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金融資產(chǎn)配置是否擴(kuò)大了高管薪酬差距
萬旭仙; 王虹; 何佳 四川大學(xué)商學(xué)院; 四川成都610064
- 金融資產(chǎn)配置
- 高管外部薪酬差距
摘要：實體企業(yè)金融化是近年不可忽視的一種現(xiàn)象。以2008—2017年非金融類A股上市公司為樣本,考察實體企業(yè)金融資產(chǎn)配置對高管薪酬差距的影響。研究發(fā)現(xiàn):金融資產(chǎn)配置有助于高管獲取超額薪酬;當(dāng)金融資產(chǎn)配置的收益為正時,其擴(kuò)大高管外部薪酬差距的效應(yīng)更明顯;企業(yè)配置不同獲益類型的金融資產(chǎn)會對高管外部薪酬差距和高管-員工薪酬差距產(chǎn)生差異化影響;國有企業(yè)金融資產(chǎn)配置緩解高管-員工薪酬差距效應(yīng)顯著;'平滑動機'、'扭虧動機'在金融資產(chǎn)配置和兩類薪酬差距間發(fā)揮了不同的調(diào)節(jié)效應(yīng)。本研究拓展了金融資產(chǎn)配置經(jīng)濟(jì)后果與薪酬差距影響因素的研究,同時也為企業(yè)高管薪酬契約設(shè)計和政府部門分類監(jiān)管金融投資行為提供了微觀證據(jù)。
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