摘要：論文從公有制的本質(zhì)特征與內(nèi)在矛盾出發(fā),分別從激勵效率、配置效率和創(chuàng)新效率三方面全面討論公有制經(jīng)濟的微觀效率:(1)公有制的勞動平等關系具有強大激勵效應,但按照傳統(tǒng)的委托—理論,大規(guī)模公有制組織的多層制不可能有效率,論文提出'主動'理論,以說明公產(chǎn)制有效運轉的機理,及進一步提高效率的途徑;(2)勞動平等關系與資源配置效率具有內(nèi)在的一致性,但在市場經(jīng)濟條件下,勞動力與生產(chǎn)資料結合需要適當?shù)钠髽I(yè)產(chǎn)權安排,論文區(qū)分了公有制經(jīng)濟兩種可能的企業(yè)產(chǎn)權類型——勞動主權型與資本主權型,在激勵效率與配置效率統(tǒng)一的框架內(nèi)分析二者的利弊得失,進而給出職工合作制、股份合作制和股份公司制等公有制實現(xiàn)形式的企業(yè)產(chǎn)權/效率曲線;(3)從公有資本的積累優(yōu)勢切入,討論經(jīng)濟增長方式轉變中公有資本的再分配優(yōu)勢和創(chuàng)新激勵優(yōu)勢,同時指出,平等競爭的市場環(huán)境、合理分配的社會負擔,是國有資本積累發(fā)展的必要空間,在這樣的制度環(huán)境下,公有資本完全有能力擔負起自己的歷史使命。