摘要：干部選拔任用中圈子文化盛行主要源于傳統(tǒng)官僚文化的承襲與市場利益驅(qū)動的交織、人事任免權(quán)力過于集中、干部的資源依賴與人身依附心理作祟等多重因素。圈子文化一旦滲入干部選任的各個(gè)環(huán)節(jié),會造成破壞干部選任原則與標(biāo)準(zhǔn)、削弱干部隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)和治理能力、阻礙動議與民主推薦中的制度執(zhí)行等負(fù)面影響。要破除干部選拔任用中圈子文化的束縛與藩籬,在積極正向的政治文化和政治生態(tài)中打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍,就必須構(gòu)建科學(xué)的干部選任標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化干部選任制度體系,做實(shí)民主推薦強(qiáng)化過程監(jiān)督,多主體協(xié)同培育優(yōu)良政治文化,同時(shí)也要從源頭加大對圈子文化的整治力度,防止圈子文化的蔓延和對政治生態(tài)的侵蝕。