摘要：風險偏好是影響高級管理者決策的重要因素之一。本文在貨幣激勵對內部激勵的擠出效應理論基礎上,以禮物感謝替代小額現(xiàn)金支付,采用KT虛擬貨幣激勵方法,通過實驗檢驗了中國被試分別在較高和較低貨幣獎金情況下的風險態(tài)度。對實驗結果進行非參數(shù)檢驗發(fā)現(xiàn),在一個樣本中存在激勵效應,風險態(tài)度模式也存在著顯著的性別差異。本文的發(fā)現(xiàn)擴展了公司治理理論,同時,研究結論對上市公司股利政策制定及董事會成員專業(yè)背景和性別組成規(guī)范改進具有實踐指導意義。