摘要：《救助公約》和《海商法》能否適用于雇傭救助且其中何條款適用于雇傭救助一直是學(xué)理探討的話題。在審理'加百輪'海難救助案時(shí),最高人民法院明確雇傭救助可適用《海商法》和《救助公約》,但《海商法》第九章與《救助公約》中有關(guān)'救助報(bào)酬分?jǐn)?的規(guī)定只適用于'無效果,無報(bào)酬'海難救助,兩者皆不適用于雇傭救助。因此,在無特別法的規(guī)定時(shí),雇傭救助的報(bào)酬分?jǐn)倖栴}應(yīng)由合同法予以調(diào)整。《海商法》的擬定雖以《救助公約》為參考,但不能以此認(rèn)定兩者有關(guān)海難救助的規(guī)定皆保持一致,需分別對(duì)兩者的條款進(jìn)行分析。通過分析《海商法》和《救助公約》的相關(guān)條款后發(fā)現(xiàn),兩者就救助報(bào)酬分?jǐn)偟囊?guī)定有所不同。