首頁(yè) > 期刊 > 人文社會(huì)科學(xué) > 經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué) > 經(jīng)濟(jì)與管理綜合 > 石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào) > 中國(guó)石化人力資源價(jià)值增值考核評(píng)價(jià)體系研究 【正文】
中國(guó)石化人力資源價(jià)值增值考核評(píng)價(jià)體系研究
姚旭 中國(guó)石化人事部; 北京100728
- 人力資源價(jià)值
- 價(jià)值增值
- 評(píng)價(jià)模型
- 盤(pán)點(diǎn)工具
摘要：人力資源是企業(yè)的第一資源,構(gòu)建完善的人力資源價(jià)值考核評(píng)價(jià)體系,科學(xué)合理地對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià),對(duì)最大限度激發(fā)人力資源活力、實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值增值具有重大意義。本文介紹了人力資源價(jià)值的概念,分析了人力資源的價(jià)值構(gòu)成及特征,論述了人力資源價(jià)值評(píng)價(jià)的理論與方法,提出了人力資源價(jià)值評(píng)價(jià)方法的選擇要求和評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建路徑。
注：因版權(quán)方要求，不能公開(kāi)全文，如需全文，請(qǐng)咨詢(xún)雜志社
石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)
- 預(yù)計(jì)1個(gè)月內(nèi) 預(yù)計(jì)審稿周期
- 0.52 影響因子
- 政法 快捷分類(lèi)
- 雙月刊 出版周期
主管單位：中國(guó)石油化工集團(tuán)有限公司;主辦單位：石油化工管理干部學(xué)院
我們提供的服務(wù)
在線(xiàn)客服
一對(duì)一咨詢(xún)服務(wù)、簡(jiǎn)單快捷、省時(shí)省力
了解更多 >
快遞配送
直郵到家、實(shí)時(shí)跟蹤、更安全更省心
了解更多 >
雜志訂閱
去除中間環(huán)節(jié)享受低價(jià)，物流進(jìn)度實(shí)時(shí)通知
了解更多 >
雜志推薦
正版雜志，匹配度高、性?xún)r(jià)比高、成功率高
了解更多 >