摘要：基于資源基礎(chǔ)理論,采用中國滬深A(yù)股上市公司數(shù)據(jù),對企業(yè)社會責(zé)任、技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)成長之間的關(guān)系進(jìn)行理論研究和實(shí)證檢驗(yàn),試圖解釋企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)成長的內(nèi)在影響機(jī)制,并對技術(shù)創(chuàng)新在企業(yè)社會責(zé)任和技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系中的中介作用以及組織冗余對兩者關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)進(jìn)行實(shí)證分析。結(jié)果表明,在中國情境下,企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任能夠促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)成長,技術(shù)創(chuàng)新在企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)成長關(guān)系中起部分中介作用,而組織冗余在企業(yè)社會責(zé)任和技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系中具有顯著的正向調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)論為中國的企業(yè)社會責(zé)任實(shí)踐提供了新的管理啟示。