及建議

摘要:網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)的發(fā)展,給園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)作假行為帶來了極大的方便。加上園林專業(yè)自身特點(diǎn)的原因,如題型多而雜,效果圖占比多,畢業(yè)設(shè)計(jì)成果規(guī)范化欠缺,以及其他不利因素,這就需要在管理上更加精細(xì)化,使園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)達(dá)到應(yīng)有的教學(xué)效果。

關(guān)鍵詞:園林專業(yè);畢業(yè)設(shè)計(jì);真實(shí)性

畢業(yè)設(shè)計(jì)是本科生在四年大學(xué)生涯中最重要、也是最后一個(gè)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),是對所學(xué)主要專業(yè)課程的一次全面、徹底的總結(jié)、提煉與升華,同時(shí),也是培養(yǎng)學(xué)生結(jié)合工程實(shí)際,提高分析問題、解決問題的能力,為走上工作崗位打下良好基礎(chǔ)的實(shí)踐平臺(tái),是通過實(shí)踐培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)精神的重要過程。畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量高低直接影響學(xué)生畢業(yè)后在工作崗位上能力的發(fā)揮,也是一所高校教育質(zhì)量的直接反映[1]。工科類專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)管理一直存在諸多不足,加上園林專業(yè)作為邊緣學(xué)科的自身專業(yè)特點(diǎn),在畢業(yè)設(shè)計(jì)管理上要求更加精細(xì)化,本文提出幾點(diǎn)建議,供同行參考。

1畢業(yè)設(shè)計(jì)選題環(huán)節(jié)的管理

在畢業(yè)設(shè)計(jì)中,科學(xué)選題是關(guān)鍵,題目決定了畢業(yè)設(shè)計(jì)的內(nèi)容,是順利完成畢業(yè)設(shè)計(jì)工作、達(dá)到上述畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)要求的先決條件。但是,在實(shí)踐中反映出選題環(huán)節(jié)存在如下問題:①部分選題過于陳舊。有些教師的選題重復(fù)自己的科研或設(shè)計(jì),有的向多屆學(xué)生連續(xù)提供同一題目,導(dǎo)致學(xué)生抄襲甚至直接拷盤;②題型不夠豐富。有些院系的設(shè)計(jì)題目主要集中于居住小區(qū)環(huán)境綠化設(shè)計(jì),而實(shí)際上此類題目由于主干道路、建筑等均已經(jīng)由其他設(shè)計(jì)單位定稿,留給學(xué)生發(fā)揮的空間不多,不能真實(shí)反映學(xué)生的設(shè)計(jì)水平和能力;③設(shè)計(jì)真題比例偏少,有實(shí)際工程背景的設(shè)計(jì)真題能提供詳盡的植被、水文、地質(zhì)及現(xiàn)狀地形圖等資料,實(shí)戰(zhàn)氣氛濃厚,學(xué)生參與畢業(yè)設(shè)計(jì)的興趣較高,而虛擬的設(shè)計(jì)學(xué)生興趣不高,完成的質(zhì)量也不盡人意;④選題與社會(huì)需求脫節(jié)。目前,園林施工、施工組織設(shè)計(jì)、養(yǎng)護(hù)管理、預(yù)決算等是園林工程實(shí)踐的重要組成部分,但是有關(guān)的設(shè)計(jì)題目基本不見蹤影,絕大多數(shù)的選題依然注重規(guī)劃設(shè)計(jì);⑤其他問題。如有的題目難度和廣度超出學(xué)生能力,有的題目工作量不足,未能和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練掛鉤,缺乏學(xué)生自選自擬題目的機(jī)制,選題環(huán)節(jié)的資料未及時(shí)存檔等等。

2開題報(bào)告與文獻(xiàn)綜述的有關(guān)問題

眾所周知,學(xué)生要寫論文,先要撰寫文獻(xiàn)綜述和開題報(bào)告。通過本人的調(diào)查,發(fā)現(xiàn)很多園林專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計(jì)也是采用這一套路。文獻(xiàn)綜述是對某一領(lǐng)域,某一專業(yè)或某一方面的課題、問題或研究專題搜集大量相關(guān)資料,通過分析、閱讀、整理、提煉當(dāng)前課題、問題或研究專題的最新進(jìn)展、學(xué)術(shù)見解或建議,做出綜合性介紹和闡述的一種學(xué)術(shù)論文。文獻(xiàn)綜述不太適用于設(shè)計(jì)類課題,工科設(shè)計(jì)類畢業(yè)設(shè)計(jì)題目一般只需要撰寫開題報(bào)告就可以了,但可在開題報(bào)告中加入國內(nèi)外現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢與研究的主攻方向等內(nèi)容。

3畢業(yè)設(shè)計(jì)的真實(shí)性管理

隨著網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)的發(fā)展,園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)的作弊手段已不再局限于請人代做、抄襲設(shè)計(jì)文本,增加了拷盤、手機(jī)拍攝、掃描儀掃描、網(wǎng)上下載等多種方式。現(xiàn)在有很多網(wǎng)站如筑龍網(wǎng)、園林人資料、天工網(wǎng)、土木工程網(wǎng)、百度圖庫、建庫網(wǎng)等均提供免費(fèi)或付費(fèi)的整套園林設(shè)計(jì)圖紙,很容易被學(xué)生偷梁換柱,變更為自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)圖紙。再就是有很多學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)開題之后去單位實(shí)習(xí),將實(shí)習(xí)單位圖紙帶回來作為自己的畢業(yè)設(shè)計(jì),至于是否為其本人完成則不得而知。針對設(shè)計(jì)圖紙作弊的問題,本人建議在答辯環(huán)節(jié)引入“設(shè)計(jì)進(jìn)程圖”。即學(xué)生在用CAD做畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí),圖紙完成75%左右的進(jìn)度時(shí),將dwg格式的文件虛擬打印為jpg格式的文件,在畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯時(shí),將此jpg格式文件與最終設(shè)計(jì)圖紙一并展示,作為本人親自完成的證據(jù)。對于手繪圖紙,可以在完成75%左右時(shí),拍攝一張照片作為進(jìn)程圖。采用進(jìn)程圖比較實(shí)用的原因在于,網(wǎng)上無法下載到僅完成75%左右的圖紙,而將全部完成的圖紙逆向操作減少為75%左右的進(jìn)度,植物配置會(huì)露出馬腳。也建議引入畢業(yè)設(shè)計(jì)的真實(shí)性簽名制度,學(xué)生的一份畢業(yè)設(shè)計(jì)完成,需要本人在圖紙背面作真實(shí)性聲明和簽名,其指導(dǎo)教師和輔導(dǎo)教師也要簽名證明其真實(shí)性,同時(shí)要求至少1/4以上的同班同學(xué)簽名證明其真實(shí)性。

4畢業(yè)設(shè)計(jì)成果的規(guī)范化管理

很多學(xué)校對于畢業(yè)論文都提出了規(guī)范化要求,但是對于工科類畢業(yè)設(shè)計(jì)圖件,卻很少有規(guī)范化要求,園林專業(yè)也是如此。在現(xiàn)階段,園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)圖件,至少應(yīng)當(dāng)在以下幾方面進(jìn)行規(guī)范:①工作量的規(guī)范化要求。例如公園設(shè)計(jì)或居住小區(qū)環(huán)境設(shè)計(jì)等,其設(shè)計(jì)面積應(yīng)提供一個(gè)范圍,防止出現(xiàn)面積不足,或工作量超出學(xué)生精力和能力范圍;②設(shè)計(jì)深度的規(guī)范化要求。園林設(shè)計(jì)的深度分方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)或擴(kuò)大初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)3種。對于面積較大的公園,應(yīng)側(cè)重于方案設(shè)計(jì),面積較小的場地設(shè)計(jì),應(yīng)側(cè)重于施工圖設(shè)計(jì),其余則應(yīng)側(cè)重于初步設(shè)計(jì)或擴(kuò)大初步設(shè)計(jì)。提出設(shè)計(jì)深度要求,可以豐富設(shè)計(jì)題型,彌補(bǔ)單純以面積來衡量工作量的不足。③應(yīng)提交圖紙名稱及數(shù)量的規(guī)范化要求。絕大多數(shù)高校的園林專業(yè)均沒有提出畢業(yè)設(shè)計(jì)應(yīng)提交圖紙名稱及數(shù)量的規(guī)范化要求,因此有的學(xué)生答辯時(shí)提交3~5張圖紙,有的則經(jīng)驗(yàn)交流提交上10份圖紙,這本身是一個(gè)不正常的現(xiàn)象。④圖紙本身的規(guī)范化要求。園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)圖紙,無論是手繪圖紙,還是電腦輔助設(shè)計(jì)圖紙,對于圖紙的圖幅、字體、字號、顏色、圖簽欄、線條粗細(xì)、圖例等,均應(yīng)提出規(guī)范化要求,避免學(xué)生提交的圖紙五花八門,良莠不齊。⑤設(shè)計(jì)意象圖的規(guī)范化要求。設(shè)計(jì)意象圖是指用來表達(dá)設(shè)計(jì)構(gòu)思的相似圖片。由于園林專業(yè)自身的特點(diǎn),很多局部設(shè)計(jì)需要用效果圖來圖示,這就造成了意象圖的濫用和泛化,噴泉、亭、廊、花架、花池、游船碼頭、茶室、餐廳、大門、雕塑等很多本來可以親自設(shè)計(jì)的項(xiàng)目,被大量使用從網(wǎng)上下載的意象圖代替,使畢業(yè)設(shè)計(jì)訓(xùn)練學(xué)生的效果大打折扣[2]。在畢業(yè)設(shè)計(jì)文本的規(guī)范化方面,存在的一個(gè)通行問題是,很多高校園林專業(yè)學(xué)生的畢業(yè)答辯文本在后面著錄了參考文獻(xiàn),這就和畢業(yè)論文沒有區(qū)別,也沒有反映園林專業(yè)的特點(diǎn)。和園林工程設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)一樣,園林專業(yè)設(shè)計(jì)的文本也是不需要著錄參考文獻(xiàn)的,有些學(xué)校還提出文后參考文獻(xiàn)的數(shù)量要求,無異于逼著學(xué)生作假。試問一下,學(xué)生要在某場地設(shè)計(jì)一處亭廊組合體,或群植一叢灌木,還要引用參考文獻(xiàn)嗎?

5答辯環(huán)節(jié)的管理

①資格審查。很多學(xué)校沒有畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯的資格審查制度,或者資格審查僅僅審查學(xué)生是否繳清學(xué)費(fèi)。從專業(yè)的角度,資格審查的重點(diǎn)是檢查文本、圖紙是否合乎規(guī)范;是否為學(xué)生親自完成;是否削減工作量;是否變更題目或設(shè)計(jì)基址。②舉報(bào)制度。檢驗(yàn)畢業(yè)論文的真實(shí)性,可以通過論文軟件來實(shí)現(xiàn),但這一手段并不適用于檢驗(yàn)畢業(yè)設(shè)計(jì)的真實(shí)性。檢查畢業(yè)設(shè)計(jì)的真實(shí)性,除了前述的展示進(jìn)程圖、真實(shí)性簽名,終極手段就是畢業(yè)設(shè)計(jì)作假的舉報(bào)制度。③改進(jìn)末位淘汰制度。目前,很多學(xué)校的末位淘汰制度流于形式,即學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯第一輪未通過,大約過一個(gè)星期之后,參加第二輪答辯,第二輪答辯則大幅放水,全部通過。這就使末位淘汰制度不嚴(yán)肅,本人建議可對末位淘汰制度加以改進(jìn),對于第一輪答辯結(jié)果,可控制在每班2~3人不能通過,第二輪答辯淘汰最后一名,讓其繼續(xù)改進(jìn),在規(guī)定的時(shí)間期限內(nèi)(比如3個(gè)月或半年)達(dá)到要求后,再頒發(fā)學(xué)位證。④改進(jìn)評分制度。很多學(xué)校在園林專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯環(huán)節(jié)采用評委教師評分,指導(dǎo)教師回避的制度,確定學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)分?jǐn)?shù),并據(jù)此確定進(jìn)入爭優(yōu)答辯和爭議答辯的學(xué)生名單。但是這一制度的缺點(diǎn)是,指導(dǎo)教師對自己的學(xué)生及其畢業(yè)設(shè)計(jì)作品比較了解,同班或同寢室同生也對同學(xué)及其畢業(yè)設(shè)計(jì)作品比較了解,但是二者都沒有發(fā)言權(quán)。因此,建議評分制和推薦制并行,讓進(jìn)入爭優(yōu)答辯和爭議答辯的學(xué)生名單更具公正合理性。

