首頁 > 期刊 > 人文社會(huì)科學(xué) > 社會(huì)科學(xué)II > 教育綜合 > 勝利油田職工大學(xué)學(xué)報(bào) > 企業(yè)如何建立完善的價(jià)值考核評價(jià)體系 【正文】
企業(yè)如何建立完善的價(jià)值考核評價(jià)體系
李麗芹 勝利油田東辛采油廠
- 企業(yè)
- 價(jià)值考核評價(jià)體系
- 應(yīng)用
摘要：作為一種人性化激勵(lì)管理模式,價(jià)值考核評價(jià)體系通過對職工建立崗位和崗位結(jié)果考核評價(jià)體系,建立多種價(jià)值體現(xiàn)配套機(jī)制,靈活運(yùn)用多種價(jià)值體現(xiàn)方法,充分調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,使職工在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的需要,增加了滿意度,提升了個(gè)人價(jià)值,成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,有效地促進(jìn)了企業(yè)健康、快速發(fā)展。
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勝利油田職工大學(xué)學(xué)報(bào)
- 預(yù)計(jì)1個(gè)月內(nèi) 預(yù)計(jì)審稿周期
- 0.11 影響因子
- 教育 快捷分類
- 雙月刊 出版周期
主管單位：山東省教育廳;主辦單位：勝利油田職工大學(xué)
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