摘要：在以往學(xué)者對跨界行為研究的基礎(chǔ)上,發(fā)現(xiàn)鮮有學(xué)者對TMT跨界行為與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系進行研究。文中運用層次回歸模型分析研究TMT跨界行為對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響,研究從管理者角色理論的視角對TMT跨界行為進行創(chuàng)新性闡釋,以位于長江三角洲地區(qū)12個城市的同行業(yè)117個企業(yè)的高管團隊作為調(diào)查樣本,共回收617份問卷,運用層次回歸模型對473份有效數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計、聚合分析、固定模型分析以及相關(guān)性分析。實證研究了TMT跨界行為與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系,以及異質(zhì)性知識在其中的中介作用,并在此基礎(chǔ)上進一步從管理者角色理論的視角對TMT跨界三維度行為,即使節(jié)行為、協(xié)調(diào)行為、偵測行為間的關(guān)系進行深入研究。研究結(jié)果表明:TMT跨界行為與企業(yè)創(chuàng)新績效存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,而且模型引入異質(zhì)性知識變量后,TMT跨界行為與企業(yè)創(chuàng)新績效的相關(guān)系數(shù)有明顯提高,模型對比結(jié)果表明異質(zhì)性知識在其中具有顯著的部分中介作用,使節(jié)行為對協(xié)調(diào)行為有正向促進作用、協(xié)調(diào)行為對偵測行為有正向促進作用、偵測行為對使節(jié)行為有正向促進作用。