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資質(zhì)過高感與員工創(chuàng)造力:反饋尋求行為與組織創(chuàng)造力支持感的作用
陳明淑; 向琴 中南大學商學院; 長沙410083
- 資質(zhì)過高感
- 員工創(chuàng)造力
- 組織創(chuàng)造力支持感
- 反饋尋求行為
摘要：研究基于自我調(diào)節(jié)理論,關(guān)注資質(zhì)過高感的積極影響,探討資質(zhì)過高感是否、何時以及如何影響員工創(chuàng)造力。通過對315名企業(yè)員工進行問卷調(diào)研,回歸分析結(jié)果表明:組織創(chuàng)造力支持感正向調(diào)節(jié)資質(zhì)過高感與員工創(chuàng)造力之間的關(guān)系,組織創(chuàng)造力支持感的調(diào)節(jié)作用部分通過反饋尋求行為的中介作用實現(xiàn),進一步構(gòu)成有中介的調(diào)節(jié)作用模型。具體而言,對于組織創(chuàng)造力支持感較高的員工,資質(zhì)過高感通過反饋尋求行為的中介作用對員工創(chuàng)造力產(chǎn)生更顯著的積極影響。研究結(jié)論對于組織有效管理和激勵資質(zhì)過高的員工群體具有一定的啟示和借鑒意義。
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中國人力資源開發(fā)
- 預計1-3個月 預計審稿周期
- 1.42 影響因子
- 經(jīng)濟 快捷分類
- 月刊 出版周期
主管單位：國家發(fā)展和改革委員會;主辦單位：中國人力資源開發(fā)研究會
