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在職消費(fèi)與公司績(jī)效:觀還是效率觀——基于高管激勵(lì)視角的研究
蘇然; 高明華 北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院
- 在職消費(fèi)
- 公司績(jī)效
- 效率觀
- 高管激勵(lì)
摘要：關(guān)于在職消費(fèi)對(duì)公司績(jī)效的影響,有兩種不同的觀點(diǎn):觀和效率觀。本文從高管激勵(lì)的視角對(duì)兩種理論的適用性進(jìn)行了分析,從而將兩種理論在同一分析框架下進(jìn)行了融合,研究發(fā)現(xiàn):高管貨幣薪酬會(huì)影響在職消費(fèi)作用的發(fā)揮,激勵(lì)程度不同,在職消費(fèi)對(duì)公司績(jī)效的影響也不同。激勵(lì)不足時(shí),在職消費(fèi)對(duì)公司績(jī)效有正向影響,支持效率觀;激勵(lì)過度時(shí),在職消費(fèi)對(duì)公司績(jī)效有負(fù)向影響,支持觀。
- 在職消費(fèi)
- 公司績(jī)效
- 效率觀
- 高管激勵(lì)
摘要：關(guān)于在職消費(fèi)對(duì)公司績(jī)效的影響,有兩種不同的觀點(diǎn):觀和效率觀。本文從高管激勵(lì)的視角對(duì)兩種理論的適用性進(jìn)行了分析,從而將兩種理論在同一分析框架下進(jìn)行了融合,研究發(fā)現(xiàn):高管貨幣薪酬會(huì)影響在職消費(fèi)作用的發(fā)揮,激勵(lì)程度不同,在職消費(fèi)對(duì)公司績(jī)效的影響也不同。激勵(lì)不足時(shí),在職消費(fèi)對(duì)公司績(jī)效有正向影響,支持效率觀;激勵(lì)過度時(shí),在職消費(fèi)對(duì)公司績(jī)效有負(fù)向影響,支持觀。
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公司治理評(píng)論
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