作者:朱元恩 單位:長江大學(xué)園藝園林學(xué)院

    97精品久久人人做人人爽| 最近2019好看的中文字幕免费| 沈阳45老熟女高潮喷水亮点| 久久综合88熟人妻| 无码人妻一区二区三区兔费| 亚洲AV乱码专区国产噜噜亚洲| 一个人看的hd免费中文视频| 在线天堂新版最新版在线8| 精品国产色欲天美传媒| 老女人做爰全过程免费的视频| 亚洲熟妇无码av在线播放| 国产一级免費国产片| 久久99久久99小草精品免视看| 国产国产成人高清视频| 欧美一区二区三区公司| 午夜18禁A片兔费看| 亚洲永久无码7777kkk| 白晶晶果冻传媒国产今日推荐| 台湾正宗无码三级| 久久免费午夜福利院| 日韩午夜福利一区二区| 国产美女裸露免费看视频| 春水堂av导航| 从后面挺进邻居丰满少妇| 久久国产劲爆∧v内射| 521人成a天堂v| 四虎影视精品永久在线观看| 国产精品卡一卡二卡三卡四在线| 精选国产熟女精品| 2021国产麻豆剧传媒仙踪林| 国产六月婷婷在线观看av| 亚洲aⅴ在线无码播放毛片一线天 国产国拍亚洲精品在线观看 | 在线观看国产一区| 人人妻人人玩人人澡人人爽| 亚洲乱色熟女一区二区三区丝袜| 农村老熟妇乱子伦视频| 久久99精品国产麻豆宅宅| 色爱av综合区,观看国产噜噜| 宝贝把腿开大让我添添你男男| 亚洲成AV人片天堂网九九| 亚洲a级在线观看| 丰满少妇爆乳无码专区| 少妇高潮av久久久久久| 欧美mv日韩mv国产网站app| 久久丫亚洲一区二区| 欧美福利导航在线观看| 亚洲一区二区三区高清免费| 亚洲国产精品一区二区久久 | 国产成人精品久久综合| 精品无码国产自产拍在线观看| 我与美艳yin荡丝袜的老师| 久久爱电影网| 最近中文字幕第一页在线视频| 日本一区二区在线免费看| 欧美成人免费一区二区| 欧美一区二区三区男人| 亚洲精品日本久久电影| 国产aⅴ精品一区二区三区久久| 亚洲成色www久久网站欧美蜜桃| 人人妻人人超人人| 国产97碰公开免费视频一区| 久久国产精品张柏芝| 大地资源视频在线观看5| 颤抖的岳又紧又滑| 精品国产福利久久| 国产成人综合久久综合| 好爽好硬进去了好紧| 欧美亚洲另类丝袜自拍动漫| 麻豆国产精品色欲av亚洲三区| 他趴我两腿中间舔我出水视频| 中文字幕久精品免费视频| 少妇午夜性影院私人影院成都 | 成年片黄网站色大全免费观看| 91精品乱码一区二区三区| 国产午夜激无码av毛片| 我在开会他在下添好爽在线视频 | 国产精品69久久久久孕妇欧美| 五月激情六月综合婷婷| 国产麻豆剧传媒精品国产| 无码国产v片在线观看| 国产成人综合久久综合| 小荡货你夹得我又紧又爽动态图| 国产高清一区二区三区巨大| 久爱亚洲精品无码| 国产裸模视频免费区无码| 2020国产精品永久在线| 亚洲第一AV导航AV尤物| 亚洲日韩精品av无码富二代| 国产精品自产精品在线| 老湿机69福利区无码| 欧美乱大交xxxxx潮喷l头像 | 国自产拍偷拍精品啪啪模特李宗瑞 | 国产精品黄色在线观看一区二区 | 青草草在线视频免费观看| 久久久久久生活黄色片| 亚洲人成伊人成综合网站| 中文字幕亚洲综合久久2| 国产一区二区在线观看不卡| japanese厨房乱tub偷| 国精产品一区二区三区有限公司 | 色综合久久久无码中文字幕| 精品久久久久久久噜噜噜按摩| 在线观看mv免费视频网站| 日韩精品成人片在线观看| 欧美国产一区日韩蜜臀| 射狠狠| 大胆欧美熟妇xx| 日本不卡一区二区三区最新视频 | 国产网络女主播福利在线| 外国激烈床戏 床震| 青青久草视频免费在线| 成熟乱色中文字幕人妻丝袜| 亚洲精品一区二区三区四区五区| 国产美女黄性色片| 国产全肉乱妇杂乱视频| 尤物亚洲av无码精品色午夜| 国产精品成人av三级在线| 欧美乱xXXXX| 久久www成人_看片| 91 香蕉视频在线| 亚洲国产日韩综一区二区在性色 | 大香蕉五月婷婷在线播放| 久久国内精品一区二区三区| 一出一进一爽一粗一大视频免费的 | 亚洲国产精品自在在线观看| 老汉精品免费av在线播放| 三级小视频欧美日在线观看| 久久九九久久九九免费视频| 中文字幕中文乱码www| 少妇把腿扒开让我舔18| 五月综合网亚洲乱妇久久| 中文字幕无码专区人妻系列| 99久久国产综合精品五月天喷水| 久久久国产精品免费| 国产av传媒中文字幕| 看全色黄大色黄大片一次| 国产成人在线一区二区三区 | 国产成 人 综合 亚洲网站| 欧美一区二区三区四区在线观| 三级av在线免播放器| 国内精品自产拍在线观看| 日本不卡的三区四区五区| 亚洲成av人片在线观看ww| 国产av寂寞骚妇| 国产hd老太婆75| 她扒下内裤让我爽了一夜a片| 国产精品久久国产精品99| 无套内谢少妇毛片a片软件| 挺进大幂幂的滋润花苞御女天下| 国产成人精品一区二区三区无码| 亚洲欧美成αⅴ人在线观看| 国产高清av在线播放| 久久中文字幕亚洲网站| 无码不卡A级毛片专区 | 中文字幕久久波多野结衣av | 无码国产色欲xxxx视频| 福利不卡精品在线播放| 精品人妻系列无码人妻免费视频| 国产一区二区三区四区在线观看 | 中文字幕乱码在线人视频| 亚洲熟妇无码av在线播放| 日本怡春院一区二区三区 | 熟女少妇内射日韩亚洲| 班花在教室轮流澡到高潮视频 | 久久婷婷综合激情亚洲狠狠| 办公室少妇激情呻吟a片在线观看 性欧美另类黑人巨大HD | 在线播放中文字幕无码一区| 456亚洲男人天堂视频| 太粗大深好疼快拔出去的缓解方法| 人妻换人妻AA视频| 亚洲国产精品第一区二区| 女生被草视频在线观看网站| 91久久偷偷做嫩草影院| 一本色道久久综合狠狠躁篇| 国产成人a码男人的天堂| 精品久久亚洲中文字幕| 高清国产不卡视频| 精品韩国亚洲AV无码一区二区三| 亚洲精品高清视频青| 极品少妇被弄得高潮不断| 伊人精品久久久久7777| 大香蕉五月婷婷在线播放| 精品国产中文免费| 色拍拍在精品视频影院在线| 999国内精品视频免费| 欧美+国产在线观看| 国产精品麻豆久久久久厨房| 曰本女人与公guo交酡视频a片 | 张雨绮被揉到高潮下不了床| 老女人老泬老少配A片| 4484在线观看视频| 大尺度裸体做爰床戏| 最新中文乱码字字幕在线| 亚洲精品一区二区九九| 四虎国产精亚洲一区久久特色| 女人在厨房被添高潮全过程a片| 性饥渴艳妇性色生活片在线播放 | 呻吟国产AV久久一区二区 | 国产精品久久777777| 美女露出奶头扒开尿口无遮掩图片| 中文字幕高清免费日韩视频在线 | 亚洲美女高清aⅴ视频| 成年欧美1314www色| 人妻人妇人妻一区二区三区| 中文字幕一区二区人妻| 18成禁人看免费无遮挡动态图| 国产99久久久久久免费看| 国产普通话对白视频二区| 久久97中文字幕一区二区| 日本乱偷互换人妻中文字幕| 国产毛片一区二区三区二区| 欧美日韩专区无码人妻九九| 国产在线精品99一区不卡| 欧美护士18xxxxhd| 午夜一区二区三区伦理| 熟女高潮久久久久久久不卡| 亚洲妇女水蜜桃AV网网站| 成人性生交a片免费看v | 国精产品一区一区三区在线| 亚洲免费无码视频网站| 超碰色偷偷男人的天堂| 无套内谢少妇毛片a片打工皇帝| 国内自拍第页| 一本道东京无码| 国产日韩欧美日韩一区二区| 精选国产熟女精品| 无码国产精品一区二区色情男同| 精品少妇一区二区三区免费观| 欧美视频精品在线一区播放| 中文在线无码高潮潮喷| 欧美精品亚洲人旧成在线| 亚洲精品无码专区在线播放| 欧美爽到高潮漏水大喷视频| 无码人妻aⅴ一区二区三区麻豆| 亚洲av一级黄色大片| 亚洲重口无码av影院| 波多野结衣免费一区视频| 在线亚洲AV成人无码中文| 又色又爽又爽黄的视频免费| 诱哄(秘书高h)笔趣| av一本久道久久综合久久鬼色| 国产中文字幕在线综合| 日本人牲交bbbxxxx| 国产日韩新片无码一区| 国产熟女人妻中文字幕| 欧美日韩精品一区二区三区,| 狠狠综合久久久综合 | 97精品国产片一区二区三区| 成人免费无遮挡在线播放| 亚洲aⅴ在线无码播放毛片一线天 国产国拍亚洲精品在线观看 | 亚洲国产精品一区二区久久hs | 欧美日韩精品一区二区三区,| 99精品视频在线观看视频| 插一插射一射视频| 亚洲国产av无码精品| 中美日韩毛片免费观看| 亚洲精品无码不卡在线播he| 婷婷五月婷婷五月综合激情五月| 成人久久www免费精品| 九九九精品成人免费视频小说| 三年片免费观看大全在线观看了| 久爱亚洲精品无码| 国产人成免费精品小视频| 午夜三级理论在线观看视频| 双腿被绑成m型调教play道具 | 国产乱视频伦在线| 日韩精品无码一区二区a电影| 全免费午夜一级毛片真人| 国产丰满麻豆vⅰde0sex| 国产精品扒开腿做爽爽爽A片| 主人在调教室性调教女仆游戏| 国产天堂网站在线| 小次郎av收藏家| 免费日本网站久久| 亚洲中文字幕永久在线不卡| 女人18毛片a级毛片久久精品| 日韩人成视频三级片| 99久久精品午夜一区二区| 亚洲国产精品久久久久婷蜜芽| 影音先锋+蜜桃av| 亚洲国产在一区二区三区| 在线观看网址入口2020| 天天久久影视色香综合网| 小屁孩与成年女人啪啪动漫| 欧美人与动牲交免费观看网| 国产精品一国产精品| 熟女露脸大叫高潮| 一个人看的日本www| 欧美日韩精品久久久免费观看| 久久精品国产亚洲av成人乐播| 宝贝趴下去腿张开| 噜噜噜一区二区三区探花| 日本久久久久精选视频| 亚洲国产欧美一区二区好看电影| 亚洲人成无码网www成人网| 亚洲欧洲日韩在线| 欧美性做爰片免费| 极品av凹凸视觉盛宴| 欧美激情一区二区精品免费视频| 男人大ji巴图片| 国产视频色婷婷在线观看| 日韩麻豆精品视频在线观看| 一区二区三区中文字幕国产精品| 欧美最猛性xxxxx免费| 日韩一卡2卡3卡4卡新区亚洲| 欧美成人伊人久久综合网| 开心四房色播网| 人与嘼交av免费| 亚洲成av观看无码| 久久久亚洲综合久久久久87| yw亚洲欧美日韩在线| freesexvideos性少妇欧美| 热视频精品免费观看| 女人与公拘交酡免费网站| 2019香蕉在线观看直播| 啊灬啊灬啊灬啊灬快灬高潮了| 免费国产成人午夜视频| 免费无码成人片在线观看| 国产乱码日产精品| 国产真人无遮挡作爱免费视频 | 厨房的春潮a片| 日本一区二区中文色| 手机看片久久久精品福利| 欧美激情澎湃一区二区三区 | 久久精品人人做人人爽| 强壮公次次弄得我高潮a片视| 国产欧美精品系列在线播放| 又硬又粗进去好爽A片免费视频| 国产aⅴ在线高清观看| 天堂中文最新版在线中文| 国产10000部拍拍拍免费视频| 中文字幕综合av一区二区三区 | 国产又黄又大又粗视频| vagaa亚洲亚洲色爽免影院| 国产欧美网站| 97资源共享在线视频| 办公室漂亮少妇高潮a片| 日本一区二区不卡免费观看视频| 欧美日韩免费在线一区二区三区| 60欧美老妇做爰视频| 免费老熟妇牲交大全视频中文| 91精品国产91久久久久久毛片| 欧美私人家庭影院| 琪琪色视频中文婷婷精品| 国产精品一区二区国产主播| 亚洲国产日本综合aⅴ| 亚洲国产欧美日本视频| 欧美一区国产精品不卡| 久久这里只有精品国产免费| 少妇扒开双腿让我看个够| 美女极度色透福利久久精品| 日韩人妻无码一区二区三区久久99| 亚洲手机热产中文无码| 久久青草免费91线频观| 人妻用嘴含精大口吞精| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁| 久久久国产精品va麻豆| 国产精品熟女视频一区二区| 波多野结衣办公室激情a片| 国语自产偷拍精品视频偷| 亚洲综合av永久无码精品一区二区| chinese中国精品自拍| 色欲人妻aaaaaaa无码| 国产丝袜在线精品丝袜| 精品国产乱码久久久久久1区2区| 夜夜嗨老熟女一区二区三区| 天堂呦呦成人av片国产| 日韩亚洲一区二区三区| 国产成人精品久久亚洲高清不卡| 欧美日韩亚洲区一区二区四| 欧美成人成人a片在线乱码视频| 日韩在线精品一区二区三区| 国产成人亚洲精品无码电影不卡| 国产精品爱久久久久久久电影蜜臀| 日本特黄特色特爽大片在线看| 菠萝蜜视频在线观看入口| 午夜精品久久久久久久爽懂色| 久久伊人国产传媒| 亚洲视频在线播放一区二区| 欧美成人午夜免费影院手机在线看 | 亚洲国产精品一区二区久久| 久久国产激情| 少妇的寂寞2偷爱| 青青草手机在线| 无码中文av有码中文a| 免费的成年av动漫网站| 长篇淫蕩媽媽乱岳合集小說| 中文av乱码字幕在线观看| 午夜毛片不卡免费观看视频| 国产免费网址在线观看| 日本成人在线中文字幕 | 国产乱人视频免费观看网站| 成片免费观看视频潢片| 黑人狂躁日本艳妇a片软件下载| 少妇bbb搡bbbb搡bbbb| 少妇久久久久久人妻无码| 人妻无码AⅤ不卡中文字幕| 神马影院国产精品一区二区| 久久久久国内精品影院| 天天鲁一鲁摸一摸爽一爽| 中文字幕丝袜美腿人妻| 天天操天天干天天操天天日天天爽| 亚洲国产精选| 亚洲最大成人网 色香蕉| 麻豆精品国产福利在线观看| 激情综合久久久噜噜噜久久| 男人大ji巴图片| 男女猛烈国产无遮挡免费网站| 少妇毛片一区二区三区免费看| 国产无遮挡18禁网站免费| MM1313亚洲国产精品| 日韩人妻无码精品一专区| 国产精品无遮挡猛进猛出| 亚洲中文字幕一道综合视频| 日本最新在线激情视频中文字幕 | 91成人亚洲一区| 肥臀浪妇太爽了快点再快点| 欧美日韩精品 在线观看| 欧美群妇大交群| 在线观看一区二区三区小视频| 邻居h肉肉1v1| 乱爱妇乱子伦精品| 国产又大又硬又粗| 97在线精品视频免费| а√天堂资源地址在线官网bt| 亚洲色一区二区三区四区| 人人妻人人桑人人爽人人精品| 国产乱码卡二卡三卡老狼在线观看| 国产熟女一区二区丰满| 肉欲大屁股熟妇| 免费国产高清毛不卡片基地| 大学生疯狂高潮呻吟免费视频| 少妇性活bbbbbbbbb小说| 国产在线精品一区二区不卡麻豆| 黑人狂躁中国人的a片| 亚洲成av人片不卡无码久久| 在线视频国产一区| 国产精品无码dvd在线观看| 被喂春药蹂躏的欲仙欲死视频| 国产一区二区欧美丝袜| 一区二区中文字幕无码A级毛片| 亚洲久久无码中文字幕| 叶玉卿三级巜肉欲狂潮| 亚洲精品视频视频在线观看| 伦理片夜夜躁狠狠躁日日躁| 大雞巴亂倫有声小说| 岳在厨房我解开衣服给我喝| 另类小说亚洲综合第一页| 婷婷综合另类小说色区| 三上悠亚av作品在线观看| 麻豆果冻传媒2021精品传媒一区| 中文字幕+护士+西瓜| 国产三级在线观看完整版| 制服丝袜长腿无码专区第一页| 精品人妻偷乱一区二区| 亚洲精品国产日韩av| 久久久久亚洲AV无码麻豆| 色五月激情五月亚洲综合| 最近韩国电影高清免费观看hd | 亚洲中文版日本AⅤ| 成在人线AV无码免费| 成人精品视频一区二区不卡| 国产精品无码一区二区在线| 看免费的无码区特AA毛片| 亚洲国产精品欧美日韩一区二区| japanesehd无码中文字幕| 国产成人午夜精品福利视频| 三上悠亚av全集在线观看| 国产福利诱惑在线网站| 女同一区二区毛片| 成人在线观看一区| 欧美日韩第一页日韩综合一区| 天天躁久久躁日日躁| 大学生曰批免费视频又爽又黄| 白丝美女被狂躁免费视频网站| 国产美女极度色诱视频www| 日韩人妻熟精品久久| 亚洲国产欧美日韩电影| 女人18高潮特黄a片| 亚洲国产成人va在线观看| 亚洲综合另类色区| 成年美女黄网站18禁| 国产精品人妻一区二区三区a| 999久久免费精品国产| 国产小精品| 护士的小嫩嫩好紧好爽| 尤物亚洲欧美在线观看品| 衣服被扒开强摸双乳18禁网站| 狠狠色综合久久丁香婷婷 | gogogo高清免费观看日本| 欧美精品成人一区二区三区四区| 伊人久久亚洲综合影院首页| 国产又爽 又黄 游戏视频| 99re6国产在线播放精品| 四川少妇BBBB槡BBBB槡| 真实国产乱子伦视频对白| 午夜精品福利av在线| 五月天亚洲精品在线观看| 亚洲国产精品不卡在线电影| 国产成人精品视频一区二区三| 男女交性视频免费播放视频| 双性受爽到不停的喷水bl| 欧美日韩在线亚洲一区蜜芽| 成人国产av精品久久久久| 精品国产91久久久久| 中文字幕人妻伦伦精品| 大地资源第三页在线观看免费| 国产电av影在线看| 午夜精品久久久久久| gogo人体大胆全球少妇| 久久精品中文字幕一区| 国产精品无码专区在线观看| 一个人看的视频www高清在线观看| 国产精品三级一区二区| 中文字日产幕码三区的做法步| 久久aaaa片一区二区| 国产乱人视频免费观看网站| 久久久九九国产精品视频| 野外做受又硬又粗又大又长| 麻豆一区二区三区蜜桃免费| 男女啪啪无遮挡免费网站| 99高清国产自产拍| 亚洲国产精品欧美日韩一区二区| 亚洲日本中文字幕在线四区| 高潮痉挛哭叫失禁h| 日本特黄特色特爽大片在线看| 国产成人综合精品无码| 18禁黄网站禁片免费观看女女| 成人电影视频| 欧美黑人巨大videos精品| 毛多水多www偷窥小便| 中文字幕精品一区二区精品| 天天做天天摸天天爽天天爱| 国产亚洲精品自在久久| 亚洲电影一区二区三区免费看| 国产成人无码午夜视频在线观看| 国产精品日本一区二区不卡视频| 自慰走绳playy荡学院夫夫| 91青青草视频在线观看| 中文在线а天堂| 九九九九九视频精品| 欧美日韩色网站| 中国少妇内射xxxxⅹ| 国产在线|日韩| 公和我做好爽| 岳呻吟双腿大开呻吟视频| 男人把大ji巴放进女人身体视频| 国产久久美女视频| 国产V综合V亚洲欧美久久| 一本色道亚洲精品久久| 色翁荡媳1—39全文阅读| 欧美韩国三级在线观看不卡| 国产在线精品国自产拍影院同性| 成人性做爰aaa片免费| 一区二区三区乱码高清视频| 娇妻与公h喂奶| 亚洲第一综合天堂另类专| 亚洲aⅴ爽爽爽一区二区| 久久精品国产99国产精品亚洲| 又大又长粗又爽又黄少妇视频| 国产免费无码一区二区视频| 国产真人一级a爱做片一毛片| 亚洲人成电影网站| 国产精品自在线拍国产手机版| 人人澡人人妻人人爽人人蜜桃麻豆| 奶头好大狂揉60分钟视频| 先锋中文字幕一区二区| 日韩精品无码av成人观看| 国产精品视频卡一区二区三区 | 成年性午夜无码免费视频| 久久免费观看视频日本| 成本人妻片无码中文字幕免费| 97无码精品人妻| aaa少妇高潮大片免费看| 日本成人h视频在线观看| 男生和女生操逼的香蕉视频| 中文字幕在线视频免费网站| 国产+免费+欧美| 一进一出流水高潮视频| 国产精品毛片Av999999| 日本猛少妇色xxxxx猛交| 日韩中文字幕久久久经典网| 成在人线AV无码免费高潮水| 国产大全香蕉伊大人在线观看动漫| 2021AV天堂在线免费观看| 久久久九九国产精品视频| 无码人妻波多野结衣欧美| 国产毛片又爽又大a片| 男舔女荫道口视频| 免费国产成人午夜视频| 日韩精品永久在线| 日日撸网站| 国产大学生粉嫩无套流白浆| 久久精品熟女亚洲av麻| 亚洲深深色噜噜狠狠网站| 秋霞成人一区二区观看毛片视频| 青草草在线视频永久免费| 在线观看亚洲一二三区| 丰满人妻精品一区二区视频| 日本精品免费在线观看| 欧美交换配乱吟粗大| 不卡国产成人在线高清| 精品国产高清a毛片| 国产精品亚洲а∨怡红院| 无码国内精品久久综合88| av天堂精品久久久久| 男男扒开小受双腿进入gv视频| 最近中文字幕mv免费视频| 国产精品爽爽Va在线观看无码| 人妻丰满熟妇V无码区A片| 午夜福利一区在线观看| 日本亲近相奷中文字幕| 男女后进式猛烈xx00动态图片| 色8激情欧美成人久久综合电影 | 久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片| 免费无码黄网站在线看| 色婷婷色综合缴情网站| 午夜福利免费在线观看不卡| 欧美综合天天夜夜久久| 日韩亚洲精品国产第二页| 亚洲精品无码国模| 一区二区国产美女主播在线精品 | 亚洲手机热产中文无码 | 女子全身赤裸站车顶热舞后续| 四虎永久在线精品无码| 午夜成人无码日韩视频| 免费观看添你到高潮视频| 国产96Av在线播放视频| 嘿咻嘿咻高潮免费观看网站| 欲色天天网综合久久| 国产午夜一区二区三区视频| 在线播放中文字幕日韩| 国产成人隶青精品999视频| 成人片免费视频在线播放| 小荡货腿张开让我cao视频| 国产精品自拍亚洲精品| 成人免费无码婬片在线观看免费| 欧美日韩人人模人人爽人人喊| 成人免费看吃奶视频网站| 久久亚洲精品无码Va白人极品| 毛片久久久久午夜福利| 欧洲欧美人成视频在线| 国产精品久久久亚洲一区二区| 一区二区三区精品久久夜夜嗨| 韩国亚洲精品A在线无码| 国产精品亚洲a∨天堂2018| 99精品久久久久中文字幕人妻| 成人在色线视频在线观看免费大全| 欧美交换配乱吟粗大25p| 秋霞影院午夜伦A片欧美| 久久综合一个色综合网| 国产视频免费观看| 试看120秒做受小视频免费| 亚洲 欧美 国产 日韩 视频 | 国产精品毛片AⅤ一区二区三区| 国产精品自在线拍毛片| 被三个黑人强到尖叫在线视频 | 日韩国产欧美在线免费观看| 制服丝袜中文丝袜AV| 91精品国产高清久久久| 中文字幕第一页可在线观看| 91亚洲精品国产自产| 亚洲国产传媒色情| 国产高清一区二区三区巨大| 欧美三级不卡在线观看| 国产一级久久久毛片精品| 小受被多男摁住灌浓精a片| 丰满熟女人妻一区二区三区| mm131美女视频毛片| 一区二区三区免费视频中文乱码 | 免费99视频一区二区三区更新| 精品国产区一区二区三在线观看| 亚洲另类在线欧美制服| 亚洲久悠悠色悠在线播放| 亚洲午夜视频在线看| 人妻少妇久久精品系列av| 国产成人精品一区二区三区在线观看| 人妻体内射精一区二区三四| 在线观看在线观看亚洲人| 美丽人妻被按摩中出中文字幕| 久久亚洲男人天堂| 六月婷婷国产精品综合| 精品人妻少妇一区二区三区在线| 国产精品美女免费视频一区| 中文字幕下载网站| 久久精品女人天堂a片生理期| 青青草视频+在线观看| 亚洲中文字幕av一区二区三区人| 久久综合狠狠综合久久综合| 无码人妻精品中文字幕免费时间 | 久久精品AⅤ无码中文字字幕蜜桃 久久激情女日本亚洲欧洲国产 | 国产欧美三级视频| 国产在线精品一区二区三区在线看 | 国产成人无码国产亚洲| 伊人久久大香线蕉综合aⅴ| 一卡二卡三四卡国产乱码在线| 天天日天天射天天爽| 日韩毛片一级e片岛国无码| 辽宁老熟女啪啪对白| 国产又爽又黄又舒服刺激的视频| 国产欧美另类久久久精品区| 九九久久精品国产| 亚洲国产成人精品无码区在线观看| 校园春色 亚洲一区 在线视频| 国产在线精品无码AV不卡顿| 皇家奶娘在线观看| 44西西人体做爰大胆视频| 国产做a爰片毛片a片美国| av网站在线免费永久观看| 国产男女无遮挡猛出网站| 精品国产日产成人免费观看| 龙发布的永久地址| 三上悠亚av全集在线观看| 国产人妻无码一区二区三区| 禁止的爱2浴室吃奶无删| 久久99热这里只有精品| 久久精品国产99久久6动漫| 亚洲级久久久久一道木| 榴莲黄视频APP下载| 无码专区—va亚洲v天堂| 国产区亚洲综合在线观看| 国产精品人妻无码久久青草| 成人a片产无码免费视频奶头鸭度 欧美精品黑人在线一区 | 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2012| 再深点灬舒服灬太大了岳视频| 激情小说亚洲图片伦| 香蕉久久久久久久| av有码一区二区三区| 国产山东熟女48嗷嗷叫| 国产亚洲精品一区二区三区| 三级在线看中文字幕完整版| 后入内射欧美99二区视频| 超碰人人在线免费精品国产| 日本αv不卡在线高清视频| 一本色道久久加勒比| 精品91精品91精品国产片| 自拍偷自拍亚洲精品牛影院| 国产美女高潮呻吟在线观看| xxxxx做受大片在线观看免费| 污黄啪啪18以下勿进免费| 欧美 日韩 国产 综合网| 秋霞免费电影一区二区三区| 成在线人免费无码高潮喷水| 亚洲男人av无毛一级| 亚洲欧美日韩综合aⅴ| 口述鸭子给我的高潮| 国产人妻互换一区二区水牛影视| 亚洲精品无码久久久久sm| 亚洲一区二区三区在线观看91 | 国产欧美精品亚洲日本一区| 欧美人与性囗牲恔配视频0| 国产天堂一区二区三区| 亚洲一区二区三区中文字幕无码| 亚洲色图校园春色在线视频| eeuss在线无码区| 亚洲午夜成aⅴ人片| 婷婷成人综合激情在线视频播放| 草草影院发布页| 日韩a片r级无码中文字幕久久| 成人AV片在线观看免费| 男人插女人骚视频| 婷婷综合| 黑人狂躁刘玥XXⅩXX| 国产山东熟女48嗷嗷叫| 久久这里精品国产久久ye| 色老久久精品偷偷鲁| 放荡的欲乱| 亚洲欧美中文字幕国产| 97亚洲色欲色欲综合网| 红杏亚洲影院一区二区三区| 日本无码视频在线观看| 在厨房与漂亮岳做爰4| 亚洲中文字幕乱码视频在线观看| 国产色a在线观看不卡| 国产福利视频在线精品| 色欲久久综合亚洲精品蜜桃| 久久超碰97人人做人人爱| 国产高潮玖玖三级在线观看| 国产黄频无线免费| 久久综合九色综合97婷婷| 国产美女香蕉久久精品| 国产精品自在自线免费观看 | 精品少妇人妻av一区二区三区| 久久99国产精品尤物| 在线综合亚洲欧洲综合网站| 国产高清不卡精品尤物| 精品国产一区二区在线观看| 精品国产乱码久久久久久蜜桃网站| 日本在线观看www免费| 男女啪啪视频| ww国产内射精品后入国产| 亚洲熟妇日韩版在线观看| 国产在线不卡精品| 亚洲国产熟妇无码一区二区李宗瑞| 女神漫画免费漫画登录在线看| 国产96在线|欧美| 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区| 一个人www在线视频免费| 蜜臂精品毛片av一区二区三区| 狠狠狠的在啪线香蕉| 国产成人精品久久久久婷婷| 女人荫蒂被添全过程a1片| 人妻换人妻AA视频| 大香蕉网大香蕉网大香蕉| 亚洲精品无码aⅤ片影音先锋 | 欧美在线一级大片| 精品久久人妻人人做精品| 久久久久久成人毛片免费看| 亚洲欧美综合狼在线蜜桃| 欧美最猛黑人xxxx黑人猛交98| 开心五月色婷婷综合开心网| 真人交性全过程| 天堂亚洲国产中文在线| 韩国三级高潮爽| 在线中文成人精品国产| av在线免费最新观看| 无码东京热一区二区三区| 欧美男生射精高潮视频网站| 亚洲一区二区三区四区五区区 | 人妻丰满熟妇av无码区乱| a毛片成人免费看视频| 国产日产精品系列| 午夜精品久久久久久| 亚州精品在线播放视频| 伊人成人免费在线视频观看| 国产精品亚洲综合色区| 亚洲精品无码成人片在线软件| 太粗大深好疼快拔出去的缓解方法| 美女内射无套日韩免费播放 | 欧美成人性视频在线播放| 欧美日韩精品一区二区三区钱| 欧美成人a猛片在线观看| 色综合天天综合狠狠爱| 日韩精品在线观看国产| 插一插射一射视频| 日韩成人一区二区三区在线观看| 自拍偷拍亚洲色图欧美| AⅤ网站在线观看| 亚洲精品卡一卡二卡三在线观看| 精品国产日产成人免费观看| 一级片中文字幕免费在线观看| gogogo高清在线播放免费观看如果奔跑是湘 | 草草线在成年在线视频| 桃色视频在线播放一区二区| 国产麻豆剧传媒精品AV| 国产孩交videosex精品| 亚洲国产日韩欧美视频三区| 日韩久久免费视频| 国产精品香蕉成人网| 中文字幕国产6区| 亚洲三级网站国产的| 四虎永久地址www成人| 香蕉久久夜色精品国产| 亚洲高清欧美日韩一区二区三区| 色婷婷亚洲十月十月色天| 国产成人区一区二区三区| 亚洲中文字幕在线第二页| 九九re6热在线视频精品66| 变态另类视频一区二区三区四区 | 91精品国产91久久久久久毛片| 国产精品一区二区不卡在线| 99久视频只有精品2019| 欧美日韩久久久一区| 欧美精品激情一区二区…| 美女脱内衣18禁免费久久久| 在线看片毛片无码永久免费| 女邻居的好紧好爽| 亚洲精品免费一区二区三区| 国产精品多p对白交换绿帽| 俄罗斯13女女破苞视频| 欧美老熟妇乱人伦人妻| 高清不卡在线三级| 日韩精品一区二区亚洲av观看黄色| 97在线中文字幕免费公开视频| 好看的欧美熟妇www在线| 熟女视频在线播放一区| 亚洲久热无码AV中文字幕| 国产l精品国产亚洲区| 国产欧美日韩中文视频在线| 99国产欧美另类久久久精品| 亚洲精品一区二区三区四区五区| 午夜欧美成人久久久久久| 钢钢钢钢钢钠钢好多水免费版| 日韩成全视频观看免费观看高清| 成年美女黄网站色奶头游戏| 一区无码变态另类| 日本丰满熟妇bbxbbxhd| 欧美成人人妻一区二区三区| 秋霞免费电影一区二区三区| 在线播放中文字幕日韩| 颤抖的岳又紧又滑| 看着娇妻被肉到高潮| 欧美一区二区三区大黑帍在线播放| 国产精品无码一区二区在线| 日韩亚欧无码人妻免费视频| 熟妇女人妻丰满少妇中文字幕| 中文字幕视频一区二区在线观看| 99精品久久久中文字幕| 国产精品久久久久久av蜜臀 | 在线国产一区二区三区| 伊人久久大香线蕉无码| 四虎永久在线精品免费网址| 又大又黄又粗又爽的免费视频| 亚洲精品波多野结衣| 在线观看亚洲欧美日本专区| 亚洲熟乱熟女一区二区| 精品国产乱码久久久久夜深人妻| 国产成人亚洲综合无码品善网| 亚洲五月丁香中文字幕| 国产禁18女a片水多多| 日产国产精品精品a∨| 国产高清视频一区二区不卡| 高清不卡一区二区三区香蕉| 国产亲子乱a片免费视频| 久久久久久久中文字幕| 天堂中文最新版在线中文| 亚洲视频在线观看| 爱啪啪av导航| 国产禁黄网站免费观看| 国产精品久久久久av| 色天使久久综合给合久久97色| 国产成人精品电影在线观看| 色爱综合另类图片av| 香蕉精品在线男人的天堂| 五月六月婷婷视频在线观看 | 亚洲av永久中文无码精品| 少妇交换黑人做爰| 亚洲性日韩精品一区二区三区| 日韩无码精品中文字幕| 亚洲天堂色图综合视频图片| 欧美成人免费做真爱片| 女子私密会所小说| 自偷自拍亚洲综合精品小说 | 美女网站色| 国产精品香蕉区在线观看| 公和我做好爽添厨房在线观看| 麻豆文化传媒精品一区观看| 久久一区二区伦理片| 2021国产麻豆剧传媒精品入口| 日本一区二区一道在线| 我一边做饭一边被躁了视频| 变态另类视频一区二区三区四区 | 国产精品自产自拍| 国产午夜观看精品| 欧美做受又硬又粗又大视频| 成年女人色毛片| 国产精品一区二区三区不卡| 少妇xx丈xxxⅹ精油按摩 | 码亚洲中文无码av在线| 国产裸模视频免费区无码| 欧美一级免費网站| 色哟哟视频在线一区二区三区| 又爽又黄又无遮挡网站| 忘穿内裤坐公交车被猛烈进出 | 大胆欧美熟妇xx| 免费看陈冠希实干张柏芝视频| 国产精品久久久一区| 青青久草视频免费在线| 成人午夜a片999影视| 日韩性国产精播诱慰无码| 波多野结衣的av一区二区三区| 一路向西在线观看完整版电影普通话| 亚洲日韩一区二区三区波多野结衣| 久久精品人人做人人爽电影蜜月| 国产波霸爆乳一区二区| 韩国亚洲视频一区| 成全影院电视剧在线观看| VR性欧美VIDEO| 国产欧美久久久精品影院| 色欲天天天综合网| 人妻 日韩 欧美 综合 制服| 丰满少妇大力进入| 日韩少妇内射免费播放| 性一交一乱一透一级| 欧美日韩黄色网| 亚洲va韩国va欧美va| 国产熟妇勾子乱视频| 亚洲精品免费一区二区三区| 欧美日韩制服丝袜久久久久久久| 在线亚洲精品国产成人av剧情| 人人妻人人澡人人爽不卡视频| 久久人人爽人人爽人人片AV不| 宝贝把腿开大让我添添视频| 欧美激情乱人伦| 人人妻人人做人人爽夜欢视频| 亚洲一区二区在线观看| 97午夜精品一区二区三区| 精品国产国产av一区二区| 成人精品国产亚洲av麻豆| 制服丝袜有码中文字幕在线| 做爰xxxⅹ性生交免费看男女| 日韩av无码精品人妻系列| 无码专区曝光人被判刑| 好色成人网| 亚洲国产福利成人一区| 国产一区二区在线观看不卡| 亚洲成av人不卡无码影片| 亚洲国产成人精品女人久久… | 久久国产极品美女蜜臀av| 久久人人爽人人爽久久小说| 久久国产极品美女蜜臀av| 欧美+国产+中文| 精品国产乱码久久久久久三级人| 国产电影一区二区三区| 国产成人欧美一区二区三区 日韩| 欧美成人a交片| 亚洲无码黄色精品| 中曰韩黄色大片| ysl水蜜桃86满十八岁用在哪| 国产av精品毛片一区二区三区| 成人AV片在线观看免费| 五月综合婷婷在线观看| 成人无码无遮挡很H在线播放| 手伸进内裤摸屁股吻胸泡妞| 大香蕉在线视频| 亚洲av日韩av一区久久| 天天综合天天做天天综合| 边啃奶头边躁狠狠躁| 国产免费牲交视频无遮挡| 伊人五香丁香婷婷天堂网| 午夜dj免费视频在线观看| 国产 校园 另类 小说区| 人成乱码一区二区三区| 免费观看国产日本一区二区| 欧美不卡在线一本二本| 午夜成午夜成年片在线观看| 亚洲日韩AV无码一区二区三区人| 久久精品国产在热亚洲| 国产精品WWW夜色视频| 国内外精品成人免费视频 | 国产午夜性色免费在线视频| 少妇成熟a片无码专区小说| 免费无码又色又爽的视频软件| 亚洲天堂一区二区免费在线观看| 久操精品免费视频资源| 人妻系列无码AV一区| 无码热综合无码色综合| 少妇被大肉楱征服小说| 人人妻人人澡人人爽欧美一区| 少妇被又大又粗又爽毛片欧美| 视频一区视频二区制服丝袜| 亚洲片日本中文字幕熟妇| 亚洲国产一成人久久精品| 国产精成人品日日拍夜夜免费| av天堂精品久久久久| 国产精品丝袜综合区另类| 欧美天欧美天堂aⅴ在线| 自偷自拍亚洲综合精品第一页| 欧美16一17sex性hd| 韩国在线免费不卡| 亚洲熟妇中文字幕无码| 久久久久久国产精品美女| 精品三级久久久久电影我网| 亚洲va久久久噜噜噜久久男同| 熟女人妻av一区二区三区| 精品少妇人妻av一区二区三区| 国产不卡视频一区二区三区 | 国产vr精品专区| 日本欧美中文字幕人在线| 国产欧美丝袜日韩一区| 亚洲av少妇制服中文综合| 蜜桃视频无码区在线观看| 日韩精品免费一区二区夜夜嗨| 成a人片亚洲日本久久| 亚洲日韩国产二区无码| 国产精品熟女视频一区二区| 在线观看无码h片| 精品亚洲国产成人A片在线观看 | 欧美人与牲动交xxxxbbbb| 精品亚洲高清国产拍| 又色又爽又黄的视频网站| 亚洲精品国产成人av| 欧美国产精品日韩在线| 每天穿情趣内衣上班调教| 97一区二区国产好的精华液| 2019年92午夜视频福利| 97久久国产亚洲精品超碰热| 欧美成年黄网站色视频不卡| 金瓶梅电影完整版在线观看| 鸭王精品一区二区| 欧美一区二区高清视频| 天天做天天爱夜夜爽女人爽| 国产日韩厂在线亚洲字幕中文| 日本无码欧美激情在线视频 | 60欧美老妇做爰视频| 欧美精品中文字幕亚洲专区 | 77777_亚洲午夜久久多人| 成视人a免费观看 视频| 永久免费不卡在线观看黄网站| 国产成人午夜精品福利视频| 久爱亚洲精品无码| 日韩色情综合网| 亚洲成年看片在线观看| A片精品无码视频在线观看| 国产欧美日韩VA另类| 国产午夜亚洲精品不卡| 无套内谢大学生a片| 国产综合无码Av| 亚洲免费永久精品国产| 国产麻豆成人在线播放| 久久伊人少妇熟女大香线蕉| 男女做爰猛烈动高潮a片免费应用| 免费看久久久久99精品| 在线āv视频| 天天做天天爱夜夜爽女人爽| 精品成人a区在线观看| 国产精品亚洲αv天堂无码| 国产乱妇乱子在线播放视频| 一级特黄AA大片欧美视频| 国产又粗又长又猛又爽视频网站| 久久99精品国产99久久| 欧美日韩精品一区二区免费中文字幕 | 最好看的中文字幕国语2019| 久久www成人免费精品| 国产精品成人A区在线观看| 国产成人精欧美精品视频| 国产精品欧美久久久久一区二区 | 国产一区精品久久久久| XXX国产精品视频| 青青草视频免费观看| 国产成人在线| 免费观看+国产精品+色哟哟| 尤物精品国产第一福利网站| 激情综合色丁香一区二区| 欧美成人午夜无码a片秀色直播| www片香蕉内射在线88av8| 国产精品波多野结衣| 午夜爽爽爽男女免费观看一区二区| 少妇厨房愉情理伦片免费| 亚洲国产欧美一二| 国产AV天堂亚洲国产AV天堂| 国产精品69久久久久小说网| 国产毛片在线视频| 99er自拍偷拍| 國產成人a視頻高清在線觀看| 国产精品一区二区久久| 久久爱电影网| 亚洲毛片AV日韩AV无码| 被公疯狂进入的美丽人妻| 不卡av在线播放一区| 日韩精品a在线观看91| 国产草草影院ccyycom| 青青青视频一区二区免费播放| 2017亚洲天堂中文字幕| 国产精品视频露脸| 国产精品亚洲а∨无码播放不卡| 在线亚洲日产一区二区 | 亚洲禁片一区二区在线观看视频| AV资源每日更新网站| 欧美日韩国产一区二区三区三| 