摘要：綜合社會(huì)學(xué)習(xí)理論和最佳區(qū)分性理論兩種視角,引入團(tuán)隊(duì)成員交換為中介變量,檢驗(yàn)謙遜領(lǐng)導(dǎo)對(duì)個(gè)人—團(tuán)隊(duì)匹配的作用機(jī)制。基于對(duì)52個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)277名成員的問(wèn)卷調(diào)查,研究發(fā)現(xiàn):謙遜領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工團(tuán)隊(duì)成員交換有著積極影響,團(tuán)隊(duì)成員交換對(duì)個(gè)人—團(tuán)隊(duì)匹配(一致性匹配、互補(bǔ)性匹配)有著積極影響;團(tuán)隊(duì)成員交換在謙遜領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人—團(tuán)隊(duì)匹配(一致性匹配、互補(bǔ)性匹配)之間起中介作用。研究結(jié)果豐富了謙遜領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)成員交換、個(gè)人—團(tuán)隊(duì)匹配領(lǐng)域的研究,并對(duì)組織管理實(shí)踐有一定啟示作用。