首頁 > 期刊 > 人文社會科學(xué) > 經(jīng)濟與管理科學(xué) > 審計 > 南京審計學(xué)院學(xué)報 > 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、貨幣薪資公平與企業(yè)績效——基于2010-2014年A股上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù) 【正文】
產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、貨幣薪資公平與企業(yè)績效——基于2010-2014年A股上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)
- 企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)
- 貨幣薪資公平
- 企業(yè)績效
- 企業(yè)價值評估
- 企業(yè)組織理論
摘要：根據(jù)計薪原理將貨幣薪資公平分為企業(yè)貨幣薪資公平、高管貨幣薪資公平和員工貨幣薪資公平三類,基于2010—2014年我國A股上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù),對我國企業(yè)的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、貨幣薪資公平與企業(yè)績效三者之間的關(guān)系進行實證研究,結(jié)果表明：企業(yè)貨幣薪資公平和普通員工貨幣薪資公平均對企業(yè)績效有著顯著影響。在不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下,企業(yè)貨幣薪資公平、高管貨幣薪資公平、普通員工貨幣薪資公平對企業(yè)績效的影響不一樣。地方政府控制和非政府控制的企業(yè)的貨幣薪資公平對企業(yè)績效有著顯著影響,中央政府控制的企業(yè)的高管貨幣薪資公平對企業(yè)績效有著顯著影響,且無論是中央政府、地方政府還是非政府控制的企業(yè),普通員工貨幣薪資公平對企業(yè)績效都有著顯著影響。
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南京審計學(xué)院學(xué)報
- 預(yù)計1-3個月 預(yù)計審稿周期
- 1.4 影響因子
- 經(jīng)濟 快捷分類
- 雙月刊 出版周期
主管單位：江蘇省教育廳;主辦單位：南京審計學(xué)院
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