少妇做爰高潮呻吟a片免费动漫| 被征服高贵肉色丝袜娇妻| 日本熟妇人妻中出| 天堂俺去俺来也www色官网| 色婷婷成人综合在线观看| 超碰97久久国产精品牛牛| 欧美日本国产免费看| 国产精品人人妻人人爽| 人与动牲交av免费| 日韩一区二区精品在线观看 | 一页中文字幕在线观看| 日韩精品视频一区二区三区| 调教我的妺妺h伦短篇小说| 国产精品香蕉一区二区三区| 日韩理论片中文字幕| 日日摸日日碰夜夜爽无码| 国产成人综合777777麻豆| 欧美成人午夜精品久久久| 国产精品视频色尤物yw| 国内自产少妇自拍区免费| 国产乱妇无乱码大黄片| 夜夜精品无码一区二区三区| 日本中文字幕一区二区高清在线| 国产制服丝袜中文字幕| 999久久免费精品国产 | 啪哆哆精品视频在线观看| 国产激情无吗一区二区| 99久久精品全部| 强行18分钟处破痛哭av| 亚洲性生活视频免费观看| 亚洲综合五月天久久伊人| 日本护士xxxx视频| 女人下身裸体全照| 二三区日本在线播放视频| 深交h1v1春药| 久久精品国内高清视频| CHINESE熟女熟妇| 黄片在线免费观看| 亚洲高清无码在线 视频| 日本免费一区二区三区毛片| 国产精品亚洲玖玖玖在线观看| 国产精品自拍作爱视频| 欧美成人伊人久久综合网| 91在线免费免播放器国产| 白洁少妇之大肉吊狂暴小说| 日韩欧美另类国产在线| 在线国产频| 国产第一综合另类色区奇米| 日韩三级理论在线观看| 草草久久久无码国产专区| 极品私人尤物在线精品首页| 日韩男人的天堂在线| 亚洲综合另类小说色| 国产污污网站一区二区三区| 女人与善牲交SPECIAL| 精品一区二区色综合| 亚洲综合极品香蕉久久网| 伊人久久大香线蕉综合5g| 国产免费不卡一区| 欧美日韩国产一级片免费网站| 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看| 欧美亚洲综合另类制服| 国产青春草在线观看视频| 免费无码又爽又刺激网站直播 | 国产亚洲人成无码网在线观看| 91最新精品视频在线| 亚洲欧美日韩颜射在线| 亚洲乳大丰满中文字幕 | 成人国产精品视频一区二区| 韩国内精品天天更新| 67194成是人免费无码| 亚洲s色大片| 成人午夜视频在线观看无卡顿 | 亚洲制服丝袜高跟国产| 5566老婆在线观看免费版电视剧 | 久久99热国产这有精品| 美女被视频在线观看| 边吃奶边啪受不了好爽| 亚洲日本中文字幕天天更新| 亚洲精品久久久久久无码色欲四季 | 欧美69久成人做爰视频| 久久无码人妻一区二区三区| 国产成人一区二区三区影院软件| 欧美日韩中文精品字幕| 成人三级av在线 综合天堂av久久久久久久 | 天天躁人人躁人人躁狂躁| 国产成人欧美日韩在线观看| 综合欧美日韩一区二区国产日产| 爆乳精品国产公开在线| 亚洲色大成www亚洲女子| 与大屁股熟女啪啪喷水| 天堂岛WWW最新版在线资源 | 又粗又猛又大爽又黄老大爷1| 国产成人综合网在线播放| 亚洲国产精品久久亚洲精品| 波多野结衣永久免费视频| 成午夜福利人试看120| 国产福利在线观看免费第一福利| 亚洲精品国偷拍自产在线观看| 亚洲最大av免费在线观看| 少妇激情偷公乱140集| yw亚洲欧美日韩在线| 91精品91久久久久久国产软件 | freexx性黑人大战欧美视频| 无码国产福利片免费看| 日韩久久免费视频| 久久无码欧美一二三区| 国产精品日韩久久肉色丝袜交足| 人妻少妇精品久久综合网| 无码级毛片免費视频内谢| 欧美视频一区免费在线观看| 久久久久久久久久久久久久黄 | 久久久久国产精品| 最近免费高清中文字幕| 粗大的内捧猛烈进出A片黄| 日韩做a爰片久久毛片a片小说| 一卡二卡卡四卡国产乱码高清 | xxx中文字幕在线观看日本| 寡妇的肉慾3在线播放| 丰满少妇白丝袜专区无码免费看| 国产日韩欧美有码在线视频观看| 另类zozozozozo交| 成人亚洲国产精品一区不卡| 日本一区久爱精品免费| 韩国三级三级三级a三级| 伊人亚洲综合网色| 国产一区二区三区午夜av| 国产午夜激无码AV毛片不卡 | 纯肉无遮挡h肉视频在线观看| 激烈的又大又用力的视频不盖被子| 国产精品久久久av免费不卡| av老司机av天堂| 影音先锋熟女少妇av资源| gogogo在线观看免费观看完整版高清| 成人免费va视频| 亚洲综合另类激情一区| 蜜桃AV噜噜一区二区三区| 欧美成人一区二区三区在线观看| 国产成人亚洲精品午夜国产馆| 久久久精品中文字幕一区二区三区 | 最近日本中文字幕免费完整| 欧美激情日韩精品久久久| 日韩在线视频观看有码在线| 亚洲人成伊人成综合网中文| 色婷婷色综合缴情网站| 欧美成年人黄色三级网站| 日韩夜夜高潮夜夜爽无码| 白嫩丰满大屁股bbbbb肥波婆| 欧美又大粗又爽又黄大片视频| 重口sm一区二区三区视频 | 99国产色情在线观看夜色撩人| 久久无码人妻精品一区二区三区| 2019天天吃天天香蕉| 国产精品国产三级国av| 亚洲人精品亚洲人成在线| 中文字幕一区二区三区免费看| а√在线官网在线| 中文字幕无码乱人伦| 放荡老师张开双腿任我玩| 美女任你摸黄大片一区二区三区| 无码国产真人正片在线观看| 中文字幕视频区一区二| 日本熟妇人妻xxxxx-欢迎您| 日本人妻中文字幕中出| 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇小说| 精品久久国产字幕高潮| 成人亚洲国产综合精品| 非洲人与性动交ccoo| 老熟妇性色老熟妇性| 日韩在线亚洲一区| 久久精品中文字幕av| yin荡到骨子里的sao货| 国产精品a无线| 精品亚洲欧美久久| 国产成人麻豆亚洲综合无码精品| 中国人做受免费视频| 亚洲国产精品成人无码a片软件| 国产又粗又长在线免费观看| 日韩国产精品亚洲a在线观| ⅵdeodesetv性欧美| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费真| 亚洲国产日韩伦理欧美视频| 成年丰满熟妇午夜免费视频| 亚洲国产精品推荐| 久久精品人人槡人妻人人玩av| 亚洲成av人片在线观看茄子| 国产精品ⅤA在线观看| α片毛片香港经典免费观看| 日韩精品一区在线观看视频| 99久久精品全部| 95国产精品人妻无码久| 乱大交做爰xxxⅹ偷拍| 国产免费黄色网址| 成人久久www免费精品| 亚洲av午夜福利一区二区| www国产亚洲精品久久网站 | 成人毛片无码免费播放网站| 乱码精品一卡2卡二卡三| 人妻精品一区二区不卡无码| 久久精品亚洲国产视频| 亚洲av伊人久久综合性色| 我在开会他在下添好爽在线视频 | 综合图区自拍另类图片| 91精品国产品国语在线不卡| CHINA丰满少妇VIDEOS| 爆乳熟妇一区二区三区| 欧美www网站| 精品国产乱码久久久久久动漫| 日韩在线观看免费视频不卡路线| 久青草无码视频在线观看| 日韩精品一区二区av在线| 亚洲欧洲日产国码无码网站| 欧美亚洲日本精品一区| 精品久久综合熟女| 中文字幕人妻高清乱码| 坐在男人嘴上让他添在线视频| 男女上下猛烈啪啪免费看| 久久视热这只是精品222| 亚洲无遮挡一区二区三区| 一二三四视频免费社区| 一区二区AV女优视觉盛宴在线 | 欧美亚洲日本国产其他| 欧洲亚洲成人一区二区三区| 婷婷精品免费久久久久久久| 亚洲日韩国产精品一区二区三区 | 蜜桃av鲁一鲁一鲁一鲁| 国产欧美成人小说在线视频| 亚洲成人在线观看网站不卡| 男人的天堂成人播放平台 | 玩50岁熟妇女邻居| 欧美色图亚洲自拍| 中文字幕精品无码一区二区三区| 日韩欧美一区二区视频在线观看| 才三根手指头就疼了小东西| 天天做天天干天天操天天射| 国产精品美女乱子伦高| 国产av自拍亚洲精品| 青青草免费观看| 国产日韩亚洲精品在线播放| 少妇口述3p喷水经历| 成人无码www免费视频欧美| 午夜亚洲www湿好爽| 国产剧情一区在线| 日韩色情一区二区无码AV| 欧洲美女与动交zoz0z喝奶水| 亚洲国产精品毛片av不卡在线| 无码无套少妇毛多69xxx| 草草精品一区二区在线观看| 午夜极品少妇一区二区三区四区 | 中文字幕被公侵犯漂亮人妻| 青青草国产成人99久久| 国产成人精品福利一区二区三区 | 神马午夜不卡片| 无码国产精品一区二区色情男同| 欧美日韩国产分类视频| 欧美一级视频网址在线播放免费| 成人亚洲爱情岛论坛在线观看 | 好吊色青青青国产在线观看| 羞羞漫画入口弹窗| 久久久久无码精品国产app| 99精品国产福久久久久久| 中文字幕久艹在线| 99精品噜噜噜成人av| 学霸男朋友惩罚学渣女朋友| 国产亚洲精品无码不卡| 久久久一区二区三区成人美女| 色中午无码字幕中文| 欧美中文字幕一区二区| 国产色无码精品视频国产| 国产河南妇女毛片精品久久一| 亚洲A∨无码男人的天堂| 日本午夜免费福利视频| 欧美人体一区二区三区| 精品成品国色天香卡一卡三| 国产成人18黄网站| 亚洲香蕉成人av网站在线观看| 无码日韩av一区二区三区 | 久久久久国内精品影院| 国产综合无码Av| 亚洲喷水高潮一区二区网站| 成人美女免费网站视频| 邻居我把我弄高潮三次| 国产精品爽爽V在线观看无码| 大尺度做爰呻吟舌吻情头| 《色戒》无删减版免费观看 | 国产亚洲精品久久一区二区| 亚洲热线99精品视频| 中国老太婆bbwhd| 国产精品一级A∨片免费看| 国产精品日本在线观看已满| 久久久久久亚洲一区二区| 波多野结衣无码视频在线观看 | 欧美性videosxxxxhd| 日韩一二三区在线视频| 少妇国内一区二区三区| 疯狂的欧美乱大交| 亚洲三区在线观看无套内射| 国产禁电影揭示现实困境| 无码午夜福利片在线观看| 中文字字幕在线中文乱码不卡| 国产免费99精品视频| 午夜成年男人免费网站| japαnese日本少妇丰满| 国产偷国产偷高清精品| 欧美日韩欧美精品| 亚洲永久精品ww47| 久久www免费人成看国产片| 国产丝袜熟女视频一区| 在线亚洲欧美一区二区中文字幕 | 欧美视频一区二区麻豆| 又粗又猛又大爽又黄的老大爷| 国产一区二区三区在线精品专区| 精品国产一区二区三区2023| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽| 扒开腿挺进湿润的花苞hd视频| 狠狠色噜噜狠狠狠狠av| 在线亚洲国产欧美| 午夜少妇性影院私人影院在线| 一区二区三区欧美自拍偷拍 | 久久婷婷五月综合| 娇妻荡女交换多p| 天美传媒视频原创在线观看网站| 国产精品国产高清国产一区 | 成人3d动漫在线观看| a在线视频v视频| 国产综合亚洲一区激情国产| 国产成人综合视频| 经典三级久久久久| 亚洲永久无码3D动漫一区| h动漫全彩纯肉无码无遮挡软件 | 中文字幕精品久久天堂一区| 欧美又黄又大又爽A片| 久色视频在线观看一区二区| 夜夜嗨亚洲av成人综合麻豆| 9i精品福利一区二区三区蜜桃| 免费毛片一区二区三区女同| 国产+欧美日韩+一区二区三区| 国产无遮挡aaa片爽爽| 国产国产精品人在线视| 边做饭边被躁我和邻居日本| 亚洲av男人天堂网| 四虎国产精品成人免费久久| 亚洲精品久久中文字幕| 91精品国产一区二区三区动漫| 欧美人妻一区二区三区四区| 国产熟女亚洲精品麻豆| 女性女同性aⅤ免费观女性恋| 亚洲乳大丰满中文字幕| 国产精品成人无码A片噜噜| 人妻无码手机在线中文 | 日本一本无码免费播放 | 日本无遮挡吸乳叫声视频| 人人天干天干啦夜天干天天爽| 亚洲成熟丰满熟妇高潮xxxxx| 久久鬼色综合88久久| 国产一区二区三区神马影院| 人妻无码中文专区久久五月婷| 少妇偷拍精品高潮少妇| 久久超碰97人人做人人爱| 国产一区二区三区四区五区不卡| 男舔女荫道口视频| 日韩在线视频一区| 中文线码中文高清播放中| 国产一区二区自拍伦理| 国产精品日本一区二区三区在线观看| 亚洲一区二区导航| 免费剧烈运动扑克视频软件大全| 精品无码国产污污污免费网站| 国产亚洲精品久久久久无码| 成人精品视频一区二区三区不卡| 无码人妻一区二区三区在线视频| 骚虎av在线网站| 日韩麻豆精品视频在线观看| 四虎永久精品在线免费播放| 午夜精品a片一区二区三区老狼 | 极品少妇被黑人白浆直流 | 日本久久久久久久做爰片日本| 国产精品自产拍在线| 白丝乳交内射一二三区| 久久香蕉网久久久香蕉网| 日本xxxwww在线观看| 精品亚洲日精品日本韩国精品| xxxx野外性xxxx黑人| 天堂在线www网| 日韩一卡二卡在线播放| 无码精品一区二区在线a片软件| 欧美日韩国产一区在线观看| 亚洲蜜芽在线精品一区| 夜夜添无码一区二区三区| 欧美激情男女视频在线观看网站 | 国产又大又硬又粗| 成人av大片免费看的网站| 国产成人免费视频在线网站2| XXX波多野结衣XXXM| 亚洲第一视频少妇人妻系列| 一区二区三区四区五区久久久| 精品国产日产成人免费观看 | 亚洲国产精品午夜福利| 成人av无码一区二区三区| 一区二区三区四区不卡在线观看| 男女裸体做爰视频免费| 国产一级久久久毛片精品| 少妇激情av一区二区| 性瘾大总裁被c呻吟双腿大张bl| 亚洲另类欧美在线电影| 荷兰顶级婬片a片巜肉体猎场2| 国产黄a片免费观看嫩草影院| 夜夜欢天天干| 波多野结衣下载| 成人午夜大香蕉| 人妻夜夜爽天天爽| 久久嫩草精品久久久久精品| 日韩va中文字幕无码电影| 亚洲精品电影院| 囯产精品久久久久久久久久妞妞| 最新国产99热这里只有精品| 国产精品99久久久精品无码| 两个人看的www高清免费中文 | 欧美亚洲国产精品久久| 强j爆乳女教师| 亚洲少中文字幕黄电影| 精品国产乱码久久久久久1区2区| 免费人成视频在线观看视频| 在线观看国产美女AV| 91麻豆精品成人一区二区| 中文字幕av三区三级爽| 大香蕉网大香蕉网大香蕉| 久久视热这只是精品222| 欧美日韩亚洲免费六区| 兔费看少妇性L交大片免费| 内射少妇一区27p| 中文一国产一无码一日韩| 公车上诗晴被猛烈的进出完整版 | 福利网红精品免费高清| 裸体拍床戏真进去了的小说h| 国产成人久久不卡影视| 国产六月婷婷爱在线观看| 免费的成年av动漫网站| 边添小泬边挵进我身体视频| 国内永久福利在线视频图片| 两男一女3p做爰全过程| 欧美成年日本.日韩.| 中文在线А天堂| 亚洲碰碰人人Av熟女天堂| 男女无遮挡激烈啪啪吃奶高潮| 亚洲aⅴ人人澡人人爽人人夜夜| 欧美 日韩 国产 综合网| 豪妇荡乳黄淑珍全文| 天天躁日日躁狠狠躁av| 国产精品国产三级在线... | 亚洲精品国产精华液| 国产精品一区二区韩国av| 日韩精品视频无免费播放| 将军灬啊灬啊灬轻点野外| 妺妺窝人体色www在线下载| 饱满的乳峰喷奶水| 日韩精品99久久中文字幕| 最近日本韩国高清免费观看| 地铁上的调教高h| 久久麻豆精品影院| 成午夜福利人试看120| 六月丁香婷婷久久狠狠伊人| 亚洲AV日韩AⅤ永久码| 无套内射视频天堂网在线资源| 男女啪啪无遮挡免费网站| 18国产精品白浆在线观看免费 | 国产欧美日韩综合一区二区三区| 国产精品香港三级国产av| 欧美亚洲中文字幕在线播放| 亚洲∧V无码乱码在线观看| 精品国产乱码久久久久久浪潮小说 | 久久精品中文字幕一区| 免费日本网站久久| 中文字幕无码热在线视频| videos1080p内射少妇| 亚洲不卡精品视频在线观看| 欧美人与动牲交另类| 中文字幕一区二区人妻| 高校美女内射含羞草| 久久精品无码精品免费专区| 91av亚洲精品在线观看| 国产精成人品在线播放| 99久久国产自偷自偷免费一区| 国产精品色内内在线播放| 女人把腿张开男人来桶| 久久日韩精品在线播放| 国产成人精品日本亚洲直播| 日本免费一区二区三区高清视频| 国产国产精品精品视频视频| 久久一本人碰碰人碰| 看成年女人午夜毛片免费| 国产精人品人妻久久无码波多野| 免费网站看v片在线a| 国产精品高潮呻吟AV久久| 72种啪姿势大全动态图| 美女黄18以下禁止观看叫床| 国产在线乱子伦一区二区| 制作视频国产亚洲一区二区| 国内精品伊人久久久久7777| 亚洲国产精品VA在线观看嘿嘿_欧美 | 红颜祸水电影| 久久久久久久精品国产免费| 欧美黑人巨大videos| 国产精品人妻一区二区三区四区 | 一本久久精品无码av三级| 久久综合九色综合欧洲98| 亚洲av午夜精品一区| 男女激情爽爽爽免费视频| 亚洲人av人片在线观看| 久久精品人妻一区二区三区a| 女神漫画免费漫画登录在线看| 欧美一级aaaaa片免费视频| 午夜亚洲www湿好爽| 亚洲人成网77777色在线播放| 车内挺进尤物少妇紧窄| 成人片黄网站色大片免费毛片| 久久免费精品视频免费一区2区3| 国产交换配乱婬视频A| 伊人色婷婷久久综合基地| 色综合视频一区二区三区四区| 麻豆潘甜甜传媒77777| 日韩欧美综合久久久久| 性一交一乱一A片WWW| 色悠久久久久综合网国产| 日韩不卡av在线播放| 欧洲s码亚洲m码精品一区| 国产+日韩+欧美成人| 日韩欧美中文字幕看片你懂的| 黃色一級片| 午夜视频免费试看二分钟| 久久亚洲精品无码专区| 国产成人综合精品av| 爆乳2把你榨干哦| 开心五月之色婷婷综合网在线| 欧美牲交A欧美牲交AⅤ| 亚洲加勒比无码一区二区| 91精品视频一区三区| 蜜桃视频网站在线观看| 蜜桃一区二区三区视频久久| 国产精品久久久久久麻豆一区| 精品国产一区二区三区四区五区| 成人网站免费看黄a站视频| 欧美亚洲色图一区二区三区| 日本午夜无码免费精品红灯区| 日本大道一区二区不卡在线视频 | 在线不卡免费高清播放av网站| 无码国产多人毛片视频| 国产欧美日韩高清一区二区三区| 亚洲黄色视频一区二区综合精品区| 久久久久久久极品内射| 日本色片中文字幕在线观看| 欧美人体做爰大胆视频| 欧美黑人又粗又硬xxxxx喷水| 丰满人妻αv中文字幕久久| 亚洲欧洲国产成人综合在线观看| 少妇午夜精品视频| 亚洲午夜视频在线看| 国产激情无吗一区二区| 深夜亚洲福利一区二区三区| 欧美不卡的一区二区三区四区| 男人靠女人的免费视频| 色777狠狠狠综合| 女明星裸体看个够(无遮挡)| 在线国产天堂精品| 18禁免费无码无遮挡网站| 欧美黑人又粗又大久久久| 精品国产三级片在线观看| A片精品无码视频在线观看 | 色婷婷区二区三区四区| 曰韩无码二三区中文字幕| 国产福利99视频| 午夜精品久久久久久| 国产电影在线播放一区不卡 | 久久国际黄色视频| 免费在线观看av网站国产| 国产成人不卡AV在线观看| 色综合中文字幕色综合里激情| 国产成人av动漫在线看| 日本无码小泬粉嫩精品图| 成人无码区在线观看| 草草视频在线免费观看| 亚洲一区二区三区日韩精品四区| 国产无码av在线播放| 日本一卡二卡3卡四卡无卡国色天香网入义站| 被两个男人玩到高潮抽搐| 婷婷福利综合在线观看视频 | 公在厨房扒开腿让我爽了| 夜精品a片一区二区三区无码白浆| 久久中文字幕无码专区| 老司机午夜福利免费视频| 亚洲欧美综合成人在线观看| 欧美色图亚洲自拍| 韩国午夜福利片在线观看| 久久久久99精品成人片牛牛影视 | 色综合久久综合欧美综合网| 久久国产色AV免费看| 亚洲一区二区三区资源站| 日本一区二区三区免费看| 亚洲日本亚洲欧美免费视频| 成 人a v在线播放免费| 无码国产福利片免费看| 一夜强开两女花苞| 久久精品人妻无码专区不卡| 精品国产亚洲午夜精品av| 91精品一区二区三区三区| 亚洲国产精品一区二区久久| 欧美熟妇另类久久久久久多毛| 亚洲国产精品成人精品软件| 宅男噜噜噜66网站| 亚洲欧美国产日韩第一页| 色悠久久久久综合网香蕉| 91女人视频在线观看| 欧美一区在线播放| 视频一区二区三区国产网红| 午夜在线观看免费完整直播网| 亚洲国产成人久久精品app| 欧美精品系列产品| 国产亚洲av免费网站| 欧美熟妇bbbbbb搡bbbb| 国产女主播在线播放| 92午夜理论| 久久精品国产亚洲a∨麻豆| 人妻有码中文字幕| 婷婷五月色综合香五月| 国产黄片久久| 在线无码免费网站永久| 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频| 欧性美掹交ⅹⅹⅹxxx| 67194熟妇在线观看线路1| 日本一区2区3区不卡视频| 国产成人无码免费视频79| 国产乱沈阳女人高潮乱叫老| 国产精品无码一区二区久| XXXX性欧美高清| 日韩精品中文字幕人妻免费电影| 人妻激情综合久久| 欧美乱码精品一区二区三区| 天天鲁一鲁摸一摸爽一爽| 日本最新免费二区| 2020精品国产福利在线观看香蕉 | 日韩欧美国产精品999| √天堂网最新版在线中文| 午夜刺激国产激情视频毛片| 香蕉视频在线观看亚洲| 给我免费播放片在线观看| 亚洲精品无码av天堂| 双性美人潮喷np窑子| 欧洲亚洲综合另类图区| 亚洲成aⅴ人在线电影| 亚洲综合无码一区二区痴汉| 国产亚洲精品AA片在线播放网站| 在线观看一区二区三区四区五区| 九色视频在线观看一区二区三区| 一本大道色婷婷在线| 亚洲男人av无毛一级| 国产+ol+无码| 欧美日韩一线二线| 国产精品美女久久久| 国产在线观看免费观看不卡| 国产精品毛片在线完整版sa| 爱情岛亚洲论坛成人网站 | 少妇高潮惨叫正在播放对白| 久久亚洲精精品中文字幕| 亚洲国产欧美日韩一区二区在| 国产精品亚洲аv久久 | 小荡货腿张开让我cao视频| 精品国产成人亚洲午夜福利| 裸体做a爰片毛片a片免费 | 欧美国产精品成人在线观看| 久久久久久国产精品无码超碰| 人妻无码手机在线中文| 亚洲中文字幕不卡无码| 日本久久精品毛片一区随边看| 极品yin荡人妻合集h| 777天堂麻豆爱综合视频| 青娱乐最新官网| 少妇A片专区无码| 国产精品天干天干在线综合| 噜噜噜一区二区三区探花| 快快啊用力添别停| 24小时免费在线看国产亚洲| 中国少妇做受xxxxx69小说| 成人一级黄片免费视频| 性欧美video高清丰满| 午夜午夜精品一区二区| 国产精品日韩av中文字幕丝袜| 50路60路老熟妇啪啪| 日日摸夜夜添夜夜添毛片性色av| 精品久久久久蜜臂色欲av| 亚洲狠狠婷婷综合久久| 久久婷婷人人澡人人爽人人喊| 色丁狠狠桃花久久综合网| 欧美人妻aⅴ中文字幕| 国产女人国产女18毛片| 不卡无码人妻一区三区| 女人被添全过a片视频| 无码人妻精品中文字幕免费| 《上司的少妇做爰hd》在线 | av在线免费观看国产| 亚洲无人区一卡2卡三卡4卡| 东京热人妻无码人av| 黄色91免费观看| 在线国产欧美亚洲天堂| 67194熟妇在线观看线路1| 国产人妻人伦精品98| 少妇人妻精品一区二区三区| 人妻中文字幕无码专区 | 国产欧美日韩精品高清二区| 一区二区三区成人A片在线观看| 午夜毛片不卡免费观看视频| 色区视频色视无码专区| 啊灬啊灬啊灬啊灬快灬高潮了| 福利不卡精品在线播放| 人妻少妇伦在线麻豆M电影| 国产一区内射最近更新| 中文字幕久久综合| 欧美日韩国产影视在线| 在公车被灌强行满jing液| 日韩亚洲欧美另类在线| 亚洲日本高清一区二区| 日本国产精品亚洲专区观看| 美女裸体自慰在线观看| 国产精品亚洲一区二区麻豆| 成人免费无码婬片在线观看免费| 人妻少妇中文字幕久久| 日本高清视频在线| 国产一区二区三区精品网站| 无码高潮喷吹| 国产精品日韩欧美一区二区| 色丁香婷婷综合缴情综| 日韩女优视频国产区区| 久久久久国产精品夜夜夜夜| 欧美一区二区在线高清视频| 欧美精品久久久久宅男| 青草草在线视频免费观看| 高潮毛片无遮挡高清免费| 在教室被同桌到爽漫画| 亚洲av国产日韩丝袜在线 | 国产aⅴ精品一区二区三区久久 | 欧美精产国品一二三产品动漫 | 我一边做饭一边被躁了视频| 国产综合亚洲精品在线观看| 精品久久久久蜜桃| 男人的天堂在线播放二区| 开荤粗肉h摄政王1v1| 亚洲精品国产黑色丝袜| 日韩精品无码免费一区二区三区 | 无码精品人妻一区二区三区影院| 国产v在线视频免费播放| 手机看片久久久精品福利| 日韩欧美一区二区三区视频| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 深夜福利视频在线播放| 亚洲精品久久无码2021| 中文字幕日韩制服诱惑| 欧美成人伊人久久综合网| 午夜国产在线视频 | 国产美女黄性色片| 高潮喷奶水视频| 欧美做真爱视频一区二区| 国产成人免费一区二区三区影| 亚洲精品AAA揭晓| 精品欧美一区二区免费久久久| 最刺激黄a大片免费观看下载| 成人性生交大片免费看夜聊| 国产麻豆9L精品三级站| 日韩性感制服诱惑| 最近中文字幕在线视频1| 亚洲www啪成人一区二区麻豆| 狠狠撸在线视频| 乖夹住不许喷潮h调教视频| 337p日本欧洲亚洲大胆人人| 日韩av一区二区综合在线| 丰满的少妇XXXXX人| 中文字幕视频一区| 国产三级在线观看完整版| 国产精品国产亚洲精品看下卡 | 亚洲韩精品无码一二三区| 成人亚洲爱情岛论坛在线观看| 交换配偶可以提高性刺激| 白少洁第1一40章目录笔趣阁1| 国精产品一区一区三区免费视频| 公侵犯人妻一区二区三区| 日本看片网址一区二区三区| 亚洲精品无码中文字幕资源| 亚洲欧美不卡视频在线播放| 亚洲aⅴ爽爽爽一区二区| 亚洲一卡2卡三卡4卡| 欧美日韩综合无码中文字幕| 一区二区三区四区五区在线视频| 久久久久国产精品嫩草| 欧美高清视频视频在线观看| 午夜福利成人国产精品| 成人亚洲精品国产www| 国产爆乳美女娇喘呻吟| 欧美成人精品一区二区三区色欲 | 亚洲日本一区二区爽爽爽| 亚洲欧美偷国产日韩中文字幕| 中文成人无字幕乱码精品区| 爱偷自拍亚洲综合在线| 亚洲中文字幕av每天更新| 在线观看一区二区三区国产视频| 日日碰狠狠躁久久躁综合网| 在厨房拨开内裤进入在线视频| 久久99热只有频精品30| 精品久久久久久无码人妻| 男人的天堂在线高清视频| 日本free护士videosxxxx| 欧美二区三区久久久精品| 久久免费看少妇高潮a片特无毒| 51精品一区二区三区| 成人爽a毛片蜜臀av| 无码av中文字幕久久专区| 蜜臀精品国产免费观看| 久久精品国内高清一区二区三区 | 欧美日韩一区二区三区三州| 欧美日韩精品一区二区免费中文字幕| 国产精品亚洲а∨天堂免| 两性色午夜视频免费播放| 久章草精品一区二区| 亚洲精品无码一区二区三区污| 美女视频无遮挡免费观看| 亚洲综合色无码| 亚洲动漫一区二区三区在线观看| 国产h视频在线观看| 女人18高潮特黄a片| 国产+日韩+欧美成人| 国产精品另类激情久久久免费 | 国内精品2020情侣视频| 色综合天天综合网国产成人网| 大香蕉欧美熟女熟妇视频| 疯狂做受xxxx高潮a片| 国产精品久久久久7777| 欧美日韩国内黄色视| 狠狠色丁香婷婷综合尤物| 欧美成aⅴ人高清免费| 久久av无码精品人妻糸列| 色婷婷综合激情视频免费看| 91精品一区二区三区三区| av天堂视频在线播放| 中文字幕亚洲乱码熟女一区二区 | 国产精品亚洲无人区一区| 五月天丁香婷婷一区二区伊人| 少妇与黑人一二三区无码 | 欧洲无码八a片人妻少妇| 精品国产自在久久现线拍| 中文字幕+综合+在线| 97精品国产一区二区三区| 韩国三级bd高清中字办公室| 又硬又粗进去爽a片大学生| 老师洗澡让我吃她胸视频免费| ww免费精品久久| 午夜影院日本的| 宝贝再忍点灬舒服灬大点视频| 国产成年无码久久久久下载| 亚洲国产精品日韩AV专区| 日韩精品三级电影| 太粗大深好疼快拔出去的缓解方法 | 四川妇女bbbwbbbwm村妓| 国产男生女生插插免费视频| а√天堂地址在线| 少妇粉嫩小泬喷水视频在线观看| 97午夜精品一区二区三区| 强暴疼哭处女视频| 熟女少妇中文自拍欧美亚洲激情四射| 亚洲日本一区二区三区在线不卡 | xfplay无码专区亚洲| 无卡无码无免费毛片| 少妇日韩zz亚洲韩国99| 国产一区二区三区精彩视频| 全身无赤裸裸美女| 小烧货几天不弄了最简单恢复方法| 亚洲字幕av一区二区三区四区| 欧美色蜜桃97| 国产精品香蕉自产拍在线观看| 亚洲欧美日韩中文无线码| 清纯学生在教室被c叫床小说| 视频福利国产专区精品| 五月婷婷开心中文字幕| 60分钟刺激战场视频| 日韩亚洲国产精品久久高清一免费线| 荫蒂添的好舒服视频囗交| 亚洲老司机观看视频免费| 99久久国产综合精品五月天| 国产成人久久不卡影视| 扶着人妻翘臀挺进| 久久毛片少妇高潮| 亚洲一区二区三区香蕉在线视频| 一级a一级a爱片免费高清视频| 中文天堂在线www| 欧美精品一二三区| 国产黑色丝袜在线看片不卡顿| 内射交换多p国产| 色一情一乱一伦一视频免费看| 激情综合五月丁香五月激情| 中文字幕av无码无卡免费| 成人免费不卡在线观看| chinese熟女熟妇m1f| 国产精品久久视频一区二区| 国产成年人视频网站免费| 精品国产免费一区二区三区| 久久丫亚洲一区二区| 粉嫩不卡在线观看| 国产精品网一区| 久久av在线播放| 免费无码婬aaa片在线观看| 日韩丰满人妻av| 欧美中文字幕精品在线| 97精品人妻一区二区三区香蕉| 尤物av午夜精品一区| 亚洲成AV人影院在线观看| 国产精品久久久高清免费| 国产欧美中文在线| 久久九九精品国产综合喷水| 免费网禁国产you女网站下载| 久久综合中文无码| 女人被狂躁c到高潮喷水图片| 婷婷午夜久久图片亚洲综合| 国产欧美网站| 小草影院电视剧免费观看| 高清国产不卡视频| 中文字幕视频区一区二| 超碰在线播放国产99热| αv天堂在线观看免费αⅴ| 免费看男女视频又爽又猛| 蜜臀精品久久久久一区二区三区| 激情不卡在线免费av| 国模冰莲极品自慰人体| 97婷婷狠狠成为人免费视频| 蜜臀精品久久久久一区二区三区| 精品久久久无码中文字幕边打电话 | 在线精品国产一区二区三区性色蜜| 日产精品乱码卡一卡卡三网站| 免费人成视频在线观看播放| 24小时日本在线www免费的| 国产精品色情aaaaa片软件| www国产黄片久久| 欧美人妻精品一区二区三区三| 台湾佬娱乐中文22vvvv| 中文字幕日韩精品亚洲| 国产真人无码作爱视频免费| 欧美熟妇激情视频在线播放| 777天堂麻豆爱综合视频| (np、高h、纯肉)公车| 少妇做爰高潮呻吟A片免费| 日本中文字幕亚洲乱码| 亚洲爆乳无码精品AAA片蜜桃| 欧亚一区二区三区av| а√天堂资源中文在线官网| 日韩成人一区二区| 教子做爰xxxx| 国产精品久久成人网站| 日韩精品少妇无码受不了| 亚洲国产精品成人一区综合精品区 | 夜夜欧美久久精品一区| 国语自产偷拍精品视频偷拍| 一本久久精品无码av三级| 精品午夜在线播放视频| 中文字幕乱码熟女人妻水蜜桃 | 国产亚洲天堂无码| 少妇做爰喷水高潮呻吟| 亚洲精品一区二区三区无码夜色| 美女穿丝袜诱惑在线观看91| 日本亚洲日本亚洲日本色| 成人a片色情免费观看| 99re热这里只有精品视频18| 国产日韩精品亚洲一区二区三区| 免费无码VA一区二区三区| 在线亚洲日产一区二区| 丰满少妇一区二区三区四区| 丁香花电影高清在线观看 | 91国产精品综合在线观看| 精品国产人妻一区二区三级| 国产玉足榨精视频在线观看| 好硬好湿好爽再深一点动态图视频 | 99久久国产综合精品女同图片| 少妇做爰喷水高潮呻吟| 国产欧美一区二区精品性色起碰| 欧美亚洲制服中文字幕| 国产欧美高清不卡| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ一| 亚洲午夜国产精品无码| 日韩在线免费观看一区二区| √天堂中文最新版在线中文| 男女洗澡叉下面的视频| 美妇岳的肉泬第69部分在线观看| 国产精品69久久久久孕妇欧美| 麻豆国产va免费精品高清在线| 丰满少妇BBWBBW| 成人网站aa片男女大战| 久久精品国产99久久无毒不卡| 多人交换做爰| 强行18分钟处破痛哭av| 久久精品AV一区二区无码| 国产成人精品1区2区| 爱啪啪av导航| 欧美日韩国产影视在线| 亚洲永久无码3D动漫一区| 韩国欧美日本在线| 99er热精品视频| 国产高清在线精品一区二区三区| 婷婷久久一区二区三区| 亚洲一区AV无码少妇电影 | 国产vps私人片| 欧美裸体视频一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区九九| 亚洲成a人片在线观看无码专区| 公车上雪柔被猛烈的进出| 真人作爱免费视频| 人妻熟妇乱又伦精品视频| 久久香蕉网久久久香蕉网| 亚洲人成无码网站| 成全视频在线观看免费| 国产亚洲欧美一区二区精| 国产高清十八禁视频网站| japanese50mature日本亂倫| 亚洲日本无码高清一区二区| 福利区观看在线视频| 国产偷录视频叫床高潮| 老司机午夜免费| 最近的中文字幕手机在线看免费| 国产高清不卡一区二区三区四区| 丁香花电影高清在线观看| 欧美性猛交XXXX免费看| 少妇久久久久久人妻无码| 亚洲精品无码成人A片在线软件| 最新国产精品拍自在线播放| 女人18毛片a级毛片久久精品| 国产精品高潮呻吟AV久久动漫| 久久久无码精品亚洲日韩蜜桃 | 婷婷国产亚洲欧美| 人妻的渴望波多野结衣| 日韩a∨无码中文无码电影| 精品无码免费观看| 久久国产加勒比精品无码| 区二区三区在线|欧洲| 97免费人妻在线视频| 免费无码又爽又高潮视频| gogogo高清免费观看中国| 精品人妻视频一区二区久久| 久久婷五月天色综合久久| 国产又爽又黄又舒服刺激的视频| 亚洲色无码中文字幕在线| 沦为性玩物的s大校花男友森小说 又爽又黄禁片视频100免费 | 色婷婷五月综合亚洲小说| japan高清日本乱xxxxx| 国产三级高潮久久久久| 乱h调教多人1v3| 国产精品无码自拍| 在线精品无码字幕无码AV| 高h黄暴np辣h一女多男| 中文乱码免费一区二区三区| 日本精品一区二区三区视频观看| 91视频爱拍高清国产| 高清亚洲欧美在线看| 久久精品中文字幕人妻中文| 国产精品黄色影片| 日本无码一区二区三区不卡毛片| 国产成人AV在线婷婷不卡| 国产成人亚洲综合| 成人精品动漫一区二区| 性色av一区二区三区人妻中出| 人妻少妇被粗大爽9797PW| 国产SUV精二区九色| 被老头下药玩好爽小雪| 久久一区二区黄色| 国产女人在线观看免费视频| cao死你小sao货湿透了| 99好久被狂躁a片视频无码| 国产男女无遮挡猛出网站 | 隔壁呻吟太大少妇受不了| 色噜噜av男人的天堂| 久久WWW免费人成看片入口| 高清不卡在线三级| 国产又色又爽又黄刺激在线视频| 日本电影久久中文字幕| 亚洲色无色A片一区二区农夫山泉| 久久精品在亚洲线免费观看| 77777熟女视频在线观看| 厨房的春潮a片| 精品久久人妻人人做精品| 亚洲精品不卡av在线播放| 一本色道久久综合亚洲精品不卡| 亚洲国产无线乱码在线观看| 午夜免费福利中文字幕| 欧美老熟妇乱人伦人妻| 亚洲精品久久无码2021| 办公室漂亮少妇高潮a片| 曰本女人性做爰视频| 天堂√在线中文最新版8| 国产+在线+激情| 国产精品一区二区韩国av| 看全色黄大色大片免费久久| 国产高清中文字幕欧美| 国产精品va在线播放| av在线男人天堂| np高h黄暴辣h全文男男| 欧洲性xxxx免费视频下载软件| 国产精品日韩久久肉色丝袜交足| 无码专区aaaaaa免费视频| 日韩一区二区免费不卡视频| 中文字幕乱码在线播放| 大地资源二中文在线播放官网| 国产精品香蕉成人网| 精品欧美无人区乱码毛片| 久久99久久99小草精品免视看| 亚洲无人区一卡2卡三卡4卡| 免费看成人毛片无码视频| 人妻无码久久精品中文字幕 | 亚洲人成影视aⅴ38| 国产午夜福利视频在线观看| 欧洲激情肥婆人与动物| 双腿被绑成m型调教play道具| 欧美一级视频网址在线播放免费| 男女激情爽爽爽免费视频| 亚洲成人一区二区三区电影| 亚洲一级二级三级在线播放| 午夜色情A片成人免费视频下载| 亚洲区一区二区三在线| 国产一区三区精品高清在线观看| 欧美一区二区三区奶头| 无码做爰欢h肉动漫网站在线看| 他含着她的奶边摸边做| 人人超碰人人超级碰高清 | 日本免费最新高清不卡视频| 亚洲一区二区天堂| 久久久久亚洲精品中文字幕| 欧美人与性囗牲恔配视频0| 凹凸国产熟女精品视频app| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久www成人_看片| 国产午夜毛片v一区二区三区| 天天射夜夜操免费视频| 亚洲日韩aⅴ在线视频| 久久久久午夜国产第一页| 在线播放 日本亚洲| 天堂亚洲2017在线观看| 国产精品无码素人福利免费| 国产手机在线αⅴ片无码观看| 国产免费无码观看av| 亚洲精品白浆高清久久久久久| 在线看免费无码av天堂| 男女吃奶做爰猛烈紧视频| 国产精品日韩手机看片| 少妇激情av一区二区| 亚洲精品92内射| 最新国产v亚洲v欧美v专区| 婆岳同床双飞呻吟| 中文字幕欧美人妻精品一区蜜臀| 国产色情无码网站视频APP| 国产精品18久久久久白浆| 国产精品日韩久久肉色丝袜交足| 国产黄大片在线观看画质优化| 性夜影院爽黄a爽免费视频| 99久久精品国产麻豆| 一区二区三区打炮在线视频| 奇米影视777四色狠狠| 高清有码国产一区二区| 亚洲国产精品日韩专区AV| 中文字幕无码专区一VA亚洲V专区在线| 美女扒开大腿让我爽视频| 一本无码中文字幕在线观| 日韩一卡二卡在线播放 | 精品一区二区三区91| 亚洲精品欧美激情在线播放| 国产午夜福利片在线观看| 99亚洲精品久久久99| 999久久久无码国产精品| 免费无码黄动漫在线观看| 成人精品一区日本无码网| 高干高辣猛高辣h文文笔好小说| 午夜婷婷在线观看视频| 国产黄a三级三级三级在线观看| 日韩免费精品| 国产永久免费一二三区av| 亚洲精品视频网站www| 自拍偷拍亚洲色图欧美| 99精品久久精品一区二区| 色倩网站大全免费| 激情成人综合网| 国产精品无码一区二区三区在| 国产爆乳无码视频在线观看 | 粉嫩虎白女流水白浆在线播放 | 午夜毛片不卡免费观看视频| 办公室秘书无码激情av| 国产吃瓜黑料一区二区| 撕开奶罩揉吮奶头视频| 艳妇荡女欲乱双飞两中年熟妇| 精品国产亚洲精品福利视频| 国产精品无码素人福利不卡| 国产精品边做奶水狂喷| 精品韩国亚洲AV无码一区二区三| 亚洲91麻豆又大又粗又黄| 国产成人a∨激情视频厨房| 偷偷www综合久久久久久久| 亚洲成a∨人片在无码2023 | 婷婷色婷婷开心五月四房播播| 亚欧一区二区无码免费视频| 女人与公拘性恔全过女免费| 强暴疼哭处女视频| 成人在线网站一区二区| 欧美国产变态另类在线视频| 国产精品未满十八禁止观看| 亚洲激情无码一区二区三区| 欧美极品一区二区三区| 熟妇搡bbbb搡bbbb太国| 国产一区二区三区久久不卡| 亚洲午夜福利小视频合集| 国产裸体美女永久免费无遮挡| AV日日碰狠狠躁久久躁| 国产成人无码A区在线观看导航| 精品一区两区视频在线观看| 国产欧美日韩区一区二| 三龙一凤肉欲狂欢h| 日本成熟少妇激情视频免费看 | 国产高清在线观看又黄又爽的视频| 在线观看成年人网站日本| 一区二区视频国产免费线看| 在线亚洲欧美一区二区中文字幕| 男生和女生一起很痛的轮滑鞋 | 久久综合网欧美色妞网| 午夜福利免费区在线观看| 国产欧美另类视频在线观看| 久久AV无码黄片| 午夜精品一区二区三区三上悠亚| wwww日本韩国亚洲黄色福利| 中文字幕婷婷综合婷婷| 99精品热这里只有精品| 欧美日韩美女激情四射| 又粗又猛又大爽又黄的老大爷| 白丝美女高潮喷水视频| 久久www成人免费精品| 美女光屁股国产在线网站| 久久久久国内精品影院| 国产精品福利视频一区| v与子敌伦刺激对白播放| 亚洲一区欧美日韩| 中国少妇videos露脸hd| 免费精品久久久国产| 亚洲理论电影在线观看| 国产精品人人妻人人狠17网站| www.