摘要：在全球化的競爭和知識經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的時代，核心員工成為了企業(yè)的重要戰(zhàn)略性資源，也成了人才市場上主要的爭奪對象。一旦核心員工流失，將會對企業(yè)造成無法估量的損失。如何留住核心員工成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一項重要課題。本文試圖從核心員工的定義及其特點出發(fā)、根據(jù)核心員工的需求特征，提出基于核心員工需求特征的激勵措施。