犁耕工作(Labour-le Travail)是一本由Committee on Canadian Labour History出版的一本Multiple學術刊物，主要報道Multiple相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創(chuàng)刊于1976年，出版周期2 issues/year。2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級：Q1，2023年發(fā)布的影響因子為0.5，CiteScore指數(shù)0.1，SJR指數(shù)0.165。本刊非開放獲取期刊。
《Labour-le Travail》是一份專注于工人階級歷史和勞動研究的學術期刊，它為學者們提供了一個深入探討勞動相關問題的平臺。該期刊不僅關注加拿大的工人階級歷史，而且其跨學科的性質意味著它涵蓋了工業(yè)社會學、勞動經濟學、勞動關系等多個領域，吸引了來自不同學術背景的研究人員。
雜志發(fā)表的文章通常具有深刻的歷史洞察力和理論深度，它們探討了工人階級的形成、工業(yè)化過程中的社會變遷、勞動市場的發(fā)展以及勞動關系中的權力動態(tài)等主題。這些研究不僅增進了我們對過去和現(xiàn)在勞動條件的理解，而且對政策制定者和勞工運動也有著重要的啟示。
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 經濟學 | 4區(qū) | HISTORY 歷史學 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 經濟學 | 4區(qū) | HISTORY 歷史學 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 經濟學 | 4區(qū) | HISTORY 歷史學 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 經濟學 | 4區(qū) | HISTORY 歷史學 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 經濟學 | 4區(qū) | HISTORY 歷史學 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果。在中科院期刊分區(qū)表中，主要參考3年平均IF作為學術影響力，最終每個分區(qū)的期刊累積學術影響力是相同的，各區(qū)的期刊數(shù)量由高到底呈金字塔式分布。
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：HISTORY | AHCI, SSCI | Q1 | 84 / 518 |
83.9%
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| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q4 | 41 / 49 |
17.3%
|
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：HISTORY | AHCI, SSCI | Q2 | 256 / 519 |
50.77%
|
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q3 | 33 / 49 |
33.67%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
| 學科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Arts and Humanities 小類：History | Q4 | 1466 / 1760 |
16%
|
| 大類：Arts and Humanities 小類：Industrial Relations | Q4 | 59 / 60 |
2%
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| 大類：Arts and Humanities 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q4 | 228 / 230 |
1%
|
CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
| 文章名稱 | 引用次數(shù) |
| 期刊名稱 | 引用次數(shù) |
| 期刊名稱 | 引用次數(shù) |
| 國家/地區(qū)名 | 數(shù)量 |
| 機構名 | 數(shù)量 |
中科院分區(qū) 2區(qū) JCR分區(qū) Q1
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中科院分區(qū) 2區(qū) JCR分區(qū) Q1
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中科院分區(qū) 4區(qū) JCR分區(qū) Q2
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中科院分區(qū) 3區(qū) JCR分區(qū) Q1
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中科院分區(qū) 1區(qū) JCR分區(qū) Q1
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中科院分區(qū) 2區(qū) JCR分區(qū) Q1
查看詳情若用戶需要出版服務，請聯(lián)系出版商：Labour-Trav.。