香蕉网站久久久久| 精品国产自线观看| 女厕偷窥一区二区三区| 成年女人色直播免费软件| 欧美三级午夜理伦三级中文字幕 | 久久中文字幕亚洲网站| 120秒试看无码体验区福利| 久久久精品国产亚洲av| 日韩精品无码专区免费| 99精品国产自在现线观看| 2014AV天堂无码一区| 亚洲一区自拍高清亚洲精品| 最近免费日韩在线视频观看| 欧美一区二区三区奶头| 日本一卡二卡3卡四卡无卡国色天香网入义站 | 性国产se╳o色欲a片欢迎观看| 在线视频国产一区| 女性监狱性伦理hd| 国产成人一级| 国产精品爱久久久久久久| 日本人牲交bbbxxxx| 最新中文字幕国产精品| 2222EEEE成人天堂| 日韩中文字幕在线一区二区三区| 精品国精品国产自在久国产不卡| 短篇肉耽(h)男男| 欧美 日韩 亚洲一区二区三区| 国产性一交一乱一伦一色一情| 蜜臀欧美精品一区二区免费看| 精品黑人一区二区三区久久| 国产日韩中文字幕在线看| 久久久国产精品人人片| 久久精品AV一区二区无码| 久久精品国产99国产精品| 麻豆国产乱码人妻潘甜甜| 四虎国产精品免费久久| 亚洲无av在线中文字幕| 婷婷五月日韩Aⅴ永久免费| 班长趴下让我c了一节课作文| 日韩欧美不卡一区二区免费| 制服丝袜亚洲中文在线观看| 亚洲欧美日韩中字视频三区| 老公帮我添添的水好多受不了视频| 日韩激情电影一区二区在线 | 欧美熟女另类一区二区| 男吃奶摸下刺激A片免费| 亚洲禁片一区二区在线观看视频| 3d动漫精品啪啪一区二区| 久久99热这里有精品66| 国产一区二区精品久久不卡| 国产人妻人伦精品欧美| 国产美女人人人妻| 中文文字幕文字幕亚洲色| 99re热国产这里只有精品| 内地老熟女老少配视频| 无码人妻一区二区三区精品视频| 惠民福利亚洲欧美日韩综合在线播放| 无遮挡国产高潮视频免费观看| 91青青草视频在线观看| 最新色情电影| 无码av免费毛片一区二区| 成人区欧美精品一区二区不卡| 中国老太婆bbwhd| 国产精品高潮呻吟AV久久| 人妻熟女一区二区三区视频| 97亚洲狠狠色综合一区二区| 国产av高清亚洲精品高清二部| 国产精品中文字幕制服诱惑 | 一边脱一边摸一边亲视频| 国产爽片免费在线观看| 亚洲一本之道高清乱码| 国产免费久久久久久无码| 亚洲欧美日韩国产精品一区二区| 粉嫩虎白扒开小泬| 亚洲一区亚洲二区欧美一区 | 韩国精品视频一区在线播放| 极品熟妇大蝴蝶20P| 久久精品亚洲94久久精品| 日韩在线观看精品视频| 日韩高清亚洲日韩精品一区二区三区| 荫蒂添的好舒服视频囗交| 97超碰av免费视频| 不卡一区二区三区欧美| 成年女人永久免费看片| 小荡货你夹得我又紧又爽动态图| 91福利一区| 秋霞电影院午夜伦a片欧美| 狠狠色综合久久丁香婷婷| 九九影院在线观看免费最新电视剧| 久久99精品国产.久久久久| 日本有码无码中文字幕| 97色综合亚洲影院| 国产精品无码a∨精品| 少妇人妻女友系列| 久久综合给合久久国产免费| 国产午夜精华无码视频| 公和我做好爽添厨房在线观看| 国精视频一卡二卡三卡四卡| 日日噜噜夜夜狠狠视频无码| 大尺度裸体做爰床戏| 日本丝袜视频在线播放| 扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频| 午夜激情成人免费视频| 性欧美video高清| 添奶头添到高潮奶水会喷出来| 亚洲欧美日韩另类丝袜| 久久久久久久久久久久久久动漫| 午夜国产精品小蝌蚪在线观看| 两个人日本www免费版| 午夜福利一区二区东京热| 外国激烈床戏 床震| 日韩在线观看免费视频不卡路线| 阿v网站在线观看| 杨贵妃颤抖双乳呻吟求欢电影| 性xxxxfreexxxxx欧美牲交v| 欧美大香蕉一区二区三区 | 丰满大爆乳波霸奶| 国产成人亚洲综合色婷婷秒播| 亚洲欲色欲香天天综合网| 八戒八戒免费观看在线完整版| 曰批免费视频播放免费| 欧美人与物videos另类xxxxx| 一本久道久久综合婷婷五月| 最近2018中文字幕国语视频| 欧美疯狂XXXX乱大交| 少妇性俱乐部纵欲狂欢电影| 久草视频福利在线播放| 久久99亚洲精品久久久久久久久| 亚洲激情小说另类欧美| 久久久无码精品亚洲日韩京东传媒| 亚洲成AⅤ人的天堂在线观看女人| 国产粗语刺激对白ⅩXX| 日本一本区免费中文高清| 综合网日日天干夜夜久久| 一卡二卡卡四卡国产乱码高清| 色综合久久久无码中文字幕波多| 97人人妻人人爱人人精品| 在线观看国产.日韩.欧美| 亚洲欧美日韩在线不卡一区二区| 高潮+喷水+白浆| JULIA无码中文字幕在线视频| √最新版天堂资源在线| 日韩欧美一区二区三区婷婷久久| 日韩中文字幕无码高清毛片| 国产日韩欧美不卡在线二区| 婷婷综合久久中文字幕| 国产精品亚洲综合一区二区三区 | 无码中文字幕mv在线视频2019| 欧美日韩色一区二区三区| 农村熟妇高潮精品片| 777天堂麻豆爱综合视频| 后入到高潮免费观看| 日韩无码精品视频网| 超清无码无码二区无码三区| 午夜理论片在线观看免费丶| 亚洲色成人中文字幕网站| 一区二区三区四区五区久久久久 | 日韩在线观看视频你懂的| 亚洲人成人无码.WWW石榴| 无遮挡很黄很黄在床视频女| 国产一区二区三区久久不卡| 学生伦姧女教师在线| aaa大片免费观看| 日韩一区二区三区综合在线 | 亚洲精品女同激情在线观看| 国产 激情 久久| 老师办公室h荡肉呻吟视频日本| 高潮喷水欧美日本一区二区三区| 亚洲熟妇无码av不卡在线播放 | 日韩欧美高清亚洲专区| 寡妇的肉慾3在线播放| 久久国产劲暴∨内射新川| 中美日韩毛片免费观看| 99久久岛国精品视频| 最新黄瓜视频app| 亚洲国产成人久久综合| 国产成人精品一区二区| 久久无码精品视频免费| 暖暖爱视频免费| 国产av无码专区亚洲awww| 欧美综合天天夜夜久久| 我和小峓子做爰hd完整版| 国产日韩精品亚洲一区二区三区| 国产日产欧洲无码视频| 免费高清在线观看中文字幕| 主人惩罚玩弄调教男奴h| 老汉与饥渴的寡妇bd| 千金被调教室跪趴sm麻豆| 欧美日韩综合精品一区二区三区 | 中文在线一区二区三区| 无码任你躁久久久久久| 手机免费亚洲国产中文电影av | 亚洲精品动漫一二在线看| 精品无码国产av一区二区| 野花免费社区在线| 欧美肥婆姓交大片| 亚洲精品欧美激情在线播放| 97午夜精品一区二区三区| 色噜噜狠狠狠综合曰曰曰| 国产精品理论片| 亚洲AV在线无码播放毛片一线天| 日本超爽激情午夜福利| 制服丝袜第一页av天堂| 国自产拍视频在线无码| 中文人妻精品一区在线| 国产精品日本一区二区不卡视频 | 亚洲男人的天堂网址| 久久99久久99小草精品免视看| 久久久国产打桩机| 猫咪永久在线成人免费网站| 日本中文字幕亚洲乱码| 亚洲精品一区二区三区无码夜色| 日韩av18在线观看| 精品久久综合88| 久久久久A级片高潮免费看| igao为爱寻找激情| 一二三久久一本麻豆 | 国产精品观看在线播放| 他扒开我小泬添高潮了| 少妇av一区二区三区无码| 经典日韩成人网站在线观看| 亚洲最大无码中文字幕网站| 边做边流奶水的人妻| 色偷拍 自怕 亚洲 10p| 国产熟妇bbwbbwbbw歼尸| 亚洲三级在线一区二区三区| 男女免费观看做爰视频在线观看| 性做久久久久久久久男女| 国产精品久久 婷婷 六月| 超碰caopro熟女m超碰分类| 国产精品一区二区探花大神| 美女裸体自慰在线观看| 国产成人av在线不卡| 亚洲中文字幕日韩无码| 狠狠狠的在啪线香蕉| 女生把筷子放屁眼里的短视频| 老头慢慢的征服人妻| 日韩少妇成熟a片无码专区| 人人妻人人爽人人添夜夜夜| 亚洲成av人片天堂网久久| 最近中文字幕mv免费高清在线| 中文无遮挡在线一区奇米网| 在线看片免费人成视频久网| 国产熟妇另类久久久久| 国产成人无码精品久久久免费| 日韩剧电影在线免费观看| 成人在线,免费视频| 成人av在线视频观看| free性中国老太hd| 91在线精品秘密一区二区| 放荡h文粗大hhh高潮从小视频 | 伦理片在线观看亚洲一区| h动漫全彩纯肉无码无遮挡软件| 精品欧美一区二区在线看不卡| 色欲av无码一区二区三区| 天堂av高清一区二区三区| 激情久久久国产精品| 97人妻熟女成人免费视频色戒 | 高清一区二区三区视频不卡| 欧美裸体xxxx极品少妇| 亚洲中文字幕一二三四五| 国产精久久一区二区三区| 美女光屁股国产在线网站| 亚洲毛片不卡av在线播放人妖| av一区在线观看免费| 国产成人亚洲综合色影视| 中文字幕久久久综合| 欧美精品一区二区三区在线| 亚洲尹人香蕉午夜电影网| 521人成a天堂v| 日韩人妻熟女中文字幕a美景之屋| 国产福利视频一区二区在线| 欧洲亚洲成人一区二区三区| 強暴處女1~12集| 中文无码一区二区三区在线观看 | 色综合久久成人综合网| 久久国产精品成人免费| 西西人体大胆瓣开下部自慰| 国产亚洲精品自在线亚洲| 中文字幕乱码亚洲中文在线| 高级会所人妻互换94部分| 他的舌头舔得我受不了| 国产成人免费永久播放视频平台| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2012| 男女做爰高清免费夜月视频| 午夜夜伦鲁鲁片免费无码| 一出一进一爽一粗一大视频免费的| 在线国产频| 久久在精品线影院精品国产| 成人av免费网址在线观看| 免费无码AV片在线观| 大地资源网在线观看免费官网| 竹菊影视欧美日韩一区二区三区四区五区| 亚洲AV电影天堂男人的天堂| 国产老阿姨一区二区在线观看完整| 福利姬国产精品一区在线| 五个姿势夹到男人爽| a级片在线观看视频| 少妇被又大又粗又爽毛片欧美| 中出人妻中文字幕无码| 欧美乱妇无乱码大黄a片| 影音先锋久久久久av综合网成人| 日韩视频 中文字幕 视频一区| 少妇一夜三次一区二区| 久久久无码国产精品性黑人| 欧美激情澎湃一区二区三区 | 国产精品久久人妻无码网站一丁| 俄罗斯少妇孕妇孕交| 92国产精品午夜福利无毒不卡| 99热久久精里都是精品6| 欧美熟妇丰满肥白大屁股免费视频| 亚洲国产精品18久久久久久| 99久久精品视香蕉蕉| 五月婷婷激情四射综合| 欧美一二三区成人经典| www无套内射高清免费| 亚洲国产成人av在线| 国产大尺度免费在线观看| 日本在线观看无乱码视频| 特级西西人体444www高清大胆| 国产欧美色一区二区三区| 日韩福利免费观看视频| 最近2019好看的中文字幕免费| 国产免费无码一区二区三区| 新婚娇妻被朋友粗大高潮白浆| 国产又大又黑又粗免费视频| 18sexvideo69| 日韩精品无码一区二区三区| 亚欧乱色一区二区无码人妻精品| 国产99视频精品免费观看9| 伊人久久中文字幕| 狠狠综合久久久综合| 8050午夜二级一片| 最近2018免费中文字幕1页| 日韩夜夜高潮夜夜爽无码| 伊人久久大香线蕉成人网| 精品人妻久久久久8888| 日韩伦理在线观看免费全集| 免费看性视频xnxxcom| 久久一区二区口国产影视| 免费无码婬片a片aaa毛片红楼| 久久久国产亚洲精品AV快乐8| 四虎最新紧急入口| 国产成人青青久久大片| 欧洲激情肥婆人与动物| 你懂的在线观看亚洲精品网站| 久久精品国产亚洲av成人乐播 | 国产美女a做受大片免费| 18禁男女污污污午夜网站免费 | japanese极品少妇| 性色66国产精品久久久| 欧美熟妇另类久久久久久不卡| 精品久久一区二区乱码| 亚洲精品国产成人片在线观看一区二区三区| 老赵揉着大雪的胸奶水视频播放| 成人做爰www免费看视频日本| 丰润岳实庄的岳伦| 在线视频+欧美+亚洲| 中文精品久久久久国产| 女性监狱性伦理hd| 亚洲欧美精品性视频| 我与亲生子伦性关系播放| 性一交一乱一透一级| 国产美女一级片在线观看 | 久久性按摩精品久久久| 久久久噜噜噜白丝国产精品| 91精品国产黑色丝袜美腿| 欧美偷窥一区二区三区| 夜夜欢天天干| 黄色视频免费观看一区久久| a在线观看免费久不卡精品| 色噜噜狠狠一区二区三区果冻| 国产成人综合网在线播放| 日韩爆乳一区二区无码| 夜间福利片1000无码| zo2o女人另类z020男男| 免费av国产在线播放| 国产精品老司无毒不卡| 99久久人人爽亚洲精品美女| 好爽快点我受不了了视频| 无人区免费视频在线| 国产精品自在拍一区二区不卡| 91偷偷久久做嫩草电影院| 尤物av午夜精品一区| 女人扒开下面无遮挡免费| 亚洲日本在线电影| 国产精品一区二区三区在线播放| 最新国产成人ab网站| 男女啪啪高清无遮挡免费| 波多野结衣绝顶大潮喷| 亚洲精品免费中文字幕日韩日本| 国产av无码专区亚洲av| 国产又黄又猛又粗又爽的a片漫| 国精品午夜福利视频不卡| 亚洲一区二区三区四区包臀| 日本精品aⅴ一区二区三区| 亚洲中文字幕第一人码| 国产精品人妻无码久久久苍井空| 伊人久久无码大香线蕉综合 | 中文字幕在线视频第二页| 亚洲熟女久久国产| 九九热线视频精品99| 国产精品影院在线| 中文字幕乱近親相姦| 男女交性无遮挡全过程| 国产高清欧美激情视频一区 | 久久久久亚洲AV无码麻豆 | 尤物精品国产第一福利网站| 婷婷五月情| 久久精品美女视频欧美| 中文字幕av一区二区三区| 国产av不卡一区二区三区| 巨乳波霸在线中文字幕| 狂野欧美激情性在线观看| 插我舔内射18免费视频| 欧美成人精品第一区二区三区| 宅男66lu国产在线观看| 青青国产揄拍在线观看| 无码人妻一区二区三区免费看| 在婚房被伴郎c了2个小时| 中文字幕一二三四区在线| 精品国产乱子轮一区二区| 激情久久成人午夜视频| 国产一区二区精品久久久久久久| 草草久久久无码国产专区| 久久综合给合久久狠狠狠974| 一区二区三区中文字幕国产精品| 午夜播放器在线观看| 国产精品区免费在线观看| 欧美亚洲综合在线一区| 免费无遮挡无码视频网站| 日本在线不卡视频免费观看 | 性夜久久一区国产9人妻| 久久久久久精品免费免费直播中国| 搡bbbb搡bbb搡| 国产成人VR精品A视频| 成人区人妻精品一区二区不卡| 人妻专区无码一区二区| 人妻有码中文字幕| 一本无码人妻在中文字幕免费| 久久国产精品成人av| 国产无遮挡裸体美女视频| 亚洲熟乱熟女一区二区| 性夜影院爽黄a爽免费动漫| 亚洲永久无码7777kkk| 久久精品日韩免费美女视频| 亚洲欧洲自拍拍揄精品| 午夜高清在线无码| 乖我硬了让老子cao你的小视频| 91精品视频观看| 亚洲精品久久久久久无码色欲四季| 中文在线一区二区三区| 无码8090精品久久一区| 高h黄暴np辣h一女多男| 在线视频网站你懂的| 精品国产高清a毛片| 人妻伦理在线一二三区| 出差被公添到高潮A片视频| 2019午夜福利不卡片在线| 亚洲熟妇无码一区二区三区导航| 十部韩国色情大片尺度惊人| 欧美精品一区二区在线观看播放| 亚洲国产亚洲片在线| 欧洲老妇60一70| 班花在教室轮流澡到高潮视频| 久久久久国产精品91福利| 成年性午夜免费视频| 好男人神马影院www| 久久无码人妻国产一区二区| 四虎国产成人永久精品免费| 一区二区亚洲精品精华液| 亚无码乱人伦一区二区| 日产欧美国产日韩精品| 娇妻系列交换不带套| 国产午夜片无码区在线播放| 少女免费观看MV大片高清动漫 | 伊人久久大香线蕉综合网| 免费观看全黄做爰大片动漫视频| 爱爱免费视频一区二区三区| (高h)奶水绵绵| 少妇毛多水多| 女人被狂c躁到高潮视频| 四虎影视久久成人精品网址| 女性自慰网站免费观看| 亚洲色欲www综合网| japan高清日本乱xxxxx| 美女18禁大胸裸身网站| 久久综合久色欧美综合狠狠| 精品国产三级在线观看| 亚洲成a人一区二区三区| 久久小说免费下载| 人妻无码一区二区三区四区| 极品国产主播粉嫩在线| 在线无码免费网站永久| 麻豆产精国品| 久久久久国色免费观看| 国产成人久久精品一区二区三区 | 国产精品成人无码久久久| 亚洲精品卡2卡3卡4卡乱码| 日韩免费精品在线视频| 成人免费不卡一区二区| 国产xxx视频在线观看| 在线观看欧美三级自拍| 日韩精品一区在线观看视频| 亚洲综合成人婷婷五月网址| 日韩高清免费中文字幕| 国产丰满老熟女重口对白| 欧美又大又色又爽aaaa片| 日本高清视频在线色| 男女啪啪免费观看无遮挡| 高潮+喷水+白浆| 粉嫩小泬无遮挡久久久久久| 久热在线这里只有精品7| 日韩精品久久久久久蜜桃| 亚洲人妻在线视频一区| 麻豆亚洲av熟女国产| 中文字幕亚洲视频一区二区三区| 国产无遮挡又黄又爽视频无码免费| 大地影视资源中文第二页| 亚洲欧美精品免费在线观看| 18禁无遮挡羞羞污污污污免费| 黑巨人与欧美精品一区| 久久精品成人无码观看免费| 同人动漫h| 亚洲妇熟xxxx妇色黄| 777yyy亚洲精品一区二区| 国产伦理精品一区二区视频| 97无码成人永久免费视频软件 | 国产嫖妓风韵犹存对白| 免费在线精选丝袜一区二区| 亚洲中文字幕日韩中文字幕在线| 国产婷婷综合在线视频中文| 久久国产精品二国产精品| 狠狠色丁香婷婷综合久久来| 亚洲午夜免费在线播放 | 中文字幕在线一区二区三区人妻| 国产精品亚洲а∨天堂免| 国产精品香蕉在线观看网址| 午夜电影网va内射| 巜公妇之诱感肉欲hd中文版| 总裁紧致h粗大学生| 亚洲人成网站日本片| 最近最新免费手机中文字幕| 国产一区曰韩二区欧美三区| 瑜伽裤国产一区二区三区| 久久精品一区二区免费播放| 无人区编码6229jm观天下事| 欧美人与动性xxxxx杂性| 国产孕妇孕交大片孕| 国产青青草成人在线视频| 美女在线免费高清av| 亚洲a∨精品无码一区二区| 三级av在线免播放器| 经典日韩成人网站在线观看| 国产精品久久久久亚洲av鲁大| 厨房玩丰满人妻HD完整版视频| 狠狠色噜噜狠狠狠狠米奇777| 国产精品人妻无码八区仙踪林| 忘穿内裤坐公交车被猛烈进出| 日韩人妻精彩视频二区| 久久精品成人欧美大片| 秘书办公室摸她奶呻吟视频| 女人做爰高潮叫床视频| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲人成绝费网站色WWW| 星空无极限MV国产剧哪里能看| 亚洲精品一区二区三区无码夜色| 五月丁香色综合久久4438| 免费大片黄在线观看| 欧美人妻www无码国产黄漫| 老司机久久精品最新免费 | 少妇的寂寞2偷爱| 国产成A人亚洲精V品无码性色| 蜜臀av无码一区二区三区| 国产亚洲精品色一区二区三区| 四虎影视在线永久免费观看| 又粗又硬又黄又爽的免费视频| 精品国产免费一区二区三区| 一区二区三区色视频免费| 国产乱xxⅹxx国语对白| 伊人久久大香线蕉精品组织观看| 香蕉久久一区二区三区| 艳妇荡女欲乱双飞两中年熟妇| 丝袜足午夜福利视频丝袜| 无码动漫+肉片| 精品久久综合88| 大乳女教师与护士在线| 久久人人爽一区二区| 国产高清在线精品一区| 欧美精品3atv一区二区三区| 乖夹住不许喷潮h调教视频| 青青国产揄拍在线观看| 国产精品久久久久影院亚瑟| bt天堂新版中文在线地址| 亚洲国产一区二区三区亚瑟| 熟妇人妻午夜寂寞影院| 欧美成人免费做真爱片| 国产成人av性色在线影院| 大尺度裸体做爰床戏| 久久男人av资源网站无码| 久久婷婷人人澡人人爽人人喊| 国产无遮挡裸体美女视频| 777米奇色8888狠狠俺去啦| 精品乱码一区内射人妻无码| 成熟少妇视频在线观看| 内射人妻无码色ab麻豆| 麻豆亚洲av熟女国产| 后入内射欧美99二区视频| 女国产精品久久久久久| 人妻被下春药中文字幕| 起碰久操中文字幕在线| 国产精品嫩草影视在线观看| 久久久久国产美女视频| 在线无码va中文字幕无码| 国产一区二区三区神马影院| 国产大全香蕉伊大人在线观看动漫 | 搡bbbb搡bbb搡18| 无码人妻一区二区三区免费 | 亚洲片无码成人精品区| 欧美日韩亚洲精品瑜伽裤| 国产普通话对白刺激| 午夜福利不卡片在线机免费视频| 麻花豆剧国产mv在线看| 成人a毛片久久免费播放| 成年美女黄网站色大片| 国产一区二区在线观看香蕉| av在线播放一区二区不卡| 黃色一級片| 亚洲制服丝袜自拍中文字幕| 国产成人精品999在线观看| 精品乱码一区二区三区| 欧美交换性一区二区三区| 精品国偷自产在线视频99| 国产+日韩+欧美成人| 西西人体44www高清大胆 | 秘书激情办公室在线观看| 久久久乱码精品亚洲日韩mv | 99视频国产精品免费观看| 亚洲人成人无码.WWW石榴| 亚洲精品亚洲人成在线观看| 色综合国产在线视频区| 欧美激情一区二区三区成人久久片| 国产精品自产拍在线观看花钱看| 国内精品久久人妻无码妲己| 日本成人激情视频在线播放| 精华液一区二区区别岁能用吗 | 国产AV无码精品一区二区入口| 国产电av影在线看| 免费无码国模国产在线观看| 久久99视频国产| 肉不停h共妻h山中猎户h| 成全影院电视剧在线观看| 久久国产美女懂色| 性xxxxfreexxxxx欧美| 国产99精品视频一区二区三区精品 | japanesevideos少妇人妻| 高清性色生活片免费播放网 | 色老太BBW| 女人荫蒂被添全过程a1片| 少妇邻居做爰2伦理| 欧美人与禽zoz0善交| 久久人人97超碰国产精品 | 日本一本二本不卡视频| 天天视频一区二区三区| 伊人久久大香线蕉av五月天宝贝| 国产日韩欧美不卡在线二区| 最近的中文字幕视频完整| 美女被强奷到抽搐的高潮视频喷奶水 | 精品久久久久久天美传媒| 精品深夜AV无码一区二区| 久久久无人区一区二区三区| 在线无码免费的毛片视频| 国产高中生视频在线观看| 麻豆少妇厨房com| 久久久精品| 国产免费无遮挡又爽又黄| 大香蕉大香蕉大香蕉大香| 男男吹潮自慰chinesevideo| 亚洲一区二区三区夜夜爽| 国产成人无码A区在线观看导航| 精品国产在天天在线观看| 亚洲三级+日韩欧美| 亚洲成色在线综合网站| 18禁美女裸体无遮挡网站| 丰满妇女一区二区三区四区| 日韩欧美精品有码在线洗濯屋| 亚洲第一专区vs欧美专区 | 日韩精品99久久久中文字幕| japan极品人妻videos| 伊人亚洲综合网色AV另类| 在线国产天堂精品| 无码高清| 强奷乱码中文字幕熟女导航| 女神漫画免费漫画登录在线看| 国产欧美精品一区二区三区小说| 中文字幕+综合+在线| 免费全部黄a片免费播放 | 96精品久久久久久久久久| 国产精品久久免费黑人| 狼人香蕉香蕉在线28-百度| 国产成av人在线免费观看| 嘿咻嘿咻男女免费专区| 亚洲日本AⅤ精品一区二区| 亚洲色成人www永久网站| 视频二区视频一区欧美国产 | 国产成人18黄网站| 久久99精品久久水蜜桃| 国内精品人妻无码久久久影院蜜桃| 亚洲av大精免费在线观看| 欧美国产免费公开视频| 无码av中文字幕久久av| 欧美成人a视频| 《性潮》动漫在线观看| 2021亚洲va在线va天堂va国产| 两男添一女60分钟视频| 久久久www成人免费精品| 人妻少妇乱子伦精品| 亚洲人成伊人成综合网中文| 中文字幕熟女网| 在线观看亚洲一二三区| 色综合婷婷在线观看66| 国语自产少妇精品视频蜜桃| 一区二区三区在线免费| 日本三无卡区免费观看视频 | 中文字幕色av一区二区三区| 亚洲精品无码中文久久字幕| 人妻体体内射精一区二区| 他摸着她双乳不停呻吟a片小视频| 国产玉足榨精视频在线观看| 久久久久久人妻无码| 亚洲第一无码精品一区| 曰本女人与公拘交酡免费视频| 日日夜夜精品视频亚洲一区二区 | 久久精品无码人妻少妇| 欧美中文字幕影视第一页| gogogo高清在线观看视频直播| 丰满爆乳一区二区三区| 国产熟女人妻中文字幕| 日韩在线精品强乱中文字幕| 精品国产一区二区三区香蕉| 日本一区二区三区性感视频| 人人揉人人捏人人澡人人添| 亚洲成av人无码综合在线观看| 天天躁日日摸久久久精品| 狠狠色噜噜狠狠狠狠米奇777 | 欧美高清videosbigasssexhd| 亚洲熟妇精品在线观看| 国产精品v欧美精品v日韩| 日韩精品久久久视频| 亚洲欧美日韩中文久久| 国产福利一区二区三区在线观看| 性欧美videos高清精品| 深深的进入新婚美妇紧窄| 无码又黄又爽又舒服的A片| 国产又黄又爽又刺激的免费网址| 国产成人自拍视频免费在线观看 | 亚洲乱色熟女一区二区三区丝袜| 不良网站免费进入窗口正能量2023 | 高清毛片AAAAAAAAA片| 免费看成人a片无码视频| 杨贵妃颤抖双乳呻吟求欢电影 | 亚洲国产成人片在线观看无码| 久久伊人国产传媒| 欧美日韩一区视频在线播放| 公车挺进尤物少妇翘臀视频| 亚洲色偷偷偷综合网另类小说| 国产精品厕所| 亚洲中文字幕在线第六区| 久国产精品久久人| 免费无码黄网站在线看| 一区二区网站在线观看| 久久久亚洲欧洲日产国码是AV| 快快啊用力添别停| 精品久久国产字幕高潮| 成年片人免费红杏视频bt| 久久精品无码一毛片| 女人荫蒂被添全过程频| 人妻少妇久久中文字幕| 日本亚洲美国不卡| 看片淫黄大片欧美看国产片| 99久久精品免费国产一区| 色婷婷色综合激情国产日韩| 秋霞电影院yy2933| 日本中国亚洲欧美偷自拍| 国产丰满人妻一区二区三区| 欧美成人一区二区三区不卡| 中文字幕在线观看一页| 成年女人色直播免费软件| 国内精品久久久久影视老司机 | 欧美日韩一区二区三区综合| 最近中文字幕一,二区第1页| 影视精品国产综合| 亚洲福利av中字不卡在线| 丝袜第一区第二区中文字幕| 亚洲丰满熟妇在线播放电影全集| 丁香久久伊人婷婷| 又长又大又粗又硬3p免费视频| 禁黄无遮挡免费视频| 男人扒开女人双腿猛进视频| 国产成人综合色就色综合| 欧美大片国产视频| 日本亚洲vr欧美不卡高清专区| 国产超碰人人做人人爰| 久久天堂av综合色无码专区| 92午夜福利100在线少妇| 好硬~好爽~别进去~嗯漫画 | 国产产无码乱码精品久久鸭| 成年女人色毛片| 青青草免费大胆视频在线观看| 在线国产欧美亚洲天堂| 免费的av不用播放器的| 三年片大全在线观看大全怎么弄 | 国产成人无码一二三区视频| 做爰全过程免费的叫床看视频| 成年人免费观看www视频| 日韩精品无码人成视频手机| 国产+欧美+日本在线观看| 欧美日韩国产精品一卡| 国产精品久久毛片a片| 国内精品久久久久国产盗摄| 国产欧美日韩一区二区色| 吃雪白的扔子视频大全在线观看免费| 综合区一区二区三区狠狠| 国产睡熟迷奷系列网站| 欧洲熟妇色xxxxx| 亚洲av网站在线观看大全| 亚洲国产成人免费在线观看| 亚洲黄色片一级| 亚洲喷水高潮一区二区网站| 99久久精品人妻一区二区三区| 麻豆区蜜芽区国产精品| 亚洲八十路av在线| 久久99热这里只精品| AV无码最新在线播放网址| 伊人久久大香线蕉av网| 欧美偷窥清纯综合图区| 少妇黄A片一二三区XX| 国产韩国精品一区二区三区| 国内精品免费一区在线观看| 亚洲码在线中文在线观看| 伦视频中文字幕亚洲天堂网| 亚洲国产成人无码AV在线| 丰满少妇爆乳无码专区| 车上激情(h)| 一区二区三区精品久久夜夜嗨 | 日韩一区在线观看精品| 欧美大黑帍在线播放| 久久精品国产精品| 国产熟妇搡bbbb搡bbbb| 颤抖的岳又紧又滑| 亚洲国产成人精品女人久久…| 蜜桃av鲁一鲁一鲁一鲁| 精品国产色影院| 国产日产人妻精品精品| 亚洲熟妇无码av另类vr影视| 九九热久久只有精品2| 久久96热在精品国产高清| 亚洲夜夜性无码国产盗摄| 亚洲欧美日韩v在线观看不卡| 好看的无码Av经典Av免费| 色婷婷综合激情综在线播放| 亚洲AV乱码专区国产噜噜亚洲| 天堂av高清一区二区三区| 国产精品亚洲午夜一区二区| 国产精品爽爽Va在线观看无码| 又黄又爽又猛的视频免费| 国产大尺度视频一区二区| 小雪解开乳罩给老杨摸小说 | 双性受被各种性器调教学生小说| 中文字幕一区二区三区精彩视频| 艳妇臀荡乳欲伦交换h| 婬乱爆乳女教师苍井空av电影院| 久久九九精彩美女性感视频| 国产精品无码专区在线观看| 在厨房被c到高潮啊奶水西瓜影院| 另类zoofilia杂交videos新| 亚洲婷婷综合另类| 公交车掀开奶罩边躁狠狠躁动态图| 亚洲精品国产日韩av| 五月丁香激情综合视频| 校草夹震蛋上课爽死h男男 | 国产精品第1页在线播放| 5d肉蒲团之性战奶水| 亚洲片日本中文字幕熟妇| 乖夹住不许喷潮h调教视频| 国内精品久久久久久久97牛牛| 宝贝再忍点灬舒服灬大点视频 | 国产亚洲精品福利在线无卡一| 高潮+喷水+白浆| 大蕉久久伊人中文字幕| 最刺激黄a大片免费观看下载| 人人妻人人澡天天干| 亚洲欧美在线综合图区| av在线中文字幕每日更新| 亚洲精品成人a在线观看| 日日噜噜夜夜狠狠va视频v| 欧美乱妇日本无乱码特黄大片| 曰本女人性做爰视频| 越南丰满bbwbbw| 欧美污污视频在线播放| 杨思敏被揉到高潮下不了床| 日韩不卡一二区在线观看| 亚洲欧洲日产国码无码| 99精品手机免费在线视频| 疯狂的交换1—6真实交换3和2 | 理论片免费ā片在线观看| 欧美日韩特黄毛片| 很黄很黄的色逼视频无遮挡国产| 激情五月亚洲综合图区| 亚洲精品免费视频观看| 人人天干天干啦夜天干天天爽| 国产精品久久久系列| 最近中文字幕完整版2018一页| 欧美成人乱码一区二区三区| 无码AV无码免费一区二区| 香蕉视频色板APP下载| 欧美精品一区二区三区在线| 成人毛片无码免费播放网站| 国产蜜臀97一区二区三区| 2020国产精品香蕉在线观看| 亚洲国产韩国欧美在线| 野战好大好紧好爽快点老头| 成人av大片免费看的网站| 最近中文字幕在线中文视频| 午夜福利久久久久| 国产成人欧美视频在线观看| 绝顶丰满少妇AV无码| 国内免费视频成人精品| 无码少妇一区二区三区视频| 天天做天天爱天天爽天天综合| 成人国内精品久久久久一区| 色综合天天综合狠狠爱| 亚洲av一级黄色大片| 兰州老肥熟全程露脸| 美女解开胸衣露出奶头| 麻豆国产精品色欲av亚洲三区| 在办公室伦流澡到高潮h段灵兮| 欧美日韩在线播放视频观看| 亚洲精品www久久久久| 亚洲欧美日韩国产综合精品二区| 精品欧美一区二区免费久久久 | 亚洲人成电影在线观看青青| 久久撸在线视频| 天天久久影视色香综合网 | 国产成人一级av88| 在线日韩一区二区三区不卡| 成人精品第一区二区三区| 粉嫩小泬视频无码视频软件| 欧美日韩精品综合国产| 亚洲一区二三区在线观看| 日韩一品二品三品| 中国老太婆野外xxxx| 天天干夜天干天天射| 男子午夜激情视频免费看 | 精品久久久久久中文字国产| 欧美一级aaaaa片免费视频| 老头把我添高潮了a片| 免费无码婬片aaaa片直播黑人| 久久99久久99精品免观看| 欧美熟妇无码成a人片| 久久国产欧美一区二区三区| 亚洲综合激情五月丁香六月| 国产全肉乱妇杂乱视频| 精品精品国产自在久久| 四虎影视精品永久在线观看| 亚洲一区二区三区四区包臀| 岛国大片欧美电影在线播放 | 无码亚洲精品一区二区三区电影| 亚洲成av人片在线观看ww| 亚洲最新版AV无码中文字幕一区| 中文字幕人妻丝袜成熟乱| 高潮毛片又色又爽免费| a级片在线播放| 国产成人午夜福利高清在线观看| 成人午夜a片999影视| 大又大粗又爽又黄少妇毛片| 精品一区二区国产在线观看| 在线一区二区三区四区五区| 六月丁香综合在线视频| 国产精品一区二区hb在线观看| 日韩人妻无码精品A片免费不卡| 亚洲第一视频少妇人妻系列| 天堂中文在线8最新版地址| 日韩精品无码av中文无码版| 女儿的朋友5中汉字晋通话| 一区二区三区在线观看视频污黄| 综合操视频一区二区三区| 国产第二区在线播放| 国产yw8825免费观看网站| 无码av波多野结衣| 韩国朋友夫妇交换3| 无码专区一ⅴa亚洲v天堂| 2019午夜福利不卡片在线| 亚洲综合在线成人一区| 国产亚洲精品俞拍视频| 国产精品毛片在线完整版sa| 国产尤物视频在线免费| 国产精品成人网站| 性欧美xxxx乳| 麻豆国产尤物AV尤物在线观看| 国产香蕉97碰碰久久人人| 国产精品久久国产精品99盘| 天天做天天爱天天大综合| 日韩亚洲国产高清免费视频| 国产无遮挡又黄又爽免费视频| 国产A片啪啪| 婷婷尤物综合丁香| 丰满的少妇xxxxx青青青| 最新四色米奇影视777在线看 | 狠狠狠的在啪线香蕉| 亚洲精品久久夜色撩人男男小说| 成人亚洲A片V一区二区三区婷婷| 久久大香伊蕉在人线国产h| 欧美一区二区在线免费观看| 精品精品国产理论在线观看| 国产精品成人一区无码| 欧美人与禽交无码免费视频| 久久精品人人做人人爽| 另类老妇奶性生bbwbbw| 日韩一卡二卡三区久久久| 在线中文WWW天堂| 影音先锋男人资源av站| 国产中文亚洲欧美| 新婚少妇下面真紧| 国产欧美日韩亚洲一区| 久久人人爽爽爽人久久久| 亚洲国产aⅴ精品无码一区二区| 国产一卡2卡3卡四卡精品网站| 日产精品乱码卡一卡卡三网站| 欧美顶级metart裸体全部| 久久香蕉国产国精品一区| 欧日韩不卡在线视频观看| av免费网站无码| 日本和韩国一级片| 国产亚洲一本大道中文在线| 亚洲精品亚洲人成在线观看下载| 巨胸喷奶水视频www动漫网站| 久久无码人妻国产一区二区| 自慰走绳playy荡学院夫夫| 99久久无色码中文字幕| 日韩在线视频观看有码在线| 久久精品国产99国产精品导航| 丁香婷婷综合久久精品| 国产欧美另类久久久精品不卡| 亚洲午夜短片免费| 99久久精品免费国产一区| 大尺度做爰床戏呻吟免费视频| 日本无卡免费在线观看视频 | 亚洲自拍校园欧美日韩| 