摘要：每年國家公務員招考,都可以看到各個部門和職位的報考熱度差別較大。一些部門和職位門庭若市,而另一些卻門可羅雀。為什么不同部門和職位對求職者的吸引力差別如此之大?文章旨在實證分析部門屬性、崗位特征與招考條件對職位報考熱度的影響,以揭示公務員招考職位吸引力背后的影響機制。文章系統(tǒng)搜集了2018年國家公務員考試中央一級797個崗位的多源數(shù)據(jù),并對職位吸引力的影響因素進行多元統(tǒng)計分析。結果顯示,招考崗位的競爭情況和招考限制條件等因素同報考熱度呈顯著的相關關系,而招考部門的政治重要性、媒體影響力和預算等并不顯著。這說明崗位特征比部門屬性對公務員報考熱度的影響更強,即公務員報考主要依據(jù)崗位而非部門進行選擇。文章討論了研究結果的政策啟示,為緩解公務員隊伍內部人才配置失衡問題和公務員考試招考制度改革提出了政策建議。