中國勞動研究雜志簡介

《中國勞動研究》雜志內(nèi)容豐富、思想健康，2021年創(chuàng)刊，目前以半年刊形式發(fā)行，刊物對外積極擴大宣傳，致力于提高雜志質(zhì)量與影響。作為勞動領(lǐng)域的一份重要學(xué)術(shù)刊物，始終致力于搭建理論與實踐相結(jié)合的橋梁，為勞動研究提供全面、深入的視角。在內(nèi)容上，該雜志注重平衡理論探索與實踐應(yīng)用，既刊發(fā)具有前瞻性的理論研究成果，為勞動領(lǐng)域的未來發(fā)展指引方向，也關(guān)注具有實際操作性的經(jīng)驗分享和案例分析，為實際工作提供可借鑒的參考。

在理論研究成果方面，雜志匯聚了眾多勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動關(guān)系學(xué)、人力資源管理等領(lǐng)域的專家學(xué)者，他們在此發(fā)表最新的研究成果，探討勞動市場的變化趨勢、勞動法律法規(guī)的完善、勞動者權(quán)益的保護(hù)等前沿議題。這些理論文章不僅具有深厚的學(xué)術(shù)底蘊，還富有前瞻性，為政策制定者、學(xué)者和實踐工作者提供了寶貴的思想資源和理論支撐。

同時，雜志也非常重視實踐經(jīng)驗的分享和案例分析的刊發(fā)。來自企業(yè)、工會、政府部門等一線的實踐工作者，將他們在勞動管理、勞動關(guān)系處理、勞動者培訓(xùn)等方面的成功經(jīng)驗和創(chuàng)新做法，通過案例的形式呈現(xiàn)出來。這些案例生動具體，具有很強的操作性和可復(fù)制性，為其他單位和個人提供了寶貴的借鑒和參考。無論是企業(yè)的人力資源管理者，還是工會的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，都能從中找到適合自己的方法和策略。

中國勞動研究雜志特色

①前言：交代本研究歷史背景、研究意義和研究目的，提出研究需解決的問題，重點闡述本研究創(chuàng)新點。不需詳述歷史過程，不涉及本次研究的數(shù)據(jù)和結(jié)論。避免和摘要雷同。

②文中注釋一律采用腳注（即頁下注）。說明性文字與引用刊物信息均作為頁下注。每頁重新編號，編號形式為Word自動生成的數(shù)字加圈，注碼樣式為：①②③④⑤等。

③觀點明確、表述浦楚、資料準(zhǔn)確、文字流暢、注釋完整，文責(zé)自負(fù)。本刊在不影響文章主要觀點表述的前提下，有權(quán)對稿件作必要的刪改。

④論文應(yīng)有中英作者署名、工作單位、所在省、市名稱和郵編。如有多位作者，其間以逗號分開，其工作單位不同，應(yīng)按阿拉伯?dāng)?shù)字順序標(biāo)注在右上角，單位與單位之間用分號。

⑤摘要：用第三人稱寫法，不以“本文”“作者”等作主語，分目的、方法、結(jié)果及結(jié)論四部分，完整準(zhǔn)確概括文章的實質(zhì)性內(nèi)容，以150字左右為宜。

⑥題目：力求簡明、醒目，能準(zhǔn)確反映文章主題。應(yīng)避免使用非公知公用的縮略語、字符和代號等，如必須使用，應(yīng)在文中第一次出現(xiàn)時，對其作出通俗易懂的說明。

⑦文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標(biāo)準(zhǔn)。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上、下角標(biāo)應(yīng)區(qū)別明顯。

⑧執(zhí)行GB/T7714—2005《文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》。采用順序編碼制著錄，依照其在文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)出，并將序號置于方括號中，排列于文后。

⑨基金項目?；痦椖恐肝恼庐a(chǎn)出的資助背景，包括基金和項目兩類。論文若有此種背景，應(yīng)按照國家有關(guān)部門規(guī)定的正式名稱列于作者單位之下列，并在圓括號內(nèi)注明其編號。

⑩長度和格式：了解所需稿件的長度要求，包括所需的字?jǐn)?shù)或頁面數(shù)量。此外，確保您的稿件符合雜志的排版要求和格式規(guī)范。