舌尖伸入湿嫩蜜汁呻吟a片视频 | 欧美激情一区二区精品免费视频| 久久久精品网站免费观看| 亚洲国产日韩精品一区二区三区| 日韩一二三区在线视频| 天堂av无码av一区二区三区| 午夜福利视频免费试看久久| 老赵揉着大雪的胸奶水视频播放| 日本和韩国一级片| 国产禁18女a片水多多| 国产欧美日韩精品高清二区| 四虎成人精品国产永久免费无码| 久久 99 这里只有精品| 国产aⅴ爽av久久久久久| 情侣作爱视频网站| 久热这里只有精品名99| 久久精品人妻无码专区不卡| 日本成aⅴ人片日本伦| 美丽姑娘国语版免费播放| 最近中文字幕mv在线资源| 破外女出血视频全过程| 国产亚洲一区在线在线亚洲| 国产美女AV在线免费观看| 国产精品亚洲毛久久久| 在线观看国产日本视频| 成人免费看黄网站yyy456| 国产黄片久久| 国产精品久久久亚洲一区二区 | 日韩av中文字幕有码在线观看 | 国产成人久久AV免费| 久久精品国产99国产精2020丨| 丰满少妇被猛烈进入流水| 午夜一区欧美二区高清三区| 怮交小U女天堂HD| 欧美日韩在线综合不卡精品| japanese厨房乱tub偷| 人妻体内射精一区区三区| 亚洲精品视频不卡顿在线观看| 伦理跟老女人做受hd| 看全色黄大色黄大片一次| 年轻的妺妺2伦理HD中文字幕| 在办公室里揉弄高潮的注意事项 | 在线国产精品女主播2019| 丰满爆乳无码一区二区三区| 暖暖日本免费观看更新2019| 国产成人在线一区二区| 国产精品无码午夜福利| 亚洲电影天堂在线国语对白| 少妇spa私密推油按摩啪啪| 丰满双乳秘书被老板狂揉捏| 久久www免费人成精品日本| 久久人妻av无码中文专区| 国产精久久一区二区三区| 日韩毛片视频高清不卡在线| 国产精品无码a∨精品| 丰满的少妇xxxxx极品林志玲| 欧美午夜一区二区福利视频| 无码国产v片在线观看| 亚洲夫妻生活在线观看视频| 欧美一区二区三欧a片直播| 中文字幕久久熟女人妻av免费 | 亚洲av卡一卡二在线观看| 欧美黄片在线观看视频| 伊人五香丁香婷婷天堂网| 国产精品蜜臀久久| 成品网站w灬源码入口app| 伊人中文字幕熟女人妻| 日韩一区二区在线观看不卡| 秋霞国产午夜伦午夜福利| 国模小黎自慰gogo人体| 亚洲欧美精品性视频| 亚洲国产天堂一区二区三区| 99精品久久久中文字幕| 国产免费午夜福利蜜芽无码| 日本激情免费在线观看| 厨房少妇人妻好深太紧了| 谁有午夜福利在线视频| 国产男女无遮挡猛出网站| 日日橹狠狠爱欧美超碰| 国产精品国产三级国av中文| 娇小1213╳YⅩ╳毛片| 亚洲欧美一区二区三区色戒 | 国产果冻传奇麻豆| 亚洲高清欧美日韩一区二区三区| 高潮喷水抽搐无码免费| 国产99久久亚洲综合精品| 高清中文字幕国产综合在线| 国产精品多p对白交换绿帽| 我与美艳yin荡丝袜的老师| 国产精品久久久久久久| 一本伊在人香蕉线观新在线| 他用嘴让我高潮了十次| 黑丝美腿人妻后入内射| 91精品乱码一区二区三区| 色翁荡熄又大又硬又粗又视频图片| 中文字幕视频在线观看一区三区| 日韩精品在线观看中文字幕| 久久精品中文字幕有码| 潘金莲被吸乳揉到高潮的视频| 国产伦亲子伦亲子视频观看| 国产成人精品视频一区二区三| 国产精品亚洲精品日韩己满十八小| 亚洲国产美国国产综合一区二区| 亚洲欧美日韩在线不卡 | 欧美日韩免费久久久久| 97夜夜澡人人爽人人模人人喊| 97精品久久天干天天| 欧美一级视频在线免费播放| 高清视频一区二区三区亚洲欧美| 久久午夜伦鲁片免费无码| 亚洲国产精品久久久久婷婷老年| 欧洲国产伦久久久久久久| 国产卡一二视频在线一区播放| 99久久久久久久无码| 亚洲综合色婷婷七月丁香| 锕锕锕锕锕锕~好深啊APP下载| 日韩在线一区二区三区免费视频| 国产精品 精品国内自产拍| 精品综合久久久久8888| 在线观看免费人成视频播放| 欧美成aⅴ人高清WW| 18禁免费观看网站| 天天做天天爱天天大综合| 国产美女被遭强高潮免费一视频 | 国产l精品国产亚洲区久久| 99精品欧美一区二区三区在线| 天堂成人a片永久免费网站| 国产精品国产三级国产AV麻豆| 久久伊人精品中文字幕| 久久国产美女呻吟| 国产一久久香蕉国产线看观看 | 最近免费中文字幕中文高清6| 2222EEEE成人天堂| 精品久久久久久无码不卡| 久久久综合九色综合88| 久久99精品久久久久麻豆| 岛国成人在线免费视频| 香蕉视频在线观看亚洲| caoporn最新地址| 日韩有码毛片免费观看| 国产精品国产精品偷麻豆| 美女视频黄频a美女大全| 国产精品无打码在线播放9久| yy111111少妇影院里无码| 欧美激情一级欧美精品| pacopacomama熟女| 亚洲成熟丰满熟妇高潮xxxxx| 特级a欧美做爰片第一次| 亚洲一卡一卡二新区无人区| 2014AV天堂| 欧美三级a做爰在线观看| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天5| 俄罗斯1317大但人文艺术| 欧美日韩一区二区综合在线视频 | 免费国产成人高清在线观看网站| 欧美人禽杂交狂配| 中文字幕在线第页| 欧美 日韩 国产 第二页| 亚洲一区二区三区在线视频播放| 亚洲aⅴ综合色区无码一区| 性videos欧美熟妇hdx | 亚洲国产日韩中文字幕| 国产一级黄色在线观看视频| 国产精品福利自产拍在线观看| 日韩黄色免费看一区二区三区| 国产免费99精品视频| 国产a∨国片精品白丝jk制服| 久久99热人妻偷产国产| 国产成人AV在线婷婷不卡| 天堂中文在线8最新版地址| 久久天天躁狠狠躁夜夜2020一| 色网址大全| 2020亚洲国产精品无码| 午夜妇女aaaa区片| 邻居的夫妇交换3| 免费无码又爽又刺激网站直播| 99在线精品免费视频| 色婷婷亚洲十月十月色天 | 欧美激情做爰视频在线| 国产乱人在线播放| 亚洲综合无码久久久久久| 99精品久久久久中文字幕人妻| 麻豆网站一区二区在线观看| 99久久99久久精品免观看 | 精品成人国产自在现拍| 欧美最新大片在线看| 丰满少妇人妻无码专区| 国产精品亚洲А∨天堂网不卡| 护士hd白色free性xxxⅹ| 午夜少妇性影院私人影院在线| 久久久久久国产一卡一卡一卡 | 成年女性特黄午夜视频免费看| 在线精品亚洲一区二区| 日本性感熟女少妇一区二区三区 | 亚洲欧洲日产国码久在线| 免费无码又爽又刺激高潮| 日本熟妇人妻中出| 欧美日韩免费一区二区三区视频| 午夜无码一区二区三区在线观看| 日本一卡二卡在线播放| 扌臿辶畐的姐弟从小| 一本无码中文字幕在线观| av蜜臀网站| 国产粗语刺激对白ⅩXX| 国产精品久久久久7777| 日本美女午夜福利在线观看 | 国产麻豆成人在线播放| 精品久久久国产综合| 国产亚洲美女精品久久久2020| 日韩av一卡二卡在线观看| 中文字幕乱码亚洲精品一区 | 女の乳搾りです在线观看| 日本亚洲免费无线码| 揉捏奶头高潮呻吟视频| 中文字幕无线码一区2020青青| 亚洲人成电影网站| 99er热精品视频| 亚洲午夜在线一区| 日本一区不卡高清在线观看| 中文字幕乱码AV二区三区| 国内精品久久久久久TV| 亚洲精品久久久久69影院| 亚洲无线观看国产精品| 男女欧美国产日本多人视频| 亚洲成a人片在线不卡一区二区| 高清无码一区二区三区老色鬼| 精品久久久无码人妻中文字幕| 最近免费高清中文字幕| 日日擼夜夜擼| 国产真实乱子伦精品视频| 精品人妻熟女一区二区三区免费看| 人人妻人人添人人爽日韩欧美| a片扒开双腿进入做爽爽| 午夜刺激黄瓜西瓜葡萄榴莲漫画 | 自拍偷视频精品在线| 国产亚洲制服免视频| 又爽又黄又无遮挡网站| 国产人成无码视频在线观看| 久久精品无码一级毛片j| 久久免费99精品国产自在现线| 国产69精品久久久久久| 校草夹震蛋上课爽死h男男| 中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡| 九月精品久综合网在线观看| 暴躁少女10-16岁| 国产亚洲精品久久精品av| 富婆性猛交ⅹxxx乱大交| 疯狂做受XXXX高潮国产| 国产精品污www在线观看| 精品少妇人妻大屁股白浆无码| 国产三级在线观看播放| 绝美人妻被夫前侵犯| 久久午夜电影网| 激情综合色综合久久综合 | 国产亚洲精品午夜在线| 看免费真人视频网站| 男人边做边挵进去呻吟的解决方法| 午夜毛片免费观看视频网站| 欧美性大战XXXXX久久久| 久久久久成人精品免费播放动漫 | 99国产热视频在线观看首页| 精品一区二区三区无码免费直播| 男女乱婬真视频| 夜晚玩弄亲女小妍h文公交车| 水蜜桃久久夜色精品| 成人特级毛片全部免费播放 | 国产成人午夜无码电影在线观看| 日韩av在线免费观看一区二区 | 奶头和荫蒂添的好舒服囗交| 日本熟妇另类视频在线播放| 一卡二卡三卡国色天香免费看| 欧美日韩一区二区三区色吧| 亚洲第一女人av| 大香蕉亚洲精品视频| 日韩激情在线观看免费中文字幕| 婷婷激情超碰丁香激情| 亚洲愉拍自拍另类天堂| 大杳蕉精品视频在线观看| 欧美一区二区三区成人在线 | 国产精品久久久久9999爆乳| 国产av一区二区三区精品1区 | 年国产精品小视频| 秋霞影院18禁止进入免费| 欧美日韩视频在线第一区丁香 | 漂亮人妻被黑人久久精品 | 久久激情女日本亚洲欧洲国产| 亚洲欧洲无码一区二区三区| 日本无卡免费在线观看视频| 人人妻人人添人人爽日韩欧美| 日韩女同性一区二区三区 | 干骚货人妻视频在线播放| 沈阳45老熟女高潮喷水亮点| 日韩欧美一区二区在线| 中文字幕乱视频丰满呻吟| 中文字幕视频在线精三区| 国产中文字幕欧美| 精品人妻午夜一区二区三区四区| 麻豆网站一区二区在线观看| 亚洲欧洲日本无在线码天堂| 在线āv视频| 国产又色又爽又刺激视频| av天堂精品久久久久| 免费不卡视频一区二区| 免费人成视频在线观看视频| 中文字幕亚洲综合久久2| 用力挺进她的花苞| 《性妲己》在线观看| 男人的天堂在线高清视频| 亚洲欧美日韩一区二区二三区| 亚洲h成年动漫在线观看网站| 小妖精舒服吗肉高h| 最近中文字幕完整版2018一页| 国产精品无码素人福利不卡| 国产成人AV在线免播放观看更新| 黄片国产在线播放| 久久精品波多野结衣高潮猛| 东北熟妇xxxx| 亚洲无码喷水视频| 和寡妇房东在做爰2| 成人+亚洲+综合| 美丽姑娘在线视频电视剧免费观看 | 亚洲2022国产成人精品无码区| chinesefree高潮抽搐| 精品国产自在现线看久久| 巨大乳bbwsex中国| 一个人免费观看www高清中文| 国产成人亚洲精品无码电影| 天天插天天操国产精品精品国产一区二区 | 潘金莲被吸乳揉到高潮的视频| 国产日韩欧美黄片一区二区| a在线观看免费久不卡精品| 老熟女高潮一区二区三区| 国产无套内射又大又猛又粗又爽| 国产亚洲精品久久久闺蜜| 自拍偷在线精品自拍偷免费 | 免费精品美女久久久久久久久久 | av人摸人人人澡人人超碰手机版| 免费无码又爽又刺激网站| 免费在线观看视频成人| 91国偷自产一区二区三| 麻豆国产精品VA在线观看不卡| 国产精品欧美精选| 国产精品1区2区3区4区久久| 日本免费不卡一区二区视频| 娇妻3p┅快┅┅用力啊┅┅| 欧美成人在线视频| 日本熟妇大屁股人妻| 国产日韩一区二区夜夜嗨| 日本另类潮喷video| 国产成人精品亚洲精品夜夜嗨| 在线看片免费人成视频国产片 | 男人边做边吃奶头视频| 漂亮人妻去按摩被按中出| 久久大香国产成人av| 欧美老熟妇欲乱高清视频| 色狠狠狠色噜噜噜综合网| 国产欧美日韩精品一区| 欧美成人a猛片在线观看| 97色伦在色在线播放网站| 国产精品久久久久久免费播放 | 色婷婷综合在线视频最新| 日本a级污网站在线观看| av免费在线观看观看| 三年成全免费高清大全| 国产国产精品人在线视| 国产精品无av码在线观看| 国产精品高清一区二区三区不卡 | 亚洲国产综合自在线身类| 日本网地址在线免费观看| 一级我不卡在线视频免费播放| 亚洲欧美一区二区三区精品久久| 国产av高清中文字幕| 自由日本语热亚洲人| 精品国产日韩福利在线一区| 色综合天天综合狠狠爱| 亚洲欧美综合图一图二| 日本又色又爽又黄观看| 精品系列无码一区二区三区| 中文字幕在线观看亚洲日韩| 国产+在线+免费| 欧美成年视频在线观看| 国产精品人妻熟女a8198v久| 国产网络女主播福利在线| 在野外自慰和陌生人做了| 精品国产自在现线看久久| 少妇做爰免费8片免费观看| 国产黄色网址在线播放| 成年片费网站色大全免费观看| 亚洲国产成人丁香五月激情| 榴莲黄视频APP下载| 青青在线香蕉精品视频在线| 久久久久久国产精品调教调教爽| 日韩色情一区二区无码AV| 亚洲无码一区二区三区免看| 福利网站:国内精品免费视频| 中国XXXX片免费| 国产精品亚洲lv粉色| 亚洲国产激情精品一区综合精品区| 欧美不卡一区二区三区视频| 超97免费人视频在线观看| 亚洲色无码中文字幕在线| 中文无码HEYZO在线播放| 麻豆文化传媒精品一区| 国产成人自拍视频一区二区 | 人妻系列影片无码专区| 欧美乱妇日本无乱码免费网站| 精品香蕉在线观看视频| 国产又黄又爽胸又大免费视频| 国产精品多p对白交换绿帽| 国产精品无码素人福利不卡| 涩涩视频| 国产亚洲精品久久yy50| 巜少妇的奶水2中文版| 亚洲一区二区三区无码久久| 亚洲一区一区在线观看中文| 巨大乳做爰视频在线看| 免费人成在线观看网站| chinese中国妞tubehd| 边吃奶边啪受不了好爽| 亚洲欧美日韩综合aⅴ| 国产成人无码a区在线观看视频| 91久久精品在这里色伊人| 婷婷久久一区二区三| 午夜精品久久久久久久无码| 无码精品一区二区三区东京热 | 日韩福利在线播放视频| 亚洲熟妇av午夜无码不卡| 亚洲欧美国产一区在线观看| 人妻激情综合久久| 中文字幕成人精品久久不卡| 欧美三级高清视频在线播放| 国产偷国产偷亚洲清高| 性xxxx视频播放免费| 伊人久久大香线蕉av波多野结衣| 看片福利在线无码久久免费| 熟妇人妻少妇精品欧美视频| 五月香丁激情欧美啪啪| 亲子乱aⅴ一区二区三区下载| 公交车掀开奶罩边躁狠狠躁动态图| 国产人妻精品区一区二区| 在线观看成人片黄| 大地资源网高清在线观看免费新浪| 欧美午夜一区二区三区免费观看| 国自产拍偷拍精品啪啪模特 | 久久久久久久中文字幕| 乱码人妻精品一区二区三区| 一区二区三区在线免费 | 国产高清一区二区三区巨大| 色网在线中文字幕一区二区三区| 亚洲一区二区三区蜜桃电影网| 富婆性猛交ⅹxxx乱大交| 欧美日本三级少妇三级久久 | 亚洲精品成人a在线观看| 久久精品丰满少妇av免费| 日本精品高清一区二区| 国产无套粉嫩白浆在线| 公交车上少妇被躁爽| 国产av高清不卡一区二区| 国产乱人在线播放| 青草草免费在线观看视频| 两个人免费高清视频www| 国产成av人在线免费观看| 色综合久久综合欧美综合网| 最近中文字幕在线视频1| 欧美日韩棕合不卡一区| 日韩AV无码社区一区二区三区| 国产精品资源一区二区| 国产黄a三级三级三级av在线看| 日本黄色三级在线一区| 国产日韩网红视频在线观看免费网站| 日韩中文字幕人妻少妇| 放荡娇妻肉交换闺蜜| 不卡的视频一区在线观看| 在线国产精品女主播2019| 成人综合网亚洲伊人| 国产又粗又猛又爽又黄的视频在线观看动漫 | 久久国产中文娱乐网| 老熟妇性色老熟妇性| 七仙女裸体被强伦理| 日韩av无码中文无码电影| 久久人人爽人人爽久久小说 | 顶级国内国模无码视频| 97精品亚成在人线免视频| 亚洲乱码日产精品在线观看| 不卡的av网在线观看| 无码少妇一区二区性色AV| 深夜福利成人免费在线观看| 99re久久精品国产 | 亚洲国产精品无码一区二区三区 | 国产老熟女狂叫对白| 男女嘿咻嘿咻X0X0动态图| 天天摸天天做天天爽| 中文字幕在线乱码日本| 欧美日韩综合精品一区二区三区| 爱爱免费视频一区二区三区| 一边摸一边做爽的视频17国产| 亚洲一区二区三区四区无卡| 欧美综合日韩专区久久麻豆| 同性又污又爽又黄的免费网站 | 激情综合色综合啪啪五月 | 大白肥妇bbvbbw高潮| 都市激情校园春色| 校园春色 亚洲一区 在线视频| 少妇交换hd中文| 老妇性hqmaturetube| 在线日韩日本国产综合| 群交射精白浆视频| 99久久综合精品国产| 日韩高清大陆国产一区二区三区| 大香蕉亚洲精品视频| 日韩乱码人妻无码超清蜜桃| 久久国产精品精品国产色婷婷| 国产精品天堂网av| 国产午夜永久福利视频在线观看 | 亚洲欧美第一成人网站7777| 嘿咻嘿咻男女免费专区| 亚洲国产传媒色情| 欧美黄片中文字幕在线观看| 国产欧美另类久久久精品区| 天天干天天舔在线视频| 欧美日韩视频在线第一区丁香| 久久亚洲精品久久久久网站| 国产精品一区二区韩国av| 国产A在亚洲线播放| 人妻内射视频麻豆| 国产精品影院在线| 久久久亚洲欧洲日产无码AV| 精品久久久久免费成人码动漫| 亚洲日本VA午夜在线电影| 主人在调教室性调教女仆游戏| 人人揉人人捏人人澡人人添| 草蜢网在线观看免费高清| 久久久gogo无码啪啪艺术| 成人国产综合区| 欧美国产高清视频在线观看| 亚洲国产日韩精品一区二区三区| 免费观看的无遮挡av| 久久福利免费视频人妻专区| 国产午夜福利久久精品| 日本片免费观看| 999zyz玖玖资源站永久无码| 国产亚洲情侣一区二区无| 欧美日韩欧美精品| 女人自己扒荫道口自慰| 荫蒂添到好舒服a片视频| 在电影院嗯啊挺进去了啊视频| 国产中文高清日韩av网站| 亚洲综合另类小说色区| 看片淫黄大片欧美看国产片| 护士人妻hd中文字幕| 亚洲人精品亚洲人成在线| 色老头免费视频精品三区| 一区无码视频在线观看| 免费视频精品一区二区三区| 玩弄放荡人妇系列| 免费在线观看国产日韩av| 人妻少妇性色精品专区av| 人妻少妇乱子伦无码视频专区| 国产精品一区二区三区无限| 97视频在线资源免费| 国产精品视频在线91| 亚洲av日韩av高清在线播放| 少妇久久久久久人妻无码| 国产欧美综合一区二区三区| 久久伊人亚洲精品视频| 国产精品看高不产品不卡| 精品熟妇无码免费久久| 99精品视频免费热播在线观看| 国产无遮挡精品毛片| 免费在线观看视频成人| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线| 国产成人午夜福利在线小电影| 精品一区二区三区无卡欧美| 国内精品免费一区在线观看| 熟女人妻在线视频| 人人爽人人入人人插| 少女哔哩哔哩视频在线看免费| 欧美国产日韩亚洲中文| 丰满岳妇洗澡hd高清| 成年女人18级毛片毛片免费| 国产精品人成在线观看| 护士精品一区二区三区| 午夜精选福利在线视频| 精品一区二区三区不卡无码| 亚洲国产精品女人| 精品少妇人妻大屁股白浆无码| 亚洲欧美一区二区三区国产精品 | 亚洲 欧美 国产日韩 另类| 久久精品人妻少妇一区二区三区97 | 国产在线观看一区二区91精品| 久久99蜜桃精品久久久久| 人妻无码专区一区二区三区| 国产精品亚洲美女一区三区| 少妇大战黑吊在线观看| 亚洲国产精品日韩专区AV| 欧美激情综合亚洲一二区| 国产一区二区福利免费观看| 欧美高清在线看片免费视频| 亚洲色WWW成人永久网址| 国产日韩欧美综合在线观看| 精品中文字幕人妻在线一区| 国产成人免费永久播放视频平台| 在线亚洲AV成人无码中文| 最新精品卡一卡二| 人妻少妇一区二区三区四区| 亚洲精品色情app在线下载观看| 扶着人妻翘臀挺进| 日韩精品有码中文视频在线| 高清一区二区三区视频不卡 | 国产亚洲精品电影网站在线观看| 在她观看亚洲精品描利片| 顶级欧美熟妇xx| 李宗瑞性侵全集| 久久久精品久久日韩一区综合| 色爱综合另类图片av| 欧美日韩国产三级电影| 欧美激情第一页在线 在线播放 | 久久最黄性生活又爽又黄特级片 | 疯狂的欧美乱大交| 亚洲国产热久久综合| 欧美色综合天天久久综合精品| 蜜桃av久久久亚洲精品| 无码人妻一区二区三区久久| 免费国产成人高清在线观看网站| 国产一线二线三线女| 国内老汉玩胖老太视频| 在线观看免费人成视频播放| 麻豆回家视频一区二区| 91精品乱码一区二区三区| 人妻夜夜爽天天爽麻豆| 无码国产色欲xxxxx视频| 亚洲 欧美 日韩 国产 丝袜| 极品私人尤物在线精品首页 | 熟女突然公开看18禁影片| 1000部夫妻午夜免费| 青青青视频一区二区免费播放| 国产精品人成视频免费播放| 他扒开我小泬添高潮了| 人人添人人澡人人澡人人人人| 国产深夜福利在线免费观看| 成熟少妇视频在线观看| 羞羞视频直播| 久久久久亚洲av色播| 中文字幕无线码一区日韩| 免费又色又爽又黄的小说片段| 小草影院电视剧免费观看| 在线人成亚洲视频免费观看| 亚洲欲色自拍图片区| 日韩精品无码一区二区| 初小videos第一次摘花| 国精产品一区二区三区有限| 国产特级全黄一级97毛片电影| 在厨房扯下岳的丁字裤小视频 | 毛片久久久久午夜福利| 97久久超碰国产精品旧版| 精品国产久久动漫| 精品国产乱码久久久久久小说| 伦h望h女h高| 免费看午夜高清性色生活片 | 日本黑人乱偷人妻中文字幕| 天堂8在线天堂资源bt| 久久久久久久成人午夜精品福利| 日韩精品人妻系列无码av东京| 欧美国产日韩a欧美在线观看| 免费ā片在线观看| 久久精品成人无码观看免费| 女人与牲囗牲交视频免费| 日韩不卡区免费在线观看| 十八岁以上免费观看电视剧电影| 国产 日韩 欧美 亚洲 精品| 国产三级做爰高清视频| 欧美视频在线高清在线观看| 天天日天天日天天射天天射 | 亚洲成色www久久网站| 久久久亚洲欧洲日产国码二区| 午夜做爰XXXⅩ性高湖视频美国| 白嫩少妇激情无码| 丁香婷婷综合久久来来去| 久夜色精品国产噜噜亚洲av| 寡妇一夜爽了六次| 18禁白丝喷水视频www视频| 久草国产精品香蕉在线观看 | 无码国产精品一区二区色情男同| 欧美午夜一区二区福利视频| 欲性游乐场(高h)| 夜夜躁狠狠躁日日躁视频| 情侣作爱免费网站| 口述鸭子给我的高潮| 久久久黄色三级电影| 欧美成人激情开心网| 男人j进入女人p狂躁视频| 国产av毛片精品综合久久| 久久久久99精品成人片三人毛片| 午夜极品少妇一区二区三区四区| 扒开老女人p大荫蒂warmth| 国产精品久久久一区二区不卡| 伊人久久精品欧洲综合网| 夜夜精品无码一区二区三区| 小视频在线观看国产| 日本熟妇色一本在线看| 中国免费一级毛片| 欧美午夜精品久久久久久人妖| 欧美人妻精品一区二区三区三| 蜜桃视频网站在线观看| 无忧传媒剧国产剧情蘑菇| 久久亚洲国产精品影院| 在线亚洲欧美一区二区中文字幕| 久热中文字幕无码视频| 日本一区二区在线视频免费观看 | 波多野结衣AV在线无码中文18| 欧美中文字幕精品色图网站| 亚洲成AV人片一区二区| 日韩毛片无码永久免费看| 精品久久人妻av中文字幕| 2019国产品在线视频| 中文字幕无码色情网| 女人被添荫蒂舒服了a片图片| 国产亚洲精品久久久久久快乐8| 日产国产精品亚洲系列| 亚洲乱码一区二区三区在线观看| 无码人妻一区二区三区免费手机| 97碰碰碰人妻视频无码| 豆国产96在线|亚洲| 欧美最猛黑人xxxx黑人猛交| 国产免费无遮挡吸奶头视频| 最近中文字幕完整视频| 久久一区二区三区东京热| 精品韩国亚洲AV无码一区二区三 | 久久96国产精品久久久| 好深好爽办公室做视频| 办公室里做好紧好爽爱视频| 伊人久久亚洲综合社区| 日本三级1区2区3区| chinasex喷水videos| 亚洲欧洲综合5388| 肉香四溢(高h道具play)| 久久精品无码精品免费专区| 男女交性视频无遮挡全过程| 日韩性国产精播诱慰无码| 午夜福利看757| 天堂在线www| 美妇岳的肉泬第79部分txt| 伊人精品无码一区二区三区电影| 国产又黄又湿又刺激的免费视频| 国产亚洲精品久久久久久鸭绿欲| 国产福利美女福利视频免费看| 少妇毛片一区二区三区免费看| 成熟闷骚女邻居引诱2| 日本一高清久二欧美视频| 在线观看无毛| 大地资源二在线观看官网| 国产高清精品91在线| 久久久久久久久综合| 午夜高清在线无码| 亚洲视频无码高清在线| 美女视频网站免费看亚洲| 国产成人手机高清在线观看网站| 无码av免费毛片一区二区| 国产深夜福利在线免费观看| 99久久国产欧美精品一区| А√ 天堂 在线官网中文下载 | 免费观看又污又黄在线观看| 色翁荡媳1—39全文阅读| 国产成人无码a片免费看| 欧美乱妇欲仙欲死视频| 好男人社区www在线观看| 亚洲欧美成人a∨观看| 人人夜夜澡人人爽人人爱视频| 天天操天天日天天拍| 激情无码人妻又粗又大中国人| yw尤物av无码点击进入福利| 久久久www免费人成精品| 成人免费不卡视频在线观看| 久久国产福利噜噜片| 2020最新国产情侣网站| 日韩在线一区二区中文字幕| 亚洲乱码卡一卡二卡新区仙踪木木| 亚洲午夜av久久久精品影院色戒| √最新版天堂资源网在线| 男生将坤坤申请女生定眼视频| 国产一级一级一级成人毛片| 新欧美三级经典在线观看| 日本亚洲精品无码区国产电影| 国产精品亚洲А∨无码播放| 色天使亚洲综合一区二区| 日韩欧美一区二区在线视频播放| 激情综合网之五月激情| 国产精品久久福利网站精品| 经典国产乱子伦精品视频| 国产在线观看一区二区三上| 少妇无码午夜区| 日本久久综合久久综合| 成人午夜精品视频在线观看| 国产久热在线观看视频| 在线免费观看电视剧| 真人做爰高潮全过视频| 日韩av中文字幕有码在线观看| 国产成人av一区二区在线观看 | 成AV人片一区二区三区久久| AV无码AV不卡一区二区| 国产精品久久久久久久影院日本| 自拍的亚洲色图一区二区| 一区无码变态另类| 亚洲熟女少妇一区二区| 国产成人无码一区二区三区| 亚洲婷婷月色婷婷五月小蛇 | 美女洗澡光胸光屁屁无遮挡| 成人做爰高潮片免费视频| 精品久久人妻av中文字幕| 美女露胸无遮挡免费版视频网站| 国产精品成人av电影不卡| 久久6久久66热这里只是精品| 国产人与动牲交| 国产亚洲精品久久久久久| 国产一二三四五六| 红颜祸水电影| 日本爆乳强伦中文字幕电影| 国产乱子乱人伦电影在线观看| 日韩一区在线蜜臀| 99中文字幕国产精品| 国产精品久久久久黄| 性国产se╳o色欲a片欢迎观看| 不卡无码人妻一区二区三区| 两根茎一起弄进去好爽| 欧美国产精品日韩在线| 6080久久无码国产| 国产午夜精华无码视频| 办公室h1v1吃奶| 国产精品久久久久av| 韩国视频资源一区二区三区| 欧美日韩制服丝袜久久久久久久| 新婚娇妻被朋友粗大高潮白浆| 国产一区二区蜜桃视频| 神马久久午夜大香蕉| 免费看陈冠希实干张柏芝视频| 免费观看涩涩直播软件| 日韩一卡2卡3卡| 国产在线探花精品一区二区 | 国产自产露脸刺激91在线| 欧美成人精品三级网站| 国产99久久久久久免费看| 国产精品香蕉成人网在线观看| 国产人妻丰满熟妇嗷嗷叫| 国产精品久久久久久久影院日本| 欧亚美性色欧美性A片| 日本乱偷互换人妻中文字幕| 女神漫画免费漫画登录在线看| 亚洲欧洲性色在线观看| 久久国产日韩精华液的功效| 无码国产明星精品一区二区| 人妻丰满熟妇啪啪| 国产无遮挡aaa片爽爽| 3Dmax亚洲NINEBOXmod| 四虎影视久久成人精品网址 | 国产精品日产欧美久久久| 麻豆果冻传媒一区二区三区99| 国产成人高清精品免费软件| 永久黄网站色视频免费观看| 欧美激情精品久久久久久蜜桃| 亚洲国产精品成人一区二区在线| 水蜜桃av无码一区二区| 亚洲第一无码精品一区| 欧美日韩国产区在线观看| 精品久久久久久中文字幕人妻最新 | 中文字幕无码日韩欧毛| 真人实拍女处被破www免费| 特级毛片全部免费播放| 国产一区二区蜜桃视频| 日韩AV片无码一区二区不卡| 国产人成精品香港三级在线| 一二三四视频社区| 欧美老妇毛茸茸二毛| 国产精品99久久久久久董美香 | 久久99亚洲精品久久99果| 成人精品视频久久久久久| 92国产精品午夜福利免费| 777婷婷天堂综合区色吧| 中文 在线 日韩 亚洲 欧美| 男女啪啪做爰全过程| 狠狠做五月深深爱婷婷| 欧美3p一区二区三区免费| 中文字幕被公侵犯漂亮人妻| 玉米地疯狂的吸允她的奶视频| 欧美日韩在线免费观看视频| 国产一级爱做片免费观看| 午夜无码一区二区三区在线观看| 国产免费又色又爽又黄的视频软件 | 最近日本中文字幕免费完整| 国产欧美一区二区精品久久久 | 欧美在线观看视频午夜不卡| 宝宝好涨水快流出来免费视频| 国产在视频精品线观看| 免费吻胸抓胸激烈视频网站| 免费无码黄动漫在线观看| 91精品国产综合成人| 九九re6热在线视频精品66| 女国产精品久久久久久| 久久久久久久久免费看无码| 真人强奷试看二十分钟高清| 无遮挡粉嫩小泬久久久久久久| 国产高清乱子精品偷伦对白| 玩弄japan白嫩少妇hd小说| mm1313亚洲国产| 精产国品一二三产品蜜桃 | 男人扒开女人内裤强吻桶进去| 亚洲国产成人久久三区| 久久久国产亚洲精品AV快乐8| 亚洲国产成人精品无码区2021| 特级无码毛片免费视频播放▽| 亚洲成熟女人毛毛耸耸多| 亚洲欧美综合在线一区| 精品无码人妻一区二区免费蜜桃| 精品久久综合熟女| 亚洲∧v久久久无码精品| 制服 丝袜 人妻 专区| 久久亚洲精品久久久久网站| 亚洲日本VA午夜在线影院| 亚洲 中文字幕 日韩 无码| 成人久久一区二区三区| 久久久久亚洲AV无码麻豆| 在线观看成人网站| 99久久岛国精品视频| 亚洲图片网友自拍视频一区| 真实国产乱子伦视频对白| 日本护士xxxx视频| 亚洲精品成人网线在线播放va | 亚洲码在线中文在线观看| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛网站| 亚洲精品无码久久| 亚洲成AV人在线播放无码| 亚洲午夜在线一区| 综合久久久久6亚洲综合| 亚洲精品国产精华液| 国产精品丝袜| 超薄肉色丝袜一二三四区| 国产人妻人伦精品69h| 国产色情a久久无码影| 成人精品视频久久久久久| 大香网伊人久久综合网2018| 精品国产日韩久久亚洲| 亚洲日韩一区二区三区| 亚洲精品日本久久一区二区三区| 国产a国产片国产| 色老板精品无码免费视频 | 熟女人妻久久中文字幕一二区| 国产成人久久精品激情| 天堂在线最新版资源www中文| 欧美人与禽交片欧美| 免费毛片一区二区三区四区| 性少妇MDMS丰满HDFILM| 黄色片一区二区三区免费播放| 护士表妺好紧竟然流水视频| 久久国产精品久久精品国产四虎| 红杏亚洲影院一区二区三区| 欧亚一区二区三区av| 国产Α片免费观看在线人| 久久婷婷人人澡人人爽人人喊| 日本丰满无码人妻电影轻井泽| 无码人妻丰满熟妇区bbbbxxxx| 欧亚一区二区三区av| 插一插射一射视频| 91美女人妻精品久久| 激情国产一区二区三区四区小说| 免费看无码超爽邀情视频| 欧美日韩在线播放视频观看| 亚洲中文日韩欧美综合网| 夜夜躁狠狠躁日日躁麻豆护士 | 国产萌白酱喷水视频在线观看| 国产成人精品亚洲一区| 国产三级精品 一区二区| 久久精品日日躁夜夜躁欧美| 客厅ying乱亲女h小婷yin视频 | 美丽人妻互换| 老熟女露脸嗷嗷叫| 曰本真人性做爰高清视频| 免费精品久久天干天干| 婷婷久久综合九色综合| 国产精品久久久久久久| 国产成人无码a区在线观看视频| 日本一区二区在线免费看| 中曰韩黄色大片| 亚洲成熟女人毛毛耸耸多| 日本伦片免费观看| 亚洲中文字幕日产乱码高清app | 麻豆美女丝袜人妻中文| 少妇人妻人伦a片软件下载| 欧美亚洲国产精品久久| 99国产精品99久久久久久久| 国产高清av免费在线播放| 小黄片在线一区二区 | 处破女a片60分钟粉嫩照片| 99精品国产成人综合| 在线欧美亚洲一区二区| 无码中文人妻视频2019| 少妇真人直播免费视频| 人妻被下春药中文字幕| 最近中文字幕视频高清| 大炕上肉体乱1一6全文| 欧美日韩在线亚洲国产精品| 亚洲av男人的天堂网18av| 成 人a v在线播放免费| 欧美一级做爰片免费| 人人爽人人入人人插| 最新中文字幕?