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去蕪存菁:勞動保護與企業(yè)創(chuàng)新--基于邊際勞動生產(chǎn)率視角的實證研究
何強; 袁鳴; 仲偉冰 上海理工大學管理學院; 上海200093
- 勞動保護
- 邊際勞動生產(chǎn)率
- 企業(yè)創(chuàng)新
- 市場競爭
- 法制治理
摘要：利用2008年新《勞動合同法》實施這一具有準自然實驗性質(zhì)的外生政策,以邊際勞動生產(chǎn)率為分組變量,運用雙重差分的方法,考察了勞動保護對企業(yè)創(chuàng)新的影響。研究表明:《勞動合同法》實施后,勞動保護的增強使得低勞動生產(chǎn)率的企業(yè)創(chuàng)新顯著下降,這種"去蕪存菁"的抑制效應(yīng)在國有企業(yè)與民營企業(yè)中均存在,但動態(tài)趨勢變化存在長期和短期的差異;進一步研究發(fā)現(xiàn),勞動保護政策隨著市場競爭的減弱、法治治理的改善和薪酬負擔的加重,抑制了國有企業(yè)的創(chuàng)新,而民營企業(yè)受到的抑制效果較弱。研究結(jié)論豐富和拓展了中國制度背景下法與創(chuàng)新的文獻,并為政策制定提供了經(jīng)驗證據(jù)。
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產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究
- 預(yù)計1-3個月 預(yù)計審稿周期
- 3.14 影響因子
- 經(jīng)濟 快捷分類
- 雙月刊 出版周期
主管單位：江蘇省教育廳;主辦單位：南京財經(jīng)大學
