關(guān)于人力資源管理雜志

《人力資源管理》本刊主要刊登成功企業(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，資源工作者的實(shí)踐心得，資源研究者的前沿理論，發(fā)達(dá)國家人力資源的先進(jìn)理念與創(chuàng)新成果。以實(shí)用技術(shù)、案例分析為主，以具有啟發(fā)性、實(shí)用性、可操性和可讀性為原則。

精彩試讀

云計(jì)算作為一種新型的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以及計(jì)算方式，已經(jīng)被越來越廣泛的應(yīng)用到各個(gè)領(lǐng)域，特別是在中小型企業(yè)的發(fā)展過程中，云計(jì)算在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、信息收集方面發(fā)揮著重大的作用。

當(dāng)前是一個(gè)大數(shù)據(jù)時(shí)代，人們無時(shí)無刻不再與信息數(shù)據(jù)打交道，企業(yè)加強(qiáng)人力資源信息數(shù)據(jù)管理工作變得尤為重要。任何企業(yè)發(fā)展都離不開人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視內(nèi)部人力資源管理工作，數(shù)據(jù)本身具有極強(qiáng)的流動(dòng)性和波動(dòng)性。

作為一名行業(yè)培訓(xùn)管理人員應(yīng)具備整體策劃、組織管理、團(tuán)結(jié)協(xié)作、溝通交流、靈活應(yīng)變、評(píng)價(jià)判斷、學(xué)習(xí)提高等能力，可以提出有效的創(chuàng)新和改革手段，綜合運(yùn)用各項(xiàng)先進(jìn)的信息技術(shù)，提高企業(yè)人力資源的管理的工作效率。

我們可以憑借大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理和運(yùn)營情況作出詳細(xì)的分析，從而得出各種結(jié)論，這其中，作為協(xié)調(diào)各部門之間數(shù)據(jù)管理工作的人力資源管理，在企業(yè)的大數(shù)據(jù)運(yùn)行中起著重要的作用。

目前我國市場(chǎng)競(jìng)爭正在不斷加劇，其中各個(gè)企業(yè)獲取競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的主要來源就是人力資源，招聘是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，同時(shí)也是企業(yè)收獲高素質(zhì)人才的主要路徑。

正所謂“得人才者的天下”，在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，企業(yè)的核心競(jìng)爭力應(yīng)該聚集在人才競(jìng)爭，擁有專業(yè)性人才是企業(yè)制勝法寶，數(shù)據(jù)的整合工作也有一定的難度，企業(yè)在實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)管理時(shí)。

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