级毛片在线| 婬乱公车肉欲73部分阅读答案| 日本在线有码中文字幕| 国産精品毛片一区二区三区| 午夜在线观看国产精品| 不戴套挺进人妻怀孕| 久9热视频这里只精品18| 欧美日韩国产一二三| 无码任你躁久久久久久| 内射后入在线观看一区| 国产人成精品香港三级在线| 98国产精品人妻无码免费| 国产欧美日韩中文视频在线| 老司机午夜福利性毛片| 性色欲情网站iwww九文堂| 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频 | 精品视频在线观看免费版高清| 18禁裸体女免费观看| 欧美一区二区精品有色视频| 色屁屁www影院免费观看入口 | 国产欧美一区二区精品仙草咪| 女人被添全过程a片试看v| 国产初高中生真实在线视频| 精品国产一区二区三区香蕉| 强被迫伦姧惨叫人妻系列| 国产亚洲精品合集久久久久| 熟女高潮一区二区三区69av| 国产精品麻豆美女在线| 国产精品情侣呻吟对白视频| 公侵犯美丽人妻hd| 中曰韩黄色大片| 波多野吉衣免费一区视频| 精品国产一区二区三区蜜臀最| 亚洲人成伊人成综合网中文| 久久免费看视频少妇高潮| 久久鬼色综合88久久| 大香蕉欧美熟女熟妇视频| 久久精品国产99国产精偷| 欧美人与动人物牲交| 天天操操天天日天天色| 亚洲尤物内射超碰| 老师穿着旗袍肉色丝袜让我玩| 久久国产视频26| 日韩成人高清视频在线观看| 中文字幕成人精品久久不卡| 国产精品情侣呻吟对白视频| 亚洲愉拍99热成人精品| 噼里啪啦免费观看高清完整版| 亚洲精品自拍a v在线| 五月天av在线进入不卡 | 97久久精品无码一区二区 | 精品久久久久久久无码| 欧美日韩三级在线播放观看| 久久久久亚洲成人无码国产| 高清一卡二卡三卡四免费| 忘忧草影视www在线| 国产一区中文字幕| 人人澡人人添人人爱欧美| 成人看片中文字幕| 中文字幕一区二区三区精华液| 亚洲国产制服丝袜先锋| 99久久99热久久精品免费看| 忘忧草社区日本在线资源| 中文人成乱偷无码a片蜜臀小说| 野花社区视频| 国产成人精品亚洲精品夜夜嗨| 在线观看免费人成视频| 久久人人做爰xxxⅹ高潮第1集| 亚洲日韩中文字幕无码一区| 欧美白色蕾丝无码xxx| WWW国产亚洲精品久久久| 又色又爽又黄的视频软件APP| 国产奶头好大揉着好爽视频| 亚洲日韩欧美国产精品共| 欧美日韩综合无码中文字幕| 国产av自拍亚洲精品| 欧美人与猪马狗在线观看| 国产精品成人午夜久久| 亚洲中文字幕永久在线不卡| 电影亚洲国产一区二区三区| 国产精品卡一卡二卡三卡四在线| 激情综合色综合久久综合 | 欧美freesex黑人又粗又大| 男女啪啪免费体验区| 国产精品午夜无码体验区| 国产精品亚洲а∨天堂免| 99精品国产一区二区电影| 成人无码黄动漫在线播放| 18+av在线免费| 久久久国产三级免费| 老板不让穿乳罩随时揉l| 国产亚洲精品自在久久| 蜜桃一区二区三区| 欧美做爰又粗又大免费看软件| 国产精品免费99久久| 在线观看午夜亚洲一区| 亚洲中文字幕日产无码| 欧美+国产+无码+麻豆| 免费观看高清视频一区二区三区| 久久无码人妻精品一区二区三区| 无遮无码免费裸交视频| 翘臀后进少妇大白嫩屁股| 亚洲aⅴ人人澡人人爽人人夜夜| 杨幂与老外沙发激情大战| 波多野结衣中文字幕久久| 最好看的2019年中文字幕视频| 搡老熟女vⅰdeos| 亚洲日韩一区中文字幕| 麻豆产精国品| 亚洲精品久久久久私欲| 亚洲熟女少妇一区二区| 少妇午夜精品视频| 大地影院_日本骚妇| 狠狠色狠狠色综合网| 捆绑白丝震动捧强制gc| AV无码人妻一区二区三区牛牛| 国产不卡av一区日日骚| 人交獸av完整版在线观看| 宝贝腿开大点我添添你下边美国| 日韩香蕉一区二区三区四区| 人人妻人人爽人人做夜欢视频| 久久久亚洲欧洲日产国码系列| 国产精品原创av不卡在线| 日韩亚洲毛片全在线播放| 同人动漫h| 欧美不卡一区二区三区视频| 美女黄18以下禁止观看叫床 | 国产成人综合色在线观看网站 | 色网址大全| 亚洲色精品VR一区区三区| 北京熟妇搡bbbb搡bbbb| 国产精品免费精品自在线观看| 久久久久国产精品熟女影院| 国产欧美成人小说在线视频| 国产欧美高清不卡| а√天堂8资源官网在线bt种子| 野花香电视剧免费观看全集高清播放 | 国产中文字幕网站在线观看| freechinese国产精品| 亚洲国产精品色一区二区三区| 日本免费网站视频www区不卡| 久久亚洲精品免费网站| А√ 天堂 在线官网中文下载| 国产伦一区二区三区久久| 免费人成视频欧美| 怡春院十次无码免费视频| 日日摸夜夜爽无码毛片精选| 日本一丰满一BBW| 中野七绪隔壁的人妻中文字幕| 女人做爰高潮全过程免费看| 成人区人妻精品一区二区不卡| 中文字幕第一页视频播放| 军营里娇喘呻吟声乳男男| 国产精品一区波多野结衣| 国产成人av在线影院无毒| 国产精品亚洲一区二区无码| 性饥渴艳妇k8经典| 色妞色综合久久夜夜天天| 一区二区三区在线观看视频网站| 亚洲 欧美 国产 日韩 视频| 免费视频app下载国产| 久久精品国产免费观看| 成年人av网站在线播放| 亚洲欧洲中文日韩久久av乱码| 无码av久久久蜜桃成熟时电影| 久久精品国产亚洲片| 午夜毛片不卡免费观看视频| 国内A∨免费播放| 伊人久久无码大香线蕉综合| 精品手机偷拍视频在线观看| 亚洲欧美国产日韩在线高清| 亚洲av麻豆aⅴ在线观看| 中文字幕欧洲有码无码剧情| 中文字幕一区二区三区四区99| 国产盗摄精品一区二区| 国产精品无套呻吟在线| yy1111111少妇影院光屁股| 青青伊人久久国产| 中文字幕第一页麻豆中文| 色综合视频一区中文字幕| AV无码最新在线播放网址| 亚洲成人一区二区三区电影| 免费一区二区三区在线观看| 国产精品无码无片在线观看3D| 一区二区三区四区五区六区二区| 国产成人无码一区二区三区在线 | 狠狠色综合久久久久尤物| 国产亚洲精品视觉盛宴| 欧美一区二区午夜在线| 午夜福利视频这里只有精品| 国产亚洲午夜精品一区| 成人午夜福利视频网址| 密桃av| 欧美一区二区不卡免费真人| 中文字幕永久有效第一页| 亚洲欧洲日产国码久在线| 插我舔内射18免费视频| 国产一二三四五六| 国产在线观看日韩免费香蕉av| 性一交一乱一透一级| 一区二区三区久久99精品18禁| 在线不卡免费高清播放av网站| 成人免费区一区二区三区| 正在播放少妇呻吟对白| 亚洲成年人免费在线观看| 精品一区二区三区在线成人| 鸥美性生交xxxxx久久久| 国产午夜福利片在线观看| 成人动漫综合网| 亚洲少妇玖玖一二三区综合爱| 午夜午夜精品一区二区| 两个人免费视频高清播放| 丝袜视频这里只有精品| 久艾草在线精品视频在线观看| 国产欧美一区二区三区激情免费| 国产国产综合久久久久鬼色| 一边吃奶一边舔p好爽视频观看| 精品人无码一区二区三区| 欧美激情第一页在线 在线播放| 日本丰满护士爆乳xxxx无遮挡| 亚洲爱婷婷色婷婷五月| 粗大与亲女伦交换h时霖时夏 | 久久精品无码一区二区三区不卡 | 欧美亚洲色综久久精品国产| 精品无码一区二区三区在线| 美人被强行糟蹋np各种play| 国产激情久久久久影院老熟女免费| 中文字幕一区二区人妻电影| 中文在线日本日韩一区欧美| 在线播放无码后入内射少妇| 动漫精品专区一区二区三区| 无码人妻丰满熟妇啪啪| 欧美高清另类一区二区| 亚洲美免无码中文字幕在线| 久久99久久99精品中文字幕| 天堂资源官网在线资源| 办公室揉弄高潮嗯啊免费视频欧美| 亚洲精品美女久久7777777| 清纯唯美五月丁香婷婷综合| 亚洲精品一区二区三区四区高清| 在线日韩精品视频在线| 娇妻被两个老头疯狂进出| 亚洲成av人片在线观看茄子| 亚洲不卡无码永久在线| 久久青榴社区福利无码| 中文字幕无码无码专区| chinasex喷水videos| 日本少妇激三级做爰在线| 亚洲国产精品一卡二卡三卡| 日韩精品无码一区二区| 国产日韩欧美久久久久久久| 一本色道久久综合无码人妻| 天天婬欲婬香婬色婬视频播放| 无码乱码AV天堂一区二区| 中国老肥熟女BBW视频| 影音先锋资源网uuzyz| 亚洲综合国产精品日韩欧美| 欧美成人aaa片一区国产精品| 成人黄片黄久久久久久久| 中文字幕一区av网站| 四虎影视永久地址www成人| 成人精品一区二区在线观看| freeXXXX国产HD中文对白| japanese厨房乱tub偷| 好硬好湿好爽再深一点动态图视频 | 和少妇邻居厨房做爰3| 秋霞影院午夜伦A片欧美| 人人妻人人狠人人爽天天综合网| 亚洲一区二区三区日本久久九| 美女裸体无遮挡久久久久久| 2021免费国内精品在拍自线 | 成人爽a毛片蜜臀av| 夜夜躁狠狠躁日日躁麻豆护士 | 国产精品最新在线视频| 精品久久久久久中文字国产| 色综久久综合桃花网国产精品| 99精品 一区二区三区| 精品久久伦理一区二区| 玩弄熟妇的屁股眼| 性做爰aaa片免费看大尺度| 久久福利视频一区二区三区| 麻豆精品国产一区二区三区| 邻居少妇很紧毛多水多| 人妻夜夜爽天天爽麻豆| 国内精品久久久久影院薰衣草| 妻子同意三个人一起的顺序 | √最新版天堂资源网在线| 久久大香国产成人av| 把腿开大点我添添你sb| 久久综合网丁香五月| 国产一区二区三区福利视频在线观看 | 久久 99 这里只有精品| 尤物国精品午夜福利视频| 中文字幕日韩精品一区二区三区| 精品卡一卡二卡3卡高清乱码| 亚洲综合色区在线观看| 亚洲精品一区无码A片| 67194在线入口免费| 色在线|国产| 亚洲国产一区二区综合| 亚洲乱码一区二区三区在线观看| 最新91偷拍与自偷拍亚洲精品| 超碰人人香蕉久久97| 尤物亚洲欧美在线观看品| 日韩香蕉一区二区三区四区| 色视频在线观看免费不卡| 任你躁精品视频一区二区浪潮| 边吃奶边被.躁3p| 娇妻在卧室里被领导爽| 91香蕉视频国产免费| 久久中文骚妇内射| 欧美一区午夜福利在线| 好满射太多了装不下了app免费| 高请无码一区aaa片毛片| 日韩黄色免费看一区二区三区| 免费又黄又裸乳的视频| chinese老女人老熟妇hd| 精品国产三级a∨在线| 爆乳精品国产公开在线| 日本性感美女视频一区二区三区 | 98久9在线|免费| 男男做爰猛烈叫床视频gv| 国产重口另类精品| 人妻无码久久中文字幕专区| 精品人妻伦九区久久aaa片| 男人插入女人的下部网站免费看| 亚洲精品一区二区三区四区五区| 午夜国内精品视频| vr成年无码av片在线| 红杏视频在线观看免费| 日产精品久久久一区二区| 日本免费不卡在线观看的nv| 女人被躁到高潮嗷嗷叫免费| 亚洲精品一品区二品区三品区 | 久久久擼擼擼麻豆| 国产久热在线观看视频| 《护士的色诱》在线观看免费| 和邻居少妇愉情中文字幕| 国产女人国产女18毛片| 中文字幕亚洲男人的天堂网络| 熟妇人妻不卡中文字幕| 欧美日本韩国亚洲免费在线播放| 欧美日韩每日更新中文字幕| gogo全球大胆高清人体444| 白丝爆浆18禁一区二区三区| 老太做爰全过程免费| 日韩高清免费中文字幕| 亚洲少妇精品视频在线| 国产欧美一区二区精品性色起碰 | 狂野欧美乱a片| 久久精品国产亚洲av香蕉软件| 国产99久久久久久免费看| 18禁黄久久久aaa片| 国产精品极品在线拍| 人妻中文字幕无码专区| 亚洲丁香婷婷久久一区二区| 亚洲国内精品自在线影院| 国产97碰免费视频| 亚洲丝袜一区二区视频| 欧美日韩大陆一区二区三区| 免费只有精品久久久久国产综合精品| 97久久超碰极品视觉盛宴| 国产精品特级露脸av毛片| 日本一卡二卡新区乱码绿野仙踪| 日韩午夜视频一区在线观看| 亚洲中文字幕成人无码| 久久国产劲暴∨内射| 男女无遮挡羞羞视频在线观看| 美女丝袜av一区二区三区| 边做饭边被躁我和邻居日本| 久久人人97超碰国产精品| www.亚洲最大夜色伊人| 真人抽搐一进一出视频| 巨大的奶头被老头玩弄| 激情综合五月综合激情免费观看全集 | 婷婷五月色综合香五月| 精品久久综合88| 视频一区视频二区国产| 亚洲粗猛进内射| 日本乱偷人妻中文幕在线| 一本一本久久α久久精品66 | 久久一区二区伦理片| 漂亮人妻被黑人久久精品| 李宗瑞性侵全集| 亚洲欧美精品水蜜桃| 国产AV熟女一区二区| 亚洲精品色情app在线下载观看 | 天天躁夜夜躁av天天爽| 日韩人妻欧美另类| 精品国产高清a毛片| 宝宝好久没c你了视频免费的| 国产尤物视频在线免费| 免费观看av网站| 精品国产日韩久久亚洲| 亚洲碰碰人人Av熟女天堂| 日韩亚洲欧美中文| 老师穿着旗袍肉色丝袜让我玩| 国产污污网站一区二区三区| acca少女网课视频2023,韩国| 久久国产劲暴∨内射新川| 日本有码无码中文字幕| 亚洲v国产v欧美v久久久久久| 天天看片中文字幕欧美在线| 日韩毛片一级e片岛国无码| 激情黄色免费网站| 2014AV天堂无码一区| 精品人妻少妇嫩草av无码专区| 欧美三级网站在线观看| 人妻少妇伦在线麻豆M电影| 四虎永久在线精品免费播放| 亚洲无av在线中文字幕| 国产精品亚洲欧美日韩一区二区| 亚洲精品久久国产精品37p| 躁bbb躁bbb躁bbbbbb| 好男人社区影院www| 人妻丰满熟妇V无码区A片| 亚洲国产精品成人久久蜜臀| 狼友av在线观看| 做爰xxxⅹ性生交免费看男女| 精品一区无码观看视频| 精品视频在线观看自拍自拍| 国产一区二区三区小说| 古代香艳h糟蹋h文| 在线观看免费无码片视频| 99欧美日本一区二区留学生| 精品国产区一区二区三在线观看| 色哟哟视频在线观看精品| 国产精品成人久久久久a级| 欧美槡bbbb槡bbb少妇| 国产精品自在在线午夜蜜芽在线| 日本系列中文字幕一区二区三区| 国产亚洲成人免费在线观看| 少妇的寂寞2偷爱| 高清不卡的av在线| 大香蕉欧美熟女熟妇视频| 天天摸天天做天天爽| 成熟闷骚女邻居引诱2| 99国产精品久久久久久久成人| 精品卡卡三卡卡乱码| 国产精品无码一区二区三区在| 在线日本视频午夜毛片| 精品无码AV无码免费专区| 国内精品久久久久影院亚瑟| 亚洲精品沙发午睡系列| 亚洲精品AV午夜一区二区三区| 欧美高清在线看片免费视频| 97国产色伦在色在线播放| 两人打扑克剧烈运动视频软件 | 一边做爰一边吃奶头描述| 久久久久午夜国产第一页| 久久国内精品自在自线| 永久黄网站色视频免费观看| 天天射天天干天插色综合| 中文字幕乱码2国语自产 | 在线视频日韩欧美国产二区| 91在线精品播放| 天天做天天大爽天天爱| 青青青青久久国产精品小夫妻| 国产成人亚洲综合网色欲网久下载 | 热99RE久久精品这里都是精品| 欧美日韩国产一区二区三区四区 | 初小videos第一次摘花| 国产成人片无码视频在线观看 | 丰满少妇白丝袜专区无码免费看| 我的小后妈电影| 亚洲精品国产成人综合久久久久久久久| 久久在线视频免费观看视频| 免费观看美女裸体网站久久| 无码av高潮抽搐流白浆| 18禁免费无码无遮挡不卡网站 | 四虎影在线在永久观看| 超碰久久人人澡| 欧美另类免费的在线视频| 蜜桃国内精品久久久久软件9| chinesespanking调教| 中出口爆内射中文字幕在线观看| 男女啪啪做爰全过程| 国产办公室秘书无码精品99| 精品国产午夜肉伦伦影院| 丰满少妇毛片一区二区免费视 | 大伊香蕉在线精品视频75| 国产精品亚洲午夜一区二区| 欧美亚洲色综久久精品国产| 成年女人看片视频免费观看| 欧美日韩不卡在线高清| 少妇边做边说粗话a片视频| 国产精品久久香蕉免费播放| а√天堂资源地址在线官网bt | 亚洲精品中文国产| 丰满少妇被猛烈进入流水| 国产成人无码免费视频在线| 青青草久久国产频道| 亚洲精品国产第一区三区| 十八禁美女隐私免费观看网站| 国产成人精品一区二三区在线观看| 国产大片b站免费观看推荐| 日韩精品人成在线播放| 色综合久久久久久久久五月| 免费人成激情视频在线观看冫| 无遮挡粉嫩小泬久久久久久久| 国产精品自产拍在线观看| 亚洲中文字幕潮喷亚洲| 亚洲自偷自拍另类第1页| 插一插射一射视频| 久久精品日日躁夜夜躁欧美| 国产97在线|中文| WC女厕撒尿七Ⅴ偷拍| 中文字幕人妻熟女在线| 18禁美女张开腿让男生桶| 日韩99精品在线观看| 精品久久综合熟女| 人妻无码一区二区三区四区| 国产精品天天观看| 我和朋友3p婬荡娇妻| 女人被躁到高潮嗷嗷叫免费 | 蜜桃臀在线av免费天堂| 久久国产精品娇妻素人| 国产精品玖玖玖在线资源| 公与妇乱理三级xxx| 亚洲图片激情自拍激情文学| 精品人妻伦九区久久aaa片| 久久久伊人色综合a片无码 | 亚洲激情久久免费视频| 疯狂的欧美乱大交| 女性监狱性伦理hd| 国产裸体视频在线观看网站| 无码任你躁久久久久久| 乱熟女高潮一区二区在线 | 偷窥狂国产xxxxx| 日韩在线精品一区二区| 无码精品A∨在线观看中文免费| 在线国产欧美精品| 强被迫伦姧高潮无码bd电影| 国產又粗又猛又爽又黄| 国产成人欧美综合色| 97无码精品人妻| 欧美综合在线激情专区| 精品无码专区亚洲| 成人免费黄色直播| 91免费观看精品无码视频| 老熟女露脸嗷嗷叫| 国产精品欧美一区二区三区| 午夜免费福利视频伊人久久| 久久久亚洲欧洲日产无码AV| 疯狂做受XXXX高潮国产| 伊人久久大香线蕉精品| 99久久精品毛片免费播放高潮| 女人高潮被爽到呻吟在线观看| 又硬又大又长又粗又深| 久久久亚洲欧洲日产国码二区| 超清无码无码二区无码三区| 香蕉精品在线男人的天堂| 玩弄japan白嫩少妇hd小说| 国产女人叫床高潮视频| 夜精品一区二区无码A片| 国产在线观看免费一级| 青草国产精品久久久久久| 亚洲中文字幕欧美综合| 亚洲精品久久久久久久久久无码| 久久99蜜桃精品久久久久| 欧美日韩亚洲麻豆激情在线| 国产亚洲精品久久yy5099| 中文字幕免费视频不卡2023| 日本人妻一区二区三区在线看| 不卡无码人妻一区三区音频| 亚洲一区在线日韩在线尤物| 亚洲国产成人无码AV在线 | 在线不卡免费高清播放av网站| 国内精品九九视频九九热| 甜性涩爱+mp4| av无码不卡在线观看免费| 中文字幕中文乱码www | 亚洲尺码一区二区三区| 精品久久久久久久久午夜福利| 亚洲国产亚洲∧v片在线| 性一交一乱一伦一色一情孩交| 日产国产精品亚洲系列| 日本乱偷互换人妻中文字幕| 日本东京热视频网站观看| 激情成人综合网| 国精人妻互换一区二区三区| 麻豆最新国产av原创精品| 成人做爰无码a片韩国电影网斗生| free日本熟妇videos| 日本色片中文字幕在线观看| 久久国产精品张柏芝| 精品视频在线观看一区二区| 孕妇特级毛片ww无码内射| 国产永久免费一二三区av| 亚洲 欧美 中文 日韩卡顿| 别动我的奶酪第二季免费动漫| 国内精品久久人妻无码妲己| 亚洲欧美日韩福利视频| 欧美成人精品午夜免费影视| 99精品热这里只有精品| 国产精品国产欧美综合一区| 欧美一道本一区二区三区| 久久久精品亚洲一区二区三区| 欧美日韩专区无码人妻九九| 久久中文字幕导航| 亚洲成av人片一区二区梦乃 | 国产精品自在在线午夜出白浆| 国产在线aaa片一区二区99| 国产美女裸露免费看视频| 激情五月精品视频在线播放| 久久精品国产亚洲av麻豆不卡| 国产午夜成人免费看片无遮挡 | 国产亚洲成人免费在线观看| 少妇水又多又黑又长A片动漫| 白丝美女高潮喷水视频| 亚洲三区在线观看内射后入| 丝袜亚洲另类欧美变态| 国产亚洲欧美日韩俺去了| 久久aaaa片一区二区| 免费无码又爽又刺激a片软件妖精| 国产精品自产拍在线18禁| 亚洲国产成人久久精品app| 色哟哟免费在线播放| 中文字幕在线视频第二页| 日韩 欧美国产高清| 国产精品久久久久9999吃药| 日本中文字幕a∨在线观看| 日韩精品一区二区视频| 欧美《熟妇的荡欲》未删减版| 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀| 锕锕锕锕锕锕~好深啊APP下载| 少妇xx丈xxxⅹ精油按摩| 抽搐一进一出gif日本| 少妇精品免费久久久久久久| 无码人妻h动漫中文字幕| 人善交VIDEOS欧美3D| 亚洲日韩欧美自拍另类aⅴ| 无码一区二区三区AV免费蜜桃| 欧美颜射内射中出口爆在线| 国产精品久久久久秋霞鲁丝| 日本丰满熟妇xxxxxhd| 无码免费人妻a片aaa毛片西瓜| 国产AV熟女一区二区| 人妻AⅤ无码一区二区三区| 日产精品久久久久久久| 日本丰满熟妇videossex一 | 欧美午夜精品一区二区蜜桃 | 国产97碰免费视频| 日本a级污网站在线观看| 91av成人日本不卡三区| 亚洲av男人的天堂精品| 欧美国产亚洲v中文| 精品国产一区二区三区久久狼 | 女人18高潮特黄a片| 色综合久久久无码中文字幕| 卡一卡二卡三免费视频| 亚洲欧美精品性视频| 精品人妻一区二区三区四区在线| 国产精品欧美成人| 久久99精品国产麻豆婷婷小说| 亚洲精品国产品中文字幕| 免费人成在线观看播放a| 肉香四溢(高h道具play)| 男人的天堂成人播放平台| 欧美综合精品在线观看| 国内大量情侣作爱视频| 激情亚洲区第一页| 欧美护士18xxxxhd| 欧美 日韩 国产在线视频| 好看的欧美熟妇www在线| 消息称老熟妇乱视频一区二区| 欧美一级免費网站| 中文字幕一二三四区在线| 今天我老公没在家dj女声版| 少妇搡bbbb搡bbb搡澳门| 亚洲毛片不卡av免费在线播放| 青楼妓女禁脔道具调教sm | 老司机久久一区二区三区| 久久天天躁夜夜躁狠狠麻豆| 欧美在线精彩视频免费播放| 特黄特色大片免费播放| 亚洲综合久久无码色噜噜| 国产精品成人av三级在线| 亚洲国产理论片在线播放| 欧美亚洲国语精品一区二区| 日本美女午夜福利在线观看 | 亚洲第一成年免费网站| av性感美女精品在线观看| 欧美在线观看视频日韩精品| 久久久久国产精品无码超碰| 中国丰满大乳乳液| 中文字幕乱码电影在线观看| 2021年精品国产福利在线观看| 国产精品无码AV不卡顿| 五月激情丁香久久亚洲| 亚洲国产欧美日韩在线一区| 久久亚洲精品久久久久网站| 亚洲成av人无码综合在线观看| 亚洲 欧美 日韩 国产 丝袜| 青青久草视频免费在线| 撕开奶罩揉吮奶头| 欧美成人v片观看| 天天爽夜夜爽一区二区| www国产+欧美| 亚洲精品久久国产精品37p| 亚洲精品一品区二品区三品区| 国产精品久久久高清免费| 欧美高清精品一区二区| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽| 99久久精品视香蕉蕉| 特大巨黑吊性xxxx| 老熟女富婆激情刺激对白| 色综合国产在线视频区| 色婷婷久久99精品91| 性欧美暴力猛交69hd| 免费激情网站国产高清第一页| 久久成人国产精品免费软件| 精选国产熟女精品| 成人亚洲精品久久99狠狠| 久久这里只有精品国产免费10| 欧洲激情肥婆人与动物| chinese熟女熟妇1乱| 精品一卡2卡三卡4卡乱码仙踪林| 香蕉视频手机在线播放| 亚洲精品国产一区二区| 女人与拘做受全过程免费视频| 永久免费精品影视网站播放器| 午夜宅宅伦电影网中文字幕 | 一本无码久本草在线中文字幕DVD| 无遮挡啪啪摇乳动态图gif | 国产初高中生真实在线视频| 趁朋友出差干漂亮人妻| 日韩欧美精品一区二区综合视频| 日产精品最新在线| 另类videossexo高潮| 77777人妻少妇毛片a片| 日韩综合中文字幕在线视频| 精品国产自在久久成人| 日韩视频无码免费一区=区三区| 宝贝腿开大点我添添你下边美国 | 韩国内精品天天更新| 亚洲av无一区二区三区综合| 日韩中文字幕免费在线观看| 大地资源中文在线观看免费| 艳妇臀荡乳欲伦交换h| 色在线中文字幕视频| 天堂√在线中文资源网| 欧美 日韩 国产 另类 图片区| 五月婷婷丁香国产精品一区二区| 国产日韩亚洲在线视频| 狠狠色丁香婷婷综合尤物| 视频在线一区二区| 精品动漫一区中文字幕| 中文字字幕日韩在线电影| 巜女教师~婬辱の教室电影| 国产日韩在线观看亚洲精品| 亚洲天堂在线观看完整版| 中文字幕丝袜美腿人妻| 国产日韩成人内射视频| av在线网站一区二区三区| 97婷婷在线观看视频| 美女扒开大腿让男人桶爽| 国产办公室秘书无码精品99 | 中文字幕无码高潮到痉挛| 熟妇人妻无码中文字幕| 精品一区二区三区无码免费视频| 亚洲中文字幕国产综合| 亚洲精品网站国产| 午夜三级理论在线观看视频 | 爱爱网址一区二区三区视频| 小婕子教我做爰| 寡妇的肉慾3在线播放| 国语自产拍在线视频中文| 99热这就是里面只有精品| 动漫精品专区一区二区三区| 欧美丰满大乳大屁股| 都市激情校园春色| 最新精品视频2020在线视频| 国产69精品久久久久777| 熟女少妇中文自拍欧美亚洲激情四射 | 国精产品一区二区三区有限| 丝袜美腿一区二区三区| 不卡色老大久久综合网| ((中国丰满少妇))伦理hd| 最新韩国日本免费高清视频 | 色8噜噜噜噜久久婷婷| 欧美疯狂做受xxxxx高潮| 国产精品青草视频免费播放| 91青青草视频在线观看| 亚洲精品精华液一区| 日日碰狠狠躁久久躁综合网| 精品美女在线观看网站| 国产成人无码A区在线观看导航| 黑人狂躁刘玥xxⅹxx| 大地资源在线观看免费下载| 飘雪影院观看免费完整版| 久久精品国产99久久久古代| 一个人看的www片免费高清中文 | 国产成人精品亚洲精品夜夜嗨 | 国产电影一区二区三区 | 久久免费精品视频免费一区2区3| 色情.www成人天堂| 国产18精品亚洲精品| 无码高清| 久久久久久久人妻无码中文字幕爆 | 久久久av男人的天堂| 国产成人午夜精品福利视频| 性中国少妇熟妇xxxx农村| 女警乳链乳环蒂环铃铛调教| 婬乱爆乳女教师苍井空av电影院| 久久精品国产免费观看| 强辱丰满的人妻hd高清3转4转| 久久影视久久午夜| 久久久gogo无码啪啪艺术| 午夜成人+在线视频| 少女哔哩哔哩视频在线看| 国产成人拍精品免费视频| 国产精品久久久久尤物| av无码理论片在线观看免费网站| 国产日韩精品视频无码| 精品久久综合88| 亚洲精品国偷自产在线99人热| 亚洲A无码成人网站国产| 午夜精品久久久久久久喷水| 激情综合色五月丁香六月亚洲| 二三区日本在线播放视频| 波多野结衣中文字幕一区| 不卡色老大久久综合网| 国产精品一区二区不卡顿| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 乱短篇艳辣500篇h文| 日本高清视频在线色| 亚洲精品视频一二三四区| 亚洲成年看片在线观看| 国产精品尹人在线观看| 国产vps私人片| 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频| 免费的日本黄网站大全| 日本黄色爱爱视频网站| 巨大巨粗巨长黑人长吊| 五月综合色婷婷在线观看| 人人妻人人狠人人爽天天综合网 | 女人高潮流水的免费视频网站| 99久久无码一区人妻a片红豆| 欧美一区二区在线免费观看 | 午夜夜伦鲁鲁片免费无码| 最近更新2019中文字幕高清| 中文 有码 亚洲 自拍 偷拍| 成年在线人免费视频视频| 在线观看中文字幕| 国产高清精品91在线| 久久国产一区二区三区| 第四色视频观看一区二区三区 | 亚洲国产另类久久久精品性| 免费无码国产av精品一区二区| 性生交大片免费看女人主体| 欧美色偷偷亚洲天堂bt| 最近的中文字幕在线看2019| 99国产熟女精品久久久久久| 无码aⅴ精品一区二区三区| 日韩在线看片免费人成视频播放| 久久不卡av中文字幕免费| 日韩国产精品无码一区二区三区 | 全部免费毛片在线播放| 久久久久久亚洲精品无码电影| 特级毛片在线大全免费播放| 天天躁日日摸久久久精品| 男女真人后进式猛烈视频| 97精品亚成在人线免视频| 国产成人综合久久精品推最新| 日本黄网站免费视频| 欧美日韩精品人妻狠狠躁免费视频| 尤物国产综合精品91在线| www片香蕉内射在线88av8| 国产h视频在线观看| 人与禽交无码免费视频| 久久精品成人无码观看免费| 777米奇色狠狠888俺也去乱| 亚洲午夜无码久久| 抽搐电击罚女仆夹震蛋器憋尿虐乳| 国产SUV精二区九色| gogogo香港高清免费完整版| 久久99国产精品尤物| 日韩精品视频观看在线| 亚洲国产精品一区二区久久| 亚洲一卡2卡3卡4卡精品| 亞洲依依成人綜合在線網址| 人与动人物av片| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲一区二区三区资源站| 夜夜爽妓女8888视频免费观看| 国产女人被狂躁到高潮小说| 边做饭边被躁在线播放| 青青草五月天在线视频| 亚洲手机在线观看不#19981;卡av| 啦啦啦中文在线观看日本| 国产深夜福利在线免费观看| 激情无码人妻又粗又大中国人| 无码免费人妻a片aaa毛片西瓜| 日本三级1区2区3区| 好男人社区www在线观看| 国产精品无码素人福利免费| japan白嫩丰满人妻videoshd| 日韩免费精品在线视频| 精品国产一区二区在线观看| 上到少妇叫爽tube| 白嫩情侣偷拍呻吟刺激| 人妻少妇久久精品系列av| 少妇做爰喷水高潮呻吟| 亚洲aⅴ人人澡人人爽人人夜夜| 欧美国产激情18| 成人a毛片久久免费播放| 麻豆果冻传媒一区二区三区99| 成人综合网亚洲伊人| 国产av自拍亚洲精品| 亚洲性色一区二区三区| 国产成人av综合久久视色| 99精品国产自在现线观看| 奇米777四色成人影视| 少妇交换做爰| 日韩资源福利网站免费观看一区| 日本乱子人伦在线视频| 久久精品免费一区二区三区| 亚洲综合另类色区| 97精品伊人久久久大香线蕉| 久久国产亚洲高清观看| 国产一卡二卡四卡无卡精品| 日本色片中文字幕在线观看| 中字幕视频在线永久在线观看免费| 女人自慰过程免费观看| 日本无码久久久久久久| 老头把我添高潮了a片| av永久免费网站在线观看| 亚洲成AV人综合在线观看| 最新国产99热这里只有精品| 最近中文字幕完整视频高清| 国产日韩欧美日韩一区二区| 99V久久综合狠狠综合久久 | 强暴疼哭处女视频| 欧美精品日韩久久久久| 亚洲欧美在线x视频| 男人的天堂在线高清视频 | 精品香蕉久久久午夜福| 伦理跟老女人做受hd| 国产十日韩欧美丝袜在一起线| 主动把奶头放进男朋友嘴巴里小说 | 国产高清av久久久久久久| 欧美日韩免费在线观看| 无码乱码AV天堂一区二区| 成人欧美中文字幕在线观看| 榴莲网站在线观看| 精品人妻少妇嫩草av无码专区| 色婷婷亚洲一区二区三区| 性a欧美片| 日韩特黄特色大片免费视频高清| 国产那些又粗又黄又爽的视频| 国产l精品国产亚洲区| 黄色视频网站在线观看视频| 国产精品无码一区二区久| 巜漂亮的女邻居又紧又爽三级| 日韩欧美台湾成人17c| 成全在线观看免费高清动漫| 日本国产精品久久一区二区视频| 中文字幕不卡一区二区免| 国产又爽又黄又粗| 亚洲24小时在线免费观看| 欧美日韩在线观看你懂的| 国产亚洲精品久久久久苍井松| 久久无码高潮喷水免费看| 成年女人免费大片视频| 91精品婷婷国产综合久| 亚洲久久无码中文字幕| 国产国语毛片在线看国产| 天天噜狠狠噜日日噜A片泽泽| 性猛交富婆ⅹxxx乱大交| 亚洲av综合色丁香婷婷六| 中文字幕成人乱码在线观看| 国产激情一区二区在线观看 | 国产真实乱人偷精品视频| 青春禁区视频在线观看动漫版 | 欧美成人成人a片在线乱码视频| 欧美日韩国产综合东京热| 亚洲老妈激情一区二区三区| 欧美一区二区三区免费不卡视频| 亚洲第一狼人伊人av| 夜夜躁日日躁狠狠久久av| 男男做爰猛烈叫床视频gv| 国产精品白丝网站| 中文无码精品a∨在线观看不卡| 色狠狠色婷婷丁香五月| 小仙女裸身自慰下面出水| 男生女生一起差差差视频大全| 99视频偷窥在线精品国自产拍| 日本人体肉肉拍拍一区三区免费| 久久久久亚洲精品中文字幕| 制服丝袜亚洲中文在线观看| 亚洲第一成年免费网站| 国产精品久久婷婷六月丁香| 精品视频一区二区三区四区五区| 一级黄色香蕉网站| av.三级黄色毛片在线观看| 国产成人不卡AV在线观看| 色欲色香天天天综合网www| 无码激烈高潮动态图gif| 99亚洲男女激情在线观看| 日本1区 2区 3区视频播放| 好屌草这里只有精品| 忘忧草影视www在线| 成人做爰69片免费看网站明星 | 久久久久久久中文字幕| 日韩av无码精品人妻系列| 性色av性色生活片| 亚洲aⅴ久久精品蜜桃小仓由菜 | WC女厕撒尿七Ⅴ偷拍| 最粗毛的熟妇| 少妇人妻偷人500篇| 精品欧美国产一区二区三区不卡| 视频啪啪免费观看| 亚洲va无码专区国产乱码| 人妻借种太粗进不去| 欧美人人做人人爱视频| 91精品91久久久久久国产软件| 涩涩爱夜夜撸撸社区| 无码熟熟妇丰满人妻啪啪软件| 午夜福利看757| 一级特黄无码毛片一区二区| 中文线码中文高清播放中| 久久中文字幕在线一区| 免费啪视频一区二区三区| 国产亚洲精品久久yy50| 中文字幕亚洲一区二区va在线| 亚洲 另类 小说 卡通动漫| 欧美精品精品一区在线播放| 亚洲秋霞一区二区不卡影院| av在线亚洲av男人的天堂| 国产精品日本一区二区三区在线观看| 精品国产一区二区三区香蕉| 国产成人免费高清激情视频| 体育生浓精避孕套使用方法| 在线永久免费观看黄网站| 免费无码又色又爽的视频软件| 三级三级久久三级久久| 国产国拍亚洲精品永久软件 | 日韩精品无码一区二区三区久久久| 娇妻荡女交换多p| 视频啪啪免费观看| 亚洲国产精品成人婷婷色| 无码中文av有码中文a| 国产精品理论片| 亚洲精品国产激情av成人精品| 日本性美女一区二区| 国产欧美又粗又猛又爽老的视频 | 美女午夜福利在线精品网站| 夫妇交换聚会群4p大战图片| 少妇粉嫩小泬喷水视频| 国产成人精品日本亚洲高清| 色婷婷在线视频精品免费| 少妇把腿扒开让我添69式sex| 无码又爽又刺激A片涩涩动漫软件| 办公室被绑奶头调教羞辱| 午夜在线观看免费完整直播网| 好硬好湿好爽再深一点动态图视频| 国产欧美日韩一级大片| 欧美黑人性猛交免费视频赤裸特工| 成人性生交大片免费看网站毒液 | 麻豆久久蜜桃久久| 人妻熟妇乱又伦精品视频app| 国产户外露出一区二区三区| 日本偷拍网站| 免费吻胸抓胸激烈视频网站| 亚洲最大的免费av网站| 亚洲欧美精品aaaaaa片| 欧美刺激性大交| 国产美女白嫩在线播放| 久久伊人国产传媒| 欧美不卡一区二区三区视频| 女人被狂躁g点高潮喷水搭配| 人人爽人人爽人人爽| 偷偷做久久久久网站| 奇米精品视频一区二区三区| 久久一日本道色综合久久| 亚洲欧美日产综合在线| 在线亚洲字幕中文字幕| 妽妽用身体满足了我| 国产精品成人啪精品视频免费网站 | 美女扒开腿让男人桶爽揉| 免费国产A国产片高清| 国产伦亲子伦亲子视频观看| 久久久精品人妻一区亚美研究所| 久久久精品区二区三区免费牛牛 | 在线播放一区二区| 亚无码乱人伦一区二区| 久色视频在线观看一区二区| 国产+在线+激情| 91精品宾馆丝袜美腿白浆在线| 亚洲国产精品二二三三区| 好吊妞无缓冲视频观看| 色五月丁香六月欧美综合| 又黄又猛又爽大片免费| 国产成人高清精品免费软件| 91欧美国产精品| 新欧美三级经典在线观看| 叔叔别撩我免费观看电视剧第二季| 久久久久久久成人午夜精品福利 | 久久久久久久中文字幕| 怡红院AV亚洲一区二区三区H| 亚洲欧美日产综合在线网 | 国产亚洲精品视觉盛宴| 五月婷婷激情四射综合| 日日摸夜夜爽无码毛片精选| 古代春交性姿势K8| 香港真做的三级在线播放| 少妇视频在线观看亚洲| 欧美日韩大乳人妻中文字网站| 无码潮喷a片无码高潮快三| 巜漂亮的女邻居又紧又爽三级 | 中文 有码 亚洲 自拍 偷拍| 大学生曰批免费视频又爽又黄| 精品无码日韩一区二区三区不卡| 在小寡妇体内进进出出| 欧美熟妇精品一区二区蜜桃视频| 色先锋资源久久综合5566 | 美日韩亚洲综合一区二区三区| 最近韩国日本免费观看MV免费版| 日本黄页视频在线播放| 性色av蜜臀av色欲av| 放荡h文粗大hhh高潮从小视频| 麻豆成人久久精品一区二区三区| 国产在线无码精品电影网| 国外网禁泑女网站1300部| h文肉体暴力强伦轩| 艳妇夹得好紧国产AV| 免费观看美女裸体网站久久| 女人双腿搬开让男人桶| 国产亚洲AV无码乱码在线观看 | 日韩激情视频在线免费观看| 中文字幕久久综合伊人| 亚洲日本韩国一道本久久| 91亚洲精品国产自产| 国产无遮挡18禁网站免费| 一区二区午夜视频在线观看| 福利网红精品免费高清| 日韩人成视频三级片| 男女下面进入的视频免费午夜| 欧美日韩国产另类综合首页一区| 中文字幕第一页麻豆中文| 中国XXXX片免费| 美女视频黄频免费网站| 久久99热精品免费观看牛牛| 久久国产精品久久免费| 免费视频精品一区二区三区 | 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁| 色天使综合视频在线观看| 久久精品人妻精选天天操 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 亚洲中文字幕日韩中文字幕在线| 国产又粗又猛又黄又爽无遮挡| 忘忧草社区日本在线资源| 亚洲天堂男人午夜视频在线看 | 精品国产手机板视频| 体育生巨大粗爽gv2022小说 | 一区视频在线播放国产| 99精品国产一区二区电影| 亚洲一区二区三区日本久久九| 中文一区二区精彩视频在线观看| 大香蕉五月婷婷在线播放| 欧美日韩久久一区蜜月| 一本色道久久88亚洲精品综合 | 欧美一级欧美一级在线放| 国内精品久久久久久TV| 手机日韩av在线播放| 精品国产污污免费网站入口| 亚洲第一成年男人的天堂| 中文字幕乱视频丰满呻吟| chinese国产老熟女| 久久国产精品久久精品国产四虎| 亚洲乳大丰满中文字幕| 国产最新小视频免费观看| 美丽姑娘国语版免费播放| 精品久久久久久久久久久aⅴ| 北京老熟女HD| 亚洲成人无码在线播放| 国产女人爽的流水毛片| 国产欧美va欧美va在线| 欧美激情澎湃一区二区三区| 丰满少妇人妻无码专区| 精品国产精品久久一区免费式| 欧美人与zoxxxx视频| 成激人情在线影院920| 极品少妇午夜福利视频| 6080久久无码国产| 天天AV天天爽无码中文| 成人做爰视频www网站地址| 女人在厨房被添高潮全过程a片| 不卡无在线一区二区三区观| 香蕉久久久久久久| WWW人人操人人搞| 不卡无码人妻一区二区| 天天躁日日躁狠狠躁av| 粗壮挺进邻居人妻| 在线激情一区二区三区| 国产99青青成人a在线| 免费看男女做好爽好硬视频| 欧美日韩国产一区二区三区三州| 中国凸偷窥xxxx自由视频妇科| 老熟女重囗味HDXX70星空| 午夜理论片在线观看免费丶| 日韩欧精品无码三级片| 国精产品一区二区自拍| 国产不卡国产不卡国产精品不卡 | 又粗又黑又大的吊av| 一区二区三区毛片免费视频| ww免费精品久久| 性欧美暴力猛交bd| 国产美女被遭强高潮无套| 72种姿势欧美久久久久大黄蕉| 亚洲一区二区三区香蕉在线视频| 玖玖在线免费视频| 久章草精品一区二区| 搞av电影| 久久人人爽人人人人片| 小草影院| 亚洲人成电影在线播放| 一本久久a久久精品亚洲| 日本无码久久久久久久| 久久综合九色综合97欧美| 香蕉视频在线观看亚洲91| 国产精品久久 婷婷 六月| 亚洲精品无码久久久久sm| 久久久久99精品成人片直播| 黄色av日韩中文字幕| 色偷偷亚洲男人本色| 午夜福利高清精品久久| 欧美CCCC极品丰满HD| 欧美做受又硬又粗又大视频| 国产精品毛片大码女人| 人妻少妇伦在线无码| 国产成人在线观看你懂的| 日日做夜狠狠爱欧美黑人| 亚洲色图欧美激情四射| 久久综合88熟人妻| 亚洲午夜无码久久YY6080| 成人区精品一区二区不卡| 欧美牲交A欧美牲交VDO| 粗大的在她体内猛进猛出| 久久一区二区伦理片| 中文字幕制服色网电影| 中文字幕精品一区二区精品| 日本少妇被爽到高潮无码| 亚洲精品国产精华液| 日本不卡一不卡二在线观看| 床戏呻吟第一次| 国内精品自线一区2021| 猎奇亚洲国产精品一区二区三区| 狠狠色婷婷久久一区二区| 大号bbvvbbw高潮| japanese极品少妇| 亚洲欧美精品水蜜桃| www.