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最低工資制度對(duì)非正規(guī)就業(yè)的影響研究--來(lái)自中國(guó)省級(jí)動(dòng)態(tài)面板數(shù)據(jù)的證據(jù)
- 最低工資制度
- 非正規(guī)就業(yè)效應(yīng)
- 合成控制法
- 動(dòng)態(tài)面板
摘要：本文結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況,對(duì)買(mǎi)方壟斷特征下的勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系進(jìn)行理論分析,采用各省份2008~2016年最低工資數(shù)據(jù)匹配"其他就業(yè)人員"指標(biāo),通過(guò)靜態(tài)和動(dòng)態(tài)模型回歸,發(fā)現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)提升城市的非正規(guī)就業(yè)水平。對(duì)不同行業(yè)而言,最低工資上漲的就業(yè)創(chuàng)造和消失存在一定的異質(zhì)性。為解決可能存在的樣本選擇偏誤及政策內(nèi)生性問(wèn)題,本文將重慶市作為處理組,采用合成控制法構(gòu)造"反事實(shí)"狀態(tài),客觀評(píng)估最低工資調(diào)整的政策效果,并通過(guò)安慰劑試驗(yàn)進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn),再次驗(yàn)證最低工資提高的就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)。
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