摘要：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直是執(zhí)政黨建設(shè)的核心議題,必須依靠公開公平公正、合理有效自洽的制度和程序。程序正義本質(zhì)上是一種過程正義,強(qiáng)調(diào)程序在制定和適用過程中的正當(dāng)性。采用什么樣的程序、形式、規(guī)則對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職位職務(wù)進(jìn)行分配,直接決定到干部選拔任用結(jié)果的正義性,程序正義理論無疑為觀察和審視中國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的正義性提供了有益的理論視角。追尋完善的程序正義是人類的政治理想,通過發(fā)展程序的獨(dú)立標(biāo)準(zhǔn)、建立完善必經(jīng)程序、及時(shí)矯正非正義行為、不斷修正調(diào)適必經(jīng)程序,中國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的程序完善,必將進(jìn)入“設(shè)計(jì)程序—實(shí)踐檢驗(yàn)—行為糾偏—程序調(diào)適”的螺旋上升軌道,最終使實(shí)質(zhì)正義得到切實(shí)保障。