亚洲最大夜色伊人| 国内精品偷拍久久999| 性欧美老人牲交xxxxx视频| 真人作爱试看120秒| 国产欧美亚洲精品第1页青草| 午夜精品a片一区二区三区老狼| 欧美大成色www永久网站婷| 国产精品免费99久久| 免费观看的高潮毛片视频| 日本熟妇人妻中出| 日本真人强奷视频| 在线免费观看国产一区视频| 天天躁久久躁日日躁| 性瘾大总裁被c呻吟双腿大张bl| 免费无限次永久看黄的APP| 精品亚洲中文视频在线观看| 欧美激情乱人伦| 日本一区二区免费高清在线| 娇妻3p┅快┅┅用力啊┅┅| 少妇无码av无码一区| 最近中文字幕完整版2018一页| 天堂在线观看www| 麻豆国产成人av在线播放欲色| 成年人av网站在线播放| 97色伦综合在线欧美视频| 国产在线—区二区三区| 高跟丝袜诱惑av在线| 成人国产精品免费| 亚洲成aⅴ人在线电影| 成人h视频久久久人妻系列| 丰满的三级少妇欧美久久久| 欧亚一卡二卡卡四卡精品| 免费看性视频xnxxcom| 国产镥177打破95%进口依赖| freefr性中国少妇性hd| 日日夜夜无码影院| 沈阳45老熟女高潮喷水亮点 | 亚洲午夜国产精品无码| 日韩a人毛片精品无人区乱码| 国产AV天堂亚洲国产AV天堂| 亚洲av日韩综合一区尤物| 国产二级一片内射视频插放| 国产成人免费无庶挡视频2O19| 九九九精品成人免费视频小说| 性中国少妇熟妇xxxx农村| 亚洲伊人久久大香线蕉综合| 日本三级成本人网站| 在线+岛国+无码| 被黑人扒开双腿猛进夏科骨科| 亚洲五月丁香中文字幕| 精品精品国产欧美在线小说区| 欧美日韩国产另类重口在线| 国产尤物视频在线观看.| 护士好大好爽我要H小说| 一区二区三区在线免费| 香港真做的三级在线播放| 国产一区二区三区麻豆| 大尺度做爰床戏呻吟免费视频| 国内精品伊人久久| 99国产精品久久久久久久久久久| 肉大捧一进一出免费视频| 麻豆网神马久久人鬼片| 无码熟妇素人内射在线| 日韩在线精品一区二区三区| 人妻体内射精一区区三区| 国产av福利久久| 久久中文字幕亚洲网站| 国内自拍偷在线三级另类视频| 激情综合五月开心婷婷| 人妻少妇av中文字幕乱码 | 艳妇臀荡乳欲伦1| 国产一区二区高清在线播放 | 最近中文字幕免费福利视频| 国产精品成av人在线视午夜片| 男生女生一起差差差视频大全| 高h喷水荡肉爽文| 奶头被教练摸得受不了| 欧洲免费无线码在线观看| 久久久婷婷中文字幕| 好大好深好猛好爽视频免费| 中文字幕精品亚洲字幕成 | 喷水丝袜久久19p| 又粗又猛又大爽又黄的老大爷| 欧美+国产+无码+麻豆| 颤抖的岳又紧又滑| 国产精品老熟女视频一区二区| 高清成人免费中文字幕视频 | 欧美日韩精品热在线视频一区 | 精品视频在线免费观看一区 | 国产l精品国产亚洲区久久| 日韩久久视频在线观看| jzzijzzij亚洲成熟少妇| 国产亚洲一区二区手机在线观看| 视频二区视频一区欧美国产| 久久久99人妻免费精品区二| 男女动态无遮挡动态图| 亚洲精品国产自在久久| 日韩精品一区二区在线观看av| 国产国拍亚洲精品在线观看| 久久亚洲精品无码网站| 91麻豆国产极品在线观看洋子| 91在线国产精品视频| 国产成人欧美视频在线观看| 久久精品国产精品亚洲色| 日本极品人妻videossex| 久久婷婷五月综合色中文字幕| 中文人妻久久人妻水密桃| 兔费看少妇性L交大片免费| 性生交大片免费看黄牛党| 欧美黄片在线观看视频| 《上司的少妇做爰hd》在线| 欧美一区二区av人片在线观看| 久久99精品久久久久久久清纯| 国内A∨免费播放| 免费精品一区二区三区日韩欧| 秋霞鲁丝片无码少妇| 小妖精抬起臀嗯啊h军人| 少妇出轨上司2| 国产av黄色一区二区| 国产真实伦子伦老人视频| 菠萝蜜视频在线观看入口| 风流少妇a片一区二区蜜桃| 91成人综合视频| 一区二区三区四区中文字幕在线| 激情五月综合色婷婷一| 国产69精品久久久久777| 国产亚洲精品aa片在线观看网站| 日本最新免费二区| 亚洲A∨精品一区二区三区下载| 99久re热视频这只有精品6| 成人做爰视频www爽爽爽文章| 老师你的兔子好软水好多车动漫| 免费的看污片香蕉视频| 亚洲久热无码AV中文字幕| bestialityvideo另类最新tv| 国产国产成人高清视频| 99爱视频免费高清在线观看| 日本人xxxⅹ18hd19hd| 久久久久久久久综合| 尤物视频国产欧美| 国产乱人偷精品人妻a片| 四虎亚洲精品私库av在线| 人妻互换一二三区免费| 亚洲性色av私人影院无码| xxxnxxx日本| 国产一区二区视频在线观看的| 欧美中文字幕人妻激情另类| 老熟女强人国产在线播放一区| 最近在线更新8中文字幕免费| 中文字幕在线看国产| 滋润新婚人妻| 精品久久久无码中文字幕边打电话 | 另类zoofilia杂交videos新| 国产亚洲AV人片在线观看| 给我播放免费播放片| 国产福利诱惑在线网站| 午夜福利美女视频在线观看| 色视频在线观看免费不卡| 免费试看日韩欧美黄色录像| 精品国产污污免费网站入口| 91麻豆精品免费视频| 天美久久精品国产亚洲av| 亚洲色大18成人网站www在线播放| 可以直接看的无码av| 亚洲在AV极品无码| 在野外自慰和陌生人做了| 久艹视频免费看| 免费激情综合视频在线观看视频| 欧美一区二区麻豆| 奶头被教练摸得受不了| 一区二区午夜视频在线观看| 高校美女内射含羞草| 大地资源第三页在线观看免费| 国产人妻人伦又粗又大爽歪歪口述| 欧美一级欧美二级在线观看| 波多野结衣57分钟办公室| 一个人看的视频www在线| 国产实拍国产欧洲亚洲| 亚洲aⅴ综合色区无码一区| 日韩不卡的视频在线观看| 婷婷国产偷国产偷亚洲| 色欲a∨无码蜜臀av免费播| 污黄啪啪18以下勿进免费| 小妖精舒服吗肉高h| 国产三级做爰在线播放| 国内超高清无码视频视频| 在公车上拨开内裤进入毛片 | 精品综合久久久久久久浪潮| 色婷婷综合在线视频最新 | 妈妈去世后我满足爸爸姓要求| 成人做爰高潮片免费看野花直播| 日本三级韩国三级欧美三级| 真实的国产乱xxxx在线| 性色av一区二区三区人妻中出| 一个人免费观看的www视频| 精品国产野战一区二区三区| 国产a爽一区二区久久久| 特黄成人高清阴部常露内射大片| 亚洲综合无码一区二区痴汉| 边做边爱mp3在线播放免费观看| 国产中文字幕一区在线| 欧美 日韩 国产 另类 图片区| 久久久久九九精品影院 | 色狠狠成人综合色| 孕妇被打到高潮抽搐| 国产成人亚洲综合色就色| 亚洲欧洲中文字幕日韩天堂| 日韩精品久久久久久免费| a毛片成人免费看视频| 色五月第一门户| 欧美系列第一页| 国产精品久久人妻无码网站一丁| 图片区小说区av区| 精品香蕉一区二区三区| 无遮无码免费裸交视频| 两性换爱小说全文阅读| FC2成年免费视频在线| 国产成人av无码永久免费一线天 | 小娇妻h开荤粗肉h文1v1| 亚洲中文久久精品无码| 欧美黄色综合视频网站| 中文字幕日韩一级在线观看| 青久在线青久在线| 一区二区三区欧美中文字幕| 青青草五月天在线视频| 无码中文av有码中文av| 免费无码黄网站在线看| 最刺激黄a大片免费观看| 掀开奶罩边躁狠狠躁学生小说男男| 领导边摸边吃奶边做爽在线观看| 亚洲中文字幕日韩一区二区三区| 国产又色又爽又高潮免费| 精品一区二区三区东京热| 成人年无码av片在线观看| 国产免费视频| 久久人人做爰xxxⅹ高潮第1集| 亚洲一区成人在线观看| 亚洲成综合人在线播放 | 桃色AV久久无码线观看| 一区二区三区视频免费| 在线观看mv免费视频网站| 日韩国产欧美中文综合| 漂亮人妻被黑人久久精品| 97人妻碰碰碰无码视频| 欧美一区二区精品在线播放| 最近2019中文字幕视频免费看| 国产亚洲欧美日韩俺去了| 好满射太多了装不下了作文| 国产欧美日韩综合精品二区| 日韩亚洲不卡在线视频频道| 新版中文在线资源| 国产精品自在线拍国产手机版| 成年人免费在线观看国产精品| 最新国产黄片视频在线播放| 波多野结衣强奷系列在线| 男男一受多攻np肉h文| 欧美成人一区二区三区在线视频 | 中文字幕在线看国产| 正在播放少妇呻吟对白| 日韩不卡一区中文字幕| 和漂亮岳做爰3| 公车上双乳被老汉揉搓玩弄漫画| 国产精品免费久久久久久蜜桃| 无码专区人妻诱中文字幕| 97se亚洲国产综合自在线观看 | 亚洲精品国产懂色| 2022国产精品最新在线| 国产乱国产乱老熟300视频| 真人做人爱免费视频观看| 肉欲大屁股熟妇| 欲妇荡岳100篇| 麻花传媒MV一二三区别在哪里看| 欧美日韩激情电影一区二区三区| ⅵdeodesetv性欧美| 少妇呻吟白浆高潮啪啪69| 日韩精品欧美在线观看国产| 日本免费不卡一二三区观看| 91精品视频观看| 天堂av高清一区二区三区| 精品欧美成人一区二区不卡在线| 国产精品无码AV不卡顿| 国产久热精品无码激情| 久久精品99久久香蕉国产| 亚洲韩精品无码一二三区| 久久亚洲无码精品色| 国产精品久久久久影院老司| 成AV人片一区二区三区久久 | 综合激情丁香久久狠狠| 中文人妻熟女妇乱又伦精品| 精品亚洲成a人片在线观看少妇| 国产亚洲色欲色一色www| 日韩免费观看a级黄色毛片| 久99久热只有精品国产女同 | 无码熟妇人妻AV在线影片免费| 女人高潮喷水40分钟| 少妇被黑人4p到惨叫| 中文字幕亚洲综合久久网站| 国产成人久久综合77777| 久久久国产精品ⅤA麻豆| 久久精品国产一区二区三区不卡 | 午夜欧美一级在线观看视频| 免费女人级毛片视频| 中国少妇xxxx做受| 国产成人无码午夜视频在线观看 | 人妻中文字幕乱人伦在线| 久久九九精品日本人妻视频| 99精品国产自在现线免费| 97?V麻豆蜜桃一区二区在线观看| 国产裸体XXXX视频在线播放| 欧美三级高清视频在线播放| 久久久99婷婷久久久久久| av蜜臀网站| 蜜桃视频无码区在线观看| 色多多无码免费看清高视频| 欧美亚洲激情四射| 好深好爽办公室做视频| 老司机福利免费观看视频| 九色综合久久综合| 国产精品久久人妻无码网站一区| 少妇高潮惨叫正在播放对白| 大地资源网在线观看免费官网| 在线观看国产三级视频 | 久久国产热这里只有精品| 中文在线а天堂| 欧美xxxx黑人又粗又长| 又色又爽又黄的视频大片| 国产欧美2020无马砖区| 把腿张开乖我添你3p| 肉体暴力强伦轩np| 热re99久久精品国产99热| 国产亚洲中文精品福利久久综合| 国产成本人免费视频| 亚洲卡一卡二新区无人区| 色综合久久久无码中文字幕波多| 国产亚洲精品成人aa片新蒲金| 国产在线精品无码AV不卡顿| 色播播影院| 国内精品免费一区在线观看| 午夜达达兔理论国产| 国产精品激情一区在线观看| 久久久久免费观看| 成人无码av片在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久久| 欧美牲交a欧美牲交a| 熟女一区二区三区五区| 国产精品嫩草影视在线观看| 国产人成高清在线视频99最全资源| 日本免费不卡在线观看的nv| 开心色怡人综合网站| 成人a片无码水蜜桃免费网站软件 精品久久久男人的天堂av | 欧美人妻精品一区二区三区三| 色与欲影视天天看综合网| 四房婷婷| 国产成人丝袜内射在线观看 | 无码av+迅雷种子| 内地老熟女老少配视频| 国产精品久久免费黑人| 日韩av在线免费观看不卡| 少妇无码av无码一区| 性夜影院a片禁18免费看| 欧美激情第一页在线 在线播放| 欧洲亚洲综合另类图区| 国产电av影在线看| 久草福利在线视频资源站| 麻豆国产原创视频在线播放| 超薄丝袜足j好爽在线| 苍井空做爰高潮a片完整| 双性受爽到不停的喷水bl| 99精品欧美一区二区三…区| 久久婷婷五月综合色区| 娇妻系列交换纯肉高h| 小婕子伦流澡到高潮h动漫| 老粉嫩一区二区三区| 久久久国产免费电影| av永久天堂一区二区三区| 无码专区3d动漫精品| 在线播放你懂的中文字幕| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产一区不卡在线观看91| 久久婷婷人人澡人人爽人人喊| 9797WWW成人影片| 久久精品99久久香蕉国产| 欧美日韩一区二区三区性感| 中文字幕下载网站| 特黄做受又粗又大又硬老头| 蜜桃国内精品久久久久软件9| 亚洲性色无码AV在线观看| 一本无码中文字幕精品| 久久人人做人人妻人人玩精品HD| 亚洲最大国产成人综合网站| 色综合蜜桃视频在线观看| 久久精品国内高清一区二区三区 | 高清不卡一区二区三区视频| 欧美中文字幕精品在线| 日韩精品人成在线播放| 日韩精品成人无码专区免费| 亚洲av免费在线观看一区二区| WC女厕撒尿七Ⅴ偷拍| 色悠久久久久久久综合| 超碰人人人人人人人| 日本毛片高清视频免费观看| 精品精品国产免费观看| 班长趴下让我c了一节课作文| 人人妻天天爽夜夜爽精品视频| 秀婷的呻吟1一42少妇在线播放| 国产精品亚洲A∨天堂| 亚洲∧V无码乱码在线观看| 国产99久久精品欧美| 蜜桃精品国产一区二区三区| 白浆内射不卡免费视频| 国产精品久久无码一区二区三区网| 亚洲国产精品乱码二区| 蜜臀色欲av无码人妻| 给我看免费播放的高清视频 | 国产在线精品视频免费观看| 国精产品久拍自产在线网站| 亚洲a无码综合a国产av中文| 国产亚洲日韩成人精品曰本999| 在线免费观看亚洲男人的| 日韩久久网站视频| 国产精品亚洲αv天堂无码| 欧美+日韩+无码| 久久免费的精品国产v∧| 日韩人妻在线一卡二卡三卡| A片精品无码视频在线观看| 幻女free性zozo交体内谢深喉| 大粗鳮巴久久久久久久久| 在线免费观看a级黄色毛片| 国产精品三级一区二区三区| 国产美女视频99| 成年人免费观看视频入口| 粗大猛烈进出呻吟声视频| 精品亚洲国产成人av在线小说| 久久久久久国产精品免费免费男同 | 车上扒开内裤进入内内的软件| 女人被添荫蒂舒服了a片图片| 欧美大胆无码视频xxxxx| 精品动漫一区二区三区在线观看| videoxxoo欧美| 色欲久久久精品久久久久久 | 成人无码α片在线观看不卡| 中国美女牲交视频| 国产一卡卡卡卡无卡免费视频| 亚洲av午夜福利精品一区| 欧美一区二区三区精品激情性色| 日本人做人爱无码视频| 七七久久成人影院网站 | 九一制片厂果冻传媒网站| 吃瓜群众在线爆料免费观看视频| 久久99热人妻偷产国产| 肉欲大屁股熟妇| 亚洲乱码日产精品bd在| 2021免费国内精品在拍自线| 2019天天拍拍天天爽视频| 蜜桃在线视频在线观看免费| 丰满少妇爆乳无码专区| 热99re久久精品这里都是精品免费| 久艾草在线精品视频在线观看| AV边做边流奶水无码免费| 第一免费福利av在线| 妺妺窝人体色www聚色窝仙踪| 成人电影视频| 亚洲中文字幕日产无码| 五月丁香婷婷天堂| 太粗太硬受不了熟女人妻| 精品无人乱码一区二区三区| 无码视频国产精品一区二区| 制服 丝袜 人妻 专区| 黄色一区二区三区网站| 亚洲综合激情五月丁香六月| 欧美 国产 日韩 在线| 99精品国产再热久久无毒不卡| 欧美国产综合成人精品二区| 亚洲日本高清一区二区三区| 欧美肥胖老妇bbw| 日本极品人妻videossex| 色-情-伦-理一区二色戒温如玉 | 好男人神马影院www| 人妻无码αv中文字幕久久琪琪布 久久国产精品福利免费视频 | 五月天社区| 关晓彤床震18以下禁免费网站| 少妇午夜性影院私人影院成都| 久久久久亚洲av毛片大| 久久国产乱子精品免费女| 亚洲成av人片天堂网无码】| 黑人粗大猛烈进出高潮视频 | 寂寞人妻瑜伽被教练日| 国产精品国产三级国产a| 久亚洲一线产区二线产区在线 | 激情航班h版在线观看| 精品国产免费一区二区三区香蕉| 日本又色又爽又黄观看| 一本大道熟女人妻中文字幕在线| 国产电影一区二区三区| 亚洲欧洲精品成人久久曰| 久久国语露脸国产精品电影 | 国产亚洲精品综合一区| 中文一区二区精彩视频在线观看| 亚洲性日韩精品一区二区三区| 杨思敏被揉到高潮下不了床| 高清不卡的av在线| 男女无遮挡羞羞视频在线观看| 中老年熟妇激情啪啪大屁股| 亚洲小说区图片区另类春色| 丰满少妇呻吟高潮经历| 欧洲grand老妇人| 日本精品免费专区在线观看| 日本亚洲中文字幕不卡| 自拍偷拍激情视频| 妺妺窝人体色www聚色窝| 日本人三级三妇少一区二区| 国产丰满老熟妇乱xxx1区| 国产99视频精品免费观看9| 2020国产在线拍揄自揄视频 | 亚洲成a∨人片在无码2023| 麻豆精品国产大片免费看| 国产福利视频一区二区在线| 亚洲国产精品一区观看| 少妇被猛烈挺进爽爽a片漫画视频| 亚洲天堂一区二区三区在线观看| 男人放进女人阳道动态图试看| 亚洲第一无码xxxxxx| 欧美亚洲精品a级一区二区| 人妻丰满熟妇av无码片| 国精产品一品二品国精品69XX | 欧美成人色一区二区三区四区| 久久精品国产亚洲| 日韩一区二区三区射精-百度| 蜜桃视频在线入口www| 日本无码精油按摩www视频| 最新69国产成人精品视频| 乱相姦处破女AV毛片| 国产亚洲成人激情在线观看| www片香蕉内射在线88av8| 日本公妇理论a片| 凸偷窥妇科tube高清最新视频| 国产av不卡一区二区三区| japanese50mature日本亂倫| 女人与公拘交酡免费网站| 国产精品成人一区二区三区| 肉色丝袜福利观看一区二区三区| 欧美亚洲午夜精品福利| 亚洲欧美日韩综合一区| 国产yw8825免费观看网站| 日韩精品无码一区二区三区不卡| 久久国产精品啪99| 免费高清看电影电视剧| 国产男女无遮挡猛出网站| 国产精品一区二区色综合| 欧牲交a欧美牲交aⅴ| 亚洲AⅤ无码国精品中文字慕| 国产av大片一区二区三区| 99久久精品无码一区二区毛片| 色综合中文一一免费的日本网站| 免费无码婬片aaaa片直播黑人 | 久久精品国产一区二区三区不卡| 3Dmax亚洲NINEBOXmod| 欧美日韩亚洲国产电影| 精品视频在线观看免费国产| 狠狠色丁香婷婷综合尤物| 男人吃奶摸下面高潮60分钟视频| 精品视频在线观看免费国产| 精品久久人妻av中文字幕| 成人综合网站| 少妇又爽又刺激视频| free嫩白的1516性hd| 久久精品国产成人av| 欧美牲交A欧美牲交VDO| 他一边吃奶一边摸下面| 在线+岛国+无码| 国内少妇偷人精品视频免费| 成人免费视频国产免费麻豆.| 国内久久婷婷五月综合欲色广啪 | 92国产精品午夜福利免费| 欧美激情办公室videos| 精品国内在线观看| 欧美一区| 国产精品 入口麻豆| 手机看片久久久精品福利| 国产乱子伦视频在线观看| 双腿被绑成m型调教play道具| 久久热在线视频精品店| 男女洗澡叉下面的视频| 久久香蕉国产国精品一区| 色婷婷亚洲婷婷八月中文字幕| 中文字幕一区二区人妻中文| 99精品国产自在现线观看| 欧洲精品久久久久久潘金莲| 免费一区二区三区人妻少妇 | 美女裸体无遮挡免费视频| 亚洲精品久久无码| 国产乱来乱子视频| 日韩福利精品在线观看| 免费+精品+国产| 欧美亚洲综合在线一区| 日韩AV片无码一区二区不卡| 国产+麻豆视频| 教子做爰xxxx| 无码少妇一区二区性色AV| 欧美日韩亚洲国产第一页| av在线免费最新观看| 人与性动交zzzzbbbb| 中文人无码岛国免费播放| 99在线精品免费视频九九视 | 国产亚洲精品成人婷婷久久小说| 国产精品三级三级| 天堂av高清一区二区三区| 综合精品国产专区| 综合无码一区二区三区四区五区 | 久久亚洲精品国产精品| 日本真人做爰高潮全过程| 亚欧熟女乱色一二三区日韩| 影音先锋久久久久av综合网成人 | 特级欧美成人性A片| 人人爽人人添人人欧美一区| 香蕉视频网站成人免费一区二区| 情侣作爱免费网站| 边做边爱mp3在线播放免费观看| 国产美女视频免费| 国产成人免费永久播放视频平台| 99国产精品久久99久久久| 岛国av无码人妻水多a片| 国产av成人一区二区三区| 99久久最新视频免费观看| 蜜臀久久精品国产亚洲av| 国产麻豆一区二区三区视频大全| 美女内射无套日韩免费播放| 性欧美video另类hd| 精品一区二区视频91| 丰满少妇被猛烈进入高清播放| 欧美成人精品第一区二区在线| 亚洲无码国产精品| 又粗又黑又大的吊av| 亚洲日韩成人片在线播放| 西西人体正版高清中国| 亚洲av麻豆aⅴ在线观看| 婷婷亚洲视频在线播放| 国产精品久久久久久av蜜臀| 国产成人午夜福利在线播放| 少妇高潮尖叫久久久| 全黄做爰毛片免费看| 日本韩国亚洲欧洲一区免费 | 一本无码久本草在线中文字幕DVD| 国产乱人伦精品一区二区| 99re6国产在线播放精品| 成人三级毛片在线观看| 精品久久久久久中文字国产| 精品日韩中文字幕av| 丁香亚洲综合激情啪啪综合| 特黄特色三级在线观看| 《4d肉蒲团之性战奶水国语》 | 一本大道色婷婷在线| 日本精油按摩做爰| 无码日韩做暖暖大全免费不卡| 中文字幕乱码久久四区五区| 国产aⅴ在线高清观看| 国产欧美综合一区二区三区| 亚洲手机在线免费精品视频| 久久国产精品国产四虎90后| 在线播放中文字幕无码一区 | 亚洲夫妻生活在线观看视频| 久热这里只有精品名99 | 乱码人妻精品一区二区三区| 好大好深好猛好爽视频免费| 97色伦午夜国产亚洲精品| 99re6热在线精品视频播放| 麻豆国产成人av在线播放欲色| 欧美成人中文字幕在线视频| 欧美图区另类图区日韩精品| 猎奇亚洲国产精品一区二区三区 | 国产高清av在线播放| 色婷婷五月综合亚洲小说| 成人av免费网址在线观看| 人人爽天天摸天天碰天天添| 性色国产精品久久久| 国产成人亚洲综合91| 少妇人妻呻吟青椒bobx| 开心五月激情综合婷婷| 麻花豆剧国产mv在线看| 久久精品国产亚洲av成人乐播| 又黄又爽又刺激免费| 车上扒开内裤进入内内的软件| 天堂资源最新在线| 成人av久久一区二区三区| 国产超碰人人做人人爱ⅴa| 国产精品天堂网av| 精品国产国产av一区二区| 成人午夜福利视频网址| 日本www一道久久久免费| 亚洲aⅴ在线无码播放毛片一线天| 欧美亚洲精品a级一区二区 | 天天躁日日躁狠狠躁av| 亚洲天天做日日做天天欢| 日本少妇裸体一区二区三区| 91久久九色偷拍视频| 国产一级精品免费看精品99| 欧美精品激情一区二区…| 精品亚洲欧美视频在线观看| 婷婷国产亚洲欧美| 国产精品推荐制服丝袜| 毛葺葺老太做受视频| 国产一级久久久免费看| 亚洲免费在线免费观看| 黄片一区二区三区精品| 亚洲精品国产精品乱码不卡√| 日本妇人成熟a片免费观看软件| 丁香花完整视频在线观看| 日本免费一区二区三区最| 亚洲天堂色图综合视频图片 | 精品免费人成视频网| 日本www一道久久久免费| 一区二区三区精品无码| 日本一卡二卡新区乱码绿野仙踪| 国产情侣激情在线视频| 香港三级午夜理论三级| 欧美一区二区日韩亚洲| 黄色片在线免费观看| 欧美日本精品一区二区| 杨贵妃颤抖双乳呻吟求欢电影| 滋润bbwwbwwbbww| 囯产精品久久久久久久久久妞妞| 日本一卡二卡≡卡四卡免费观看一卡 | 中文字幕无码不卡一区二区三区 | 九九九九九视频精品| 俄罗斯女人与公拘交酡视频| 夫の目前侵犯中文字幕| 男人添女人囗交姿势| 学霸男朋友惩罚学渣女朋友| 91精品亚洲欧美一区二区综合| 麻豆少妇厨房com| 色情视频天天干| 亚洲不卡一区二区在线观看| 日本无码中文精品| 国产乱码卡1卡二卡3卡4卡5| 日日人人爽人人爽人人片av| 亚洲一区二区三区爽爽爽爽| 亚洲成人综合另类图区| 日日做夜狠狠爱欧美黑人| 极品白嫩丰满美女无套| 中文字幕乱人伦高清视频| gv在线观看网址| 牲交欧美兽交欧美| 任我鲁精品视频精品| 少妇偷拍精品高潮少妇| 亚洲色精品一二区三区| 一区二区三区四区中文字幕在线 | 国产日韩欧美在线专区| 久久精品无码一级毛片j | 青青视频精品观看视频| 精品高潮呻吟99av无码视频| 精品国产日韩亚洲一区二区| 国产不卡一区二区三区视频| 玩弄japan白嫩少妇hd| 欧美videosdesexo| 韩国av| 国产av高清不卡一区二区| 在线免费看天堂不卡| 国产精品免费视频看| 成人做爰高潮片免费视频| 两个人日本的视频全免费| 老熟妇丰满老妇女自拍视频| 欧美性生交活xxxxxdddd| 粉嫩99国产精品久久久久久| 亚洲一区二区成人精品电影| 国产亚洲中文字幕久久网| 丁香婷婷综合精品六月初| 亚洲成av人片在一线观看| 久久久久国产综合精品女不卡| 欧美日韩亚洲中文字幕一区二区三区| 96精品久久久久久久久久| 国产老熟女激情综合| 2021国产麻豆剧传媒香蕉| 久久国产精品一国产精品金尊| 国产高清在线精品一区导航| 国产尤物视频在线免费| 国内精品伊人久久久av高清| 日韩AV无码久久精品免费 | 最好看的2019年中文字幕视频| 爽灬爽灬爽灬毛及a片免费看| 日韩精品一区二区三区在线观看| 国产综合精品色区| 美少年高潮h跪趴扩张调教| 亚洲精品一卡二卡免费在线观看| 欧美日韩亚洲免费六区| 神马久久午夜大香蕉| 久久99精品国产麻豆婷婷小说| 色与欲影视天天看综合网| 亚洲最大中文字幕综合| 精品人妻无码一区二区三区手机板| 午夜成午夜成年片在线观看| 国产中文字字幕乱码无限| 日韩特级无码精品毛片| 国产精品无码AV不卡| 91精品综合久久久久精品一本 | 亚洲国产精品无码久久| 精品国产精品国产亚洲区| 一本一本久久α久久精品66| 【凹凸】国产亚洲另类无码专区| 国产午夜永久福利视频在线观看| 亚洲av午夜福利一区二区三区不卡| 在线观看深夜福利视频| 久久久久午夜福利av| 久久嫩草精品久久久久精品| 亚洲天堂第一页在线观看| 国产日韩精品欧美2020| 亚洲综合另类小说色区| 国产高清在线精品一区| 影音先锋中文无码一区| 亚洲AV午夜精品一区二区三区| 中文字幕日韩精品麻豆系列| 福利片+国产+合集| 人妻少妇精品专区性色aV| 日本www网站人妻在线看不卡| 中年国产丰满熟女乱子正在播放| 中文字幕av无码一二三区电影| 亚洲最大的免费av网站| 少妇爽到喷白浆无码| 色哟哟免费专区国产精品| 第九色综合激情婷婷| 丰满少妇白丝袜专区无码免费看| 人妻色综合久久丝袜| 亚洲国产深夜福利| 日本娇小xxxⅹhd| 99国产精品久久99久久久| 2021久久天天躁狠狠躁夜夜| 动漫御姐禁处受辱| AV资源每日更新网站| 国产精品久久视频一区二区| 国产成人AV在线免播放观看新| 亚洲激情在线一区二区| 精品亚洲欧美中文在线观看| 国产成人精品日本亚洲77美色| 中文字幕制服丝袜清纯| 中文字幕丰满乱子伦无码专区| 在线国产精品一区二区| 欧美一区二区三区大黑帍在线播放 | 国产三级精品三级观看| 艳妇肥臀疯狂耸动大叫使劲顶| 国产成人免费的网址| 亚洲黄色影院| 99久久免费只有精品国产| 影帝和新人床戏真做h| 亚洲欧美国产精品美人| 国产熟女精品视频免费看| 成人av一区二区三区四区| 无码人妻一区二区三区免费视频 | 国产性夜夜春夜夜爽1a片| 国产成_人_综合_亚洲_国产| 日本一大中文免费色视频| 锕锕锕锕锕锕锕锕水流出来了| 欧美日韩在线乱码中文字幕| 亚洲欧洲中文字幕日韩天堂| 国产老熟女一区二区三区| 免费又黄又裸乳的视频| 护士小雪的YIN荡高日记H视频| av在线电影一区二区| 双乳被十几个男人吃奶| 边做边流奶水的人妻| 狠狠躁日日躁夜夜躁A片小说| 久久久+999| 内射在线Chinese| 和邻居交换做爰3| 久久国产乱子伦精品免费乳及| 亚洲色香蕉一区二区三区蜜桃| 成人片黄网站A片免费| 丰满人妻熟妇乱又伦精品软件| 日韩精品99久久中文字幕| 日韩制服国产精品一区| 绝顶丰满少妇AV无码| 狼人在线干婷婷av| 成人a片产无码免费视频奶头软件 嗯灬啊灬把腿张开灬动态图 | 蜜桃av少妇久久久久久高潮不断| 国内精品久久久久影视老司机| 俺也去在线观看视频| 久久精品国产精品| 人妻av乱片av出轨av| 国产成人精品福利| 国产91av短视频在线观看| 麻豆潘甜甜传媒77777| 91精品国产综合久久婷婷蜜臀| 男女做爰猛烈叫床视频免费| 精品人妻无码一区二区三区色欲| 被十几根触手扒开腿猛戳动漫| 熟女少妇色综合图区| 性少妇MDMS丰满HDFILM| 看免费真人视频网站| 国产精品性色一区二区三区| 福利在线免费视频| 亚洲老司机观看视频免费| 亚洲色欲一区二区三区在线观看| 免费视频免费爱爱| 日本高清视频在线色| 好紧好湿好爽免费视频网国产| 免费观看日本一区| 91人妻久久中文字幕| 激情久久成人午夜视频| 男男gv白嫩小受gv在线播放| 色天使综合视频在线观看| 欧美交换性一区二区三区| 天堂无码人妻精品av一区| 国产成人午夜无码电影在线观看| 成人毛片100免费观看| 国产中文字幕免费视频| 在线看片免费人成视频久网下载| 中文字幕无线码中文字幕下载| 又粗又猛又大爽又黄的老大爷| 国产美女久久久久久久久久久| 97久人人做人人妻人人玩精品 | 国产精品无码免费专区午夜| 嗯灬啊灬把腿张开灬动态图| 777米奇影视第四色| 太粗太硬受不了熟女人妻 | 美女高潮喷水30分钟全程露脸| 国产av熟女一区二区三区蜜桃| 无码专区曝光人被判刑| 婷婷中文字幕在线精品视频| 欧美制服丝袜中文字幕| 亚洲中文字幕无码天然素人| 学生伦姧女教师在线| 男女18禁啪啪无遮挡网站| 女人高潮抽搐潮喷流白浆| 伊人久久大香线蕉在观看 | 欧美日本无码一区二区三区| 全黄H全肉短片乱禁np慕浅浅| 麻豆果冻传媒2021精品传媒一区| 日本不卡一区在线免费观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲一区二区三区在线视频| 伊人久久精品一区二区三区| 欧美做爰又粗又大免费看软件| 女人被躁到高潮嗷嗷叫游戏| 久久久久人妻精品一区蜜桃| 国产国拍亚洲精品av在线| 国产精品亚洲专区无码WEB| 欧美精品a∨在线观看| 久久久无码精品亚洲日韩京东传媒| 天堂а√中文最新版地址在线| 日韩精品视频在线观看午夜| 浪荡货老子大吗爽死你视频| 学生娇小嫩白紧小疼叫漫画 | 国产精品96久久久久| 大杳蕉狼人欧美| 国产成人精品1区2区| 欧美日韩在线永久免费播放| 处女开破视频处ct开| 国产免费午夜福利蜜芽无码| 免费有码中文字幕在线观看| 综合激情五月丁香久久| 成人片黄网站色大片免费毛片| 欧美人与动牲交免费观看视频| 欧美日韩精品综合久久| 久久人人爽人人人人爽AV| 欧美日韩在线乱码中文字幕| 制服丝袜亚洲中文综合| 国产精品亚洲毛久久久| r国产男人操女人高潮视频| 18禁无遮挡羞羞污污污污免费| 巨乳护士高清在线观看| 性夜影院爽黄a爽免费视频| 亚洲天堂网在线www在线资源 | 免费无码国产欧美久久18| 在线观看免费黄色av网站 | 老牛精品亚洲成AV人片| 91成人亚洲一区| 性xxxx搡xxxxx搡欧美| 久久日本片精品AAAAA国产| 国产成人一区二区三区在线| 粉嫩99国产精品久久久久久| 国产精品成人A片在线果冻| 中文无遮挡在线一区奇米网| 色乳视频美女精品在线观看| 日本黄色三级在线一区| 超清无码一区二区三区| 国产欧美久久一区二区| 欧美成人精品午夜免费影视| 国产精品天干在线观看| 青青草手机在线免费视频| 国产亚洲成人免费在线观看| 亚洲国产婷婷在线精品| 亚洲乱码无码永久不卡在线| e本大道一卡二卡三| 亚洲Ⅴ国产V天堂A无码二区| 亚洲精品视频一二三四区| 波多野结衣办公室激情a片| aa级女人大片喷水视频免费| 国产亚洲精品av麻豆狂野| 日韩精品成人无码专区免费| 饥渴少妇VIDEOS| 日产精品高潮呻吟av久久| 野花影院手机免费观看| 国产婷婷综合在线视频| 亚洲无av在线中文字幕| 欧美性xxxxx极品少妇| 熟女人妻私密按摩内射| 日本免费高清一区| 午夜男女爽爽爽免费播放| 国产电影无码午夜在线播放| 日本韩国欧美一级在线观看| 亚洲中文字幕无码一区二区三区 | 99久久精品九九亚洲精品| 女の乳搾りです在线观看| 欧美色AⅤ欧美综合色| 波多野结衣下载| 被夫の上司持久侵犯日本| 久久久青青国产精品| 老司机看片午夜久久福利| 婷婷久久综合精品| 苍老师40集全免费观看| 国产偷抇久久一级精品a| 好紧好爽好湿别拔出李白韩信 | 色四月五月开心婷婷网| 日本高清熟妇老熟妇| 久久久无码精品午夜| 国产午夜精品一区二区芒果视频| 9久9精品视频免费观看| 欧美日韩综合无码中文字幕| 日韩一卡2卡三卡4卡免费网| 国产日韩久久久久精品影院| 两性色午夜视频免费播放| 女人被添全过程a片试看v | 67194熟妇在线观看线路1| 门国产乱子视频观看| 99精品在线观看免费| 久久视频这里只有精品视频| 第一免费福利av在线| 国产免费不卡一区| 又爽又黄无遮拦成人网站| 成人av影片在线观看| 国产精品扒开腿做爽爽爽a片小| 亚洲Aⅴ天堂Av在线电影| 欧美国产一区二区自拍| 办公室揉着她两个硕大的乳球| 91视频九色欧美| 视频一区视频二区制服丝袜| 总裁蹭桌角自慰~啊哈震蛋器| 国产粉嫩呻吟一区二区三区| 99国产精品久久久久久久久久久| 波多野吉衣免费一区视频| 在线免费视频| 久久精品九九亚洲精品| 最新亚洲日本国产r级视频 | 九月精品久综合网在线观看| 2019午夜福利不卡片在线| 午夜视频在线免费视频| 国产大尺度免费在线观看| 被两个男人按住吃奶好爽| 99热婷婷一区二区三区| 国产一区二区三区在线观看高清| 亚裔大战黑人老外AV| 精品人妻无码一区二区三区淑枝| 一区二区三区四区精品在线看| 欧美黑人巨大videos| 国产精品美女呻吟久久久| 中文字幕综合在线观看看| 不卡在线观看亚洲av每日更新 | 色综合色综合久久综合频道88| 亚洲av成人一区午夜网站| 久久96国产精品久久久| 精品国产日韩亚洲一区二区 | 欧美一级特黄大片免色| 久久精品国产99国产精偷| 男人大ji巴图片| 国产精品麻豆久久久久厨房| 综合五月激情婷婷| 国产av永久无码天堂影院| 欧美精品成人99久久久久| 欧美人妻精品一区二区三区三 | 人人妻人人澡av天堂香蕉| 欧美中文字幕影视第一页| 亚洲精品久久久av无码专区| 亚洲aⅴ在线无码播放毛片一线天| 久久久视频6r| 后进白嫩翘臀在线视频| 18禁男女污污污午夜网站免费| 亚洲一区二区在线观看| 伸进同桌奶罩里摸她胸作文| 中文字幕乱码在线播放| 性色AV无码中文AV有码vr| 成人国产综合区| 亚洲综合天堂婷婷五月| 成人性生交大婬乱欧美视频| 精品人妻东京热久久久二区| 天天操天天干天天舔天天| 久播影院无码中文字幕| 99久久久无码国产精品免费| 免费无码一区二区三区蜜桃大 | 丰满少妇乱a片无码| 久久麻豆精品影院| 亚洲国产成人免费在线观看| 精品久久久久久狼人社区| 18禁免费无码专区| 成人久久欧美日韩一区二区三区| 日本在线视频www色影响| 亚洲日本va午夜中文字幕| 日韩av无码一区二区三区不卡| 五月天中文字幕mv在线| 国产福利视频一区二区在线| 中文字幕日韩在线女同| 性一交一乱一乱一视频| 亚洲国产理论片在线播放| 在线国产精品分类| 白嫩丰满大屁股bbbbb肥波婆| 亚洲国产精品蜜芽tv| 欧美激情一区二区啪啪| 成人3d动漫在线观看| 青青草网站一区二区三区四区| 日韩男人的天堂在线| 在线观看成人免费视频| 伊人色综合久久天天五月婷| 国产欧美一区二区精品仙草咪| 理论片免费ā片在线观看| 日本猛少妇色xxxxx猛交| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀| 日日天干夜夜狠狠爱| 久久国产欧美一区二区免费看| 粉嫩高中生无码视频在线观看| 男女之间的唏唏哩哩二人世界| 人妻一区二区三区毛片视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日韩女优视频国产区区| 国产一区二区三区精彩视频| 亚洲国产精品av在线播放| av永久免费网站在线观看 | 毛片在线播放一区二区三区| 边摸边脱吃奶边高潮视频免费| 亚洲熟妇第一综合视频在线| 国产欧美又粗又猛又爽老| 欧美一区二区三区视频在线观看| 精品欧洲av无码一区二区| 黄页毛片网站大全在线免费观看| 玉蒲团ⅲ艳乳欲仙2| 凹凸精品熟女在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久不卡| 亚洲精品日本久久电影| 丰满少妇黑森林A片| 欧美成人色一区二区三区四区| 小草影院电视剧免费观看| 亚洲人av高清无码| 色翁荡息又大又硬又粗视频| 国产精品久久久久久无码日本蜜乳 | 一区二区三区四区精品在线看| 中文亚洲日韩欧美| 国产成人无码综合亚洲日韩不卡| 亚洲国产成人av人片久久网站| 激情五月开心婷婷深爱| 亚洲综合色在线观看一区| 在线观看一区二区成人| 好猛好深好爽喷水无码视频| 精品国产一区二区三区久久狼| 他一边吃奶一边摸下面| 女警察野外伦理hd| 6080yyy午夜理论片中无码| 亚洲无码国产精品| 国产情侣激情在线视频| 最近2018中文字幕大全免费| 国产av无码专区亚洲精品| 色五月第一门户| 欧美久久一区二区三区中文字幕| 久久久久九九精品影院 | 国产欧美一区二区精品性色起碰| 四川少BBB搡BBB爽爽爽| 国产熟女熟妇一区| 人禽无码视频在线观看| 又色又爽又爽黄的免费视频| 