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從跨文化角度探究中國(guó)企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中的人力資源管理策略
張若月 西安外國(guó)語大學(xué)商學(xué)院; 陜西西安710128
- 中國(guó)企業(yè)
- 跨文化意識(shí)
- 人力資源管理
- 國(guó)際化
- 員工培訓(xùn)
摘要：經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入對(duì)中國(guó)企業(yè)參與到國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)和制定發(fā)展戰(zhàn)略都提出了新的要求,其中急需解決的難題之一就是跨文化人力資源管理。不同國(guó)家和地區(qū)間巨大的文化差異直接影響了員工的行為方式和工作方式,若處理不當(dāng),則會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)工作效率低下并造成運(yùn)行成本的增加。從中國(guó)企業(yè)的跨文化人力資源管理現(xiàn)狀入手,對(duì)中西方管理方式的差異及背后的原因進(jìn)行對(duì)比分析,找出中國(guó)企業(yè)在跨文化人力資源管理等方面的不足,從培養(yǎng)跨文化意識(shí),進(jìn)行本土化管理,完善員工激勵(lì)政策等角度提出對(duì)策建議,以期促進(jìn)中國(guó)企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程順利開展。
- 中國(guó)企業(yè)
- 跨文化意識(shí)
- 人力資源管理
- 國(guó)際化
- 員工培訓(xùn)
摘要：經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入對(duì)中國(guó)企業(yè)參與到國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)和制定發(fā)展戰(zhàn)略都提出了新的要求,其中急需解決的難題之一就是跨文化人力資源管理。不同國(guó)家和地區(qū)間巨大的文化差異直接影響了員工的行為方式和工作方式,若處理不當(dāng),則會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)工作效率低下并造成運(yùn)行成本的增加。從中國(guó)企業(yè)的跨文化人力資源管理現(xiàn)狀入手,對(duì)中西方管理方式的差異及背后的原因進(jìn)行對(duì)比分析,找出中國(guó)企業(yè)在跨文化人力資源管理等方面的不足,從培養(yǎng)跨文化意識(shí),進(jìn)行本土化管理,完善員工激勵(lì)政策等角度提出對(duì)策建議,以期促進(jìn)中國(guó)企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程順利開展。
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對(duì)外經(jīng)貿(mào)
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