摘要：共享經(jīng)濟的出現(xiàn)催生了一系列由“互聯(lián)網(wǎng)+”形成的網(wǎng)絡(luò)平臺,這種網(wǎng)絡(luò)平臺以彈性和靈活的方式吸引了大批勞動者就業(yè)。我國現(xiàn)有的勞動關(guān)系認定方法已經(jīng)不能準確認定這種新型用工關(guān)系。實踐中,因定性困難,產(chǎn)生了勞動者權(quán)益缺乏有效保護、網(wǎng)絡(luò)平臺逃避責(zé)任、政府監(jiān)管不力等問題。以滴滴出行為例,通過研究共享經(jīng)濟對傳統(tǒng)勞動關(guān)系定性標準的影響,分析新型用工關(guān)系的特征和勞動者權(quán)益保護的隱患,進而提出對這種新型用工關(guān)系定性的基本設(shè)想,創(chuàng)設(shè)“中間路徑”的新的勞動法律關(guān)系,來確定兼職服務(wù)提供者的權(quán)利義務(wù)。