已满18岁免费观看高清电视剧| 精品国产色在线首页| 久久天天躁夜夜躁狠狠麻豆| 精品国产香蕉网| 久久国产白嫩美女呻吟高潮 | 成人国产精品视频一区二区| 国内精品久久久久久久久电影网| 国产高清青榴视频| 麻豆成人久久精品二区三区免费| 三级国产三级在线| 无码av大香线蕉| 色妺妺视频网| 天天躁日日躁狠狠躁AV麻豆| 国产一区二区内射最近更新| 夜夜爽一区二区三区精品| 欧美人成视频在线视频| 亚洲加勒比无码一区二区| 天天AV天天爽无码中文| 亚洲熟妇自偷自拍另类图片| 一级二级三级计量等级| 亚洲国产午夜福利在线免费观看| 亚洲国产精品成人综合色| 激情国产精品视频免费观看| 精品久久久久久成人AV| 丁香六月啪啪激情综合| 一区二区三区无码视频在线播放 | 中文字幕亚洲综合久久最新| 天堂网www资源在线中文字幕| 亚洲18在线看污www麻豆| 台湾佬娱乐中文22vvvv| 高清不卡在线三级| 内射交换多p国产| 日本护士xxxx视频| 91香蕉视频国产免费| 波多野结衣一本道在线| 久久99久久99精品免视看国产| 欧美国产高清视频在线观看| 国产jk精品白丝av在线观看| 久草视频在线免费在线| 日本aⅴ毛片成人观看| 夜色福利院在线看| 欧美私人家庭影院| 亚洲精品V欧洲精品V日韩精品| 欧美人与动性xxxxx杂性| 成熟女人牲交片免费观看视频| 美女被捅个不停| h网站网址大全| 少妇爽到流白浆18p| 日韩成人一区二区三区在线观看| 国产亚洲精品免费在线| 亚洲色无码中文字幕在线| 日本成人中文字一二三区| 亚洲欧美激情精品一区二区| 男女啪啪视频免费看的网站| 日韩av无码一区二区三区不卡| 国产成人亚洲欧美久久| 91在线免费免播放器国产| 人妻耻辱中文字幕在线bd| 中文字幕日韩在线观看视频了| 久久久一本线一区二区| 日韩视频在线观看一区二区三| 高跟+无码种子| 400部精品国偷自产在线观看| 亚洲天一区二区大香蕉| 妺妺窝人体色WWW看人体| 亚洲第一狼人伊人av| 日日噜噜夜夜狠狠VA视频| 手机直接看的免费av网| 国产精选视频网站久夜国产精欧美乱| 秋霞鲁丝片无码少妇| 国产一级片中文字幕在线| 国产免费久久精品99re丫丫| 午夜成人亚洲理伦片在线观看 | 日韩欧美一区二区在线视频播放| 大地二大全资源在线观看| 国产乱人伦偷精品视频| 黑鬼大战白妞高潮喷白浆 | 9797WWW成人影片| 日本a级污网站在线观看| 久久国产精品福利免费视频| 无码国产精品一区二区免费久久| 人妻精品久久无码专区精东影业| 亚洲少妇黄色精品视频| 巴西女人与禽2o2o性论交| 97久久超碰极品视觉盛宴 | 全彩漫画口工18禁无遮挡免费 | 亚洲精品久久片久久久久| 国产精品一区二区三区在线播放| 无码人妻aⅴ一区二区三区有奶水| 色哟哟视频在线一区二区三区| 领导玩弄娇妻呻吟声不断视频| 免费无码国产欧美久久18| 免费看400部老人镖客| 中文字幕不卡av无码专线一本 | 扒开女人内裤猛进猛出免费视频| 欧美日本亚洲一区二区| 国产一级精品免费看精品99| 玩弄我的两个奶头子| 久久久精品中文字幕一区二区三区| 香蕉视频在线观看亚洲| 亚洲精品视频在线1区观看| 99视频偷窥在线精品国自产拍| 蜜臀av中文一区在线| 在线观看国产日本视频| 亚洲无线一线二线三w9| 无忧传媒剧国产剧情蘑菇| 翘臀少妇后进一区二区| 免费看成年人观看午夜视频| 国内精品久久久久久TV| 在线不卡高清播放AV网站| 国产一区二区三区天堂网| 边做饭边被躁bd在线播放| 色偷偷av男人的天堂| 精品多人p群无码| 国产又色又爽又黄A片小说| 国产精品成人精品久久久| 日韩三级av在线免费观看| 护士表妺好紧竟然流水视频| 国产亚洲中文字幕制服的诱惑| 日韩精品一区在线观看视频| 国产成人综合精品av| 中文字幕丰满孑伦无码专区| 婷婷亚洲视频在线播放| 久久免费精品日本久久中文字幕| 日本xxwwxxww视频免费| 亚洲日韩v无码中文字幕| 少妇被躁爽到高潮无码久久| 久久人妻中出自慰| 亚洲欧美在线综合图区| 日韩色情一区二区无码AV| 青青草手机在线免费视频| 少妇爽到流白浆18p| 亚洲日本韩国一道本久久| japanesevideos少妇人妻| 无码中文字幕日韩专区视频| 欧洲熟妇色xxxxx| 欧美精品成人久久av爱乃娜美| free性欧美媓妇喷水| 久久99热这里只有精品18| 少妇午夜性影院私人影院成都| 午夜天堂成人欧美www无码| 久久亚洲精精品中文字幕| 国产又爽又黄无码无遮挡在线观看 | 免费人成视网站在线不卡| 麻豆无码国产在线观看| video日本老熟妇| 亚洲中文字幕无码中文字在线| 成年黄网站18禁免费含羞草| 国产在线无码精品电影网| 熟女丝袜潮喷内裤视频网站| 久久九九精彩美女性感视频| 欧美一区二区三区色呦视频| 国产精品久久 婷婷 六月| 伦理跟老女人做受hd| 偷拍久久国产视频中文字幕| 成人亚洲区无码偷拍| 日本熟妇色videos| 国产精品亚洲аv久久 | 久久人人爽人人人人爽AV| 蜜臀av无码一区二区三区| 99久久人妻无码精品系列蜜桃| 成人影院yy111111在线观看| 亚洲一区二区三区在线视频| 人妻丝袜一区二区三区四区绯色| 不卡一区二区三区视频在线观看| 美妇岳的肉泬第79部分txt| 黄色三级视频一区二区三区| 女口述最爽的性经历| 成人一区二区三区四区五区在线| 夜夜夜夜夜夜久久久久久久 | 国产无套乱子伦精彩是白视频| 好看的无码Av经典Av免费| 国产麻豆免费视频色呦呦| 少女爱上姐姐ova| 99久久精品中文字幕| 国产高清在线精品一区导航| 免费观看已满十八岁电视剧两人| 新婚少妇下面真紧| 久久免费看美女高潮视频| 亚洲欧美激情小说另类| 欧美交换国产一区内射| 又粗又大又硬又长又爽| 秋霞av无码观看一区二区三区| 蜜芽av在线新地址| 国产精品va在线观看一| 精品无码一区二区的天堂| 亚洲国产成人一区二区在线| 亚洲综合精品美女视频网站| avtt天堂网av无码| 互换娇妻爽文100系列电影| 另类zoofilia杂交videos新 | 欧美日韩精品人妻狠狠躁免费视频| www欧美日本中文字幕| 18禁美女裸体网站无遮挡| 亚洲国产精品一区二区第一页| 日产精品久久久一区二区| 暴躁少女10-16岁| 欧美精品一区二区三| 午夜dj视频在线观看免费完整高清直播 | 精品无码AV无码免费专区| 一区二区三区免费播放在线看| 女人高潮喷水40分钟| 欧美精品无播放器在线观看| 欧美 日韩 国产 免费| 学生娇小嫩白紧小疼叫漫画| 国产色XX群视频射精| 美女张开腿让男生桶爽免费| 日本无码一区二区三三| 亚洲欧美综合精品成人网站| 精品国产成人一区二区| 亚洲乱码无人区卡1卡2卡3| 我在开会他在下添好爽在线视频| 天堂草原影院电视剧| 亚洲欧美日韩精品永久| 四虎精品影院永久在线播放| 亚洲欧洲精品成人久久曰影片| 中文字幕综合视频在线观看| 欧美与黑人午夜性猛交久久久| 中文午夜人妻无码看片| 欧美精品激情一区二区…| 国产一区二区三区午夜av| 亚洲精品V欧洲精品V日韩精品| 精品国产又91乱码一区二区三区| 国产白浆精品一区二区三区| 久久综合九色综合欧美98| 国产女人与黑人视频在线 | 国产精品自拍作爱视频| 亚洲高清一线无码| 亚洲精品久久久久69影院| 国产精品www免费观看| 日韩亚洲欧美中文高清| 男女裸体影院高潮| 亚洲一区二区三区在线视频播放 | 乱系列140肉艳1一12| 欧美亚洲色图一区二区三区| 日韩av无码一区二区三区不卡| 国产精品点击进入在线影院高清 | 波多野结衣不打码视频 | 曰本真人性做爰视频床叫| 四川丰满少妇A级无码| 亚洲另类重口味一区二区三区| 国产美女的第一次好痛在线观看 | 精品一区二区三区在线视频| 破外女出血视频全过程| 国产福利一区二区三区四区电影 | 久久精品无码人妻少妇| 丰满的三级少妇欧美久久| 久久免费午夜福利院 | 亚洲精品久久久久午夜福禁果tⅴ| 日韩福利免费观看视频| 日本亚洲日本亚洲日本色| 丰满人妻被中出一区二区| 秋霞国产午夜轮午夜福利片| 搡6070老女人老熟女的意思| 日本韩国欧美| 中文字幕人妻无码专区app| 久久亚洲精品久久久久网站| 又黄又爽又色的视频| 蜜臀av一区二区在线免费观看| 日本在线不卡视频免费观看| 国产又粗又猛又爽又黄的视频在线观看动漫| 欧美与黑人午夜性猛交久久久| 少妇性活bbbbbbbbb小说| 奶头好大揉着好爽| 99久久国产综合精品swag| 人妻av中文字幕久久| 伊人影院香蕉久在线| 人人草人人做人人爱| 特级毛片在线大全免费播放| 99久久久精品免费观看国产| 女人做爰的全部过| 国产成人精品免费视频大| 亚洲精品无码aⅤ片影音先锋| 国产口爆一区二区三区| 在线播放一区二区| 人妻少妇出轨露脸完整版| 琪琪午夜伦伦电影理论片A片| 国产揄拍国产精品| 99精品国产电影一区二区| 狠狠色噜噜狠狠色综合久| 亚洲最新超清无码Av| 6一14幻女bbwxxxx在线播放| 日本无遮挡吸乳叫声视频| 成人国产短视频在线播放| 国内精自视频品线二三区| 欧美人成视频在线视频| 国产精品96久久久久| 国产亚洲精品久久久999无毒| 无码日韩精品一区二区三区免费| 精品人妻人人做人碰人人爽| 丁香花在线观看免费观看图片| 国产亚洲中文字幕制服的诱惑| 国产成人精品午夜福利在线| 国产禁电影揭示现实困境| 精品久久久bbbb人妻| 啊灬啊灬啊灬啊灬快灬高潮了| 国产亚洲一区在线在线亚洲| 苍井空被躁50分钟5分钟免费| 国产97人人超碰caoprom| 日本女优一色一伦一区二区三区| 97久久超碰国产精品旧版| 久久人人爽一区二区| 国产黄片小视频在线观看| 成人综合一区二区| 成人做爰a片免费看网站网豆传媒 成品网站w灬源码三叶草 | 黄频美女视频大全一区二区三区| 亚洲欧美婷婷五月色综合| 久久99精品成人网站 | 亚洲男人综合久久综合天堂| 麻花传媒MV一二三区别在哪里看| 国产精品射精区久久久久| 少妇女bbxbbxbbxbbx| 色久久久久高潮综合影院| 91在线精品秘密一区二区| 人妻av中文字幕一区二区三区| 欧美视频二区欧美影视| 国产午夜毛片v一区二区三区 | 国产一女三男3p免费视频| 中文字幕AV免费专区| 国产日韩欧美观看| 日韩日韩日韩日韩日韩日韩日韩| 六月丁香婷婷色狠狠久久| 国产激情无码视频在线播放性色 | 亚洲一区二区导航| 亚洲乱码无人区卡1卡2卡3| 特级毛片全部免费播放| 激情综合网之五月激情| 91精品国产一区二区三区动漫 | 精品综合久久久久久888| 久久99国产综合精品免费| 怡红院亚洲第一综合久久| 女人撩起双乳喂给男人| 久久国产精品99精品国产987 | 大肉大捧一进一出两腿间影院| 99国内揄拍国内精品人妻| 模特国产一区二区在线观看| 一个人免费观看www高清中文| 国产精品久久香蕉| 亚洲日韩精品欧美一区二区一| 成人精品视频一区二区 | 日本不卡一区二区三区最新视频 | 亚洲一区自拍高清亚洲精品| 中文字幕乱码久久午夜| 草莓视频app在线观看视频| 色婷婷综合在线视频最新 | 国产美女香蕉久久精品| 老牛精品亚洲成AV人片| 国产成人丝袜内射在线观看| 国产精品熟女喷水| 国产精品-区区久久久狼| 中文字幕+日韩在线视频| 亚洲国产高清国产精品| 亚洲日本中文字幕天堂网| 国产偷拍自拍在线观看| 亚洲永久精品ww47| 国产精品+老牛影视| 亚洲成av人片在线观看ww| 成人做爰www免费看视频日本| 久久香蕉国产精品视频| 日韩乱伦A片| 在线观看黄色三级电影网站| 亚洲欧美精品aaaaaa片| 日本高清一区二区久久| 未满十八禁止看的激情视频 | 成人免费视频久久久| 欧美狠狠撸| 永久免费不卡在线观看黄网站 | 久久免费看少妇高潮A片特黄毛多| 99成人亚洲视频在线观看| 亚洲国产成人精品福利在线观看| 女人一区二区三区视频| 日韩熟女人妻中文字幕| 国产免费观看久久黄av片| 久久精品国产亚洲av香蕉软件| 精品视频精品视频| 亚洲天天做日日做天天欢| AV一区二区三区| 国产免费无遮挡吸乳视频APP| 吹潮喷水在线播放| 欧美颜射内射中出口爆在线| 久久99精品久久只有精品| 男人用嘴添女人私密视频a片| 体育生浓精避孕套使用方法| 99re热视频精品免费观看| 亚洲日韩乱码久久久久久| av免费在线不卡网| 美女高潮久久久久久| 国产色a∨在线看免费| 性中国少妇熟妇xxxx农村| 亚洲中文字幕在线第二页| 免费99精品国产人妻自在线| 亚洲欧美日韩人成在线播放| 日本午夜精品理论片a级app发布| 国模丰满少妇私拍| 色噜噜噜亚洲男人的天堂| 无码中文字幕mv在线视频2019| 人善交ZZZZXXXXX另类| 中文日本在线播放| 国产乱子乱人伦电影在线观看| 开心色怡人综合网站| 最近中文字幕在线视频1| 十八禁视频网站国产日产欧美 | 欧美老熟妇欲乱高清视频| 国产一区二区三区内射高清| 成人亚洲欧美一区二区| 福利精品国产一区二区三区| 亚洲综合久久久久久888| 少妇被粗大的猛烈进出免费视频| 亚洲欧洲免费无码| 国产69精品久久久久久毛片| 亚洲久久无码在线视频| 久久国际黄色视频| 精品人伦一区二区三区潘金莲| 日韩人妻无码潮喷中文视频| 亚洲一区二区三区影院| 国产成本人免费视频| 精品免费久久久久久久中文| 性一交一乱一a片熟女巜迷情酒店| 秋霞av无码观看一区二区三区| 日产电影一区二区三区| 久热综合在线亚洲精品| 国产AV天堂亚洲国产AV天堂| 成人av一区二区三区无码金桔| 久久精品一品道久久精品| 国产妇女馒头高清泬20p多 | caoporn超碰最新地址进入| 成人午夜看黄在线尤物成人| 777精品久无码人妻蜜桃| gogogo高清在线播放免费观看如果奔跑是湘| 最新日本久久中文字幕| 大陆国语对白国产av片| 亚洲乱码日产精品在线观看| 老太性开放bbwbbwbbw| 高h无码大尺度免费视频软件| 国产老熟女ass| 欧美一线高本道高清在线| 精品无码三级在线观看视频| 精品国产乱码久久久久久鸭王1| 国产成人精品电影在线观看| 无码做爰欢h肉动漫网站在线看| 日韩免费一区二区在线入口| 久久久无码精品亚洲日韩京东传媒| 艳妇臀荡乳欲伦1| 男人操女人的视频内射国产| 天天躁日日躁狠狠躁av| 午夜成人无码日韩视频| 天天躁日日躁狠狠躁av| 中文字幕久久波多野结衣av| 高清破外女出血av毛片| 成人无码精品一区二区三区| 日韩欧美人妻一区二区三区| 欧美成人精品一区二区三区色欲| 大地资源在线观看中文第二页 | 99亚洲精品视频在线观看| 学生和漂亮老师做爰bd电影| 欧美亚洲另类偷偷自拍| 欧美日韩国产另类重口在线| 国产精品丝袜综合区另类| 不卡视频在线一区二区三区| 高清无码一区二区三区老色鬼| 香港三日本少妇三级人妇99| 亚洲人成电影在线播放| 欧美日韩国产一二三| 本子+无码+日本| 香蕉久久一区二区三区| 日韩剧电影在线免费观看| 欧美精品激情一区二区…| 欧洲乱码伦视频免费| 欧美日韩免费久久久久| 久久久免费视频一区| 国产熟妇久久777777| 美妇在家被强干小说| 久久久国产精品va麻豆| 欧美zo人妇另类| 亚洲精品国产一区二区| 欧美日本韩国亚洲免费在线播放| 国产一区二区亚洲人妻精品| 交换h圆房~h嗯啊乱叫| 成人免费无遮挡无码黄漫视频| 印度女人丰满大屁股毛茸茸 | 中文字幕不卡乱偷在线观看| 无码人妻丰满熟妇啪啪欧美| 色综合av综合无码综合网站| 国产成人小视频| 久99久热只有精品国产女同| 日本肥老太成熟| 国产互换人妻好紧hd无码| 蜜臀精品毛片一区二区三区| 97无码资源视频| 日韩剧电影在线免费观看| 国产强d视频播放免费不卡| 日日摸夜夜爽无码毛片精选| 国产+在线+激情| 人人妻人人爽人人添夜欢视频| 国产乱人伦偷精精品视频| 久久精品国内高清一区二区三区| 97精品伊人久久久大香线蕉| 日本少妇BBW丰满做爰图片| 精品久久久无码人妻中文字幕| 日本国产精品久久一区二区视频| 欧美日韩专区无码人妻九九| 欧美亚洲另类丝袜自拍动漫| 成人无遮挡18禁免费视频| 国产美女高潮呻吟在线观看| 久久久国产精品va麻豆| 国产精品区av| 五月开心播播网| 国产免费久久精品九九久久 | 亚洲香蕉一本大道在线| 丁香婷婷综合精品六月初| 老赵揉着粉嫩的双乳| 日本无码成人片在线观看波多| 无套内谢少妇毛片片免| 女人在线观看视频精品免费| 男生肌肌桶女人屁股| 爆乳大森しずか无码| 男人添女人荫蒂视频观看| 久久久久亚洲精品男人的天堂| 亚洲国产综合另类视频在线观看| 欧美日韩久久中文字幕| 少妇人妻偷人精品视频国内综合| 午夜成午夜成年片在线观看| 日韩精品久久无码人妻中文字幕| 无遮挡国产高潮视频免费观看| 曰韩无码二三区中文字幕 | 综合区小说区图片区在线一区| 亚洲av网站在线观看免费 | 噼里啪啦完整版中文在线观看| 国产精品无码白浆高潮| 久久99精品久久只有精品| 97影院在线午夜| 女人脱精光扒开大腿| 亚洲成av 人片在线观看无码| 又色又爽又爽黄的小说免费| 欧美一级特黄大片免色| 欧美日本国产视频一区二区| 欧美寡妇性猛交xxx无码漫画| 一区二区三区欧美中文字幕| 国产成人精品亚洲一区| 久久精品免费视频中文字幕| 成人做爰视频www爽爽爽文章| 二区三区在线观看| 成人爽a毛片蜜臀av| 在线精品亚洲第一区焦香| 亚洲精品波多野结衣| 国产精品白丝av网站在线观看| 亚洲成a人片77777kkkk| 国产精品无码专区在线观看| 精品无码久久久久国产| 麻豆精品视频一区二区网址| 中文字幕国产有码av| 老女人大荫蒂毛茸观看方法| 国产a∨熟女精品一区二区三区| 亚洲国产深夜福利| 同人动漫h| 亚洲综合一区二区三区四区五区| 亚洲精品一卡二卡免费在线观看| 无码人妻精品一区二区三区夜夜嗨| 人人妻人人做人人爽夜欢视频 | 丰满少妇人妻无码| 亚洲精品理论电影在线观看| 欧美综合婷婷欧美综合五月| 午夜成人亚洲理伦片在线观看| 欧美另类videossexo高潮| 最近手机高清中文字幕大全| 国产AV国片精品一区二区| 午夜一区欧美二区高清三区 | 日韩av一区二区三区免费看| 欧美激情国产麻豆日韩精品| 牛牛精品专区在线| 在线精品一区二区三区视频| 国产二级一片内射视频播放| 无码av中文字幕久久专区| 无码动漫+肉片| 日本成人免费在线视频网| 亚洲中文字幕无码av永久| 少妇久久久久久久被弄高潮| 四虎永久在线精品免费网站| 国产成人综合视频| 局长在车里含我奶头好爽视频 | 当着别人面玩弄人妻| 一区二区三区不卡中文字幕| 双乳被老汉揉搓玩弄| 中文版在线乱码在线看| 欧美真人性做爰全过程| 无码日韩精品一区二区免费暖暖| 欧美日韩视频在线观看免费观看| 人妻少妇久久中文字幕一区二区| 印度女人丰满大屁股毛茸茸| 丰满少妇被猛烈进入无码| 亚洲人成电影网站久久影视| 亚洲国产成人久久一区| 成人做爰视频www免费看 | 亚洲人成网a在线播放| 国产福利视频一区二区精品 | 秘书激情办公室在线观看| 国产va免费不卡看片| 精品视频精品视频| 国产农村熟妇出轨videos| 亚洲制服另类无码专区| 天堂资源视频一区二区三区| 中文字幕初撮一区二区三区| 亚洲欧洲日本中文A∨| 国产亚洲熟妇在线视频| 久久国产成人午夜影院嘿嘿| 天堂在线www网| 天天干夜天干天天射| 777天堂麻豆爱综合视频| 国产特级毛片aaaaaa高潮流水| 亚洲日本中文字幕乱码中文 | 亚洲第一网站男人都懂| 中文字幕人妻丝袜成熟乱| 大地资源二中文在线播放官网| 国产精品99久久久久久www| 精品精品国产高清A毛片 | 艳妇臀荡乳欲伦交换h在线观看| 人妻三级日本三级日本三级极| 国产丰满乱子伦无码专区| 欧美色欧美亚洲另类二区| 午夜人妻无码AV一区二区| 91成人亚洲精品一区| 国产精品一区二区三区在线播放| 三年片大全在线观看大全怎么弄| 亚洲精品一区二区精品一区二区精品 | 中日韩中文字幕无码一本| 深夜成人福利网站在线观看最新 | 377人体粉嫩噜噜噜| 久久久久久精品热久久| 国产高清视频在线观看| 韩国欧美日本在线| 天堂а√在线中文在线新版| 国产精品人成视频免费播放| 熟女视频一区二区在线观看| 内地老熟女老少配视频| 日韩av在线免费观看不卡| 任我爽精品视频在线播放| 美女高潮喷水30分钟全程露脸| 久久久免费看少妇高潮a片18禁 | 国产av无码专区亚洲av| 国产精品一区二区av| 成年人午夜在线观看网站| 免费观看美女裸体网站久久| 亚洲福利电影一区二区三区| 五月丁香婷婷天堂| 亚洲熟妇一区二区蜜桃在线观看| 很黄的赤裸裸美女视频| 公车上双乳被两男人夹击电影| 久久久久久国产精品调教调教爽| 局长含着她的花蒂啃咬高潮h| 在线视频日韩激情视频| 亚洲综合无码精品一区二区三区| 教官掀起衣服含着奶头h渺渺视频| 久久久精品中文字幕一区二区三区| 亚洲欧美国产一区久久| 国语自产精品视频在线第100页| 怎么用一支笔把自己弄出粘液| 97影院在线午夜| 18禁止观看免费私人影院| 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇| 在线视频一区二区日韩国产| 精品国产粉嫩内射白浆内射双马尾| 无码中文av有码中文a| 人妻中文av无码久久| 国内精品自产拍在线观看| av网站在线免费永久观看| 日本大道一区二区不卡在线视频 | 亚洲午夜爱爱香蕉片| 国产精品成人无码免费看麻豆| 强奷清纯美女h系列小说| 99久久精品免费看国产| 日本熟妇色视频www| 精品国产亚洲一区二区三区| 4438丁香五月亚洲最大成人| 免费视频精品一区二区三区| 日本不卡一区二区在线观看视频| 国产亚洲欧美日韩精品一区二区| 亚洲国产精品无码久久| 他揉捏她两乳不停呻吟动态图 | 日本黄色字幕在线观看| 国产无线一线二线| 色综合国产在线视频区| 亚洲欧美精品免费在线观看| 一级无码性爱视频| 狠狠狠色丁香婷婷综合激情| 久久精品国产99久久6| 国产精品亚洲二区在线看| 女人被狂c躁到高潮视频| 国产亚洲精品俞拍视频| 色欲久久久精品久久久久久 | 成·人免费午夜视频69影院| 国产av高清中文字幕| 成人无码www免费视频嘿嘿软件| 亚洲成在人网站在线观看| 国产又粗又猛又黄又爽无遮挡| 国内精品久久久久国产盗摄| 天堂在/线中文在线资源官网| 国产精品99久久不卡| 欧美级毛欧美级大片| 调教风韵尤物美妇娇喘| 少妇粉嫩小泬喷水视频在线观看| 成年人网址在线观看| 云韵解开裙子坐我腿中间| 国产又爽又大又黄片| 亚洲gv白嫩小受在线观看| 日韩国产欧美一二三区| 日韩视频在线观看一区二区三| 青青草草视频在线观看| 精品国产aⅴ无码一区二区蜜桃| 男女啪啪免费体验区| 国产农村老太XXXXHDXX| 腿张开爽死你个放荡小婬妇视频| 国产成人综合久久精品推最新| 全国免费最大色情| 非洲人与性动交ccoo| 少妇人妻系列1~12部| 亚洲人成色99999在线观看| 搡bbbb搡bbb搡| 欧美日韩亚洲区一区二区四| 亚洲人成中文字幕在线观看| 国产精品成人一区二区不卡成人| 欧美国产在线观看一区二区| japanese色国产在线看免费| 日韩在线视频观看免费观看| 全亚洲日韩精品无码专区| 色翁荡息又大又硬又粗视频| 少妇肉欲系列1000篇| 强奷清纯美女h系列小说| 99精品国产兔费观看久久99| 少妇爆乳无码专区免费| 日韩欧美国产综合在线播放| 日本国产一区二区不卡视频 | 国产在线观看免费一大| 久久精品国产亚洲秋霞| 亚洲日本中文字幕乱码中文| 人人妻人人做人人爽夜欢视频| 法国电影《囗交》免费看| 色婷婷五月综合亚洲小说| 免费网站观看www在线观看| 日韩中出字幕在线| 成人午夜免费小视频网站| 一区二区三区毛片电影在线观看| 日韩国产高清欧美| 亚洲精品无码久久| 草裙社区精品视频三区免费看| 最新在线不卡av网站| 亚洲av网线在线播放| 人妻中文字幕乱人伦在线| 激情久久久国产精品| 中文在线网在线中文| 伊人色综合网久久天天| 日韩福利午夜视频| 久青草影院在线观看国产| 国产成人精品午夜福利在线观看 | 一区二区三区在线观看视频网站| sp趴到床脱裙子内裤打屁股作文| 99精品国产再热久久无毒不卡 | 久久99国产精一区二区三区| 肉欲h-宫交h| 精品国产露脸久久av| 99爱视频免费高清在线观看| 91麻豆国产福利免费在线观看| 国产精品久久久一区二区不卡| 国产精品自在在线午夜免费| 国产精品嫩草影视在线观看| 91久久亚洲精品国产一区二区| hkdoll玩偶在线无码国产 | 成人免费的性色视频网站| 日韩欧美亚洲一区二区四季| 久久丫亚洲一区二区| 男人本色视频在线观看| 天天爽夜夜爽人人爽一区二区 | 97超碰av免费视频| 全国最大成人一区二区三区| 精品少妇人妻Av免费久久三叶草 | 在线观看中文字幕高清| 亚洲中文字幕在线第六区 | 国产精品对白刺激久久久| 婷婷激情五月综合| 肉丝一区二区在线观看视频| 在线播放 日本亚洲| 成熟丰满熟妇高潮xxxxx视频 | 国产精品96久久久久久av不卡| 国产免费人成视频在线观看| 中文字幕国产色婷婷| 国产精品久久高潮呻吟粉嫩av| 三级成年网站在线观看级爱网| 国产又大又硬又粗| 97午夜理论片在线影院| 日本二本道欧美二区一区| 日韩精品无码一区二区a电影| 在线视频+欧美+亚洲| 日韩精品视频在线观看午夜| 别动我的奶酪第二季免费动漫 | 国产精品俺来也在线观看了| 国产精品激情一区在线观看| 国产第一亚洲精品日韩欧美| 欧美精品日韩精品自拍偷拍| 无码一区二区三区AV免费蜜桃| 黑森林福利视频导航| 日本护士吞精囗交gif| 久久久久99精品国产片| 玉蒲团ⅲ艳乳欲仙2| 日本道久久综合精品| 在线观看mv免费视频网站| 国产精品美女久久久久久2021| 久久久av男人的天堂| 国产成人无码午夜视频在线观看| 色噜噜狠狠一区二区三区果冻| 成人片在线看无码不卡| 99国内揄拍国内精品人妻| 美女被艹免费观看久久午夜| 日韩av中文在线观看| 好大好深好猛好爽视频免费| 总裁紧致h粗大学生| 国产JJIZZ女人多水喷水| 国产精品久久久久久亚洲毛片| 成年女人色直播免费软件 | 美女黄网站永久免费观看软件| 亚洲精品无码永久在线观看你懂的| 精品国产免费一区二区三区香蕉| 黄 色 成 年 人 网 站 AV| 在线免费观看毛多多又长又黑| 精品无码一区二区三区电影| 在线激情无码免费看| 国产精品日本99在线观看| 国产精品国产免费无码专区不卡 | 国产偷拍高清视频在线观看 | 日本乱偷中文字幕久久久| 性一交一乱一伧一小说有声| 日韩女同性一区二区三区| 亚洲电影天堂在线国语对白| 国产自产在线视频一区| 日本高清色www网站色噜噜噜| 久久精品国产曰本波多野结衣| 欧美性生 活18~19| 成人无码av片在线观看| 亚洲精品伊人久久久大香| 在线va无卡无码精品| 欧美性69式xxxx护士| 国产一卡一卡在线观看| 日韩精品国产精品高清| 亚洲国产日韩欧美高清片| 亚洲国产欧美一区二区好看电影| 国产精品亚洲a区在线观看| 强辱丰满的人妻hd高清3转4转| 国产又黄又猛又粗又爽的a片动漫| 极品私人尤物在线精品首页| 久久久久77777人人人人人| 精品久久国产字幕高潮| 中国内射xxxx6981少妇| 日本三级免费网站| 激情亚洲区第一页| 国产精品亚洲成在人线| 成人av无码久久久久不卡网站| 日韩av片无码一区二区三区不卡 | 日本毛片高清视频免费观看| 韩国午夜理论在线观看| 熟妇的味道HD中文字幕| 日本精品高清一区二区| 婷婷午夜天| 亚洲色偷偷色噜噜狠狠99网| 精品日本免费一区二区三区| 糖心vlog产精国品免费入口 | 国产伦精品视频一区二区三区经 | 欧美日韩在线亚洲一区蜜芽| 国产女人被狂躁到高潮小说| 美女的裸体(无遮挡)的照片| 亚洲熟妇精品在线观看| 成人综合亚洲日韩欧美色| 国产精品嫩草99AV在线| 精品香蕉久久久午夜福| 亚洲国产成人无码影片在线播放| 2021年国产精品每日更新| 国产福利一区二区三区四区| 亚洲第一日韩欧美在线| 2017av伦理片| 麻豆aⅴ精品无码一区二区| 午夜无码一区二区三区在线观看| 欧美第一页| 日韩色情一区二区无码AV| 99精品手机免费在线视频| 久久久精品妇女99| 亚洲精品一区二区另类图片| 99er热精品视频| 国产精品av免费观看| 四虎永久在线精品无码| 疯狂伦交1一6| 国产精品亚洲精品日韩已方| 男女啪啪视频免费看的网站| 国产精品无码一区二区桃花视频| 亚洲精品视频网站www| 精品人妻伦一区二区三区久久| 国产美女久久久| 麻豆最新国产av原创精品| 亚洲级久久久久一道木| 2019年92午夜视频福利| 日本最新在线激情视频中文字幕| 日本伊人精品一区二区三区| 成人区人妻精品一区二区不卡网站 | 国产无遮挡a片又黄又爽小直播| 日本最新免费二区| 欧美黄色一二三区视频| 国产无遮挡aaa片爽爽| 美女露100%奶头| 男女上下拱试看120秒| 国产精品99久久久久久董美香| 极品美女aⅴ高清在线观看| 欧美成人免费片爽爽爽| 少妇厨房愉情理伦片视频| 久久无码喷吹高潮播放喷水| 天天摸天天做天天爽| 国产精品无码制服丝袜| 精品国产一区二区三区2023| 无遮挡又黄又刺激的视频| 粉嫩av久久一区二区三区| 免费国偷拍精品视频| 亚洲自偷精品视频自拍| 国产欧美精品一区电影在线| 久久人人爽爽人人爽人人片av| 亚洲精品日韩综合成人91| 100种晚上禁用的app大全| 精品无码久久久久久午夜| 亚洲AV日韩AⅤ永久码| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不 | 国产l精品国产亚洲区| 很污很污的视频在线观看| 日产亚洲一区二区三区| 97人妻无码一区二区三区久久| 久久久久影院美女国产主播 | 国产成人av综合亚洲free| 人人爽人人爽人人片A∨| 老太脱裤子让老头玩xxxxx| 一区二区AV女优视觉盛宴在线 | 熟妇人妻中文a∨无码| 精品国产免费v片| 巜少妇的奶水2中文版| 欧美日韩日韩精品一区二区三区| 精品无码人妻一区二区三区不卡 | 亚洲欧美日韩一区二区二三区| 国产精品香蕉在线的人尹人| 亚洲精品在线97中文字幕| 国产精品久久久久亚洲av鲁大| 亚洲精品自偷自拍无码忘忧| 亚洲手机无播放器在线观看 | 丁香花电影高清在线观看| 日韩精品电影综合区亚洲| 欧美成aⅴ人高清WW| 成人女人爽到高潮的a片| 老肥熟妇丰满大屁股在线播放| 囯产少妇BBBBBB高潮喷水一| 欧美成人aaa片一区国产精品| 亚洲日本精品一区二区在线播放| 亚洲日韩男人网在线| 最近的2019中文字幕国语| 久久精品无码中文字幕| 久久精品国1国二国三在| 亚洲人成网线在线VA播放| 久久久成人精品av四区| 国产高清欧美激情视频一区| 在线天堂网WWW| 国产精品-区区久久久狼| 99久久精品中文字幕| 在线观看免费播放av片| 国产在aj精品| 国产免费网址在线观看| а√天堂资源地址在线官网bt| 巜饥渴的少妇和快递员韩国| 中文字幕日韩欧美一区二区| 国产情侣一区二区三区| 中文字幕内射三级久久久| 国产中文字幕弹| 国产精品夫妇久久| 真实的国产乱xxxx在线| 香蕉国产网站在线观看| 最近免费中文字幕mv在线视频3| 大地资源二中文在线观看| 夜蒲2三级做爰| 久久久视频6r| eeuss影院在线观看| 中国老女人一级毛片免费看| 精品无码一区二区三区电影| 青青草国产精品欧美成人| 精品久久久久久成人AV| 国产人妻人伦精品无码.麻豆 | 国产午夜高潮熟女精品| 久久精品国产乱子伦| 婷婷色爱区综合五月激情韩国| 亚洲人成网香蕉| 在线中文字幕一区二区三区四区| 少妇浪荡h肉辣文大全69| 永久黄网站色视频免费观看| 色哟哟免费在线播放| 无码无遮挡成人a片| 国产乱子乱人伦电影在线观看| 菠萝蜜视频在线观看入口| 免费+高潮+国产| 99热婷婷一区二区三区| 国产精品爱啪在线一区二区| 午夜激情成人免费视频| 17c国产精品88888| 国产精品国产三级毛片在线专区 | 亚洲精品成人av在线播放| 9I在线观看免费视频精华液| 午夜福利一区在线观看| 日韩一卡二卡在线播放| 人妻少妇精品视中文字幕国语| 无码免费毛片手机在线无卡顿| 国产精品_国产精品_k频道w| 成在线人免费视频| 亚洲欧美成人一区二区在线电影| 国产极品女主播国产区| 精品无人码麻豆乱码1区2区 | 人妻少妇精品视频三区二区一区| 日韩熟女精品一区二区三区| 粉嫩小泬视频无码视频软件| 国产在线国偷精品免费看| 成人做爰视频WWW| 国产美女久久久| 伊人久久无码大香线蕉综合 | 色婷婷在线视频精品免费| 手机免费中文字幕第二区| 午夜电影网va内射| 中文字幕久久精品一区二区免费| 国产美女黄性色片| 日韩精品无码视频一区二区三区 | 自怕偷自怕亚洲精品| av在线一区二区成人| 处破女13分钟流血| 国产孕妇孕交大片孕| 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 娇妻一晚上被三根一起进视频| 成人网站亚洲二区乱码| 亚洲人成伊人成综合网站| 国产精品黄色在线观看一区二区 | 七七久久成人影院网站| 无套内谢少妇毛片a片流出白浆| 欧美最猛性xxxxx亚洲精品| 亚洲精品国产综合麻豆久久99 | 欧美日韩国产一级片免费网站| 国产成人av综合亚洲free| 欧美性大战久久久久久| 丰满少妇无套内谢a片免费台湾| 91原创精品视频在线观看| 欧美激情中文字幕在线视频播放| 97久久人人超碰国产精品| 久久久久国产A∨一区二区精品| 2020最新国产情侣网站| 国产精品亚洲第一区综合色| 日产精品最新在线| 国产三级激情综合网麻豆视频| 日本一区二区高清不卡在线观看| 中文字幕不卡乱偷在线观看| 国产精品亚洲а∨无码播放| 岁人妻丰满熟妇α无码区| 少妇国内一区二区三区| 岳呻吟双腿大开呻吟视频| 国产精品无码专区在线观看| 毛片免费全部免费观看 | 亚洲av男人的天堂网18av| 亚洲一区二区三区h视频免费看| 国产精品网一区| 边啃奶头边躁狠狠躁| 久久亚洲成人无码一二三区| 中文乱码字慕人妻熟女人妻| 久久久噜噜噜白丝国产精品| 欧美人与性动交ccoo| 三年片最新电影免费观看| 少妇边做边说粗话a片视频| 女厕偷窥一区二区三区| 中文字幕 av 在线| 日本女优区一二三区久久| 欧美激情在线视频在线观看| 色欲a∨无码蜜臀av免费播| 亚洲成av人片在www色猫咪| 一区二区三区欧美视频| 高清不卡的av在线| 在教室伦流澡到高潮h爽视频| 开心色怡人综合网站| 国产射频放大器芯片ag50| 日韩精品一二三区免费视频| 日本国产一区二区动漫| 性xxxx毛茸茸的videos| 成人性生交大婬乱欧美影片| 国产精品久久久一区| 亚洲一区二区三区四区五区六区| 惠民福利亚洲欧美日韩综合在线播放| 国产精品久久久夜夜夜| 999zyz玖玖资源站永久无码| 两性换爱小说全文阅读| 精品丝袜熟女一区二区三区| 少妇激情偷公乱140集| 办公室玩弄娇喘秘书在线观看 | 西西人体大胆午夜视频| 中文字幕日韩女优在线观看| 国内少妇偷人精品视频免费| 99久久免费只有精品国产| 精品一区二区三区免费视频| 《上司的少妇做爰hd》在线| 国产日韩网红视频在线观看免费网站| 日韩黄色免费看一区二区三区| 巨大乳の揉んで乳榨り| 国产视频欣赏网在线播放| 人与动牲交av免费| 国产午夜观看精品| 日韩视频在线观看一区二区三区| 国外网禁泑女网站1300部| 欧美日韩国产精品一区二区| 特黄特色欧美大片| 97无码视频在线看视频| 国产精品久久久久永久免费看| 日本黄色免费在线播放| 亚洲国产精品毛片av不卡网站| 另类videossexo高潮| 国产免费网站看v片在线无遮挡| 一本大道在线无码一区| 国产波霸爆乳一区二区| 精品人妻人人做人碰人人爽| 欧美经典影片视频欧美综合二区| 亚洲精品5555在线 | 在哪里可以在线观看欧美黄片 | xfplay无码专区亚洲| 亚洲精品久久久口爆吞精| 深夜又黄又粗又爽免费观看| 久久久无码精品亚洲日韩蜜桃| 豪妇荡乳1一5杨贵妃| 国产精品亚洲欧美日韩一区二区| 少妇人妻真实偷人精品视频| 日韩美女视频在线网站视频| 在线观看亚洲欧美日本专区| 久久无码中文字幕东京热| 香蕉av一区二区| 闺蜜张开腿让我爽了一夜| 掀开奶罩边躁边揉大胸视频| 2019中文字幕永久在线视频| 色欲久久综合亚洲精品蜜桃| 福利国产成人精品播放| 日韩AV在线观看一区免费| 亚洲电影一区二区三区免费看| 国产成人精品久久一区二区| 最近中文字幕视频高清|