首頁 > 期刊 > 人文社會(huì)科學(xué) > 社會(huì)科學(xué)II > 社會(huì)學(xué)及統(tǒng)計(jì)學(xué) > 社會(huì)工作與管理 > 工作條件、家庭支持與職業(yè)發(fā)展:中國(guó)社會(huì)工作者離職意愿的多因素分析 【正文】
工作條件、家庭支持與職業(yè)發(fā)展:中國(guó)社會(huì)工作者離職意愿的多因素分析
- 社會(huì)工作者
- 離職意愿
- 性別差異
摘要：基于2015-2016年中國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查數(shù)據(jù),從工作條件、家庭支持、職業(yè)發(fā)展三個(gè)方面分析了影響中國(guó)社工離職意愿的因素,結(jié)果發(fā)現(xiàn),約20%的社工有離職傾向,其中男性離職傾向大于女性。在影響因素方面,對(duì)機(jī)構(gòu)管理、職業(yè)發(fā)展等越滿意,社會(huì)工作者的離職意愿越低;家人支持也會(huì)降低社會(huì)工作者的離職意愿。在性別差異方面,男性社會(huì)工作者更加看重職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),而女性更加需要家庭支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,建議從提高社會(huì)工作者的工資水平、促進(jìn)社工的工作與家庭平衡、拓展社工的職業(yè)發(fā)展空間、減少管理主義對(duì)社會(huì)工作者的過度干預(yù)等方面入手改善社工的內(nèi)部和外部環(huán)境,降低社工的離職意愿。
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社會(huì)工作與管理
- 預(yù)計(jì)1個(gè)月內(nèi) 預(yù)計(jì)審稿周期
- 1.03 影響因子
- 社會(huì) 快捷分類
- 雙月刊 出版周期
主管單位：廣東省教育廳;主辦單位：廣東工業(yè)大學(xué)
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