摘要：卓越績效評價準則為政府管理提供了追求高效的行動指南，但政府目標的多樣性決定管理的多維性，這種多維性尤其體現(xiàn)在以人為中心的人力資源管理之中。政府人力資源管理在追求組織績效的同時，也要考慮人力資源管理的效率。根據(jù)卓越績效評價準則的內(nèi)涵，在政府人力資源管理中，必須創(chuàng)新理念、變革管理、提高績效，達成全面改進，完善政府人力資源管理模式，創(chuàng)建政府人力資源管理體系，采取不同途徑推動人力資源管理持續(xù)變革，適應環(huán)境變遷。